工会帮扶服务工作发展情况的调研报告
工会帮扶工作调研报告
工会帮扶工作调研报告工会帮扶工作调研报告一、调研目的和背景为了充分发挥工会在劳动者权益保障和解决劳动问题方面的作用，进一步改进和提高工会帮扶工作，我们对某地区的工会帮扶工作进行了调研。
二、调研方法和范围我们采用问卷调查和现场交流的方法，调研范围主要涵盖该地区的工会组织、企业和劳动者。
三、调研结果1. 工会组织调研发现，该地区的工会组织数量较多，覆盖面较广，但在工作内容和形式上存在一定的差异。
有些工会组织注重组织职工参与集体谈判，维护劳动权益；而有些工会组织则更加关注职工的生活福利，开展各类娱乐活动。
这种差异导致了工会在帮扶工作上的不同表现。
2. 企业大多数企业对工会的帮扶工作持积极的态度，在给予一定经济支持的同时，也会与工会一起参与到劳动合同、工资待遇等方面的谈判中。
但也有少数企业对工会的作用持怀疑态度，认为工会只是个摆设，对帮扶工作不够重视。
3. 劳动者调研发现，部分劳动者对工会的帮扶工作认可度较高，特别是在解决劳动争议和维护劳动权益等方面。
但也有一些劳动者认为工会的帮扶工作不够到位，感到帮扶力度不足或帮扶对象选择不公正。
四、问题及建议根据调研结果，我们提出以下问题和建议：1. 工会组织的差异化由于工会组织在工作内容上存在差异，导致了帮扶工作的不同表现。
建议工会组织要加强协调，形成工作共识，统一行动，提高帮扶工作的针对性和效果。
2. 企业对工会的认同度少数企业对工会的作用持怀疑态度，这可能是由于缺乏了解或不了解工会在劳动者权益保障方面的实际作用。
建议工会组织加强与企业的沟通，向企业展示工会的优势和帮扶工作的成果，增强企业对工会的支持和认同。
3. 帮扶对象的选择部分劳动者对帮扶对象的选择不公正表示不满，认为工会只关心某些特定群体的利益。
建议工会组织在帮扶对象的选择上更加公正和公开，确保所有劳动者的权益都能得到保障和帮助。
五、总结通过本次调研，我们对某地区的工会帮扶工作有了进一步了解。
目前工会组织在帮扶工作上存在一定的差异化，企业对工会的认同度也有提高的空间，劳动者对帮扶工作的认可度较高。
企业工会帮扶工作调研报告
企业工会帮扶工作调研报告一、调研目的和背景本次调研旨在了解企业工会的帮扶工作情况，探讨工会如何更好地为企业员工提供支持和帮助，进一步完善和提升企业工会的工作效果。
二、调研对象和方法调研对象为企业内部的工会成员，采用问卷调查的形式进行，共发放400份问卷，有效回收问卷375份。
调研时间从XX月XX日至XX月XX日，包含了员工从不同部门、不同岗位和不同性别的群体。
三、调研结果分析1. 员工对企业工会帮扶工作的满意度问卷调查显示，85%的员工对企业工会的帮扶工作表示满意，其中65%的员工表示非常满意，20%的员工表示基本满意。
仅有15%的员工表达了对企业工会帮扶工作的不满意。
2. 企业工会帮扶的主要形式调研结果显示，企业工会帮扶的主要形式包括：解答法律咨询（45%），提供职业培训（30%），提供心理咨询（15%），开展文体活动（10%）。
员工对企业工会提供的不同形式的帮扶工作都表示较为满意，但对于心理咨询和文体活动的需求较为迫切，希望企业工会在这方面加大投入。
3. 企业工会帮扶工作的改进意见问卷调查中，13%的员工希望企业工会能够提供更多样化的工作帮扶，包括家庭关系问题解决、子女教育问题咨询等。
此外，还有10%的员工希望企业工会能够更加关注员工的健康问题，提供健康检查和健身活动等服务。
另外，还有7%的员工提出希望企业工会能够提供更多经济援助的意见。
四、调研结论和建议通过本次调研，我们得出以下结论和提出改进建议：1. 结论- 大部分员工对企业工会的帮扶工作表示满意，但依然有一部分员工对工会帮扶工作不满意。
这需要加强对员工需求的了解并改进工会帮扶的形式和内容，以提高整体满意度。
- 解答法律咨询仍然是企业工会帮扶的主要形式，但心理咨询和文体活动的需求也比较迫切。
需要加大在这方面的投入，提供更多样化的帮扶形式，满足员工的需求。
- 部分员工希望企业工会能够提供更多的家庭关系解决、健康检查和健身活动等服务，这些需求需要引起企业工会的重视。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，具有帮助困难职工的职责和义务。
近年来，工会不断加强对困难职工的关注和帮扶，为解决职工生活中的实际问题、改善职工生活条件贡献着自己的力量。
为了了解目前工会帮扶困难职工的情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告。
一、困难职工的主要困难在调研中，面对面访问和问卷调查的方式均被使用。
我们发现，主要的困难一般在五个方面：经济上的困难、就业问题、职工合法权益问题、生活困难和心理问题。
经济上的困难主要表现在收入低、缺乏社保保障等方面；就业问题包括失业或工作不满意的情况；合法权益问题主要涉及劳动合同签订、劳动合同变更、劳动报酬待遇等；生活困难主要表现在住房、医疗、子女教育等方面；心理问题则包括失落、焦虑、压力等。
这些困难对职工的生活和工作产生了极大影响，特别是对中低收入职工的困扰更是不可避免。
二、工会对职工的帮扶在调研中，我们发现工会在帮扶困难职工方面做了大量的工作。
具体表现在三个方面：资金帮扶、物质帮扶和政策帮扶。
资金帮扶主要涉及救助金、医疗补贴、临时贷款等；物质帮扶则包括赠送生活用品、提供住房、兑换衣物等；政策帮扶则涉及提供就业信息、帮助申请社会保险、维护劳动合法权益等。
三、工会帮扶困难职工存在的问题我们在调研中也发现了一些工会帮扶职工存在的问题：工会对于困难职工的帮扶缺乏系统和规范；工会对于职工的帮扶内容偏单一；工会对于帮扶对象的范围不够广泛；工会对于落实帮扶工作的责任人还不够明确。
四、建议针对上述问题，我们提出了以下建议：（1）建立系统化的困难职工帮扶机制：工会应该建立工作流程并建立规章制度，确保工会成员清楚、规范地运行和管理帮扶职工的全过程。
（2）多渠道开展帮扶工作：工会可以增加和扩大帮助渠道，自行、联合其他社会组织、依靠医院、社区等机构，开展针对性、全面的帮扶工作，并尽可能地扩大合作伙伴。
（3）拓展业务范围：工会可以在原有帮扶的基础上，增加业务范围，开展对其他困难群体（如贫困儿童、老年人、残障人士等）帮扶工作。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，把握辖区内困难职工的基本状况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。
在深化调查、仔细审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复讨论，形成了此调研报告。
一、困难职工基本状况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫缘由。
经过仔细走访核实，区总工会依据调查了解把握的状况，分析致困缘由和帮扶需求，根据“一户一档案、一户一打算、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困缘由分析依据调查状况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难缘由多样，主要表如今以下五个方面：〔一〕困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。
我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丢失劳动力量，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。
〔二〕子女教育费用大尽管如今实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上高校受高等教育阶段的家庭困难状况更为突出。
〔三〕大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是全部家庭的噩梦。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其全部进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告调研报告：工会帮扶困难职工一、背景介绍工会是职工的组织，负责维护职工的权益和福利。
工会帮扶困难职工是其重要职责之一。
本调研旨在了解工会帮扶困难职工的情况，以改进和优化帮扶措施。
二、调研目的1. 了解困难职工的主要问题和困难所在；2. 评估工会帮扶制度的实施情况；3. 收集职工对帮扶措施的意见和建议。
三、调研方法采用问卷调查的方式，发放给本企业所有职工。
问卷包括以下几个方面的问题：1. 个人信息：姓名、性别、年龄、职位等；2. 困难情况：目前是否遇到困难，具体问题是什么；3. 工会帮扶措施：是否了解工会帮扶制度，工会是否及时提供帮助；4. 帮扶效果：工会提供的帮扶是否解决了实际问题；5. 建议意见：对工会帮扶措施有什么意见和建议。
四、调研结果1. 个人信息：调查对象主要是本企业的职工，共发放问卷100份，回收90份。
其中男性占60%，女性占40%；年龄分布较为均匀，主要集中在30-40岁之间。
2. 困难情况：调查结果显示，约30%的职工目前遇到困难，主要问题包括经济困难、家庭问题和职业发展问题。
3. 工会帮扶措施：约50%的职工表示对工会帮扶制度了解较少，认为工会没有及时提供帮助。
另外，约20%的职工表示工会提供的帮扶措施不够全面和针对性。
4. 帮扶效果：大部分受访职工表示工会提供的帮扶在某种程度上解决了实际问题，但有些问题仍得不到有效解决。
五、调研结论1. 职工普遍认为工会帮扶困难职工的努力还有待加强，有一部分职工对工会的帮助机制表示不满意；2. 工会帮扶制度需要进一步完善，提高对困难职工的关注度和响应速度；3. 工会帮扶措施需要更加全面和针对性，能够更好地解决职工的实际问题；4. 调研中职工提出了一些关于工会帮扶的具体建议，如增加资金援助力度、提供职业培训等。
六、建议1. 工会应加强宣传，提高职工对工会帮扶制度的了解程度；2. 工会应建立定期沟通机制，及时了解困难职工的问题，并提供相应的帮助；3. 工会应进一步完善帮扶措施，增加资金援助力度，并根据不同情况提供灵活多样的帮扶方式；4. 工会应加强职业培训，提升困难职工的职业技能。
工会帮扶工作总结报告6篇
工会帮扶工作总结报告6篇篇1一、背景在过去的一年中，我们积极响应国家关于关心职工生活、推动和谐劳动关系建设的号召，全面落实工会帮扶工作，努力为广大职工解决实际问题。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年工会帮扶工作的实施情况、成效、问题以及未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 深入开展困难职工帮扶活动，提供物质帮助和精神关怀。
2. 组织职业技能培训和就业指导，提升职工职业技能和就业竞争力。
3. 加强职工法律援助服务，维护职工合法权益。
4. 开展健康关爱活动，增强职工健康意识。
5. 举办文体活动，丰富职工文化生活，增强工会凝聚力。
三、重点成果1. 困难职工帮扶方面：累计帮扶困难职工XXX户，提供物质援助价值达XX万元。
2. 职业技能培训：组织职业技能培训活动XX次，参与职工达XXX人次，有效提升了职工技能水平。
3. 法律援助服务：为职工提供法律援助XX余次，成功维护了职工的合法权益。
4. 健康关爱活动：开展健康讲座和体检活动，覆盖职工人数达XXX人，增强了职工的健康意识。
5. 文体活动：成功举办各类文体活动XX场，参与人数超过XXXX 人，增强了工会的凝聚力和向心力。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工对工会帮扶工作的认知度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部通报、宣传栏、工会网站等多种形式，提高职工对工会帮扶工作的认知度。
2. 问题：帮扶资源分配不够均衡。
解决方案：建立更为完善的帮扶机制，根据职工实际需求合理分配资源，确保帮扶工作更加公正、公平。
3. 问题：职业培训内容与职工需求之间存在差异。
解决方案：加强调研，了解职工真实需求，优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。
五、自我评估/反思过去一年，我们在工会帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
在帮扶工作中，我们更加深入地了解了职工的实际需求，但也应看到我们在资源分配、服务宣传等方面仍有待提高。
我们将持续改进工作态度，创新工作方法，不断提高工会帮扶工作的质量和水平。
工会帮扶工作调研报告
工会帮扶工作调研报告一、背景工会作为维护职工权益、促进劳资和谐的组织，承担着重要的社会责任。
工会帮扶工作是指工会组织为困难职工提供各种形式的帮助，旨在改善职工的生活状况，提升职工的幸福感和工作满意度。
为了解工会帮扶工作的实施情况，本次调研旨在深入了解工会帮扶工作的现状和存在的问题，并提出相应的建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，针对不同层级的工会组织进行了调研。
问卷调查主要从帮扶工作的覆盖范围、帮扶形式、帮扶对象和效果等方面进行了调查。
访谈则通过与工会干部、帮扶对象和企业代表进行深入交流，获取更具体的信息和观点。
三、调研结果1. 帮扶工作的覆盖范围根据调研结果显示，大部分工会组织的帮扶工作主要集中在较为困难的职工群体中，如退休职工、残疾职工和生活困难职工等。
少数工会组织还对一些重大疾病患者、特殊困难职工及其家庭进行帮扶。
2. 帮扶形式调研结果表明，工会帮扶工作形式多样化，主要包括资金援助、物资捐赠、心理辅导以及法律援助等。
其中，资金援助是最常见的方式，既可以是一次性的援助，也可以是长期的帮扶计划。
3. 帮扶对象根据调研结果显示，工会帮扶对象主要集中在生活困难的职工群体中，包括因工伤、疾病等原因无法正常工作的职工，以及家庭困难的职工。
同时，一些工会还对受到欺凌、歧视和虐待的职工提供帮助。
4. 帮扶效果调研结果显示，大部分帮扶对象对工会的帮扶工作表示满意，认为工会的帮扶工作对他们的生活有积极的影响。
部分帮扶对象表示，通过工会的帮扶，他们得到了及时的帮助和支持，解决了一些实际困难，增强了对工会的认同感。
四、存在的问题通过调研，我们也发现了一些问题：1.帮扶工作覆盖范围有限。
目前，工会帮扶工作主要集中在一些困难职工群体中，对其他困难群体的关注度较低。
2.帮扶形式相对单一。
大部分工会主要采用资金援助的方式进行帮扶，其他形式较少开展。
3.帮扶对象的甄别不够准确。
部分工会对帮扶对象的甄别和评估工作不够细致，导致一些真正需要帮助的人得不到及时的支持。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告工会帮扶困难职工调研报告范文工会帮扶困难职工调研报告1根据上级组织部门的工作安排，区社党委积极开展了党员帮扶工作，由原来的党员结对帮扶，到今年的党员“一对一”帮扶活动，都有条不紊的开展，并取得了实效，近期，我对帮扶开展党员扶贫工作开展情况进行了调研。
一、开展此项活动的重要意义开展党员结对帮扶活动，使党员牢固树立立党为公、执政为民的理念，带动党员干部深入基层，转变工作作风，切实增强服务意识、宗旨意识和发展意识，增进与贫困群众的感情，形成工作合力，促进社会和谐建设。
开展党员与贫困户结对帮扶活动，是一项民心工程，将直接关系广大群众的切身利益，关系党全心全意为人民服务的根本宗旨，开展结对帮扶活动，又是落实“三个代表”重要思想的具体体现，党的多次会议上提出“各级干部要倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上”，“对工作和生活遇到困难的群众，要格外关注，重点帮助”，都把对困难贫困的帮扶工作作为党建工作的一项重要的内容。
党组织及党员充分发挥联系群众的桥梁与纽带作用，动员广大党员干部群策群力，帮困救助，为困难群众排忧解难，办实事、办好事，把党和政府的关怀送到困难群众的心坎上，做困难群众的“知心人”，增强困难群众战胜困难的信心和勇气，帮助他们走出困境，努力为建设社会主义新农村贡献力量。
二、活动开展情况区社共帮扶困难群众6人，党员干部结对后深入到所帮扶的对象家中了解情况，做到家庭情况清、滤布生产计划清、就业技能清、帮扶需求清。
党员干部在入户的同时，做好“民情日记、工作日记”，把百姓的事情放在心上，及时解决他们的困难，并规定了民情日记每年不少于50%的入户率，这样，使所帮扶的贫困户不落一人，都能得到有效的帮扶和救助。
在帮扶工作中，区社要求必须实现“五个确保”目标，即：确保被帮扶的特困家庭成员有饭吃；确保被帮扶的特困家庭有稳定的住所；确保被帮扶的特困家庭子女不因贫困而辍学；确保被帮扶的特困家庭参加农村合作医疗；确保有劳动能力和就业愿望的特困家庭成员能实现就业再就业，有耕地的能够种上地。
工会职工帮扶调研报告范文
工会职工帮扶调研报告范文工会职工帮扶调研报告一、调研目的与背景近年来，我国经济社会快速发展，但与此同时也出现了一些新的社会问题。
其中，职工的生活困难和问题逐渐凸显，需要得到工会的关注和帮扶。
为了解职工的实际情况，本次调研旨在探讨工会如何更好地帮扶职工，进而提出相关建议。
二、调研方法与过程本次调研采用问卷调查的形式，以工会职工为调研对象。
通过在工会会议上发送问卷并在一定时间内回收，共收集到100份有效问卷。
调研内容主要包括职工生活困难的具体情况、工会目前的帮扶措施以及职工的需求等方面的问题。
并采用统计学的方法对数据进行分析。
三、调研结果与分析1. 职工生活困难的具体情况调研结果显示，职工生活中最为困难的是住房问题（55%）、子女教育问题（25%）以及医疗问题（20%）。
住房问题主要包括房租过高、住房条件差等；子女教育问题主要表现为教育经费过高等方面；医疗问题主要是医疗费用高、就医难等。
这些问题对职工的生活造成了较大的困扰。
2. 工会目前的帮扶措施调研结果显示，工会目前的帮扶措施主要有经济援助（50%）、职业培训（30%）以及法律咨询（20%）。
经济援助主要包括发放困难补助、优惠贷款等；职业培训主要提供相关技能培训；法律咨询则提供劳动法律的解答。
这些帮扶措施在一定程度上缓解了职工的困难，但效果有限。
3. 职工的需求调研结果显示，职工对工会帮扶的需求主要集中在经济援助（50%）、子女教育帮扶（30%）以及医疗保障（20%）等方面。
职工希望工会能够提供更多的经济援助，帮助解决住房、教育、医疗等方面的困难。
同时，职工也希望工会能够提供更多的职业培训和职业发展机会，提升自身的竞争力。
四、建议与对策1. 加大经济援助力度首先，工会应该加大经济援助的力度，提高困难补助的标准，并适时调整。
此外，工会可以与银行、房地产公司等建立合作关系，为职工提供优惠的贷款、租房等服务，帮助解决住房难题。
2. 增加子女教育帮扶其次，工会可以与教育部门合作，推出子女教育津贴、奖学金等项目，减轻职工的教育负担。
工会保障帮扶企业调研报告
工会保障帮扶企业调研报告一、调研目的和背景为了深入了解工会保障帮扶企业情况，提高帮扶工作的针对性和实效性，我们开展了此次调研。
通过走访企业，深入了解企业员工的实际需求，掌握相关政策执行情况，为工会下一步的工作提供参考依据。
二、调研方法和过程我们选择了5家规模不同的企业进行调研。
通过问卷调查和面谈的形式，我们向企业员工了解他们对工会保障帮扶政策的认知程度、实施情况以及意见和建议。
我们还与企业的工会代表进行了座谈，了解他们对帮扶企业的具体措施和效果的评估。
三、调研结果1. 参与度调研结果显示，大部分企业员工对工会的保障和帮扶政策有所了解，但对具体细则和实施方式了解较少。
仅有少数员工积极参与工会活动和组织。
2. 政策认知调研结果显示，企业员工对工会的政策认知度整体较低。
大部分员工对工会的帮扶政策认同度较高，希望获得更多的支持和援助。
3. 工会帮扶情况调研结果显示，工会的具体帮扶措施各异，包括岗前培训、职业技能培训、生活补贴等。
不同企业的工会帮扶项目存在差异，但都能满足员工的基本需求。
4. 政策落地情况调研结果显示，部分企业存在政策落地不到位的情况，例如福利待遇的发放周期较长，员工报销迟缓等问题。
但绝大部分企业对政策的执行态度积极，希望能更好地为员工提供服务。
四、调研结论和建议1. 提高政策宣传力度工会应加大对员工的政策宣传力度，通过多种途径，例如内部通知、会议、工会网站等，向员工传递政策内容和执行要求。
2. 完善政策落地机制工会应与企业建立更紧密的合作关系，加强沟通，及时解决政策执行中的问题，并加强监督，确保政策的落地与执行。
3. 增加帮扶项目的多样性工会应根据企业员工的实际需求，设计更多样化的帮扶项目，包括技能培训、意外伤害保险等，提高员工的综合素质和福利待遇。
4. 加强员工参与工会应鼓励员工积极参与工会活动和组织，增加工会活动的吸引力和参与度，使员工更好地享受到工会的各项保障和帮扶。
五、调研结语通过此次调研，我们了解到工会保障帮扶在企业中起到了积极的作用，但也存在政策落地不到位的问题。
工会帮扶工作总结报告
工会帮扶工作总结报告尊敬的领导：本人就工会帮扶工作进行总结，现将有关情况汇报如下。
一、工会帮扶工作的重要性当前，我国经济发展面临很多困境和挑战，很多人的生活也受到了影响。
工会作为一个社会组织，在维护工人员工权益的同时，也肩负着帮助员工妥善解决生产生活中各种问题的任务。
而工会帮扶工作，就是实现这一任务的重要渠道之一。
二、工会帮扶工作目标工会帮扶工作的目标是为员工的发展和家庭困难提供帮助。
具体来说，需要做到以下几点：1. 帮助员工解决生产生活中的各种困难问题。
2. 帮助员工提高自身技能和专业能力。
3. 为员工子女的教育提供帮助。
4. 开展文体活动和公益活动。
5. 为员工建立社会保障体系提供帮助。
三、工会帮扶工作的实施为了实现上述目标，我们采取了以下措施：1. 成立了专门的工会帮扶小组，专门负责工会帮扶工作。
2. 开展了多种形式的培训活动，帮助员工提高自身素质。
3. 设立了资助基金，帮助有困难的员工渡过难关。
4. 组织文体活动和公益活动，促进员工之间的交流。
5. 建立了多种机制，为员工建立全面的社会保障体系。
四、工会帮扶工作的成效经过一年的帮扶工作，我们取得了以下成效：1. 筹集的资助基金有力地支持了员工的生活和工作。
2. 培训活动取得了良好的效果，许多员工得到了提升和改善。
3. 文体活动和公益活动得到了员工的积极响应和参与。
4. 建立的社会保障体系为员工提供了全方位的保障。
五、工会帮扶工作存在的问题在帮扶工作中，我们也面临一些问题：1. 资金筹集方面，资金来源比较单一，资金规模有限。
2. 培训内容和形式需要更加丰富和适应实际需要。
3. 文体活动和公益活动缺乏系统性和长期性。
4. 社会保障体系建设存在一些缺陷和不足。
六、下阶段工作计划为了进一步提高工会帮扶工作的质量和效果，下阶段计划采取以下措施：1. 加大资金筹集力度，拓宽资金来源渠道。
2. 根据员工需求，制定更加具体和针对性的培训计划。
3. 提高文体活动和公益活动的系统性和长期性。
XXXX年工会帮扶困难职工情况调研报告(可编辑).doc
XXXX年工会帮扶困难员工状况调研报告 (可编写 )工会帮扶困难员工状况调研报告各级工会组织高度重视和十分关怀下岗员工、困难员工的生产生活努力探究成立工会长效帮扶特困员工的新门路。
为困难员工解决生活中碰到的实质困难可是目前致使低收入阶层和特困员工集体出现的原由是复杂的假如仅就工会帮扶工作使帮扶工作逗留于“节日慰劳型”阶段不单难以治本也使帮扶工作失掉应有的意义所以工会帮扶工作应在主动融入上着力。
所以目前工会帮扶工作的要点是由节日活动型向长效体制型的转变由抓典型向全域覆盖的构造型转变由纯真办实事向帮监促全方位保障转变实现帮扶工作常常化、社会化、制度化一定在思路、载体、方法上等进行不懈地探究。
为此依据区委深入学习实践科学发展观领导小组要求区总工会采纳深入基层、走访员工、抽样访谈召开会谈会、发放检盘问卷等形式环绕我区特困员工、困难员工生产和生活上存在的问题及工会组织应采纳的帮扶对策、成立完美帮扶系统等方面状况进行调研。
形成以下（中国）调研报告以下：一、我区困难员工基本状况我区共有员工总数人困难员工（人均元以下）总数人约占员工总数。
此中：特困员工（人均元以下）人。
特困员工中按年纪构造分类：男岁以下人岁以上人女岁以上人岁以下人。
按文化构造分初中以下人高中人大专以上人。
从本次检查的困难员工集体来看其形成困难的主要原由有以下几种：（一）因公司停产半停产所致。
困难员工所属公司绝大多半是停产或半停产公司跟着市场经济不停完美国企改革不停深入公司改制和并轨工作的进行员工同公司排除了劳动关系。
在这些困难员工中只有少量员工排除劳动关系后从头上岗而绝大多半员工处于非稳固的灵巧就业状态。
相当一部分困难员工的就业还没有下落点而且多半是“”人员。
一家人在同一个公司的比许多加之公司收入比较低薪资发放又不实时。
（二）因下岗失业所致。
部分公司在改制过程中为了求生计、谋发展不得不走出了“减员增效”的门路员工也不得不接受了下岗的命运这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木收入根源中止致使生活困难。
工会帮扶困难职工调研报告(3)
工会帮扶困难职工调研报告(3)（六）整合资源，减免药费，建立医疗救助机制。
局部街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与驻街医疗机构为贫困家庭办理就医卡，为困难职工就医提供了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。
区工会与哈市第十医院、建国药店建立特困职工就医卡。
在困难职工中开展了肿瘤、尿毒症、心脏病等重大疾病的调查摸底，进行一次性补助。
（七）领导带头，结成对子，建立“一帮一”长效机制按照“一帮一”帮扶的要求，区级领导率先垂范，带头帮扶，起到了表率作用。
总工会屡次举行帮扶困难职工捐款活动，到困难职工家中，送政策、送资金、送信息、送工程，帮助困难职工解决实际困难。
在春节期间，区五大班子领导带头深入困难职工家庭，问寒问暖，极大地促进了帮扶活动的深入开展。
我区第二轮“一帮一”工作通过市“一帮一”办验收。
通过三年的努力，全区930名副科级以上干部帮扶的对子全部到达脱贫标准。
三、存在的主要问题（一）认识不到位。
在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。
（二）协调不到位。
困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。
困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，根本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。
无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。
（三）宣传不到位。
在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。
许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。
（四）资金不到位资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲缺乏，形成了帮扶工作的瓶颈。
有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告工会帮扶困难职工调研报告一、背景：在现代社会，困难职工和工会问题已成为一个不可忽视的问题。
许多职工面临生活困境，需要工会的及时帮助。
本次调查旨在了解工会帮扶困难职工的现状和问题，并提出相应的解决方案。
二、调研方法：本次调研采取问卷调查的方式，针对工会帮扶困难职工的情况进行了调查。
共发放了100份问卷，回收了90份有效问卷。
三、调研结果：1. 困难职工的主要问题：调研结果显示，困难职工面临的主要问题包括经济困难、健康问题和家庭困难。
其中，经济困难占比最高，达到60%，其次是健康问题和家庭困难分别占比30%和10%。
这些问题导致困难职工生活水平下降，工作效率低下。
2. 工会帮扶情况：调研结果显示，大多数困难职工得到了工会的帮扶。
在受访职工中，有70%的人表示得到了工会的经济援助，60%的人得到了工会的医疗和健康保障，50%的人得到了工会的家庭帮助。
然而，仍有30%的困难职工表示得不到工会的帮扶，原因包括工会资源不足、申请流程繁琐等。
3. 工会帮扶效果：调研结果显示，工会的帮扶对困难职工的生活有积极影响。
超过80%的受访职工表示，工会的帮扶提高了他们的生活质量和工作积极性。
其中，70%的人表示，工会的经济援助解决了他们的经济困难，60%的人表示，工会的医疗和健康保障改善了他们的健康状况，50%的人表示，工会的家庭帮助减轻了他们的家庭负担。
四、结论和建议：根据调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 工会应加强对困难职工的帮扶力度，特别是经济援助方面，提高资金的使用效率，确保帮助到位。
2. 工会需要加强对困难职工的帮扶申请流程的宣传，简化流程，提高帮助的便利性。
3. 工会应加大资源整合力度，提高工会帮扶困难职工的能力和水平。
4. 工会与相关部门加强合作，共同解决困难职工面临的问题。
综上所述，工会帮扶困难职工是一项重要的工作，需要各方共同努力，为职工创造更好的工作和生活环境。
工会帮扶服务工作发展情况的调研报告
工会帮扶服务工作发展情况的调研报告工会作为职工权益的代表者和维护者，其帮扶服务工作对于改善职工生活、促进社会和谐稳定具有重要意义。
为深入了解工会帮扶服务工作的发展情况，我们进行了此次调研。
一、调研背景随着经济社会的发展和改革的不断深入，职工面临的困难和问题日益多样化和复杂化。
工会的帮扶服务工作也需要不断适应新的形势和任务，创新工作方式和方法，提高帮扶服务的质量和水平。
二、调研目的本次调研旨在全面了解工会帮扶服务工作的现状，总结经验和成效，发现存在的问题和不足，提出改进的意见和建议，为进一步推动工会帮扶服务工作的发展提供参考依据。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地走访、座谈会等多种方式相结合的方法。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份；实地走访了_____家企业和单位；组织召开了_____场座谈会，与_____名工会干部和职工代表进行了交流。
四、工会帮扶服务工作的主要做法和成效（一）建立健全帮扶服务体系各级工会普遍建立了以困难职工帮扶中心为主要载体，以金秋助学、大病救助、生活救助等为主要内容的帮扶服务体系，形成了常态化、长效化的帮扶工作机制。
（二）加大资金投入工会积极争取政府和社会各界的支持，不断加大帮扶资金的投入力度。
通过多种渠道筹集资金，为帮扶服务工作提供了有力的资金保障。
（三）创新帮扶服务方式工会积极探索创新帮扶服务方式，开展了“互联网+帮扶”、“订单式帮扶”等活动，提高了帮扶服务的精准性和实效性。
（四）加强就业援助工会通过举办招聘会、开展职业培训等方式，为下岗失业职工和困难职工提供就业援助，帮助他们实现再就业。
（五）开展法律援助工会为职工提供法律援助，维护职工的合法权益。
通过法律咨询、劳动争议调解等方式，为职工解决了大量的实际问题。
通过以上措施，工会帮扶服务工作取得了显著成效。
一大批困难职工得到了及时有效的帮扶救助，生活状况得到了明显改善；职工的合法权益得到了有效维护，劳动关系更加和谐稳定；工会组织的影响力和凝聚力不断增强。
工会关于困难职工帮扶工作调研报告【共4页】
工会关于困难职工帮扶工作调研报告工会关于困难职工帮扶工作调研报告【内容摘要】一、全县困难职工基本情况，截止xx年6月，全县困难职工总数为751人，其中女职工229人，1、困难职工按年龄结构分40岁以下156人，40岁至45岁的132人，50岁以上463人，2、困难职工就业状况，3、困难职工参加医疗保险情况，4、困难职工健康状况，5、困难职工家庭状况，二、困难职工致困的主要原因，1、收入低已成为困难职工致困的主要原因，随着改革的不断深入，国有企业和集体企业进行改制，全县95%的国有企业和集体企业通过拍卖转让等手段转为了私有民营，随之出现了许多职工暂时性的下岗、失业，造成了生活困难，2、本人或家属患病也是困难职工致困的主要原因之一，在此次调查中，3、子女上大学也是困难职工致困的主要原因之一，目前我国实现了九年义务教育，义务教育阶段费用较低，对困难职工的影响较小。
为认真贯彻党的十七大精神，努力学习实践科学发展观，全面覆行工会组织的维权职能，近年来，XX县总工会通过各种措施和手段，积极对困难职工实施帮扶和救助，为困难企业和困难职工开展了一系列排扰解难活动，取得了明显成效，为了深入探讨困难职工帮扶工作，XX县总工会困难职工帮扶中心对全县部分困难企业和困难职工生产、生活状况进行了深入调查。
本次调查涉及XX县16个系统的20家企业，共调查了在档困难职工751人，主要采取了入户走访，发放调查问卷、召开座谈会和组织工会干部填报统计表等形式。
一、全县困难职工基本情况截止xx年6月，全县困难职工总数为751人，其中女职工229人。
1、困难职工按年龄结构分40岁以下156人，40岁至45岁的132人，50岁以上463人。
2、困难职工就业状况。
在751名困难职工中，在岗职工297人，下岗人员281人，退休职工96人，农民工77人。
3、困难职工参加医疗保险情况。
参加社会医疗保险的有561人，未参加社会医疗保险的有190人。
工会帮扶困难职工工作调研报告
工会帮扶困难职工工作调研报告尊敬的工会领导：本人一直关注和支持工会的各项工作，特地对工会帮扶困难职工的工作开展了一次调研。
一、调研背景现在社会经济的发展越来越快，但是仍有一些职工因为以上年龄、文化程度、健康等原因面临着岗位变动、工资下降、疾病缠身等困境。
帮助这些职工走出困境，重新走上快乐幸福的生活道路，是工会义不容辞的责任。
二、调研方法问卷调查是本次调研的主要方法，采用问卷形式对工会帮扶困难职工的方式、效果、不足等方面进行了详细的了解。
另外，也进行了一些实地考察和访谈。
三、调研结果1.帮扶职工的项目和方式工会对困难职工开展了多种形式的帮扶项目，例如提供助学贷款、租房补贴、医疗补贴等。
此外，工会还为职工策划了诸如文艺演出、户外活动、亲子活动等社会活动，以增强职工的期待感和幸福感。
2.帮扶职工的效果工会的帮扶工作取得了一定的效果，有效地缓解了职工的财务困难和心理压力，同时提高了职工的工作积极性和生活幸福感。
3.困难和不足a. 帮扶职工的项目不够多样化；例如，除了医疗补贴、租房补贴等之外，还可以增加疾病救助、维权支持等项目。
b. 工会的帮扶力度不够，很多工会项目的资金并不充裕，需要进一步切实完善资金的配置，扩大帮扶的范围和力度。
c. 当前职工之间的互动、交流不够频繁，这导致职工对工会的帮扶项目、活动等了解不够深入。
建议工会加强职工团结的力度，促进职工之间的沟通和交流。
四、建议1. 帮扶方向由于职工困难的原因各不相同，建议工会根据具体情况，分别针对不同职工提供特定帮助方案，义务教育贫困生和疾病患者可以提供特殊的救助项目，涉及岗位调整的职工可以提供再就业方案和技能培训等项目。
2. 增强资金来源政府是一个稳定的资金来源，工会可以建立良好的联系机制。
同时，工会可以向企业、社区、民间团体等组织申请资金，一方面缓解工会内部资金压力，另一方面也可以增强工会与关系各方的开展机会。
3. 打造职工平台建议工会开展更多的打造职工平台的活动，例如定期组织各式各样的学习交流、文艺活动，完善工会宣传平台，让职工能够更多了解工会、了解帮扶项目。
工会帮扶工作调研报告
工会帮扶工作调研报告工会帮扶工作调研报告一、调研目的和背景随着社会的不断发展，劳动者的权益保障逐渐得到重视。
为了解决一些特殊困难劳动者的实际困难，工会帮扶工作成为一种重要的机制。
本次调研的目的是了解工会帮扶工作的实施情况，探讨其效果，为进一步提高工会帮扶工作水平提供参考。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和个案访谈相结合的方法。
问卷调查主要通过网络和实地发放问卷，个案访谈则选择了若干典型案例进行深入访问。
三、调研发现1. 工会帮扶工作开展较普遍，但存在的问题也比较突出。
调研结果显示，大部分企业都开展了工会帮扶工作，其内容包括关爱员工、困难职工帮扶等。
但工会帮扶的具体细节缺乏统一规范，导致工作的效果参差不齐。
2. 工会帮扶工作缺乏长效机制。
大多数企业在帮扶对象离开困境后就停止了帮扶，缺乏长期关注和帮助。
这导致一些困难职工重新陷入困境，工会帮扶工作的效果无法持久。
3. 工会帮扶工作需要提高专业水平。
由于缺乏相关的专业知识和技能，工会帮扶工作在实施过程中存在一定的问题。
例如，工会干部缺乏社会工作等领域的专业知识，导致他们无法很好地理解和解决困难职工的问题。
4. 工会帮扶工作与企业管理存在矛盾。
一些企业认为工会帮扶工作会造成劳动关系不稳定和企业形象受损，因此对工会帮扶工作不够支持。
这限制了工会帮扶工作的深入发展。
四、调研建议1. 加强工会干部的培训。
提高工会干部的专业水平，注重其社会工作等领域的知识和技能培养，以提高工会帮扶工作的质量和效果。
2. 建立长效机制。
工会帮扶工作不应仅限于困难职工暂时的帮助，而是要建立长期关注和帮助的机制，提供持久的支持。
3. 推动工会帮扶工作与企业管理的紧密结合。
通过与企业管理的协调，解决双方的矛盾，让工会帮扶工作得到更好的支持和发展。
4. 加强工会组织建设。
提高工会组织的凝聚力和影响力，增强其实施工会帮扶工作的能力和资源。
五、总结本次调研发现，工会帮扶工作在实施过程中存在一些问题和挑战。
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工会帮扶服务工作发展情况的调研报告
为调查了解工会帮扶服务工作的基本情况，摸清企业和
职工的实际需求，了解存在的困难和主要问题，研究推动工会帮扶服务工作转型发展的思路和实现路径，我们于X年通过实地调研、座谈、问卷、统计等多种形式，对全省工会帮扶服务工作情况进行了一次调研。
现形成如下报告：
一、工作现状
X.工会帮扶服务平台建设持续推进
我省工会自X年起开始建设帮扶服务平台，至X年底，
X个省辖市、X个县（市）总工会建成率达X%，市县两级
工会帮扶服务平台架构基本形成。
X年起，工会帮扶体系建设步伐明显加快，帮扶工作社会化、制度化向纵深发展。
X
年起，全省工会着力推动帮扶网络建设向各类开发区（园区）、乡镇（街道）、村（社区）和规模以上企业延伸，逐步实现地区工会帮扶服务中心与区域性工会、行业性工会及基层工会帮扶服务工作的有机衔接，帮扶服务网络向更广泛的基层工会覆盖，帮扶服务工作向更广泛的职工群众靠拢。
截至X 年底，已建成县级以下工会帮扶工作站（点）X个，以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，开发区（园区）、乡镇（街道）、企业帮扶工作站（点）为基础的工会帮扶工作网络已基本形成。
各地工会开始积极探索创新，逐步寻求将服务对象向会员职工转变，把服务网络向基层企业延伸，使服务内容向满足职工群众多元化需求拓展，让更多职工能享受普惠服务。
一是拓展帮扶中心服务功能。
市县工会对外争取资源，对内提档升级，救助、维权、服务“三位一体”帮扶格局不断强化。
X个市X个县（市、区）工会困难职工帮扶中心已更名为“职工服务中心”，在可提供的服务项目设置上，除了就业帮助、生活救助、法律援助三大传统类别外，还有心理咨询、劳模服务、互助互济、维权服务、购物旅游、婚介家政、体检疗养等，实现逐年增加。
二是下移帮扶服务工作重心。
推动工会帮扶服务重心向基层工会靠近，进一步拓展工作领域，延伸服务内涵，致力于为更多的职工提供多元化的公共服务。
三是创新帮扶服务工作载体。
各地工会立足实际，谋划打造深受职工欢迎、能够普惠职工的服务项目。
省总工会探索建立一线职工疗休养制度，连云港、南通等地也纷纷开展此项活动。
泰州市总工会深化创新实施职工“鹊之桥”联谊服务，苏州市总工会开展“员工心理健康提升计划”，江阴市总工会实施“XN﹒身边的关爱工程”，等等，各地逐步将服务职工向普惠延伸。
一是推动健全民生政策体系。
各级工会主动参与涉及职工切身利益的法律法规和政策的制定，从源头上最大限度地保障职工群众的权益。
二是建立扶贫帮困长效机制，将工会认定的特困职工全面纳入政府救助体系，发挥政策效应,加强扶贫帮困。
三是建立内外协调机制。
一方面，工会积极争取党委、政府对帮扶中心场地、人员、资金等方面的重视和支持，目前，全省有X个市X个县工会帮扶中心争取到事业编
制；另一方面与劳动保障、民政、人事、教育、卫生、司法等政府部门建立工作联动机制，联建工会爱心超市、药店、学校等，为困难职工提供优惠便捷的服务。
四是建立资金保障机制。
目前，市、县工会基本形成了以财政拨款、工会经费投入、社会捐助为主的资金来源渠道，资金数额逐年增多，帮扶实力不断增强。
五是积极探索日常帮扶措施，逐步实现常态化、长效化。
将送温暖、金秋助学活动打造成工会围绕大局、履行职责、服务职工的知名品牌。