全面预算管理组织体系

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如何构建全面预算管理体系

如何构建全面预算管理体系

如何构建全面预算管理体系如何构建全面预算管理体系要建立一个完整的全面预算管理体系,包括预算的编制、执行、控制、调整和考核。

明确全面预算管理原则全面预算管理应以战略目标为导向,以指导目标为依据,以业务预算为基础,以经营创效为目标,以获取和有效利用资源为保障,以考核激励为手段。

预算目标的制定应依托企业战略,先有企业战略,再有预算目标。

指导性目标是企业战略目标的分解,是编制年度预算指标的依据。

预算目标是战略目标和指导性目标的细化,是实现企业战略意图的有效手段和工具。

建立全面预算组织体系全面预算管理的组织体系包括三层:决策层为股东大会,成员是各位股东,职能是审议通过企业战略目标及长远规划。

制定层为董事会,成员是董事会成员和预算办公室,职能是分析企业外部环境及内部条件,制定企业年度预算并报股东会通过,对预算执行情况进行跟踪评价,提出企业预算调整的建议。

执行层为总经理和各级管理人员,职能是具体组织全年预算执行工作,负责预算日常事务的协调管理,将预算指标具体落实到经营及管理工作中,提供信息反馈,为预算的编制及调整提供依据。

科学合理编制全面预算预算编制内容是开展各项经济工作的价值尺度、标准和依据。

企业应根据实际情况、发展需求和管理需要,以业务预算为基础,以经营创效为目标,开展营业收入预算、营销预算、利润预算、现金流量预算、资本性支出预算、费用预算、质量安全和人均收入等各项内容的预算。

预算编制方法采用“盘点与测算相结合”的方式。

由于建筑类企业的特殊性,目前还没有一个完整的预算模型可供使用。

因此,每个企业都需要根据自身的情况,制定符合实际的预算编制方法。

全面预算的重点在于盘点各项指标,包括市场跟踪项目、合同储备量、已施工合同收入、存货和固定资产等。

只有在盘清家底的情况下,采用连续性衔接的编制方法,才能准确预测未来的经营活动成果。

此外,还需要参考前两年的历史数据,结合企业产权结构调整和改制情况,以降低成本、节约资源、挖掘内部潜力的原则,合理编制预算。

公司全面预算管体系与方法

公司全面预算管体系与方法

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定量评估方法
通过财务指标、业务指标等定量指标,对全面预 算管理效果进行评估,如预算偏差率、成本控制 率等。
定性评估方法
通过专家评审、问卷调查等方式,对全面预算管 理效果进行定性评估,如员工满意度、内部流程 优化等。
综合评估方法
将定量评估和定性评估相结合,综合考虑各种因 素,对全面预算管理效果进行综合评估。
制定预算目标
根据分解后的目标,制定相应的预算 目标,包括收入、成本、利润等关键 指标。
分解目标
将公司战略目标分解为各部门、各业 务单元的具体目标,确保目标的可操 作性和可衡量性。
预算编制的流程与步骤
准备阶段
收集历史数据、市场信息、行业趋势 等资料,为预算编制提供参考依据。
02
编制阶段
各部门根据预算目标和实际情况,编 制本部门的预算草案,包括收入预算 、成本预算、费用预算等。
目标完成情况评估
对预算目标的完成情况进行定期评估,包括实际完成情况与预算 目标的对比分析。
目标未完成原因分析
针对预算目标未完成的情况,进行深入分析,找出原因并制定相应 的改进措施。
目标调整与优化建议
根据实际情况,对预算目标进行调整和优化,确保预算目标的合理 性和可实现性。
全面预算管理效果的评估方法
全面性原则
全面预算管理应以企业战略目标为导向, 确保各项预算与战略目标保持一致。
全面预算管理应涵盖企业的所有经营环节 和部门,确保各项资源得到合理配置。
权责对等原则
灵活性原则
在全面预算管理中,各部门和员工应明确 各自的权责,确保权责对等,避免出现权 责不清或推诿扯皮的现象。
全面预算管理应具有一定的灵活性,能够 根据市场变化和企业实际情况进行调整和 优化。

全面预算管理组织体系—搜狗百科

全面预算管理组织体系—搜狗百科

全面预算管理组织体系—搜狗百科1、股东大会股东大会是企业的最高权力机构,在全面预算管理中的主要职责如下:(1)审议批准企业的经营方针和投资计划;(2)审议批准企业年度预算和决算方案;(3)对发行企业债券做出决议。

2、董事会董事会是具体负责全面预算管理的最高决策机构,在全面预算管理中的主要职责如下:(1)决定企业年度经营计划和投资方案;(2)制定企业年度经营目标,决定年度经营目标偏差的修订;(3)制定企业年度全面预算方案,提出预算总目标;(4)决定企业资本性投资预算;(5)决定企业整体预算考评与奖惩方案;(6)制定企业年度财务决算。

3、全面预算管理委员会预算管理委员会是在董事会领导下,专门负责全面预算管理的决策机构,其组织成员如下:主任由企业总经理兼任,副主任由副总经理、财务总监兼任,各预算责任单位负责人兼任委员。

其主要职责如下:(1)制定预算管理的制度、规定等全面预算的纲领文件;(2)贯彻企业的经营目标及方针,审议、确定目标利润;(3)审议年度经营计划和预算编制的方针、程序和要求;(4)审查预算编制委员会提交的整体预算草案,并提出必要的修改意见;(5)向董事会提交预算执行的月度、季度、年度执行情况及分析报告;(6)在预算编制和执行过程中,对各预算责任单位之间以及预算责任单位与预算监控、考评部门之间出现的分歧进行协调和仲裁;(7)将经过审查的预算方案提交董事会审批,待董事会批准后下达正式预算;(8)根据需要,对预算的调整事项进行审议并做出决定:(9)审议预算奖惩办法和兑现方案。

4、全面预算编制委员会预算编制委员会是预算日常管理机构,是在全面预算管理委员会领导下负责组织企业预算的编制、预算监控和考评、预算协调和预算信息反馈工作,其成员大部分由企业内部各职能部门的领导担任。

企业财务部门具有信息管理、分析评价、资金管理、费用控制等方面的优势,因此,通常将机构设在企业财务部,其主要职责如下:(1)根据下达的预算总目标及年度经营计划,编制企业预算大纲,确定预算编制的原则和程序,具体分解各预算责任单位的预算指标,分别在投资中心、利润中心和成本(费用)中心设计预算指标体系。

《预算管理》第三章

《预算管理》第三章
所谓信息监控,是指通过对企业供产销各环节数据资料的 有效监控,确保预算管理系统中传递的信息真实、完整。它包 括内控制度、审计规则和程序、审计人员职业道德及其惩戒措 施等内容。
所谓质量监控,是指通过建立健全质量监督控制系统,对 企业各部门的工作质量和产品质量进行有效监控。
所谓资金监控,是指通过有效的资金监控手段保证企业各 环节资金的安全、完整和资金运动的正常周转。
【导语】
●全面预算管理组织体系是由全面预算管理的决 策机构、工作机构和执行机构三个层面组成的,承 担着预算编制、审批、执行、控制、调整、监督、 核算、分析、考评及奖惩等一系列预算管理活动的 主体。它是全面预算管理有序开展的基础环境,企 业全面预算管理能否正常运行并发挥作用,全面预 算管理的组织体系将起到关键性的主导作用。
一、预算决策机构概述 二、公司股东(大)会 三、公司董事会 四、预算管理委员会 五、公司经理班子
一、预算决策机构概述
预算决策机构是对企业全面预算管理具有领导决策权,能 够对全面预算管理重大事项作出决定的组织机构。主要包括公 司股东(大)会、董事会、预算管理委员会和公司经理班子。
股东(大)会是全面预算管理的法定权力机构; 董事会是全面预算管理的法定决策机构; 预算管理委员会是全面预算管理的专门决策机构; 公司经理班子是全面预算管理的日常运行决策机构。
预算管理办公室主任一般由总会计师或财务部经理兼任。
预算管理机构的主要职责
1、负责公司预算管理制度的起草和报批工作; 2、编制企业全面预算编制大纲; 3、组织公司开展各项定额管理、价格管理等预算基础工作; 4、为各预算单位的预算管理提供咨询; 5、根据公司预算总目标,分解、制订各部门的责任预算指标草案; 6、预审下属二级预算单位预算草案,并提出修改意见和建议; 7、汇总编制企业全面预算草案,并向预算管理委员会提出审批重点和建议; 8、负责检查落实公司预算管理制度的执行; 9、对预算执行过程进行管理和控制,并定期进行预算分析; 10、结合预算运行的实际情况,提出调整预算指标的建议方案; 11、定期向预算管理委员会提交预算反馈报告,反映预算执行中的问题,并 为预算管理委员会进一步采取行动拟定备选方案; 12、负责预算管理的其他日常工作。

全面预算管理组织体系

全面预算管理组织体系

全面预算管理组织体系引言:随着经济的发展和管理水平的提升,预算管理在企业和组织中的作用越来越受到重视。

全面预算管理组织体系是一种有效的管理方式,旨在实现预算的全面管理和控制,提升组织的绩效和效益。

本文将探讨全面预算管理组织体系的构建和实施,以及其在组织中的重要性和优势。

一、全面预算管理组织体系的构建1. 设立预算管理部门:组织应设立专门的预算管理部门,负责预算的制定、执行和控制。

该部门应由专业人员组成,具备良好的财务和管理知识,能够有效地协调各部门之间的预算工作。

2. 制定预算管理制度:组织应建立健全的预算管理制度,明确预算编制的流程、责任和权限,规范预算执行和控制的各项规定。

制度应当具有灵活性,能够适应不同部门和不同层级的预算管理需求。

3. 强化预算编制过程:预算编制是全面预算管理组织体系的核心环节。

组织应确保预算编制的科学性和合理性,通过制定详细的预算编制指南和模板,引导各部门按照统一的原则和方法编制预算。

4. 建立预算执行机制:预算执行是全面预算管理组织体系的重要环节。

组织应建立健全的预算执行机制,包括预算控制、预算分解和预算调整等环节,确保预算的有效执行和控制。

5. 加强预算监督与评估:组织应加强对预算执行情况的监督和评估,及时发现和解决预算执行过程中的问题和障碍。

同时,应建立完善的绩效评估体系,对预算执行的效果进行评价和反馈,为预算的改进提供依据。

二、全面预算管理组织体系的实施1. 组织宣贯和培训:为了确保全面预算管理组织体系的顺利实施,组织应进行相应的宣贯和培训工作。

通过组织内部的培训和外部的专业培训,提高员工对预算管理的认识和理解,提升他们的预算管理能力。

2. 建立预算管理信息系统:预算管理信息系统是全面预算管理组织体系实施的重要工具。

组织应建立起科学、高效的预算管理信息系统,实现预算的集中管理、动态控制和实时监测。

3. 强化预算沟通和协调:全面预算管理需要各部门之间的密切沟通和协调。

全面预算管理体系的建立

全面预算管理体系的建立

现金流量预算表
损益预算表
附表
经营现金收支预算 投资现金收支预算
融资收支预算
销售收入预算 成本支出预算 费用开支预算 主营利润预算 其他利润预算
资产负债预算表
负债结构预算 资产质量预算
权益预算
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五、全面预算管理程序的三个阶段
●预算编制阶段:
通过公司内部所有预算单元的预算编制过程,并通过自上而下、自下而上的原则进行合理性调整,最终确定一个被各个业务单元都可以接受的总体与个体预算;
确定预算 单位名单
督促与核 准二级单 位确定的 三级预算 单位名单
自上而下 自下而上 相结合
目标: 发展单位 利润总额 净资产收益
二级预算 单位分解 指标与组 织编制
总公司各 职能部门 审核汇总
根据董事会 要求进行 修改
各预算单位 根据上级单 位意见进行 修改,编制
草案
总公司 董事会 通过年 度预算
项目小组
战略规划部
财务部
人力资源部 高层决策
高层决策
主要工作任务 主要工作任务 主要工作任务 主要工作任务 主要工作任务 主要工作任务
• 对项目进行环 • 从公司的产业 境、产业、技 政策、战略协 术分析、项目 同性、资源能 经济可行性和 力结构等方面
• 从项目的经济 可行性分析方 面、资金供给 和投资产业出
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战略目标实现的保证:全面预算管理 1、企业经营管理上的困境
? 争夺客户剧烈 ? 利润空间锐减 ? 各种费用上升 ? 管理分割运作 ? 责任难以落实 ? 目标无法实现
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战略目标实现的保证:全面预算管理
2、企业陷入管理困境的原因
经营环境发生的剧变 企业战略目标的不明

全面预算管理的组织架构与职责分工

全面预算管理的组织架构与职责分工

全面预算管理的组织架构与职责分工全面预算管理是一项重要的财务管理工作,需要有完善的组织架构和职责分工才能确保其有效实施。

以下是全面预算管理的组织架构和职责分工:一、组织架构1.1 总经理或董事会总经理或董事会是企业的最高领导机构,对企业的全面预算管理负有最终责任,需要审慎考虑预算安排,并督促各部门落实预算。

1.2 财务部门财务部门是企业负责全面预算管理的核心部门,主要职责包括:1)负责编制企业年度预算,协调各部门预算,制定预算分配细则;2)对预算执行情况进行监督和评估,及时发现问题并提出改进措施;3)向董事会和总经理报告预算执行情况,提供决策支持。

1.3 生产部门生产部门是企业的生产线,对全面预算管理负有重要责任,主要职责包括:1)对生产过程进行预算安排,并控制生产成本;2)定期报告生产情况,如销售情况、设备运行状况等;3)制定生产计划,确保生产全面预算实施。

1.4 销售部门销售部门是企业的主要收入来源,负责企业销售业务的开展和收入的增长,主要职责包括:1)对销售情况进行预算安排,并控制销售成本;2)定期报告销售情况,如销售额、市场份额等;3)制定销售计划,确保销售全面预算实施。

1.5 管理部门管理部门是企业综合管理的核心部门,负责企业内部管理和各项政策法规的执行,主要职责包括:1)定期制定内部管理规章制度,保证企业管理的规范性;2)对全面预算管理工作进行监督和评估,发现问题并提出改进措施;3)协调各部门的工作,确保全面预算实施。

二、职责分工2.1 总经理或董事会总经理或董事会应最终审批企业预算,并要求各部门严格遵循预算安排,及时调整预算方案。

2.2 财务部门财务部门应制定企业预算模板,制定预算执行方案,监督各部门的预算执行情况。

2.3 生产部门生产部门应根据销售情况和原材料价格,制定生产预算,确保生产线的正常运转。

2.4 销售部门销售部门应根据市场情况和竞争对手,制定销售预算,确保销售额的增长。

全面预算管理体系的内容有哪些

全面预算管理体系的内容有哪些

全面预算管理体系的内容有哪些全面预算管理体系的内容有哪些全面预算管理是指企业为了实现战略规划和经营目标,对预定期内的经营活动、投资活动和筹资活动。

通过预算的方式进行合理的规划、预计、测算和描述,并以预算为标准,对其执行过程与结果进行计量、控制、调整、核算、分析、报告、考评和奖惩等一系列管理活动的总称。

全面预算管理体系的内容有哪些一、全面预算管理体系的构成企业全面预算管理体系的中心环节是全面预算管理,将企业的生产经营目标和财务管理目标有机统一,重点管理企业的资金流量,全面管理企业生产、经营、财务管理的所有方面。

企业的预算管理体系由三个方面构成:预算管理组织体系、预算管理制度体系和预算管理程序体系。

组织体系是全面预算管理的基础,是企业顺利开展全面预算管理体系的前提条件; 制度体系为企业顺利开展全面预算管理体系提供制度保证程序体系为顺利开展企业全面预算管理体系制定步骤、措施。

三个方面相互联系、相互制约、相辅相成,共同构成全面预算管理体系。

二、全面预算管理体系的成效全面预算管理体系的成效主要体现在三个面。

一是全面预算管理紧紧围绕企业的战略目标,充分考虑企业经营者、投资者和股东的利益,为实现企业的战略目标做出战略规划。

全面预算管理细化企业整体战略目标和年度经营计划,全面管理企业生产经营财务管理的所有方面。

二是企业预算执行部门采用科学合理方法对预算执行情况进行分析比对后,及时发现实际偏离预算的原因。

企业管理当局应查找内部控制是否存在缺陷,围绕经营目标,调整企业经营活动,及时修订和完善内部控制的不合理方面,确保内部控制下的经营活动符合企业战略目标要求。

三是全面预算管理全面管理企业生产、经营和财务等方方面面,通过科学分析和评价预算管理执行结果,如是否符合实际、是否可操作性、能否产生经济效益等,对企业资源重新进行合理配置。

有机统一预算编制流程和业务规划流程,使资源分配建立在科学、合理、有效的分配基础上,发挥资源分配的最佳经济效益,从而取得最佳整体经济效益。

全面预算管理手册

全面预算管理手册

企业全面预算管理手册成本管理与结算中心2015年11月1目录目录 (2)第一章全面预算管理制度体系 (7)一、全面预算管理制度体系的构成 (7)二、全面预算制度管理的工作内容 (8)三、全面预算管理制度与业务管理制度的衔接 (8)四、全面预算管理制度控制表 (9)第二章全面预算管理组织体系 (10)一、预算管理委员会 (10)二、预算管理办公室 (12)三、预算执行机构 (14)第三章全面预算的目标下达与编制 (16)一、预算编制的周期和内容 (16)二、预算目标的定义及确定原则 (17)三、预算目标分解 (18)2四、预算编制方法与过程说明 (30)五、预算目标分解下达与编制的主要流程 (44)六、年度预算分解 (48)七、月度执行预算 (48)八、滚动预测 (50)九、定额管理 (51)十、预算与会计核算的衔接与标准化 (52)第四章全面预算执行监控 (53)一、预算管理事项的界定 (53)二、预算执行监控原则 (53)三、预算控制的关键环节 (53)四、预算执行监控流程 (55)五、预算执行授权体系 (55)第五章全面预算分析 (57)一、预算分析原则 (57)二、预算分析频率 (57)三、预算分析内容 (58)3四、预算分析方法 (59)五、预算分析流程 (60)第六章全面预算调整 (62)一、预算调整概述 (62)二、预算调整原则与目的 (62)三、预算调整流程 (63)第七章全面预算考核 (65)一、预算考核的原则 (65)二、预算考核主体及职责 (65)三、预算考核频度与考核时间 (66)四、预算考核基数 (66)五、预算考核指标体系 (66)六、预算考核实施程序 (68)七、预算考核结果的应用 (68)附件1:全面预算管理办法模板 (70)附件2:预算管理流程及流程说明 (81)附件3:预算编制与归口审核责任表模板.................. 错误!未定义书签。

4附件4:****预算执行授权体系表模板.................... 错误!未定义书签。

全面预算管理组织体系

全面预算管理组织体系

高速集团全面预算管理组织体系全面预算管理的组织体系包括全面预算管理委员会、全面预算管理办公室和全面预算责任执行主体三个层次。

全面预算管理委员会是公司全面预算管理的决策机构,是组织领导公司全面预算管理的最高权力组织。

全面预算管理办公室是全面预算管理职能机构,是负责预算的编制、审定、监控、协调和反馈的职能部门。

全面预算责任执行主体是全面预算管理执行机构,按性质和责任划分为成本中心、费用中心、利润中心、投资中心。

一、全面预算管理委员会全面预算管理委员会是董事会下设的一个特地委员会,对董事会负责,是组织和领导公司全面预算管理工作的最高权力组织,为特别设机构。

㈠人员组成委员会主任:公司董事长委员会副主任:公司总经理常务委员:各部门主管副总经理全面预算管理委员会可依据须要新设或指定相关部门为日常工作部门,负责日常工作联络和会议组织等工作。

㈡工作职责⒈依据上级单位对预算工作的要求,结合企业实际状况,组织制定和颁布下发有关全面预算管理的政策、规定、制度等相关文件;⒉依据企业长期发展战略和年度行动策略,审核全面预算管理办公室制定的年度经营目标和经营安排,包括经营方针、总体目标、细分目标等;⒊组织召开质询会,对全面预算管理办公室提交的各部门预算草案和公司整体预算草案提出质询,协调、处理各单位间的预算冲突和分歧,并就必要的修改和调整提出建议;⒍批阅全面预算管理办公室提交的公司季度、半年全面预算执行状况分析报告,提出改进看法,督促全面预算管理目标的实现;⒎审核全面预算管理办公室提交的公司年度全面预算考核结果,并提交董事会审议;⒏审议全面预算考核结果,形成各业务部门及下属子公司、分公司的奖惩措施,提交董事会审议。

⒐审议批准超预算和预算外事项,对预算执行过程出现的争议进行仲裁㈢议事规则⒈全面预算管理委员会工作实行会议制度,通过会议探讨、确定有关事项。

⒉全面预算管理委员会每个季度召开一次例会。

全面预算管理委员会例会召开一次。

全面预算管理的组织架构与职责

全面预算管理的组织架构与职责

全面预算管理的组织架构与职责全面预算管理是组织中非常重要的一项工作,需要有明确的组织架构和相应的职责分工。

下面将从组织架构和职责两个方面进行介绍。

一、组织架构全面预算管理的组织架构通常包括以下几个部门或岗位:1. 预算部门:负责全面预算管理的规划、制定和执行。

预算部门通常由预算经理或预算总监领导,下设预算分析师和预算专员等岗位。

预算部门负责与各部门协调,收集各项预算数据并进行分析,编制全面预算计划,并监督各部门执行预算。

2. 财务部门:负责预算管理的财务核算和报表分析。

财务部门通常由财务总监或财务经理领导,下设会计师和财务分析师等岗位。

财务部门负责核算各项预算支出和收入,编制财务报表并分析预算执行情况,为预算部门提供财务数据支持。

3. 部门负责人:各部门负责人是全面预算管理的重要参与者。

他们负责根据预算计划,合理安排部门的支出和收入,并负责确保部门在预算范围内执行。

二、职责分工在全面预算管理中,各个部门或岗位的职责分工如下:1. 预算部门职责:- 制定全面预算计划:根据组织的战略目标和经营计划,制定全面预算计划,包括财务预算、资本预算和运营预算等。

- 收集和分析预算数据:与各部门合作,收集和整理各项预算数据,进行数据分析,为预算制定提供依据。

- 监督预算执行:定期跟踪和监督各部门的预算执行情况,及时发现问题并提出改进措施。

- 编制预算报告:向高层管理层汇报预算执行情况,提供预算分析报告,为决策提供参考。

2. 财务部门职责:- 财务核算:根据预算计划,核算各项支出和收入,编制财务报表,确保预算数据的准确性和真实性。

- 预算分析:分析财务报表数据,评估预算执行情况,发现异常和问题,并提出建议和改进措施。

- 预算控制:监督和控制各项预算支出,防止超支和浪费,确保预算的有效执行。

3. 部门负责人职责:- 预算制定:根据预算计划和部门需求,制定部门的支出预算,并确保合理分配资源。

- 预算执行:负责按照预算计划执行部门的支出和收入,并及时报告预算执行情况。

全面预算管理组织制度

全面预算管理组织制度

全面预算管理组织制度
全面预算管理组织制度是指在企业或组织中建立起一套完整的预算管理体系,以实现全面、有效地管理预算的过程。

这个制度包括以下几个方面的内容:
1. 预算目标确定:制定预算管理组织制度的第一步是确定预算目标。

预算目标应该与企业的战略目标相一致,能够为企业的发展提供有效的支持。

2. 预算编制:预算编制是制定预算的过程。

在编制预算时,应根据企业的经营情况、市场环境等因素,制订出符合实际情况的预算方案,并对各项预算进行合理调整和优化。

3. 预算执行:预算执行是指按照预算方案进行实际操作和管理的过程。

在预算执行中,应建立相应的预算执行制度和管理流程,确保预算的执行情况得到有效监控和控制。

4. 预算控制:预算控制是对预算执行情况进行监控和控制的过程。

通过设立预算控制机制、制定预算控制指标和管理措施,及时对预算执行情况进行评估和调整,确保实际情况与预算计划的一致性。

5. 预算评估与改进:预算评估与改进是对预算管理体系进行周期性评估和修正的过程。

通过对预算执行情况进行评估和分析,及时发现问题并采取相应的改进措施,从而提高预算的精确性和可行性。

全面预算管理组织制度的建立可以帮助企业实现全面的预算管理,提高预算的准确性和有效性,为企业的发展提供有力的支持。

同时,通过预算管理,可以对企业的经营情况进行及时监控和控制,帮助企业做出更加合理的决策。

全面预算管理体系包括哪些方面

全面预算管理体系包括哪些方面

全⾯预算管理体系包括哪些⽅⾯全⾯预算管理体系包括预算组织、预算制度、预算⽅法、预算程序、预算报表体系、预算考核体系多个因素,其中最重要的是预算程序。

下⾯店铺⼩编来为你解答,希望对你有所帮助。

预算程序分为预算编制、预算⽬标下达、预算执⾏与控制、预算信息反馈、预算调整、预算考核。

全⾯预算的编制流程从预算⼤类的逻辑关系来说,经营预算和资本预算是基础,之后才是资⾦预算和财务预算的编制。

这个顺序也说明了预算的信息流转是从业务数据到财务数据的过程。

经营预算主要包括销售预算、存货预算、⽣产预算、采购预算、成本预算、销售费⽤预算、管理费⽤预算。

财务预算包括预计资产负债表、预计利润表、预计现⾦流量表。

各预算模块之间逻辑性紧密,需要进⾏良好地衔接。

销售预算是经营预算的起始,是否可以制定准确的销售预算是保证整体预算准确性最关键的环节之⼀,当然有些企业是以项⽬预算为起始点,⽐如建筑⾏业。

完成预算编制后,需要督促和控制公司各部门和员⼯通过⾏动计划将预算转化为预算的公司业绩,这就是预算的执⾏与控制、预算信息反馈、预算调整、预算考核部分⼯作。

商场如战场,很多兵家⼼法常常也被引⼊商道谋略中。

《孙⼦兵法》始计篇有云“天地⼈和”:“兵者,国之⼤事,死⽣之地,存亡之道,⼀⽈道,⼆⽈天,三⽈地,四⽈将,五⽈法,凡此王者,将莫不闻,知之者胜,不知者不胜。

”“道、天时、地利、⼈和、法令”这五个因素也是商道的基本因素,转化到全⾯预算管理的关键因素上,是指策略制定、时间安排、内部配套条件建设、组织建设、制度制定。

企业预算要取得预期效果,需要顺应环境变化不断优化这五个因素的条件,这是⼀个反复循环的过程。

这五个因素相互影响、相互作⽤,多维度发⽣交叉,有着千丝万缕的关系,忽视或者过分渲染任何⼀个因素都会影响到整体体系⼯作的效果,需要根据实际情况进⾏整体优化,详述如下:1、“道”:预算策略和预算⽅法根据公司实际情况和战略⽬标、⾏业特性和内部特征选择适合的预算⽅法,在保证预算质量的前提下降低预算成本,兼顾预算的严肃性与灵活性。

全面预算管理体系的内容

全面预算管理体系的内容

全面预算管理体系的内容1.引言1.1 概述全面预算管理体系是一种综合性的预算管理方法,旨在有效规划和控制机构全面资金运作和经营活动的预算管理体系。

它不仅仅是对财务预算进行简单的管理,还包括对机构各项资源的全面管理和优化利用。

在全面预算管理体系中,预算被视为一种管理工具,通过预先规划、分配和控制机构的资源使用,以实现经营目标的有效实施。

这一体系涵盖了财务、市场、人力资源等各个方面,为机构提供了一个全面、系统的管理框架。

全面预算管理体系的核心是以预算为中心,围绕战略目标进行设计和执行。

预算不再是一个简单的财务工具,而是一种涵盖全面资源管理的综合性计划和控制机制。

通过全面预算管理体系,机构能够更好地实现资源的差异化配置和管理,最大程度地提高资源的利用效率和价值。

全面预算管理体系具有以下特点:1. 全面性:全面预算管理体系覆盖了机构所有的资源和预算活动。

它不仅仅关注财务方面的预算,还包括市场、人力资源等方面的预算,从而实现对全面预算的有效管理和控制。

2. 系统性:全面预算管理体系是一个系统工程,包括预算制定、执行、控制和评估等一系列环节。

各个环节相互关联,相互作用,形成一个有机整体,为机构提供全方位的预算管理支持。

3. 灵活性:全面预算管理体系注重灵活性,能够根据机构的需要进行调整和变化,适应不同的市场环境和经营策略。

它不仅可以应对常规的预算管理需求,还可以实现对突发事件和变化的快速反应。

4. 预测性:全面预算管理体系具有一定的预测性,通过对市场和经营环境的分析和预测,帮助机构预测未来可能出现的问题和挑战,提前制定相应的预算计划和措施。

总之,全面预算管理体系是一种综合性的预算管理方法,它以预算为中心,围绕战略目标进行设计和执行。

它具有全面性、系统性、灵活性和预测性等特点,为机构提供了一个全面、系统的管理框架,帮助机构高效规划和控制资金运作,实现经营目标的有效实施。

1.2文章结构文章结构部分的内容如下所示:1.2 文章结构本文将从以下几个方面来介绍全面预算管理体系的内容。

第四章预算管理的组织体系

第四章预算管理的组织体系
第四章 预算管理的组织体系
第四章 预算管理的组织体系
• 全面预算管理组织体系是由全面预算管理的决策机构、工作机构和执 行机构三个层面组成的,承担着预算编制、审批、执行、控制、调整、 监督、核算、分析、考评及奖惩等一系列预算管理活动的主体。
第四章 预算管理的组织体系
一、全面预算管理组织体系的设置原则 • 科学、规范原则 • 高效、有力原则 • 繁20/6/29
10
预算管理委员会
• 预算委员会的主要职能
– 主要拟订预算的目标、政策 – 制定预算管理的具体措施和办法 – 审议、平衡预算方案 – 组织下达预算 – 协调解决预算编制和执行中的问题 – 组织审计、考核预算的执行情况
2020/6/29
11
预算工作组(预算管理办公室)
预算编制机构 预算监控机构 预算协调机构 预算信息反馈机构
预算 组织
总经理
董事会
预算管理委员会 预算管理部
预算管理责任中心
投资 中心
利润 中心
成本 中心
监事会
4
预算决策机构
预算参谋或决 策机构
预算日常管理机 构
预算执行机构
股东大会、 董事会
预算委员会
预算工作组/ 管理部
责任中心
预算监 控机构
监事会 职 战略部 能 财务部 部 会计部 门 人事部等
1. 股东大会 股东大会和董事会
– 审计反映预算执行结果的财务会计信息和素任会计信息 的合法性、真实性、完整性,将审查结果向董事会汇报;
– 审计公司财务和业务内控程序设计的合理性和执行的有 效性,并提出相应的改进建议;
• 各相关职能部门:对相关的预算执行情况进行监控,并对 预算执行中的问题提出具体意见。

全面预算管理体系的组织架构与职责分工

全面预算管理体系的组织架构与职责分工

全面预算管理体系的组织架构与职责分工一、组织架构的总体设置与机构定位二、决策机构组成部门·董事局·预算决策委员会组成人员·董事局为常设机构,成员包括执行懂事、独立懂事、非执行懂事。

·预算决策委员会是一个非常设机构,成员包括实业集团总裁、各分管副总裁、财务管理中心总经理及其他业务或管理部门经理、产业子集团总经理,由实业集团总裁担任决策委员会主任,副总裁(分管财务)担任预算决策委员会常务副主任。

另设立预算决策委员会秘书,由财务管理中心预算具体编制与操作人员担任。

预算管理主要职责(1)预算启动·每年10月定期召开预算启动会议,根据集团战略规划,确定集团年度经营计划、年度经营目标(2)预算平衡与质询会议·每年3、9月定期召开跨部门、跨产业子集团的质询会议,确定对各部门、各产业子集团预算及部门经营计划的实施可行性·每年11月定期召开跨部门、跨产业子集团的预算平衡会议,确定对各部门、各产业子集团预算及部门经营计划的修改意见(3)预算正式下达·下年度年初集团收到香港集团正式下达的年度预算指标后,确定年度经营目标和年度预算的调整意见(4)超预算审批·对在其审批权限范围内的一般支出类超预算申请进行审批·对在其审批权限范围内的对内投资项目(固定资产投资、技改投资)进行可研会审和设计会审·对在其审批权限范围内的对外投资项目(合资合作投资、兼并收购投资)进行可研会审(5)预算执行分析与预算调整·每年6月定期依据预算执行分析结果,确定年中各部门对年度预算提出的调整申请·审批于每年3、9月由财务管理中心提交的预算管理体系调整建议(6)其他预算管理职责·制定和下达集团日常预算管理制度·批准下发集团年度经营计划、临时预算方案、各次预算管理会议决议等正式管理文件·对实业集团集团内部其他例外、紧急或重要的预算管理事项或预算冲突进行仲裁与决议流入/流出表单或信息·实业集团各子集团集团有关年度工作文件(年度集团预算指标)·各部门及汇总预测报告·各部门送审经营计划·实业集团集团总部及各部门预算初稿·预测说明报告·年初预算调整建议·超预算申请·对内投资项目(固定资产投资与技改投资)可研与设计报告·对外投资项目(合资合作投资与兼并收购投资)可研报告·汇总后预算年中调整建议·集团上半年预算执行分析报告·汇总后预算管理体系调整建议书·实业集团集团年度经营计划·实业集团各部门分解的业务指标及经营要求·各部门年度经营计划和预算初稿修改意见·产业子集团上实业集团的年度预算方案·实业集团临时预算方案·实业集团年初预算调整决议·超预算申请审批意见·对内投资项目(固定资产投资与技改投资)可研批复·对外投资项目(合资合作投资与兼并收购投资)可研批复·实业集团年中预算调整决议·实业集团预算管理体系调整建议审批意见三、常设管理机构组成部门·实业集团财务管理中心预算管理主要职责(1)预算启动·负责收集和汇总各部门、所属产业子集团提交的下年度初步预测报告与相关资料,对实业集团年度财务预测进行财务数据分析和和建议,提交预算决策委员会商议以确定集团年度战略目标与方案·在各部门、各产业子集团组建预算小组后,进行年度预算编制工作的培训,并下发全套预算表格和编制说明(2)预算编制、修改和汇总·每年11月前,完成并提交本单位下年度人力资源需求、部门内部一次性固定资产购置需求·每年11月15日前对各部门、各产业子集团递交的预算表格进行初步审核和沟通调整·编制本单位负责的资产、负债、收支类预算表格,以及三大主要财务报表预算·提交年度汇总预算初稿和特殊预算事项说明·根据实业集团董事局预算预审批会议决议修改本单位年度经营计划与相关预算,并再次收集各部门、各产业子集团的修改稿加以汇总上报(3)预算正式下达·每年12月份将实业集团集团总裁及各分管副总裁会签完毕的下年度正式预算方案正式下发·编制集团年度预算方案(4)超预算审批·对在其审批权限范围内的一般支出类超预算申请进行审批,必要时对原预算进行相应的调整·对在其审批权限范围内的投资项目,参与可研会审(固定资产与技改投资中的设计会审)和合同会审,必要时对原年度投资安排和投资预算进行相应的调整(5)预算执行质询会、预算分析与预算调整·对各部门、各产业子集团上报的预算差异分析报告,联合审计监察中心、规划发展中心进行分析·在每年3、10月份组织召开预算执行质询会议,就预算差异进行质询,找出实质性原因与改善方案·对预算实际执行情况进行评估时,提供各部门与预算相关的实际发生数、业务统计数据,并对各部门填制返回的预算执行分析表进行汇总和进一步分析。

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高速集团全面预算管理组织体系
全面预算管理的组织体系包括全面预算管理委员会、全面预算管理办公室和全面预算责任执行主体三个层次。

全面预算管理委员会是公司全面预算管理的决策机构,是组织领导公司全面预算管理的最高权力组织。

全面预算管理办公室是全面预算管理职能机构,是负责预算的编制、审定、监控、协调和反馈的职能部门。

全面预算责任执行主体是全面预算管理执行机构,按性质和责任划分为成本中心、费用中心、利润中心、投资中心。

一、全面预算管理委员会
全面预算管理委员会是董事会下设的一个专门委员会,对董事会负责,是组织和领导公司全面预算管理工作的最高权力组织,为非常设机构。

㈠人员组成
委员会主任:公司董事长委员会副主任:公司总经理常务委员:各部门主管副总经理全面预算管理委员会可根据需要新设或指定相关部门为日常工作部门,负责日常工作联络和会议组织等工作。

㈡工作职责
1.根据上级单位对预算工作的要求,结合企业实际情
况,组织制定和颁布下发有关全面预算管理的政策、规定、制度
等相关文件;
2.根据企业长期发展战略和年度行动策略,审核全面预算管理办公室制定的年度经营目标与经营计划,包括经营方针、总体目标、细分目标等;
3.组织召开质询会,对全面预算管理办公室提交的各部■门预算草案和公司整体预算草案提出质询,协调、处理各单位间的预算矛盾和分歧,并就必要的修改和调整提出建议;
6.审阅全面预算管理办公室提交的公司季度、半年全面预算执行情况分析报告,提出改进意见,督促全面预算管理目标的实现;
7.审核全面预算管理办公室提交的公司年度全面预算考核结果,并提交董事会审议;
8.审议全面预算考核结果,形成各业务部门及下属子公司、分公司的奖惩措施,提交董事会审议。

9.审议批准超预算与预算外事项,对预算执行过程出现的争议进行仲裁
㈢议事规则
1.全面预算管理委员会工作实行会议制度,通过会议研究、决定有关事项。

2.全面预算管理委员会每个季度召开一次例会。

全面预算管理委员会例会召开一次。

每季月前10日,听取全面预算管理办公室汇报公司上季度全面预算执行情况分析
报告。

其中,第一季度还要听取全面预算管理办公室编制的上年度全面预算执行结果报告;第四季度须审核全面预算管理办公室上报的公司下年度预算草案。

3.如遇重大事项或实际需要也可以召开临时会议,召开临时会议由全面预算管理委员会主任决定。

临时会议可以采取通讯表决的方式召开。

4.全面预算管理委员会会议召开前七天须通知全体委员,会议由主任委员主持,主任委员不能出席时可委托副主任委员代为主持。

5.全面预算管理委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行,每一名委员有一票的表决权,会议做出的决议,必须经全体委员的过半数通过。

全面预算管理委员会会议表决方式为举手表决或投票表决;临时会议由预算委员会主任提议召开。

6.负责全面预算日常工作部门的成员可列席全面预算管理委员会会议,必要时可以邀请公司董事及其他高层管理人员列席会议。

7.全面预算管理委员会会议应当有书面记录并形成会议纪要,出席会议的委员应当在会议记录和会议纪要上签字;会议记录及纪要由公司归档保存。

8.全面预算管理委员会会议通过的议案及表决结果,应当以书面形式报公司董事会审议。

二、全面预算管理办公室
由于全面预算管理委员会为非常设机构,因此在该委员会下设立全面预算管理办公室,履行全面预算管理委员会的日常管理工作。

我公司经营管理部在财务部的协助下,承担全面预算管理办公室职能,具体负责以下事项:
1.根据公司长期发展战略和年度行动策略,制定本年度经营目标和经营计划,上报全面预算管理委员会审核。

2.将全面预算管理委员会审核通过的年度经营计划和经营目标下达至财务部,由其组织各部门、各单位编制年度预算草案;
3.对各部门、各单位编制的预算草案进行初步审查,经协调和平衡后,汇总编制公司整体预算草案,上报全面预算管理委员会审议;
4.向各部门、各单位下发经批准的公司全面预算方案,组织各部门、各单位签字确认。

5.监督、检查与落实公司全面预算管理制度的执行,定期汇总、分析各各预算单位预算执行情况,并向全面预算管理委员会提交预算执行季度分析报告,为委员会进一步采取行动拟定建议方案;
6.结合前三季度预算执行情况,参照公司年度经营目
标,发布经营预警信息,督促各部门、各单位完成年度预算。

7.监督本年度全面预算执行情况,并组织对年度全面预算
执行结果进行分析评价和反馈,向全面预算管理委员会提
交本年度全面预算管理工作的分析报告;
8.根据公司全面预算管理考核办法,组织开展对预算执行单位年度预算执行情况的考核,依据考核结果提出奖惩建议,上报全面预算管理委员会审议;
9.协助全面预算管理委员会协调、处理预算执行过程中出现的其他问题。

其中,财务部主要承担以下职责:
1.制定并下发公司全面预算编制方法与编制程序,发布
全面预算编制手册(编制说明、编制表格);
2.按照全面预算管理办公室下达的经营目标和经营计
划,具体指导并组织各部门、各单位开展预算编制工作;
3.预算执行过程中审核费用支出;
4.监督各单位全面预算执行情况,定期进行全面预算执行情况的分析评价和反馈。

5.准备年度预算执行情况总结、准备年度财务决算报表
三、全面预算责任执行主体
企业内部各业务部门和所属子公司、分公司为全面预算责
任执行主体。

全面预算责任执行主体应当在企业全面预算管理机构的统一领导下,组织开展本部门或者本单位全面预算编制工作,具体应当履行以下职责;
.提供编制全面预算的各项基础资料;
2.负责本单位全
面预算的编制和上报工作;
3.将本单位全面预算指标层层分解到各部门、各环节和各岗位,具体落实到生产经营和管理中,实现全面预算管理与其他基础管理的有机结合;
4.严格执行年度预算,监督、检查本单位预算执行情况;
5.提供全面预算管理机构所需的预算执行情况反馈,为预算管理机构进行预算编制、预算监督提供基础数据;
6.执行全面预算管理机构下达的其他预算管理任务。

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