工作效率与时间管理的价值观念

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对时间管理及应用
------世界管理大师彼德.杜拉克
▲想体会「一年」有多少价值
去问失败重修的学生
▲想体会「一月」有多少价值
去问不幸早产的母亲
▲想体会「一周」有多少价值
去问定期周刊的编辑
▲想体会「一小时」有多少价值 去问等待相距的恋人
▲想体会「一分钟」有多少价值 去问错过火车的旅人
▲想体会「一秒钟」有多少价值 去问死里逃生的幸运人
键努力产生80%的绩效。有80%的工作时间与付出 是浪费的。公司80%的业务来自20%的客户,80% 可以用的资料集中在20%的档案中,80%的电话来 自认识的20%的人。因此,这些20%就是掌握关键 。例如你的工作可能十几项或二十项,但关键的工 作可能只有三、四项
主管人员时间管理的迷思
▲ 能者多劳,有事找他准没错(变相惩罚了时间高手) ▲ 最活躍的管理人員完成的工作最多 ▲ 推迟决策(仔细思考)会提高品质与绩效 ▲ 授权可以节省时间(所托得人才会有效果) ▲ 自己去干,工作会完成的更好(不敢授权)
转化时间的投资观念
知识,经验,能力
成就
▲ 一周总时间:24 ×7 → 168hr
扣掉睡觉、吃饭 70h (每天10hr) 还有98hr在作什么?生产、休闲、打发时间 统计每周用在生产的时间,8hr × 5日 = 40hr 据统计40hr中扣除莫名其妙的浪费(感觉很忙), 剩下真正工作有效的时间只有60%, 亦即 40hr × 60% = 24hr ▲ 你的成就、经验、能力主要来源就来自于此24小 时(每周)人生成就奠基主要看 20至30岁 每年约有52周,亦即 24hr × 52周 = 1248hr 一生中你最主要的时间
▲ 效率取代效能,只知 do the thing right 而非 do the right thing
▲ 工作越辛苦,完成的工作就越多 ▲ 只要去做,就会有绩效 ▲ 每天累惨才算工作有绩效
克拉伦斯·兰德尔
我同情那些疲劳不堪 毫无事务组织的殉职者 只赞扬他们的责任心
贰.时间管理重要的观念
(一).时间的投资与花费
一寸光阴一寸金 寸金难买寸光阴
在某些情况下,时间资源所获得的收益 比资本和劳动力两项资源所能获得的收
益要大得多、重要得多!
(二).时间与生命价值
生命的意义不在于长度,而在于是否有深度 如果我们用心去经营,把每一个时段将会「很 有价值」的产生效率,也就是在你的一生成就 中产生关键力量,这就是「时间」的价值,也 是有深度的时间观
▲德国人、印尼人 拉丁系人(意大利、法国、西班牙、葡萄牙)
(四).时间运用误区
管理时间的经验法则「墨菲定律」:
▲ 任何事情都不像它表面所见的那么简单 ▲ 每件事情做起来都比想象中要耗时间 ▲ 某些事情的出错是无可避免的 ▲ 工作永远太多而时间永远太少 ▲ 又譬如「80/20定律」告诉我们,常常是20%的关
▲想体会「一毫秒」有多少价值 去问错失金牌的运动员
(三).不同的民族有不同的态度
▲中国人比较随性,大而化之,例如喜宴迟到 、工作时随性;兴致来了就特别有劲、加班 、干劲十足,感觉很重要
▲日本人分秒必争,可以相同的一件事做十几 年,但其态度严谨,一就是一,二就是二, 非常执着,只有公司,没有个人
▲美国人是契约式的工作精神,订好游戏规则 就依规则进行,下班时间一到,立即消失, 不见人影,非常注重个人
▲ 有人曾统计过,一个活到72岁的美国人 一生的时间分配: ● 睡觉21年 ● 工作14年 ● 个人卫生7年 ● 吃饭6年 ● 旅游6年 ● 排队5年 ● 学习4年 ● 开会3年 ● 打电话2年 ● 找东西1年 ● 其他3年
▲ 使用金钱有两种方式 当「费用」花掉、当「投资」理财,同样时间 也是如利用金钱一样,将固定收入做有效分配 ,把时间当金钱的比喻投资,虽然时间不会回 顾,但对有限的时间也能转化为内在价值。
鲁迅
用“分”来计算时间的人 比用“时”来计算时间的人
时间多59倍
朱自清
洗手的时候,日子从水盆里过去,吃饭的时 候,日子从饭碗里过去,默默时便从茫然的 双眼前过去,我觉察它去的匆匆了,伸出手 遮掩时,他又遮掩着从手边过去,天黑时, 我躺在床上,它便伶伶俐俐地从我身上跨过 ,从我的脚边飞过去了,等我睁开眼睛和太 阳再见,这又算溜走了一日。我掩面叹息, 但是新来的日子因而又开始叹息地散过去了
工作效率與 時間管理
厦门博弈企业管理顾问有限公司
講師:左 凤 山
◆ 德國 埃森州立大學 ULUM 研究院 DID 工業設計博士 ◆ 德國國家行銷指導經營管理學會 SUPD 研修認証 ◆ 日本電通廣告行銷創意激盪 POPAS 海外訓練研習認証 ◆ 美國商業經營管理協會 AMA 研習認証 ◆ 全球商業競爭力組織 I . C . M . A 認証 G. I. M 資格 (亞洲六位之一) ◆ 美國商業管理教育協會 A. A. B. E 商業競爭戰略研究員
▲ (台灣)企業經營管理顧問協會
教委會主委
▲ (台灣)產品科技昇級協會
秘書長
来自百度文库
▲ 全國企業競爭力發展機構
首席顧問 首席資深講師
▲ 台北市兩岸四地文教經貿交流協會
常務理事
▲ 上海市政府中小企業服務中心
整體企業競爭力規劃顧問
▲ 新加坡生產力中心 SPC
資深輔導顧問
▲ (台灣)經濟部中小企業產業顧問團
資深輔導顧問
时间对每个人都是公平的,有的人能成就大事 ,有人一事无成,区别在于时间的利用率不同
時間不可以缺少 時間不可以替代 時間不可以存儲 時間不可以增減 但時間可以管理
时间效率本身是无法管理的,因为它只是个 行为模式,换句话说效率与时间的管理就是
生活模式的实践
时间是最贵而有限的资源, 若不善加管理,一切失之于 惘然,评估一个人日行成效 ,最容易的做法就是考核其
▲ 加拿大國立皇家大學(RRU)企研所
MBA教授
▲ 國務院全國市長講座
G. I. M主講師
▲福建省閩西南五市企業協作網 企业顾问团 首席顧問
▲中國國際商務諮詢顧問師評價委員會( IBCAC) 評審委員
清人文嘉《今日歌》
今日复今日, 今日何其少 今日又不为, 此事何时了 人生百年几今日,今日不为真可惜 若言姑待明朝至,明朝又有明朝事 为君聊赋今日诗,努力请从今日始
壹. 时间的真谛
(一).时间管理的意义
席勒说:
时间的步伐有三种:未来姗姗来迟,现在像箭 一般飞逝,过去永远静立不动。
美国管理学会主席吉姆·海斯说:
一个人可以学会更有效地使用多种管理工具, 以便在同样多的时间里使自己更加富有成效。
陶渊明说:
盛年不再来,一日难再晨, 及时宜自勉,岁月不待人。
我国谚语作出了对时间最准确的结论
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