应届毕业生必须知道的三件事
高校就业毕业生注意事项
高校就业毕业生注意事项高校毕业生在就业过程中需要注意以下几个方面的事项：1.职业规划：在求职前，毕业生应当充分了解自身的优势、兴趣和发展方向，明确个人的职业规划。
可以通过参与实习、听取行业讲座、进行自我评估等方式进行调研和分析，最终制定出符合个人发展需求的职业目标。
2.简历和自我推销：简历是求职过程中起到关键作用的一份资料，毕业生需要在简历中突出自己的优势、特长和相关经历。
注意简历的格式整齐、内容简洁明了，突出重点和成果。
在求职过程中，需要做好自我推销，清晰地表述自己的优势，并展示自己对目标岗位的适应能力。
3.积极参与实习和实践：实习是毕业生了解行业和职场的重要途径，也是发展个人能力和经验的好机会。
在校期间，毕业生应当积极参与各类实习和实践活动，通过实习来了解工作内容和岗位需求，增加自身社会经验和人际关系。
4.注重专业技能和学习：毕业生在求职时需要注重行业相关的专业技能和知识。
不断学习和充实自身，提高专业素质和竞争力，可以通过读书、参加培训、获得相关证书等方式来增加自己的技能和知识。
5.关注就业信息和招聘渠道：毕业生要关注各类就业信息和招聘渠道，及时了解有关求职的信息。
可以通过学校就业服务中心、招聘网站、社交媒体等途径获取最新的求职信息，积极投递简历并参加面试。
6.良好的沟通能力和团队合作意识：沟通能力和团队合作意识是现代职场所必备的能力。
毕业生需要注重培养自己的沟通技巧和团队合作能力，通过参加社团活动、团队项目等方式培养自己的组织协调能力和人际交往能力。
7.培养职业素养：毕业生需要注重培养自己的职业素养，包括工作态度、职业道德、解决问题的能力等。
要做到勤奋、细心，积极主动解决工作中的问题，具备独立思考和独立工作的能力。
8.保持积极心态和耐心：求职是一个漫长而复杂的过程，毕业生需要保持积极的心态和耐心，不要轻易放弃。
要相信自己的能力，面对各种挑战和困难，勇敢去寻找机会并不断提升自己。
总之，高校毕业生在就业过程中需要注重职业规划、简历和自我推销、实习和实践、专业技能和学习、就业信息和招聘渠道、沟通能力和团队合作意识、职业素养以及保持积极心态和耐心。
3、毕业生必须知道的事
解答同学们的有关问题一、大学毕业生必须知道的事情1、现在同学们都在忙着求职找工作，但是有关自己切身利益的事情一定要搞清楚，因为有些手续过了毕业时间，没办法再补办，“干部身份”就是其中之一。
我国公民分三种身份：农民、工人、干部。
大学生属于国家培养的专业人才，有“干部身份”，多数同学不知自己这个身份。
但是今后进入国企、事业编制的机关单位、银行等，这个身份非常重要。
2、只有你拥有“干部身份”才能够参加单位评职称、提干、计算工龄等相关事情，薪酬待遇和各类保险福利也都与之挂钩。
3、报到证是“第二身份证”，有些同学以为大学毕业，带走的只是知识。
但其实很多人都不知道，最重要的是“报到证”。
它是‘干部身份’的最有效证明。
一份存入你的档案，另一份交给单位.二、现在有工作准备签订三方协议的同学如何办1、北京同学⑴工作巳经确定的同学（单位巳经同意接收，本人愿意干的），应尽快与单位签订三方协议，保证自己的权益，（有不清楚的问题看三方协议签订模板）。
档案接收盖章有三种情况，1.单位有人事部门可以接收学生档案的，三方的左边盖上单位的人力资源部门的章就可以，单位名称和存档单位名称是一致的。
2.（非公经济的单位（如公司，私人企业），无权存放档案的单位，单位在人才有开户集体存档，签订三方协议，在三方左边盖上单位的公章后还要去单位集体存档的人才盖章.3.非公经济的单位（如公司，私人企业），无权存放档案的单位，也没有集体存档，学生本人与单位签订三方盖上单位公章后，右边有人事权的上级主管部门如何去办理?先与老师沟通，看是否可以去户籍所在地人才盖章。
4.属于派遣制的单位要在派遣机构办理.2、外地同学⑴回省市本地找到工作，签订三方协议，回省在异地市工作的签劳动合同.⑵外地同学在北京工作，按照国家档案管理规定，户口与档案不分离的原则，户口迁回原籍，档案回户口所在地人力资源和社会保障局人才中心.在北京工作签劳动合同.三.其它毕业生安排1、自主创业：毕业后自己或与别人合伙办公司，自己办实体店、办网店的同学，可以找老师交申请书，写明创业项目、内容、具体地点等，来校办理相关手续，2、出国留学：准备出国的同学一定要与老师联系，解决好档案的存放问题，以免今后留下问题。
大学毕业注意事项
大学毕业注意事项
1.关注就业市场：在大学毕业前，要关注相关行业的就业市场情况，了解该行业的就业前景和竞争情况，以便有针对性地准备就业。
2.提前准备简历和求职材料：在大学毕业前就要准备好个人简历和求职信等求职材料，并不断完善和更新。
3.参加校内招聘活动：大学通常会组织各类校内招聘活动，如招聘会、校园宣讲会等，建议积极参加，并与用人单位进行沟通和交流。
4.建立人脉关系：大学期间要积极参加各类社团活动、实习和实践机会，与同学、教师以及行业内的专业人士建立良好的人脉关系，可能会对未来的就业起到帮助作用。
5.加强个人能力和技能培养：除了学业外，要注重提升自身的实际能力和技能，可以参加各类技能培训课程、实习或志愿者工作，积累相关经验。
6.拓宽就业范围：除了重点关注自己专业领域的就业机会外，还可以尝试拓宽就业范围，寻找其他相关行业的职位或者跨领域的机会。
7.与老师和辅导员进行交流：与导师、辅导员进行交流，咨询就业方面的问题和建议，他们可能有一些宝贵的意见和资源供你参考。
8.提前规划职业发展：在大学毕业前，要做好职业规划，明确自己的职业目标和规划，以便能够更好地制定求职策略和行动计划。
9.保持积极心态和灵活性：在就业过程中可能会面临挑战和困难，要保持积极的心态，同时保持灵活性和适应能力，愿意尝试不同的就业机会。
10.持续学习和自我提升：大学毕业只是一个新的起点，工作后要保持学习的习惯和持续自我提升，不断增加新的知识和技能，以适应职场的发展变化。
应届生毕业生第一份工作的选择,你必须知道这些!
应届生毕业生第一份工作的选择，你必须知道这些！校招季正如火如荼的进行着，经常会有同学问毕老师第一份工作的选择。
通常这些同学都有一个共同点，那就是迷茫。
不知道要选择回家找个安稳的工作，还是找个一线城市拼搏。
不知道找专业对口的工作，还是找自己喜欢的工作。
不知道自己想做什么，能做什么。
01、第一份工作意味着什么？是踏入社会的第一块敲门砖？是为自己将来积累资历的垫脚石？还是毕业了总要有份工作、维持生计的饭碗？......就毕老师的社会阅历而言，第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远，希望第一份工作学到知识、实现个人价值的愿望已经成为大多数大学生的刚性需求。
02、找工作之前你应该清楚的事情对于这类还没有找到自己明确目标的同学，一般会先问以下几个问题：1. 毕业后你想去哪个城市？这个是最重要的，至少在三五年之内这个城市是你今后职业发展的平台。
你在这里认识新的朋友同事，开始真正的独自的生活。
而你选择这个城市一定是你内心深处有所倾向的，你就是知道它和别的地方都不一样。
或者是你从小长大的地方，这里有你熟悉的一切；或者是你向往的诗和远方。
2. 你想做什么？对于该选择专业对口的工作还是自己喜欢的工作这个问题，我一向是建议尽量不计代价地去做自己有兴趣的工作。
刚毕业的时候大部分同学能获得的薪酬其实都只是刚够生活，所以优先考虑自己想不想，不要太在乎回报。
做自己喜欢的事情，你的工作才能更有乐趣，成长的速度也更快一些。
3. 你能做什么？如果真的不知道自己想做什么的话，那就从更实际的思路出发，看看自己能做什么。
有什么优点？参加社团活动的时候哪方面的能力更突出？应聘的时候突出自己的相关经历，很多公司都乐意给机会培养。
第一份工作有多重要考虑清楚这几个问题之后，我们再来看第一份工作有多重要。
俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。
”第一步错了，以后就会经常犯错。
正所谓一步错，步步错。
那么为什么第一分工作这么重要呢？原因有三：第一：先入为主的观念影响。
应届生参加工作,什么事情越早知道越好？
应届生参加工作，什么事情越早知道越好？
我是985高校毕业，毕业之后找工作刚开始踩坑不断，后面才拿了20多个offer，现在是大厂高级产品。
回过头来给应届生建议：
1.第一份工作很重要
第一份工作决定了未来3年的人生，这句话一点都不为过。
人生没有那么多奇迹，也不要期待自己的自律能力或者运气爆棚。
很多咨询的案例证明了一点，一旦第一份工作随便找了，这个坑会持续影响自己的职场生涯。
比如一个案例，同学小A被父母安排去考了公务员，自己当时没多想就去了。
结果却发现工作不适合自己，后面2年他换了几个科室，还是找不到自己的成就感。
开始准备往互联网去跳，发现两年时间之后找个工作已经非常难了。
2.选好行业
隔行如隔山，此话不假。
不同行业生活状态和成长路径差异很大，比如一个同学去中学教书，一个同学去互联网做运营，两个人职业发展会差异很大。
应届生阶段选择好行业不仅有利于未来职业发展，而且在准备秋招春招时会更加有针对性，及时补充该行业知识。
3.选好岗位
不同行业有不同岗位，自己兴趣在哪，自己适合什么，这些都是需要在应届生阶段弄清楚了。
工作岗位不一定和你所学专业匹配，比如产品岗这种，大学不会教你做产品。
这些需要自己去学习积累。
在找工作前明确岗位选择会让自己的秋招春招更加舒适。
4.要有中长期的职业规划
如果你想混得比自己的同龄人好，一定要提前有中长期规划。
人生是一次长跑，真正的成长需要长时间朝着一个方向去努力。
应届生求职就业必知的五大要点
应届生求职就业必知的五大要点在应届生求职就业中，掌握以下五大要点将为你的求职之路带来明确的方向和有力的支持。
第一，明确职业目标。
在求职过程中，明确自己想要从事的职业是至关重要的。
要考虑自己的兴趣、技能和目标，并研究相关行业。
了解不同职位的责任和要求，以便能够找到适合自己的职业。
定下职业目标后，可以制定相应的求职策略，并有针对性地培养和提升自己的能力。
第二，完善个人简历。
个人简历是求职过程中的重要工具，要确保简历简洁明了、内容完整。
简历应包括个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、专业技能、荣誉奖项等内容，尽可能体现自己的成就和能力。
同时，还要注意简历的格式和排版，使其看起来整洁、易读。
要根据求职的职位和公司需求对简历进行定制和优化，突出自己与公司岗位的匹配度。
第三，提升自己的能力。
无论是专业能力还是综合素质，应届生都应该积极提升自己的能力。
可以通过参加培训课程、参与社团活动或者自主学习来增加自己的知识。
此外，可以参加一些与自己专业相关的比赛或项目，积累实际经验。
还可以通过实习来了解真实的工作环境，并培养工作技能。
提升自己的能力将使自己在求职中具备竞争力，增加获得工作机会的可能性。
第五，准备充分的面试。
面试是应届生求职过程中的重要环节。
要做好面试准备，包括了解公司和职位信息、熟悉面试流程和常见面试问题，提前准备好针对性的答案。
此外，还要注意形象和仪容仪表，在面试过程中展示自信和积极的态度。
可以通过模拟面试、和他人进行面试练习来提高自己的面试技巧。
面试前的准备决定了面试的成败，要充分准备，以提高自己的面试成功率。
总之，在应届生求职就业过程中，了解自己的职业目标，完善简历，提升能力，广泛网络交流，准备充分的面试是五大要点。
这些要点将有助于应届生找到理想的工作岗位，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
因此，应届生在求职过程中要有计划地去执行这些要点，并不断学习和成长，以适应不断变化的就业市场。
毕业三要件
毕业三要件毕业三要件是指在大学生活的最后阶段，为了顺利毕业所必须具备的三个重要条件。
它们包括完成学业要求、完成实习要求和通过论文答辩。
首先，完成学业要求是指大学生在毕业前需要完成学院或系部给出的课程要求。
在大学期间，每个专业都有一系列的必修课和选修课，学生需要按照学校制定的学业计划完成这些课程。
这些课程涵盖了专业基础知识和专业核心课程，通过学习这些课程，学生能够掌握并应用自己专业的基本理论和方法。
在大学期间，学生需要按照课程表，完成每个学期的学习任务，积累学分，以满足学院要求的毕业学分。
同时，学生还需要完成一定的实践环节，如实验课、实习等，这些都是为了让学生在实践中更好地掌握专业技能和应用。
其次，完成实习要求是指大学生需要在专业方向进行一定的实践锻炼，以提高自己的实际操作和应用能力。
实习是将所学的理论知识运用到实际工作中的一种形式，通过实习，学生可以更好地了解自己所学专业的实际操作和应用方法，并且与实际工作环境和专业领域内的专业人士进行交流和互动，提高自己的职业素养和实践技能。
实习通常在学校安排的合作企业或科研院所进行，也可以通过自己找实习单位。
无论是何种形式的实习，学生需要完成一定的实习时间和任务，以满足学院要求的实习要求。
最后，通过论文答辩是指学生需要在毕业前完成毕业论文的撰写和答辩。
毕业论文是学院对学生综合应用所学知识和技能的一次考核，同时也是对学生专业素养和科研能力的检验。
学生需要选择一个研究课题或专业问题，进行系统的调查和研究，撰写一篇论文，并在论文答辩时以口头报告形式向导师和答辩委员会阐述自己的研究成果和结论。
通过论文答辩意味着学生已经在自己的专业领域有一定的研究水平和学术能力，并且能够独立进行一定的科研工作。
综上所述，完成学业要求、完成实习要求和通过论文答辩是大学生顺利毕业所必须具备的三个重要要件。
学生在大学期间需要按照学校和学院的要求，完成相应的学分、实践和研究任务，以保证自己具备了足够的专业知识和实践经验，为将来的工作和进一步的学习打下坚实的基础。
刚毕业去找工作注意事项
刚毕业去找工作注意事项刚毕业后去找工作是每个毕业生必经的阶段，但是由于缺乏工作经验和社会经验，很多毕业生会感到迷茫和无助。
为了帮助这些刚毕业的毕业生更好的应对就业市场，下面我将列举一些注意事项。
1.明确定位自己的职业目标：在找工作时，首先要明确自己的职业目标。
要想清楚自己到底想要从事什么方面的工作，并且在这个领域中，具体想要从事什么样的职位。
只有明确目标，才能更有针对性地进行求职。
2.制作个人简历和求职信：个人简历是毕业生找工作时最重要的工具之一，因此要认真制作。
个人简历要简洁明了，包含个人的基本信息、教育背景、实习经验、项目经验等内容。
求职信要与简历相匹配，突出个人的优势和动机。
3.积极参加校园招聘会：校园招聘会是毕业生找工作的好机会，因此要积极参加。
在招聘会上，可以与用人单位面对面交流，了解公司的招聘需求，并提供自己的简历。
同时，也可以通过招聘会获取一些求职信息和就业指导。
4.多途径寻找工作机会：不仅仅局限于校园招聘会，还可以通过互联网、报纸、招聘网站等途径寻找工作机会。
可以及时关注招聘信息，投递简历，并积极参加面试。
5.提升个人竞争力：在竞争激烈的就业市场中，提升个人竞争力是必不可少的。
要多参加一些培训课程、实习、社会实践等活动，增加个人技能和经验。
同时，可以学习一些相关的职业技能，提高自己的专业素养。
6.重视个人形象和沟通能力：在面试中，个人形象和沟通能力也是重要的。
要注意穿着得体、言谈举止得体等，展现出自己良好的职业形象。
同时，要学会与他人良好地沟通，表达自己的观点和想法。
7.保持积极的心态：找工作是一个漫长的过程，可能会面临一些挫折和困难。
因此，要保持积极的心态，相信自己能够找到一份合适的工作。
同时，要不断学习和提升自己，增加适应市场需求的能力。
总之，刚毕业去找工作是一个充满挑战和机遇的阶段。
只有明确职业目标、做好个人简历和求职信、积极参加招聘会、多途径寻找工作机会、提升竞争力、重视形象和沟通能力、保持积极心态，才能更好地应对就业市场，找到理想的工作。
应届毕业需要注意什么事项
应届毕业需要注意什么事项应届毕业生进入职场需要注意的事项很多，下面我将从职业规划、人际关系、个人形象和学习成长等方面进行阐述。
首先，对于应届毕业生来说，职业规划是非常重要的。
毕业生需要对自己的职业发展方向进行明确的规划。
首先应该确定自己的兴趣和优势所在，找到自己擅长的领域。
在职业规划方面，需要进行调研和了解现实情况，以便更好地定位自己的发展目标。
毕业生应该了解相应领域的发展趋势和就业前景，掌握市场需求，从而有针对性地提升自己的专业技能和职业素养。
其次，人际关系对于应届毕业生来说也非常重要。
毕业生要学会与同事相处，建立良好的人际关系。
这包括与领导、同事、下属等各个层面的人建立良好的沟通和合作关系。
要学会尊重和理解他人，善于倾听和表达自己的观点。
同时，在职场中要保持积极的态度和乐观的心态，积极参与团队合作，提高自己的协作能力和团队意识。
另外，个人形象在职场中也起着重要的作用。
毕业生需要注意自己的仪表、言谈举止、仪态等方面的修养。
要时刻保持良好的形象，仪表要整洁大方，言谈要得体文明，举止要从容自信。
要注意个人形象的修养，注重仪态和仪表的培养，并着重培养自己的沟通能力和表达能力。
最后，应届毕业生要不断学习成长。
刚从校园走出来的毕业生可能会感到职场的变化和竞争的压力，故应注重自我提升。
在职场中，应届毕业生要坚持学习和成长，持续提升自己的专业知识和技能。
可以通过参加培训班、职业考证、读书等方式进行学习，不断提升自己的竞争力。
同时，要关注市场发展和行业变化，及时进行学习和调整，不断提高自己的适应能力和应变能力。
总结起来，作为应届毕业生，进入职场需要注意职业规划、人际关系、个人形象和学习成长等方面的事项。
只有在这些方面做好准备和努力，才能更好地适应职场环境，实现个人的职业目标和发展。
希望以上的建议能够对应届毕业生有所帮助！。
应届毕业生必知二三事
恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下
前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了
错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
毕业生需要知道的就业权利与义务
毕业生需要知道的就业权利与义务随着大学毕业季的临近，毕业生们纷纷开始为自己的就业问题而烦恼。
在面对就业市场时，毕业生们需要明确自己的就业权利与义务，以便更好地保护自己的权益和履行所需的义务。
本文将介绍毕业生需要知道的就业权利与义务，帮助他们在求职过程中做出正确的选择。
一、就业权利1. 平等就业权利根据国家法律，每个人都有平等就业的权利，不论性别、年龄、民族或残疾状况。
毕业生在求职过程中，不应受到任何歧视，雇主不得因个人特征而拒绝录用。
2. 工资保障权利毕业生在工作中享有按时领取合理工资的权利。
雇主应按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资，并不得随意扣除或拖欠工资。
3. 安全与健康权利毕业生在工作场所享有安全与健康的工作环境。
雇主有责任为员工提供必要的劳动保护设施和合理的工作条件，保障员工的身体健康和安全。
4. 隐私保护权利毕业生有权要求雇主保护个人隐私，不得未经允许搜集、使用或传播个人的隐私信息。
同时，雇主也应当保密员工的商业秘密和商业信息。
5. 婚姻与生育权利毕业生在就业过程中，应享有与婚姻、生育相关的合法权益。
雇主不得因为员工结婚或怀孕而歧视或辞退员工，也不能要求员工签订与婚姻、生育相关的不合理协议。
二、就业义务1. 诚实守信义务作为毕业生，应当诚实守信，提供真实准确的个人信息，如教育经历、工作经验等。
在求职过程中，不得提供虚假材料或故意隐瞒重要信息。
2. 遵守企业规章制度和劳动合同义务毕业生在就业之后，应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。
要准时上下班，按照工作内容和规定履行职责，不得擅自离职或逃避工作责任。
3. 尊重知识产权和商业机密义务在从事工作时，毕业生应尊重知识产权和商业机密，不得盗用他人的专利、商标、版权等知识产权信息，也不能泄露或盗用雇主的商业秘密和商业机密。
4. 学习与发展义务毕业生应当不断学习和提升自己的职业能力，适应职场的快速变化。
他们有责任积极参加企业提供的培训计划和进修课程，以提高自己的竞争力。
毕业生必须知道哪些事
毕业生必须知道哪些事就业推荐表《毕业生就业推荐表》是在应届毕业生未拿到《毕业证》、《学位证》之前，用来证明毕业生身份的就业推荐材料，由毕业生本人据实填写，班主任、各二级学院就业指导小组、校就业指导办公室审核盖章，供有关用人单位招聘时参考使用。
此表由学校下发给每一名参加就业的毕业生，人手一份，由本人妥善保管。
就业推荐函《西藏自治区普通高校毕业生就业推荐函》是西藏自治区为方便就业工作，为毕业生印制的去就业单位报到的凭证，在西藏自治区以内通用。
此函由西藏自治区教育厅签章印发，由学校就业指导办公室统一发放，人手一份，由本人妥善保管。
就业协议书目前我国高校毕业生通用的就业协议，是由国家教育部统一制订，省、自治区、直辖市就业主管部门印制的《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》。
每位毕业生各拥有一套唯一编号的协议书（一式三份），实行编号管理，由学校统一发放。
就业协议的签订是在毕业生和用人单位双向选择之后达成的协议，也是学校派遣毕业生的依据。
《协议书》的签订和签章依表格顺序自上而下进行：毕业生本人在《协议书》上签署工作意愿，同时签署本人姓名。
→用人单位签署同意接收该毕业生的意见并盖章，填写双方约定的其他条款。
→毕业生所在二级学院签署意见并盖章→学校就业指导办公室签署意见并盖章，制定《毕业生就业方案》，上报省（自治区、直辖市）级主管部门审核（备案）。
→主管部门审批后，依据《毕业生就业方案》向毕业生签发《报到证》。
希望毕业生遵守以上《协议书》签订的相关规定。
注意：《推荐函》《协议书》如有遗失，毕业生需提出书面说明，经所在学院和学校就业指导办公室批准，就业网上公示一个月后，方可申请重新发放。
报到证《报到证》以前也叫“派遣证”，全称《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，由省(自治区、直辖市)级就业管理部门单独签发。
只有列入国家或省毕业生就业方案的普通高校毕业生才能持有。
应届毕业生须知
应届毕业生须知:关于实习期、见习期、试用期的区别时间：2011-11-9 13:59:47 作者：91动力网来源： 查看：863 评论：01- 实习期所谓“实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。
根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。
我国法律规定，用人单位不得和在读学生签订劳动合同或者聘用协议。
2-试用期所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。
根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期（现在新劳动法依然也是这么规定的）。
和试用期相邻，还有两个概念和试用期“擦身而过”：一个是实习期，另一个是见习期。
3-见习期关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。
见习期一般是指行政、是事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。
这样就出现了有些用人单位（如实行劳动合同制的事业单位）要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。
还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。
劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。
大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
”见习期与干部身份有关。
毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。
应届毕业生求职注意事项
应届毕业生求职注意事项应届毕业生求职注意事项如今的就业形势越来越严峻，早些为自己盘算好以后的路还是有好处的。
下面小编为大家分享一些应届毕业生求职注意事项，希望大家认真阅读！1.别把自己太不当回事你不去准备，就永远准备不好！遇事主动积极的心态还是很重要的，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。
就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。
If you don’t try,you will never know.2.别把自己太当回事要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。
不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。
人生是场长跑。
You have nothing to los e…3.勤于接触社会，别没事就赖在学校对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出“象牙塔”越好，社会才是你的舞台！现在即将毕业，临阵抱抱佛脚，找些实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。
你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的`被加分！4. 无论如何，尽量不要在家待业大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。
如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。
人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。
5.基层未必不是好选择请相信，是金子总会发光的。
对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。
如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下。
6.去小公司也不错尺有所长，寸有所短。
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应届毕业生必须知道的三件事:干部身份、三方协议、派遣证2011-11-30 9:08应届毕业生必须知道的三件事:干部身份、三方协议、派遣证学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。
如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
关于三方协议：什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。
但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。
认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。
其实你错了。
如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。
派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
==============大学毕业生如何签订三方就业协议毕业生应详细了解用人单位的规模、效益、管理制度等等，另外单位的隶属也很重要。
据世界经理人学堂报道，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。
毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，比如是否可以迁户口等等。
“今年1月份，我与用人单位签订了三方就业协议，当时协议上给我们承诺的每月工资不低于1500元，而且，就业协议上面的时间为三年。
签了就业协议后，我们开始在公司实习，现在毕业了公司要与我们签订正式合同，却将底薪改为每月1200元，而且期限只有一年。
我该怎么办？”这是进入7月份后“赢周刊”短信平台上收到的最多类型的读者问题，大量应届毕业生对如何签一份劳动合同倍感困惑。
不签合同肯定不行，但签了不利于自己的合同更是让人气闷。
小张是去年毕业的，刚毕业第一份工作，在一家民营企业，签合同的时候还算规范，HR还提前给他讲了几点注意事项，小张听得有点儿不耐烦，恨不得早点儿签字早点儿上班，拿来合同看也没看就签了，后来一问周围人才发现，他签的这个合同虽然是三年的，但试用期居然有半年，而其他不少人因为看得仔细，争取了一下，最后都签了三个月试用期的。
这个疏忽不仅让小张被多试用了三个月，还直接导致年底小张因为别的事儿黯然离职的时候损失了不少钱。
签约前：争取做到心明眼亮签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。
但是很多毕业生不敢问，总担心自己问得太多，会给用人单位留下不好的印象。
还有一些毕业生不敢说，报考了研究生或准备出国，不敢事先向用人单位讲明，结果给自己找来许多麻烦。
那么，毕业生应该了解哪些情况呢？一般认为，毕业生应详细了解用人单位的规模、效益、管理制度等等，另外单位的隶属也很重要。
国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。
毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，比如是否可以迁户口等等。
除此之外，试用期的规定也是毕业生应该详细了解的。
《劳动合同法》明确了劳动合同试用期的长短是和劳动合同挂钩的，最长不得超过6个月，试用期间薪资不得低于正式录用期间的80%，即使在试用期内获取的薪资也不得低于最低工资标准，单位亦有义务给劳动者缴纳社会保险费，同时试用期是包括在劳动合同期限内的，在此期限内如果单位不和劳动者签署书面劳动合同也是要依法承担法律责任的。
此外，如果单位只单独约定了试用期而没有劳动合同期该约定也是无效的，因为法律明确禁止单独的试用期合同。
法律明确规定单位仅仅只能设立一次试用期，不得以岗位变动为理由每变动一次都设立一次试用期。
单位在试用期内如果要解除劳动合同必须要说明理由，当然，劳动者在试用期间内如果要解除劳动合同也应该提前三天通知单位。
上班后：注意收集证据虽然有劳动合同存在，但用人单位的强势地位并没有发生根本性转变，在用工期间侵权的案例时有发生。
一位不愿意透露姓名的某大企业HR经理告诉记者，目前很多单位都存在一种情况，合同上签署的工资金额远远低于劳动者实际领取的工资，部分工资打入工资卡，另外一部分以现金的形式发放。
这一方面可以大幅压缩企业“五险一金”的缴费基数，另一方面一旦公司解除劳动合同，在支付经济补偿金的时候，往往按照合同上签署的金额赔偿，导致员工利益受到严重侵害。
所以员工切不可大意，注意保留证据，在发生劳动争议的时候，就可以维护自己的合法权益。
还有一些企业不签订或拖延订立正式的劳动合同，前程无忧职场专家苗其巍告诉大家一个解决办法：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”也就是说，如果你7月20日到公司上班，到8月20日公司还没有与你签订书面劳动合同，公司应该开始支付你两倍工资。
不过你先别急着去向老总要钱，因为合同法第14条还规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”也就是说，到2009年7月20日公司还没有与你签订书面劳动合同，就视为与你签订了无固定期限劳动合同。
这样来算，如果你现在继续低调工作，到那个时候你不仅可以要求签订无固定期限劳动合同，还可以要求补11个月的工资，公司很快就陷入了进退维谷的境地。
此时你再和公司谈经济补偿协商解除，无疑补偿金可以要的比较高。
应提高维权意识首先，在签订劳动合同前，大学毕业生应尽量全面地了解用人单位的相关情况，包括企业文化、发展趋势、福利待遇、员工管理等。
一般来讲，资质和声誉比较好的企业，用工比较规范，注重企业形象和人性化管理，非法用工和侵害劳动者合法权益的情形比较少见。
其次，毕业生签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，对于劳动报酬、工作岗位、试用期约定、合同的终止与解除等劳动合同中比较重要的条款应特别注意。
例如: 1.工资条款应明确约定具体工资数额，不应出现不约定或约定“工资不低于当地最低工资标准”的条款，以避免实践中有些企业在面试时口头承诺给予劳动者高额工资但却并不实际履行的情况。
2.工作岗位约定应明确具体，不应出现不约定或约定类似于“管理岗位”等抽象约定条款，以避免出现入职前的口头承诺与入职后实际岗位不符的情况。
如将口头承诺按财务岗位录用的员工入职后安排到人力资源岗位从事工作。
3.劳动者应详细了解用人单位的录用条件，用人单位一般会在试用期对劳动者进行考核，若劳动者经考核被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
故劳动者最好与用人单位书面确认录用条件，避免用人单位随意设定“录用标准”，并以劳动者试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，损害劳动者权益。
最后，对于用人单位提出的如扣押证件、交付押金等无理要求应严词拒绝。
目前大学生就业的一般程序是这样：在校期间，先通过双向选择与用人单位达成就业意向，然后由学校、单位、个人三方签订就业协议书，毕业后拿着协议书去单位报到。
因此，七八月份是这些职场新人签订人生第一份合同的高峰。
由于就业形势严峻，许多应届毕业生为了有个栖身之所，匆匆签了就业协议书，但对用人单位的具体情况不甚了解。
如今，毕业了即将去用人单位报到，要签正式的劳动合同，才开始犹豫。
“人家不跟我签约怎么办？”“签约的时候骗我怎么办？”“如果签了长期合同跳槽不容易怎么办？”一系列问题接踵而来，其实归结起来，还是这份劳动合同怎么签才不吃亏的问题。
人力观点（中轩猎头咨询顾问郭洁）签合同前看清细节因为没有经验，很多大学毕业生都不知道自己即将签订的劳动合同是否符合规范，是否能保护自己的利益。
由于目前企业使用的大多为统一印制的合同，很多人以为，只要劳动合同条款约定明确、不留白就可以，其实，签订合同的时候，以下几个细节上可能出现的毛病也应该引起重视：1.薪资、待遇、工作时间、工作地点、工作职责模糊不清；2.试用期内不签订劳动合同；3.试用期超过规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）；4.试用期内工资低于“最低工资标准”；5.不按规定足额缴纳“五险一金”；6.签订劳动合同的“单位名称”与实际工作的“单位名称”不一致。