单位安全管理制度及奖罚
安全质量标准化奖罚管理制度（5篇）
安全质量标准化奖罚管理制度为了确保我公司安全质量标准化管理工作的顺利推进，做到奖先罚后，特制定本制度。
具体内容如下。
1、奖罚原则公司按质量标准化验收的结果进行奖罚。
主要奖励在安全质量标准化、精细化管理工作中先进的部室、班队，处罚在安全质量标准化、精细化管理工作落后的部室、班队。
2、由质量标准化办公室对各采掘队的安全质量标准化、精细化管理达标制定目标等级，每月对完成等级的采掘区队进行奖励，对完不成任务的采掘队进行处罚。
3、检查中发现安全质量标准化、精细化管理出现反复或严重滑坡现象，公司取消该队评选资格，并追究有关人员的责任。
4、验收人员不负责任，弄虚作假，一经发现，给予批评和处罚。
安全质量标准化奖罚管理制度（2）是指为确保企业安全质量达到标准化要求，从而提升企业的安全质量管理水平，建立一套完善的奖罚机制来激励员工积极参与安全质量管理工作并严厉惩罚违规行为。
奖励方面，可以根据员工对安全质量管理的贡献程度进行评定和奖励。
例如，根据员工在安全生产和质量管理方面的表现，设立奖金、荣誉称号、晋升机会，还可以组织表彰活动，对安全质量管理卓越的个人或团队进行表彰和奖励。
惩罚方面，针对安全质量管理违规行为，可以根据违规程度采取相应的惩罚措施。
例如，在安全违规方面，可以采取口头警告、罚款、停职整顿、降职等严重程度递增的惩罚方式。
在质量违规方面，可以采取召回产品、赔偿损失、法律追责等方式进行惩罚。
此外，还应建立相应的监管机制和检查考核制度，定期对企业的安全质量管理情况进行检查和考核，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
总之，安全质量标准化奖罚管理制度是企业安全质量管理的重要组成部分，通过合理的奖励和惩罚机制，可以提高员工对安全质量工作的重视程度，促进企业安全质量管理的持续改进和发展。
安全质量标准化奖罚管理制度（3）是指企业制定的一套奖励和惩罚措施，用于促使员工、供应商和合作伙伴遵守安全质量标准化的要求，确保产品和服务的质量和安全性。
安全奖罚制度奖罚程序
安全奖罚制度奖罚程序一、目的与原则1. 目的：建立和完善公司安全奖罚制度，激励员工遵守安全规范，预防安全事故，提升安全管理水平。
2. 原则：奖罚分明、公平公正、及时有效。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励程序1. 安全行为表彰：对于在日常工作中严格遵守安全操作规程、积极参与安全培训、提出有效安全建议的员工，给予表彰和奖励。
2. 安全事故预防：对于及时发现并采取措施防止安全事故发生的员工，根据贡献大小给予相应的奖励。
3. 奖励方式：奖励可以是现金奖励、荣誉证书、额外假期等形式。
四、惩罚程序1. 违规行为处理：对于违反安全操作规程、忽视安全管理规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、记过等处分。
2. 安全事故责任追究：对于因个人原因导致安全事故的员工，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的处分，包括但不限于罚款、降职、解除劳动合同等。
3. 惩罚依据：惩罚应基于事实，依据公司安全管理制度和相关法律法规进行。
五、奖罚决定1. 奖罚决定由安全管理部提出，经部门负责人审核后，报公司高层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知晓。
六、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部负责受理申诉，组织相关部门进行复核，并在15个工作日内给出复核结果。
七、奖罚记录1. 所有奖罚决定和结果应记录在员工个人档案中，并作为员工晋升、考核的依据之一。
2. 奖罚记录应由安全管理部负责保存和管理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
九、修订与更新1. 本制度定期进行评审和更新，以适应公司安全管理的需要。
2. 任何修改和更新应经过公司高层审批，并及时通知全体员工。
公司安全奖惩管理制度
公司安全奖惩管理制度一、总则为了加强公司安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保障员工的生命财产安全，确保公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、奖励对象凡在公司工作岗位上表现出色，认真负责，兢兢业业，遵守公司规章制度，执行公司的各项安全管理制度，确保工作场所的安全，发挥良好的示范作用，有效地预防和应对各类安全事故的员工。
三、奖励方式1. 表扬奖励：公司将定期对表现优秀的员工进行表彰和奖励，包括劳动模范、优秀员工等荣誉称号及奖金奖品。
2. 晋升加薪：公司将优秀员工列入考核范围，考核优异者将得到晋升或加薪的机会。
3. 感谢信：公司将定期发布感谢信，鼓励员工在工作中继续努力，为公司的发展贡献力量。
4. 其他奖励：公司还将根据实际情况，设置其他形式的奖励措施，以激励员工积极参与和努力工作。
四、奖励程序1. 提名推荐：员工可以通过自荐或被推荐的方式参与评选，公司将设立专门的评选委员会对提名者进行评审。
2. 确定获奖名单：评选委员会将根据员工的表现和公司对安全工作的要求，确定获奖人选。
3. 颁发奖励：公司将在公司大会或其他场合上公布获奖名单，并颁发相应的奖项。
五、惩罚对象凡在公司工作岗位上不遵守规章制度，不执行安全管理措施，造成事故的员工，以及故意违反安全规定，严重威胁员工安全的员工。
六、惩罚方式1. 警告处理：对于第一次犯错的员工，公司将给予口头警告，并要求做出书面检讨。
2. 记过处理：对于严重违规的员工，公司将给予记过处理，并降低其奖金或晋升机会。
3. 降职处理：对于恶意造成严重事故的员工，公司将给予降职处理或取消其晋升资格。
4. 解聘处理：对于严重违规或多次犯错的员工，公司将给予解聘处理。
七、惩罚程序1. 调查核实：公司将对员工的违规行为进行调查核实，确保确凿无误。
2. 提出处理建议：公司相关部门将对违规员工提出处理建议，经过讨论和审议确定处理方式。
3. 执行处理：公司将执行所确定的惩罚措施，并公布于公司内部，作为警示。
安全奖罚制度(五篇)
安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。
特制定本奖罚制度。
2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。
3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励____元。
3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励____元-____元。
3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。
3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励____元。
3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分)，每超过____分奖励____元。
4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽，罚款____元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款____元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚____元/人.次；项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。
2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。
3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带，罚款____元/人.次，未正确系挂安全带，罚款____元/人.次。
不穿防滑鞋罚款____元/人.次。
公司安全管理文件ehs奖罚制度
公司安全管理文件ehs奖罚制度
公司安全管理文件EHS奖罚制度
一、总则
1. 目的：为加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，
特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、奖励措施
1. 安全生产先进个人：对于在安全生产中做出突出贡献的员工，给予
物质奖励和荣誉证书。
2. 安全生产优秀团队：对于在安全生产中表现突出的团队，给予奖金
和荣誉表彰。
3. 安全创新：鼓励员工提出安全改进措施或创新方案，一经采纳实施，给予奖励。
三、处罚措施
1. 违反安全操作规程：员工违反安全操作规程，视情节轻重，给予警告、罚款、降级等处罚。
2. 造成安全事故：因个人原因导致安全事故，根据事故等级和责任大小，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 隐瞒事故：对于隐瞒不报或迟报安全事故的员工，给予严重警告并
追究责任。
四、奖罚程序
1. 奖罚建议：由安全管理部门根据员工或团队的安全表现提出奖罚建议。
2. 奖罚决定：由公司管理层根据奖罚建议和事实情况作出最终决定。
3. 奖罚公示：奖罚决定应公开透明，接受全体员工监督。
五、奖罚标准
1. 奖励标准：根据员工或团队在安全生产中的具体表现，制定具体的奖励标准。
2. 处罚标准：根据违反安全规定或事故的严重程度，制定相应的处罚标准。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
安全考核奖惩制度（五篇）
安全考核奖惩制度1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。
根据《安全生产法》的规定，制定本制度。
2、考核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。
2)杜绝重伤以上主产安全事故。
3)安全达标合格率____％。
3、管理目标1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。
2)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标3施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。
4)做好伤亡事故统计报告工作。
4.考核办法1)实行逐级考核的制度。
公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。
5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性的资金，授予荣誉称号等奖励。
1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。
2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。
3)防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。
4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。
6、对于下列行为之一的人员，给予处分。
1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。
2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。
3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。
5)发生事故后，不积极____抢救；____紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生。
7、经济处罚规定一、施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。
2)生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得____或运行。
安全质量生产奖惩制度范文(3篇)
安全质量生产奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀员工奖励（1）安全质量表现突出的员工将被评选为优秀员工，并给予相应荣誉称号和奖金激励。
（2）优秀员工将有机会参加企业内部的培训、学习和提升计划。
2. 安全质量创新奖励（1）对于能够提出创新安全质量解决方案的员工，将给予创新奖励，并在企业内部进行知识分享和推广。
（2）创新奖励可以包括奖金、奖品、证书等激励方式。
3. 团队表彰奖励（1）对于表现出色的安全质量工作团队，将给予集体表彰和奖金激励。
（2）团队表彰奖励可以包括奖牌、奖状、团建活动经费等形式。
4. 安全质量竞赛奖励（1）定期组织安全质量竞赛，对于获得前几名的个人和团队给予相应奖励。
（2）奖励形式包括奖金、证书、奖品等。
二、惩罚制度1. 违规处罚（1）对违反安全操作规程、工艺标准和质量要求的员工进行批评教育，并在不重大的情况下给予警告。
（2）对于严重违规行为，将给予相应扣分和经济处罚。
2. 安全事故处罚（1）对于因安全事故而造成的人员伤亡、设备损失等严重后果的责任人，将给予严厉处罚。
（2）责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
3. 质量问题处罚（1）对于质量问题由个人直接或间接造成的，将给予相应扣分和责任追究。
（2）对于严重影响质量的问题，责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
4. 团队扣分处罚（1）团队在安全质量管理中出现失误或疏忽，将给予相应扣分和团队惩罚。
（2）团队扣分可以影响团队的绩效考核和奖金分配。
三、奖惩制度执行1. 奖惩制度执行机构（1）企业将设立奖惩执行机构负责奖惩制度的执行和管理。
（2）奖惩执行机构需由专业人员组成，确保奖惩制度的公正性和科学性。
2. 奖惩制度执行程序（1）奖惩执行机构将根据公司制定的奖惩制度进行评定、审核和执行。
（2）对于员工投诉、异议等情况，奖惩执行机构将进行调查和处理。
3. 奖惩制度宣传（1）企业将定期向所有员工宣传奖惩制度的内容和目的。
（2）宣传方式可以包括内部通知、会议、培训等。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
公司安全管理制度奖惩
公司安全管理制度奖惩一、奖励机制1、奖金激励公司可以设立安全奖金制度，对于安全运营，无事故发生的部门或个人进行奖金发放。
这样可以激发员工的积极性，提高工作安全意识。
2、表彰先进公司可以设立安全先进个人、团队、部门等的表彰制度，每月或每季度评选出一批表现优秀的员工，发放奖金或者荣誉证书，以示鼓励。
3、技能培训公司可以对安全知识掌握得较好的员工进行技能培训，提高其安全防范意识和自救能力，并给予一定的晋升机会。
4、员工激励活动定期组织员工参加安全知识竞赛、演练演习、消防培训等活动，奖励表现突出的员工，提高员工对安全工作的投入和认识。
5、安全评定对于安全管理工作做得较好的部门或个人，在年底进行安全评定，评选出年度安全优秀单位及员工，给予奖金、奖品等奖励。
二、惩罚机制1、口头警告对于违反公司安全规定的员工，首先进行口头警告，告诉其危害性和后果，督促其改正错误。
2、书面警告如果员工多次违反公司规定，或者一次性造成较大的安全事故，可给予书面警告，明确规定批评和处罚的内容。
3、停职处分对于造成严重安全事故或者多次违反公司安全规定的员工，可以给予停职处罚，暂时停止其工作并进行调查处理。
4、降职处理对于违反安全规定严重、不愿改正、多次受到处罚的员工，公司可以考虑进行降职处理，警示其他员工。
5、解除劳动合同对于严重违反公司安全规定，造成重大伤害或财产损失的员工，公司可以解除其劳动合同，终止与其合作关系。
综上所述，公司的安全管理制度奖惩机制对于保障员工和企业安全至关重要。
通过合理的奖励和惩罚措施，可以有效地引导员工遵守规定，提高工作安全意识，降低事故发生率，保护公司的正常运转和员工的生命财产安全。
公司应该不断完善安全管理制度，建立健全的奖惩机制，确保员工的安全和企业的稳定发展。
中铁安全管理制度奖罚
中铁安全管理制度奖罚一、总则1. 本制度旨在加强安全管理，确保公司运营安全，提高员工安全意识。
2. 奖罚制度适用于公司全体员工，包括管理人员和一线作业人员。
二、奖励机制1. 对于在安全管理工作中做出突出贡献的个人或团队，给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 对于及时发现并上报安全隐患，有效预防事故发生的员工，给予相应的奖励。
3. 对于在安全培训、安全教育等方面表现突出的员工，给予奖励。
三、惩罚机制1. 对于违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解雇等处罚。
2. 对于隐瞒事故、不按规定报告安全隐患的员工，给予严厉处罚。
3. 对于因管理不善导致安全事故的管理人员，根据责任大小，给予相应的处罚。
四、奖励与惩罚的实施1. 奖励和惩罚的实施应由安全管理部门提出建议，经公司管理层审批后执行。
2. 所有奖励和惩罚的记录应详细记录并存档，作为员工绩效考核的依据之一。
五、安全教育与培训1. 定期组织安全教育和培训，提高员工的安全知识和技能。
2. 对于新入职员工，必须完成安全培训后方可上岗。
六、安全检查与监督1. 定期进行安全检查，确保各项安全措施得到有效执行。
2. 对于安全检查中发现的问题，应立即整改，并跟踪整改效果。
七、事故处理1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，组织救援，并进行事故调查。
2. 事故调查结果应作为奖罚的依据，对相关责任人进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
通过以上制度，旨在构建一个安全、高效、有序的工作环境，确保公司和员工的共同利益。
安全生产激励奖惩制度
一、总则为加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 强化责任，落实到位；4. 严惩违规，确保安全。
三、奖励制度1. 安全生产目标奖励：根据年度安全生产目标完成情况，对完成目标较好的部门或个人给予奖励。
2. 安全生产突出贡献奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的部门或个人给予奖励。
3. 安全生产创新奖励：对在安全生产工作中提出创新性建议、改进措施，并取得显著成效的部门或个人给予奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：定期举办安全生产竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的部门或个人给予奖励。
5. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
6. 安全生产责任奖励：对安全生产责任制落实到位、无事故发生的部门或个人给予奖励。
四、惩罚制度1. 安全生产责任追究：对因安全生产责任不落实，导致事故发生的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。
2. 违规操作处罚：对违反安全生产操作规程，造成安全隐患的部门或个人，给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 事故责任追究：对因事故发生负有责任的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。
4. 重大事故责任追究：对发生重大事故的部门或个人，依法依规追究刑事责任。
五、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责解释和实施。
2. 各部门、各岗位要按照本制度要求，认真履行安全生产责任。
3. 安全生产管理部门要加强对安全生产工作的监督检查，确保本制度的有效实施。
4. 对违反本制度的部门或个人，要严肃处理，确保安全生产工作的顺利进行。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度由安全生产管理部门负责修订和完善。
安全生产是企业的生命线，是企业发展的基石。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（三篇）
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。
一、奖励措施对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。
2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。
3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。
4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。
5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。
二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。
2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。
3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。
4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。
5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。
若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。
二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。
三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。
公司安全奖惩考核制度(5篇)
公司安全奖惩考核制度本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。
第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。
对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。
第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。
对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。
第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。
第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。
第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。
第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。
(一)预防、制止特大恶性事故的发生者；(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。
公司安全奖惩考核制度（2）是为了促进员工安全意识和行为的提升而设立的一套奖惩机制。
该制度主要包括以下要素：1. 安全目标：公司设定明确的安全目标，如减少事故发生率、提高安全质量等。
2. 考核指标：制定一套科学、合理的考核指标体系，包括员工安全行为达标情况、事故发生率、事故处理及防范能力等。
3. 奖励机制：对于安全工作表现出色的员工，公司可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工积极参与安全工作。
4. 惩罚机制：对于安全违规行为或事故责任方，公司要采取相应的惩罚措施，如扣除奖金、降低绩效评级、责令停职等，以警示其他员工并维护公司的安全形象。
安全绩效奖惩管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本规定旨在通过奖惩机制，激发员工安全生产的积极性和主动性，促进公司安全生产水平的持续提升。
第二章奖励第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进部门：对在安全生产工作中成绩显著的部门给予表彰和奖励。
3. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或团队给予奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产先进个人奖励标准：（1）年度无违章行为，表现优秀的员工，给予1000元奖励。
（2）年度无违章行为，发现并消除安全隐患的员工，给予2000元奖励。
（3）年度无违章行为，连续两年获得安全生产先进个人的员工，给予3000元奖励。
2. 安全生产先进部门奖励标准：（1）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到100%的部门，给予5000元奖励。
（2）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到90%以上的部门，给予4000元奖励。
（3）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到80%以上的部门，给予3000元奖励。
3. 安全生产突出贡献奖奖励标准：（1）对发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人或团队，给予10000元奖励。
（2）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或团队，给予5000元奖励。
第三章惩罚第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工给予警告。
2. 记过：对违反安全生产规定，造成一定后果的员工给予记过。
3. 离职：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工给予离职处理。
第七条惩罚标准：1. 警告：（1）违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
（2）在一个月内再次违反安全生产规定的员工，给予记过。
中铁安全管理制度奖罚
一、引言中铁集团有限公司（以下简称“中铁”）作为我国铁路建设的重要企业，始终把安全生产放在首位，建立健全了安全管理制度。
为了进一步强化安全生产意识，提高全员安全素质，确保企业安全生产形势稳定，特制定本奖罚制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 奖罚结合，奖罚并举，注重实效，促进安全生产。
3. 公平、公正、公开，确保奖罚制度的权威性和严肃性。
三、奖励制度1. 安全生产先进工作者：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的个人或集体，给予表彰和奖励。
3. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产事故预防和处理中表现突出、有效避免事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励。
4. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产宣传、培训、检查等方面做出突出贡献的个人或集体，给予表彰和奖励。
四、处罚制度1. 安全生产责任事故：对因安全生产责任事故造成人员伤亡、财产损失的，依法依规追究相关人员责任。
2. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定，造成安全隐患的个人或集体，给予通报批评、经济处罚、降职降级等处罚。
3. 安全生产事故隐瞒不报：对安全生产事故隐瞒不报、谎报、迟报的个人或集体，给予通报批评、经济处罚、降职降级等处罚。
4. 安全生产检查中发现问题整改不到位：对安全生产检查中发现问题整改不到位，导致事故发生的个人或集体，给予通报批评、经济处罚、降职降级等处罚。
五、实施与监督1. 本制度由中铁安全管理部门负责解释和实施。
2. 各部门、各单位要严格执行本制度，确保奖罚落实到位。
3. 中铁安全管理部门对奖罚制度的执行情况进行监督，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。
3. 本制度由中铁安全管理部门负责修订和解释。
安全管理制度奖惩
一、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励员工积极参与安全管理。
2. 公平公正，对违反安全规定的行为严肃处理，对表现突出的个人和集体给予奖励。
3. 预防为主，综合治理，通过奖惩手段促进安全管理工作的持续改进。
二、奖励措施1. 对严格遵守安全规定、积极提出合理化建议、参与安全培训、协助查处安全事故的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，授予“安全生产先进个人”或“安全生产先进集体”荣誉称号，并给予相应的物质奖励。
3. 对在安全生产竞赛、安全知识竞赛中取得优异成绩的员工，给予一定的奖励。
4. 对主动举报安全隐患、查处违规行为的员工，给予一定的奖励。
三、惩罚措施1. 对违反安全规定、造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对因疏忽大意导致事故发生，给企业造成重大经济损失的员工，依法承担相应责任。
3. 对故意隐瞒事故、篡改事故报告、妨碍事故调查的员工，依法从重处罚。
4. 对违反安全规定，多次被警告或处罚仍不改正的员工，依法解除劳动合同。
四、实施与监督1. 各部门负责人对本部门的安全管理工作负总责，定期对本部门员工进行安全教育培训，确保安全管理制度得到有效执行。
2. 安全管理部门负责对安全管理制度奖惩办法的监督和执行，定期对各部门安全管理工作进行检查。
3. 员工对奖惩措施有异议的，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应在接到申诉后5个工作日内予以答复。
五、附则1. 本安全管理制度奖惩办法自发布之日起施行。
2. 本办法由安全管理部门负责解释。
通过本安全管理制度奖惩办法的实施，旨在提高员工的安全意识，确保企业安全生产，促进企业可持续发展。
希望全体员工共同努力，共创安全、和谐的工作环境。
安全生产奖惩管理制度(四篇)
安全生产奖惩管理制度为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进公司“双体系建设”，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
一、适用范围。
本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。
二、内容与要求对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
三、奖励1、公司设立安全奖励基金，做到专款专用。
年终完成公司的安全工作任务指标，公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。
（1）在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经公司研究，给予奖励____元。
（2）年度内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励____元。
（3）在工作中，由于采取措施果断，避免事故发生的，根据避免事故可能造成损失大小，经公司研究给予奖励100—____元。
（4）对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—____元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。
（5）日常生产工作中，对安全工作较为突出的岗位，经公司研究给予奖励____元。
（6）年度内岗位安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进____的，经公司给予奖励____元。
2、奖励条件（1）完成公司下达的安全工作任务指标；1（2）全年无责任（安全、工艺操作、设备、火灾、交通、环境污染等）事故发生；（3）全年无违章指挥、违章操作（作业）；（4）年内____两次以下（包括两次）；（5）安全班组达标，单位安全合格班组合格率____%；（6）全年参加安全学习培训和活动，无一旷课或考试合格；（7）全年不发生因自身原因造成的自身和他人伤害；（8）全年岗位和个人均不出现工伤休息日。
四、不安全行为1、作业人员在不安全的状况下生产作业，每查出一次对作业人处罚____元。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全生产的奖惩制度(4篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。
对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。
公司安全奖惩管理制度
公司安全奖惩管理制度第一章总则为了营造良好的工作环境，保障员工的人身安全和财产安全，确保公司生产经营的稳定顺利，特制定本安全奖惩管理制度。
制度适用于公司全体员工，使员工从内心深处树立安全第一的工作理念，自觉遵守公司的安全规章制度，采取积极的安全防范措施，预防事故的发生。
第二章安全奖励1. 安全生产奖公司将设立安全生产奖金，每月评选表现突出的员工，奖励金额为月工资的10%，奖金从上个月的业绩数据中评选出优秀员工，奖励人员包括生产管理人员和一线工人，奖励金额按照事故率、职业病发生率等指标确定。
2. 安全意识提升奖公司将组织安全培训，参加并获得优秀成绩的员工将获得安全意识提升奖，奖励金额为500元，此奖金将在培训结束后发放。
3. 安全建设环境奖公司将对工作环境安全进行评估，评定出优秀工作环境的部门将获得安全建设环境奖，奖金为5000元。
第三章安全惩罚1. 安全违规处罚对于发生安全违规行为的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、降职等，同时将在员工档案中做出相应记录，严重者将予以辞退。
2. 安全责任追究对于因员工操作失误导致的事故，公司将追究相关责任人的安全责任，对其进行相应的处理，并在公司内部通报，以警示他人。
3. 安全设施损坏赔偿对于因员工故意损坏安全设施导致事故的，公司将追究责任，并要求其进行相应的赔偿，同时进行相应的处罚。
第四章其他规定1. 奖励和处罚原则公司奖惩管理原则上以奖为主，以激励员工增强安全意识，提高安全水平。
奖励和处罚应公正、公平、透明，遵循事实依据。
2. 加强安全教育公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，加强员工对安全管理制度的理解和遵守。
3. 建立安全监督机制公司将建立安全监督机制，设立安全监督岗位，对安全工作进行监督和检查，防止安全事故的发生。
4. 不断完善制度公司将不断完善公司的安全奖惩管理制度，根据实际情况和反馈意见，及时调整和改进制度，确保公司安全生产工作的持续推进。
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公司安全管理责任制
1、坚持“安全第一，预防主为”的方针和“管理生产必须管安全”的原则，遵守有关安全生产的法律、法规和标准，加强对安全生产的管理，完善安全生产的条件，确保安全生产。
2、建立健全各项安全生产规章制度，认真落实各级安全生产责任制。
3、应当具备满足安全生产条件所必需的资金投入和安全生产投入的有效实施。
4、设置安全生产管理机构，按规定配备安全管理人员。
5、督促检查有关部门对从业人员进行安全技术知识的培训教育。
特种作业人员必须经过专门的安全技术培训，取得特种作业操作资格证书。
6、组织开展定期的安全检查或专项安全检查。
7、与施工队签订的劳务合同应明确双方在安全生产上的责任、权利和义务。
8、为从业人员提供符合国家标准的劳动保护用品。
9、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
10、定期研究解决安全生产中的问题，推广先进经验。
11、发生事故按规定上报，并组织对事故的调查处理。
12、组织对安全生产工作的考评，表彰先进。
项目部安全管理职责
1、项目经理是项目部安全生产和第一责任人，对施工项目范围内的安全管理工作全面负责。
2、施工生产应做到符合国家规定的安全生产条件。
3、建立安全管理组织，配备专（兼）职安全员，施工现场按要求开展安全管理工作。
4、按部颁《JGJ59-99建筑施工安全检查标准》检查和落实各项安全生产工作。
5、严格执行公司制定的各项安全规章制度，认真落实各级安全生产责任制。
6、加强对特殊工种作业人员的管理，无特种作业操作资格证书的人员不得上岗作业。
7、对从业人员进行安全技术知识培训和进行“三级”安全教育。
8、对单位工程、分部分项工程专项工程应编制有针对性的安全技术措施，并进行安全技术交底。
9、施工现场临时用电必须符合三级配电、二级保护和一机一箱一闸一漏的要求。
在没有五芯电缆的情况下，动力用电和照明用电要单设。
10、塔吊在计划安装或拆除前，应提前3-5天报审方案。
安装或拆除前应做好充分准备，配备足够的人力、物力，在设有专人指挥、监督的前提下，方可实施塔吊的安装或拆除。
11、应提供满足工程施工需要和满足施工作业人员必需的安全设施和劳动保护用品。
12、积极参加上级举办的安全文明施工活动，创建安全文明施工样板工程。
13、发生工伤事故应按规定及时上报，不得拖延或瞒报，参加对事故的调查和处理。
施工队安全管理职责
1、经公司审查合格参加建筑施工的施工队，应与项目部签订安全生产合同。
2、应建立安全生产管理小组，设专人负责管理安全生产工作，服从公司和项目部的安全管理。
3、遵守公司和项目部制定的安全管理制度，杜绝违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的现象。
4、对全体施工作业人员开展岗前安全技术知识培训和教育，作业人员必须熟练掌握和运用安全技术操作规程，不参加安全技术知识和不接受“三级”安全教育的人员，不准上岗。
5、从事特殊工种作业的，必须取得特种作业操作资格证书，否则不许上岗作业。
6、施工任务下达后，对各工种作业人员必须进行安全技术交底，履行签字手续后，方可施工作业。
7、对变换工种的工人必须进行变换工种的安全教育，并进行岗位安全教育，履行签字手续。
8、正确搭设和使用安全防护设施，现场的防护设施不经负责人批准，任何人不许随意挪动或拆除；正确佩戴和使用个人安全防护用品。
9、开展班前安全活动，每日施工前应对安全设施、用品、用具、工作环境和设备进行检查，做好记录。
10、积极参加项目部组织的安全检查和安全文明施工活动。
11、施工中发现不安全的因素和险情，应马上向负责人报告，以便及时处理，确保安全施工。
12、发生事故应立即向项目部负责人报告，并如实向调查人员反映问题。
13、如不履行以下安全管理职责，不按要求开展安全管理工作，一旦发生工伤事故，追究相关人员的责任，
分包施工队安全管理职责
一、分包施工队，应遵守公司各项安全规章制度，服从公司和项目部的安全管理，明确自身安全职责。
二、配备安全管理人员，对本单位组织的施工作业进行安全监督检查，协调解决施工中的安全问题。
三、施工用电或使用公司的安全设施，必须经项目负责人批准。
四、施工中与其它项目施工人员交叉作业时，不得给对方造成危害或设置障碍，必须做到安全生产、文明施工。
五、应在指定的地点堆放材料。
暂时存放的材料或工具，不得妨碍正常施工。
要及时清理施工中的废弃物，保持现场的清洁。
质量管理奖罚制度
一、各项目部所有在建工程必须纳入企业的质量管理范围，确保工程质量处于受控状态，凡未纳入企业质量管理范围的工程，且工程质量失控、质量低劣的，对项目经理和技术责任人处以500元的罚款。
二、对质量事故隐瞒不报或拖延不报者，一经查出，对直接责任人（施工队及分包单位）按所造成的损失（包括材料费、返工费、损失费等）的50%处罚。
对该工程的项目经理和质检员、技术员分别处以200—500元罚款。
三、各项目部要加强职工道德、技术培训工作，提高企业的素质。
工长、质检员、技术员，以及各专业管理人员，必须符合资格，按规定经过培训，经考核合格后上岗，特殊工种专业人员必须持证上岗。
凡发现不符合资格，不经培训，无证上岗的，对项目经理和技术人员处以200元罚款。
四、专职质检员由于工作失职，发生错检、误检、漏检或标准掌握不严，质量检查核定结果与实际工程质量不符，与上级业务部门抽查误差在10%以上者，给予200元罚款。
五、混凝土搅拌站无混凝土配比单，砂、石、水泥不按规定过磅，加水和外加剂不按规定计量的，对责任人处以100-500元罚款。
六、凡无施工组织设计，无技术交底，结构无验收单，隐预检资料不全，无质量控制计划和质量保证措施的，对项目经理、技术负责人处以100-500元罚款。
七、严把材料关，凡发现原材料无检验合格证和复试证明的，成品、半成品无出厂合格证或使用国家明令淘汰产品的，并已用到工程上者，除停止使用并进行补救外，对项目经理、技术负责人、材料采购员分别处以200-500元罚款。
八、技术资料整理不及时和管理混乱；质量保证资料不齐全，各种检验及验收、试验、试压资料及材料合格证、质量证明单缺项较多；资料填写不符要求或不交圈；质量问题处理无结论；资料涂改和出具假资料弄虚作假；分项工程质量评定不是工长或工程负责人评定填写，而是由质检员或他人代评定填写；基础、结构验收以及竣工验收不经公司验收签认的，对项目经理、技术人员分别处以300-500元罚款
九、在建工程经监督、监理单位检查不合格且受到批评和处罚的工程，对该工程的项目经理、技术人员分别处以500元罚款。
安全生产奖惩制度
一、凡是在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人给
予荣誉奖、物资奖。
1、单位工程、分部工程竣工后达到安全达标标准的。
2、防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。
3、在劳动保护科学研究方面有重大发明，技术改造或提出重大合理化建议的。
二、以下列行为之一的单位和职工经指教不改的根据事故情节轻重给予处
罚。
1、发现事故隐患不立即采取防范措施，又不及时报告造成事故情节严重的。
2、发生事故后破坏事故现场、隐瞒不报、虚报、故意拖延嫁祸他人的，建议司法部门处理。
3、对制止违章作业、违章指挥的人员，进行打击报复的，情节严重的追究法律责任。
4、由于设备超过检修期限运行或设备有严重缺陷及设备防护装置不全或失效造成事故的。
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