有关财务指标分值的计算方法
企业财务绩效定量评价指标计算公式
山东省人民政府国有资产监督管理委员会文件鲁国资考评〔2008〕7号关于印发《山东省省管企业综合绩效评价管理实施办法》的通知有关省管企业：有关省管企业：现将《山东省省管企业综合绩效评价管理实施办法》印发你们，望请结合本企业实际，认真贯彻执行。
二○○八年二月三日二〇〇八年一月日山东省省管企业综合绩效评价管理实施办法第一章总则第一条为规范开展省管企业及所属企业（以下统称企业）的综合绩效评价工作，综合反映企业资产运营质量，正确引导企业经营行为，推动企业提高经营管理水平，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，参照国务院国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》、《中央企业综合绩效评价实施细则》，制定本办法。
第二条本办法所称综合绩效评价，是指以投入产出分析为基本方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应行业评价标准，对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。
第三条根据财务监督管理和企业负责人业绩考核评价工作需要，企业综合绩效评价分为年度绩效评价和任期绩效评价。
（一）年度绩效评价是指对企业一个会计年度的经营成果进行综合评判，一般结合对企业年度财务决算审核工作组织实施。
（二）任期绩效评价是指对企业负责人任职期间或考核任期内的经营成果及管理状况进行综合评判，一般结合对企业负责人任期业绩考核或经济责任审计工作或国资监管需要组织实施组织实施。
第四条为确保综合绩效评价工作的客观、公正与公平，开展企业综合绩效评价工作以经中介机构审计并经省国资委审核的企业财务决算报告为基础。
第五条开展企业综合绩效评价工作应当遵循以下原则：（一）全面性原则。
企业综合绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对影响企业绩效水平的各种因素进行多层次、多角度的分析和综合评判。
（二）客观性原则。
企业综合绩效评价应当充分体现市场竞争环境特征，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准，客观公正地评判企业经营成果及管理状况。
浅谈财务预警(Z分值法及F分数)在海西概念股中的运用
浅谈财务预警(Z分值法及F分数)在海西概念股中的运用【摘要】本文主要探讨了财务预警工具Z分值法及F分数在海西概念股中的运用。
首先介绍了Z分值法和F分数的概念及计算方式，然后分析了海西概念股的特点。
通过实例分析和案例研究，深入探讨了Z分值法和F 分数在海西概念股中的具体运用及效果。
结论部分重点强调了财务预警工具对企业的重要性，探讨了海西概念股中财务预警的实际效果，并提出了未来发展方向。
通过本文的研究，希望能为更好地应用财务预警工具提供参考，提高海西概念股的财务风险管理水平和经营稳健性。
【关键词】关键词：财务预警、Z分值法、F分数、海西概念股、特点、运用、重要性、实际效果、发展方向1. 引言1.1 背景介绍财务预警是企业管理中的重要环节，能够帮助企业及时发现潜在的财务风险，采取有效的措施避免财务危机的发生。
而在海西概念股这样的特殊行业中，更需要运用有效的财务预警工具进行风险管理。
海西概念股是指在海西地区上市并具有特殊地理位置优势的公司股票，通常具有一定的投资价值但也伴随着一定的风险。
这些公司在运营过程中可能会面临不同于传统行业的挑战和风险，因此需要更加敏锐的财务预警工具来识别并应对可能出现的问题。
在这样的背景下，Z分值法和F分数成为了评估企业财务状况和预警风险的重要工具。
通过深入研究这两种方法在海西概念股中的运用，可以更好地帮助投资者和管理者了解企业财务状况，及时制定相应的应对措施，保障企业的稳健发展和投资者的利益。
1.2 研究意义通过研究海西概念股中财务预警工具的应用，可以更好地了解这些公司的财务状况及风险状况，为投资者提供更多的信息和参考，帮助他们做出更明智的投资决策。
对财务预警工具的研究也可以促进这些工具的不断优化和发展，更好地服务于市场和投资者。
研究海西概念股中财务预警的意义重大，对于促进金融市场的健康发展和投资者的合法权益保护具有重要价值。
2. 正文2.1 Z分值法的概念及原理Z分值法是一种常用的财务预警工具，通过对公司财务指标进行综合评估，判断其财务风险程度。
财务部关键绩效考核指标
财务部关键绩效考核指标企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。
如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目的，是企业进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性质可量化因素较少而成为了企业绩效考核中的难点。
企业中的行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质主要为支持、服务。
其工作本身具有以下五大特点：第一：工作难以定量。
行政人员的工作结果很难用定量的数据去来衡量，往往须要通过定性指标去推论，这就很难防止推论过程中的主观性。
第二：工作内容往往为某项事件的过程，成果不显化。
这将加大考核者对行政人员工作质量的判断难度。
第三：临时性工作任务多，计划性不弱。
相对而言，在日常工作中，行政人员与本职工作有关的临时性工作任务较多，有些企业中某些行政岗位人员的临时性工作甚至占了其工作量的40%以上。
这将直接影响考核人对行政人员考核重点的高度关注。
第四：行政部门内部存在着大量临时性的团队合作式工作。
面对越来越激烈的市场竞争，精简人员、提高效率已成为企业加强内部管理的手段之一。
这种情况下，行政部门越来越多地采用人员互为a、b角的工作方式，倡导并实行部门内部团队合作，在工作繁忙或临时追加工作时，往往会调动部门大部分甚至全部人员开展某项工作。
这将增加考核者判断每个行政人员在团队工作中表现的难度。
第五：须要协同纵向、横向的有关部门积极开展工作。
工作本身须要搞大量内外部协同，协同的质量可以影响至有关部门的业绩，甚至企业的业绩。
因此对其工作质量的来衡量可能会牵涉多个考核者。
如何对行政人员进行绩效考核?总结一下，应从以下几个方面进行：一、分析行政人员的工作，确认行政绩效目标对行政人员进行绩效考核，首先要对其工作进行分析：该岗位属于哪个部门?该岗位主要的工作内容是什么?胜任该岗位需要具备哪些知识和能力?对分析完行政人员的工作之后，再根据目标分解法结合实际工作制定该岗位的绩效目标。
第八章2：财务指标分析
总资产 税前利润＋利息支出 ＝ 100 % 平均资产总额 报酬率
第二节
财务指标分析
二、盈利能力分析 2.盈利能力的一般分析 自有资金利润率：是企业净利润与自有资金的 比率，是反映自有资金投资收益水平的指标。该指 标是企业盈利能力指标的核心，也是整个财务指标 体系的核心。
自有资金 净利润 ＝ 100％ 利润率 平均所有者权益 平均所有 年初所有者权益＋年末所有者权益 ＝ 2 者权益
= 销售净利率资产周转率权益乘数
可分解为
1 销售净利率 资产周转率 1 （平均资产负债率）
杜邦分析体系
净资产收益率 资产收益率
资产周转率 1
权益乘数
销售利润率
（ 1-资产负债率）
资本结构
净 利 润 －
费
销售收入
销售收入
总 资 产
销售收入
用
长期资产
流动资产
应收帐款
存
货
现
金
固定资产周转率越高，表明固定资产利用效率越好， 闲置的固定资产越少，也表明企业固定资产结构合 理。
第三节
财务指标分析
三、营运能力分析 4.总资产周转率情况分析 总资产周转率：是指企业在一定时期(1年） 内主营业务收入与资产总额的比率，它反映全部资 产的周转速度及利用效果。
主营业务收入 总资产周转率（次）＝ 总资产平均占用额 360 总资产周转期（天）＝ 总资产周转次数 360 总资产平均占用额 （或）＝ 主营业务收入
主营业务 利润 ＝ 100％ 主营业务收入 利润率
第二节
财务指标分析
二、盈利能力分析 2．盈利能力的一般分析 成本利润率：是指利润与成本的比率。
财务分析考试公式
财务分析考试公式
标题：财务分析考试公式
引言概述：
财务分析是企业管理中非常重要的一环，通过对企业财务数据的分析，可以匡助管理者了解企业的经营状况，并作出相应的决策。
在财务分析考试中，掌握一些重要的公式是非常关键的，下面将介绍一些常用的财务分析考试公式。
一、财务杠杆公式
1.1 杠杆比率公式：负债总额/所有者权益
1.2 杠杆倍数公式：总资产/所有者权益
1.3 杠杆效应公式：杠杆倍数变化引起的净利润变化率=杠杆倍数*净利润增长率
二、财务比率公式
2.1 流动比率公式：流动资产/流动负债
2.2 速动比率公式：(流动资产-存货)/流动负债
2.3 资产负债率公式：负债总额/总资产
三、盈利能力公式
3.1 净利润率公式：净利润/销售收入
3.2 毛利润率公式：(销售收入-成本)/销售收入
3.3 资产回报率公式：净利润/总资产
四、现金流量公式
4.1 经营活动现金流量比率公式：经营活动现金流量/净利润
4.2 投资活动现金流量比率公式：投资活动现金流量/净利润
4.3 筹资活动现金流量比率公式：筹资活动现金流量/净利润
五、股票估值公式
5.1 本益比公式：股价/每股收益
5.2 市净率公式：股价/每股净资产
5.3 现金流量贴现率公式：未来现金流量的现值/现在的股票价格
总结：
掌握这些财务分析考试公式，可以匡助考生更好地理解企业财务数据，提高分析能力，为未来的企业管理提供参考依据。
希翼考生能够认真学习和掌握这些公式，取得优异的成绩。
高新技术企业认定财务成长性指标的计算方法
高新技术企业认定财务成长性指标的计算方法
总资产和销售额成长性指标，每个指标满分10分
此项指标是对反映企业经营绩效的总资产增长率和销售增长率的评价，具体计算方法如下：
总资产增长率= 1/2*（笫二年总资产额一第一年总资产额+第三年总资产额一第二年总资产额）一1。
销售増长率= 1/2%第二年销售额一笫一年销售额+笫三年销售额一笫二年销售额）一1；
用计算所得的总资产增长率和销售增长率分别对照下表指标评价档次
（ABCDE）评出分数比例，用分数比例乘以赋值计算出每项得分，两项得分相加计算出总资产和销售额成长性指标实际得分。
说明：
1•在计算会计年度内企业耒产生销售收入或成长性指标为负的按0计算;
第一年销售收入为0的，按两年计算；笫二年销售收入为（）的，都按0计算。
2 •此项指标计算所依据的数据应以具有资质的中介机构鉴证的企业财务报表为准。
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合!。
高新技术企业财务指标及知识产权分值计算公式
1
所述搞技术领域
2
第一年（****年度）
3
净资产
主营业务收入
440,592.00
55,366.00
4
第二年（****年度）
5
净资产
413,899.00
销售收入 55,752.00
6
净资产增长率
主营业务收入增长 率
7
-0.060584396
0.006971788
8
第三年（****年度）预期增长目标
9
净资产增长率
预期总额
主营业务收入增 长率
预期总额
10
≥35%
728,704.12
≥35%
94,389.71
11
≥25%
645,924.32
≥25%
83,239.31
12
≥15%
563,144.52
≥15%
72,088.91
13
≥5%
480,364.72
≥5%
60,938.51
14
≥0
438,974.82
净资产
主营业务收入 两项合计得分
2019年实际经济指标
经济指标预计得分
2019年知识产权数量
12件
预计得分
分值
A等9-10分 B等7-8分 C等5-6分 D等3-4分 E等1-2分
F等0分 业成长性指标不得分
注
超过对应指标的 最低限才能得到
对应分数
注
≥0
55,363.31
15
0≥
43,897,548.21
0≥
与主营业务收入数有一项数据小于0时，企业成长性指标不得分
五种常用考核指标的计分方法.
五种常用考核指标的计分方法绩效考核的计分方式主要是根据指标的计算公式得出的结果，赋予考核指标的分值。
常用的考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。
下面分别介绍这几种计分方法。
1、层差法层差法是将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数。
例如：人员招聘周期=用人单位提出用人申请经确认的时间到员工入职到位的时间段。
如果设定的最低完成时间为30日，期望完成时间为25日。
招聘周期指标在考核中所占有的权重为15%，即15分，假设计分方式可以分为三种：A、25日以内完成，得15分；B、25～30日之间完成，得10分；C、30日以后完成，得0分；2、减分法减分法是针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。
在执行指标过程中当发现有异常情况时，就按照一定的标准扣分，如果没有异常则得到满分。
例如：某公司研发中心承担了重大设计失误和现场技术问题处理投诉两个指标。
所占权重都为10%，指标名称指标定义计算公式权重重大设计失误对于单个订单由于技术原因造成生产现场材料、工时损失的金额大于2000的订单数当月单个订单损失金额大于2000元的订单数每发生1次，减少5% 10％现场技术问题处理投诉由生管部统计各制造部对于现场技术问题处理情况的投诉，填写《现场技术问题处理投诉单》产生投诉次数每发生1次，减少5% 10%3、比率法比率法就是用指标的实际完成值除以计划值（或标准值），计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。
计算公式：相应的分数。
（A为实际完成值，B为计划值或者标准值）A/B*100%* 例如：人力资源部的招聘计划完成率=实际招聘人数/计划招聘人数如果招聘计划完成率在本季度中占有20%的权重，即20分，所得的分数为：招聘计划完成率*204、非此即彼法非此即彼法是指结果只有几个可能性，不存在中间状态。
例如：信息部是负责公司一级流程发布计划达成率。
高新技术企业财务指标及知识产权分值计算公式
高新技术企业财务指标及知识产权分值计算公式高新技术企业是指依据国家的科技进步和技术创新政策，通过评审认定取得高新技术企业资格的企业。
高新技术企业的财务指标和知识产权，是评估企业科技创新能力、核心竞争力和可持续发展能力的重要依据。
下面将详细介绍高新技术企业财务指标及知识产权分值计算公式。
一、财务指标的计算公式1.投入产出比（ROI）ROI（Return on Investment）是衡量企业投资回报的指标，计算公式如下：ROI=(营业利润/投资总额)×100%其中，投资总额包括固定资产、流动资金和研发投入等。
2. 研发费用率（R&D Intensity）R&D Intensity是指企业研发投入占企业销售收入的比例，计算公式如下：R&D Intensity = (研发投入 / 销售收入) × 100%研发投入包括企业在研发活动上的直接费用和间接费用。
3. 知识产权资产总额（IP Asset Value）知识产权资产是指企业拥有的专利、商标、著作权等知识产权的价值，计算公式如下：IP Asset Value = ∑(知识产权项目价值)其中，知识产权项目价值通过专业评估机构对每个知识产权项目的评估得出。
4. 知识产权占比（IP Ratio）IP Ratio是指知识产权资产占企业净资产的比例，计算公式如下：IP Ratio = (知识产权资产总额 / 净资产) × 100%净资产是指企业的总资产减去负债后的余额。
知识产权收入包括企业通过知识产权授权、技术转让等方式获得的收入。
二、知识产权分值的计算公式1. 专利分值（Patent Score）专利分值是表示企业拥有的有效专利数量和质量的综合指标，计算公式如下：Patent Score = ∑(有效专利数量× 专利质量系数)其中，有效专利数量是指企业持有的有效专利的数量，专利质量系数是通过专业评估机构对专利进行评估得出。
财务分析的四个维度及公式
财务分析的四个维度及公式财务分析是企业管理中非常重要的一环。
通过对公司财务数据的分析，可以帮助管理者了解企业的财务状况，制定决策和规划未来发展方向。
在财务分析中，通常会从四个维度入手，即财务报表分析、财务比率分析、财务指标分析以及财务预测分析。
财务报表分析财务报表是企业向外界披露的财务信息的主要形式，包括资产负债表、损益表和现金流量表。
财务报表分析是通过对这些报表进行综合分析，揭示企业的盈利能力、偿债能力、经营能力和现金流动性。
常用的公式包括：•总资产周转率 = 销售收入 / 平均总资产•净资产收益率 = 净利润 / 平均净资产•负债占比 = 总负债 / 总资产财务比率分析财务比率是通过对财务数据的比较，评估企业的财务状况和经营绩效的方法。
常用的比率包括：•速动比率 = (流动资产 - 存货) / 流动负债•资产负债率 = 总负债 / 总资产•偿债能力比率 = (经营活动现金流量净额 + 利润总额) / 本期偿债能力财务指标分析财务指标是对企业财务状况、运营情况和发展状况的综合评价，通常涵盖多个方面，如收益能力、偿债能力、发展能力等。
常用的指标包括：•毛利率 = （销售收入 - 销售成本） / 销售收入•净利率 = 净利润 / 销售收入•应收账款周转率 = 营业收入 / 平均应收账款财务预测分析财务预测是根据公司历史财务数据和外部环境情况，预估未来一段时间内的财务状况和经营表现。
在财务预测分析中，可以采用趋势分析、比例分析等方法。
常用的预测指标包括：•营业利润增长率 = （本期净利润 - 上期净利润） / 上期净利润•营业收入增长率 = （本期营业收入 - 上期营业收入） / 上期营业收入•现金流量净额变动率 = （本期现金流量净额 - 上期现金流量净额） / 上期现金流量净额综上所述，通过对财务数据进行多维度的分析，可以更全面地了解企业的财务状况和经营表现，为管理者制定合理的发展策略提供重要参考。
财务部考核量化指标方案
贵州湄潭祥农现代农业发展有限责任公司财务部2017年量化考核指标方案一、考核目的1、通过业绩考核工作，能够动态地了解财会人员开展工作的情况，及时发现问题并解决问题。
2、依据业绩考核结果，还可作晋级评优的考核考察依据，进而激励财会人员充分发挥主观能动性，努力做好本职工作。
3、为了进一步规范会计核算工作，提高会计信息及核算工作质量，提升服务水平，建立会计核算工作业绩量化考核机制，特制定本考核细则。
二、考核内容及标准将财务人员的日常工作予以量化，根据量化结构进行奖罚，促使财务人员提高工作积极性和自觉性。
对会计核算质量的考核主要从真实性、合法性、规范性、完整性和及时性五个方面进行。
具体考核内容及标准主要如下。
（一）会计核算1、按照统一的会计制度使用会计科目和设置会计账簿。
2、编制程序、签章要求和报送期限是否符合规定。
3、如财务人员严格按上述各项规定执行，且未出现差错，可以给满分。
如发现差错，每出现1处，扣0.5分。
（二）财务报告质量1、每有1项不符合国家及财经相关规定，扣0.5分。
2、报表内容每缺少1项内容，扣0.5分。
3、报表勾稽关系每有1处不正确，扣0.5分。
4、明显性的逻辑关系错误，扣0.5分。
（三）会计监督1、履行对原始凭证、会计账簿、财务报告真实性、合法性、准确性的审核与监督。
2、履行对财产物资的账实、账账、账款相符的审核与监控。
3、履行对财务收支的审核与监督。
4、如果财务人员能够正确行使监督职能，且及时发现、纠正问题，可以给满分。
如果发现有差错，每出现1次，对财务负责人和直接责任人均扣0.5分。
（四）会计资料档案考核1、每有1份会计资料缺失，扣0.5分。
2、每有 1份会计资料毁损，扣0.5分。
（五）真实性1．真实性指会计核算以公司实际发生经济业务为依据，客观、真实、准确地记录、反映收支情况及结果；不漏记、错记或重记经济业务内容，金额记录正确。
2．评分标准：故意弄虚作假的每发现1次，减2分；对经济业务内容每漏记1项，减 1 分；经济业务每发现记错1项，减1分；对经济业务重复记录每发现1项，减1分。
资产负债率计分规则
资产负债率计分规则一、资产负债率的概念与意义资产负债率是衡量企业或个人财务状况的一个重要指标，它反映了企业或个人负债所占资产的比例。
资产负债率越高，说明负债压力越大，反之则说明负债压力较小。
这个指标对于企业和投资者来说具有很大的参考价值，可以帮助他们更好地了解企业的财务状况和偿债能力。
二、资产负债率的计算方法资产负债率的计算公式为：资产负债率= 总负债/ 总资产。
其中，总负债包括长期负债、短期负债和流动负债等；总资产则包括固定资产、流动资产和其他资产等。
计算资产负债率时，可以使用期末数据或平均数据，以更准确地反映企业的财务状况。
三、资产负债率的解读与应用一般来说，资产负债率的合理范围在40%至60%之间。
低于40%说明企业或个人的负债较少，资金使用效率较低；高于60%则表明负债较多，偿债压力较大。
在实际应用中，企业和投资者可以根据资产负债率的高低来评估企业的财务风险和投资价值。
同时，资产负债率也可以作为企业调整财务策略和投资者选择投资项目的参考依据。
四、资产负债率计分规则的具体操作1.制定计分标准：根据行业特点和实际需求，设定资产负债率的合理范围，如40%至60%。
2.划分等级：将资产负债率分为几个等级，如40%以下、40%-50%、50%-60%和60%以上。
3.设定分值：为每个等级设定相应的分值，如40%以下为0分，40%-50%为1分，50%-60%为2分，60%以上为3分。
4.计算总分：根据资产负债率的实际数据，计算其对应的等级分值，从而得到总分。
五、提高资产负债率计分策略1.降低负债：通过合理安排债务结构，减少长期负债和短期负债，降低负债总额。
2.提高资产收益率：提高企业的经营效益，增加净利润，从而提高资产收益率。
3.增加所有者权益：通过盈利积累或股权融资等方式，增加所有者权益，提高资产负债率。
4.优化财务结构：合理安排资产和负债的种类、期限和利率，降低财务风险。
总之，资产负债率计分规则可以帮助企业和投资者更好地了解财务状况，从而制定合理的财务策略和投资决策。
评分指标、评分标准与评分方法
评分指标、评分标准与评分方法一、评分指标体系（一）评选新增开户银行。
评分指标包括3个方面：经营状况、服务水平、利率水平，权重分别为35%、50%、15%。
（二）评选定期存款银行。
评分指标包括3个方面：经营状况、服务水平、利率水平，权重分别为45%、20%、35%。
二、评分方法（一）经营状况和利率水平指标计分方法。
经营状况类各项指标根据银行全行数据计算得出，银行已上市的，数据一般来源于已披露的最近一年的年度报告；银行未上市的，数据一般来源于最近一年经审计的年度报告。
利率水平指标由参与竞争的银行分支机构在总行授权范围内提供。
经营状况总分100分。
其中，净资产总额、资本充足率、资产利润率、流动性比例单项指标分值20分，单项得分计算方法为： 单项指标得分＝中的最大值所有参评银行在本指标本机构单项指标数值×20不良贷款率单项指标分值20分，单项得分计算方法为： 不良贷款率得分＝本机构单项指标数值中的最小值所有参评银行在本指标×20 利率水平总分100分，单项得分的计算方法为： 利率水平得分＝中的最大值所有参评银行在本指标本机构单项指标数值×100（二）服务水平指标计分方法。
服务水平的分项指标根据我校实际情况和管理要求设置，包括四类分项指标，总分为100分。
其中，每个分项指标的分值由评选人员根据参评银行分支机构的实际情况分别打分。
（三）总分计算方法。
单个评选人员对某个银行评分＝（∑经营状况中单项指标得分）×本项指标权重+（∑服务水平中单项指标得分）×本项指标权重+利率水平指标得分×本项指标权重参评银行最终得分为评选委员会中全体评选人员评分的算术平均数。
评选委员会人数在5人以上的，参评银行最终得分为去掉全体评选人员评分中最高分和最低分后的算术平均数。
线性计算方法：
评级指标体系中有关财务指标分值的计算方法一、确定指标体系中某项指标的最低分及最高分以及指标的参照值---最低值、最高值：最高分：即满分，为指标体系中某指标的权重分值；最低分：指标体系中所有指标的最低分均默认为0分。
比如：指标体系中“资产负债率”的权重为3，即该项指标的最高分为3分，最低分为0分。
最低、最高值：即指标体系中规定的该指标参照标准的最低值和最高值比如：利润率指标最低值10%，最高值50%二、区分是正向指标还是反向指标：正向指标：计算出的指标值越大越好，比如利润率，50% 比20% 高，所以50%比20%更好；反向指标：计算出的指标值越大越不好，比如资产负债率，20% 比70% 低，所以20%比70%好；三、计算分值：正向指标：值越大时得分越高正向指标的计算公式：指标实际计算值-指标最低值-- h 指标最低分（指标的最高分 -指标的最低分）X指标最高值-旨标的最低值举例：若某正向指标最高分3分，最低分0分；最低值10%，最高值30%。
某被评企业的该项指标计算后，如果结果为8% ,因为8% 小于10%，所以得0分；如果结果为32%，因为32%大于30%，所以得满分3分；如果结果为28%，即大于10%小于30%(即：介于10%和30%之间)，用公式计算为：(3-0 )X [ (28%-10% ) / (30%-10% ) ] + 0 = 3 X(18%/20% ) = 2.7 (分)即该公司利润率指标得分应为：2.7分。
反向指标：值越大时得分越低计算公式：指标最高值-指标实际计算值(指标的最高分 -指标的最低分) X -----------------------------指标最高值-旨标的最低值举例：若某反向指标最高分3分，最低分0分；最高值75% 最低值40%某被评企业的该项指标计算后，如果结果为20%，因为20%小于40%，所以得满分3;如果结果为78%，因为78%大于75%，所以得0分；如果结果为55%，即大于40%小于75% (即：介于40%和75%之间)，用公式计算为：(3 0 ) X [ (75%-55% ) / (75%-40% ) ] = 3 X(20%/35% )〜1.7 (分)即该公司资产负债率指标得分应为： 1.7分如果结果为45%，则实际计算得分应为：(3 -0) X [ (75%-45% ) / (75%-40% ) ] = 3 X(30%/35% )〜2.6 (分)四、目前指标体系中反向指标有：资产负责率、资本固定化比率、长期资本化比率和担保比率，其他为正向指标（反向指标也在打分表中作了备注）。
财务部各岗位月度考核
财务部各岗位月度考核
考核岗位包括：职能岗位：结算主管、费用岗、出纳、结算员、资产管理员、网管；一线员工岗位：总收银及收银员；
一、各岗位考核指标
1.各职能岗位
2、结算主管
3.总收银
4.收银员
二、考核指标口径及计算方法
1．各项销售收入
计算办法：指标得分=实际值/计划值*权重
2. 商务卡销售
计算办法：指标得分=实际值/计划值*权重
以上各指标设定上限为120%。
3. 职能岗位考核/重点工作考核/业务考核：
每月2日（含）前各职能岗位汇总并上报部门负责人重点工作完成情况，部门负责人给予评分。
4．员工业务考核和现场考核（后附考核细则）
业务方面由财务部负责考核；现场由经营部楼层主管负责考核5．领导满意度
部门负责人综合各岗位人员工作实际完成情况给予评分业务考核——评分部门：财务部职位名称：收银员（总收银员各项分值减半）
现场管理考核——评分部门：经营部职位名称：收银员。
第八章财务分析与评价
第八章财务分析与评价第一节概述一、财务分析的内容财务分析信息的需求者及各自的分析重点（一）比较分析法【例题3·单项选择题】下列指标中，属于效率比率的是( )。
(2001年)A.流动比率B.资本利润率C.资产负债率D.流动资产占全部资产的比重（三）因素分析法1.含义：是依据分析指标与影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法。
2.具体运用（1）连环替代法设F=A×B×C基数（计划、上年、同行业先进水平）F0=A0×B0×C0，实际 F1=A1×B1×C1基数：F0=A0×B0×C0①置换A因素：A1×B0×C0②置换B因素：A1×B1×C0③置换C因素：A1×B1×C1④②-①即为A因素变动对F指标的影响③-②即为B因素变动对F指标的影响④-③即为C因素变动对F指标的影响分析指标：本月产品材料成本 F因素：产量单耗材料单价A B C基数 F0=A0×B0×C0分析报告期数： F1=A1×B1×C1计算步骤F0=A0×B0×C0 (1)(2)-(1)替代A因素 A1×B0×C0 (2) A因素变动对F的影响(3)-(2) （B1-B0）×A1×C0替代B因素 A1×B1×C0 (3) B因素变动对F的影响(4)-(3)替代C因素 A1×B1×C1 (4) C因素变动对F的影响∑=(4)-(1)顺序 F0=A0×B0×C0不同 B影响：A0×B1×C0 （B1-B0）×A0×C0【教材例题8-1】某企业20×9年10月某种原材料费用的实际数是4620元，而其计划数是4000元。
财务报表综合指标分析方法的研究
《财务报表分析》课程考查论文财务报表综合指标分析方法的研究作者系（院）专业年级学号主讲教师日期成绩财务报表综合指标分析方法的研究摘要：财务报表综合指标分析方法主要有杜邦财务分析体系和沃尔比重评分法。
杜邦财务分析体系是利用各财务指标间的内在关系，对企业综合经营理财及经济效益进行系统分析评价的方法。
沃尔比重评分法是指将选定的财务比率用线性关系结合起来，并分别给定各自的分数比重，然后通过与标准比率进行比较，确定各项指标的得分及总体指标的累计分数，从而对企业的信用水平作出评价的方法。
本文分别对两种分析方法首先进行了概述；然后指出它们的贡献及局限性；最后提出改进建议。
关键词：杜邦分析法；沃尔评分法；概念；局限性；改进一、财务报表综合指标分析财务报表综合指标分析，就是将运营能力、偿债能力、获利能力和发展能力指标等诸方面纳入一个有机的整体之中，全面地对企业经营状况、财务状况进行解剖与分析。
综合指标分析的特点体现在其财务指标体系的要求上。
综合财务指标体系的建立应当具备三个基本素质：（1）指标要素齐全适当；（2）主辅指标功能匹配；（3）满足多方信息需要。
为了准确对企业的财务状况作出评价、为经营决策提供建议，综合指标分析方法主要有杜邦财务分析体系和沃尔比重评分法。
二、杜邦分析法（一）杜邦分析法概述杜邦分析法是利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况。
具体来说，它是一种用来评价公司赢利能力和股东权益回报水平，从财务角度评价企业绩效的一种经典方法。
其基本思想是将企业净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积，这样有助于深入分析比较企业经营业绩。
由于这种分析方法最早由美国杜邦公司使用，故名杜邦分析法。
杜邦模型最显著的特点是将若干个用以评价企业经营效率和财务状况的比率按其内在联系有机地结合起来，形成一个完整的指标体系，并最终通过权益收益率来综合反映。
采用这一方法，可使财务比率分析的层次更清晰、条理更突出，为报表分析者全面仔细地了解企业的经营和盈利状况提供方便。
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附件4
中型企业评级指标体系中有关财务指标分值的计算方法
1、确定指标体系中某项指标的最低分及最高分以及指标的参照值---最低值、最高值
最高分：即为指标体系中某指标的权重分值；
最低分：指标体系中所有指标的最低分均默认为0分。
比如：指标体系中“资产负债率”的权重为3 ，即该项指标的最高分为3分最低分为0分
最低最高值：即指标体系中规定的该指标参照标准的最低值和最高值
比如：利润率指标最低值10% 最高值50%
2、区分是正向指标还是反向指标：
正向指标：计算出的指标值越大越好，比如利润率，50% 比20% 高，所以50%比20%更好；
反向指标：计算出的指标值越大越不好，比如资产负债率，20% 比70% 低，所以20%比70%更好；
3、计算分值：
正向指标：值越大时得分越高
举例：某正向指标的计算：
举例： 利润率指标：最高分3分，最低分0分； 最低值10% ，最高值30%
某被评企业的利润率计算后 ： 如果结果为8% ，因为8%小于10% 所以得0分
如果结果为32%，因为32%大于30%，所以得满分3分
如果结果为28% ，即大于10% 小于30% （即：介于10%和30%之间）
用公式计算为： （3-0）× [（28%-10%）/（30%-10%）] + 0 = 3 ×（ 18%/20%）= 2.7
（分） 即该公司利润率指标得分应为：2.7分。
指标最高值–指标的最低值
（指标的最高分 – 指标的最低分）×
反向指标：值越大时得分越低
计算公式：
指标最高值–指标实际计算值
（指标的最高分–指标的最低分）×
指标最高值–指标的最低值
举例：资产负责率指标最高分3分，最低分0分最高值 75% 最低值 40%
某被评企业的资产负责率计算后：如果结果为20% ，因为20%小于40% 所以得满分3分
如果结果为78%，因为78%大于75%，所以得0分
如果结果为55% ，即大于40% 小于75% （即：介于40%和75%之间）
用公式计算为：（3 –0）× [（75%-55%）/（75%-40%）] = 3 ×（20%/35%）≈ 1.7 （分）
即该公司利润率指标得分应为：1.7分。
如果结果为45%，则实际计算得分应为：（3 –0）× [（75%-45%）/（75%-40%）] = 3 ×（30%/35%）≈ 2.6 （分）4、目前指标体系中反向指标有：资产负责率、长期资本化比率和担保比率。
其他为正向指标。
5、指标值计算应注意：
任一指标值计算应是三年指标值的加权平均后的值。
一般情况下如下处理：
（1）如果能获得企业最近三年的财务数据则按最近一年50%，前一年30%，再前一年20% 进行权重分配；
（2）如果能获得企业最近二年的财务数据则按最近一年60%，前一年40% 进行权重分配。
举例：（1）获得某企业2005、2006、2007年的财务数据，根据财务指标计算公式得到该企业近三年的利润率分别为2005年10%、2006年12%、2007年15%
那么评级时，该企业的利润率实际计算值应该是（10%×权重1 + 12%×权重2 + 15%×权重3）即：10%×20%+ 12%×30% + 15%×50%=13.1%
按上述正向指标计算公式，则该企业的利润率指标得分为：
（3-0）× [（13.1%-10%）/（30%-10%）] + 0 = 3 ×（ 3.1%/20%）≈ 0.47 （分）
（2）只获得某企业2006、2007年的财务数据，根据财务指标计算公式得到该企业近三年的利润率分别为
2006年12%、2007年15%
那么评级时，该企业的利润率实际计算值应该是：
12%×40% + 15%×60%=13.8%
按上述正向指标计算公式，则该企业的利润率指标得分为：
（3-0）× [（13.8%-10%）/（30%-10%）] + 0 = 3 ×（ 3.8%/20%）≈ 0.57 （分）
6、关于成长性三个指标的计算
鉴于手工计算不便于进行开三次方根的计算（专业上为“复合增长率”的计算），可用简单算术平均代替，即：将三年指标值简单相加后除以三，或两年指标值简单相加后除以二（当只有二年数据时）。
不过，要注意的是，用简单算术平均法计算会有偏差，会影响实际评级打分。