专项协议管理制度

附件：

岗位聘任书管理制度

1 总则

1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。

1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。

1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。

1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的

规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。

2 职责

2.1 人力资源部：

2.1.1 负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；

2.1.2 负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；

2.1.3 负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；

2.1.4 负责公司职工岗位聘用书的保管。

2.2 党委工作部：

2.2.1 负责中层管理人员岗位聘用书的签订；

2.2.2 负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。

2.3 各部门：

2.3.1 负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；

2.3.2 负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。

3 管理要求

3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：

3.1.1 聘用岗位名称；

3.1.2 聘任期限；

3.1.3 劳动报酬

3.1.4 工作内容；

3.1.5 劳动纪律；

3.1.6 合同的变更、解除、终止；

3.1.7 违约责任；

3.1.8 劳动争议处理。

3.2 岗位聘用书的签订程序：

3.2.1 由企业拟定聘用书文本；

3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；

3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。

3.2.4 岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。

3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。

3.3.1 岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。

3.3.2 有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；——受聘职工被解除劳动合同者；

——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借调除外）；——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。

3.3.3 有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。——患职业病尚未治愈者；——工伤患者在规定的治疗和休养期间；——非因工负伤或患病在规定的医疗期间；——女职工在孕期、产期、哺乳期间。

3.3.4 有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。——在试用期、试岗期内；

——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；

——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；

——受聘职工要求解除劳动合同时；——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。

3.3.5 有下列情形之一者，岗位聘用书终止：——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；——受聘职工达到国家法定退休年龄时；——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。

3.3.6 有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；

3.4 岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。