工商管理自考本科毕业论文

工商管理自考本科毕业生

毕业论文

题目: 浅析国内中小企业招聘的问题及有效对策

学生姓名： ** 准考证号： ******** 指导教师： ******

2014 年04 月27 日

摘要

对于企业来说，员工是企业最宝贵的资源。而招聘是人力资源管理工作的一个至关重要的环节，甚至直接关系到组织中人力资源的形成，同时也是人员培训，绩效考评，薪酬管理，员工关系等一系列后续人力资源管理工作的基础和前提。有效的人力资源招聘有利于确保录用人员的质量，提高企业核心能力；有利于降低招聘成本，提高招聘工作的效率；有利于为企业注入新的活力，增强企业创新能力；有利于扩大企业知名度，树立企业良好形象。卡耐基①曾说过：“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保留我的技术人员和组织人员，四年之后，我将仍然是钢铁大王”。由以上可见，招聘工作不仅对人力资源管理本身有意义，而且对整个企业竞争力的提高也具有非常重要的作用，对于一个企业的发展同样至关重要。

①卡耐基: 戴尔·卡耐基（Dale Carnegie，1888－1955年)，被誉为是20世纪最伟大的心灵导师。美国现代成人教育之父、人性教父、人际关系学鼻祖，美国著名的心理学家和人际关系学家，20 世纪最伟大的成功学大师。

关键词：国内中小企业招聘问题对策

目次

1引言（或绪论） (1)

1.1我国中小企业人力资源招聘现状（背景）

1.2有效地人力资源招聘的重要意义

2相关概念 (2)

2.1 人力资源管理理论 (2)

3 中小企业招聘问题分析 (4)

3.1 招聘体系不完善 (4)

3.2招聘渠道单一 (5)

3.3 中小企业的招聘对应聘者的吸引力较弱 (5)

3.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 (6)

4.中小企业实施有效招聘的有效方法 (6)

4.1遵循人力资源招聘的原则 (6)

4.2内部招聘与外部招聘相结合的原则 (6)

4.3增强中小企业招聘对应聘人员的吸引力 (7)

4.4对招聘岗位及人员进行正确的定位 (7)

结论 (8)

致谢 (9)

参考文献 (10)

图4.1-1 (11)

1.引言

1.1 我国中小企业人力资源招聘现状（背景）

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。据统计资料表明，全国工商注

册企业中，中小企业占了 90%以上，其产值和利润分别约占 60%和 40%；而且，中

小企业还提供了 75%的城镇就业机会；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、

培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。但是，中小

企业的招聘现状不容乐观，总找不到企业需要的人，人才的供应和需求之间的矛盾

始终存在着。一是投递简历的人员过多，难以自习发现自己真正需要的人员；二是

中小企业招聘中所需要的人员不多，但是投递简历的人员却远远超出企业所需人员

没想象中那么好。招进来的人总是存在这样那样的缺点，企业招聘中大多是通过人力资源工作人员的经验来推断，判断某个人是否能够做，适合做某份工作，而当被招聘来的人员从事某项工作后，很多不足就显露出来。为他人做嫁衣。中小企业由于规模有限，发展空间有限，它不像大型国有企业那样大的规模，更没有国有大型企业的那样的发展空间，一些能力很强的人员不免会觉得在中小型企业发展没有多大前途，于是在自己能力够了的时候就会选择跳槽，这样中小企业就会出现人才流失，以及招聘体系不完善、招聘渠道单一、中小企业的招聘对应聘者的吸引力较弱、对岗位需要的人员缺乏正确的定位等一系列人员招聘所措在的不良现状。

本文结合我国国内中小企业的人员招聘现状及人力资源招聘的基本理论、原则，对我国国内中小企业人员招聘存在的问题进行浅析，并给出行之有效人员招聘的防法，以帮助我国中小企业缓解当下的人员招聘现状。

1.2 有效地人力资源招聘的重要意义

行之有效的招聘工作方法不仅对我国中小企业人力资源管理本身，而且对整个

企业也具有至关重要的意义，它主要表现在这个方面: 招聘工作决定了企业能否吸

纳到优秀的人力资源。招聘工作是人力资源输入的开始，对优秀人力资源没有足够

的吸引，企业是不能接纳他们的，因此，招聘工作的质量直接决定着人企业新鲜血

液的质量，从这个意义上来讲，有效地招聘工作对企业今后的发展和成长具有至关

重要的意义；招聘工作的好与坏关系着企业人员的流动。招聘过程中信息传递的

真实与否，直接影响应聘者进入企业后的流动。传达向外界的信息不真实，只报喜不报忧，这样会使员工进入企业后，立马就会使新进人员产生大的失落感，也就直接地使他们的工作满意度大大降低，从而导致人员较高的流动率，人力资源成本就会间接增加，甚至会影响企业效益;相反，向外界传递客观真实的企业信息，这样就会在一定程度上降低人员的流动率；招聘工作的有效与否，很大程度上影响着人力资源管理的成本高低。招聘作为人力资源管理的一项基本职能，招聘工作的成本构成了人力资源管理成本的重要组成部分，招聘成本主要包括广告宣传资料的费用、招聘人员的工资等等，所有费用加起来一般是比较高的。因此，行之有效的招聘活动有助于大大降低人力资源招聘的成本；企业招聘工作是企业对外宣传企业自身，塑造企业形象的一条有效途径。招聘，特别是外部招聘，本来就是企业向外部宣传自身的一个过程，也是塑造企业形象的一个过程。为了实现招聘的目的，企业向外部发布本企业的基本情况、发展方向、战略方针、企业文化以及产品特征等各项信息（必须真实的信息），这些都有助于企业更好地展现自身的风貌，使社会更加了解企业，营造良好的外部环境，从而塑造良好的企业形象，间接地促进企业的发展。

2.相关概念

2.1人力资源管理理论

一、X理论、Y理论及Z理论

道格拉斯-麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。Y理论认为，工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。

不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：X理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。