2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】含答案考点及解析
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是()。
A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从,更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效,这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中,不属于《社会保险法》立法依据的是()。
A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合,权利和义务相适应C. 确立框架,循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与()之比。
A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。
A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法,错误的是()。
A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有()。
人力资源劳务派遣管理4级题库
人力资源劳务派遣管理4级题库一、选择题1.下列关于劳务派遣的说法中,错误的是: A. 劳务派遣是指用人单位将其员工派遣到用人单位从事劳务活动 B. 劳务派遣是一种就业形式,具有灵活性和便利性 C. 劳务派遣主要适用于临时性、周期性或特殊性用工需求 D. 劳务派遣无需考虑劳动合同的订立和解除等问题2.劳务派遣关系的建立是通过下列哪种方式进行的?A. 劳务派遣协议的签订B. 劳务派遣人员的面试和选拔C. 劳务派遣人员的培训D. 劳务派遣人员的记录管理和薪资发放3.劳务派遣人员在执行劳动合同期间,下列哪种行为被认为是合适的? A. 接收用人单位非合理的工作安排 B. 拒绝用人单位合理的工作安排 C. 拒绝用人单位为其提供的必要培训 D. 接受用人单位的社会保险和福利待遇4.下列哪种情况下,劳务派遣关系会被认定为劳动关系? A. 劳务派遣人员在用人单位内从事非劳务性工作 B. 劳务派遣人员在用人单位内担任管理职位 C. 劳务派遣人员在用人单位内工作时间超过2年 D. 劳务派遣人员在用人单位内产生的争议超过劳动合同争议5.劳务派遣人员的解除劳动合同,下列哪种情况下,用人单位需要支付相应的经济补偿? A. 劳务派遣人员自行解除劳动合同 B. 劳务派遣期满,用人单位不再需要劳务派遣人员的服务 C. 劳务派遣人员表现不佳,被用人单位解雇D. 劳务派遣协议期满,双方自动解除劳务派遣关系二、填空题1.劳务派遣是一种________________就业形式,具有灵活性和便利性。
2.劳务派遣适用的用工需求主要是临时性、周期性或_______________________用工需求。
3.劳务派遣的关系界定主要是通过劳务派遣协议的______________________。
4.劳务派遣人员在执行劳动合同期间,应该接受用人单位_____________________的工作安排。
5.劳务派遣人员在用人单位内从事非劳务性工作或担任管理职位,则会被认定为________________________关系。
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案单选题(共45题)1、(2016年5月)从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 C2、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 B3、从根本上看,职业道德属于()。
A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 A4、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的()向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 D5、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 B6、下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 D7、和员工主动离职率成相关关系的是()。
A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 A8、下列不属于培训成果转化机制的是()。
A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 C9、(2017年5月)关于平衡计分卡,下列说法错误的是()A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的【答案】 D10、()中企业大学对外主要是利润中心。
A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 C11、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售,从人力资源流动的角度看符合()。
企业人力资源管理师二级习题库+答案
企业人力资源管理师二级习题库+答案一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据A、数据分析法B、数据叠加法C、数据排列法D、数据组合法正确答案:C2、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()A、诉讼B、协商C、调解D、仲裁正确答案:B3、如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()A、进修,并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处,申请不进修C、进修,先不考虑收入的事情,进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案:D4、岗位知识测验的内容,不包括()A、专业知识测验B、专业外语考试C、性格测验D、基础知识测验正确答案:C5、()不属于劳动争议的标的A、补充保险实施B、工伤伤残鉴定C、税后利润审计D、工资奖金发放正确答案:C6、工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示A、标准线B、下线C、上线D、基准线正确答案:C7、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()A、核心阶段B、开始阶段C、结束阶段D、导入阶段正确答案:C8、以下关于工资指导价位的说法不正确的是()A、坚持市场取向原则B、仅供企业参考,可以不参照执行C、每年发布一次原则D、坚持实事求是原则正确答案:B9、在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()A、可比性原则B、趋中原则C、最优原则D、公平原则正确答案:A10、在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()A、衡量学员在培训后的行为改变是否因培训原因所导致的B、衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度C、衡量培训给公司的业绩带来的影响D、衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度正确答案:C11、假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利,你向自己所在的公司负责人说明了情况,并希望用此专利促进公司的技术改造,但公司无人重视,不予理睬,你会()A、带着技术发明投奔其他公司B、放弃自己的技术C、把发明专利卖出去D、向公司推荐,希望引起重视正确答案:D12、工作岗位横向分类的步骤包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分,排序正确的是()A、②①③B、②③①C、③②①D、③①②正确答案:A13、设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括()A、考虑评估成本B、注重定量评估C、考虑不同类型培训项目的评估要求D、操作简单,易于实施正确答案:B14、领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()A、精神成熟度B、精神承受度C、心理承受度D、心理成熟度正确答案:D15、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。
企业人力资源管理师二级题库与参考答案
企业人力资源管理师二级题库与参考答案一、单选题(共50题,每题1分,共50分)1、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A、安全第一、预防为主、及时报告B、安全第一、及时报告、以人为本C、预防为主、防重于治、以人为本D、安全第一、预防为主、以人为本正确答案:D2、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。
A、流程团队B、项目团队C、平行团队D、交又团队正确答案:C3、获得专利权的数量属于( )绩效考评指标。
A、品质特征型B、工作方式型C、行为过程型D、工作结果型正确答案:D4、劳动力市场的基本功能是决定()。
A、劳动力需求量B、劳动力供给量C、就业量与成本D、就业量与工资正确答案:D5、360 度考评的优点不包括( )。
A、考评结果较为客观B、效度高、误差小C、考评信息较为全面D、成本低、耗时短正确答案:D6、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
A、有利于激发企业员工的工作热忧和责任心B、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C、岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式D、能反映员工的责任心、知识和技能的差别正确答案:D7、( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的。
A、薪点薪制B、提成制C、一岗一薪制D、一岗多薪制正确答案:A8、计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。
A、计划期员工总需求量+报告期期末员工总数一计划期内自然减员员工总数B、计划期员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C、报告期员工总需求量计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D、计划期员工总需求量+计划期期末员工总数一报告期内自然减员员工总数正确答案:B9、在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位。
A、古典设计理论B、静态设计理论C、近代设计理论D、现代设计理论正确答案:B10、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为 7 人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。
人力资源管理师二级考试真题
人力资源管理师二级考试真题1.静态的组织设计理论研究的内容不包括()。
[单选题] *A)权责结构B)组织规章C)组织激励制度(正确答案)D)组织机构2.()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
[单选题] *A)任务与目标原则B)集权与分权相结合原则C)有效管理幅度原则(正确答案)D)稳定性与适应性相结合原则3.组织职能设计的步骤有①职能调整②职能分解③职能分析,正确的顺序为()。
[单选题] *A)①②③B)③①②(正确答案)C)③②①D)①③②4.企业组织结构的整合属于()组织结构变革。
[单选题] *A)爆破式B)计划式(正确答案)C)扩张式D)改良式5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。
[单选题] *A)人口的性别比例(正确答案)B)劳动力队伍的数量C)劳动力队伍的质量D)劳动力队伍的结构6.企业人员供给计划不包括()。
[单选题] *A)人员招聘计划B)人员晋升计划C)人员费用计划(正确答案)D)人员内部调动计划7.编制人力资源规划的核心与前提是()。
[单选题] *A)人力资源的需求预测(正确答案)B)人力资源管理系统的设计C)人力资源的供给预测D)人力资源供求平衡和协调8.以下说法不正确的是()。
[单选题] *A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B)动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C)静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D)现实生活中的组织既有静态的,也有动态的(正确答案)9.()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
[单选题] *A)人力资源供求平衡B)人力资源供大于求(正确答案)C)人力资源供不应求D)人力资源供求失衡10.面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现了员工素质测评的()。
[单选题] *A)个体差异原理(正确答案)B)工作差异原理C)环境差异原理D)组织差异原理11.以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇编1.doc
[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇编1一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。
1 ( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
[2011年5月二级真题](A)形式上的雇主(B)接受单位(C)劳动行政部门(D)劳务派遣机构2 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。
[2011年5月二级真题](A)劳务派遣机构(B)被派遣劳动者(C)用工单位(D)劳动合同约定3 下列关于劳务派遣的表述,不正确的是( )。
[2015年11月二级真题](A)劳务派遣是一种组合劳动关系(B)雇主是劳务派遣单位(C)本质特征是雇用和使用相统一(D)雇员是被派遣劳动者4 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的( )。
[2013年5月二级真题](A)1/2(B)1/3(C)1/4(D)1/55 以下关于工资指导线的表述,不正确的是( )。
[2015年11月、2011年5月二级真题](A)有利于企业自觉控制人工成本水平(B)反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系(C)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据(D)所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资6 工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
[2012年11月二级真题](A)上线(B)基准线(C)下线(D)预警线7 工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
[2011年11月二级真题](A)上线(B)基准线(C)下线(D)标准线8 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
[2015年11月、2014年5月二级真题](A)发达国家(B)发展中国家(C)市场经济国家(D)混合经济国家9 劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前( )的数据的算术平均数。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题(共45题)1、可采用()的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A.目标—流程相结合B.目标—结果相结合C.目标—手段相结合D.目标—责任相结合【答案】 C2、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 B3、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 C4、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。
A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 C5、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 C6、()是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 A7、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 A8、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 C9、以下关于劳动定额的说法,不正确的是( )。
A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时,其结果是相同的【答案】 C10、现代人力资源管理的内容应()。
A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 C11、头脑风暴法之所以比较流行,其原因是()。
A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 A12、()是以成果为中心设计的部门结构模式。
人力资源管理师二级第六章测试题
第二部分理论知识一、单项选择题(第1~60题,每题1分,共60分)1、(B)通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳务关系B.劳动关系C。
事实劳动关系 D.劳动法律关系2、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由(B)所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同约定B。
用工单位C。
劳务派遣单位 D.被派遣劳动者3、工资集体协商的内容不包括(A)A.最低工资标准B.工资协议的终止条件与违约责任C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D。
工资分配制度、工资标准和工资分配形式4、工资指导线(D)主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A.上线B.基准线C.标准线D。
下线5、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是(A)A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况6、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是(C)A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D。
分管安全生产的负责人7、安全卫生认证制度不包括(A)A.重大事故隐患认证B。
有关人员资格认证C。
有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D。
与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(C)A.个别争议B.集体争议C。
利益争议D。
权利争议9、劳动争议仲裁实行一个裁级(A)裁决制度A.一次B。
两次 C.三次D。
多次10、在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与(C)签订劳动合同A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D。
劳动行政部门11、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于(D)A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系12、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位(A)A.负有担保责任B。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题(二)及答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题(共30题)1、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 D2、“江山易改,本性难移”是指个性的()。
A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 C3、单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。
过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会()。
A.既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意,但加班费的事是另一码事,自己会提出来C.既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来【答案】 B4、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 C5、一般来说,股票期权的主要对象是()A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 A6、赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C7、下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 B8、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对()的诊断。
A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 D9、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。
而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。
A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 B10、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 B11、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察,这种方法属于人力资本管理的()。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题(共30题)1、在劳动者派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 A2、()属于岗位设计的传统方法研究技术。
A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 A3、编制人力资源规划的核心与前提是()。
A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 A4、岗位指南的优点不包括()。
A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 C5、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。
A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 D6、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。
A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 B7、在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 C8、以下关于劳动关系的说法,错误的是( )。
A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 C9、员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组。
排序正确的是.()A.③①②B.①②③C.②①③D.②③①【答案】 D10、某企业属于新兴行业,宜采用()的方式进行薪酬调查。
A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 C11、PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③执行;④处理。
其正确排序为( )。
A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②【答案】 A12、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 D13、态度恭敬的意思是说,从业人员要()。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题(共45题)1、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 C2、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规,由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的,以每人()处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 C3、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 C4、竞争分析模型是由()提出的。
A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 A5、培训成果的四级评估体系中,()是第二级评估。
A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 A6、从广义上讲,()是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 B7、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 C8、人本管理认为,企业为人的需要而存在。
其中人的需要不包括()。
A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 B9、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求,说法错误的是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C10、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准。
A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 D11、( )主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算成品成本等。
企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)考试复习题库资料(600题汇总)
企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)考试复习题库资料(600题汇总)1. 引言企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)考试是考察相关从业人员对劳务派遣管理及相关知识的能力和理解程度的考试。
为了助您备考此考试,我们特别整理了600道复习题并进行了汇总。
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以下是一些示例题目:2. 考试题目示例2.1 基本概念题1.劳动合同法第几条规定了劳动合同的解除?2.劳务派遣管理有哪些基本原则?3.请问现行劳动合同法对用人单位的劳动报酬支付有哪些要求?2.2 薪酬福利题4.对于劳务派遣员工的薪酬福利,用人单位应该提供哪些福利?5.请问劳务派遣员工的绩效考核和薪酬调整有哪些方法和步骤?2.3 劳务派遣管理题6.劳务派遣管理中,什么是员工保障?7.法律对于劳务派遣和用工单位的责任和义务有哪些明确规定?2.4 个案分析题8.某公司的劳务派遣员工在工作中遭受工伤,该公司应该负什么样的责任?3. 复习资料以上仅为部分题目示例,我们在整合的600道题目中提供了更多的练习题目供您参考。
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4. 结论企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)考试是一项对劳务派遣管理能力的测试。
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企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题库附答案详解
企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题库附答案详解单选题(共20题)1. ()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 D2. 员工在工作中缺乏有效的支持属于()压力源。
A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 D3. 美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。
A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 C4. (2015年5月) ()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。
A.GB.NC.YD.WX【答案】 B5. (2016年11月)()决定人的外显行为。
A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 B6. 在实行()模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。
A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 A7. 一般而言,股票期权的主要对象是()。
A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 A8. 通过沙盘推演互动过程,可以有效地考察被试者的()。
A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 D9. (2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 B10. 用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的,应当制定调整用工方案,于()起 2 年内降至规定比例。
A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 C11. ()与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 A12. 交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括()。
A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 D13. 企业的NNI考评一般是由()通过否决考评来进行的。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案单选题(共30题)1、关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()。
A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 C2、企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 B3、正式通报不包括( )。
A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 D4、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 B5、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 D6、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 A7、在管理策略上,现代人力资源管理属于()管理。
A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 A8、在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 A9、在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排( )。
A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 A10、关于工资指导价位和最低工资标准的说法,不正确的是()。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题(共150题)1、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 D2、你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状,你觉得上司对你的态度发生了很大改变,你会()。
A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事,一起研究对付办法D.反思自己的不足,尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 D3、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理成熟度,二是( )。
A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 A4、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是()。
A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 A5、工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B6、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 B7、企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。
A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 A8、平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是()。
A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际,总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 A9、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 D10、下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。
2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】含答案考点及解析
2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】(含答案考点及解析)1 [单选题]事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件,即()。
A.书面劳动合同B.口头承诺C.劳动行为D.劳动内容【答案】A【解析】是否有书面劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。
2 [单选题]认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括:①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
④考勤记录。
⑤其他劳动者的证言等。
其中,()项的有关凭证由用人单位负举证责任。
A.①②③④B.①③④C.①②④D.②③④【答案】B【解析】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3 [单选题]劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()。
A.实际劳动关系B.劳务派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】D【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。
4 [单选题]劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议【答案】A【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。
企业人力资源管理师四级基础知识第二章劳动法练习题及答案
34.[单选题]劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
A主体 B客体 C内容 D事实
35.[单选题]劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。
A劳动合同法 B劳动权利法 C劳动法体系 D劳动保障体系
36.[单选题]狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。
A核心 B基本 C规范 D依据
37.[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。
A《公司法》 B《合同法》 C《安全法》 D《工会法》
38.[单选题]以下所述不属于劳动法基本原则作用的是( )。
A指导劳动法的制定、修改和废止 B对劳动法有指导性的作用
6.[单选题]( )的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的劳动者。
A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力
7.[单选题]( )是劳动法最主要的表现形式。
A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章
8.[单选题]劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括( )的未成年人。
A法律效力 B法律规范 C法律 D法律形式
13.[单选题]劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A内容 B目的 C客体 D方式
14.[单选题]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
A法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源
C劳动法的监督检查制度 D劳动法的制约制度
43.[单选题]以下不属于劳动标准法的是( )。
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2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】含答案考点及解析2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】(含答案考点及解析)1 [单选题]事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件,即()。
A.书面劳动合同B.口头承诺C.劳动行为D.劳动内容【答案】A【解析】是否有书面劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。
2 [单选题]认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括:①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
④考勤记录。
⑤其他劳动者的证言等。
其中,()项的有关凭证由用人单位负举证责任。
A.①②③④B.①③④C.①②④4 [单选题] 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议【答案】A【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。
5 [单选题] 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,其中一项就是注册资本不得少于人民币()万元。
A.50B.100C.200D.500【答案】C【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,并应当具备下列条件:(1)注册资本不得少于人民币200万元。
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
6 [单选题] 下列属于劳务关系客体的是()。
A.组织B.法人C.权利义务D.智力成果【答案】D【解析】劳务关系作为一种民事权利义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括主体、内容和客体。
1.主体。
劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织,如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。
2.内容。
劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。
3.客体。
劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务,包括行为,也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。
劳务关系具有下述特征:7 [单选题]关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是()。
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益,属于劳动争议C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人【答案】B【解析】本题考查的是劳动争议处理相关知识。
在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中,不可避免地会出现劳动争议。
劳务派遣中的劳动争议,既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间,也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间;劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。
8 [单选题]在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
A.雇主与雇员B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者【答案】D【解析】劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系,是不完整的劳动关系。
9 [单选题]以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬【答案】A【解析】本题考查的是被派遣劳动者的管理。
10 [单选题]下列关于劳务派遣的说法。
正确的是()。
A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议【答案】A【解析】本题考查的是被派遣劳动者的管理。
11 [单选题]()是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】D【解析】本题考查的是劳务关系的含义。
12 [单选题]劳动派遣的本质特征是()。
A.雇佣和使用分离B.组合劳动关系C.民事法律关系D.行政关系【答案】A【解析】劳动派遣的本质特征是雇佣和使用分离。
13 [单选题] 在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同【答案】A【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。
劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。
双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。
必须经过劳动仲裁前置程序。
14 [单选题] 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的()。
接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的()。
派遣单位与接受单位建立的是()。
A.实际劳动关系;民事法律关系;形式劳动关系B.形式劳动关系;实际劳动关系;民事法律关系C.形式劳动关系;实际劳动关系;组合劳动关系D.实际劳动关系;形式劳动关系;民事法律关系【答案】B【解析】劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。
但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。
前者,即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系:后者,即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。
但是,将二者结合起来观察,它们则构成了一个完整的劳动关系,一种特殊的组合劳动关系。
既然是劳动关系,其运行理所当然地适用劳动法的规范。
两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。
该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。
正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。
15 [单选题] 被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】C【解析】被派遣劳动者的工资和社会保险由劳务派遣单位支付。
16 [单选题] 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。
A.适用法律不同B.产生原因不同C.主体性质及其关系不同D.劳动条件的提供方式不同【答案】C【解析】本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。
17 [单选题]关于劳动法律关系的特点。
说法错误的是()。
A.劳动法律关系是劳动关系的理想形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关系【答案】A【解析】劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
18 [单选题]劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。
A.50B.100C.200D.300【答案】C【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于人民币200万元。
19 [单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )。
A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】B【解析】劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主,因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件,也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。
20 [单选题]关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是( )。
A.代表机构应当遵守中国法律,不得损害中国国家安全和社会公共利益B.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员D.不适用于香港、澳门、台湾地区【答案】D【解析】D项,香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业,但是在我国大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员,应参照上述规定执行。
21 [多选题]劳务关系适用的法律主要有()。
A.《中华人民共和国合同法》B.《中华人民共和国商法》C.《中华人民共和国宪法》D.《中华人民共和国劳动法》E.《中华人民共和国民法通则》【答案】A,E【解析】P505 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其他形式。
其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。
22 [多选题] 被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()。
A.提供工作岗位B.进行劳动安全卫生教育C.进行劳动组织和监督管理D.支付工资、缴纳社会保险费E.提供与工作岗位相关的劳动条件【答案】A,B,C,E【解析】用工单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。
23 [多选题]劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在()的工作岗位上实施。
A.长期性B.临时性C.替代性D.辅助性E.稳定性【答案】B,C,D【解析】劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
24 [多选题]以下对劳务派遣的表述正确的是()。
A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系【答案】B,D【解析】本题考查的是对劳务派遣的基本知识。
25 [多选题]下列选项中属于劳务关系的主体的是()。
A.个体经济组织B.法人C.政府D.智力成果E.行为【答案】A,B,C【解析】本题考查的是劳务关系的主体是什么。