劳动合同法及条例热点解析
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作中因为严重失职，给公司造成了重大 的经济损失。
■讨论： 公司是否可以辞退小李？
7、解雇限制更明确
《劳动合同法》用人单位可以解雇的情形： （一）随时解除：试用期内不合格；严重违反制度；严重失职造成重大损失；兼
职影响本职或单位提出后不改正；欺诈、胁迫、趁人之危的无效合同；被追究刑 事责任（第39条）
5、无效情形更多样
歌诀：
合同无效情形多 仲裁法院确认定
欺诈胁迫自免责。 工资照付参旁人。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
6、员工辞职更自由
案例： 一审： 长安集团： 辞职需赔309万元
陈宗渝博士：只承担损失赔偿 一审判决： 陈宗渝赔238万 二审： 陈宗渝博士：当庭服软 愿回长安
6、员工辞职更自由
1、签约要求更严格
案例：
民工刘某在建筑工地上被砸伤，因未签订劳动合同， 施工企业称刘某不是其聘请的工人，拒绝支付医药费。
1、签约要求更严格
《劳动合同法》
第10条： 一个月之内签
书面
第16条：用人单位、劳动者各执一份
第81条：未载明必备条款（增加工作地点、社保、职业危害防护）
未交付劳动者 责令改正，赔偿损失
新规定： 《劳动合同法》合同无效情形直接变成解除情形： （1）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排
除劳动者权利的； （2）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 律师点评：
6、员工辞职更自由
讨论：
劳动者不能胜任工作，用人单位解除合同要提前30天 通知，还要支付经济补偿金。没有特殊原因，用人单位无 故解除劳动合同还有支付双倍补偿金。
（二）通知解除：患病、非因公负伤无法工作；不能胜任工作；形势变更无法履
行合同（第40条）
（三）裁员：破产重整；经营严重困难；转产经营调整；（第41条）
《实施条例》用人单位解除劳动合同的十四种情形 上述条款的集中体现
7、解雇限制更明确
第42条 通知解除的限制
(一) 职业病岗位员工离岗健康检查前，疑似职业病病人确诊 前；
讨论： 签短期合同，对单位有什么好处？
2、合同期限更趋长
《劳动合同法》第14条： 前提：劳动者提出/或同意续订、订立（除非劳动者要求
签订固定期限合同） 条件： 1、连续工作满十年 2、初签或改制重签，在单位连续工作满十年且距退休年
龄不足十年 3、连续两次签固定合同，且无过错、无伤病、胜任工作 《实施条例》 劳动者提出 用人单位应当签订
《劳动合同法》 第36条 协商解除 第37条 通知解除（提前30日\3日通知） 第38条 任意解除（无需通知）
——未提供劳动保护；未依法交纳社会保险；规章制度违法损害劳动者 权益；劳动合同无效；可随时告知解除； ——违章指挥、强令冒险，危及人身安全，就地解除，无需事先告知。 注：强迫劳动、不付报酬、不提供劳动条件是原有规定。
如单位不与劳动者签：
第82条：超过一个月，不满一年未签，付二倍工资
第14条：满一年未签，视为已订立无固定期限
1、签约要求更严格
歌诀：
内容合法水平高 必备条款不可少； 及时签约效率高 双倍工资不用掏； 逾年签约风险大 永久期限被套牢； 各持一份同信守 档案证据保存好。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
员。”
4、竞业限制更规范
歌诀：
竞业限制约定明 按月补偿互牵制
防止秘密被利用； 莫忘落实违约金。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
5、无效情形更多样
案例：
某公司与员工签订《劳动合同》含下列条款： 1、工资里含社会保险金，社会保险自行购买； 2、女职工5年内不准生小孩
讨论：
你怎么看以上《劳动合同》？
7、解雇限制更明确
《劳动合同法》第48条 单位违法解除或强行裁员的后果 1、员工可要求继续履约，解约不成功； 2、员工不要求继续履约，2倍付补偿金。 《实施条例》澄清 违法解除2倍付补偿金
7、解雇限制更明确
用人单位应对策略歌诀：
单位不是菜园门 客观原因要辞人 裁员条件有规定 若是员工无过错
第56条： 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
9、集体合同扩大化
工会有哪些权利、义务？
规章制度的平等协商权、修改提议权；（第4条）
帮助、指导合同签订权；
（第6条）
裁员方案发表意见权；
（第41条）
违法解除要求纠正权；
（第43条）
集体合同签订权
（第51、52条）
依法申请仲裁、提起诉讼权
（第56条）
8、经济补偿更普遍
5、劳动者死亡/宣告死亡/宣告失踪（44条第三项） 6、合同期满，用人单位维持或提高条件续订固定期限
合同，劳动者不同意（46条第五项例外）
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止；（删除）
8、非全日制用工终止用工（含单方）（71条）
8、经济补偿更普遍
数字化补偿（47条）
工作年限不满6个月，补半个月 本地区上年职工月平均工资3倍 12年（是否仅限制高收入者？） 月工资=本人前12个月平均工资
合同履行监督权
（第78条）
支持仲裁、诉讼权
（第78条）
10、劳务派遣集中化
案例： 烟草专卖局 劳务派遣
稽查员
10、劳务派遣集中化
劳务派遣是一种特殊的形式，包含劳动关系与劳务关系 派遣单位——劳动者——用工单位 对劳务派遣单位的要求： 1）必须有资质； 2）与劳动者形成劳动关系； 3）与用工单位签订劳务派遣协议； 4）劳务派遣协议内容告知劳动者。
员工只要提前30天通知，想走就走，不用赔钱，这公 平吗？
6、员工辞职更自由
用人单位应对策略歌诀：
天要下雨娘嫁人 若是自身有不当 暴力威胁万不可 培训留人有高招
员工辞职有原因； 结清工资快放人。 小心刑罚惹上身； 服务期加违约金。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
7、解雇限制更明确
案例： 小李是一个公司已怀孕职员，在一次
不妨跟着感觉走。 员工原因员工担。 非全日制零星工。 三六十二是关键。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
9、集体合同扩大化
调查讨论： 什么叫集体合同？ 你单位是否与职工签订集体合同？
9、集体合同扩大化
第53条： 什么叫行业性集体合同？ 什么叫区域性集体合同？
第55条： 注意：两个不得低于
三年以上或“永久合
2、性质更明确：劳动合同的一部分。单独试用期合同的
试用期不成立。
3、试用期间更精细
3、工资有标准： 不低于同岗位最低档工资或合同工资80%，且不低于 最低工资标准。
《实施条例》纠正《劳动合同法》语法错误 4、无过错/伤病、能胜任，不能解除；解除告知理由。 83条，已履行的按正式工资支付赔偿金。
5、无效情形更多样
《劳动合同法》第26-28条增加两种无效情形: 1、欺诈、胁迫或乘人之危 2、单位免除法定责任、排除劳动者权利。
《劳动法》第18条 下列劳动合同无效（一）违反法律、行政法规的劳动 合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
合同无效，工资照付（参照相同或相近岗位） 部分无效，其他仍有效。
是否留用。 3、小彭三个月的试用期满了，单位决定重新试用三个月。 4、小朱到公司上班时，公司只和她签订了三个月的“试用
期合同”，说是期满后如决定留用，再签正式合同。
3、试用期间更精细
《劳动合同法》第19-21条，4大限制：
1、时限更具体：
任务合同和不满三个月合同——0
3个月以上不满一年——1
个月
一年以上不满三年——2个月 同”——6个月
违规员工随时清。 提前通知礼数明。 协商报告事方成。 莫忘支付补偿金。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
8、经济补偿更普遍
案例： 2008年2月1日，小张到一企业担任会计； 2009年1月31日合同期满。双方商定不续签。 讨论： 小张是否可以获得经济补偿金？
8、经济补偿更普遍
《劳动合同法》第46条：用人单位支付经济补偿的七种情形 1、单位过错导致劳动者任意解除（第38条） 2、用人单位提出协商解除（第36条） 3、用人单位通知解除（第40条） 4、用人单位裁员（第41条第一款） 5、合同期满（第44条第一项） （例外：用人单位维持或提高条件，劳
10、劳务派遣集中化
8、经济补偿更普遍
《条例规定》 工资项目包括： 计时工资或计件工资以及奖金、津贴
和补贴等货币性收入。 前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照
最低工资标准计算。 不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
8、经济补偿更普遍
歌诀：
合同终止补不补 单位原因单位补 一类终止定不补 经办操作仔细看
动者不续订） 6、破产、吊销执照、责令关闭、撤销、提前解散 《实施条例》补充：任务合同期限届满
8、经济补偿更普遍
用人单位不支付经济补偿的9种情形： 1、劳动者提出协商解除；（第36条）
——比《劳动法》24条笼统地说协商解除有进步
2、劳动者通知解除；（第37条） 3、劳动者过错导致用人单位任意解除；（第39条） 4、劳动者依法享受基本养老保险待遇（44条第2项） 《实施条例》补充：劳动者到法定退休年龄终止
1、签约要求更严格
小测验： 2008年1月1日，张某到公司工作， 2009年1月1日，公司仍未和张某签劳动合同。
请 问： 假设张某的工资为每月1500元， 2008年，单位应给张某发多少工资？
1、签约要求更严格
劳动者拒签合同怎么办？
A、写承诺书 B、走人
C、无所谓
D、其他
1、签约要求更严格
《劳动合同法》及《条例》
——热点解析
概述
《劳动合同法》及《条例》热点（1-6）
1、签约要求更严格 2、合同期限更趋长 3、试用期间更精细 4、竞业限制更规范 5、无效情形更多样 6、员工辞职更自由
《劳动合同法》及《条例》的新规定（7-12）
7、解雇限制更明确 8、经济补偿更普遍 9、集体合同扩大化 10、劳务派遣集中化 11、零散用工灵活化 12、规章制度民主化
6、员工辞职更自由
《实施条例》员工解除劳动合同十三种情形
（一）
对应 《劳动合同法》第36条
（二）（三） 对应 《劳动合同法》第37条
（四）（五）
（六）（七） 对应 《劳动合同法》第38条
（八）（十一）
（十二）（十三）
（九）（十） 对应 《劳动合同法》第26条
新规定？
6、员工辞职更自由
（2）《实施条例》 如果劳动者拒签：
在一个月内 单位 书面终止劳动关系 无需支付经济补偿
超过一个月不满一年 劳动者 拒签 单位书面终止劳动关系 支付经济补偿金
1、签约要求更严格
歌诀
一月之内拒绝签，领取工资快走人。
过一个月至一年，工资再加补偿金。
2、合同期限更趋长
案例： 某公司与职工签订劳动合同，期限半年
2、合同期限更趋长
《劳动合同法》规定责任： 82条2款：不依法订立无固定期限，付二倍工资 87条：违法解除合同，付二倍补偿金
2、合同期限更趋长
歌诀：
固定期限两次足 十年同行到“永久”； 合理设计争主动 任务派遣解忧愁。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
3、试用期间更精细
讨论： 1、小李的劳动合同期限一年，试用期半年。 2、小张的试用期满了，领导说再试用一个月后决定
4、竞业限制更规范
什么是竞业限制？ 1、任职：生产经营同类产品/从事同类业务+有竞争关系 2、开业：生产经营同类产品/从事同类业务
4、竞业限制更规范
1、原名竞业禁止，规范为现名。 2、原期限最长三年，改为两年。 3、明确了合同终止后的限制期间按月支付补偿金。 4、范围、地域、违约金双方约定。补偿金标准未明确。 5、适用于“高管、高级技术人员、其他有保密义务的人
3、试用期间更精细
歌诀： 时限工资有标准 超限要付赔偿金； 无错无病能胜任 履约转正尘埃定。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
4、竞业限制更规范
案例： 2008年7月，小刘工程师从软件公司离职时，双方约定三 年内小刘不得到其他软件公司工作。公司一次性支付了 三年的补偿金3万元。离职后一个月，小刘就到其它软件 公司上班了。原单位起诉小刘要求返还补偿金并承担违 约责任。 讨论：原单位会胜诉吗？原单位
(五) 本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； 职业病、工伤/其他伤 —— 第39条没有例外，任何人都不能无法无天。
7、解雇限制更明确
什么叫裁员？20人以上/10%以上 裁员条件：重整、经营严重困难、重大调整 重大变化 优先留用三类人员：较长期、无固定期限、困难户 裁员程序：听取工会意见 向劳动局报告
■讨论： 公司是否可以辞退小李？
7、解雇限制更明确
《劳动合同法》用人单位可以解雇的情形： （一）随时解除：试用期内不合格；严重违反制度；严重失职造成重大损失；兼
职影响本职或单位提出后不改正；欺诈、胁迫、趁人之危的无效合同；被追究刑 事责任（第39条）
5、无效情形更多样
歌诀：
合同无效情形多 仲裁法院确认定
欺诈胁迫自免责。 工资照付参旁人。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
6、员工辞职更自由
案例： 一审： 长安集团： 辞职需赔309万元
陈宗渝博士：只承担损失赔偿 一审判决： 陈宗渝赔238万 二审： 陈宗渝博士：当庭服软 愿回长安
6、员工辞职更自由
1、签约要求更严格
案例：
民工刘某在建筑工地上被砸伤，因未签订劳动合同， 施工企业称刘某不是其聘请的工人，拒绝支付医药费。
1、签约要求更严格
《劳动合同法》
第10条： 一个月之内签
书面
第16条：用人单位、劳动者各执一份
第81条：未载明必备条款（增加工作地点、社保、职业危害防护）
未交付劳动者 责令改正，赔偿损失
新规定： 《劳动合同法》合同无效情形直接变成解除情形： （1）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排
除劳动者权利的； （2）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 律师点评：
6、员工辞职更自由
讨论：
劳动者不能胜任工作，用人单位解除合同要提前30天 通知，还要支付经济补偿金。没有特殊原因，用人单位无 故解除劳动合同还有支付双倍补偿金。
（二）通知解除：患病、非因公负伤无法工作；不能胜任工作；形势变更无法履
行合同（第40条）
（三）裁员：破产重整；经营严重困难；转产经营调整；（第41条）
《实施条例》用人单位解除劳动合同的十四种情形 上述条款的集中体现
7、解雇限制更明确
第42条 通知解除的限制
(一) 职业病岗位员工离岗健康检查前，疑似职业病病人确诊 前；
讨论： 签短期合同，对单位有什么好处？
2、合同期限更趋长
《劳动合同法》第14条： 前提：劳动者提出/或同意续订、订立（除非劳动者要求
签订固定期限合同） 条件： 1、连续工作满十年 2、初签或改制重签，在单位连续工作满十年且距退休年
龄不足十年 3、连续两次签固定合同，且无过错、无伤病、胜任工作 《实施条例》 劳动者提出 用人单位应当签订
《劳动合同法》 第36条 协商解除 第37条 通知解除（提前30日\3日通知） 第38条 任意解除（无需通知）
——未提供劳动保护；未依法交纳社会保险；规章制度违法损害劳动者 权益；劳动合同无效；可随时告知解除； ——违章指挥、强令冒险，危及人身安全，就地解除，无需事先告知。 注：强迫劳动、不付报酬、不提供劳动条件是原有规定。
如单位不与劳动者签：
第82条：超过一个月，不满一年未签，付二倍工资
第14条：满一年未签，视为已订立无固定期限
1、签约要求更严格
歌诀：
内容合法水平高 必备条款不可少； 及时签约效率高 双倍工资不用掏； 逾年签约风险大 永久期限被套牢； 各持一份同信守 档案证据保存好。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
员。”
4、竞业限制更规范
歌诀：
竞业限制约定明 按月补偿互牵制
防止秘密被利用； 莫忘落实违约金。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
5、无效情形更多样
案例：
某公司与员工签订《劳动合同》含下列条款： 1、工资里含社会保险金，社会保险自行购买； 2、女职工5年内不准生小孩
讨论：
你怎么看以上《劳动合同》？
7、解雇限制更明确
《劳动合同法》第48条 单位违法解除或强行裁员的后果 1、员工可要求继续履约，解约不成功； 2、员工不要求继续履约，2倍付补偿金。 《实施条例》澄清 违法解除2倍付补偿金
7、解雇限制更明确
用人单位应对策略歌诀：
单位不是菜园门 客观原因要辞人 裁员条件有规定 若是员工无过错
第56条： 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
9、集体合同扩大化
工会有哪些权利、义务？
规章制度的平等协商权、修改提议权；（第4条）
帮助、指导合同签订权；
（第6条）
裁员方案发表意见权；
（第41条）
违法解除要求纠正权；
（第43条）
集体合同签订权
（第51、52条）
依法申请仲裁、提起诉讼权
（第56条）
8、经济补偿更普遍
5、劳动者死亡/宣告死亡/宣告失踪（44条第三项） 6、合同期满，用人单位维持或提高条件续订固定期限
合同，劳动者不同意（46条第五项例外）
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止；（删除）
8、非全日制用工终止用工（含单方）（71条）
8、经济补偿更普遍
数字化补偿（47条）
工作年限不满6个月，补半个月 本地区上年职工月平均工资3倍 12年（是否仅限制高收入者？） 月工资=本人前12个月平均工资
合同履行监督权
（第78条）
支持仲裁、诉讼权
（第78条）
10、劳务派遣集中化
案例： 烟草专卖局 劳务派遣
稽查员
10、劳务派遣集中化
劳务派遣是一种特殊的形式，包含劳动关系与劳务关系 派遣单位——劳动者——用工单位 对劳务派遣单位的要求： 1）必须有资质； 2）与劳动者形成劳动关系； 3）与用工单位签订劳务派遣协议； 4）劳务派遣协议内容告知劳动者。
员工只要提前30天通知，想走就走，不用赔钱，这公 平吗？
6、员工辞职更自由
用人单位应对策略歌诀：
天要下雨娘嫁人 若是自身有不当 暴力威胁万不可 培训留人有高招
员工辞职有原因； 结清工资快放人。 小心刑罚惹上身； 服务期加违约金。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
7、解雇限制更明确
案例： 小李是一个公司已怀孕职员，在一次
不妨跟着感觉走。 员工原因员工担。 非全日制零星工。 三六十二是关键。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
9、集体合同扩大化
调查讨论： 什么叫集体合同？ 你单位是否与职工签订集体合同？
9、集体合同扩大化
第53条： 什么叫行业性集体合同？ 什么叫区域性集体合同？
第55条： 注意：两个不得低于
三年以上或“永久合
2、性质更明确：劳动合同的一部分。单独试用期合同的
试用期不成立。
3、试用期间更精细
3、工资有标准： 不低于同岗位最低档工资或合同工资80%，且不低于 最低工资标准。
《实施条例》纠正《劳动合同法》语法错误 4、无过错/伤病、能胜任，不能解除；解除告知理由。 83条，已履行的按正式工资支付赔偿金。
5、无效情形更多样
《劳动合同法》第26-28条增加两种无效情形: 1、欺诈、胁迫或乘人之危 2、单位免除法定责任、排除劳动者权利。
《劳动法》第18条 下列劳动合同无效（一）违反法律、行政法规的劳动 合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
合同无效，工资照付（参照相同或相近岗位） 部分无效，其他仍有效。
是否留用。 3、小彭三个月的试用期满了，单位决定重新试用三个月。 4、小朱到公司上班时，公司只和她签订了三个月的“试用
期合同”，说是期满后如决定留用，再签正式合同。
3、试用期间更精细
《劳动合同法》第19-21条，4大限制：
1、时限更具体：
任务合同和不满三个月合同——0
3个月以上不满一年——1
个月
一年以上不满三年——2个月 同”——6个月
违规员工随时清。 提前通知礼数明。 协商报告事方成。 莫忘支付补偿金。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
8、经济补偿更普遍
案例： 2008年2月1日，小张到一企业担任会计； 2009年1月31日合同期满。双方商定不续签。 讨论： 小张是否可以获得经济补偿金？
8、经济补偿更普遍
《劳动合同法》第46条：用人单位支付经济补偿的七种情形 1、单位过错导致劳动者任意解除（第38条） 2、用人单位提出协商解除（第36条） 3、用人单位通知解除（第40条） 4、用人单位裁员（第41条第一款） 5、合同期满（第44条第一项） （例外：用人单位维持或提高条件，劳
10、劳务派遣集中化
8、经济补偿更普遍
《条例规定》 工资项目包括： 计时工资或计件工资以及奖金、津贴
和补贴等货币性收入。 前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照
最低工资标准计算。 不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
8、经济补偿更普遍
歌诀：
合同终止补不补 单位原因单位补 一类终止定不补 经办操作仔细看
动者不续订） 6、破产、吊销执照、责令关闭、撤销、提前解散 《实施条例》补充：任务合同期限届满
8、经济补偿更普遍
用人单位不支付经济补偿的9种情形： 1、劳动者提出协商解除；（第36条）
——比《劳动法》24条笼统地说协商解除有进步
2、劳动者通知解除；（第37条） 3、劳动者过错导致用人单位任意解除；（第39条） 4、劳动者依法享受基本养老保险待遇（44条第2项） 《实施条例》补充：劳动者到法定退休年龄终止
1、签约要求更严格
小测验： 2008年1月1日，张某到公司工作， 2009年1月1日，公司仍未和张某签劳动合同。
请 问： 假设张某的工资为每月1500元， 2008年，单位应给张某发多少工资？
1、签约要求更严格
劳动者拒签合同怎么办？
A、写承诺书 B、走人
C、无所谓
D、其他
1、签约要求更严格
《劳动合同法》及《条例》
——热点解析
概述
《劳动合同法》及《条例》热点（1-6）
1、签约要求更严格 2、合同期限更趋长 3、试用期间更精细 4、竞业限制更规范 5、无效情形更多样 6、员工辞职更自由
《劳动合同法》及《条例》的新规定（7-12）
7、解雇限制更明确 8、经济补偿更普遍 9、集体合同扩大化 10、劳务派遣集中化 11、零散用工灵活化 12、规章制度民主化
6、员工辞职更自由
《实施条例》员工解除劳动合同十三种情形
（一）
对应 《劳动合同法》第36条
（二）（三） 对应 《劳动合同法》第37条
（四）（五）
（六）（七） 对应 《劳动合同法》第38条
（八）（十一）
（十二）（十三）
（九）（十） 对应 《劳动合同法》第26条
新规定？
6、员工辞职更自由
（2）《实施条例》 如果劳动者拒签：
在一个月内 单位 书面终止劳动关系 无需支付经济补偿
超过一个月不满一年 劳动者 拒签 单位书面终止劳动关系 支付经济补偿金
1、签约要求更严格
歌诀
一月之内拒绝签，领取工资快走人。
过一个月至一年，工资再加补偿金。
2、合同期限更趋长
案例： 某公司与职工签订劳动合同，期限半年
2、合同期限更趋长
《劳动合同法》规定责任： 82条2款：不依法订立无固定期限，付二倍工资 87条：违法解除合同，付二倍补偿金
2、合同期限更趋长
歌诀：
固定期限两次足 十年同行到“永久”； 合理设计争主动 任务派遣解忧愁。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
3、试用期间更精细
讨论： 1、小李的劳动合同期限一年，试用期半年。 2、小张的试用期满了，领导说再试用一个月后决定
4、竞业限制更规范
什么是竞业限制？ 1、任职：生产经营同类产品/从事同类业务+有竞争关系 2、开业：生产经营同类产品/从事同类业务
4、竞业限制更规范
1、原名竞业禁止，规范为现名。 2、原期限最长三年，改为两年。 3、明确了合同终止后的限制期间按月支付补偿金。 4、范围、地域、违约金双方约定。补偿金标准未明确。 5、适用于“高管、高级技术人员、其他有保密义务的人
3、试用期间更精细
歌诀： 时限工资有标准 超限要付赔偿金； 无错无病能胜任 履约转正尘埃定。
——贾锐律师原创作品，版权所有！
4、竞业限制更规范
案例： 2008年7月，小刘工程师从软件公司离职时，双方约定三 年内小刘不得到其他软件公司工作。公司一次性支付了 三年的补偿金3万元。离职后一个月，小刘就到其它软件 公司上班了。原单位起诉小刘要求返还补偿金并承担违 约责任。 讨论：原单位会胜诉吗？原单位
(五) 本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； 职业病、工伤/其他伤 —— 第39条没有例外，任何人都不能无法无天。
7、解雇限制更明确
什么叫裁员？20人以上/10%以上 裁员条件：重整、经营严重困难、重大调整 重大变化 优先留用三类人员：较长期、无固定期限、困难户 裁员程序：听取工会意见 向劳动局报告