人力资源管理师资格考试基础知识劳动经济学和劳动法

人力资源管理师资格考试基础知识劳动经济学和劳动法
第一节 劳动经济宁的研究刈象和研究方法卜
4
笫：节劳动力供给和需求
第一章劳动经济学
r
劳动资泅的特点，柿缺览 效用
绘大化
劳动力帀场的特点 ---- —f±E
曲方広
c BliS
给（劳动参与率） 蝉性
軽
4^
亦，边阪•生产力递减
i 需求决
定公式 ”静态与动态 ”局部弓一亦 意义 均衡工资率
I 供给弓需求半
衡
原理
第三节完全竞争市场条件卜•的工资水平与工资繇卜京
就业总鈕 失业
失业类型 盂求不足
失业度就
政府支出
第四节就业与失业
｝g_
结构荽素
'政府行为
宏观训控
饋低苛动标准迪低丁竝那. 1最长劳动时间标准
最低社会保障 工会 财政政策
第一节劳动经济学
的研究对象和研究方法
■经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。

■劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。

(2007. 05. 4多)它以劳动力资源的市场配置为主要研究对象，用经济学的基本理论和基本方法，对劳动力市场的运行进行比较系统的研究。

一.劳动资源的稀缺性
■劳动力资源三个属性：相对稀缺性.绝对!
本质表现为支付手段和支付能力的稀缺0& 05
二.效用最大化
■个人迫求的即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需耍和
愿望得到最大限度的满足
企业迪求的是利润的最大化
■效用最大化的观点，通常作为经济分析基本手段
三、劳动力市场
■就业量和工资的决定劳动力市场的基本功能c
土地（地租）业家才能（別
■劳动力市场的功離通过商品的供给和卿
求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什
么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

■劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力
市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给. 劳动力卿求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

劳动经济学的研究方法
■劳动经济学的研究方法有两种，主耍是实证研究(08. 05)和规范研究。

■实证研究是研究现象本身“是什么” 的问题。

圭要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。

■规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么
的问题。

■规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象应该是什么的问题；规范研究方法研究经济现象的目的主耍在于为政府制定经济政礙服务。

■规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政篥服务的工
■实证研究方法（定性、经验主义）
■规范研究方法（定量、形而上学）
其一目的是认识客观事实，研究自身的运动规律及内在的逻辑（“是什么"）
其二是对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验其一是以某种价值判断为基础，解决“应该是什么”的问题其二是目的在于为政
府指定经济政策服务
第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
■劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求, 从事或育邑够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

劳参率
■劳动参与率是彳斯量、测度人口参与社会劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。

总人口劳参率= 劳动力x 100%
/迩口
年龄（性别）劳参率= 某年龄（性别）劳动力X100%
该年龄（性另U）人口
劳动力供给
■指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动力供给表
劳动力供给曲
线
工资率W（元/时）劳动力供给量
S（人•时）
符
号
1. 5 150 a
2. 0 200 b
2. 5 280 c
3. 0 400 d
3. 5 500 e
4. 0 700 f V 2
■劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度披
定义为劳动力供给的工资弹性。

E s =竺-
AW/W
(2007. 5. 3/4)
A供给无弹性E = 0
z 厂AS/S
A供给有无限弹性川=尿兩
A单位供给弹性E二1
A给富有弹性E>1
A供给缺乏弹性E<1
劳动力參与率的生命周期:
15T 9岁 年龄组的青年人口劳动參与率下降。

妇 女劳动
参与率上升。

［ 老年人口劳动率下降。

25-55岁男性劳动参与率保持较髙程度，没 有什么变化。

（二）劳动力参与率的生命周
■
■
2. ■ 3
（三）经济周期与两种劳动参与個/说
□经济周期与两种劳动参与假
说
■前题
■一级劳动力
■二级劳动力（经济周期中
劳动参与变动幅席萌大
一些）
■悲观性劳动力效应更
强_些
二.劳动力需求
下愿意并能够雇佣的劳动量。

劳动力冊求 是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者 缺一不可O
第一：劳动力需求是派生性需求
第二：劳动力需求和工资率是反向联系 （前提）
指企业在某一特定时期内,
在某种工资率
产求 生需
I
劳动力需求弹性
□劳动力需求弹性：设Ed 为劳动力需求的自身
的百分比、AW/W 表示工资率变动的百分
比，根据定义其公式为： E —沁
AW/W
① 需求无弹性，IUEd = 0o
② 需求有无限弹性，即Ed 趋向于无穷
大。

③ 单位需求弹性，即Ed = l o
④ 需求富有弹性，即Ed>lo
工资弹性,
AD / D 表示劳动力需求量变动
劳动力需求的工资弹性
⑤需求缺乏弹性，即Edvl。

劳动需求量变动与劳动需求变化
劳动需求量变动：其他条件不变，工资率变动，所引起的需求量的变动
劳动需求变化：工资率不变, 其他条件变
化所引起的需求量的交动
三.企业短期劳动力需求的决定
(_)边际生产力递减规律
■当把可变的劳动投入增加到不变的其他生
产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加趨过一定限度时，增加的产量开始递减。

■三阶段(P10)
总产量. 平均产量 和边际产量的关系
TP
AP
AP=Q/L MP=/Q//L
b MP 劳动投入
a 量L
产量
Q
平均产量
AP
边际
□ 其一，TP> AP、MP三条曲线
都是先增后减，第一阶段，AP 递增; 第二阶段MP递减;
三阶段MP为负值;
□其二，AP与MP的交点为AP的最大值。

两条曲线相交前，APVMP；相交
后，AP> MP。

□其三，当MP = O时，总产量取得极大值。

（二）企业短期劳动力需求的决定■企业以人均产量最大为劳动投入量8点
■以总产量最大为标，劳动投入量b点最佳;
以利润最大为标，则不确定（取决于产品价
格与生产费用）■短期企业劳动力册求决定的原则:
MRP 二VMP 二MP*P 二MC 二W
劳动力市场的均彳奧〒
(―)劳动力市场
■广义和狭义劳动力市场
■劳动力市场的主体：劳动力所有者个体和企业；■劳动力市场的客体:劳动者的劳动力
劳动力市场的性质
■1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。

■2、劳动力是一种等价交换。

■3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价
值------ 工资。

工资是实现和决定这种交换
行为的必要手段。

■4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。

（二）局部和一般均衡
■局部均彳奧〒分析方法的代表人物是A 马歇尔■ 一般均彳奧〒分析方法的代表人物是L 瓦尔拉。

（三）劳动力市场均衡的意义（2007. 05. 4
多）
劳动力资源的最优分配
■同质劳动力获得同样的工资。

■充分就业。

五、人口、资本存量与均衡工资率
（一）人口对劳动力供给的影响
■人口规模
■人口年龄（2007. 05・3/多）
■城乡结构
第三节完全竞争市场条件
下的工资水平与工资结构均衡价格论的一般原理及工资决定
■均衡价格论足A.马歇尔提出的，是运用供求理论说明局部均衡价格的形成。

■工资的决定是以劳动力价值为基础,
取决于劳动的边际生产率和劳动力珥生产
费用及劳动的负效用o
二.工资形式
■生产要素分为四类: 土地，劳动，资本和企业家才育皂。

分别对应地租. 工资. 利息
和利润。

■工资形式的关键是以何种方式准确地反映
和计量劳动奢实际提供的劳动数量。

基本工资
■基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，足工资构成的主耍部分。

1. 工资率就是单位时间的劳动价格。

2.货币工资与实际工资
■货币工资指工人单位时间的货币所得。

受
个主要因素的影响：货币工资率. 工作时间
长度和相关的工资制度安排。

■实际工资=货币工资/价格指数(2007. 5. 4 单)
X
丑H慕甚■
峻诟X散叫耳H =丑H虫第
丑H3甚■。

平至PG诈H
斗世轴触:睪诂宙毋警歸坤甚吐丑H科甚■
辜H制*吕辜H科*迎
（二）福利
■福利是工资的转换形式和劳动力价格的童要构成部分。

福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。

福利支付方式分为两大类：实物支付和理期支付。

延期支付：保险支付.如退休金、失业保险等。

O
怀曷禾J牛寺彳正
■以劳动为基础，但不与个人劳动量直接相关■法定性■企业自定片生弄口灵活片生
■实物支付的好处
■延期支付的优势(3)
(4)
就业与失业
一、就业总量的决定
(_)总供给. 总卿求与均衡民收入■所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并
通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。

民收入=总需求=总供给=消费+
储蓄=消费+投资(2007. 5. 3多)
■Y=C+S=C+I
（二）就业总量决定
的就业总量与_国的均衡民收入是
失业及其类型
■所谓失业处指劳动力供给与劳动力册求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。

■摩擦性失业(2007. 5. 3/4)
技术性失业结构性
失业
季节性失业册求不足性失业(08. 05)
需求不足性失业的两种具体形式
□增长差距性失业:指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，故造成劳动力的供给大于劳动力的需求而导致的失业。

□周期性失业：指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

缓解需求不足性失业的对策
□单纯依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。

□刺激总需求和扩大有效供给是解决有效供给不足性失业的根本方向。

□宏观财政政策、货币政策及产业政策密切结合。

□推行积极的劳动力市场政策。

三、失业的度量和失业的影响
失业率= 失业人数X 100%
社会劳动力人数
■平均失业持续期二》失业者X周数
失业人数
年失业率二该年度有失业经历的人X平均失业持续期
占社会劳动力总额的比例52周
政府行为和劳动力市场
（一）政府支出
■包括各级政府支出总和，主要分为政府购买和转移支付两类。

（二）劳动力市场的制度结构要亲：
■般低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准
■瑕低社会保障。

■工会。

工会在其发展中承担着多査功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。

h财政政策
■ 增减政府税收和预算支出水平(08. 05)
2、货币政策
■基本手段：调节货币供应量
■最纟冬目的：通过利率变动影响投资.消费和政府支出
3.收入政策
■收入差崖巨扌旨标------- 基尼系数：洛伦茨曲线. 库兹涅茨比率.
帕累托定律等、
■基尼系数用来判断某种收入分酉己平等程度的一种扌旨数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。

■当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡，接近1时，则接近绝对不平衡。

基尼系数越大，表示收入越不平衡。

通常基尼系数在0. 2〜0. 4之间。

收入政策措施
1、调控收入与物价关系的措施：制定工资一物价指导线。

冻结。

以税收为基石出的收入控制政策。

2.收入平等化措施: 个人所得税制度。

其他税。

发展社会保障事业。

第二章劳动法
、苛动浓的垦本原则
指导劳动法制足.修改和废|上
（一）另心厶梓木原则的诈用 「指导劳动法的实加 飞虫;补缺陥
一、劳动法存渊源
丿L ■芳动法的体疾
祓2 1
・加加•去律关系及儿特征
、（二祸劝法¥木原则的内亦
|平等的軌（呷颍白由择业权是勢劫杈的核心）
’
保比
1•保障劳动者芮动杖的私则（忤性唳則）
过（I 型 ~优先保护
（T •零保护）
：2劳动人系民i 化原則
3•物质期助权须则
加制性
社会性 “济•性 补伫性
（皐本属性）
含义 外亦表规形式 法足由何种I7家肌关.通毘何村方式世衣现为"典法徉戈件形式內快笛成“的
我国8理
（ |h ］外5夹 労劝合冋不屈十沫徉渊漪
金立
为动关系巧另动法律关系.埜聖
（
〔区别
劳动台冋关系（匸要形态） •种耒
劳动行政冬徉只系（匸客卞）
.劳动I 授务程待熒爽（根本区別）_ 现实孩fc
权利和义务
世埜一舉务关系
疋家殛制性鬥找保障
Lw 保障
一、为妙法律关系的构成耍姦
劳劲音
限制为动行为fit 力人 左体
无劳动行为能力人
用人牟& 工会
屮容 •客体
9尺注的不同：
厅为
—•、'「
：.、芳从法律字实（点恵&小）
--------
L 令決行为才爸产生为动弘什关系
单方厅为通曲不能八生芳动法沖关系
劳动系
一、劳动法的概念
■侠义的劳动法仅指劳动法律部门的核，《法律。

■广义的劳动法则是调at劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。