2018重庆事业单位考试公共基础知识：劳动法

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2018上半年重庆市属事业单位综合基础知识真题与答案（1）

2018上半年重庆市属事业单位综合基础知识真题与答案（1）2018 上半年重庆市属事业单位综合基础知识真题与答案一、判断题（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B。

涂全A 或全B 不给分。

每小题1 分，共30 分)1.我国当前坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。

2.改革开放的意思是:改革是对国内，开放是对国外，是对资本主义的开放。

3.无论在社会主义社会，还是在资本主义社会，乃至其他的杜会形态里，人们的某些行为规范是相同的，比如尊老爱幼，因此道德是没有阶级性之分的，是人类共有的行为规范。

4.反腐败是为了加强党的建设，而“老虎、苍蝇一起打”则表明了中国共产党反反腐倡廉、加强党的建设的决心。

5.决定、通报都可以用来表彰先进、惩戒错误。

6.纪要属于机关内部的文件，不能对外发送。

7.小张和小王是夫妻.，在不同城市的税务局工作，为了解决夫妻分居，小张的机关用函向对方机关联系，商洽调动。

这种做法属于文种使用错误。

8.当人们通过生产和交换增加了自己的财富时，他们也增加了其他人的财富。

9.如果一个经济体进口商品的价值超过了出口商品的价值，则净出口是负数。

10.深化改革仍然是一种改革，但是是一种新的改革，是对原有改革的否定。

11.共同富裕就是搞平均主义。

12.坚持依法治国首先要坚持依宪治国。

13.马克思主义在中国的早期传播中。

陈独秀和李大钊都做出了重大贡献，被称为“南陈北李”，他们都参加了一大会议。

14.社会主义经济制度与以往一切以私有制为基础的社会经济制度的根本区别在于，它要发展社会主义市场经济。

15.社会主义国民收入的初次分配是在公有制经济范围内进行的。

16.宏观经济失衡可以是社会总供给与总需求总量不平衡，或结构不平衡，或者是总量与结构都不平衡。

17.产业结构高度化包括产业结构由资金密集型为主向劳动密集型为主进行转移。

18.法律关系就是社会关系，法律事实和客观事实具有一致性。

19.宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会以全体代表的2/3以上的多数通过。

劳动法期末考试知识点

主讲人：经济法学院徐志强博士一、劳动法是个什么鬼？1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。

（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法）（1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治）（2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义（3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化”近代民法的三大原则的修正：职业保险义务劳动基准、合同期限限制解雇保护工伤无过错责任2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。

劳动关系、生产关系、产业关系（1）劳动法上的劳动的内涵？六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求3.劳动关系的生成基础*生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动”*劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性：从属性体现在：（1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性（2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性（3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性*劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权”4.劳动关系的特征*形式上的财产性，实质上的人身属性(劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易)*形式上的平等性，实质上的从属性（缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中）5.附随劳动关系(前提+保障)*劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训*劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动*社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险）*劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工*劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼二、劳动法是怎么产生的？*劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。

重庆市事业单位招聘《综合基础知识-法律》复习题(文字版)

重庆市事业单位招聘《综合基础知识》复习题（文字版）第二编法律一、单项选择题1、国务院常务会议由以下哪些组成?( )A.总理、副总理B.总理、副总理、国务委员、各部部长、秘书长C.总理、副总理、国务委员D.总理、副总理、国务委员、秘书处2、下列活动形成的关系不属于行政法律关系的是( )。

A.工商局给所属公务员纪律处分B．税务干部上街宣传税法B.财政局取消不合法的收费项目 D.人民法院审查工商局处罚决定3、以下基本制度中主要目的在于保障行政公正原则的是( )。

A.回避制度B.表明身份制度C.简易程序的适用．D.时效制度4、行政行为以其对象是否特定可分为( )。

A.内部行政行为与外部行政行为B.具体行政行为与抽象行政行为C.羁束行政行为与自由裁量行政行为D.依职权行政行为与依申请行政行为5、某甲有一栋可以看得到海景的别墅；当他得知还有一栋大楼将要建设，从此以后别墅不能再看到海景时，就将别墅卖给想得到一套可以看得到海景房屋的某乙。

某甲的行为违背了下列哪一原则?( )A.自愿原则B.等价有偿原则C.保护公民、法人的合法民事权益原则D.诚实信用原则6、2004年，李某因病去世，其妻林某继续抚养李某年老多病的母亲。

2006年林某再婚，但仍继续抚养李某的母亲直至其去世。

李某母亲身后留下房子两间，林某欲参加继承，但李某的叔叔认为林某已经再婚，没有权利继承李某母亲留下的财产。

则( )。

A.林某已经再婚，丧失了继承李某母亲遗产的权利B.林某与李某母亲没有血缘关系，不能参加继承C.林某作为丧偶媳妇，对李某母亲尽了主要赡养义务，可以适当分得财产D.林某作为丧偶媳妇，对李某母亲尽了主要赡养义务，应当作为第一顺序继承人参加继承7、下列关于合同特征的表述不正确的是( )。

A.合同是平等主体的当事人双方或多方实施的民事法律行为B.我国现行《合同法》规定的合同也适用于有关收养、监护等身份协议C.合同是当事人设立、变更或终止债权债务关系的协议D.合同是体现当事人双方或多方意思表示一致的协议8、甲自商城购得某电视机，后因质量问题电视机爆炸，炸伤甲。

中华人民共和国劳动法（2018修正）

中华人民共和国劳动法（2018修正）法律修订1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

2018年3月18日重庆市市属事业单位综合基础知识真题与答案

本文为word版资料，可以任意编辑修改2018年3月18日重庆市市属事业单位综合基础知识真题与答案一、判断（每题1分，共30分）1.“负面清单管理模式”是指政府规定哪些经济领域不开放，除了清单上的禁区，其他行业、领域和经济活动都许可。

2、中共七届二中全会提出了党的工作重心由农村转移到城市的方针。

3、党的十五大进一步阐释了社会主义初级阶段理论，首次明确提出了社会主义初级阶段的基本纲领。

4.请示必须一文一章，单批复则可以在一份文件里批复几件事情。

5.市场经济体制下的宏观调控是“直接调控为主要调控方式”。

6.被撤捎的公文，自撤捎之日起失效。

7.在法律、政策、道德、伦理、宗教、习惯等诸多社会规范并存的情况下，法律具有优先。

8.在我国城市的土地属于国家所有，农村和城市郊区的土地除由法律规定属于国家所有以外，属于集体所有。

9.精神病患者失去行为能力，所以也就不再享有选举权和被选举权。

11.我国非公有制经济主要包括个体经济，私营经济，外资经济以及独资经济。

12.党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中真理和发展真理。

13.中国公民可以自由的选择，表达自己的信仰和表明宗教身份。

14.市场经济与计划经济相对应，都属于资源配置方式的范畴。

15.上级机关对下级机关的请示，如果不同意，可以不予批复。

16.公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符，有特定发文机关标志的普法性公文和电报可以加盖印章。

17.公司治理结构的实质是解决企业利益分配问题。

18. 降低个人税负可以起到抵制个人消费的作用。

19.《公民道德建设纲要》规定，我国公民的基本道德纲要是，文明礼貌，乐于助人、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

20.6月5日市世界环境日21.新常态下，我政府大力简政放权，市场活力进一步释放。

22.“和平统一，一国两制”是我们处理港台问题的权宜之计。

23.到1965年底，社会主义改造取得了决定性胜利，从而在我国初步建立了社会主义基本制度24.在我国有行使行政处罚的机关只能是国家机关。

事业单位考试：《公共基础知识》教材第六章(1)

第六章劳动法第一节劳动法原理一、劳动法的概念狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。

在我国是指1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。

二、劳动法的调整对象劳动法调整的主要对象是劳动关系。

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。

劳动关系主要有以下特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。

(3)劳动关系双方当事人之间既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的权利，履行相应的义务;又具有实现劳动关系的从属性，即劳动者必须遵守用人单位依法制订的内部劳动规则，服从其行政领导和指挥。

除了劳动关系外，劳动法还调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

这些关系主要有：劳动行政管理部门管理劳动工作方面的关系;社会保险方面的关系;调处劳动争议方面的关系：工会组织因履行职责，维护劳动者合法权益与用人单位或劳动者发生的关系;监督劳动执法方面的关系等。

三、劳动法对人的适用范围劳动法对人的适用范围是指劳动法对哪些人发生效力。

《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

”这里的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业。

《劳动法》第二条第一款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

’，这一款中的劳动者包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

2018年重庆市市属事业单位综合基础知识真题与答案

2018年重庆市市属事业单位综合基础知识真题与答案一、判断（每题1分，共30分）1.“负面清单管理模式”是指政府规定哪些经济领域不开放，除了清单上的禁区，其他行业、领域和经济活动都许可。

2、中共七届二中全会提出了党的工作重心由农村转移到城市的方针。

3、党的十五大进一步阐释了社会主义初级阶段理论，首次明确提出了社会主义初级阶段的基本纲领。

4.请示必须一文一章，单批复则可以在一份文件里批复几件事情。

5.市场经济体制下的宏观调控是“直接调控为主要调控方式”。

6.被撤捎的公文，自撤捎之日起失效。

7.在法律、政策、道德、伦理、宗教、习惯等诸多社会规范并存的情况下，法律具有优先。

8.在我国城市的土地属于国家所有，农村和城市郊区的土地除由法律规定属于国家所有以外，属于集体所有。

9.精神病患者失去行为能力，所以也就不再享有选举权和被选举权。

11.我国非公有制经济主要包括个体经济，私营经济，外资经济以及独资经济。

12.党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中真理和发展真理。

13.中国公民可以自由的选择，表达自己的信仰和表明宗教身份。

14.市场经济与计划经济相对应，都属于资源配置方式的范畴。

15.上级机关对下级机关的请示，如果不同意，可以不予批复。

16.公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符，有特定发文机关标志的普法性公文和电报可以加盖印章。

17.公司治理结构的实质是解决企业利益分配问题。

18. 降低个人税负可以起到抵制个人消费的作用。

19.《公民道德建设纲要》规定，我国公民的基本道德纲要是，文明礼貌，乐于助人、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

20.6月5日市世界环境日21.新常态下，我政府大力简政放权，市场活力进一步释放。

22.“和平统一，一国两制”是我们处理港台问题的权宜之计。

23.到1965年底，社会主义改造取得了决定性胜利，从而在我国初步建立了社会主义基本制度24.在我国有行使行政处罚的机关只能是国家机关。

2018重庆市事业单位招聘考试真题与答案解析

WORD 格式整理版2017 年重庆市事业单位招聘考试真题及答案一、单项选择题： ( 第 1～60 题的四个备选项中，只有一个是最符合题意，请将你认为正确选项前的字母在答题卡上涂黑。

每小题0、5 分，共 30 分)1、当前我国事业单位的举办主体主要是() 。

A、企业B、政府C、个人D、民间组织2、教育事业单位所提供的公共服务主要是() 。

A、为社会培养高素质的劳动者和各方面所需人才B、提高全民族的道德水平和文化修养C、保障公民的生活质量D、揭示自然和社会规律，促进生产力发展3、下列属于准公共事业单位所提供的产品或服务的是() 。

A、公共图书馆B、群众文化事业C、普通高中教育D、科技开发类研究A、多元化的投资和经营补偿制度B、科学民主的领导制度C、完善的具体运作制度D、健全的事业单位法人制度7、现代事业制度的核心是() 。

A、现代事业组织B、政府组织C、多样化的组织模式D、健全的事业单位法人制度8、在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于() 。

A、对利益关系的调整B、传统观念C、人们的心理承受能力D、社会舆论9、事业单位变更登记主要体现了事业单位管理的() 。

A、灵活性原则B、动态性原则C、全程性原则D、追踪性原则10、要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理有身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行() 。

A、考核制度B、聘用制度C、职称制度D、工资制度11、我们制定路线、方针、政策的根本出发点是() 。

A、社会主义初级阶段B、党的思想路线C、党的基本路线D、社会主义本质12、邓小平理论首要的、基本的理论问题是() 。

A、什么是社会主义、怎样建设社会主义B、社会主义初级阶段理论C、什么是市场经济、怎样建立社会主义市场经济体制D、解放思想，实事求是13、衡量生产力发展的最终决定因素是() 。

A、社会财富极大丰富B、社会文化的极大繁荣C、人的全面发展和进步D、政治的高度民主14、第一次明确提出“建设社会主义新农村”的中央“一号文件”发布于 () 。

劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库劳动法是一种法律规范总称，用于调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系。

以下是劳动法试题及答案的题库。

1.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

2.就业权和择业权是劳动权的核心。

3.基本保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会共同参与决定。

5.不属于社会保险特征的是自由性。

6.宪法在国家的法律体系中具有最高法律效力。

7.劳动法律是劳动法最主要的表现形式。

8.国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。

9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

10.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是①②③。

11.任意解释不具有法律效力。

12.劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

13.集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

14.惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

15.劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

16.劳动法涉及工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等内容，属于劳动标准制度的一部分。

17.劳动法规定的劳动标准为最低标准，具有强制性。

18.社会保险和福利制度的功能在于保障劳动者的物质帮助权，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

19.劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

20.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

21.劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件。

22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

公共基础知识基础知识劳动法概述

《公共基础知识之劳动法概述》一、引言劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

在现代社会中，劳动法对于维护劳动者的合法权益、促进经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。

本文将对劳动法的基本概念、发展历程、核心理论、重要实践以及未来趋势进行全面的阐述与分析。

二、劳动法的基本概念（一）劳动关系的定义与特征劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系。

其特征主要包括：1. 劳动关系的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。

2. 劳动关系具有从属性，劳动者在劳动过程中服从用人单位的管理和指挥。

3. 劳动关系具有有偿性，劳动者通过提供劳动获得用人单位支付的报酬。

（二）劳动法的调整对象劳动法的调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：1. 劳动行政管理关系，即劳动行政部门与用人单位之间因劳动管理而发生的社会关系。

2. 社会保险关系，即劳动者与社会保险机构之间因社会保险而发生的社会关系。

3. 劳动争议处理关系，即劳动争议仲裁机构和人民法院与劳动争议当事人之间因劳动争议处理而发生的社会关系。

（三）劳动法的基本原则劳动法的基本原则是指贯穿于劳动法始终，对劳动法的制定、实施和解释具有普遍指导意义的基本准则。

主要包括：1. 保护劳动者合法权益原则。

这是劳动法的首要原则，体现了劳动法对劳动者的特殊保护。

2. 劳动关系协调的合同化原则。

通过劳动合同的签订，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，实现劳动关系的协调稳定。

3. 劳动条件的基准化原则。

国家通过制定劳动基准，保障劳动者的基本劳动条件，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。

4. 劳动执法的规范化原则。

劳动执法部门应当严格按照法律规定，规范执法行为，保障劳动法的有效实施。

三、劳动法的发展历程（一）国外劳动法的发展1. 资本主义早期的劳动法在资本主义早期，由于资本主义经济的发展和工人阶级的斗争，一些国家开始制定劳动法。

2018年重庆市事业单位综合基础知识考试真题及答案

2018年重庆市事业单位综合基础知识考试真题及答案一、判断题1、人民群众是社会进步的创造者，但英雄才是人类历史的决定者（错）2、社会主义的根本任务是消灭剥削、消除两极分户（错）3、我国宪法包括序言、四章和附则（错）4、限制民事权利是指年满10岁未满18岁的未成年人（错）5、国家赔偿的机关是致害的行政机关（对）6、定金，给付方不履行合同的无权要求退还定金，收定金方违反合同的则应当双倍返还（对）7、合伙人要转让企业财产，必须经其他合伙人一致同意，且在同等条件下，其他合伙人有权优先购买的权利（对）8、行政诉讼期间，停止原具体行政行为的执行（错）9、我国的地形西高东低，呈现三级阶梯（对）10、我国对外投资以港澳地区为主（对）11、中国在1977年恢复了在国际货币基金组织的地位（错）12、中国加入的中国--东盟自由贸易区是目前最大的自由贸易区（错）13、表观遗传修饰即影响人的成长和发育，也是细胞癌变的一个重要原因（对）14、1957年苏联发射了第一课人造地球卫星（对）15、意见即可是上行文、下行文、还可以平行（对）16、会议记录就是会议的实录，而会议纪要是一些议定事项（对）17，如遇重大安全事件，需要上级支援，可以使用请示报告行文（错）二、单选题（给的都是正确答案）1、社会主义的最高目标和原则要求是（共同富裕）2、江泽民系统而深刻的阐明了三个代表重要思想的科学内涵和精神实质是在（2001年7月1日）3、要强调贯彻三个代表重要思想，关键在（坚持与时俱进）4、下列不属于我国司法制度的基本原则是（应该是出错了吧，感觉都是对）A司法机关独立的原则B 以事实为依据，以法律为准绳的原则C专门机关和贯彻群众路线相结合的原则D 实事求是，有错必究的原则5、我国民事诉讼一审裁定不服的申诉期为（10天）6、我国普通民事案件的审理期限为（6个月）7、下列属于效力未定的合同是（无权代理人以他人名义订立的合同）8、下列哪些不属于行政制裁（没收财产）9、下列不需要回避的人员是（辩护人）10、我国法院的依据不包括（行政规章）11、下列哪种情况需要作出行政变更的（具体行政行为显失公正的）12、国家给予处在困难的公民一定的物质帮助或者是经济补贴，属于（社会救济）13、我国少数民族人口最多的是（壮族）14、重庆巴山夜雨多出现在（春夏之交）15、亚当斯密的代表作是（国富论）16、我国汇率体制属于（管理型浮动汇率制）17、国际生产折中理论是由谁提出来的（邓宁）18、第8次关税与贸易谈判称为（乌拉圭回合谈判）19、1932英国与其成员国建立的英联邦特惠制属于（优惠贸易安排）20、地区经济一体化的最高阶段是（完全经济一体化）21、目前亚太经合组织有多少个国家（17个）22、适用于宣布重大事情和决定应该用（命令）23、某单位董事会商量为下级购买设备，用（决定）下行公文、24、公文自上而下层层下发，属于（转发性通知）25、述职报告应该侧重（个人政绩部分）三、多项选择题（给的是正确答案）1、科学社会主义的理论来源有 ( )A德国古典哲学B英国古典政治经济学C19时机初空想社会主义学说2、1948年秋，中共中央组织了哪三大战役，彻底摧毁了国民党反动派。

重庆事业单位公共基础知识重点汇编法律

重庆事业单位公共基础知识重点汇编法律1、法的概念和本质法是由国家制定、认可并保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶段意志，以权利和义务为内容，以确认、保护和发展统治阶级所期望的社会关系和社会秩序为目的行为规范体系。

共同本质：法是统治阶级意志的表现。

基本特征：(1)法是调整人的行为或社会关系的规范;(2)法是由国家制定或认可，并具有普遍约束力的社会规范;(3)法是以国家强制力保证实施的社会规范;(4)法是规定权利和义务的社会规范。

规范作用：作为由国家制定的社会规范，法具有指引、评价、预测、教育和强制等规范作用。

社会作用：维护统治阶级的阶级统治;执行社会公共事务。

2、法及其他社会现象之间的关系(1)法及经济法在市场经济宏观调控中的作用：引导作用;促进作用;保障作用;制约作用。

法在规范微观经济行为中的作用：确认经济活动主体的法律地位;调整经济活动中各种关系;解决经济活动中的各种纠纷;维护正常的经济秩序。

(2)法及政治、政策法受政治制约体现在：政治关系的发展变化是影响法的发展变化的重要因素;政治体制的改革也制约法的内容及其发展的变化;政治活动的内容更制约法的内容及其变化。

党的政策指导法制建设的各个环节，社会主义法是实现党的政策的重要手段和形式，同时又对党的政策起到一定的制约作用。

3、法律制度的相关概念法的制定：指一定的国家机关依照法定职权和法定程序制定、修改、废止法律和其他规范性法律文件的一种专门活动，一般也称为法律的立、改、废活动。

立法的指导思想：我国现阶段立法的指导思想，必须是以建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，为实现社会主义现代化建设服务，而不能以别的思想为指导，不能离开社会主义解放生产力、发展生产力这个根本任务。

立法的基本原则：(1)立法必须以宪法为依据;(2)立法必须从实际出发;(3)总结实践经验及科学预见相结合;(4)吸收、借鉴历史和国外的经验;(5)以最大多数人的最大利益为标准，立足全局，统筹兼顾;(6)原则性和灵活性相结合;(7)保持法律的稳定性和连续性及及时立、改、废相结合。

事业单位考试：公共基础知识法律考点重点之劳动法

一、劳动法及劳动合同法◆劳动合同调整对象一、用人单位：境内企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。

（无个人用工，个人用工属于雇佣关系）二、劳动者：自然人。

三、用工之日、劳动关系建立之日、劳动合同订立三者关系：用工之日=劳动关系建立之日，劳动合同订立之日可早于、等于或晚于用工之日。

◆劳动合同的分类及订立一、分类：法律规定下自由确定何种合同。

1、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同的情形1、协商订立：用人单位与劳动者协商一致。

2、推定订立：符合下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的：①在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；“双十”原则。

③连续订立二次固定期限劳动合同后，且无劳动合同法第39条规定的过错辞退和第40条第1、2项规定的非过错辞退而续订的。

连续订立二次的计算：自08年01月01日施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。

3、惩罚订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此时仍无书面合同。

4、补充订立：2008年1月1日前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内订立◆集体合同一、集体合同分类1、普通集体合同：职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应提交职代会或者全体职工讨论通过。

2、专项集体合同：职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

基础知识劳动法.doc

国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题第二章劳动法1、劳动法基本原则的含义：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

2、劳动法基本原则的特点：(1)是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。

(2)它反映了所调整的劳动关系的特殊性。

(3)它有高度的稳定性。

(4)具有高度的权威性。

3、劳动法基本原则的作用：(1)指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。

(2)指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。

(3)劳动法的基木原则有助于劳动法的理解、解释。

4、劳动法基木原则的内容：(1)保障劳动者劳动权利的原则(2)劳动关系民主化原则(3)物质帮助原则5、劳动法的首要原则是：保障劳动者的劳动权。

6、劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

7、劳动权的核心是：平等的就业权和自由择业权。

8、劳动权保障具体的体现为：基本保护、全面保护和优先保护等。

9、全面保护：是对劳动者权益和权能的保护。

10、优先保护：是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系屮事实上处于相对弱势地位的劳动者。

例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

11、劳动关系民主化原则的内容：(1)劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。

(2)平等协商的权利。

(3)集体协商权和共同决定权。

(4)政府制定或调整重人劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和金业家协会。

(5)听取工会意见。

(6)劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。

(7)参与权、知情权、咨询权。

12、社会保险的基木属性：强制性13、社会保险的特征：(1)社会性(2)互济性(3)补偿性14、宪法：是国家的根本大法，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力。