第4讲分配制度.pptx

B按资本要素分配
2信息服务收入
Biblioteka Baidu
C按技术、信息要素分配 3私营企业中工人的工资
D按土地要素分配
4下岗的每月200元生活费
E按劳动要素分配
5国有企业工人的工资
F社会保障收入
6出租房屋收入
G按劳分配
7开自家出租车的收入
为什么确立生产要素按贡献参与分配的原则
1、必要性
2、重要性 ❖ 确立按生产要素分配的原则，是对市场经济
个体劳动者运用自己的生产资料从 事生产经营，劳动成果直接归劳动者 所有，成为个人收入。与个体经济相 适应。
产要素分配
是凭借劳动、资本、土地、技术和管理等生产 要素而取得个人收入的分配方式。
按资本要素分配
私营企业主税后利润、利息、股 息收入等
按技术、信息要素 科技、信息工作者提供技术
分配
和信息资料取得收入
劳动者是生产力的主体性、能动性因素， 只有能充分调动劳动者积极性的分配 制度才能促进生产力发展。
按劳分配使劳动者的个人收入同其 付出劳动的数量与质量直接联系， 能激发劳动者的劳动积极性，主动 学习科学技术，提高劳动技能，有 力地促进生产力发展。教材45页
它分配方式
（1）按个体劳动者的劳动成果分配
学习目标明确高考考点
考点三 社会主义初级阶段的分配制度
基础知 识回顾
1、按劳分配的基本内容
2、按劳分配以外的个人收入分配方式 3、实行以按劳分配为主体、多种分配 方式并存的客观必然性
考点四、公民合法的私有财产不受侵犯
易错易混点 高考经典题
劳分配的基本内容
地位：社会主义制度下个人消费品分配的基本原则
在国有或集体控股，带有明显的公有性质的股份 公司，此时，李某与公司协议凭技术入股，获得股 息收入，属于按技术要素分配
角度二：李某所在为私营企业 思考？
私营企业中，科技人员是受雇于私营企业主，他们的劳 动和劳动成果归私营企业所有。因此，李某所获得的收 入即工资是劳动力的价值，这种分配形式是属于按劳动 力要素进行分配
按劳分配仅指公有制经济中劳动者的劳动收入
非劳动收入
银行存款和购买债券获得的利息，购买彩票 中奖获得的收入，投资于股市获得的收入， 通过灾害救济、扶贫济困等获得的收入等。 另外，私营、外资企业或个人投资于工商、 金融、保险、服务等各个行业，都要凭资 本获取收入。只要合法经营，就属于合法 的非劳动收入。各种正当的资产租赁收入， 扣除折旧费，也是合法的非劳动收入。
看师说15页板块三疑难问题和误区
容易混淆的知识
★国有经济的主导作用与公有制的主体地位； ★公有资产与国有资产； ★公有制与公有制实现形式； ★社会主义经济与社会主义市场经济； ★非公有制经济与公有制经济的市场地位与 在国民经济中的地位； ★家庭承包经营收入与按土地要素分配；
★按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配 与按劳动要素分配。
中共中央关于构建社会主义和谐 社会若干重大问题的决定
❖ 坚持按劳分配为主体、多种分配方式并 存的分配制度，加强收入分配的宏观调 节，在经济发展的基础上，更加注重社 会公平，着力提高低收入者收入水平， 逐步扩大中等收入者比重，有效调节过 高收入，坚决取缔非法收入，促进共同 富裕。
我国的分配制度、分配原则与分配政策分别是 什么？（师说、教材60页）
如李某与公司协议凭技术入股，获得股息收入，属于按 技术要素分配
如李某本人就是私营企业主，他的收入分配形式是按资 本要素分配
角度三：李某自已搞科研
假定李某利用自己的科技条件，开展科研活动，其科研 成果或技术专利通过出让、转卖获得合法收入，属于个 体劳动者的个人收入
连线题
A按劳动者的劳动成果分配 1 股金分红
尺度依据
范围
在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳 动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品， 实行多劳多得，少劳少得。
分配结果
分配主体 分配客体
分配的意义
历史教训：历次农民起义和建国后相当 长时期的“大锅饭”告诉我们，绝对平均主 义不仅是不可能的，也是极为有害的。
如果干和不干、干多干少、干好干 坏一个样，最终会严重束缚生产力 的发展，导致普遍的贫穷落后。
现阶段分配制度——实行按劳分配为主体、多种分 配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分 配结合起来
与我国现阶段生产力水平相适应
客观
必然 性
我国的所有制结构决定的
最终 原因
发展社会主义市场经济的客观要求
条件下各种生产要素所有权存在的合理性、 合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊 重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ❖ 有利于让一切劳动、知识、技术、土地、管 理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会 财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
劳动收入与非劳动收入
劳动收入就是按劳分配收入吗？
在公有制经济中按劳分配方式的收入，如国家 事业单位以及党、政、军、警、公、检、法等 部门的工作者所获得的工资、奖金等；私营企 业和外资企业的职工所获得的工资、奖金等； 个体劳动者的劳动收入；私营企业和外资企业 的企业主凭借管理劳动和技术劳动获得的收入， 属于合法的劳动收入。
按土地要素分配 凭借土地取得收入
按劳动要素分配 私企和外企中劳动者的工资收入
按管理要素分配
工资是按劳分配吗？
按劳分配 个体劳动收入 按劳动要素分配
范围 公有制 个体经济
私营外资经济
依据 劳动 个体劳动成果 劳动力价格
内容 个人消费品 生产资料 生活资料
满足生活消费
结果 多劳多得 自产自得 少劳少得
雇佣劳动所得
相 都是劳动所得、合法收入，受国家保护；
同 都是我国现阶段分配方式，有利于促进生
点 产力发展和提高人民生活。
在公有制经济中
社会保险
社会保障收入包括： 社会救助
社会福利
注意： 没有劳动能力的人，有劳动能力但
下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳 分配中不能提“不劳不得“！
思考题：李某是一公司科技人员，他的收入分配方式
如何？
（从多角度进行思考）
角度一、李某所在公司为公有制企业
公有制企业的主要分配形式是按劳分配。因此李某 收入中的主体部分是通过按劳分配形式获得的。在 公有制企业中，科技人员和管理人员、工人都是企 业的劳动者，只是分工不同，因此，李某的收入一 般应包括以下三部分：（1）工资（2）奖金（3）津 贴；其收入中非主体部分是非按劳分配的福利性收 入，社会保障收入