新时代领导干部执政能力建设思考
关于加强领导班子建设的思考提纲十
关于加强领导班子建设的思考提纲十近年来，随着社会的不断发展，各个领域中都需要更为优秀的领导班子。
这是因为，优秀的领导班子可以更好地推动事业的发展，带领团队取得更好的成就。
因此，如何加强领导班子建设就成为了一项非常重要的任务。
本文就“关于加强领导班子建设的思考提纲十”进行探讨。
一、制定合理的选拔机制。
领导班子建设的第一步就是选拔出适合的人才。
应该制定一个合理的选拔机制，确保选拔出的人选能够胜任自己的工作，同时又具备合适的领导能力。
二、建立健全的激励机制。
领导干部在职业发展的过程中，需要得到激励，才能够发挥更好的能力。
因此，建立健全的激励机制，可以激发领导干部的工作积极性。
三、完善教育培训体系。
领导干部需要时刻保持学习的态度，以不断提高自己的领导能力。
因此，建立完善的教育培训体系，能够帮助领导干部在工作中不断成长。
四、加强团队协作能力。
领导班子在工作中需要具备很强的团队协作能力。
因此，领导班子中的成员之间应该建立起良好的沟通机制，合理分配各自的任务，以达到更加高效的工作状态。
五、加强考核监管机制。
在领导班子建设过程中，应该建立起严格的考核监管机制，确保领导班子的过程和结果得到有效的监督和管理。
六、强化领导执政能力。
领导班子需要具备强大的领导执政能力，以更好地为社会做出贡献。
因此，领导干部应该不断提高自己的领导执政能力，以更好地引领团队走向成功。
七、建立贯彻执行机制。
领导班子中的每个成员都需要贯彻执行相关决策和工作安排。
因此，建立可行的贯彻执行机制，确保领导班子的工作走向更加有效。
八、注重管理创新。
领导班子要想让自己的工作不断取得新的进展，就需要注重管理创新。
因此，领导班子成员应该具备敢于思考、勇于创新的能力。
九、建立信任机制。
领导班子成员之间需要建立信任机制，以更好地开展工作。
在平时的工作中需要相互理解和支持，才能够取得更好的成绩。
十、强化责任意识。
领导班子成员需要时刻保持高度的责任意识，以更好地承担起自己的领导工作。
新时代加强干部队伍建设的思考和建议
新时代加强干部队伍建设的思考和建议随着新时代的到来，干部队伍建设已成为我国深化改革、促进发展、维护稳定的重大课题。
而加强干部队伍建设是推动中国特色社会主义事业发展的战略性工程。
因此，在新时代，我们需要更加重视加强干部队伍建设，以提高干部队伍素质和能力，推动中国特色社会主义事业不断前进。
首先，我们需要加强干部教育培训工作。
干部应该具备高超的思想理论素质、深厚的工作经验和广博的知识储备。
因此，应该加强干部教育的实效性和实践性。
要推进规范化的干部培训，加大拓展干部学习的渠道和途径，实现干部培训的全方位、多层次、全过程。
此外，要加强干部实践锻炼，丰富干部实践项目，提升干部能力，让干部学有所成。
其次，我们还需要推动干部队伍精干化建设。
中国特色社会主义事业发展的新形势要求干部队伍增强政治敏锐性、忧患意识和工作热情，必须推动干部队伍的精干化建设。
要从干部选拔、培养、使用、考核等各方面精细化和制度化，营造出干部精英人才升华的良好环境。
同时，要完善干部队伍管理制度，加强对干部队伍的考核、调动和管理，让干部尽其所能，发挥应有的作用。
再次，我们需要深化干部队伍的民主化建设。
民主化是加强干部队伍建设的一个重要加强干的方面。
党在干部作用中鼓励干部们勇于承担责任，要求党员及党员领导干部尤其，务必经常联系党员，充分听取群众意见，进而通过民主决策，明确工作方针和任务。
通过民主化方式，可以让干部队伍更加透明，保证干部选拔和使用的公平性和科学性，提高干部工作的民主性和高效性。
最后，我们必须强化干部队伍建设的意识形态。
意识形态是一个国家的灵魂，决定着一个国家的未来走向和道路行进的偏离程度。
我们要切实加强党的作用，倡导社会主义道德风尚，强化中国特色社会主义思想教育，坚定理想信念。
对于干部来说，要愈发趋向思政素质、爱国、守法、诚信、敬业，以身作则，为社会主义事业的发展注入强大动力。
总而言之，在新时代，实现中国梦的重要命题是加强干部队伍建设。
对提高领导干部执政能力的几点思考
对提高领导干部执政能力的几点思考
提高领导干部执政能力是非常重要的，以下是几点思考：
1.加强领导干部的思想理论修养。
领导干部需要具备宽广的知识结构和深厚的思想理
论素养，不断学习和研究先进的理论知识，提升自身的思想水平。
只有这样才能在工
作中更好地指导和引领。
2.注重实践锻炼。
领导干部需要通过实践来积累经验和提升能力。
他们应当积极参与
到各项工作中，深入了解实际情况，切实解决问题，不断积累执政经验，提高工作能力。
3.加强能力培养。
领导干部需要不断提升自身的管理能力和领导能力。
他们应该注重
培养自己的沟通能力、决策能力、团队合作能力等，通过学习和实践来不断完善自己
的能力体系。
4.强化道德修养。
领导干部是社会的楷模和榜样，他们需要以身作则，起到引领作用。
因此，他们应该树立正确的道德观念，注重自身的修养，保持良好的品德和作风。
5.加强自我反思和学习。
领导干部应该定期对自己的工作进行反思和总结，及时发现
问题并加以解决。
同时，他们需要不断学习和更新知识，保持思想的活跃和敏锐。
总之，提高领导干部的执政能力需要全方位的努力，不仅要注重理论修养和实践经验，还要加强能力培养和道德修养，不断提高自身的综合素质。
这样才能更好地履行领导
干部的职责，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。
加强税务系统领导干部执政能力建设的几点思考
加强税务系统领导干部执政能力建设的几点思考税务部门在加强党的执政能力建设，推进全面建设小康社会的伟大进程中肩负着重大的历史使命。
税务系统领导干部必须深刻认识加强执政能力建设的重要性和必要性，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，不断提高领导水平和执政水平。
一、提高科学决策的能力提高决策的科学性，不仅是保证税收工作不断取得新成效的重要前提，也是加强税务部门执政能力建设、提高领导水平和执政水平需要迫切解决的问题。
一是加强修养，提高决策者素质。
领导干部是决策的主体，其素质和能力是科学决策的关键。
因此必须加强学习，提高修养，掌握必要的决策本领和决策科学规律，不断提高决策水平。
要不断增强学习的紧迫感，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的一系列路线方针政策，将法律、市场经济、信息技术、管理科学和领导艺术等一系列与税收相关的科学知识，逐步转化为自身的理论素养，转化为指导税收工作实践的能力。
二是了解实情，提供科学决策依据。
税收工作有其行业特点和运行规律，只有在真正吃透上情和全面掌握下情的基础上，才能作出正确的决策。
在吃透上情方面，领导干部必须做到快、深、准，即了解宏观动向要快、研究上级部署要深、掌握政策界限要准。
在掌握下情方面要突出热点、难点、焦点问题，深入基层，认真听取各方面的意见和建议。
三是完善制度，健全科学决策机制。
要建立和完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制和制度，提高决策的科学化和民主化水平。
要积极探索实行重大决策票决制，建立和完善公示、听证制度。
建立决策责任制度，使决策更加客观公正。
在研究调整税收政策的时候，要十分重视纳税人的意见。
二、提高有效执行的能力税务部门领导干部既要善于周密筹划、科学决策、正确指挥，又要在抓有效执行、促工作落实上狠下功夫。
一是明确责任，健全执行网络。
要在机构、岗位、人员三个层面，强化领导责任，量化部门责任，细化工作人员责任。
要充分利用信息化手段，加强征收、管理、稽查之间的业务衔接，实现三者的有机结合，确保岗位职责明确、责任落实到人。
对提高领导干部执政能力的几点思考对提高领导干部执政能力的几点思考
对提高领导干部执政能力的几点思考对提高领导干部执政能力的几点思考对提高领导干部执政能力的几点思考提高领导干部的执政能力，是我们党执政以来常抓不懈的一项根本性任务。
党的十六大对提高各级领导干部执政能力再一次提出总体要求，为新时期加强党的执政能力建设指明了方向。
提高领导干部的执政能力涉及到方方面面，笔者谨从以下五个方面谈谈自己的认识。
一、掌握科学理论，提高理论武装能力。
重视理论建设、理论创新和理论武装，是我们党的一条重要政治经验，是提高领导干部素质的灵魂。
领导干部学习科学理论，应讲究学习的系统性和经常性，增强学习的自觉性和主动性，不断加强理论修养，提高为人民服务的本领和水平。
我们正处在一个终身学习的时代。
作为领导干部必须增强与时俱进的学习意识，把“讲学习”摆在重要地位，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高自身工作能力、领导水平的现实需要和时代要求，有计划、有重点地研读一些马克思主义的经典和毛泽东、邓小平同志的著作，刻苦学习党的基本理论和基本路线，学习国内外政治、经济、历史、管理、科学文化以及党性修养等方面的知识，以学习“三个代表”重要思想为轴心，认真研读十六大报告和党章，研读江泽民同志一系列重要著作和讲话，真正用“三个代表”重要思想武装头脑，成为懂理论、懂专业、会执政的行家里手。
理论是领导者执政的金钥匙，知识是领导者腾飞的翅膀。
没有雄厚的理论基础，没有历史知识，没有对于实际情况的深刻了解，就不可能有正确的执政方向和目标。
只有奠定了厚实的理论基础，才能树立正确的世界观、方法论，工作才能出成果出成效。
理论武装的根本目的在于运用，要做到学以致用，把学与思、知与行结合起来，学用相长、融会贯通，把学到的新理论新知识充分运用到工作中去，把理论与当地的具体实际、当前的工作和社会矛盾联系起来，提高分析和解决问题的能力，增强工作的预见性和创造性，真正把理论水平转化为执政能力。
二、正确分析形势，提高战略思维能力。
充分认识加强党的执政能力建设的重大意义提高“五种能力”建设
充分认识加强党的执政能力建设的重大意义，提高“五种能力”建设——学习加强党的执政能力建设心得体会党的十六届四中全会把加强党的执政能力建设问题作为中心议题，并作出决定，意义重大深远。
我们一定要从时代和战略的高度充分认识加强执政能力建设的重大意义，从而不断提高自身执政能力的自觉性和坚定性。
一、大力加强党的执政能力建设，是我们党带领全国各族人民实现三大历史任务的现实需要。
进入新世纪新时代，面临新的形势和新的任务，我们既要面临着难得的发展机遇，同时又面临严峻的挑战和考验。
在机遇和挑战并存的条件下，大力加强党的执政能力建设，是我们党全国各族人民建设小康社会，实现继续推进现代化建设，完成祖国统一，维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务的现实需要。
从国际形势盾，政局正发生新的深刻变化。
和平与发展仍是当今时代的主题，维护和平，谋求发展是各国人民的共同愿望，也是不可阻挡的历史潮流，但整个世界处在大变动之中，影响和平发展的不确定因素在增加，天下并不安宁。
面对复杂多变的国际形势，我们党必须以宽广的眼界观察世界，不断提高应对国际局势和处理国际事务的能力，在激烈的国际竞争中做到审时度势，因势利异，趋利避害，牢牢掌握主动权。
从国内来看，改革发展正处在关键时期。
改革开放以来，我国社会主义现代化建设取得了历史性的伟大成就，人民生活总体上达到小康水平。
但我们也必须看到，改革和发展的道路并不平坦，全面建设小康社会完成新世纪三大历史任务还任重道远。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会利益关系更加复杂，新情况新问题层出不穷，使我们面临着新困难和压力，要求各级都要提高执政能力。
二、大力加强党的执政能力建设，是关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。
我们党成为执政党，是历史的选择，人民的选择。
在我党成为执政党的同时，也就承担起振兴中华民族，保持国家长治久安的重大历史责任。
我党成为执政党，由于地位和环境的变化，党的功能、目标、任务、活动方式，与国家的关系等等，与执政以前相比，都有了根本的不同。
新时代加强干部队伍建设的思考和建议
新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。
干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。
本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。
2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。
新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。
这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。
要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。
2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。
干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。
应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。
可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。
2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。
干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。
只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。
要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。
3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。
各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。
在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。
在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。
可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。
还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。
浅谈新时代如何加强党的长期执政能力建设
论坛浅谈新时代如何加强党的长期执政能力建设文/李孝彦习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。
打铁必须自身硬。
党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。
”提出要“加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设”，以此作为新时代党的建设的主线。
这是党在中国特色社会主义进入新时代、实现伟大梦想新阶段对党的自身建设提出的新要求。
一、新时代中国的发展离不开中国共产党这个领导核心在社会主义阶段，在国家还存在的阶段，中国共产党对中国的发展起着不可替代的领导作用。
因此，在中国特色社会主义进入新时代之际，党就必须通过加强长期执政能力建设，发挥好作为领导核心的作用，肩负起实现伟大梦想的使命。
党的十九大报告对新时代中国特色社会主义定位是，既要解决中国的问题，也要为世界和人类发展贡献中国智慧。
中国的现代化建设已经取得了举世瞩目的成就，然而，我们还面临着到本世纪中叶实现中华民族伟大复兴的任务。
在此过程中，中国既需要通过共产党的领导来推动国家的发展，也需要在价值、制度和组织上实现有机化与制度化，只有这样，中华民族的伟大复兴才能够具有党团结带领人民有效执政的基础，具备国家发展可持续性的保证。
十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，党要团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。
加强党的长期执政能力建设，就是为了顺应新时代对党的建设的新要求，就是为了使党承担起新时代的历史使命。
二、新时代中国的发展面临比过去更大更复杂的挑战中国特色社会主义进入新时代，我们面临的挑战比过去更大、更复杂。
首先，随着全面深化改革的持续推进，会有一系列国内问题的出现。
发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决，城乡区域发展和收入分配差距依然较大；民生领域还有不少短板，群众在就业、教育、医疗、养老等方面存在不少难题，一些改革部署和重大政策措施需要进一步落实。
对如何提高领导干部执政能力的思考
、
提 高 依 法 执 政 能 力 。 执 政 能 力 把
提 高 做 群 众 工 作 的 能力 ．最 根 本 的 是 要 始 终 保 持 党 同 人 民 群 众 的 血 肉 联 系 。牢 固树 立 群 众 观念 ， 切 联 系 群 众 ， 密 是各 级 领 导 干 部 提 高 执 政 能 力 的 根本 纽
法 定 程 序变 成 国家 意 志 。 只有 依 法 执 政 ，
按 照 法 律 法 规指 导 自己 的工 作 ．才 有 利 于 贯 彻 党 的 主 张 ， 现 人 民 的 意 志 ． 的 体 党 方 针 政 策 才 能从 制度 上 、法 律 上 得 到贯 彻 执 行 ， 断 实 现依 法 治 国的 基 本 方 略 。 不 二 、 高 民主 决 策 能 力 。 保 决 策正 提 确 确 性 科 学 性 提 高 民主 决 策 的 能 力 。重 要 的 是坚 决 贯 彻 民主 集 中 制 原 则 ，民 主集 中制 是 根 本 的 领 导 制 度 和组 织 制 度 ．是 保 证 决
讨。
一
条 件 ， 合 本 单 位 的 实 际 ， 计 划 、 步 结 有 有 骤 、 目的地 把 干 部 放 到 环 境 艰 苦 、 盾 有 矛
集 中 、 难 突 出 的地 方 去 磨 炼 ． 困 以实 践 为 课堂 ， 位为平 台， 实 际工作中培养 、 岗 在 选拔 和使 用 干部 ．真 正 做 到 既 管思 想 又
带 。提 高 做 群 众 工 作 的 能 力 就要 牢 固树
立 执 政 为 民 、 以 民为 本 、 以 民为 基 、 国 党 万事 民为 先 的 观 念 ，坚 持 相 信群 众 毫 不
管 作风 。使 党 的领 导 干 部 始终 保 持 健 康
新时代干部队伍建设的重大任务——全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力
新时代干部队伍建设的重大任务——全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力新时代干部队伍建设的重大任务——全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力一、引言干部是党的事业的中坚力量，也是创新驱动发展的重要力量。
在新时代，全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力，是加强党的领导和推进国家治理体系和治理能力现代化的重大任务。
本文将从干部队伍建设的意义、面临的现实困境以及具体改进措施等方面进行探讨。
二、新时代干部队伍建设的意义1. 决定党和国家事业发展的关键因素。
干部队伍是党和国家事业发展的重要组成部分，对党的领导和国家治理能力发挥决定性作用。
只有具备高素质的干部队伍，才能推动党和国家事业取得全面胜利。
2. 推动经济社会发展的重要力量。
干部队伍是经济社会发展的基础，涉及到国家治理的方方面面。
只有强化干部队伍的制度执行力和治理能力，才能更好地解决国家面临的各种问题，推动经济社会持续健康发展。
3. 强化党风廉政建设的保障作用。
干部队伍是党风廉政建设的关键环节，是落实党的纪律和规矩的基础。
只有加强干部队伍的制度执行力和治理能力，才能有效预防和打击腐败现象，确保干部勤廉奉公。
三、新时代干部队伍建设面临的现实困境尽管干部队伍在我国取得了显著成就，但也面临一些现实困境和挑战，这些困境主要体现在以下几个方面：1. 制度执行力不够强。
现有的干部制度存在一些问题，如有的制度执行力度不够，执纪执法不坚决，导致一些干部在工作中懈怠敷衍，甚至违纪违法。
2. 治理能力有待提升。
干部队伍在国家治理中的作用和影响力还不够大，一些问题难以有效解决。
有的干部虽然能力较强，但在责任担当、协调管理等方面还存在不足。
3. 干部选拔任用存在问题。
干部选拔任用方面仍存在一些问题，如有的干部选拔不公正、选拔标准不明确等。
这些问题严重影响了干部队伍的整体素质与能力。
四、全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力的改进措施为了全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力，我们需要采取一系列的改进措施，以应对现实困境和挑战。
加强执政能力建设学习心得体会
加强执政能力建设学习心得体会
加强执政能力建设是每一位执政者的重要任务，以下是我的一些学习心得和体会。
首先，作为一个执政者，我们首先要有广博的知识储备和应对复杂情况的能力。
要做到这一点，我们需要不断学习提高自己的理论水平和实践能力。
我会经常学习相关领域的书籍、论文和案例，了解最新的理论和实践成果。
同时，我也会关注热点问题和全球发展趋势，并与其他执政者进行交流和分享经验。
其次，加强执政能力还需要不断提高领导能力和决策能力。
作为一个执政者，我们需要带领团队完成各项任务，并做出正确的决策。
在这个过程中，我发现有效的沟通和团队合作非常重要。
我会积极与团队成员进行交流和合作，听取他们的意见和建议，并充分考虑各种因素，做出明智的决策。
此外，我也意识到执政者要注重自身修养和情绪管理。
在执政工作中，我们经常面对各种压力和挑战，这就要求我们具备良好的心理素质和情绪管理能力。
我会通过锻炼身体、参加心理辅导和培训等方式来提高自身的心理素质。
同时，我也会注重自我反省和调整，不断提高自己的自律能力和抗压能力。
最后，我认为加强执政能力也需要与人民群众保持密切的联系。
作为一名执政者，我们的目标是为人民谋福祉，而不是为了个人利益。
因此，我始终保持跟人民群众的联系，了解他们的需求和意见，并及时作出反应。
我会定期与人民群众进行座谈会、听取意见和建议，并亲自解决他们的问题，对社会各界的意见和批评要虚心接受，并及时改进工作。
总之，加强执政能力是一项长期的任务，需要我们不断学习和提高自己。
我会继续努力学习和实践，为人民群众做出更大的贡献。
提高新时代领导干部政治能力 问题与对策
提高新时代领导干部政治能力问题与对策
问题：
1. 存在一些新时代领导干部政治能力不足的情况，如政治思维不敏锐、政策执行不到位等。
2. 新时代领导干部在面对复杂的政治环境和新形势下，缺乏应对能力，难以有效应对各种挑战和问题。
3. 部分新时代领导干部在政治理论学习方面存在欠缺，对党的指导思想和重大政策决策的理解和把握较为薄弱。
对策：
1. 加强政治理论学习，提高干部的政治素养。
通过加强对党的指导思想、重大政策决策的学习，帮助干部更好地理解和把握党的路线方针政策，提高他们的政治思维和政策执行能力。
2. 加强政治思维训练，提高干部的政治敏感性。
通过组织政治思维培训班、开展政治思维训练等活动，帮助干部顺应新形势、敏锐把握政治动态，提高他们的政治判断和决策能力。
3. 加强实践锻炼，增强干部的应对能力。
通过组织丰富多样的实践活动，如模拟政治决策、研讨会等，帮助干部在实践中锻炼应对复杂政治环境和各种挑战的能力，提高他们的政治应对能力和决策水平。
4. 加强干部培训和选拔机制建设，选拔和提拔政治能力较强的干部。
在干部培养选拔过程中，加强对政治能力的考核和评价，优先选拔和提拔政治能力较强的干部，建立起能够激励干部提高政治能力的激励机制。
关于领导班子建设的几点思考和体会
关于领导班子建设的几点思考和体会篇一：关于领导班子建设的几点思考和体会关于领导班子建设的几点思考和体会各县区新一届班子组建已4个多月。
这次换届，对于提高素质，转变作风，增强整体工作能力，具有非常积极的意义。
开展领导班子建设年活动，非常及时，也十分必要。
这次活动必将营造一种上下联动，推进领导班子建设的整体态势，切实增强发展意识，增强团结自觉性，强化制度约束力，突出作风导向性。
我以为，领导班子建设应突出注重从以下几方面内容。
一、从提高思想政治素质入手，树立奋发有为新形象提高执政能力和水平，建设学习型班子，既是实践“三个代表”重要思想的必然要求，也是实现以人为本、促进全面发展的迫切需要。
一要提升综合素质。
当前应特别深入学习领会科学发展观、建设和谐社会重大战略思想精神实质，学好现代经济、社会管理和法律知识，进一步解放思想，更新观念，为加快发展创造良好的思想环境、政策环境和社会环境。
同时，提高素质不能仅仅进行单纯学习培训，也不能局限于对个人或团体，而应规划班子长期发展，将学习理念贯穿于学习、工作和生活之中，成为个人和班子发展基础，强调共同学习，整体提高，激发班子建设创造力，在实践中真正做到奋发有为。
二要理论联系实际。
大力发扬理论联系实际学风，坚持把培养锻炼工作思维能力和解决实际问题放在重要位置，注重把理论学习同发展经济实践相结合，同解决突出问题相结合，同分管工作相结合，同改造自己的世界观、人生观、价值观相结合，学以致用，指导实践，推进思想解放、理清发展思路、坚定工作信心、明确发展方向，全面提高领导班子正确判断形势能力、驾驭全局能力、科学决策能力、领导创新能力、社会管理能力、依法办事能力。
三要注重调查研究。
领导班子成员应带头树立求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，把调查研究作为转变工作作风、提高工作质量和效率的有效载体，集中精力搞调研，拿出有分量、有深度、有对策的调研报告，指导和促进各项重点工作深入开展。
提高领导干部执政能力的思考
关于提高领导干部执政能力的思考党的十八大报告在对十六大以来党的建设经验深刻总结的基础上，从新的历史起点出发，对加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设提出了更高的要求。
提高领导干部的执政能力，是我们党执政以来常抓不懈的一个根本性的任务。
提高领导干部的执政能力涉及到方方面面，其中，实践和监督是其重要环节。
鉴于这两方面已多有论述，笔者就不再赘言，谨从以下方面作进一步的分析和探讨。
一、提高理论武装能力，打牢思想理论功底重视理论建设、理论创新和理论武装，是我们党的一条重要政治经验和根本特点，是提高各级领导干部素质的灵魂。
提高用党的理论武装头脑的能力，就要注重抓好领导干部自身的学习。
各级领导干部必须增强与时俱进的学习意识，把“讲学习”摆在重要地位，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高自身工作能力、领导水平的现实需要和时代要求。
提高用党的理论武装头脑的能力，就要密切联系实际，学以致用。
“一语不能践，万卷徒空虚”。
理论武装的根本目的在于运用。
注重理论武装，要进一步改进学风，要做到学以致用，把学与思、知与行结合起来，学用相长、融会贯通；把学到的新理论新知识充分运用到工作中去，把理论与当地的具体实际、当前的工作和社会矛盾联系起来，提高分析解决问题的能力，增强工作的预见性创造性，真正把理论水平转化为执政能力。
二、提高发展经济能力，把实现富民强国作为首要任务提高加快发展经济的能力，是解决一切问题的基础和关键。
邓小平同志讲的发展是硬道理，就是在认真总结国内外历史经验，充分认识经济发展重要作用的基础上作出的科学论断。
当前，我国人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，仍然是社会的主要矛盾。
解决这一矛盾，必须发展经济，加快富民强国的步伐。
提高加快发展经济的能力，关键是遵循客观的经济规律，确保对经济建设的领导取得成功。
各级领导干部在制定发展经济的政策、措施和目标时，要善于把握领导发展经济的一般规律和特殊规律，遵循解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，而不是凭长官意志甚至是头脑发热来制定。
新时代领导干部政治能力的内涵结构与实践路径
新时代领导干部政治能力的内涵结构与实践路径1. 引言1.1 新时代领导干部政治能力的重要性在新时代，领导干部的政治能力是至关重要的。
领导干部是党和国家事业的中坚力量，他们的政治能力直接影响着党和国家的事业成败。
只有具备强大的政治能力，领导干部才能正确把握国家发展大局，有效推动各项政策的实施。
领导干部的政治能力也直接关系到党的执政地位和国家安全稳定。
在面临各种国际风险挑战的情况下，只有具备高强度的政治能力，领导干部才能应对各种复杂的国际局势和外交挑战。
领导干部的政治能力也关系到人民群众的利益和幸福。
只有具备高超的政治能力，领导干部才能更好地为人民群众谋幸福、谋发展，落实好党的各项方针政策，确保人民生活水平的提高。
新时代领导干部政治能力的重要性不言而喻，只有不断提升政治能力，才能更好地履行党和人民交付的责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
1.2 研究目的和意义新时代领导干部政治能力的研究旨在深入探讨其内涵结构和实践路径，为提高领导干部在政治领域的能力水平提供理论支撑和实践指导。
具体包括以下几个方面：研究新时代领导干部政治能力的内涵，有助于更好地把握干部在处理政治事务中需要具备的能力要求，从而为干部选拔、培养和评价提供科学依据。
分析新时代领导干部政治能力的结构，可以帮助干部了解自身在政治领域的优势和不足，进而制定合理的提升计划和成长路径。
探讨新时代领导干部政治能力的培养路径和提升措施，对于深入推进干部队伍建设、提高干部素质和能力水平具有重要意义。
分析新时代领导干部政治能力实践的意义，有助于领导干部更好地融入实际工作中，提高工作的针对性和有效性。
这一研究意义重大，将有力推动新时代领导干部队伍建设工作向更高水平迈进，为推动国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。
2. 正文2.1 新时代领导干部政治能力的内涵坚定的政治信仰和忠诚。
新时代领导干部需要坚定信仰马克思主义和中国特色社会主义，坚持党的领导，维护党的核心、维护党中央权威，始终对党绝对忠诚，将党和人民的事业放在心中最高位置。
关于加强党的执政能力建设的几点思考
能 发 挥 先锋 模 范 作 用 等 ， 些 问 题 都 直 接 影 响 党 的 执 政 成 效 ， 这 必
须 引起 全 党 高 度 重 视 ， 实 加 以 解 决 。 切 二 、 彻 落 实 科 学 发 展 观 、 强 党 的 执 政 能 力 建 设 贯 加
（ ） 强 党 的 执 政 能 力 建设 ， 我 们 党 提 高领 导 水 平 和执 政 二 加 是
水 平 的 迫切 要 求
长 治 久 安 的 重 大 战 略课 题 。 只 有 不 断 解 决 好 这 一 课 题 ， 能保 证 才 我 们 党 在 世 情 、 情 、 情 深 刻 变 化 的 历 史 过 程 中 始 终 走 在 时 代 国 党 前 列 ， 应 对 国 内 外 各 种 风 险 和 考 验 的 历 史 进 程 中 始 终 成 为 全 在 国 人 民 的 主 心 骨 ， 建 设 中 国 特 色 社 会 主 义 的 历 史 进 程 中 始 终 在
杂 矛盾 本 领 不 大 ， 以及 一 些 党 的 基 层 组 织 软 弱 涣 散 ， 些 党 员 不 一
大 会 上 ， 锦 涛 总 书 记 对 改 革 开 放 以 来 的 “ 个 结 合 ” 宝 贵 经 胡 十 的 验 ， 一 步 进 行 阐述 。 其 中 ， 须 把 推 进 中 国 特 色 社 会 主 义 伟 大 进 必 事 业 同 加 强 党 的 执 政 能 力 建 设 和 先 进 性 建 设 结 合 起 来 ， 而 提 从 高 党的领导水平 、 政水 平 、 腐 防变 和抵 御 风 险能力 ， 确 了 执 拒 明 我 们 党 在 今 后 加 强 党 的 执 政 能 力 建 设 的正 确 方 向 。
新时代加强党的政治能力建设的理论意蕴与实践机理
新时代加强党的政治能力建设的理论意蕴与实践机理摘要：政治能力是指领导干部在政治思想、政治决策、政治组织、政治沟通、政治协调和政治领导等方面所具备的能力。
在当前的新时代，党的政治建设已经成为了全面从严治党的核心要求，也是全面建设社会主义现代化国家的重要保证。
提高各级领导干部特别是高级干部的政治能力，是党的政治建设落实到干部队伍建设上的重要要求。
高级干部必须具备把握方向、把握大势、把握全局的能力，能够辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险。
只有这样，才能够更好地维护党的团结稳定，更好地履行党的使命，更好地推进中国特色社会主义事业的发展。
关键词：新时代；党的政治能力；理论意蕴；实践1加强党的政治能力建设的理论意蕴党的政治能力建设的理论意蕴深厚。
它不仅是马克思主义政党政治的本质要求，也是实现中华民族伟大复兴的重要保证。
因此，党的政治能力建设思想根植于马克思主义政治观。
马克思恩格斯的思想为孕育和催生党的政治能力建设思想提供了理论源泉和依据。
在政治建设方面，党的十九大提出了一系列新的要求，包括推进全面从严治党、加强思想政治工作、构建中国特色社会主义制度体系等。
这些要求都是为了加强党的政治能力建设，使党更加坚强有力地领导人民进行伟大斗争。
在实践中，党的政治能力建设需要不断地加强与完善。
这需要党员干部们不断提高政治觉悟，增强政治能力和政治担当，始终保持清醒头脑，正确处理各种复杂矛盾。
只有这样，才能使我们的党更加坚强有力，始终走在时代前列，为中华民族的伟大复兴不断作出贡献。
党的政治建设是优良传统和基本经验，这是中国共产党长期以来的重要经验总结。
在党的政治建设中，强调干部必须信仰马克思主义，要有政治远见和政治立场。
同时，也要培养懂政治、懂业务的“又红又专”的干部。
这些要求是实现党的政治建设的重要保证。
为了更好地实现党的政治建设，提出了“四化”要求，其中“革命化”是首要标准。
这意味着，党员干部要有强烈的革命精神和革命意识，必须时刻保持“为人民服务”的宗旨，坚持不懈地为实现中国特色社会主义而努力奋斗。
干部队伍能力建设思考
干部队伍能力建设思考干部队伍是一个组织中最核心的组成部分，建设干部队伍是推进组织发展的重要任务，而干部队伍能力建设则是确保干部队伍能够达到组织要求并适应不断变化的组织环境的关键。
本文将探讨干部队伍能力建设的重要意义和具体思考。
一、干部队伍能力建设的重要意义干部队伍能力建设是组织发展的重要保障，对组织发展具有以下几方面的重要意义。
1.推进组织发展在公司、政府机构和非营利组织等组织中，干部作为组织具有特殊地位和重要作用，他们负责着组织内核心工作，决策和执行组织的各种事务，是推进组织发展的最关键的资源。
因此，只有通过干部队伍能力建设，提高干部队伍的能力和素养，才能够推进组织发展，提高组织整体绩效。
2.提高组织创新能力干部队伍能力建设也可以提高组织的创新能力。
在当前变化不断的时代，只有不断创新才能赢得竞争，不断满足客户或者公众的需求，更好地服务社会。
而干部队伍能力建设，就可以提高干部的思维能力、实践能力和沟通能力，进而带动组织整体的创新能力提升。
3.塑造企业形象干部不仅是企业中最核心的群体，也是企业形象的最佳载体。
干部队伍能力建设可以提高干部的领导能力、沟通能力以及公共形象，还可以让干部更加注重企业文化建设和服务社会责任，从而进一步塑造企业形象和品牌形象，提升企业在社会的美誉度。
二、干部队伍能力建设的思考干部队伍能力建设需要从多个方面进行思考，如下所述。
1.加强干部培养和培训加强干部培养和培训是干部队伍能力建设的核心。
这需要组织提供各种培训和教育资源，包括内部和外部教育资源。
组织可以建立人才储备库，通过推荐、选拔等方式找到潜在的干部并为他们定制专业的培训计划，增强他们的专业能力和领导能力。
2.优化干部选拔机制一个组织只有通过优质的干部选拔机制，才能够选拔出最适合岗位的干部。
组织可以建立良好的人才选拔渠道，如实行公开招聘、内部竞聘、重视干部用户评价、加强面试等方式，让优秀的人才能够进入组织。
3.加强心理援助和辅导心理援助和辅导也是干部队伍能力建设的必要方面之一。
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新时代领导干部执政能力建设思考
作者：陈莎
来源：《世界家苑·学术》2017年第12期
摘要：十九大召开意味着新时代的到来，新时代面临新的环境，党的各级领导干部的执政效果直接影响党的统治，人民的切身利益，党的长治久安，当前领导干部执政建设中存在各种各样的问题，如领导干部选拔不尽全面和科学、执政方式存在偏差，影响执政效率，还有部分领导干部执政目的不明确。
对此，建议进一步优化领导干部选拔机制、调整执政方式、树立以民为本的执政理念。
关键词：新时代；领导干部；执政能力
随着时代的不断发展，我国的经济体制以及政治体制等都在不断发生着改变，我国发展道路上也面临着新的挑战，我国领导干部必须顺应时代的发展，提高自己的执政能力，解决我国存在的经济问题、政治问题以及各种社会矛盾，加强党的建设，巩固党的地位，坚持中国特色社会主义道路，促进我国的长期稳定发展。
随着我国国情的不断提高，新形势下对党的执政能力也有了新的要求，党的执政能力对我国综合能力的提高有着至关重要的影响，因此，必须提高我国各阶层领导干部的执政能力，本文将对目前我国领导干部执政能力存在的不足进行研究，提出加强领导干部执政能力的策略。
一、新时代领导干部执政能力建设中存在的问题
1.领导干部选拔制度不尽全面和科学
目前我国的领导干部任用都是通过公开选拔的方式来进行的，但在选拔制度上存在考察的非全面性和不够科学性，目前领导干部公开选拔通常分为笔试和面试两个环节，笔试环节基本都为对《公共基础知识》以及行政理论知识的考核，这就会使文科类的考生更具优势，导致目前我国的领导干部人员，文科类偏多，理工类较为稀少，这种人员结构会使领导干部在工作过程中理论知识较强，但实践能力较差，在政策执行方面较为薄弱，创新能力不足。
2.领导干部的执政目的不明确
目前部分领导干部在执政过程中不能够真正做到为人民服务，思想工作态度不端正，工作作风不正，在执政工作中通常敷衍了事，完成工作任务即可，不注重工作质量以及工作成果，极大的降低了党的工作效率。
中央八项规定出台以来，纪委各级部门公布了大量违反中央八项规定的党的各级干部，其也反映了党的领导干部在执政中存在目的偏移、作风弱化、违规违纪等执政问题，严重影响了党的形象和执政效率。
3.领导干部的执政方式存在偏差
目前部分领导干部在执政能力方面存在一种问题，领导干部的权力过大，执政方式传统，管理力度分配不合理，对某些部分管理过度，对其他部分管理不足，导致管理工作无法发挥有效的作用，降低了领导干部的工作效能。
随着我国社会的不断发展，我国领导干部的管理层次越来越多，导致一项政策或之多的实施需要经过多层管理阶级的传达，是管理过程变得复杂，降低了执行效率，且过多的管理层次容易使管理职能产生重复，造成人力资源的浪费，是领导干部不能够充分发挥自己的职能作用。
4.执政理念还存在问题
从当前反映出的领导干部作风违纪问题可以看出，当前的部分领导干部还存在执政理念偏差问题，有些干部是为“做官而做官”，“官老爷”作风、“官老爷”观念存在，做官不为民做主，做官为一己私利的现象，做官官僚主义、拜金主义、道德腐化现象令人担忧，亟须解决。
二、提高领导干部执政能力的对策
提高领导干部的执政能力，加强执政能力建设是一个需要多方面考虑的问题。
针对存在的问题有以下几个方面的思考。
1.优化领导干部选拔用人机制
选拔一名优秀的领导干部除了对理论层面上的知识考核，关键是对领导干部的道德品质、业务素质、法制理念、执政能力等多方面进行考察。
既要对领导干部进行合理的职能分配，做到知人善用，让领导干部在自己擅长的工作领域发挥特长，取得最好的效果，对领导干部进行职能分配就需要领导干部具有全面的职能分类，这就需要从领导干部的选拔工作做起，科學制定选拔条件，提高选拔标准，从根本上提升领导干部的素质，还应根据职位的具体工作内容对人员的年龄、专业等进行科学合理的制定，做到按需选拔，使相应职位上的领导干部具有足够的工作能力。
2.及时分析政治形势，制定科学的执政目标
提高领导干部的执政能力首相要有科学的执政目标，因此，领导干部不需具备正确分析形势的能力，通过对大局的分析来把握整体形势的发展趋势，制定合理的战略决策，透过现象看本质，掌握事物的发展规律。
随着我国社会总体水平的不断提高，越来越堵的社会矛盾随之涌现，领导干部应保持新的政治理念、经济理念以及法治理念，在面对社会矛盾问题时，能够及时发现问题的根本所在，有效的对问题进行解决。
国家的发展离不开科学的战略思想作为指引，领导干部应用长远的眼光看待问题，制定科学的战略思想，提高自身的执政能力[1]。
3.提高依法执政的意识，调整执政方式
党的领导干部在执政过程中必须具有足够的法律意识，依法执政，从法制维度科学执政。
领导干部的执政范围涉及到社会生活中的各个领域，对经济、政治等方面都有着一定的影响，
对社会的发展起着直接的影响，政策的实施目的是为人们的生活带来利益，推动社会的发展，因此领导干部在执政过程中应严格遵循法律法规，保障群众的利益，领导干部应加强自身的法律意识，提高法律知识，在执政过程中自觉遵守相关的法律法规，严格规范自己的工作行为，真正做到依法执政。
4.树立为人民服务的执政理念
领导干部在执政过程中应本着为人民服务的原则，切实考虑人民的利益，把人民对于美好生活的向往作为根本的执政奋斗目标，要树立全心全意为人民服务的理念，加强与群众的联系，将党的政策渗透到群众中间，听取群众的意见，了解群众的需求，使领导干部的执政工作能够真正为人民带来利益，领导干部在工作中要时刻关心人民群众的生活，提高群众工作服务水平，加强领导干部与人民群众的团结力量，从而提高领导干部的执政能力。
三、小结
党领导干部的执政能力对我国综合能力的发展起着至关重要的影响，直接决定着我国党的政策能否有效传达和实施，迈入新时代，我国领导干部的执政工作面临着新的挑战，领导干部应提高自己的执政能力，掌握科学的理论知识，用知识武装自己，提高自身的执行力，科学的分析政治局势，确定合理的战略思想，提高依法执政的意识，心系群众，全面提高自己的执政能力，促进国家发展。
参考文献
[1]郭元阳，马吉芬.立足官德，提升党的执政能力——评《为官修养：领导干部从政必读》[J].江西社会科学，2016，36（12）：267-268.
作者简介
陈莎，女，中共自贡市委党校讲师，研究方向：思想政治教育，中共党史党建。
（作者单位：中共自贡市委党校）。