2015年年度工作量公示(1-12月在职人员)
财政部、人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理暂行办法》的通知
财政部、人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2015.12.30•【文号】财社〔2015〕290号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】社会保险基金监督正文财政部人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理暂行办法》的通知财社〔2015〕290号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财务局、人力资源社会保障局：为落实好各项就业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，我们制定了《就业补助资金管理暂行办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：《就业补助资金管理暂行办法》财政部人力资源社会保障部2015年12月30日附件就业补助资金管理暂行办法第一章总则第一条为落实好各项就业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条就业补助资金是由县级以上人民政府设立，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金，由财政部门会同人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）管理。
第三条就业补助资金管理应遵循的原则：——公平公正。
落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业，适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进不同群体间、地区间公平就业。
——激励相容。
优化机制设计，奖补结合，先缴（垫）后补，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。
——精准效能。
提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业资金管理。
第二章资金支出范围第四条就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。
对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。
四川省专业技术人员年度考核登记表
此外，本人还认真履行了华蓥市名师的职责，积极参与华蓥市组织的各种学术交流活动，认真指导青年教师，举行学术讲座活动，上了一节物理演示课。由于成效显著，在2004～2006学年度的名师评选中，成功卫冕。
一、政治思想方面
本人有坚强的党性原则和良好的师德形象，具有教书育人的勤奋敬业精神。在过去的一学年度中，以身作则，努力争做群众的表率。在工作中能认真坚持“四项基本原则”，模范地遵守了党的纪律、国家法令以及学校的各项规章制度，自觉坚持了学习。一学年来，无论是否该自己值班，都长期坚持了早到学校、晚回家，长期做到了出满勤，在各项工作中，廉洁勤政，身体力行，带领群众认真工作，发挥了共产党员的先进性作用。
二、教育教学教研方面
在教学工作中，虽然本人从事物理教学工作多年，已具备了较扎实的物理专业基础知识和比较过硬的教学基本功，对物理教材也比较熟悉，但本人仍严格要求自己，在钻研教材、探索教法、教案书写、学生作业批改、考核、实验等诸方面，长期坚持了教学“六认真”。特别是在针对“普九”后的初中学生结构、上级对教师的评价体系的改变以及实施素质教育后对学生、对学校提出的新要求方面，本人在教学中大胆改革，大胆尝试，努力改进和摸索教法，并取得了明显的成效，做到既实行大面积上课，又根据不同学生的特点，实行因人、因材小范围的培优与补差，使不同层次的学生都得到发展，其教学风格得到了所教学生的普遍好评。在今年初中毕业会考中，在优生大量流失的情况下，所教班物理成绩仍然名列全市第一名；所著教学经验文章共4篇分别刊于《教育科学论坛》、《中学物理教学参考》、《四川信息技术教育》、《广安教育研究》等刊物；所制作的多媒体教学课件一件获得广安市二等奖、一件获得华蓥市一等奖。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案单选题（共40题）1、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。
（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B2、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
A.72B.82C.91D.85【答案】 B3、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。
A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】 A4、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。
A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】 A5、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。
A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A6、劳务队伍管理人员请假（）。
A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C7、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。
A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】 C8、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。
（）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】 C9、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。
A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】 D10、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
人事部年度工作情况汇报
人事部年度工作情况汇报人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。
现在为强化人的重要性，分别出人力资源部门。
互信今日为大家细心预备了人事部年度工作状况汇报，盼望对大家有所关心! 人事部年度工作状况汇报为协作公司全面推行并实现20xx年年度销售目标，加强公司人力资源工作的方案性，人力资源部依照年度的整体进展规划，以本公司现阶段工作状况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。
人力资源部方案从以下几个方面开展20xx年年度的工作：一、公司xx年度组织架构的完善组织架构建设打算着企业的进展方向。
鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。
基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司将来进展态势的猜测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清楚明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断进展。
（一）详细实施方案：1、20xx年3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查；2、3月20日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理批阅修改；3、3月31日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。
各部门协作架构对本部门职位说明书、工作流程进行确定。
人力资源部负责整理成册归档。
（二）留意事项：1、公司组织架构打算于公司的长期进展战略，打算着公司组织的高效运作与否。
组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。
组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的进展步伐；而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的进展。
2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体进展战略和将来肯定时间内公司运营需要进行设计的。
任务分解
第 1 页
2015年下半年县政府重点工作任务细化分解表
序号 工作任务 以创建省级高新技术产业开发区为抓手，完善园区基础设施配套，严把产业政策和项目选择关，加大引企入园力度，力 争全年引进投资过千万入园企业12户以上，实现园区工业产值150亿元以上；完成亿丰机电市场建设800米河堤建设及场 地三通一平；加快推进祝尔慷富硒食品技改扩建；加快推进杜邦汽车服务中心建设项目，年内竣工。 包抓 领导 协调 督办 责任人 督办联络 刘呈锡 成家宁 (15191537880)
刘再伟 吴方明
刘呈锡 刘 强 (18009159490)
13
刘再伟 吴方明 王武臣 刘再伟 吴方明
刘呈锡 刘 强 (18009159490) 刘呈锡 刘 强 (18009159490) 刘呈锡 李 峰 (15929003188) 刘呈锡 李 峰 (15929003188) 刘呈锡 李 峰 (15929003188) 刘呈锡 李 峰 (15929003188) 刘呈锡 鲁 贲 (15319831576)
2
杨基斌
柳 康
3
杨基斌 刘德兴
李 杨 王学锋 (13669152899)
4
杨基斌
乐 荣
李 杨 包力 (13891576023) 李 杨 包力 (13891576023) 李 杨 刘兴权 (13891503188)
5
杨基斌 张 峰
乐 荣
6
杨基斌
王 均
7
加强县城环境整治，对背街小巷、城乡结合部、农贸市场等重点区域“五乱”现象进行专项治理。
刘再伟 欧阳和
刘呈锡 郑乐笛 (15691581213)
24
刘再伟 夏明刚
刘呈锡 张荣莉 (15929099222)
事业单位绩效考核方案_事业单位绩效考核细则
事业单位绩效考核方案_事业单位绩效考核细则事业单位绩效考核方案_事业单位绩效考核细则为充分发挥局机关和事业单位工作人员的工作积极性、创造性，最大限度地激发广大工作人员的潜能，需要对事业单位人员的绩效制订考核方案!下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!事业单位绩效考核方案篇1一、考核指导思想按照建设规范化服务型政府的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。
二、考核基本原则建立定性分析与定量分析相结合，目标考核与绩效考核相结合，绩效考核与工作人员年度考核相结合的绩效评估考核体系，坚持考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。
三、考核范围和内容局机关及局属事业单位在编、在岗人员为被考核人。
考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
1.德：指政治、思想和道德品质表现。
侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核;2.能：指业务知识和工作能力。
侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字表达能力四个方面考核;3.勤：指工作态度和敬业表现.侧重从出勤情况和工作表现两方面考核;4.绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。
侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核;5.廉：指廉洁从政表现。
侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。
四、考核标准和等次考核的标准：局机关公务员以《职位职责说明》和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定;局属事业单位工作人员以《岗位职责》和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。
考核的等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(合格)、不称职(合格)四个等次。
1.优秀：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出。
2.称职(合格)：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。
广西壮族自治区中小学教师系列高、中、初级专业技术职务任职资格评审基本条件
广西壮族自治区中小学教师系列高、中、初级专业技术职务任职资格评审基本条件（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步深化中小学职称制度改革,落实立德树人根本任务,科学评价中小学教师专业技术水平,全面提高中小学教师质量,建设一支高素质专业化的教师队伍,根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发[2018]4号）、《中共中央国务院印发〈深化新时代教育评价改革总体方案〉》、《人力资源社会保障部教育部关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2015〕79号）、《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（桂办发[2017]47号）等文件精神,结合我区实际,制定本条件。
第二条本条件适用于我区公办普通中小学（含九年一贯制学校、十二年一贯制学校、完全中学）、幼儿园、特殊教育学校（含残疾儿童康复机构、医疗机构中的康复中心）、工读学校、专门学校、各级基础教育教学研究机构、基础教育命题及考试评价机构、校外教育机构、电化教育机构（现代教育技术机构）、教师教育研究机构中从事中小学教育教学工作的在职在岗教师。
民办中小学及幼儿园教师可参照本条件参加职称评审。
第三条根据国家深化中小学教师职称制度改革要求,广西公办中小学教师职称评审,须在核定的岗位结构比例内进行,不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的资格评审。
第四条坚持实施分类评价,设置全区通用中小学教师职称和乡村教师职称两个类别。
完善乡村教师职称评聘〃定向评价、定向使用〃相关政策,从2024年起,取得〃定向评价、定向使用〃职称的乡村教师,在全区乡村学校范围内有效,如流动到城市（包括县城所在地）教育教学单位,应按照全区通用标准进行转评,转评后其在农村学校和城市学校的聘任年限累计计算。
支持乡村教师申报全区通用中小学教师职称。
乡村学校〃定向评价、定向使用〃的高级专业技术岗位实行总量控制比例单列,不占各地专业技术高级岗位结构比例,可单独组织、单独评审。
同济大学技术职务考核通知
同济大学文件同济人〔2015〕68号关于开展2015年度全校专业技术职务任期考核续聘及职务评聘工作的通知各单位：为加强学科建设，做好教师队伍建设工作，面向海内外公开招聘教师工作，以及2015年度全校专业技术职务任期考核续聘与专业技术职务评聘工作，经2015年7月6日同济大学2014-2015学年第18次校长办公会研究决定，于2015年7月开始实施，现将具体工作安排及有关事项通知如下。
一、考核续聘与评聘工作执行文件1.《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法》（同人师〔2013〕38号）；—1 —2.《同济大学专业技术职务评聘办法》（同人师〔2013〕39号）；3.《关于发布<同济大学专业技术职务聘任外语考核暂行办法（2007修订版）>的通知》（同人师〔2007〕16号）；4.《同济大学教师招聘管理办法》（同人事〔2013〕31号）；5.《同济大学助理教授招聘实施细则》（同人事〔2013〕32号）；6.《关于做好2015年度面向海内外公开招聘青年教师工作的通知》（同济人〔2015〕35号）；7.《同济大学关于在教师专业技术职务评聘和续聘工作中开展师德师风考核的办法（试行）》（同委发〔2013〕06号）。
（上述有关文件及相关附件材料已公布在同济大学校园网人事处网页。
）上述文件规定的有关解释与补充，请见本文的后续条款。
二、评聘专技岗位学科范围按照岗位设置需要，学校公布招聘的设岗学科。
公布的设岗学科是我校具有评聘权的各系列正高级、副高级、中级职务的学科以及我校无评审权、行业化资格评审而2016年必须上报评审的学科。
学校教学单位教师中级职务岗，设助理教授岗位职务；直属研究机构教师中级职务岗，只设助理研究员岗位职务。
招聘岗位及设岗单位，见校园网人事处网页的招聘启事。
—2 —三、考核续聘与评聘人员范围1.考核续聘：至2015年底，已经任期届满的已聘专业技术职务的专技人员，进行专业技术职务任期考核及续聘。
讲师评审表精选全文完整版
精选全文完整版教师系列专业技术职务任职资格评审表单位姓名xxx原任职资格助教现申报资格讲师申报学科中文学科陕西省职称改革办公室制填表说明1. 本表供申报评审高等学校、中等专业学校教师系列专业技术职务任职资格使用。
1~11页及第13页“本次上报的代表作”栏由被评审者填写，填写内容应经有关职能部门审核认可。
12~18页由组织填写。
2. 填写内容除人事、职改等部门鉴定外请一律打印，内容要具体、真实，字体统一使用仿宋_GB2312，纸张幅面限定为16开，采用8开对折正反四页装订。
3. 属破格申报或以专职学生思想政治辅导员身份申报或转评职称人员，须在封面“现申报资格”后分别括注“破格”或“专职辅导员”或“转评”字样。
4. “取得专业学历学位相关情况”的“毕（肄、结）业时间及学制”栏，应将非选择项目划去；“学历”请依据毕业证书载明情况填写层次；“学位”请依据学位证书载明情况填写学科类别及层次。
5. “任现职以来发表的论文、著作(教材、译著)情况”栏，请按照核心期刊发表论文、著(译)作、普通期刊发表论文顺序填写；且论文部分只填写本人独著（含第一作者）的，著作须依据其前言或后记声明在“本人承担部分”标注撰写字数。
6. “任现职以来取得科学研究方面的成果”栏，所填项目必须提供对应的立项文件、结题文件、文字性佐证成果和必要的研究经费银行到款凭证；承担角色以量化形式表述，格式为“本人排名序数/含主持人在内的承担项目总人数”；“国际领先、国际水平、国内首创、国内领先、国内先进”的鉴定结果必须是结题评审专家结论，否则请填写“其它”或“结题”。
7. “代表作”栏，正高级申报人填写3篇，副高级申报人填写2篇。
8. 公示情况请填写到“学校人事部门审核意见”栏。
9. “呈报单位意见”栏，如本人所在单位业务和人事行政主管部门为同一机构，则只需在“行政部门负责人”处签署。
10. 本表所填写内容不得出现涂改痕迹。
基本情况工作经历学习经历说明：完成教学工作量指实际上课数,不含其它教师工作量。
全国建筑设计劳动(工日)定额2015
1.全国建筑设计劳动（工日）定额（2015年修编版）目录一、总说明 (1)二、工程项目复杂程度分类 (4)三、设计工作量分配参考比例 (5)四、全国建筑设计劳动（工日）定额 (19)1.办公、商业建筑01-1 办公建筑 (20)01-2 商业建筑 (20)01-3 城市综合体 (20)01-4 旅游、游乐配套建筑 (21)01-5 酒店建筑（五星级及以上） (21)01-6 酒店建筑（五星级以下） (21)2.交通建筑02-1 综合交通枢纽 (22)02-2 航空港 (22)02-3 码头客运站 (22)02-4 火车站（含高铁站、动车站） (23)02-5 长途汽车站 (23)3.医疗建筑03-1 门诊楼 (23)03-2 病房楼 (24)03-3 医技楼 (24)03-4 疗养及养老院（200床以上） (24)03-5 其他医疗建筑 (25)4.教育建筑04-1 大专院校教学楼（含高职） (25)04-2 中学教学楼 (25)04-3 小学教学楼 (26)04-4 幼儿园教学楼 (26)5.文娱、博览建筑05-1 剧院 (26)05-2 电影院 (27)05-3 图书馆 (27)05-4 博物馆 (27)05-5 美术馆 (28)05-6 档案馆 (28)05-7 群众艺术馆 (28)05-8 会展中心 (29)6.体育建筑06-1 体育场 (29)06-2 体育馆（含游泳馆、网球馆、训练馆等） (29)7.居住建筑07-1 别墅类 (30)07-2 多层住宅（7层以下） (30)07-3 高层住宅（7层-18层） (30)07-4 高层住宅（19层-100米） (31)07-5 超高层住宅（100米以上） (31)07-6 酒店式公寓 (31)8.车库建筑08-1 车库(独立式) (32)9.其它建筑09-1 监狱 (32)09-2 殡仪馆 (32)一、总说明（一）、《全国建筑设计劳动（工日）定额》（2014年修编版）（以下简称本定额），是在建设部二〇〇二年颁发的《民用建筑设计劳动定额》（二〇〇〇版）的基础上，适应近十余年来建筑设计的发展及技术进步和建设发展需要重新编制的。
北京市卫生和计划生育委员会关于2017年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知
北京市卫生和计划生育委员会关于2017年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生和计划生育委员会•【公布日期】2017.07.13•【字号】•【施行日期】2017.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文北京市卫生和计划生育委员会关于2017年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知各区卫生计生委,各直属单位,有关医疗卫生单位:根据《北京市人力资源和社会保障局关于2017年度北京市职称评价工作安排的通知》(京人社专技发〔2017〕1号)精神,现将2017年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知如下:一、有关政策(一)申报条件:按照《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》(京人发〔2002〕101号)执行。
卫生科研、中医、预防医学、药学、护理、医学技术等专业高级技术职务任职资格的申报条件,按照临床医学专业高级技术职务任职资格的申报条件执行。
未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。
在职攻读研究生的履职时间,以单位实际聘用时间为准。
(二)关于对申报全科医学高级专业技术职务任职资格人员的要求,按《关于印发〈北京市全科医学专业技术资格考试与评审暂行办法〉的通知》(京卫人字〔2006〕6号)执行。
(三)关于农村卫生专业技术人员申报高级专业技术职务任职资格的要求,按《关于印发〈北京市农村卫生专业技术人员高级专业技术资格评审办法〉的通知》(京卫人字〔2006〕9号)执行。
(四)关于社会资本举办医疗机构卫生专业技术人员申报高级专业技术资格的要求,按《北京市社会资本举办医疗机构卫生专业技术人员职称考试与评审暂行办法》(京人社专技发〔2013〕25号)执行。
(五)关于对卫生专业技术人员职称外语和计算机的要求,根据《关于调整北京市职称外语和计算机应用能力考试政策有关问题的通知》(京人社专技发〔2016〕230号),按照突出业绩、贡献和创新能力的职称评价导向,从2017年1月1日起,职称外语等级考试和计算机应用能力考试不作为申报职称评审的必备条件,由用人单位结合专业技术岗位需要,自主确定外语和计算机应用能力的聘任条件。
南岸区2015年下半年事业单位公开招聘工作人员拟聘用人员公
中央广播电视大学
护理学
78.27
南岸区妇幼保健院
儿科
15401133301
刘金燕
女
1982年07月
研究生
硕士
四川大学
儿科学
73.79
南岸区妇幼保健院
中医科
15401133305
吴林桃
女
1984年12月
大学本科
学士
成都中医药大学
中西医临床医学
70.50
南岸区长生桥镇卫生院
针灸科
15401133308
康复治疗学
72.78
南岸区龙门浩街道社区卫生服务中心
中医科
15401133113
李恬
女
1991年04月
大学本科
学士
重庆医科大学
中医学
73.44
南岸区龙门浩街道社区卫生服务中心
中医科
15401133108
常欢欢
女
1993年09月
大学本科
学士
天津中医药大学
中医学
70.78
南岸区龙门浩街道社区卫生服务中心
大学本科
学士
中国人民大学
公共事业管理
80.64
南岸区铜元局街道社会保障所
行政管理
15401114017
陈莹
女
1992年02月
大学本科
学士
重庆师范大学
博物馆学
79.34
南岸区铜元局街道社会保障所
食品药品监督
15401132026
田园
女
1988年10月
研究生
硕士
中国农业大学
食品工程
73.78
南岸区龙门浩街道社会保障服务所
2015年安徽省本科院校职称评审公示
2015年本科高校教师（实验）系列专业技术职务评审结果
序号 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 申报学科 管理学 管理学 体育学 数学 计算机 法学 法学 体育学 文学 艺术学 数学 数学 计算机 经济学 经济学 经济学 经济学 经济学 经济学 经济学 经济学 管理学 管理学 管理学 管理学 管理学 社会学 教育学 体育学 外语 美术学 设计学 设计学 计算机 化学 电子
河池市人民政府办公室关于印发河池市政府购买服务岗位人员管理办法（试行）的通知
河池市人民政府办公室关于印发河池市政府购买服务岗位人员管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】河池市人民政府办公室•【公布日期】2015.11.04•【字号】河政办发〔2015〕108号•【施行日期】2015.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文河池市人民政府办公室关于印发河池市政府购买服务岗位人员管理办法（试行）的通知河政办发〔2015〕108号各县（市、区）人民政府，市直和驻河池中直区直各单位：《河池市政府购买服务岗位人员管理办法（试行）》已经市三届人民政府第85次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
河池市人民政府办公室2015年11月4日河池市政府购买服务岗位人员管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步转变政府职能，推广和规范政府购买服务，更好发挥市场在资源配置中的决定性作用，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号）和《河池市人民政府办公室关于印发河池市政府购买服务实施方案的通知》（河政办发〔2014〕134号）等有关法律法规和文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于河池市行政区域内各级机关、具有行政管理职能或公共服务职能的事业单位，根据实际需要通过购买服务方式提供公共服务和履行职责所需的辅助性服务。
第三条本办法所称政府购买服务岗位人员，是指各级机关和具有行政管理职能、公共服务职能的事业单位在编制外利用财政资金和使用行政事业收费资金支付劳动报酬的聘用人员（不含公益性岗位人员）。
政府购买服务岗位人员一般分为：机关事业单位高层次人才类、机关事业单位一般管理类、行政辅助类和机关事业单位后勤服务类等。
第四条政府购买服务岗位人员管理必须坚持以下原则：（一）以人为本，供需平衡。
(一)今年评审工作中的任职年限计算到2024年12月31日-工作量
华中农业高校专业技术职务申报资格暂行规定专业技术职务申报资格主要包括师风师德与学术道德、学历与学位、资格、外语与计算机水平、考核、教学与人才培育、科学探讨等基本条件和其他规定。
详细如下：一、师风师德与学术道德申报各级各类专业技术职务者应当具有良好的师风师德，在教化教学中始终以高尚的道德情操和主动向上的精神风貌引领、培育学生，恪守学术道德，自觉抵制和防止各种学术不端行为。
有损师风师德、有悖学术道德行为的申报者，取消申报资格。
二、学历与学位申报各级各类专业技术职务者应取得相应的学历和学位；1967年1月1日以后诞生的老师，申报教授职务要求具备博士学位（公共基础课教学型岗位除外）。
学历和学位证书须为国家教化行政部门认可，不包括各种培训班、学习班、专业证书班颁发的结业证书或专业证书。
三、资格任职年限含任现职务的年限和毕业后从事本专业工作的累计年限，任职年限计算到申报当年的12月31日止。
专业技术职务任职累计年限从取得规定学历学位之后算起。
各类专业技术职务资格起点要求如下：1．申报初级专业技术职务：本科毕业后从事本专业工作1年以上。
2．申报中级专业技术职务：本科毕业后从事本专业工作5年以上，且任初级职务4年以上；硕士探讨生毕业后从事本专业工作2年以上。
3．申报副高级专业技术职务：本科毕业后从事本专业工作10年以上，且任中级职务5年以上；硕士探讨生毕业获硕士学位后从事本专业工作7年以上，且任中级职务5年以上；博士探讨生毕业获博士学位后任中级职务2年以上。
职后取得达标学历的需再从事中级职务工作5年以上。
4．申报正高级专业技术职务：本科毕业后从事本专业工作15年以上，且任副高级专业技术职务5年以上；硕士探讨生毕业获硕士学位后从事本专业工作12年以上，且任副高级专业技术职务5年以上；博士探讨生毕业获博士学位后从事本专业工作7年以上，且任副高级专业技术职务5年以上。
四、外语与计算机水平1. 申报者须参与所申报专业技术职务相应级别的外国语水平考试，且成果合格。
宁夏医科大学公共卫生与管理学院文件
宁夏医科大学公共卫生与管理学院文件宁医公管院发〔2015〕2号关于2015年度教职工年度考核工作和年度绩效考核安排的通知学院各部门：为了正确评价全院教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工忠于职责、开拓创新、积极努力工作，确保学院各项工作的顺利进行。
根据学校《宁夏医科大学关于做好2015年教职工年度考核和年度绩效考核工作的通知》（宁医校〔2015〕208号）文件精神，学院决定自12月21日开始，对全院教职工进行年度考核和年度绩效考核，现将有关事宜通知如下：一、考核原则考核工作坚持以德为先、注重实绩、客观公正、规范有序、激励先进和促进发展的原则。
二、考核范围考核对象为在职在岗的党政管理人员、专业技术人员（详见考核说明）。
三、考核内容结合我院实际情况，年度考核与年度绩效考核一并进行，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对教职工进行考核，针对各类人员岗位职责不同的特点，确定相应的考核重点。
各类人员年度考核和绩效考核内容等次指标见附表1-3。
四、考核等次（一）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（二）设立“特殊要素”项，对于有突出贡献或见义勇为等人员，直接定为优秀等次；对于工作严重失误，职业道德差或严重违纪违规受到处分的人员，直接定为不合格等次。
（三）优秀等次人员比例为全院教职工总人数的15%以内。
五、考核方法（一）按照上一级考核下一级的方法进行,学院领导为各部门的主考人，各系（中心）负责人为各组组长负责考核。
（二）副处级以上干部由学校组织部负责考核。
（三）专兼职辅导员将在学院进行考核后，由学生处（学工部）统一进行考核，并确定等次。
六、考核组织（一）为了加强对考核工作的组织领导，学院成立考核领导小组，成员可根据人员变动情况及时调整。
考核领导小组组成人员如下：组长：汤榕张毓洪成员：杨建军乔慧郑建斌马国栋考核领导小组主要职责是负责组织实施、监督、检查、审核各单位的考核工作；研究、解决考核中出现的问题。
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盐城生物工程高等学校2015年1-12月份教学工作量统计表 （2015年1月1日～2015年12月31日）
序号 教师 1月份课时合 3月份课时合 4月份课时合 5月份课时合 6月份课时合 9月份课时合 10月份课时 计 计 计 计 计 计 合计 11月份课时 合计 12月份课时 合计 1-12月课时 合计 1-12月分段 1月份早晚辅 3月份早晚辅 4月份早晚辅 5月份早晚辅 6月份早晚辅 9月份早晚辅 10月份早晚 培养课时合 导合计 导合计 导合计 导合计 导合计 导合计 辅导合计 计 （元） （元） （元） （元） （元） （元） （元） 11月份早晚 辅导合计 （元） 12月份早晚 辅导合计 （元） 1-12月早晚 辅导合计 （元）
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蔡爱民 蔡桂荣 蔡国祥 蔡万祥 蔡万祝 蔡小平 蔡新华 蔡志涛 仓晓勤 陈昌虎 陈娣 陈凤珠 陈建军 陈静 陈立勤 陈丽 陈梅 陈明可 陈乃军 陈如奎 陈素娟 陈万疆 陈伟 陈晓东 陈学根 陈艳玲 陈以东 陈勇 陈远生 陈震宇 陈志军 陈治 成敦杰 成强生 成翔旻 程君 程竹鑫 崔素兰 崔祥 丁国俊 丁海英 丁伟 董璧 董长龙 董桂平 董守仁 董文雅 董晓鸣 董兆友 范小容 伏如春 高鹤清 高全 高山峰 葛芳 葛付存 葛志荣 谷远钧 顾昌林 顾春荣 顾峰 顾广巧 关佳佳 郭海美 郭劲东 郭伟伟 韩庆保 韩书银 洪志刚 胡兆群 花芳 花开清 黄文彬 黄文奎 黄章琴 吉龙飞 吉晓秋 贾丽霞 江俊芳 姜兆全 蒋守清 金灏 金辉东 金频生 靳娜 阚中英 康德 乐伟伟 李安祥 李长根 李东 李根昌 李功策 李红 李建龙 李进 李军 李莉 李明 李宁 李伟 李颖 李永丰 李昱昕 厉兵 厉艳 林凤 林晶晶 林水中 刘霭峰 刘长征 刘立新 刘其兵 刘青 刘淑萍 刘晓艳 刘兆乾 刘中秀 陆华勇
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