中小企业员工绩效考核的重要意义

现质 的跨越 。 从我国目前的情况来看 ， 很多中小企业在绩 效考
一
、
引 言
核制度的确立中都忽视了员工积极性的培养 ，一些中小企业
我国现在 的经济发展正处于上升时期 ，人 才的培养和选
择 是维持中小企业长期发展的根本保障 。人才 培养和绩效考
的领导认为 ， 绩 效考核只不过 是一个外在 的形 式 ， 并不是 非常
三、 中小 企 业 绩 效 考 核 存 在 的 主 要 问题 １ ． 缺 乏科 学有 效 的 管理 体 系
从 目前的情况来看 ，很多中小企业在制 定绩 效考核制度 的时候都 缺乏完善的管理体系 ，甚至一些中小企业都 将绩效 考核制度视 为是 一种 形式 ，并没有真正将绩效考 核制度树立
用。由此可见 ， 激发企业 员工 工作积极 性是 至关重要的 ， 这将 为提升 企业 综合能力的重要内容。一些企业只是 制定了一些 会与企业的经济发展有着直接的联系。 简单的绩效 考核模 式 ， 这些绩效 考核 制度 具有 很大的局 限性 ，
企 业天 地
ＭＡＲＫＥＴ Ｉ ＮＧ ＲＥ Ｓ ＥＡＲＣＨ
１ ０ ． １ ３ ９ ９ ９ ／ ｊ ． ｅ ｎ ｋ ｉ ． ｓ ｃ ｙ ｊ ． ２ ０ １ ６ ． １ １ ． ０ ２ ６
中小企 业 员 工绩效 考核 的重 要 意义 ， Ｅ ０ ， ｜
◇ 韩婷婷
摘要 ： 随 着 社 会 的发 展 和 科 学技 术 的进 步 ， 我 国 各 企 业 之 间 的 竞 争 力 也 在 不 断 的 加 剧 ．如 何 在 现 代 化 的社 会 中加 强 中 小 企 业 自身 竞 争 力 至 关 重要 ．而 绩 效 考 核 对 于提 升 企 业 自 身 的 综 合 能 力 具 有 非 常 重 要 的 作 用 ．采 用科 学有 效 的 绩 效 考 核
的时候有依 可寻 。
４ ． 及 时 充 分 的披 露 无 形 资产 的 信 息
伴随科技手段的不断进步 ，无形资产对于企业 的重要性
逐渐提升。当前 ， 我们 国家的无形资产在账目处理等方面依然 存在部分 问题 ，会计处理 的层面无法 比较好 的展 示出无形资 的相关 问题处理 ， 使企业更好反映和利用无形资产价值 ， 更好
二、 对 中小 企 业 员 工进 行 绩 效 考 核 的 重 要性 分 析 １ ． 激 发 员工 的 工 作 积极 性
对于任何 企业 ， 员工高昂的工ｔ ｑ ｚ ， Ｎ绪是至关重要 的 ， 只有 员工将 自己全部精力投入到实际的工作中 ，才会推动企业实
关键 词 ： 中小 企 业 ： 绩效考核 ； 员 工管 理 ： 制 度 管理
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资产产生 的价值是 通过 收入、 成本等简介表示 出来的 ， 我们 应 该增设一些科目 ， 让无形资产可以直接表 示出来 。
在我们 国家财务报表 的一些 附加 表格里面 ，也应该设 置
一
【 ２ Ｊ 肖慧敏 ， 刘 辉 煌． 中国－ ｆ＆ 对 外 直接 投 资 的 学 习效 应 研 究 Ｕ １ ．
规 定的无形资产 ，我们可以参照一些 国际法 的相关规定进行 个企业的无形资产的增减情况 。部分公司还能够按 照自身的
一
下 无形 资产 的累计摊销。国家相 关部 门 ， 可以制定一些规章 现实状况来设 立满足 自身需求的相关表格 。
五、 结 语
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制度 ， 明确无形 资产 的累计摊 销的方法 ， 让企业 进行累计摊销
重要。实际上这种理解是错误的 ， 绩效考核制度的确定关系着
核机 制的确立都是推动企业长期发展的重要 内容 ，对于中小 员工对于工作的态度 ，绩效考核主要就是针对员工 日常工作
企业 而言 ， 绩效 考核 制度 的确 定需要根 据多种因素来判定 ， 要 中的表现来进行的一种评价 。科学的绩效考核机制 能够 对员
财经研究 ． ２ ０ １ ４ （ ０ ４ ） ．
个 专门的 “ 无形 资产增减 明细 表 ” ， 这个 表可 以主要反映 一
（ 作者单位 ： 渤海大学管理学院）
企 业 天 地
ＭＡＲＫＥ ｎＮＧ ＲＥ ＳＥ ＡＲＣＨ
图
工起到很大的激励作用 ， 对 于不同的工作人员而言 ， 在 内心 深 处都会对工作性质有一个新的定位和判断 ， 如 果能够在此 基 础 之上对工作态度认真的员工给予一定的奖励 ，必将会更加 激励 员工的工作积极性 ，让员工将自己的能 力和 才华更好 的 施展 出来 ， 这对 于推动中小企业的长期发展具有 推动性的作
的了解。需要增强部分项 目 ， 比如 ： “ 无形资产摊销 ” 等 事项 ， 能 够实现对于资产负债表里面的无形资产的相关处理。 在我们 国家所 具备 的利润表 中 ，同样 需要对无形资产 所
形成的效益实施必要的展示 。目前 ， 我们 国家的利润表对无形
参考文献 ： ［ １ 】 向 显 湖， 刘 天． 论 表外无形资产： 基 于 财 务 与 战 略 相 融 合 的 视 角— — 兼 析 无 形 资 源 、 无 形 资 产 与 无 形 资 本 Ｕ １ ． 会计研 究，
方 式 能 够 推 动 中小 企 业 实现 创 新 式 发 展 ．本 文 对 中小 企 业 员 工 绩 效 考核 的 重要 性 进 行 简单 分 析 ．并 对 中 小 企 业 绩 效 考 核 中存 在 的 主要 问题 以及 对 策 进 行 具 体 阐述
想推动企业 实现整体 的发展 ， 就需要不断 采取创新 式的绩效 考核 机制 ， 并通过最终的考核结果来对员工给予适当的奖励 ， 这样 能够在很大程 度上推动 中小企业 的发展 ， 让完 善的绩效 考核制度采引领中小企业 ， 实现高效发展 。
在我们国家当前资产负债表中 ， 单单涵盖了 “ 无形资产 ” ，
值， 没有办 法看 出企 业对 无形 资产的投入比重 ， 这样的披露是
其评价无形资产价值的方式展示 出了总 量 ，但是它仅仅是净 产所具备的相应价值。我们应该不断深化改革 ， 促进无形资产
不齐全的 ，无法符合公 司的领导人 员对于 无形 资产相关资料 地为企业的发展做出贡 献 ， 提高企业 的市场竞争力。