劳务派遣管理制度汇编
劳务派遣管理制度模版（四篇）
劳务派遣管理制度模版第一章总则第一条为规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的权益，维护劳动关系的平衡和稳定，制定本劳务派遣管理制度。
第二章劳务派遣的定义和适用范围第二条劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳务派遣工人派遣至用人单位从事正常劳动的行为。
第三条本制度适用于劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议的工作。
第三章劳务派遣的程序与要求第四条劳务派遣单位应按照相关法律法规的规定，与用人单位订立劳务派遣协议，并在派遣工人准备进入用人单位前，向用人单位提供所需的工作人员信息和技能要求。
第五条用人单位应对劳务派遣工人进行合理的工作安排，并与劳务派遣单位共同制定工作规范和要求。
第六条劳务派遣工人应按照用人单位的工作要求和规范进行劳动，遵守劳动纪律，保护用人单位的信息和商业秘密。
第四章劳务派遣工人的权益保障第七条劳务派遣工人享有与用人单位一样的劳动权益和社会保障待遇。
第八条劳务派遣工人享有职业培训、岗位晋升和职业发展的机会。
第九条劳务派遣工人在工作期间享受与用人单位员工一样的工作休假权益。
第十条劳务派遣工人有权向用人单位提出合理的意见、建议和诉求，并得到公正的处理和回应。
第五章劳务派遣的责任与义务第十一条劳务派遣单位有责任为派遣工人提供合法、稳定的工作。
第十二条用人单位有责任为劳务派遣工人提供公平、合理的工资和福利待遇。
第十三条劳务派遣工人应当按照用人单位的要求，保障用人单位的合法权益，并妥善处理好与用人单位之间的关系。
第六章劳务派遣的管理与监督第十四条劳务派遣单位应定期对派遣工人的工作情况进行检查和评估，及时汇报给用人单位。
第十五条用人单位应通过定期检查和评估，对劳务派遣单位的服务和劳务派遣工人的工作情况进行监督。
第十六条监督机构应加强对劳务派遣单位和用人单位的监督，及时处理劳务派遣纠纷和违法行为。
第七章法律责任和处理措施第十七条劳务派遣单位、用人单位和劳务派遣工人应当依法履行各自的劳动义务，如有违反将承担法律责任。
劳务派遣人员公司管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣人员的管理，保障公司合法权益，提高劳务派遣人员的工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员。
第三条公司对劳务派遣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章招聘与录用第四条劳务派遣人员的招聘应当公开、公平、公正，按照岗位需求和工作能力进行选拔。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
2. 应聘者提交简历及相关证明材料。
3. 公司组织面试，对应聘者进行综合评估。
4. 面试合格者，签订劳务派遣协议。
第六条劳务派遣协议应包括以下内容：1. 派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
2. 派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点。
3. 派遣期限、薪资待遇、社会保险和福利待遇。
4. 双方的权利和义务。
5. 违约责任。
第三章培训与发展第七条公司对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其了解公司规章制度、工作流程和岗位技能。
第八条培训内容包括：1. 公司文化、规章制度。
2. 岗位职责、操作规程。
3. 安全生产、职业道德。
4. 专业技术、业务知识。
第九条公司鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能培训和考试，提升其综合素质。
第四章工作与考核第十条劳务派遣人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位职责开展工作。
第十一条公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度和责任心。
2. 工作技能和业务水平。
3. 工作成果和效率。
4. 团队协作和沟通能力。
第十二条考核结果作为劳务派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
第五章薪酬与福利第十三条劳务派遣人员的薪酬按照劳务派遣协议执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。
第十四条公司为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，为劳务派遣人员提供以下福利：1. 法定节假日工资。
劳务派遣管理制度(6篇)
劳务派遣管理制度第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
劳务派遣机构制度汇编模板
劳务派遣机构制度汇编模板第一章：总则第一条：为了规范劳务派遣机构的运营管理，保障派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度汇编。
第二条：本制度汇编适用于我国境内从事劳务派遣业务的企业和机构。
第三条：劳务派遣机构应遵守国家法律法规，诚实守信，公平公正地开展劳务派遣业务。
第二章：派遣员工管理第四条：劳务派遣机构应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条：劳务派遣机构应按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险。
第六条：劳务派遣机构应保障派遣员工享有法定的休息休假、劳动保护、职业培训等权益。
第七条：劳务派遣机构应建立健全派遣员工档案管理制度，确保档案的真实、完整、准确。
第三章：被派遣单位管理第八条：被派遣单位应按照约定接收和妥善使用劳务派遣员工。
第九条：被派遣单位应按时足额向劳务派遣机构支付派遣费用。
第十条：被派遣单位应保障派遣员工在岗位上的平等权益，不得歧视、虐待派遣员工。
第四章：派遣业务管理第十一条：劳务派遣机构应根据市场需求，开展相应的派遣业务，确保业务的合法性。
第十二条：劳务派遣机构应建立健全业务操作流程，明确各环节的责任和义务。
第十三条：劳务派遣机构应加强对外合作单位的资质审核，确保合作单位的合法性、合规性。
第五章：财务管理第十四条：劳务派遣机构应建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实、完整、准确。
第十五条：劳务派遣机构应按照国家规定，合理使用资金，确保资金的安全、有效。
第十六条：劳务派遣机构应定期进行财务审计，确保财务状况的健康、稳定。
第六章：法律责任与争议处理第十七条：违反本制度汇编的，依法追究法律责任。
第十八条：劳务派遣机构与派遣员工、被派遣单位之间发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
第七章：附则第十九条：本制度汇编的解释权归劳务派遣机构所有。
第二十条：本制度汇编自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
劳务派遣管理制度范本(六篇)
劳务派遣管理制度范本《劳务派遣管理制度》第一章总则第一条为确保劳务派遣管理的规范性，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有涉及劳务派遣的部门及相关人员。
第三条劳务派遣系指本公司依据法律法规，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。
第四条劳务派遣工作须遵循公平公正、合法合规、安全稳定的原则，切实保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用工单位须提前向本公司劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供明确的用工需求信息。
第六条本公司劳务派遣管理部门对用工单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。
第七条本公司劳务派遣管理部门根据用工单位需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用工单位进行挑选。
第八条用工单位在挑选劳务派遣人员时，应遵循公平公正原则，不得进行任何形式的歧视。
第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方权益与责任。
第十条劳务派遣合同内容应包括劳务派遣人员的基本情况、派遣岗位、派遣期限、薪酬标准、劳动保护等事项。
第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，合同期满可根据双方意愿进行续签或解除。
第十二条用工单位须按照劳务派遣合同的约定，履行对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等义务。
第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作待遇和权益，用工单位不得无故压低其工资或剥夺其权益。
第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司劳务派遣管理部门负责劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。
第十五条劳务派遣人员应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。
第十六条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，应及时向本公司劳务派遣管理部门举报。
第十七条用工单位应按照本公司要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。
劳务派遣管理制度模板（四篇）
劳务派遣管理制度模板第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，提高劳务派遣员工的权益保护，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并从劳务派遣单位派遣员工到公司进行工作的情况。
第三条公司在用工过程中必须遵守相关法律法规，并与劳务派遣单位签订书面的劳务派遣协议。
第二章劳务派遣的权责第四条劳务派遣单位作为用工单位，享有用人的权利和义务。
第五条劳务派遣单位在派遣工作期间负责劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等。
第六条劳务派遣员工的工作行为等属于劳务派遣单位的法律责任。
第七条公司作为接受派遣的用工单位，享有指导、监督、管理等权利和义务。
第八条公司在接受劳务派遣员工期间，应保障其合法权益，不得歧视、虐待、剥削劳务派遣员工。
第三章劳务派遣的登记与管理第九条劳务派遣单位应按照国家和地方规定的劳务派遣登记要求，申请劳务派遣登记。
第十条公司在接受劳务派遣员工时，应核对劳务派遣单位的劳务派遣登记证明，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
第十一条劳务派遣单位应将劳务派遣员工的基本信息及工作经历等报送公司，供公司核对。
第十二条公司应及时反馈劳务派遣员工工作情况给劳务派遣单位，协调解决工作中的问题。
第十三条公司与劳务派遣员工就工作内容、工作时间、工作地点等达成一致后，应签订工作安排与责任分工协议。
第十四条公司应将劳务派遣员工的工作情况及工作成绩计入考勤、绩效等管理体系。
第四章劳务派遣员工的权益保护第十五条公司应保障劳务派遣员工与正式员工享有同等的待遇，并不得歧视待遇劳务派遣员工。
第十六条公司应将劳务派遣员工作为正式员工对待，并给予相同的培训、晋升、福利待遇等。
第十七条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护权益，公司应为其购买社会保险，提供劳动保护。
第十八条公司应按照相关法律法规为劳务派遣员工提供必要的培训，并追踪培训效果。
第十九条公司应尊重劳务派遣员工的人身权利和人格尊严，不得进行人格侮辱、体罚等行为。
2024年劳务派遣管理制度范本(三篇)
2024年劳务派遣管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作人员的权益，维护用工单位和劳务派遣机构的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣活动必须遵守法律法规和国家政策，尊重劳动者的权益，维护用工单位的合法权益，做到公平、公正、公开。
第四条用工单位和劳务派遣机构应当建立良好的沟通机制，及时向对方提供相关信息，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。
第二章劳务派遣的基本原则第五条劳务派遣必须遵守公平原则，切实保障劳务派遣工作人员的合法权益，不得歧视、限制其权益。
第六条劳务派遣必须遵守等价交换原则，确保用工单位按照劳务派遣协议支付劳务派遣机构的派遣费用，确保劳务派遣工作人员的工资待遇不低于本地同类工作人员的水平。
第七条劳务派遣必须遵守公示公告原则，用工单位和劳务派遣机构应当在劳务派遣活动开始前，向相关部门进行公示公告，并向劳务派遣工作人员明示其权益和责任。
第八条劳务派遣必须遵守限制原则，劳务派遣工作人员只能在派遣协议约定的时间、岗位和用工单位范围内工作，不得超过法定工作时间和岗位要求。
第三章劳务派遣的管理职责第九条劳务派遣机构应当履行以下管理职责：（一）按照岗位要求合理选派劳务派遣工作人员，并建立相应的人员档案和记录。
（二）向劳务派遣工作人员提供与用工单位相关的信息，确保他们对工作内容和岗位要求有所了解。
（三）与用工单位保持沟通，协调解决劳务派遣工作人员在工作中遇到的问题。
（四）定期进行劳务派遣工作人员的工作评估，对其进行培训和提升。
（五）及时处理劳务派遣工作人员的离岗、退工等问题。
第十条用工单位应当履行以下管理职责：（一）按照劳务派遣协议提供岗位，并按照约定支付劳务派遣机构的派遣费用。
（二）向劳务派遣机构提供工作场所、工作环境等必要条件，并确保劳务派遣工作人员的安全和健康。
劳务派遣管理制度范本(三篇)
劳务派遣管理制度范本一、目的和适用范围1. 目的：本制度的目的是规范和管理劳务派遣活动，保障劳务派遣劳动者的权益，维护劳务派遣企业的合法权益，促进劳务派遣活动的健康发展。
2. 适用范围：本制度适用于我司进行劳务派遣活动的全部劳务派遣企业以及其派遣给我司的劳务派遣劳动者。
二、基本原则1. 合法合规原则：劳务派遣活动必须遵守国家相关法律法规，符合劳动合同法和相关政策的规定。
2. 平等互利原则：劳务派遣企业和劳务派遣劳动者在合作中应平等相待，互相尊重，互利共赢。
3. 稳定就业原则：劳务派遣活动应保障劳务派遣劳动者的稳定就业，避免频繁更换派遣企业。
4. 公平竞争原则：劳务派遣企业间应进行公平竞争，不得进行恶意低价竞争、不正当竞争等不良行为。
三、主要内容1. 劳务派遣企业的资质要求：劳务派遣企业必须具备合法注册资金、持有劳务派遣许可证等相关资质。
2. 劳务派遣合同的签订和管理：劳务派遣合同应明确双方的权益义务，包括派遣期限、工资待遇、工作职责等内容。
3. 劳务派遣劳动者的权益保障：劳务派遣劳动者享有与正式员工同等的待遇和权益，包括工资、社会保险、带薪休假等。
4. 劳务派遣企业的管理责任：劳务派遣企业应加强对劳务派遣劳动者的管理，做好劳务派遣活动的组织、协调和监督工作。
5. 劳务派遣活动的评价和监督：我司将对劳务派遣企业进行定期评价和监督，对不符合要求的劳务派遣企业及时采取相应措施。
四、违规处理1. 对于违反本制度的劳务派遣企业，我司将采取相应的违规处理措施，包括暂停合作、终止合作等。
2. 对于违反本制度的劳务派遣劳动者，我司将采取相应的处理措施，包括终止派遣、解除劳动合同等。
五、附则1. 本制度的解释权和修改权归我司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上是一份劳务派遣管理制度的范本，具体的实施细节还需要根据企业的实际情况进行具体制定和调整。
劳务派遣管理制度范本（二）是指企业在劳务需求不断变化的情况下，通过与专业的劳务派遣机构合作，将部分劳动力外包给该机构进行管理和运营的一种管理制度。
劳务派遣人员管理制度汇编
劳务派遣人员管理制度汇编第一章总则第一条为了规范和加强对劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，维护用人单位和劳务派遣单位的合法权益，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系管理。
第三条用人单位应当按照国家法律法规和本制度，与正规的劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，并严格履行相关管理制度。
第四条劳务派遣人员应当依法享有与用人单位直接聘用员工同等的劳动待遇和社会保障待遇。
第五条劳务派遣人员管理原则：平等互利，公平公正，责任明确，规范有序。
第二章劳务派遣人员的录用与解除第六条用人单位应当依法与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，并按照约定的条件和期限接受劳务派遣人员的服务。
第七条劳务派遣单位应当认真审核劳务派遣人员的基本情况和技能水平，做好劳务派遣人员的登记、档案管理等工作，并与用人单位一起制定培训计划，确保劳务派遣人员的素质与要求相符。
第八条劳务派遣单位应当为劳务派遣人员办理相关的社会保险登记，确保劳务派遣人员享有基本的社会保障权益。
第九条用人单位应当与劳务派遣单位建立健全的工作监督机制，定期对劳务派遣人员的工作情况、岗位要求和薪酬福利进行评估和调整。
第十条用人单位和劳务派遣单位应当共同承担对劳务派遣人员的工作风险和职业健康安全风险的管理和保障责任。
第三章劳务派遣人员的权益保障第十一条劳务派遣人员应当依法享有平等的劳动报酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、职工福利、社会保险等。
第十二条劳务派遣人员应当依法享有平等的职业培训和晋升机会，用人单位和劳务派遣单位应当合作制定相应的职业发展规划。
第十三条用人单位和劳务派遣单位应当建立健全的劳务派遣人员投诉处理机制，及时解决劳务派遣人员的合理诉求。
第十四条劳务派遣人员应当依法享有与用人单位直接聘用员工同等的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳务派遣管理制度样本(5篇)
劳务派遣管理制度样本(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务派遣管理制度汇编
劳务派遣管理制度汇编第一章总则第一条为了规范劳务派遣管理行为，保障劳务派遣员工的合法权益，维护社会稳定和劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本管理制度。
第二条劳务派遣单位应当依法开展劳务派遣活动，确保被派遣员工的权益受到保护，保证用人单位和被派遣员工的合法权益。
第三条劳务派遣单位应当具备相应资质，遵守法律法规，接受社会监督，加强自律，做好劳务派遣管理工作。
第四条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣管理制度，明确组织架构和职责分工，做到规范化、制度化管理。
第二章劳务派遣管理机构第五条劳务派遣单位应当设立劳务派遣管理机构，负责劳务派遣相关工作的组织、协调和监督。
第六条劳务派遣管理机构应当设立部门负责人，负责劳务派遣管理工作的日常领导和管理。
第七条劳务派遣管理机构应当设立专业人员，包括人事、法务、财务等专业人员，负责劳务派遣的人员招聘、劳动合同签订、薪酬结算等相关工作。
第三章劳务派遣员工的权益保障第八条劳务派遣单位应当向被派遣员工提供原始劳动合同、派遣合同等相关文件，明确双方的权利和义务，并保护被派遣员工的合法权益。
第九条劳务派遣单位应当为被派遣员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保被派遣员工的基本生活和健康权益。
第十条劳务派遣单位应当及时足额支付被派遣员工的工资和福利待遇，保障其合法权益。
第十一条劳务派遣单位应当制定完善的劳务派遣员工管理制度，建立定期考核评价机制，保证被派遣员工的工作质量和绩效。
第四章劳务派遣工作流程第十二条劳务派遣单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，在招聘、合同签订、管理等方面规范操作。
第十三条劳务派遣单位应当根据用人单位的需求，开展人才招聘工作，选择符合条件的员工进行派遣。
第十四条劳务派遣单位应当与用人单位签订派遣合同，明确双方的权利和义务，规范劳务派遣行为。
第十五条劳务派遣单位应当定期对被派遣员工进行培训和考核，提升其业务能力和综合素质。
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度(汇编12篇)在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
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劳务派遣管理制度1我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。
第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。
根据实际业务需要或可设监事一人。
并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。
第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。
第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。
公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。
第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。
第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。
第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。
我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。
兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。
第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。
考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遣公司管理制度(三篇)
劳务派遣公司管理制度一、总则1.1 为规范和加强劳务派遣公司的内部管理，保障员工权益和公司利益，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于劳务派遣公司的全体员工。
二、组织结构2.1 劳务派遣公司设立总经理办公会、人力资源部、财务部、市场部、客户服务部、运营管理部、综合管理部等部门。
2.2 总经理办公会由总经理领导，负责公司的整体决策和管理。
2.3 人力资源部负责员工招聘、入职、离职、培训等工作。
2.4 财务部负责公司财务管理、成本控制、报表编制等工作。
2.5 市场部负责寻找和开发新客户资源，进行市场推广和业务拓展。
2.6 客户服务部负责与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和反馈。
2.7 运营管理部负责人力资源的调配和管理，确保员工的工作效率和工作质量。
2.8 综合管理部负责公司的行政管理、办公设施管理等工作。
三、招聘3.1 人力资源部根据公司需要进行职位招聘，招聘岗位根据需求确定，并发布招聘信息。
3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，人力资源部负责全程管理。
3.3 招聘面试采取综合评估的方式，根据综合得分确定录用人选。
3.4 招聘程序结束后，人力资源部向录用人员发放录用通知书，同时办理入职手续。
四、离职4.1 员工主动离职需要提前提出书面申请，并在规定的离职通知期内完成相关手续。
4.2 公司对员工进行解雇时应符合劳动法和公司相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。
4.3 离职员工应如实填写离职申请表，交接相关工作，并返还公司财物。
4.4 离职员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反应承担相应法律责任。
五、薪酬5.1 公司根据员工职位和工作表现制定薪资标准，并按时发放薪资。
5.2 薪资发放以银行转账的方式进行，员工需提供正确的银行账户信息。
5.3 薪资发放由财务部负责，确保及时、准确地发放工资。
5.4 公司每年进行一次薪资调整，根据市场行情和员工工作表现进行评估。
六、考核评估6.1 公司建立完善的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估。
劳务派遣用工管理制度模版（四篇）
劳务派遣用工管理制度模版第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工人的合法权益，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本劳务派遣用工管理制度。
第二条本制度适用于公司对劳务派遣工人的管理和绩效考核等相关事宜。
第三条本制度的目的是确保劳务派遣工人的劳动条件符合法律法规和公司规定，保障其合法权益，提高劳务派遣用工的工作效率和管理水平，促进公司的可持续发展。
第四条本制度适用于所有在公司工作的劳务派遣工人，公司应确保所有劳务派遣工人能够了解并遵守本制度的规定。
第五条公司与劳务派遣服务提供方应签订明确的劳务派遣协议，并明确劳务派遣工人的工作职责、待遇和权益。
第二章劳务派遣用工的组织和管理第六条公司应设立专门的部门负责劳务派遣用工的组织和管理。
第七条劳务派遣工人的招聘和录用应符合相关法律法规的规定，公司应严格按照程序进行招聘和录用，并确保录用程序的公平和透明。
第八条公司应对劳务派遣工人进行入职培训，包括但不限于公司的组织架构、管理制度、工作流程等内容，确保劳务派遣工人了解并能够遵守相关规定。
第九条公司应建立健全劳务派遣工人的劳动合同管理制度，合同期限应符合相关法律法规的规定，并及时办理续签手续。
第十条公司应对劳务派遣工人的工资支付进行监督，并确保按照工资支付周期和金额进行支付。
第十一条公司应根据实际需要，对劳务派遣工人进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩和激励。
第三章劳务派遣用工的权益保障第十二条公司应保障劳务派遣工人的工作环境和工作条件符合相关法律法规的要求，确保其安全和健康。
第十三条劳务派遣工人有权参加企业的职工福利及社会保险，公司应按照相关法律法规的要求为劳务派遣工人缴纳社会保险费用。
第十四条劳务派遣工人有权享受与正式员工相同的工资待遇，公司应按照相关法律法规的要求为劳务派遣工人支付工资。
第十五条劳务派遣工人有权申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，公司应提供必要的支持和帮助，确保劳务派遣工人的合法权益得到维护。
劳务派遣管理制度汇编范本
一、总则第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣人员合法权益，维护用人单位和劳务派遣公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司劳务派遣业务的全过程，包括劳务派遣人员的招聘、派遣、管理、解除或终止劳动合同等。
第三条公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员必须遵守国家法律法规、本制度及相关政策。
二、劳务派遣人员招聘第四条劳务派遣人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第五条劳务派遣人员应当具备以下条件：1. 具备履行岗位职责所需的职业资格、技能和身体条件；2. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；3. 愿意接受公司、劳务派遣公司的管理。
第六条劳务派遣人员招聘程序：1. 用人单位提出招聘需求，向公司提交招聘计划；2. 公司根据招聘计划，组织招聘活动；3. 劳务派遣人员通过招聘活动，与公司签订劳动合同。
三、劳务派遣人员派遣第七条劳务派遣人员派遣应当遵循合法、合规、合理、高效的原则。
第八条劳务派遣人员派遣程序：1. 用人单位向公司提出派遣需求，提交派遣人员名单；2. 公司审核派遣人员名单，确认派遣资格；3. 公司与用人单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；4. 公司将派遣人员派往用人单位。
四、劳务派遣人员管理第九条公司对劳务派遣人员实行统一管理，确保劳务派遣人员遵守国家法律法规和公司规章制度。
第十条劳务派遣人员应当接受公司、用人单位的培训，提高自身素质。
第十一条公司对劳务派遣人员实行考勤、考核制度，确保劳务派遣人员履行工作职责。
五、劳务派遣人员解除或终止劳动合同第十二条劳务派遣人员解除或终止劳动合同，应当依法进行。
第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用人单位可以解除或终止劳动合同：1. 违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重的；2. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；3. 被依法追究刑事责任的。
劳务派遣人员管理制度汇编范文
劳务派遣人员管理制度汇编范文劳务派遣人员管理制度汇编第一章总则第一条为规范劳务派遣人员的管理，保护劳务派遣人员的合法权益，确保劳务派遣服务的顺利开展，制定本劳务派遣人员管理制度。
第二条本制度适用于本公司内所有雇佣劳务派遣人员的管理。
第三条本制度的内容涵盖劳务派遣人员的录用、培训、考核、薪酬、福利、安全与保护、纪律以及解除劳动合同等方面。
第四条劳务派遣人员应始终遵守公司的各项规章制度和劳动合同，维护公司的形象和利益。
第二章人员录用第五条劳务派遣人员的录用应符合以下条件：1. 具备相关岗位所需的专业知识和技能；2. 具有健康身体条件；3. 持有合法的劳务派遣人员证件。
第六条劳务派遣人员的录用流程如下：1. 资格审核：根据岗位需求和人员简历，由人力资源部门进行资格审核；2. 面试考核：通过资格审核的候选人将接受面试和考核；3. 录用决策：面试考核合格的候选人由人力资源部门作出录用决策；4. 发放劳动合同：被录用的劳务派遣人员将与公司签订劳动合同。
第三章培训与考核第七条劳务派遣人员应参加公司组织的入职培训，并根据工作性质和岗位职责，接受相应的岗位培训。
第八条为了评估和提升劳务派遣人员的工作能力和业绩，公司将定期进行岗位考核。
第九条岗位考核的内容主要包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第十条岗位考核成绩将作为劳务派遣人员晋升、奖惩和续聘的重要依据。
第四章薪酬和福利第十一条劳务派遣人员的薪酬根据公司的薪酬政策进行支付，具体薪酬标准由人力资源部门制定。
第十二条劳务派遣人员享受与内部员工相同的福利待遇，包括但不限于工作日和节假日休息、带薪年假、带薪病假、个人社会保险等。
第五章安全与保护第十三条公司将为劳务派遣人员提供安全、健康的工作环境，并制定相应的安全生产规定和应急预案。
第十四条劳务派遣人员应遵守公司的安全制度和操作规程，注意个人安全和周围环境的安全。
第六章纪律与责任第十五条劳务派遣人员应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤、保密等。
劳务派遣管理制度范文(4篇)
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
劳务派遣公司管理制度范文（5篇）
劳务派遣公司管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的经营管理行为，保证公司正常运营，提高企业的管理水平和效益，制定本管理制度。
第二条劳务派遣公司是指按照国家有关法律法规规定，为劳务需求企业向劳务派遣公司提供劳动力资源，并经劳务派遣公司与劳务需求企业劳动合同约定，由劳务派遣公司对派遣劳动力进行管理和服务的组织形式。
第三条劳务派遣公司管理制度是指劳务派遣公司为规范自身管理行为，保证劳务派遣业务的正常开展及员工的权益，以一定的方式和程序规范劳务派遣公司的各类管理活动，并使之得到有效实施的一套规定和规程。
第四条劳务派遣公司成立劳务派遣管理制度委员会（以下简称委员会），委员会由公司总经理、各部门负责人和员工代表组成，负责监督和协调全公司的管理活动。
第五条劳务派遣公司所有的员工必须遵守本管理制度的规定，对违反本管理制度的行为，将给予相应的处理。
第二章行政管理制度第六条劳务派遣公司设立办公室，由助理经理负责日常行政工作。
第七条办公室负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于：文件管理、制度制定、会议组织、信息收集和处理、公文撰写和发放、劳务派遣合同管理等。
第八条办公室每月至少召开一次全体员工会议，贯彻公司的各项决策和政策，并对公司的经营情况进行通报。
第九条办公室每季度向公司总经理汇报工作及进展情况，接收总经理的指示和安排。
第十条办公室每年编制年度工作计划，并向公司总经理报备。
第三章人事管理制度第十一条劳务派遣公司必须建立人事管理制度，按照国家有关法律法规和公司实际情况，合理配置和管理人力资源。
第十二条人事部门负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖励、纪律等相关工作。
第十三条劳务派遣公司将在招聘员工时，以公平、公正、公开的原则进行，不得有任何歧视和偏向，确保员工的权益得到保护。
第十四条新入职员工的考核期为三个月，期满后经考核合格的，可转为正式员工；考核不合格的，将给予相应处理。
第十五条劳务派遣公司将对员工进行定期培训和进修，提高员工的技能和综合素质。
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劳务派遣管理制度
汇编
1
劳务派遣管理制度
2
目录
第一章总则
第二章招聘与录用
第三章劳动关系管理
第四章岗位管理
第五章劳动报酬和福利待遇
第六章社会保险管理
第七章绩效管理
第八章派遣终止及派遣人员的退回
第九章奖惩
第十章基本行为准则
第十一章附则
3
第一章总则
第一条为防范劳动用工法律风险,规范派遣员工行为和管理,满足沧州市朗洁劳务派遣有限公司(以下简称”公司”)为创立一流人力资源服务企业目标的需要,不断完善和深化市场化选人用人新机制,着力构建新型和谐劳动关系,实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化,结合公司实际制定本办法。
第二条本办法的主要依据是:中华人民共和国<劳动法>、<劳动合同法>、<社会保险法>、<劳动合同法实施条例>、公司与用工单位签订的<劳务派遣协议>和公司<人力资源配置管理办法>等。
第三条本办法所称用工单位是指与公司签订了<劳务派遣服务合同>的单位。
派遣员工是指与公司签订<劳动合同>后,被派遣到用工单位工作的员工。
公司负责派遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。
用工单位负责派遣员工日常工作管理及绩效管理等,直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。
第四条公司对劳务派遣工作管理的基本原则:合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。
用工单位对派遣员工管理的基本原则:按需定员、依岗派遣。
用工单位对派遣员工管理的基本内容:日常工作管理、绩效管理等。
第二章派遣员工的招聘与录用
4
第一条招聘基本原则
招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用的原则,从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。
第二条招聘基本条件
(一)具备良好的道德品质,身体健康,无违法违纪记录。
(二)适应工作岗位要求,符合岗位任职条件。
第三条招聘方式
根据用工单位业务发展需要及用工计划、岗位说明书等有关条件制定招聘方案并组织实施,招聘完成后按照<劳务派遣服务合同>由公司履行派遣手续。
第四条派遣员工录用
派遣员工人选确定后,由公司与用工单位按照<劳务派遣服务合同>办理派遣手续。
用工单位应在派遣前向公司提供派遣人员工作岗位的<岗位说明书>(包括岗位职责、岗位权限、任职条件、考核标准等基本内容)及岗位保密事项要求等制式文本。
第三章劳动关系管理
第一条派遣员工的人事及劳动关系隶属于公司,所有与人事及劳动关系相关事宜由公司负责。
第二条派遣员工应认真学习由公司编制的<派遣员工手册>。
公司将手册发放应做到人手一册,首次发放予以免费。
用工单位可监督
5。