相关方及外来用工管理制度标准范本
公司相关方及外用工管理制度（4篇）
公司相关方及外用工管理制度公司相关方指的是与公司业务关联的各方，包括供应商、客户、合作伙伴、股东、投资者等。
外用工管理制度则是指公司管理和监控外聘人员（包括临时雇佣员工、合同工、兼职人员等）的规范和程序。
以下是一个可能的公司相关方及外用工管理制度的概述：1. 相关方管理：- 管理相关方的信息：建立相关方数据库，记录相关方的基本信息、联系方式等。
- 监控与相关方的业务往来：建立与相关方的合同/协议管理制度，确保业务合作符合法律法规并能有效跟踪和监控。
- 处理相关方投诉和纠纷：建立相关方投诉处理制度，及时处理相关方的投诉和纠纷，保护公司声誉和利益。
2. 外用工管理：- 外用工需求管理：建立外用工需求评估和申请流程，确保外用工需求合理、合法，并经过合适的审批程序。
- 外用工招聘与采购：建立外用工招聘和采购程序，确保外用工的招聘和采购过程公正、透明，并符合法律法规。
- 外用工合同管理：建立外用工合同管理制度，明确外用工与公司的权责关系、劳动合同期限、工资福利待遇等，确保外用工合同的合法有效。
- 外用工监管与控制：建立外用工考勤和监管制度，监控外用工的工作时间、工作内容、履行工作职责的情况等，确保外用工的工作质量和效率。
- 外用工安全与保密：建立外用工安全管理制度和保密制度，确保外用工的人身安全和公司信息的保密。
公司相关方及外用工管理制度的具体内容和实施方式可能因公司规模、行业性质等因素而有所不同，建议参考相关法律法规以确保制度的合法性和有效性。
同时，制度的制定应充分考虑公司的实际情况和管理需求，尽量简洁明了、易于执行和监督。
公司相关方及外用工管理制度（二）公司相关方管理制度范本：第一章总则第一条为了规范公司与相关方之间的经济关系，确保公司与相关方的利益受到保护，促进公司的健康发展，特制定本制度。
第二章相关方的定义第二条相关方是指与公司有经济利益捆绑关系的各方，包括但不限于公司股东、高级管理人员、员工、供应商、客户、金融机构等。
公司相关方及外用工管理制度范文(二篇)
公司相关方及外用工管理制度范文一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。
相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。
本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。
二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。
双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。
2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。
合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。
在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。
2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。
双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。
在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。
2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。
公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。
如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。
三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。
3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。
3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。
合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。
安全管理相关方及外用工管理制度模版（三篇）
安全管理相关方及外用工管理制度模版一、安全管理体系参与者1. 雇佣实体雇佣实体是指与临时工或非常规员工签订劳动合同的组织或个人，其主要职责确保这些员工在工作期间的安全与健康。
2. 临时工作人员临时工作人员是指被雇佣实体雇用来执行任务的工人，他们应遵守雇佣实体的安全管理政策，并有权获得与常规员工同等的安全保障。
3. 承包商承包商是指为雇佣实体提供专业服务的机构或个人，涵盖施工、维护、清洁等业务。
承包商需遵守雇佣实体的安全管理规定，并负责为所雇用的临时工作人员提供必要的安全培训和保护措施。
4. 监管部门监管部门是指负责监督雇佣实体安全管理工作的政府机构或专业组织，其主要任务是确保所有工作活动符合法律法规和相关安全标准。
二、临时工作人员管理制度框架1. 临时工作人员招聘与雇用1.1 招聘临时工作人员应遵循法律法规，确保人员的素质和资格符合工作需求。
1.2 雇用临时工作人员需签订劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间等，并提供适当的工作保护措施。
2. 临时工作人员安全培训2.1 所有临时工作人员必须接受相关安全培训，包括了解工作场所的安全规定和事故应急处理程序。
2.2 应定期对临时工作人员进行安全知识培训，增强其安全意识和应对紧急情况的能力。
3. 临时工作人员安全防护3.1 雇佣实体需提供必要的劳动保护用品和设备，以确保临时工作人员在工作中的安全。
3.2 雇佣实体应落实安全责任，构建安全文化，强化对临时工作人员的安全监管和管理。
4. 临时工作人员事故调查与应对4.1 雇佣实体应对临时工作人员的事故进行调查分析，确定事故原因和责任，并采取措施防止事故重演。
4.2 雇佣实体应与临时工作人员建立事故报告和处理机制，及时向监管部门报告事故信息，并共同处理事故损失的赔偿和补偿问题。
5. 临时工作人员离职管理5.1 临时工作人员离职时，雇佣实体需进行离职交接，以确保安全工作的连续性。
5.2 临时工作人员离职后，雇佣实体应保留其劳动合同及相关安全记录，以备后续查询和参考。
2024年安全管理相关方及外用工管理制度(二篇)
2024年安全管理相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产。
一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部、工程部、物资管理部等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
公司相关方及外用工管理制度范本
公司相关方及外用工管理制度范本公司相关方管理制度范本：第一章总则第一条为了规范公司与相关方之间的经济关系，确保公司与相关方的利益受到保护，促进公司的健康发展，特制定本制度。
第二章相关方的定义第二条相关方是指与公司有经济利益捆绑关系的各方，包括但不限于公司股东、高级管理人员、员工、供应商、客户、金融机构等。
第三章公司与相关方之间的经济关系第三条公司与相关方之间的经济关系应遵循公平、公正、诚信、互利共赢的原则。
第四条公司应建立健全与相关方之间的合同管理制度，明确相关方的权利和义务。
第五条公司应建立健全与相关方之间的信息披露制度，及时向相关方提供真实、准确、充分的信息。
第六条公司应建立健全与相关方之间的评估和利益分配机制，合理评估相关方的贡献，并给予合理的利益回报。
第四章公司对相关方的管理第七条公司应建立健全相关方管理制度，明确相关方的管理职责和权限。
第八条公司应加强对相关方的风险管理，做好风险预警和防范工作。
第九条公司应建立健全与相关方的沟通机制，及时解决相关方提出的问题和诉求。
第十条公司应建立健全相关方投诉处理机制，认真处理相关方的投诉，并及时回复相关方。
第十一条公司应建立健全与相关方之间的合作机制，推动与相关方的长期合作关系的稳定发展。
第五章公司对外用工管理制度范本：第一条公司对外用工的目的是为了满足生产经营需要，提高企业效益和核心竞争力。
第二条公司应按照国家法律法规和业务特点，合理使用外用工。
第三条公司对外用工的管理应遵循公正、公平、合理和诚信的原则。
第四条公司应建立外用工管理制度，明确外用工的管理职责和权限。
第五条公司应与外用工签订劳动合同或劳动协议，明确双方的权利和义务。
第六条公司应保证外用工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
第七条公司应定期评估和考核外用工的工作表现，根据工作质量和效率给予相应的奖励和惩罚。
第八条公司应制定岗位绩效考核制度，依据考核结果确定外用工的工资和福利待遇。
公司相关方及外用工管理制度范本（3篇）
公司相关方及外用工管理制度范本第一条为了规范对相关方及外用工的管理，明确相关方及外用工的安全责任，切实履行各自职责，防止各类事故的发生，依据国家安全生产法、消防法、职业病防治法等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度____公司(以下简称公司)生产经营活动有关或提供服务的具有法人资格的外来单位及人员。
第三条相关方是指在我公司范围内进行工程发包、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察、租赁经营等相关业务的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目相关方式到我公司从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。
我公司的外用工形式均为劳务派遣工。
第二章管理职责第四条综合管理部对来访及参观、实习人员进行管理。
负责安排外用工进行安全培训计划，并对其活动进行监督管理；负责督促租赁经营相关方建立职工健康档案，并定期检查。
第五条生产技术部负责对相关方的活动进行监督和检查。
第六条综合管理部负责对相关方(相关方)日常工作监督、管理。
第七条各部门根据生产经营管理权限，坚持“谁承办、谁负责”、“谁接待，谁负责”的原则，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。
负责对生产经营活动、产品和服务过程中所涉及的相关方、外用工的活动进行全面管理。
第八条相关方管理包括工程(项目)发包类、技术咨询类、物流服务类、外来培训、参观考察等相关方面。
第九条安全管理要求：(一)管理要求1.工程(项目)发包归口管理单位(甲方)必须严格审查承包单位(乙方)的法人资格证书、设计、评价、施工、特种作业人员操作证书等级证照，特种行业的要审查其安全许可证件，并保留复印件。
手续齐备且其资质等级符合国家要求，方可发包招用。
____公司有关发包部门与承包单位要依照有关法律、法规签订承包合同，同时项目所在管理部门要与承包单位签订《安全环保协议》明确双方的安全责任及共同责任，《安全环保协议》签订____日内向公司生产技术部备案。
公司相关方及外用工管理制度(三篇)
公司相关方及外用工管理制度第一条为了保证本公司所需用的原辅材料、设备备品配件等及时供应，建立长期互惠供求关系，搞好企业内外部的衔接，稳定连续生产的条件，特制定本制度。
第二条本制度适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商和潜在供应商的管理。
第三条职责1、供应部门为供应商主管部门，负责选择供应商，对供应商业绩进行监督考核，建立合格供应商档案，生产管理部门、安全管理部门、财务、人事处等部门予以协助；2、供应部门门负责人负责对业务人员提供的各个供应商的相关资料进行审核，落实，确定；3、公司定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除长期供应合作协议。
第四条资格预审，本制度对供应商进行七方面的资格审查。
1、质量水平。
（1）物料来件的优良品率；（2）质量保证体系；（3）样品质量；（4）对质量问题的处理。
2、交货能力。
交货的及时性、扩大供货的弹性、样品的及时性、增、减订货货的批应能力。
3、价格水平。
优惠程度、消化涨价的能力、成本下降空间。
4、技术能力。
工艺技术的先进性、后续研发能力、产品设计能力、技术问题材的反应能力。
5、后援服务。
零星订货保证、配套售后服务能力。
6、人力资源。
经营团队、员工素质。
7、现有合作状况。
合同履约率、年均供货额外负担和所占比例、合作年限、合作融洽关系。
第五条选用供应部门和相关部门应根据供应商提供的产品，从质量、性能、使用说明、价格、售后服务、安全特点、相关资质证明等方面进行确认，选择供应商，签订供应合同。
合同中应有安全条款。
第六条续用供应部门对供应商的评审每年进行一次，对产品、质量、售后服务好的符合安全生产要求的供应商给予续用，并造册建档，达不到要求的给予淘汰。
第七条管理措施1、对重要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查；2、定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查；3、减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险；4、供应部门、生产管理部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密；5、对重要的、有发展潜力的、符合公司投资方针的供应商，可以投资入股，建立与供应商的产权关系。
相关方及外用工安全管理制度范文
相关方及外用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了确保相关方和外用工在工作中的安全和健康，提升工作效率，降低生产事故的发生率，制定本安全管理制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有相关方和外用工。
第三条安全和健康责任：所有相关方和外用工在工作中都有安全和健康责任，必须严格遵守本制度的规定。
第四条相关方和外用工的权利：所有相关方和外用工有权要求提供安全和健康的工作环境，并获得相关的安全培训和防护设备。
第五条安全和健康教育：公司将定期进行安全和健康教育培训，以提高相关方和外用工的安全意识和应急处理能力。
第六条监督与检查：公司将建立健全的监督与检查机制，对公司所有相关方和外用工的安全和健康进行监督和检查，确保制度的有效执行。
第七条违法行为处理：对于故意或严重违反本制度规定的相关方和外用工，公司将依法予以处理，包括但不限于纪律处分和追究法律责任。
第二章工作环境安全第八条劳动保护用品：相关方和外用工在工作中必须佩戴并正确使用公司提供的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服等。
第九条设备安全：公司将定期对工作场所设备进行检查和维护，确保设备的安全可靠，相关方和外用工在使用设备前必须经过培训。
第十条危险物品管理：公司将建立危险物品管理制度，严格控制危险物品的进出和使用，在存放和处理危险物品时必须遵守相关规定。
第十一条防火安全：所有相关方和外用工必须遵守防火规定，严禁在工作场所吸烟和使用火源。
第十二条紧急情况处理：公司将制定紧急情况处理方案，并定期组织演练，确保相关方和外用工在紧急情况下能够迅速、有序地撤离工作场所。
第三章个人防护措施第十三条个人防护装备：相关方和外用工在工作中必须佩戴并正确使用个人防护装备，包括但不限于耳塞、防尘口罩和手套等。
第十四条公共卫生措施：公司将建立公共卫生控制措施，包括但不限于定期消毒、提供洗手设施等，确保工作场所的卫生和安全。
第十五条个人卫生习惯：所有相关方和外用工应保持良好的个人卫生习惯，包括但不限于勤洗手、饭前便后垃圾分类等。
公司相关方及外用工管理制度范文(3篇)
公司相关方及外用工管理制度范文一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。
相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。
本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。
二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。
双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。
2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。
合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。
在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。
2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。
双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。
在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。
2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。
公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。
如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。
三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。
3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。
3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。
合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。
相关方及外来用工管理制度（3篇）
相关方及外来用工管理制度一、概述随着经济全球化的加速，外来用工成为了许多企业的常态。
外来用工不仅能提供灵活的劳动力资源，还能满足企业在一些特殊工作岗位上的需求。
但同时，外来用工管理也带来了一系列的问题和挑战，如用工合规、劳动关系处理、用工成本控制等。
为了解决这些问题，建立相关方及外来用工管理制度成为了企业必不可少的任务。
二、相关方及外来用工的定义1. 相关方：在外来用工管理中，相关方指的是与外来用工直接相关的各个主体，包括企业、外来用工、政府、社会组织等。
2. 外来用工：指的是根据需求来自其他地区或国家的劳动者，通常是在工作地外租住房屋、求职并工作一段时间的人群。
三、相关方及外来用工管理制度的必要性1. 用工合规：外来用工管理制度可以帮助企业确保用工合规，遵守法律法规，规避用工风险。
2. 劳动关系处理：相关方及外来用工管理制度可以明确劳动关系的处理方式，解决劳动争议，维护劳动者的权益。
3. 用工成本控制：相关方及外来用工管理制度可以规范用工成本的核算和控制，提高企业的用工效率，降低用工成本。
四、相关方及外来用工管理制度内容1. 外来用工招聘与引进（1）明确用工需求，并通过合适的渠道开展招聘，如通过人力资源机构、招聘网站等。
（2）制定招聘标准和程序，对应聘者进行筛选和面试，确保招聘质量。
2. 用工合同与劳动关系处理（1）签订劳动合同，明确用工双方的权益和义务。
（2）建立劳动关系处理机制，处理劳动关系纠纷，如通过咨询、调解、仲裁等方式。
3. 外来用工的权益保障（1）制定外来用工权益保障制度，明确外来用工的权益和福利，如工资、社会保险、休假等。
（2）加强外来用工的工作生活指导与心理辅导，提升工作积极性和生活质量。
4. 外来用工的培训与发展（1）根据不同岗位和工作需求，制定外来用工的培训计划，提高员工的技能和素质。
（2）提供职业发展机会和晋升渠道，激发外来用工的工作动力和创造力。
5. 劳动用工成本的核算与支付（1）建立劳动用工成本核算制度，明确用工成本的组成和核算方法。
相关方及外用工单位管理制度
相关方及外用工单位管理制度1. 背景与目的在企业的生产经营活动中，常常需要借助外用工单位或与相关方进行合作。
为了加强这些单位的管理，保障企业与员工权益，特制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于我公司与所有外用工单位及相关方的合作事项。
外用工单位包括但不限于劳务派遣、临时用工、协议用工等形式的合作。
3. 安全生产要求我公司与外用工单位及相关方在合作过程中，必须严格遵守国家和地方的有关安全生产法律法规，保证生产安全。
同时，我公司要对外用工单位及相关方的安全生产条件进行审查，监督其安全生产措施和流程，确保生产过程安全可控。
4. 用工规定我公司与外用工单位及相关方在人力资源管理方面应当遵守就业法律法规和公司相关规定。
外用工单位应当具备合法用工资质，包括有合法固定劳务派遣从业资质、有正规的人才派遣资质、有与相关部门签订的合法协议等。
5. 合同签订我公司与外用工单位及相关方必须签署书面合同，明确双方的权利和义务，保证各项事宜有据可依。
合同中应当包括但不限于以下内容：5.1合同有效期合同有效期指合同生效开始时间至合同终止时间。
合同期限在法律法规规定之外的需要经过上级单位审核批准。
5.2用工数量合同中应当明确双方约定的用工人数和用工时间，不得超过外用工单位的用工规模和资质，同时要遵守相关规定。
5.3用工地点合同中应当明确双方约定的用工地点。
如需更改，应当达成书面协议。
5.4用工方式合同中应当明确双方约定的用工方式，包括但不限于劳务派遣、人才派遣等。
6. 薪资管理我们公司与外用工单位及相关方的薪资管理遵循当地最低工资标准和国家社保政策，实行正规、透明的工资支付程序。
双方应当签订书面劳务派遣协议，并按照账户工资形式进行薪资支付，遵循税收规定。
7. 保密协议我公司与外用工单位及相关方应当签署保密协议，在保证企业和员工权益的同时，保护各自的商业机密和重要信息，避免泄露风险。
8. 维权机制我公司与外用工单位及相关方应当尽量避免纠纷的发生，如若出现，以和平协商、文明解决为原则，确保双方权益不受损害。
公司相关方及外用工管理制度范本（2篇）
公司相关方及外用工管理制度范本一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。
相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。
本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。
二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。
双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。
2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。
合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。
在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。
2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。
双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。
在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。
2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。
公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。
如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。
三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。
3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。
3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。
合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。
公司相关方及外用工管理制度模版
公司相关方及外用工管理制度模版一、引言本公司为了规范相关方与外用工的管理，保障公司的利益和员工的权益，特制定了以下相关方及外用工管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本公司的所有相关方和外用工，包括但不限于合作伙伴、供应商、分包商、合同工等。
三、定义3.1 相关方：指与本公司有各种合作关系的组织、个人，包括合作伙伴、供应商、分包商等。
3.2 外用工：指由本公司雇佣的非本公司正式员工的工作人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等。
四、责任与权利4.1 公司责任：4.1.1 保障相关方和外用工的合法权益，提供安全、健康的工作环境。
4.1.2 依法签订合同，并按合同约定支付相关方和外用工的费用。
4.1.3 对相关方和外用工进行管理和培训，确保他们具备相应的技能和能力。
4.1.4 对外用工进行劳动合同管理，确保合同的签订、执行和终止符合相关法律法规的要求。
4.1.5 对外用工进行工资发放和社会保险缴纳，确保他们的合法权益。
4.2 相关方责任：4.2.1 遵守公司规章制度和相关政策，共同维护公司的正常运营。
4.2.2 提供合格的产品和服务，确保按时、按质完成相关合同。
4.2.3 配合公司对其提供的产品和服务进行监督和检查。
4.2.4 尊重公司的商业机密和知识产权，不得泄露或侵犯。
4.2.5 公正、诚实地与公司进行合作，不得参与贪污腐败等违法犯罪活动。
4.3 外用工责任：4.3.1 忠于本公司，积极履行工作职责，保守公司商业机密和知识产权。
4.3.2 遵守公司的规章制度和相关政策，服从公司的管理和安排。
4.3.3 明确工作目标，按时、按质完成工作任务。
4.3.4 配合公司进行工作考核和培训，提高工作能力和水平。
4.3.5 不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得参与贪污腐败等违法犯罪活动。
五、管理措施5.1 相关方管理：5.1.1 建立相关方档案，包括相关方的基本信息、合同文件、合作协议等。
5.1.2 对涉及相关方的合同进行风险评估和审批，确保相关合同符合法律法规的要求。
公司相关方及外用工管理制度范文(三篇)
公司相关方及外用工管理制度范文1目的为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强对因外委工作协议参与我公司生产、检修和临时劳务用工过程中外来作业人员的安全，根据法律、法规等相关管理规定，结合安全文明生产管理的实际，特制定本制度。
2工作职责2.1安全环保部安全环保部是安全工作归口管理部门。
其主要职责是。
2.1.1负责与外委单位签订安全生产管理协议。
2.1.2负责对用工人员的登记建档工作。
2.1.3负责督促外委工作单位和进入现场作业前的安全教育。
2.1.4负责审查临时施工和劳务过程中的安全措施。
2.1.5负责组织对作业现场安全监督检查和外委工程单位工伤事故的考核。
2.2____车间/部门是指为完成生产、检修、建设（改造）项目负责订立业务合同的部门。
其主要职责是：2.2.1负责对外委单位相关资质的审查。
2.2.2负责落实合同、协议的条款。
2.2.3负责对所涉及设备、工艺、技术、质量方面的安全交底。
2.2.4负责督促外委工作单位严格执行安全生产管理协议的前提下组织开展工作。
2.2.5由部门指定项目负责人的，项目负责人应对所安排项目的安全工作负主要责任。
2.2.6负责对劳务用工合同的审批和用工费用的核算。
____公司办公室2.3.1对在本单位涉及高温、粉尘、噪音岗位工作一年以上的劳务人员按国家有关规定为其进行在岗期间和离岗时的职业健康检查，并留存体检资料。
____把进入本单位的劳务派遣用工纳入单位班组管理，等同本单位职工开展安全教育培训管理工作。
2.3.3按照属地管理的原则，各班组对进入本区域内的外用工（临时用工）负有安全监管的责任，对“三违”行为有制止、批评教育和考核的权利。
对严重违章违纪者有权向安全环保部提出将其退回劳务派遣单位。
2.3.4指派外用工参与生产、检修或其他临时性工作任务的，谁指派，谁对其承担安全交底的义务，谁对发生的安全事故承担主要责任。
2.3.5负责建立公司相关方的名录及档案。
安全管理相关方及外用工管理制度（四篇）
安全管理相关方及外用工管理制度安全管理相关方包括：- 雇主/企业：负有安全管理的主要责任，在企业中设立安全管理部门，制定并执行安全管理制度和措施。
- 员工：必须遵守安全管理制度和规定，积极参与安全教育和培训，配合企业实施的安全管理措施。
- 外部承包商：如果外部承包商进入企业场所进行工作，企业应与承包商签署安全合同，明确双方在安全管理方面的责任和义务。
- 监管部门：负责监督企业的安全管理工作，对企业进行安全检查和评估，以确保企业合规运营。
外用工管理制度包括以下方面：- 外用工资格审核：对外用工人员进行身份、健康和技能等方面的审查，确保他们具备从事相应工作的能力和资格。
- 外用工岗前培训：对外用工进行必要的安全培训，包括工作场所的危险、应急处理和安全操作规程等。
- 外用工作业许可制度：外用工在企业内的作业需按照特定程序申请许可，确定作业区域和时间，并明确执行安全规定。
- 安全监督和考核：定期对外用工进行安全管理的监督和考核，评估其安全意识和实际操作情况，及时纠正不规范行为。
- 事故报告和处理：外用工在工作中发生的事故应及时上报，并按照事故处理程序进行处理和调查，以防止类似事故再次发生。
安全管理相关方及外用工管理制度（二）安全管理相关方包括内部员工、外包工人、承包商和访客等。
对于外用工管理制度，主要包括招聘、培训、监督和评价等方面的内容。
以下是一个关于安全管理相关方及外用工管理制度的草稿，供参考：一、内部员工1. 招聘与选拔内部员工招聘应按照公司规定的程序进行，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。
只有合格的候选人才能进入公司进行安全培训和考核。
2. 培训与教育内部员工应接受公司规定的安全培训和教育，包括日常安全操作规程、应急预案、安全设备使用方法等。
同时，定期组织员工参加安全技能培训和考核，确保员工具备安全意识和操作技能。
3. 安全责任与监督公司应明确内部员工的安全责任，并设立相应的管理岗位，负责安全监督和指导。
相关方及外用工(单位)管理制度模板
相关方及外用工（单位）管理制度模板一、引言为了规范企业内部与相关方及外用工（单位）的合作关系，维护企业正常运营和员工权益，特订立本管理制度。
本制度适用于企业内部全部部门。
二、定义1.相关方：指与企业在经济利益、合作项目或共同利益等方面存在紧密联系的个人或组织，包含但不限于合作伙伴、供应商、客户等。
2.外用工（单位）：指企业聘请的非正式员工或外部机构，以完成特定的任务或供应肯定的服务。
三、管理标准1. 相关方管理1.与相关方建立合作关系前，应进行合规审查和风险评估，并明确合作范围、责任和权益。
2.与相关方签订正式合作协议，明确双方权利和义务，确保合作过程的透亮度和合法性。
3.相关方的经济、商业和技术机密应受到保护，禁止泄露相关信息。
4.定期对相关方进行评估，及时发现并解决合作过程中的问题，确保合作目标的实现。
2. 外用工（单位）管理1.外用工（单位）的雇佣应符合本地劳动法律法规的规定，签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费和住房公积金。
2.外用工（单位）应具备相应的资质和本领，通过审核后方可合作，并与外用工（单位）签订协议明确工作内容、工时、工资和绩效考核等事项。
3.外用工（单位）在工作期间应严格遵守企业的各项规章制度，听从企业的管理和布置，保证工作质量和安全。
4.外用工（单位）的工作时间、加班和休假应依照劳动法律法规的规定执行，不得超出法定限制。
5.外用工（单位）应遵守企业的商业道德和保密要求，不得泄露企业的商业机密和技术资料。
四、考核标准1. 相关方考核1.与相关方合作的部门应依据合作协议和合作目标订立相应的考核指标和考核周期。
2.考核内容包含但不限于与相关方的合作效果、履约情况、风险管理和信息保护等方面。
3.依据考核结果，对与相关方合作的部门进行奖惩和绩效评定。
2. 外用工（单位）考核1.外用工（单位）的工作质量、工作效率和工作态度应纳入考核体系，并依照肯定的比例进行评分。
2.针对外用工（单位）的考核结果，对其进行嘉奖或惩罚，以激励其提高工作质量和履行合同义务。
相关方及外用工安全管理制度(5篇)
相关方及外用工安全管理制度1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。
2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。
3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。
安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。
4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。
5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。
6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。
相关方及外用工安全管理制度（2）第一章绪论1.1 研究背景和意义外用工是指企事业单位通过与其他单位或个人签订劳动合同，将本单位职工派遣到其他单位工作或经济组织进行就业。
外用工是一种人力资源的灵活配置方式，可以为用人单位提供灵活的用工方式，提高劳动者的就业机会，也可以帮助劳动者提高收入水平。
然而，在外用工过程中，存在一定的安全风险，如工作环境不安全、劳动者缺乏安全意识等问题，因此，建立相关方及外用工安全管理制度，对于确保外用工的安全是非常重要的。
1.2 国内外研究现状当前，对于外用工安全管理制度的研究相对较少，大部分研究更多关注于外用工的就业机会和劳动权益保护等方面。
国内外在相关方及外用工安全管理制度方面的研究相对较少，缺乏系统性和全面性。
安全管理相关方及外用工管理制度范文（三篇）
安全管理相关方及外用工管理制度范文一、引言安全管理是企业生产经营活动中至关重要的一环，关乎员工安全和企业利益。
为了更好地管理安全事务，确保生产经营的顺利进行，需要明确相关方及外用工的管理制度。
本文旨在提供一份____字的安全管理相关方及外用工管理制度范文，以便企业参考和制定相应的安全管理制度。
二、安全管理相关方1. 高层管理人员高层管理人员在企业安全管理中起到重要的决策和指导作用。
他们应承担以下责任：（1）制定企业安全管理的整体策略和方针，确保安全管理工作顺利进行。
（2）提供安全管理所需的资源和支持，确保安全管理工作得以实施。
（3）定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
（4）审查和评估安全管理措施的有效性，及时进行调整和改进。
2. 安全管理部门安全管理部门是企业安全管理的实施机构，承担以下职责：（1）制定和执行安全管理制度，确保各项安全制度的执行。
（2）组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
（3）建立安全监测和事故报告机制，及时发现和处理安全隐患和事故。
（4）定期检查和评估安全管理措施的有效性，及时进行调整和改进。
3. 员工员工是企业安全生产的主体，他们应承担以下责任：（1）严格遵守安全管理制度和操作规程，确保自身安全和生产安全。
（2）及时上报安全隐患，积极参与安全培训和应急演练。
（3）配合安全职责和工作，提高安全风险和事故的防范能力。
4. 合作伙伴合作伙伴是企业安全管理的外部参与方，他们应承担以下责任：（1）遵守企业安全管理制度，确保合作过程中的安全。
（2）与企业共同落实安全责任，建立安全透明和合作关系。
（3）定期交流安全经验和技术，共同提高安全管理水平。
三、外用工管理制度1. 外用工准入制度（1）外用工必须符合国家相关法律法规和政策的规定，具备相关工作经验和技能。
（2）外用工必须通过企业的招聘程序，并进行相应的面试和考核。
（3）外用工必须在入职前进行安全培训，掌握企业的安全管理制度和操作规程。
公司相关方及外用工管理制度范文（2篇）
公司相关方及外用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司相关方及外用工的管理，保障企业的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司与其相关方及外用工的关系管理。
第三条公司相关方包括但不限于股东、合作伙伴、供应商等。
第四条外用工指的是非公司员工，公司通过外包、外聘等形式雇佣的劳动者。
第五条公司相关方及外用工应遵守国家法律法规、公司规章制度，并按照公司要求执行各项工作任务。
第六条公司将对相关方及外用工的工作进行监督和评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。
第七条公司将对相关方及外用工的隐私信息进行保密，禁止泄露和滥用。
第八条公司将对相关方及外用工的合法权益进行保障，不得侵犯其合法权益。
第二章公司相关方管理第九条公司应与相关方签订明确的合作协议，明确双方的权利义务。
第十条公司与相关方的合作应遵守市场公平竞争的原则，不得进行不正当的竞争和垄断行为。
第十一条公司应及时向相关方提供与合作相关的信息，保持沟通和协调。
第十二条公司相关方应合法经营，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第十三条公司相关方应及时向公司提供与合作相关的信息，保持沟通和协调。
第十四条公司将对相关方的履约情况进行监督和评估，对履约优秀者给予奖励，对履约不良者采取相应的处罚措施。
第十五条公司将对与相关方的合作进行定期的评估和审计，以保障公司的利益。
第十六条相关方应积极参与公司的发展，为公司创造利润。
第三章外用工管理第十七条公司招聘外用工应按照国家法律法规的规定进行，不得进行歧视性招聘。
第十八条公司应与外用工签订明确的劳动合同，明确双方的权利义务。
第十九条公司应向外用工提供良好的工作环境和相应的待遇，保障其工作权益。
第二十条外用工应遵守国家法律法规和公司规章制度，按照公司要求执行工作任务。
第二十一条外用工应保守公司的商业信秘密，不得泄露、滥用或窃取公司的商业秘密。
第二十二条外用工在工作过程中应积极配合公司的工作安排，保持良好的工作态度。
相关方及外来用工管理制度模版（三篇）
相关方及外来用工管理制度模版第一章总则1.1 目的和背景本制度的制定旨在规范化公司外来务工人员管理，确保其合法权益，同时维护企业运营的有序环境。
1.2 适用范围本管理制度适用于公司全体职工及所有外来务工人员，包含但不限于劳务派遣员工、临时工等类别。
1.3 法律依据本管理制度遵循国家劳动法律法规，并严格依照国家相关政策执行。
第二章外来务工人员招聘管理2.1 用工需求申请各部门需向人力资源部门提出明确的用工需求申请。
2.2 招聘流程人力资源部门根据需求实施招聘，流程包括发布招聘公告、筛选简历、面试选拔等。
2.3 劳动合同签订招聘合格者，人力资源部门将负责与其签订劳动合同，并进行档案管理。
第三章外来务工人员管理3.1 劳动合同管理人力资源部门负责劳动合同的签订、续签、解除等相关事宜。
3.2 薪酬福利管理人力资源部门负责外来务工人员的薪酬福利核算与发放，确保符合国家法律法规要求。
3.3 工时管理遵循国家法律法规，人力资源部门负责外来务工人员工时统计与管理。
3.4 健康安全管理公司依照国家职业健康安全法律法规，对外来务工人员的健康安全进行保障和管理。
3.5 培训管理人力资源部门提供必要的培训，提升外来务工人员的工作技能与安全意识。
第四章管理制度监督与违规处罚4.1 监督责任公司高层领导负责监督和检查外来务工管理制度的执行情况，保证制度落实到位。
4.2 违规处罚对于严重违反管理制度的外来务工人员，将依据公司规定进行处罚，并报备相关部门。
第五章附则5.1 本管理制度的解释权归公司所有。
5.2 本管理制度自发布之日起生效，作为公司内部规章的一部分。
5.3 本管理制度的修订与解释权归公司所有。
5.4 对于本管理制度未涉及的事项，可根据实际情况予以补充和修订。
相关方及外来用工管理制度模版（二）第一部分：相关方管理1. 目的本制度的目标是规范公司与各方业务伙伴的合作关系，提高合作效率，确保合作项目的顺利进行。
2. 定义所谓相关方，系指与公司存在业务合作、权益关系或利害冲突的机构或个人，包括但不仅限于合作伙伴、客户等。
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管理制度编号：LX-FS-A22650
相关方及外来用工管理制度标准范
本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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审批：_________________________
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相关方及外来用工管理制度标准范
本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、目的：
为加强外来劳务、工程施工的安全管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，防止各类伤害事故，特制定本制度。
二、范围：
本制度适用于公司内各相关部门，适用于在我公司内从事生产活动的劳务人员及项目、工程承包单位。
三、职责：
3.1公司与相关方签订合同的责任单位是相关方
归口管理部门。
3.1.1负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
3.1.2负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3.1.3负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
3.2安全环保部负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
3.2.1负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
3.2.2负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3.2.3负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
3.2.4负责对安全生产管理协议的执行情况进行
监督检查。
四、内容
4.1工程发包管理规定
4.1.1公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包部门必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
4.1.2对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
4.1.3承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4.1.4发包方生产技术部门、工程部门、设备管
理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
4.1.5发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
4.1.6承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
4.1.7承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
4.1.8未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包部门与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
4.1.9工程在实施过程中，发包部门要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐
患，要及时督促承包单位进行整改。
4.1.10承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。
4.1.11现场工作人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。
4.1.12承包单位在我公司范围内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任。
4.1.13承包单位须提供以下安全资质资料：
4.1.13.1施工企业相关安全资质证。
4.1.13.2企业法人营业执照。
4.1.13.3现场负责人安全职责及授权书。
4.1.13.4有关承包劳务合同（协议）。
4.1.13.5特种作业人员操作证。
4.1.13.6施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。
4.1.13.7施工安全管理制度。
4.1.13.8施工设备、设施台账。
五、本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。