职工工伤事故报告、调查和处理制度
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(5篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。
2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。
3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。
4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。
5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。
6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。
第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。
2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。
3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。
第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。
确定责任时必须作到事实求是。
根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。
事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。
工伤事故报告与调查处理制度范本(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度范本1、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，立即将事故简况报告公司安全处、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、安监站、公安局、市总工会等有关部门。
事故的正式快速报告须在事故发生后的____小时内报到公司安全处，报告内容主要包括事故发生的时间、地点、工程与企业名称，伤亡人数及人员情况，简要经过，初步原因及事故发生后采取的措施等。
2、项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调的全过程负责。
(1)、轻伤事故。
由项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表报表及时报到公司。
(2)、重伤事故。
由公司负责组织派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
由项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司，公司呈报市安监站及有关部门。
(3)、死亡事故。
公司会同市主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案提出处理意见。
项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司。
公司按程序上报有关部门。
3、发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
4、事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
(1)、轻伤事故现场清理，由项目经理报经公司安全处批准。
(2)、重伤事故现场清理，由项目部报经公司主管经理批准。
(3)、死亡事故现场清理，由公司报请有关部门批准。
工伤事故报告与调查处理制度范本(三篇)
工伤事故报告与调查处理制度范本一、目的为了加强工伤事故的预防和处理工作，确保职工的生命安全和身体健康，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有职工工伤事故的报告和调查处理工作。
三、报告程序1. 发生工伤事故后，受伤职工应立即向所在部门或直接主管领导报告。
2. 部门或直接主管领导收到报告后，应立即采取紧急救助措施，并报告公司安全保卫部门和人力资源部。
3. 公司安全保卫部门和人力资源部收到报告后，应立即派出专业人员进行现场调查，并记录相关情况。
4. 调查结果应及时向相关负责人报告，同时将报告结果上报公司领导。
四、调查程序1. 调查人员应尽快赶到现场，进行详细的调查。
调查内容包括：事故原因、责任主体、职工受伤程度等。
2. 调查人员应与事故现场相关人员和目击者进行面谈，收集证据材料。
3. 调查人员应根据实际情况，进行相关数据的分析和整理，确保报告的准确性和客观性。
4. 调查报告应于事故发生后的三个工作日内完成，由调查人员上报公司领导和相关部门。
五、处理程序1. 公司领导和相关部门应根据调查报告，对责任主体进行相应的处理，包括根据法律法规的规定给予相应的处罚。
2. 公司领导和相关部门应向受伤职工进行善后工作，包括为其提供必要的医疗救助和经济补偿。
3. 公司领导和相关部门应根据调查结果，对类似事故的发生进行分析和总结，提出相应的预防措施，并及时进行改进。
六、效果评估1. 公司领导和相关部门应定期对工伤事故的报告和调查处理工作进行评估，提出改进建议。
2. 公司领导和相关部门应根据评估结果，及时进行制度修订和完善。
以上为工伤事故报告与调查处理制度范文，具体实施时需根据实际情况进行相应调整。
工伤事故报告与调查处理制度范本（二）这是一份工伤事故报告与调查处理制度的范本，可以根据具体情况进行修改和完善。
第一章：总则第一条为了预防和减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，依据相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告与调查处理工作。
工伤事故报告调查处理和统计制度范文（三篇）
工伤事故报告调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和处理工作，确保职工合法权益，保障生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故包括在职工作期间或者因工作职务原因导致的职工受伤、死亡的事件。
第四条报告、调查和处理工伤事故的基本原则是及时、公正、准确、客观。
第五条工伤事故应当分为轻伤、重伤和死亡三个等级。
第六条单位应当建立健全工伤事故报告、调查、处理和统计的内部管理制度。
第二章工伤事故报告第七条单位内发生工伤事故后，相关人员应当立即向上级主管部门或者安全生产管理部门报告。
第八条工伤事故报告内容应当包括以下要素：（一）事故发生地点、时间和经过；（二）受伤、死亡人员的姓名、年龄、工作岗位；（三）受伤、死亡人员的联系方式；（四）事故发生原因的初步分析；（五）其他相关信息。
第九条工伤事故报告应当在事故发生后的24小时内完成，并随时向上级主管部门或者安全生产管理部门补充信息。
第十条上级主管部门或者安全生产管理部门收到工伤事故报告后，应当立即组织人员进行调查并核实事故的真实情况。
第章工伤事故调查第十一条工伤事故调查应当遵循以下原则：（一）调查人员应当独立、客观、公正、适用法律、法规和政策；（二）尊重受伤、死亡人员及其家属的合法权益；（三）搜集、保存、调取现场勘查、事故现场图片、视频和其他相关证据材料；（四）听取目击者、责任人员和其他相关人员的陈述；（五）对受伤、死亡人员的伤情、死因进行现场勘查和尸体解剖检验，必要时委托相关专家进行鉴定。
第十二条工伤事故调查结果应当以调查报告的形式呈现，并明确列出事故的原因、责任人员、责任单位等相关信息。
第十三条调查报告应当在事故发生后的30天内完成，报告内容应当包括以下要素：（一）事故的基本情况；（二）事故的原因；（三）责任单位和责任人员；（四）制定事故防控措施。
第十四条调查报告应当由相关部门负责审核，并报上级主管部门或者安全生产管理部门备案。
工伤事故报告与调查处理制度范文（5篇）
工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的和适用范围为了保障员工的安全和权益，及时发现和处理工伤事故事件，建立健全工伤事故报告与调查处理制度，明确相关责任和程序。
本制度适用于公司内部发生的工伤事故事件。
二、定义1. 工伤事故：指在工作岗位上，由于工作原因导致员工受伤或身体受损的事件。
2. 工伤事故报告：指员工或相关人员对工伤事故的快速上报。
3. 工伤事故调查：指根据工伤事故报告，对事故发生经过进行详细调查和分析的过程。
4. 工伤事故处理：指根据工伤事故调查结果，采取相应的纠正措施和赔偿处理的过程。
三、工伤事故报告程序1. 发现工伤事故后，员工应立即向直属上司或安全管理部门报告，并尽快填写工伤事故报告表。
2. 直属上司或安全管理部门收到报告后，应立即向公司安全部门汇报，并转交至工伤事故调查小组。
3. 公司安全部门接到报告后，应立即组织工伤事故调查小组进行调查。
四、工伤事故调查程序1. 工伤事故调查小组应在收到报告后的24小时内组织调查。
2. 调查小组应根据调查要求，赶赴事故现场进行勘查，并询问相关人员，获取必要的证据和信息。
3. 调查小组应及时整理调查结果，并进行初步分析和评估。
4. 调查结果应由调查小组提交给公司安全部门，并汇报给上级主管部门。
五、工伤事故处理程序1. 公司安全部门根据工伤事故调查结果进行评估，并提出相应的纠正措施。
2. 公司安全部门负责与相关部门协调，确保纠正措施的落实。
3. 若工伤事故导致员工受伤或身体损失，公司应依法按照相关规定进行赔偿和救治。
六、责任追究1. 对于未及时报告工伤事故或故意隐瞒事实的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
2. 对于负有管理责任的人员未能履行职责，导致工伤事故后果严重的，将追究相应的责任并进行处理。
七、其他1. 工伤事故报告和调查过程应保持机密，避免泄露相关信息。
2. 工伤事故报告和调查结果应及时记录和归档，作为安全管理的参考资料。
以上制度根据公司实际情况进行制定，经公司董事会批准后生效。
工伤事故报告与调查处理制度范文（2篇）
工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的和适用范围为了保障员工的安全和权益，及时发现和处理工伤事故事件，建立健全工伤事故报告与调查处理制度，明确相关责任和程序。
本制度适用于公司内部发生的工伤事故事件。
二、定义1. 工伤事故：指在工作岗位上，由于工作原因导致员工受伤或身体受损的事件。
2. 工伤事故报告：指员工或相关人员对工伤事故的快速上报。
3. 工伤事故调查：指根据工伤事故报告，对事故发生经过进行详细调查和分析的过程。
4. 工伤事故处理：指根据工伤事故调查结果，采取相应的纠正措施和赔偿处理的过程。
三、工伤事故报告程序1. 发现工伤事故后，员工应立即向直属上司或安全管理部门报告，并尽快填写工伤事故报告表。
2. 直属上司或安全管理部门收到报告后，应立即向公司安全部门汇报，并转交至工伤事故调查小组。
3. 公司安全部门接到报告后，应立即组织工伤事故调查小组进行调查。
四、工伤事故调查程序1. 工伤事故调查小组应在收到报告后的24小时内组织调查。
2. 调查小组应根据调查要求，赶赴事故现场进行勘查，并询问相关人员，获取必要的证据和信息。
3. 调查小组应及时整理调查结果，并进行初步分析和评估。
4. 调查结果应由调查小组提交给公司安全部门，并汇报给上级主管部门。
五、工伤事故处理程序1. 公司安全部门根据工伤事故调查结果进行评估，并提出相应的纠正措施。
2. 公司安全部门负责与相关部门协调，确保纠正措施的落实。
3. 若工伤事故导致员工受伤或身体损失，公司应依法按照相关规定进行赔偿和救治。
六、责任追究1. 对于未及时报告工伤事故或故意隐瞒事实的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
2. 对于负有管理责任的人员未能履行职责，导致工伤事故后果严重的，将追究相应的责任并进行处理。
七、其他1. 工伤事故报告和调查过程应保持机密，避免泄露相关信息。
2. 工伤事故报告和调查结果应及时记录和归档，作为安全管理的参考资料。
以上制度根据公司实际情况进行制定，经公司董事会批准后生效。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文1. 引言工伤事故报告、调查处理和统计制度是为了保障员工权益，预防和减少工伤事故的发生而制定的一系列规章制度。
本制度的目的是确保工伤事故及时报告、准确调查和有效处理，并通过统计和分析工伤事故数据，为制定有效的预防措施提供依据。
2. 报告程序2.1 工伤事故的报告应由目击者或受伤员工立即进行，包括以下内容：- 事故发生时间、地点和原因的简要描述；- 受伤人员的姓名、工号和受伤程度；- 紧急救援措施的实施情况。
2.2 报告应直接提交给工伤事故报告处理部门，并在24小时内通知相关部门。
3. 调查程序3.1 工伤事故调查应尽快启动，并由经验丰富的调查人员负责。
调查人员应严格遵守法律法规和公司相关规定，并保持独立、客观和公正。
3.2 调查的步骤包括以下内容：- 收集相关证据和资料，如目击证人陈述、摄像监控录像等；- 面谈事故当事人和目击证人，了解事故发生的详细经过；- 检查并记录现场状况，包括设备、安全设施等；- 进行专业技术分析，确定事故原因。
3.3 调查结果应及时整理并提交给相关部门。
如果发现违反法律法规和公司规定的行为，应立即采取纠正措施，并进行相应的纪律处分。
4. 处理程序4.1 对于工伤事故的处理，应坚持以人为本、注重伤员的安全和康复。
处理程序包括以下内容：- 确认伤员的伤势程度，及时安排治疗和康复，并保障其合法权益；- 根据调查结果，确定是否需要追究责任，并采取相应的纪律处分措施；- 根据事故性质和情况，启动事故应急预案，防止事故的扩大和再次发生。
4.2 处理结果应及时通知伤员和相关部门，并按照法律法规和公司规定履行相应的报告和公示程序。
5. 统计制度5.1 统计部门应定期收集和整理工伤事故数据，并进行相关分析和统计报告。
统计的内容包括但不限于以下方面：- 工伤事故的发生数量和趋势分析；- 各部门和岗位的工伤事故数据比较；- 工伤事故的原因和失误类型分析；- 工伤事故给公司造成的经济损失评估。
工伤事故报告与调查处理制度(4篇)
工伤事故报告与调查处理制度是指企业或单位对发生在员工身上的工伤事故进行及时报告和调查处理的一套规范制度。
该制度主要包括以下几个方面的内容：1. 工伤事故报告：企业或单位应当建立健全工伤事故报告制度，明确工伤事故应该由谁来报告、报告的方式和时间要求。
一般情况下，工伤事故应当在第一时间内报告给企业的组织部门或人力资源部门，并在规定时间内报告给相关政府部门。
2. 工伤事故调查：企业或单位应当及时成立工伤事故调查组，进行对工伤事故的调查。
调查组应当由具有相关专业知识和经验的人员组成，力求客观公正地查找事故原因和责任，并提出相应的改进措施。
3. 工伤事故处理：根据调查结果，企业或单位应当及时采取措施避免类似事故再次发生，并对受伤员工进行相应的医疗救治和赔偿。
企业或单位还应当根据相关法规和政策，申报工伤认定，并按照规定进行赔偿。
4. 工伤事故记录与统计：企业或单位应当建立工伤事故记录制度，及时记录和统计每起工伤事故的情况，包括受伤员工的基本信息、事故发生时间和地点、原因分析等。
这样可以为企业或单位安全生产管理提供参考数据，及时改进措施，减少工伤事故发生。
通过建立和完善工伤事故报告与调查处理制度，可以帮助企业或单位及时处理工伤事故，保障员工权益，提高安全生产管理水平，减少工伤风险。
是指企业在发生工伤事故后，按照一定的程序和要求进行报告和调查处理的制度。
该制度的目的是及时、准确地掌握事故情况，查明事故原因，采取有效的措施进行处理，以预防类似事故的再次发生，并保障受伤员工的权益。
工伤事故报告与调查处理制度通常包括以下几个方面的内容：1. 报告程序：企业应规定明确的报告程序，明确责任人和报告途径，在发生工伤事故后及时向相关部门和主管机构报告，确保信息的及时传达和流转。
2. 调查程序：企业应设立工伤事故调查小组或委员会，负责对工伤事故进行调查。
调查程序应包括对受伤员工进行询问、勘查现场、收集证据、查阅相关记录等环节，以查明事故原因和责任。
工伤事故报告与调查处理制度范文(四篇)
工伤事故报告与调查处理制度范文工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
工伤事故报告、调查处理和统计制度
工伤事故报告、调查处理和统计制度一、概述工伤事故是指在劳动者因工作原因受到的伤害或患病，通常需要由雇主及时报告、调查处理和统计，以便及时采取措施预防类似事故的再次发生。
本文将针对工伤事故的报告、调查处理和统计制度进行详细介绍。
二、工伤事故报告制度1. 报告要求雇主在发生工伤事故后应立即向有关部门报告，报告内容包括事故发生地点、时间、事故原因、造成的伤亡情况等。
雇主还需要向受伤职工及其家属等提供必要的安抚和协助。
2. 报告方式雇主可以通过电话、传真、电子邮件等方式向有关部门报告工伤事故。
同时，雇主还可以同时向工会、劳动监察部门等相关机构报告，以便多方面的监督和处理。
3. 报告时限雇主应在工伤事故发生后的24小时内向有关部门报告，确保事故信息的及时传达。
若有特殊情况无法在规定时限内报告，雇主应及时向有关部门说明原因，并提出合理的解释。
4. 报告的保密性工伤事故报告的内容应严格保密，雇主不能将受伤职工的个人信息泄露给外部人员，以免给受伤职工带来不必要的麻烦。
三、工伤事故调查处理制度1. 调查责任在发生工伤事故后，雇主应设立专门的调查组，负责对工伤事故进行全面的调查。
调查组成员应具有一定的法律知识和调查经验，以确保调查工作的准确性和公正性。
2. 调查程序工伤事故的调查程序应包括以下几个环节：（1）现场勘查：调查组应尽快赶到事故现场进行勘查，了解事故发生的具体情况，采集相关证据。
（2）询问调查：调查组应对相关人员进行询问调查，包括受伤职工、目击证人等，以了解事故的原因和责任。
（3）调查报告：调查组应在调查结束后撰写一份详细的调查报告，报告中应包括事故的经过、原因和责任等。
3. 调查结果的处理根据调查结果，雇主应及时采取相应的措施进行处理。
对于责任明确的情况，雇主应追究相关责任人的责任，并采取措施避免类似事故再次发生。
对于不明确责任的情况，雇主应组织专家进行进一步的鉴定和评估。
四、工伤事故统计制度1. 统计要求为了及时了解工伤事故的发生情况和趋势，雇主应建立健全的工伤事故统计制度。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（6篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
工伤事故报告与调查处理制度(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
工伤事故报告与调查处理制度范本（4篇）
工伤事故报告与调查处理制度范本这是一份工伤事故报告与调查处理制度的范本，可以根据具体情况进行修改和完善。
第一章：总则第一条为了预防和减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，依据相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告与调查处理工作。
第三条工伤事故报告与调查处理应遵循公正、客观、全面、准确的原则。
第四条工伤事故的报告和调查处理由单位主管领导负责，并委派相关部门负责具体工作。
第二章：工伤事故的报告第五条工伤事故发生后，立即报告单位主管领导，并同时通知安全生产部门。
第六条工伤事故的报告内容包括：事故发生地点、事故发生时间、受伤人员情况、受伤原因、事故现场状况等。
第七条工伤事故的报告应及时准确，如有必要还需拍摄照片、获取视频等相关证据资料。
第三章：工伤事故的调查第八条工伤事故发生后，安全生产部门应立即组织人员进行事故调查。
第九条工伤事故调查的主要内容包括：伤害的原因、责任的界定、存在的问题以及预防工伤事故的措施等。
第十条工伤事故调查应全面、客观、准确，切实查清事故发生的真正原因和责任。
第四章：工伤事故的处理第十一条对于发生的工伤事故，单位应立即采取紧急救援措施，保障伤员的生命安全。
第十二条根据工伤事故调查结果，单位应按规定对责任人进行相应的处理。
第十三条对于工伤事故造成的人身伤亡和财产损失，单位应及时妥善解决，并按照相关法律法规进行赔偿。
第十四条对于工伤事故调查中发现的隐患和问题，单位应立即采取措施予以整改，确保类似事故不再发生。
第五章：附则第十五条本制度由单位主管领导负责解释和修改。
第十六条本制度自颁布之日起施行，之前发生的工伤事故按照本制度进行处理。
以上是一份工伤事故报告与调查处理制度的范本，具体的内容和配置可以根据实际情况进行调整和完善。
工伤事故报告与调查处理制度范本（2）1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文（3篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文工伤事故报告，调查处理和统计制度建筑施工企业为了避免和减少事故的发生，要按照建筑法和国家及行业有关规定，制定企业内部伤亡事故报告调查处理和统计制度，以便按照国家有关规定及时报告调查处理统计上报事故。
1.事故报告制度1)发生事故后，负伤人员或最先发现事故的人员应立即逐级报告领导。
2)企业发生重大伤亡事故必须在____小时内将事故基本情况逐级上报，企业报告建设行政主管部门和相关部门。
3)向上级报告事故发生的同时，要做好保护现场工作，及时抢救人员和财产，采取有效措施，防止事故扩大。
2.事故调查制度1)组织调查组，在接到事故报告后，单位领导人应及时赶赴现场帮助组织抢救，并迅速组织调查开展调查工作。
2)轻伤、重伤事故。
由企业负责人或指定人员，组织生、技术、安全设备等有关人员及工会人员组成事故调查组。
3.事故处理制度企业在处理事故时应严格按照四不放过原则进行1)事故原因不查清楚不放过2)不采取改进措施不放过3)责任人和职工群众不受教育不放过4)对事故有关领导和责任人不查处不放过4.伤亡事故统计制度1)伤亡事故统计是国家对伤亡事故的发生进行控制的一项措施2)它及时反映国家行业及企业安全生产状态和形势，便于掌握事故发生规律，拟定改进措施，杜绝和预防伤亡事故的发生。
3)通过统计数字可以比较各单位、各地区之间的安全工作情况，分析安全工作形势，为制定安全管理制度提供数据。
4)事故累积的资料不仅是安全教育的宝贵材料，也为安全生产设计、科研、施工清除隐患，保障安全生产，促进技术进步提供基础材料。
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文（2）一、前言工伤事故是指工人在工作过程中因意外事件导致受伤或身体损害的情况。
为了保障员工的安全和健康，我们公司制定了工伤事故报告、调查处理和统计制度。
本制度的目的在于及时报告、调查工伤事故，并采取相应的处理措施，以预防和减少工伤事故的发生。
以下是本制度的详细内容：二、报告程序1. 工伤事故的报告方式包括口头报告和书面报告两种途径。
工伤事故报告与调查处理制度范文（3篇）
工伤事故报告与调查处理制度范文1.目的本制度的目的是确保对发生的工伤事故进行及时、科学、公正的报告和调查处理，以便为事故的防范和避免提供参考和经验。
2.适用范围本制度适用于所有员工在工作中可能发生的工伤事故。
3.定义3.1 工伤事故：指员工在工作过程中因工作原因导致的人身伤亡、职业病和工作相关的其他健康损害。
3.2 工伤事故报告：指员工或目击工伤事故的其他人员对工伤事故进行书面报告。
3.3 工伤事故调查：指对工伤事故的原因、责任、过程进行详细的调查和分析。
3.4 工伤事故处理：指根据调查结果对工伤事故进行相应的处理和改进措施。
4.工伤事故报告的程序与要求4.1 当发生工伤事故时，员工应立即采取紧急救援措施，并及时上报给上级主管。
4.2 上级主管收到工伤事故报告后，应立即组织救援和处理工伤事故，并向公司人事部门报告。
4.3 公司人事部门在收到工伤事故报告后，应立即组织调查，并向相关部门报告。
5.工伤事故调查的程序与要求5.1 调查组由公司人事部门组织，由相关专业人员组成。
调查组应对工伤事故进行详细调查和分析，确定事故的原因、责任以及防范措施。
5.2 调查组应遵守严格的程序和原则，确保调查的客观、公正和科学。
5.3 调查组应及时采集相关证据，包括现场勘查、目击证人的证言、相关文件记录等。
5.4 调查组应对调查结果进行分析和总结，制定相应的改进措施，并向公司领导层和相关部门报告。
6.工伤事故处理的程序与要求6.1 根据调查结果，公司领导层应追究相关责任人的责任，并采取相应的纠正措施。
6.2 公司领导层应对工伤事故进行总结和分析，并及时通知全体员工，以提高工作安全意识和工作质量。
6.3 公司领导层应设立相关的预防措施和培训计划，以确保工伤事故的再次发生。
7.监督与评估7.1 公司人事部门应建立健全的工伤事故报告和调查处理制度，对其执行情况进行定期监督和评估。
7.2 公司领导层应定期召开安全会议，对工伤事故的处理情况进行汇报和评估。
工伤事故报告与调查处理制度
工伤事故报告与调查处理制度
是指企业或单位对发生在员工身上的工伤事故进行及时报告和调查处理的一套规范制度。
该制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 工伤事故报告：企业或单位应当建立健全工伤事故报告制度，明确工伤事故应该由谁来报告、报告的方式和时间要求。
一般情况下，工伤事故应当在第一时间内报告给企业的组织部门或人力资源部门，并在规定时间内报告给相关政府部门。
2. 工伤事故调查：企业或单位应当及时成立工伤事故调查组，进行对工伤事故的调查。
调查组应当由具有相关专业知识和经验的人员组成，力求客观公正地查找事故原因和责任，并提出相应的改进措施。
3. 工伤事故处理：根据调查结果，企业或单位应当及时采取措施避免类似事故再次发生，并对受伤员工进行相应的医疗救治和赔偿。
企业或单位还应当根据相关法规和政策，申报工伤认定，并按照规定进行赔偿。
4. 工伤事故记录与统计：企业或单位应当建立工伤事故记录制度，及时记录和统计每起工伤事故的情况，包括受伤员工的基本信息、事故发生时间和地点、原因分析等。
这样可以为企业或单位安全生产管理提供参考数据，及时改进措施，减少工伤事故发生。
通过建立和完善工伤事故报告与调查处理制度，可以帮助企业或单位及时处理工伤事故，保障员工权益，提高安全生产管理水平，减少工伤风险。
工伤事故的报告和处理制度范文（二篇）
工伤事故的报告和处理制度范文一、报告规程1.所有员工在遭遇工伤事故后，必须立即向上级主管单位报告，并向公司的人力资源部门提交书面报告。
2.报告应详细涵盖事故的时间、地点、起因、伤害程度等信息，同时应附带可能的照片、证人证词等证据材料。
3.规定要求在事故发生后的24小时内完成报告，如遇复杂情况或特殊情况，需向上级主管单位申请延长，但不得超过72小时。
4.报告需以书面形式提交，应使用人力资源部门提供的标准格式，确保内容的真实性和准确性。
5.如事故造成人员伤亡，人力资源部门须立即通知相关行政管理机构，并配合进行的调查工作。
二、处理规定1.事故发生后，人力资源部门需组织人员进行调查，并及时为员工提供必要的医疗援助。
2.对于轻微工伤，人力资源部门应提供适当的治疗和补偿，同时分析事故原因，采取措施防止再次发生。
3.对于严重工伤，人力资源部门应立即启动紧急响应计划，组织救援工作，并向相关部门报告，全力配合调查。
4.对于重大工伤，首要任务是采取措施保障人员的生命安全，同时配合行政管理机构进行的调查工作。
5.无论工伤事故的严重程度，人力资源部门都应对受伤员工进行心理疏导，提供必要的支持和安抚。
6.人力资源部门还应定期评估和优化工伤事故处理制度，以确保员工的权益得到充分保障。
以上为工伤事故报告和处理的基本准则，具体执行可根据企业的实际状况进行调整和优化。
工伤事故的报告和处理制度范文（二）[公司名称] 工伤事故报告与管理规定第一条为保障员工的人身安全与权益，有效预防和应对工伤事故，建立并完善工伤事故报告及管理机制，以营造安全稳定的工作环境，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司所有员工，涵盖劳动合同制、临时工、派遣工等各类工作人员。
第三条工伤事故定义为员工因工作遭受的意外伤害，包括工作时间内及与工作密切相关的外出期间、工作场所外的事故伤害。
第四条根据实际状况，本制度中的报告和处理程序将适时进行调整与优化。
第二章工伤事故报告流程第五条发生工伤事故，应立即向现场负责人报告，并在确保伤者安全的前提下，立即采取急救措施。
工伤事故报告与调查处理制度范例(三篇)
工伤事故报告与调查处理制度范例一、目的和范围本制度的目的是为了规范工伤事故的报告和调查处理程序，确保对工伤事故进行及时、准确的报告和调查，保障员工的权益，提高安全生产水平。
本制度适用于本单位内发生的所有工伤事故的报告和调查处理。
二、报告程序1.任何员工在发现工伤事故后，应立即向上级主管报告，并按照本单位的报告程序进行报告。
2.工伤事故的报告应包括以下内容：（1）工伤事故的基本情况，包括发生时间、地点、人员伤亡情况等；（2）工伤事故的原因分析，包括直接原因和根本原因；（3）工伤事故的损失评估，包括人员伤亡、财务损失等；（4）工伤事故的处理措施，包括伤者救治、责任追究等。
三、调查处理程序1.工伤事故的调查应由设立的调查组负责，由相关部门的负责人带领。
2.调查组应按照以下程序进行调查：（1）收集工伤事故的相关资料，包括事故发生前的工作记录、现场照片、证人证言等；（2）进行现场勘察，包括对事故现场的勘察和现场照片的拍摄；（3）进行事故原因分析，根据现场勘察和相关资料，找出导致事故发生的直接和根本原因；（4）制定事故调查报告，对调查结果进行总结和归纳，并提出相应的改进措施；（5）将调查报告提交给上级主管部门，并将结果通知相关人员。
四、责任追究对于因违反安全生产规定导致的工伤事故，将进行相应的责任追究。
追究的方式包括但不限于：警告、罚款、停职、开除等。
五、改进措施根据工伤事故的调查结果，应及时采取相应的改进措施，包括但不限于：完善安全生产制度、加强员工培训、改进工作流程等，以提高安全生产水平，防止类似事故再次发生。
六、附则1.本制度自新制定之日起施行，具体的解释权归本单位负责人所有。
2.本制度的解释权归本单位所有，如有需要修改、补充或废止的情况，应由本单位负责人提出，并经相关人员讨论决定后执行。
3.本制度的有效期为三年，如需调整，应提前三个月通知相关人员，经讨论决定后执行。
以上为本单位工伤事故报告与调查处理制度，若有不当之处，请予以指正和修改。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例（4篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、目的和依据为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，确保工伤事故的及时、准确报告和处理，并为事故预防提供科学依据，特制定本制度。
本制度的依据是《劳动法》、《安全生产法》和相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我司全部员工及与我司有工作关系的其他人员。
三、工伤事故的报告1. 任何员工在发生工伤事故后应立即向上级主管报告，并及时将事故情况书面报告给公司人力资源部门。
2. 公司人力资源部门收到工伤事故报告后，应立即调查核实事故相关情况，并及时将调查结果报告给公司领导层。
四、工伤事故的调查处理1. 公司人力资源部门负责对工伤事故进行调查并做出处理决定。
2. 调查工作应当包括对事故现场进行勘查、调取相关证据材料，询问事故当事人及相关人员，并核实事故原因。
3. 根据调查结果，公司人力资源部门应及时采取正确、有效的处理措施，包括但不限于对责任人进行纪律处分、向员工提供救助、完善相关安全措施等。
五、工伤事故的统计1. 公司人力资源部门应定期对公司的工伤事故进行统计分析并形成相关报告。
2. 统计报告应当包括工伤事故的数量、性质、原因、伤害程度等内容，并提出相应的改进措施和建议。
六、违规处理任何故意隐瞒或虚报工伤事故情况的行为，将被视为严重违纪行为，依据公司相关制度进行处理。
七、附则本制度自发布之日起执行，如有需要修改，由公司人力资源部门负责制定修订并经公司领导层批准后生效。
本制度解释权归公司所有。
本制度自发布之日起执行。
以上为工伤事故报告、调查处理和统计制度范文，具体操作应根据公司实际情况进行调整和制定。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例（2）第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。
2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。
3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。
工伤事故报告与调查处理制度范文（4篇）
工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的与依据本制度的目的是为了对工伤事故进行及时报告和调查处理，保障员工的合法权益，减少和预防工伤事故的发生。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行制定。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的所有工伤事故。
三、报告程序1.事故发生后，受伤员工应立即向所属部门报告，并尽快告知人力资源部门。
2.所属部门应及时报告公司安全环保部门，详细描述事故的发生经过，受伤员工的姓名、工龄、工种等相关信息。
3.公司安全环保部门应在收到报告后，立即组织调查小组进行调查，并填写工伤事故调查报告。
四、调查程序1.调查小组由公司安全环保部门组织，成员包括安全环保负责人、法务部门代表、人力资源部门代表等。
2.调查小组应全面细致地调查事故发生的经过、原因及可能存在的责任主体。
3.调查小组应与受伤员工进行面谈，听取其陈述，了解事故现场情况，并保持对其个人隐私的尊重。
4.调查小组应收集和保留相关的证据材料，如现场照片、事故报告、现场视频等。
五、调查报告1.调查小组应在事故发生后的7个工作日内完成调查，并将调查结果填写在工伤事故调查报告中。
2.工伤事故调查报告应包括事故发生的经过、原因、责任主体、责任认定等相关内容。
3.工伤事故调查报告应报送给公司高层，由高层进行审核认定，并决定相应的赔偿和处理措施。
六、赔偿与处理1.公司高层根据事故的性质和严重程度，认定责任主体并决定相应的赔偿和处理措施。
2.责任主体应按照公司规定的程序进行赔偿，并及时进行修复和改正，以减少和预防类似事故的再次发生。
3.公司将根据实际情况向受伤员工支付工伤保险金，并协助其进行相关医疗治疗和康复。
七、宣传与培训1.公司应定期开展工伤事故预防宣传教育活动，提高员工对工伤事故的风险意识和防范能力。
2.公司应定期组织工伤事故应急演练，提高员工在事故发生时的应急处理能力。
八、监督与改进1.公司应建立工伤事故监督制度，定期检查和评估公司的工伤事故报告与调查处理情况。
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职工工伤事故报告、调查和处理制度
日期：
制定：编号：
批准：
第一条为加强公司工伤事故的安全管理，吸取事故教训，防止或减少工伤事故或类似事故的发生，制定本制度。
第二条发生职工工伤事故，必须遵照国务院令493号《生产安全事故报告和调查处理条例》执行。
第三条伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及公司领导指派到公司外从事本公司活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。
第四条职工在劳动过程中发生的伤亡事故分为：轻伤、重伤、死亡和重大死亡事故。
建设部对工程建设过程中，按程度不同，把重大事故分为四个等级。
第五条伤亡事故类别分为：1、物体打击；2、机械伤害；3、触电；4、高处坠落；5、淹溺；6、灼烫；7、火灾；8、坍塌；9、冒顶片帮；10、透水；
11、爆炸；12；中毒和窒息；13、其他伤害等。
第六条事故报告和处理程序：
一、事故报告：
1、工地发生工伤事故后，负伤人员或最先发现事故的人，应在保护现场的基础上，尽快将事故情况报告项目有关领导。
项目有关领导接到报告后应立即赶到现场并启动应急救援预案，积极营救伤员和
排除险情，防止事故蔓延扩大。
同时向公司领导和有关部门报告。
公司领导和有关部门接到报告后，应立即赶赴现场，并启动公司应急救援预案。
2、发生重伤和死亡事故，公司必须立即将事故概况，用快速方法分别报告公司主管部门和上级有关部门。
二、事故调查：
1、组成调查组：根据工伤事故分类和有关规定，轻伤、重伤事故，由公司负责人或其指定人员组织总工室、工程部、综合部、设备部、安全科等有关人员组成事故调查组进行调查。
死亡事故，由公司主管部门会同公司所在地设区的市有关部门组成事故调查组进行调查。
2、现场勘察：在事故发生后，调查组必须到现场进行勘察。
主要内容有：（1）作出笔录：包括发生事故的时间、地点、气象等；受伤人员或死亡者的基本情况；现场勘察人员的姓名、单位、职务；现场勘察起止时间、勘察过程；设备损坏或异常情况；事故发生前劳动组合、现场人员的位置和行动；能量逸散所造成的破坏散落情况、状态、程度等；重要物证的特征、位置及检验情况等。
（2）现场拍照：包括方位拍照（反映事故现场的周围环境中的位置）、全面拍照（反映事故现场各部分之间的联系）、中心拍照（反映事故现场中心情况）、细目拍照（揭示事故直接原因的痕迹物、致害物等）、人体拍照（反映伤亡者主要受伤和造成死亡伤害部位）等。
3、分析事故原因，确定事故性质：通过充分的调查，查明事故
经过，弄清造成事故的各种因素，经过认真、客观、全面、细致、准确地分析，确定事故的性质和责任。
事故分析步骤：（1）整理和仔细阅读调查材料，按受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方法、不安全状态和不安全行为等七项内容进行分析，确定直接原因、间接原因和事故责任者。
（2）分析事故原因：根据调查所确认的事实，从直接原因入手，逐步深入到间接原因。
通过分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者，再根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。
（3）事故性质：分为三类：即责任事故（由于人的过失造成的事故）、非责任事故（由于人们不能预见或不可抗拒的自然条件变化所造成的事故，或是在技术改造、发明创造、科学试验中，由于科学技术条件的限制而发生的无法预料的事故）、破坏性事故（为达到目的而故意制造的事故）。
4、根据事故原因，制定防止类似事故再次发生的措施：不管何种事故，都必须参照上述要求执行。
对于重大未遂事故不可掉以轻心，也应严肃认真按上述要求查找原因，分清责任，严肃处理。
5、写出事故调查报告：调查组应着重把事故发生的经过、原因、责任分析和处理意见以及本次事故的教训和改进工作的建议等写成文字报告，经调查组全体成员签字后报批。
如有不同意见，在签字时写明自己的意见。
6、事故处理：对事故责任者的处理，根据其情节轻重和损失大小，谁有责任，什么责任，是主要责任，重要责任，一般责任，还是领导责任等，都要分清予以应得的处分。
伤亡事故处理工作应在90
日内，特殊情况不得超过180日内结案。
处理意见应在事故调查报告中明确提出。
给责任者应得的处分是对职工的教育，工伤事故要坚持：事故原因、责任者不清不放过；群众、事故责任者没受到教育不放过；整改措施未落实不放过；责任人未受到处理不放过的“四不放过”原则。
对造成工伤事故的责任者，按有关规定认真、严肃、及时处理。
第七条事故档案：事故教训是用鲜血换来的宝贵财富，这些财富要靠档案记载保存，这是研究改进措施、进行安全教育、开展科学研究难得的资料。
事故档案的主要内容：1、职工伤亡事故登记表；2、职工重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料；3、技术鉴定和试验报告；4、物证、人证调查材料；5、医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件；6、事故调查组的调查报告，要标明调查组人员的姓名、职务，并签字；7、企业或其主管部门对该事故所做的结案申请报告；8、受处理人员的检查材料；9有关部门对事故的结案批复等。
第八条各项目领导及施工负责人（或相当上述职务的人员），应对事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。
第九条发生末遂事故，亦应及时找出原因，分清责任，认真处理，按“三定一落实”的原则及时整改。
第十条发现事故隐患不加整改，违章指挥或冒险作业而造成事故的要加重处罚。
第十一条每月底各分公司、项目部应把当月的“工伤事故月报表”报送公司安全科，安全科在次月２日前汇总上报。