南京人才市场调查报告

南京人才市场调查报告

南京人才市场调查报告

本团队于2011年4月13日前往北京东路南京市人才市场进行问卷调查，旨在通过问卷，调查当前女性就业，福利，职业发展等情况，形成一定认识，并对于即将进入职场的各位同学

一定建议。

由于时间场地等因素限制，该问卷发出50份，实际回收45份，由于数量不足，必然存在一定的偶然性，但参加填写问卷的人员较为认真，因此此次调查具有较强的真实性，该问卷信息仍具有较大的价值。

4月13日，人才市场举行财经、保险、金融类专项人才招聘会，此类职业较为适合女性员工。以下为该问卷的调查报告。

问卷调查表

您好，我们是南京师范大学商学院学生，正在对女性员工就业状况进行调查分析，在此耽误您宝贵的时间，帮我们填写如下问卷，谢谢！

1、您的学历：

A、大专

B、本科

C、硕士

D、博士

2、您的婚姻状况：

A、已婚

B、未婚

3、您已经工作几年：

A、1年以内

B、1-3年

C、3-7年

D、7年以上

4、您已经更换几次工作：

A、1次

B、3次

C、3次以上

D、尚未更换工作

5、您理想的工作性质：

A、行政

B、市场销售

C、技术

D、其他

6、您在选择工作时更看重什么：

A、晋升机会

B、工资

C、福利待遇

D、社会地位

7、您是否有生育计划：

A、已生育

B、3-5年内

C、5年以上

D、参照公司要求

8、如果公司要求较高负荷工作推迟生育，您能够接受吗？

A、能

B、不能

9、您是否在就业（晋升）时遭遇性别带来的区别对待：

A、否

B、是_________________________________________________________

10、您是否在工作中遭遇过潜规则

A、否

B、是_________________________________________________________

1、您的学历：

A、大专26

B、本科18

C、硕士1

D、博士0

该问题旨在调查学历对于女性就业的影响，并希望通过该问题宏观的了解该次招聘会。在45份回收调查表中，有26名女性持有大专学历，18名具有本科学历，1名具有硕士学位。

持有大专学历的女性求职者占此次调查总数的57.8%，由于此次人才专场入场的企业在业界地位层次，提供的职位也以文职、助理等中低层次

职位为主，因此招聘会主要吸引了大专学历的求职者。根据随机的口头提问调查，可知绝大多数的大专求职女性毕业于南京本地大专院校，不少外地女性希望通过就业在南京安家立业。

持有本科学历的女性求职者占此次调查的总数的40%，也为此次招聘会的主力军。根据口头调查结果，本科求职者中主要以南京本地大学毕业者和南京本地人为主。

受限于此次招聘会规格，在此次调查中，仅有一名硕士学历的求职者参与。该参与者对于此次调查活动颇有兴趣，通过口头调查，得知该名求职者为南京本地人，由于家庭原因希望在本地寻找一份工作。

2、您的婚姻状况

A、已婚8

B、未婚37

受限于中国传统观念的影响，婚姻作为女性的一项任务，大大的影响着当前女性就业的选择。该问题旨在分析受访群体的婚姻状况，了解婚姻因素对于女性求职者的影响。

已婚的求职者中，持大专学历占多数，有7人，而持本科学历的仅为1人。

未婚的求职者中，持大专学历为19人，本科学历的为17人，硕士学历的为1人。

由于当前劳动力市场供求不平衡的现状，加之传统婚姻观念对于女性职业选择的束缚，本次招聘会主要以未婚求职者居多。

3、您已经工作几年：

A、1年以内22

B、1-3年13

C、3-7年7

D、7年以上3

从婚姻情况进行分类，8名已婚的女性求职者中，1人工作了1-3年，4人已经工作了3-7年，剩下的3人已经工作了7年以上。

根据现有数据分析，可知在已婚女性这个群体中，多数求职者已经有了工作经历，而通过进一步交流得知，其中多数人希望通过此次招聘会得到一份更加符合自己要求的工作，其中家庭因素很大的影响了该群体的选择。

在未婚女性求职者群体中，22人为应届毕业生，12人工作了1-3年，剩余的3人已经工作了3-7

年。

与已婚女性群体相反，在未婚女性求职者中主要为应届毕业生和刚步入职场的女性，工作经历较少，大量的应届求职者也符合当前我国供大于求的劳动力现状。通过交流，此群体对于工作要求较低，不少求职者表示目前希望找到一份工作积累经验，然后再做打算。

4、您在选择工作时更看重什么：

A、晋升机会28

B、工资10

C、福利待遇15

D、社会地位 2

从婚姻状况分类，已婚求职者更为现实和实际，3人选择了工资，剩下的5人选择了福利待遇。家庭、婚姻和等等现实因素制约，在此次调查中已婚求职者清一色的选择了物质因素，当然不排除样本量小等因素影响，有了较多工作经验的已婚女性更在意拿到的面包。

未婚求职者则更在意未来，28人选择晋升机会，7人选择了工资高低，10人选择了福利待遇，2人选择了社会地位。通过口头交流，未婚求职者更希望通过自己的努力，得到更大的发展平台，获得事业的成功。

5、您是否有生育计划

A、已生育4

B、3-5年内19

C、5年以上19

D、参照公司要求 3

设置此问题，主要希望结合工作经历，对女性求职者生育计划进行分析。

有3名工作超过7年的求职者已生育，1名工作3-7年的求职者已有小孩；3-5年内的主要是有工作经验的求职者，通过口头交流，该类求职者在职业生涯规划中，已经将生育列入人生发展的重要环节，并将企业的怀孕、生育政策作为选择职业的重要依据。选择5年以上的主要为应届毕业生，通过交流发现，由于尚未进入职场，该类群体将在职场立足作为首要选择。选择参照公司要求的也皆为初入职场的求职者，经过交流，该三人均为大专大学里的持外地户口的求职者，都具有强烈的获得职业成功的意愿。

6、如果公司要求较高负荷工作推迟生育，您能够接受吗？

A、能22

B、不能23