第四章劳动合同的解除和终止详解
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
劳动合同的解除与终止第四章
当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳 动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、用人单位不得以劳动者不亲自办理， 而无期限拖延退工手续 一般应由劳动者亲自办理工作移交手续， 但法律并没有禁止委托他人代为移交工作， 劳动者只要移交完工作，剩下的退工手续 就是用人单位依法办理。劳动者办理工作 移交时应注意把与用人单位办理移交
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利 益造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的 （五）因《劳动合同法》第26条第（1）项的 规定致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的
第一节 劳动合同的解除概述
单位单方解除分为： 1、过失性解除：劳动者有过失 2、非过失性解除：客观情况发生变化 3、经济性裁员：劳动力过剩 劳动者单方解除分为： 1、预告性解除 2、即时解除：
第一节 劳动合同的解除概述
约定解除，是指劳动合同双方当事人，在自愿 的原则下，经过协商，在达成一致的基础上提 前终止劳动合同的效力。 用人单位提出解除劳动合同，协商一致应当支 付经济补偿，劳动者提出的不用。
案例：我要清洁退工单
单上标注。公司的蛮不讲理让仲裁员感到 为难，终究案子已调节结案，他也没有办 法，所以建议刘小姐向法院申请执行。 刘小姐来到法院，法院拒绝受理，立案法 官的理由是法院只根据生效法律文书执行， 调解书已写明办理退工手续，而公司已经 办理，所以不存在强制执行的问题。再说 调解书未载明公司需出具清洁、未加标注 的退工单，所以执行无法受理。 法院的答复让刘小姐几乎绝望，这是刘小 姐又向律师咨询，律师建议重新提起仲裁， 明确请求撤销退工单和劳动手册上的
劳动合同解除与终止_讲义
劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。
劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。
二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。
2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。
三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。
劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。
四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。
2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。
劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。
3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。
五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
2024年劳动合同法实施条例(全文)6篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
二、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与个人建立的劳动关系，适用本条例。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也依照本条例执行。
第二章劳动合同的订立三、劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同。
四、劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。
五、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行与变更六、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
七、劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
变更劳动合同应当采用原合同约定的方式送达确认。
第四章劳动合同的解除与终止八、劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。
解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，并依法支付经济补偿。
九、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
终止劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
第五章特别规定十、对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣人员、实习生等，应按照相关法律法规的规定执行。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
十一、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，但劳动合同继续履行的具体事宜由用人单位与劳动者协商确定。
如原合同无法继续履行，双方应依法重新订立劳动合同。
第六章监督检查与法律责任十二、各级劳动行政部门应当加强对劳动合同制度的监督检查，对违反本条例的行为依法查处。
用人单位未依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。
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社保关系处理
员工的社保关系需要按照 规定进行处理，如继续缴 纳社保、享受失业保险等 。
再就业问题
员工需要考虑再就业问题 ，需要重新寻找工作机会 。
03
解除和终止的法律后果
经济补偿金
• 定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿金 。
• 支付情形：经济补偿金主要在以下情况下支付 • 双方协商一致解除劳动合同。 • 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。 • 支付标准：经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标
04
解除和终止的程序
双方协商解除的程序
双方协商一致
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办理手续
双方应当按照协议约定办理劳动合同解除 或终止手续。
书面协议
协商解除劳动合同应签订书面协议，明确 双方的权利和义务。
经济补偿
协商解除劳动合同的，用人单位应当按照 法律规定给予劳动者经济补偿。
单方解除的程序
案例一
某公司与员工协商一致，提前30天书面通知员工解除劳动合 同，并支付经济补偿金。
案例二
某公司与员工在劳动合同期内，因员工个人原因协商一致解 除劳动合同，员工提出解除申请，公司同意并办理相关手续 。
单方解除案例分析
案例一
某公司因员工连续绩效考核不合格，依据公司规定单方解除劳动合同，并按 照规定支付经济补偿金。
详细描述
在劳动合同终止前，双方应当充分沟通和了解彼此的诉 求和困难，协商一致并达成书面协议。同时，应当遵守 法律法规和政策的规定，不得违反相关规定。此外，还 应当注意保留相关证据和记录，以备后续需要。在劳动 合同终止后，应当及时结算相关费用并告知其后果和处 理方式。
劳动合同终止与解除
劳动合同终止与解除随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度安排，发挥着越来越重要的作用。
劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的重要环节，对于维护劳动者权益、促进劳动力资源的合理配置具有重要意义。
本文将从劳动合同终止与解除的概念、条件、程序以及法律后果等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同终止与解除的概念1.劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成，劳动合同自然失效的行为。
劳动合同终止是一种法律事实，意味着劳动合同当事人之间的权利义务关系终止。
2.劳动合同解除劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，劳动合同当事人双方或者单方依法解除劳动合同的行为。
劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
二、劳动合同终止与解除的条件1.劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
（4）用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
2.劳动合同解除的条件（1）协商解除：劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。
（2）法定解除：劳动者或者用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方解除劳动合同。
法定解除的情形包括：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同解除与终止管理实务pptx
用人单位在劳动者医疗期满后解除劳动合同应当符合法 律规定，否则可能构成违法解除
劳动者解除劳动合同的案例分析
案例一
劳动者提前通知解除劳动合同
案例二
劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同
案例概述
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同
案例分析
劳动者提前通知解除劳动合同应当符合法律规定， 否则可能构成违法解除
经济补偿金计算的常见问题
基数计算
经济补偿金的计算基数通常为劳 动者的月平均工资，该工资一般 按照劳动者在用人单位工作的最 后12个月的平均工资计算。
高薪劳动者计算
对于高薪劳动者，用人单位应当 按照规定分段计算经济补偿金， 以避免过高支付。
支付期限
经济补偿金应当在解除或者终止 劳动合同后一次性支付，但是如 果双方协商一致，也可以分期支 付。
《劳动合同法实施条例》相关规定
该条例对劳动合同法的实施进行了进一步的细化和解释， 包括劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的具 体规定。
该条例规定了用人单位违反劳动合同法的法律责任，以及 劳动者保护等方面的内容。
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劳动者提前30日通知用人单位，并 按照规定办理相关手续知劳动者，并 按照规定办理相关手续。
经济性裁员程序
用人单位在符合法律规定的情况下 可以进行经济性裁员，并按照规定 办理相关手续。
02
劳动合同解除与终止的法律规定
双方协商解除
双方经协商同意解除劳动合同，应提前书面通知，并办理工 作交接手续。
终止的法定情形与程序
劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商一致终止劳 动合同。
用人单位应当提前通知劳动者，并按照规定支付经济补偿 金。
2023解读《劳动合同法》(全文)
解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。
第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。
旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。
这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。
第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。
终于搞懂劳动合同解除和终止的区别了!(两篇)
终于搞懂劳动合同解除和终止的区别了！（二）1. 引言在前文中，我们详细讨论了劳动合同解除和终止的基本概念及其区别。
本文将进一步探讨劳动合同解除和终止的具体情况和适用规定。
了解这些细节非常重要，无论是作为雇员还是雇主，都可以帮助我们避免法律风险并保护自己的权益。
2. 劳动合同解除的特殊情况虽然劳动合同解除和终止通常是由合同双方协商达成的，但也存在一些特殊情况下，法律规定了一方可以解除合同的权利。
我们将在下文中讨论其中两种情况。
2.1 劳动合同解除的条件劳动合同法规定了雇主有权解除劳动合同的条件。
这些条件包括：（1）劳动者在试用期内未通过考核；（2）劳动者严重违反工作纪律或者规章制度；（3）劳动者严重失职，导致用人单位在经营活动中遭受重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不纠正的。
2.2 劳动者要求解除劳动合同的条件劳动合同法也规定了劳动者有权解除劳动合同的情况。
这些情况包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；（2）劳动者患职业病或者因工负伤，丧失劳动能力；（3）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
3. 劳动合同终止的情形3.1 合同期满当劳动合同的期限到达时，双方自动解除合同，无需其他解除程序。
双方也可以协商决定继续合作，以书面形式签订新的劳动合同。
3.2 达到退休年龄根据劳动法的规定，雇员达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。
3.3 双方协商一致解除劳动合同可以通过双方协商一致的方式解除。
双方可以书面协商解除劳动合同，并在解除合同时约定相应的经济补偿。
4. 结语通过本文我们了解到，劳动合同解除和终止虽然有相似之处，但在具体的情况和适用规定方面存在一定的差异。
掌握这些细节对于维护双方的合法权益非常重要。
作为雇员，我们应该了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律上的保护。
作为雇主，我们也需要熟悉法律规定，并根据具体情况妥善处理劳动合同的解除和终止事宜。
劳动合同接触和终止的区别
劳动合同解除与终止的区别一、引言劳动合同解除和终止是劳动合同制度中常见的两种情形，它们在劳动关系的处理中起着至关重要的作用。
然而，许多人对于劳动合同解除和终止的区别存在混淆，因此，本文将从劳动合同解除和终止的定义、法律依据、情形、通知义务和补偿等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和区分这两种情形。
二、劳动合同解除与终止的定义1.劳动合同解除：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者提前终止劳动关系的法律行为。
劳动合同解除可以分为法定解除和意定解除，其中法定解除分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除，意定解除则是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.劳动合同终止：劳动合同终止是指劳动合同到期或者出现法定终止事由，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
三、劳动合同解除与终止的法律依据1.劳动合同解除的法律依据：我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定了劳动合同解除的情形和程序。
其中包括了用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同等情形。
2.劳动合同终止的法律依据：我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
此外，我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条还规定了劳动合同终止前的通知义务和补偿问题。
四、劳动合同解除与终止的情形1.劳动合同解除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的情形包括：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内提前三十日通知用人单位；（3）用人单位单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法第四章
劳动合同法第四章第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
新劳动合同法全文
新劳动合同法全文新劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益。
以下是新劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利和义务，维护劳动关系和谐稳定。
2. 劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的法律关系。
第二章劳动合同的订立1. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同双方应当按照合同约定履行各自的义务。
2. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者解除、用人单位解除三种情形。
2. 劳动合同的终止包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散等情形。
第五章特别规定1. 对于非全日制用工、劳务派遣、集体合同等特殊劳动关系，有特别规定。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担相应的用人单位责任。
第六章监督检查1. 劳动行政部门负责劳动合同的监督检查工作。
2. 任何组织和个人对违反劳动合同法的行为有权举报。
第七章法律责任1. 违反劳动合同法规定的行为，依法承担相应的法律责任。
2. 对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
第八章附则1. 本法自发布之日起施行，原有劳动合同法与本法不一致的，以本法为准。
以上内容是对新劳动合同法的简要概述，具体的法律条文和实施细则需要参照正式的法律文本。
劳动合同法的实施对于规范劳动市场、保护劳动者权益具有重要意义，用人单位和劳动者都应当严格遵守。
劳动合同管理制度劳动合同签订、变更、解除和终止程序8篇
劳动合同管理制度劳动合同签订、变更、解除和终止程序8篇篇1劳动合同管理制度第一章总则第一条为了规范劳动合同签订、变更、解除和终止的程序，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本管理制度。
第三条劳动合同的签订、变更、解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第二章劳动合同的签订第四条劳动合同应当以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。
第五条劳动合同应包含以下主要条款：1. 劳动合同双方的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息；2. 劳动合同期限；3. 工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；4. 劳动报酬、支付方式及支付时间；5. 社会保险及福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 合同的变更、解除和终止条件；8. 违约责任及争议解决方式。
第六条劳动合同的签订应当符合法律法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。
第三章劳动合同的变更第七条劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，采取书面形式进行。
第八条劳动合同的变更主要包括以下情形：1. 双方协商一致的变更；2. 因企业原因导致的岗位调整；3. 因市场原因导致的合同期限变更。
第九条劳动合同的变更应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除和终止应当遵循合法、公平的原则，采取书面形式进行。
第十一条劳动合同的解除情形主要包括：1. 双方协商一致的解除；2. 用人单位因生产经营需要单方解除；3. 劳动者因个人原因单方解除。
第十二条劳动合同的终止情形主要包括：1. 合同期限届满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 劳动者死亡或被宣告失踪。
第十三条在解除或终止劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金或赔偿金，并办理相关手续。
第五章附则第十四条本管理制度自发布之日起执行，由本单位人事部门负责解释。
第十五条劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动中的劳动终止和解除
劳动中的劳动终止和解除劳动是社会生活的一部分，劳动者通过劳动换取报酬，与雇主或用人单位建立劳动关系。
然而，在实际的劳动过程中，由于各种原因，劳动关系可能会被终止或解除。
本文将探讨劳动中的劳动终止和解除的相关问题，包括劳动合同的终止和解除、劳动争议的处理等。
一、劳动合同的终止劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，合同规定了双方的权利和义务。
劳动合同的终止即是指合同不再产生法律效力，双方的雇佣关系结束。
劳动合同的终止可以分为正常终止和异常终止两种情况。
1. 正常终止正常终止是指劳动合同按照约定的期限到期或者完成合同约定的工作任务而自然结束。
在正常终止的情况下，劳动者与雇主没有任何违约行为，双方应根据合同约定履行完毕剩余的义务。
2. 异常终止异常终止是指劳动关系中出现了一些非正常的情况，导致劳动合同被提前解除。
以下是一些可能导致劳动合同异常终止的情况：（1）劳动者提前解除合同：劳动者有权根据劳动法的规定，向雇主提出解除劳动合同的申请，例如出国定居、合同约定的合理条件不足以满足劳动者生活的等特殊情况。
（2）雇主解除合同：雇主有权在一定条件下解除劳动合同，例如劳动者严重违反合同、经济困难无法支付劳动报酬等情况。
（3）双方协商解除：在一些特殊情况下，劳动者和雇主可以通过协商解除劳动合同，例如双方不再适应工作环境、重大事故导致双方无法履行合同等情况。
二、劳动争议的处理劳动中的劳动终止和解除可能会引发劳动争议，这时候需要通过合法的途径来解决。
以下是一些常见的劳动争议处理方式：1. 和解在劳动争议发生后，当事人可以通过和解的方式解决争议。
和解即是指双方在达成协议的基础上，放弃争议双方权利，争议得以解决。
和解通常通过协商、调解等方式进行。
2. 仲裁当双方无法通过和解方式解决争议时，可选择仲裁。
仲裁是指将争议交由第三方独立仲裁机构进行裁决，双方在仲裁机构的调解下达成协议。
仲裁裁决具有强制力，双方都必须履行。
最新劳动合同法全文8篇
最新劳动合同法全文8篇篇1合同协议标题：中华人民共和国劳动合同法引言：为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法和相关法律法规，制定本法。
第一章：总则一、为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，制定本法。
二、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
三、本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的情况。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者的关系，依照本法的规定执行。
第二章：劳动合同的订立四、劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
五、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当包含以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；等等。
劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定其他事项。
具体条款根据《劳动合同法》相关规定执行。
第三章：劳动合同的履行和变更六、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当履行。
当事人应当履行劳动合同约定的义务，诚实守信，完成劳动任务。
劳动合同履行期间，用人单位不得随意变更合同内容。
如需变更，双方应协商一致。
第四章：劳动合同的解除和终止七、劳动合同的解除和终止应符合法律法规的规定。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者，并依法支付经济补偿。
劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
具体规定详见《劳动合同法》相关条款。
第五章：特别规定八、对女职工的劳动保护、未成年人的劳动保护等特殊群体的劳动保护，按照国家有关规定执行。
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止①劳动合同终止的情形（一）劳动合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。
（五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
（六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
（七）劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
②劳动合同不得终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。
三、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定：①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
④经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
⑤劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
第四章 劳动合同的解除和终止
4.1劳动合同的解除
4.1.4 解除劳动合同损害赔偿计算标准 1． 解除劳动合同的损害赔偿 1） 适用损害赔偿的前提。 2）须正确区分赔偿金、违约金与经济补偿金的关系。 2. 用人单位解除劳动合同的损害赔偿金的计算 经济补偿金是以劳动者在用人单位的工作年限为基础而计算的，
本章的难点是解除劳动合同的条件及解除劳 动合同的后果。
4.2 劳动合同的终止
4.用人单位被依法宣告破产 所谓宣告破产是指当债务人的全部资产不能清偿到期债务时，通过一
定的程序将债务人的全部资产供债权人平均受偿，使债务人免除不能 清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。 5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散 1）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销。 2）用人单位决定提前解散的。 6．法律、行政法规规定的其他情形 此处的“法律”应作狭义理解，即仅指全国人民代表大会及其常务委 员会制定或修改的法律。《劳动合同法》将终止劳动合同事由的权限 仅仅赋予了狭义的“法律”和行政法规，而不包括行政规章、地方性 法规以及地方政府规章。换句话说，除了法律和行政法规外，其他任 何规范性文件均无权设定终止劳动合同的事由。
4.1劳动合同的解除
2.劳动者单方解除劳动合同 1）劳动者预告解除劳动合同 2）劳动者即时解除劳动合同 3.用人单位单方解除劳动合同 1）用人单位预告解除劳动合同。 2）用人单位即时解除劳动合同 3）用人单位裁员解除劳动合同 4）用人单位预告解除和裁员的禁止性规定。
4.1劳动合同的解除
工作年限每满一年就支付劳动者一个月的工资，六个月以上不 满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。 这里的“以上”、“年满”包括本数，而“不满”则不包括本 数，比如一位劳动者在用人单位的工作时间恰好是6个月，若符 合给付经济补偿金的情形，用人单位应支付1个月的工资作为经 济补偿金；相反，即使差1天满6个月，用人单位仍只需支付半 个月的工资作为经济补偿金。
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4.2 劳动合同的终止
4.2.1劳动合同终止的含义
1．劳动合同终止的含义 所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力自然消灭 或经判决、裁决而消灭。由于一定法律事实的出现使 劳动关系依法被终结，劳动者和用人单位一般不再执 行原劳动合同法中的权利义务，但依约定和诚实信用 原则，劳动者和用人单位仍应履行一定的后合同义务， 如竞业限制、保守秘密等义务。 2．劳动合同终止与劳动合同解除的区别 1）发生原因不同。 2）法律后果不同。
4.1劳动合同的解除
4.1.3劳动合同解除的后果 1.用人单位的义务 1）支付经济补偿 2）支付医疗补助费 3）支付经济赔偿金 4）附随义务 2.劳动者的义务 1）支付违约金和赔偿金 2）附随义务。
4.1劳动合同的解除
4.1.4 解除劳动合同损害赔偿计算标准 1． 解除劳动合同的损害赔偿 1） 适用损害赔偿的前提。 2）须正确区分赔偿金、违约金与经济补偿金的关系。 2. 用人单位解除劳动合同的损害赔偿金的计算 经济补偿金是以劳动者在用人单位的工作年限为基础而计算的， 工作年限每满一年就支付劳动者一个月的工资，六个月以上不 满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。 这里的“以上”、“年满”包括本数，而“不满”则不包括本 数，比如一位劳动者在用人单位的工作时间恰好是6个月，若符 合给付经济补偿金的情形，用人单位应支付1个月的工资作为经 济补偿金；相反，即使差1天满6个月，用人单位仍只需支付半 个月的工资作为经济补偿金。
4.1劳动合同的解除
4.1.2 劳动合同解除的条件和程序
1.劳动合同的协议解除 １）协议解除的含义 所谓协议解除，就是指劳动合同的双方当事人在协商一致的基础上达成协议， 解除劳动合同。劳动合同是在双方协商一致的基础上订立的，当然也允许其自 愿协商解除，而不问解除的理由和原因。协商解除劳动合同是双方当事人意思 表示一致的结果。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。 2）协议解除的条件。 劳动合同依法订立后，就在用人单位与劳动者之间建立了劳动法律关系，具有 了法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。 3）协议解除的后果。 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应 当向劳动者支付经济补偿。易言之，如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合 同并与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
4.1劳动合同的解除
2.劳动者单方解除劳动合同 1）劳动者预告解除劳动合同 2）劳动者即时解除劳动合同 3.用人单位单方解除劳动合同 1）用人单位预告解除劳动合同。 2）用人单位即时解除劳动合同 3）用人单位裁员解除劳动合同 4）用人单位预告解除和裁员的禁止性规定。
第四章 劳动合同的解除和终止
【本章导读】
本章内容涉及劳动合同的解除、 解除劳 动合同损害赔偿计算标准、 劳动合同的 终止及后果等。
【导读案例】
1980年10月，刚满16岁的陈渝（化名）因补员到某公司上班，从事喷 漆工作。与大多数年轻人一样，陈渝酷爱读书，刚参加工作不久，陈 渝就先后考取长安职工大学大专、湖南大学大学本科。之后又分别在 1994年和1997年考取重庆大学的硕士研究生和博士研究生。 2001年5 月，公司将陈渝送入清华大学作博士后研究，学习费用和科研项目均 由公司提供，直至2003年6月结束博士后工作站的研究。在职期间曾 担任公司重点项目的副总设计师，及公司汽车研究院某工程所副所长。 公司与陈渝在1996年1月签订的《委托培养博士研究生协议书》上约 定：陈渝学习期满回单位工作后，服务期限为十年；若在服务期满前 离开公司须赔偿从“委托培养研究生”至“委托培养博士研究生”期 间的所有费用（包括工资、学习等费用），另加违约金5000元。2003 年8月，双方再次签订《协议书》约定：违约责任赔偿金额按公司人才 流动管理办法执行。2005年7月，陈渝以应邀参加美国一个研究项目 为由，书面向公司提出辞职，同时要求解除劳动关系，并于8月26日离 开公司。同年10月，公司即向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要 求陈渝支付委托培养博士基本赔偿费用160万元、出国基本赔偿费用 60万元等合计310余万元的巨额赔偿。 问：1. 陈渝是否应当向公司支付赔偿金？2. 如果应当支付，范围多大？
合同的损害赔偿 《劳动合同法》第90条指出：“劳动者违反 本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 4. 用人单位与劳动者的连带赔偿责任 新用人单位与劳动者对原用人单位承担连带 赔偿责任的前提至少有两个：一是新用人单 位负有查验劳动者与原用人单位终止、解除 劳动合同凭证的义务；二是新用人单位未履 行该项义务给原用人单位造成了损失的后果。
4.2 劳动合同的终止
4.2.2. 劳动合同终止的法定事由
1．劳动合同期满 劳动合同期限一般是指始于劳动合同依法成立，终于劳动合同终止的 这段时间。劳动合同期满是最典型的劳动合同终止情形，劳动合同期 满，表示原来在劳动合同中约定的双方的权利义务已经履行完毕，劳 动合同已经没有了继续存在的必要。 2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 1）劳动者退出劳动领域。 2）劳动者达到法定退休年龄。 3）缴费年限已累计满15年。 3．劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪 自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡，这里的“死亡”包括自 然死亡和宣告死亡。宣告死亡是指法院根据利害关系人的申请，依法 定的程序推定失踪达到一定期限的公民死亡并予以宣告的制度。
4.1劳动合同的解除
4.1.1劳动合同解除的概念与分类
1．劳动合同解除的含义 1）被解除的劳动合同是有效的劳动合同。被解除的劳动合同是有效的劳动合同， 这是 2）解除劳动合同只能是在劳动合同依法订立后，未履行完毕前进行。 3）劳动合同解除形式法定。 4）劳动合同的解除。 2．劳动合同解除的分类 1）按照劳动合同解除方式的不同分为单方解除和协议解除。 2）按照解除劳动合同条件的依据不同分为：法定解除和约定解除。 3）根据导致合同解除的原因中是否包含当事人的过错分为：有过错解除和无过 错解除。 4)以行使单方解除权解除劳动合同时，是否需要合同一方预先通知对方分为： 单方预告解除和单方即时解除。 5)以行使单方解除权的主体不同分为劳动者单方解除（辞职）和用人单位单方 解除（辞退）。