博士后出站考核 - 360文档中心

协和博士后出站条件

协和博士后出站条件
答：协和博士后出站的条件主要包括以下几个方面：
1. 发表论文：博士后在站期间必须在知名学术期刊上发表至少1篇论文。

这是衡量博士后研究成果的重要指标之一。

2. 完成研究任务：博士后必须在规定时间内完成所承担的研究任务，并且达到预定的目标。

这包括实验设计、数据收集与分析、论文撰写等方面的工作。

3. 遵守学术道德：博士后必须遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人成果，确保所提交的成果是原创的、合法的。

4. 通过出站考核：博士后出站前必须通过出站考核，这包括对研究成果、学术道德、研究计划等方面的评估。

5. 获得博士学位：博士后必须已经获得博士学位，这是最基本的条件之一。

此外，根据各研究所的具体要求，可能还有其他条件。

博士后出站时必须提交完整的成果报告，并由专家评审通过后方可出站。

剑桥苏大博士后出站考核

剑桥苏大博士后出站考核
剑桥苏大博士后出站考核一般包括以下步骤：
1.提交申请：在博士后出站前，需要向学校提交出站申请，并准备好相关材料，
如研究报告、研究成果等。

2.学术报告：博士后需要在出站前进行学术报告，介绍自己的研究成果和心得体
会。

3.论文答辩：博士后需要提交一篇高质量的论文，并进行答辩，以证明自己的学
术水平和研究能力。

4.综合评价：学校会对博士后的学术水平、研究成果、学术道德等方面进行综合
评价，以确定是否通过出站考核。

5.出站手续：如果博士后通过出站考核，需要办理相关手续，如领取出站证明、
办理离校手续等。

需要注意的是，不同学校和不同学科的博士后出站考核可能会有所不同，具体要求和流程可能会有所差异。

因此，建议博士后在出站前仔细阅读学校的相关通知和要求，并咨询导师或相关人员，以确保顺利通过出站考核。

A类博士后进站遴选指标和出站考核指标【模板】

附件1： A类博士后进站遴选指标和出站考核指标
博士后进站遴选指标：
1.在境内外一流大学获得或即将获得博士学位，品学兼优、身体健康、年龄在35周岁以下。
2.能够保证在站期间全职在校工作，不招收在职人员。
3.有较高水平的科研成果产出，须符合下列条件之一：
（1）主持省部级以上科研项目，并取得重要的阶段性成果。
2.以北京师范大学为第一署名单位，发表一定数量和质量的论文：
（1）人文社会科学类博士后须发表SSCI、A&HCI或CSSCI期刊收录论文至少3篇；
（2）自然科学类博士后须发表SCI或EI收录论文至少3篇，其中至少1篇为SCI-Q1区期刊论文。
3.完成学院要2）以第一作者或者通讯作者发表高水平原创性研究成果，必须在B类及以上期刊（或SSCI-Q1区）发表论文1篇或C类及以上期刊发表论文2篇或CSSCI期刊发表论文至少3篇。
4.具有良好的英文阅读、写作和口头表达能力。
博士后出站考核指标：
在站期间须同时满足以下三个条件，方可出站：
1.主持省部级以上科研项目或者博士后科学基金1项，或主持横向项目到账经费10万元以上，或以主要成员（排名前三）参加合作导师的国家级科研项目。

b类博士后进站遴选指标和出站考核指标

b类博士后进站遴选指标和出站考核指标
b类博士后进站遴选指标一般包括以下几个方面：
1. 学术背景和研究能力：包括申请人在研究领域的专业知识储备和研究能力，以及学术论文、科研项目等成果。

2. 发表论文和专利：考察申请人在学术期刊上发表的论文数量和质量，以及是否获得专利等成果。

3. 创新能力和科研潜力：考察申请人的创新能力、科研潜力和发展前景，包括申请人的独立思考能力、解决问题的能力等。

4. 团队合作精神和学术责任：考察申请人是否具有团队合作精神和学术责任感，以及是否参与科研团队的项目和活动。

b类博士后出站考核指标一般包括以下几个方面：
1. 科研成果：考察博士后在研究期间所取得的科研成果，包括发表的论文数量和质量、获得的专利、参与的科研项目等。

2. 学术报告和学术交流：考察博士后在出站前的学术报告和学术交流活动中的表现，包括报告内容的深度和广度，交流中的学术思辨能力等。

3. 培养学生和团队建设：考察博士后在科研团队中对其他成员的指导和帮助，以及对研究生的指导和培养情况。

4. 学术影响力和社会贡献：考察博士后在学术界和社会上的影响力和贡献，包括学术交流的影响力、科研项目带来的经济、社会效益等。

需要注意的是，具体的进站遴选指标和出站考核指标可能因不同学校或单位的政策和要求而有所不同，上述指标仅供参考。

博士后研究人员进出站业务能力考核管理规定(200512修订

博士后研究人员进出站业务能力考核管理规定（2005.12修订）一、关于博士后进站前科研能力的考核根据全国博士后管委会规定的基本条件和“择优录用”、“宁缺勿滥”的原则，申请到我校做博士后的人员，在科研能力上尚需有下列之一的表现。

1、攻博期间，在CSSCI收录的刊物上发表或录用论文3篇以上（含3篇，以下提法类同）。

2、被国际三大文献检索系统（SCI、IE、ISTP）收录的论文1篇以上。

3、作为主要研究人员，某项研究成果达到国内先进水平。

4、以主要研究人员身份（排名前3名）获得过省、部级以上的奖励。

5、基础理论扎实，某项研究成果取得国家发明专利或填补国内空白。

6、以主要研究人员身份（排名前3名）参加过省部级以上研究课题，有材料证明，已取得重要的阶段性研究成果。

7、攻博期间，获得过2次冠名的校级（二等）以上的奖励或获得校优秀毕业生称号。

8、因重大研究项目或学科建设需要，经院系学术委员会讨论，一致认为优秀者。

二、关于博士后出站前业务能力的考核博士后在站期间应完成进站时与流动站签订的协议书所规定的研究课题。

1、进站一年后，填写《上海财经大学博士后研究人员中期考核表》，由联系导师及部门学术小组对博士后的工作进行一次较为深入的检查，肯定成绩，找出不足，帮助博士后解决存在的问题。

校博士后办公室负责对联系导师及部门学术小组的中期考核工作进行督促和管理。

2、博士后出站前的考核工作是整个博士后工作的一个重要组成部分，是对博士后工作的全面总结与鉴定。

做好此项工作对于促使博士后刻苦攻关，努力争取新成绩，确保博士后的培养质量具有重要意义。

博士后的考核结论也是技术职务评聘和出站的重要依据。

3、考核步骤与要点如下：（1）博士后出站前必须完成进站后所确定的研究工作任务和全国博士后管委会办公室统一规定格式的“研究工作报告”。

（2）“研究工作报告”需由校外2位治学严谨、名望较高的同行专家进行评审。

博士后的主要研究成果已经过鉴定会或专家评审会评审有书面结论的，或已出版专著的，可不再送同行专家评审。

东南大学博士后期满出站工作考核表

东南大学博士后期满出站工作考核表
姓名
所属学院
合作导师
进站时间
一卡通号
填表日期
一、主持或参与项目及获基金情况
序号
项目、基金名称
项目、基金来源及编号
起讫时间
经费
（万元）
排名
二、发表论文、出版著作、教材情况
序号
论文、著作、教材名称
刊物名称
出版日期
收录
情况
检索号
排名
三、专利情况
序号
专利名称
专利受理
（授权）号
合作导师对博士后的在站期间工作的考核意见(是否同意出站）：
签名：
年月日
评定考核结果（请打相应括号内打√）
优秀（）良好()合格（)不合格（）
姓名
工作单位
职称
签名
组长
成员
考核结论：
院(系)博士后工作考核小组意见（对被考核评为优秀的博士后应有较详细的说明，可另附页）：
组长签名:
年月日
人事处审核意见
负责人:
年月日
受理（授权）
时间
排名
四、获奖情况
序号
获奖名称
授奖单位
奖励级别获奖时间
排名
五、国内外学术报告、学术会议情况
序号
论文名称
会议名称
组织单位
会议时间
会议地点
六、筹备组织博士后学术活动情况
序号
活动名称
组织单位
活动时间
活动地点
是否发言
注：本汇总表中的各项成果，均仅限博士后进站以来以东南大学名义获得的，其他成果请不要填写。论文类CD等中选择。若有关栏目不够填写,可自行加行。

XX工程大学博士后出站考核表(2023年)

XX工程大学博士后出站考核表
博士后姓名：
所在流动站：
合作导师：
进站时间：
填表时间：
博士后管理委员会办公室制
填表说明
一、本表适用于博士后出站报告会。

二、本表第1～3页由博士后本人填写，第4～5页由评审专家、流动
站负责人及校博管办填写。

三、提交本表时请附以下材料（A4纸格式）：
1．博士后工作协议书复印件。

2．博士后在站期间取得的科研成果清单（到学校科研部门打印并加盖公章）。

四、本表请用A4纸双面打印，一式2份。

出站申请
本人系XX工程大学博士后流动站博士后研究人员，合作导师教授。

自年月进站从事博士后研究工作，至今月。

现本人已完成进站前所签订协议中规定的科研任务，达到出站标准，特申请出站。

本人承诺本表所填写内容全部属实。

申请人：
年月日。

上交所博士后工作站出站要求

上交所博士后工作站出站要求
1. 你得在站期间完成高质量的研究工作吧，就像盖房子得把根基打牢一样！例子：想想看，如果研究工作做得马马虎虎，能出站吗？肯定不行啊！
2. 要通过严格的出站考核呀，这可绝对不是闹着玩的！例子：这出站考核就像过独木桥，得小心翼翼又稳稳当当才能过去呀！
3. 还得与导师和同事们保持良好的合作关系呢，难道不是吗？例子：要是与他们关系不好，谁来帮你指点迷津、共同进步呢！
4. 得发表一定数量的高质量研究成果，这不是随随便便就能做到的哟！例子：就像运动员要拿金牌，得付出好多努力才行！
5. 对相关领域的知识要吃得透透的呀，可不能一问三不知！例子：要是对专业知识模棱两可，那不就抓瞎啦！
6. 要积极参加各种学术活动呢，别整天窝在屋里呀！例子：就像鸟儿要多去广阔天空飞翔，才能见识更广呀！
7. 自身的学术素养得不断提升吧，这是多重要的呀！例子：难道还能原地踏步就能出站啦？不可能的嘛！
8. 要有创新思维呀，不然怎么脱颖而出呢！例子：就像在黑暗中找到一束独特的光，才能引人注目嘛！
9. 得有坚韧不拔的毅力呀，遇到困难不能退缩！例子：要是遇到点挫折就放弃，那还能出站吗？绝对不行！
我的观点结论：上交所博士后工作站出站要求可不低呀，但只要努力去达到这些要求，就一定能顺利出站，实现自己的目标！。

中山大学博士后出站考核标准

中山大学博士后出站考核标准博士后工作期满，应完成进站时与所在单位签订的岗位聘任协议书所商定的科研课题，并提交研究报告。

由所在单位组织专家对其研究工作进行评议，对博士后的科研成果、学术水平、业务能力及思想品德进行全面考核。

博士后出站考核标准如下：1、博士后完成岗位聘任协议书规定的所有条款、达到论文发表基本要求、按时完成《博士后研究工作报告》并通过评议专家组的评审，即视为合格。

考核合格的博士后可办理相关的出站手续，并领取博士后证书。

2、考核合格的博士后满足下列条件者，可视为优秀。

第一，工作勤奋，责任心强，遵守各项规章制度；业务能力强，高质量地完成原进站协议所规定的工作任务；学术道德良好，有较强的团结协作精神。

第二，在站期间在本专业核心期刊上以中山大学为第一作者单位发表论文5篇/2年以上，其中被SCI、EI、ISTP收录2篇以上；或在科研工作中完成或承担国家级以上科研项目，并取得重大科学价值或经济效益、社会效益的科研成果，经省部级以上鉴定、验收或已报奖。

第三，在站期间工作成绩突出，或在基础研究和应用基础研究中取得创造性的成果，具有重大科学价值或应用前景的；或运用科学技术知识在产品、工艺、材料及其系统等方面做出重大技术发明，具有先进性和创新性，经实施已获得显著经济效益或社会效益的；或在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新，科学技术成果转化，创造出显著经济效益的；或在实施社会公益的项目中，长时间从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，创造出显著社会效益的；或在实施国家安全项目中，为推进国防现代化建设、保障国家安全做出重大科学技术贡献的；或在社会科学领域中阐明现象和发展规律，对经济建设或社会发展做出突出贡献，取得显著社会效益的；或有较高的学术造诣和突出的研究才能，已成为某一学科领域新的学术带头人或开辟了新的学科领域，对学科建设和发展以及人才培养做出了重大贡献的。

3．考核不合格者，按退站处理，不予办理博士后证书。

2023博士后派出专项考核标准

2023博士后派出专项考核标准2023年博士后派出专项考核标准是针对博士后派出工作的一项重要标准。

博士后派出是国内高校和科研机构重要的人才培养和引进方式，对提高科研水平、促进学术交流和科技创新具有重要意义。

因此，对博士后派出人员的考核标准也至关重要。

本文将详细介绍2023年博士后派出专项考核标准的内容。

首先，博士后派出人员在考核中应重点关注科研能力和学术贡献。

科研能力是评价博士后派出人员水平的重要指标之一。

博士后派出人员需要展示自己的科研能力，包括科研项目的承担情况、研究成果的发表情况、学术会议的参与情况等。

此外，博士后派出人员还需要展示对学术领域的贡献，如撰写学术论文、申请专利、参与学术交流活动等。

其次，博士后派出人员在考核中还需关注科研团队合作能力和科研管理能力。

科研团队合作能力是博士后派出人员在科研项目中发挥作用的重要能力。

博士后派出人员需展示自己在团队中的合作能力，包括与其他团队成员的协作情况、团队合作项目的完成情况等。

科研管理能力是博士后派出人员在科研项目中组织和管理能力的体现。

博士后派出人员需展示自己在科研项目中的管理能力，包括项目进度管理、资源调配等。

此外，博士后派出人员还需关注学术道德和职业素养。

学术道德是科研工作中应遵守的基本准则。

博士后派出人员需要遵守学术道德规范，如不抄袭、不造假、不进行学术不端行为等。

职业素养是博士后派出人员作为科研人员应具备的素养。

博士后派出人员需要展示自己的职业素养，包括工作态度、团队协作能力、专业知识等。

最后，博士后派出人员在考核中还需关注学术影响力和创新能力。

学术影响力是博士后派出人员的学术影响力和学术声誉。

博士后派出人员需要展示自己在学术领域中的影响力，如学术论文的引用次数、学术会议的邀请等。

创新能力是博士后派出人员的创新能力和创新成果。

博士后派出人员需要展示自己的创新能力，如申请专利、获得科研奖励等。

综上所述，2023年博士后派出专项考核标准涵盖了科研能力、学术贡献、科研团队合作能力、科研管理能力、学术道德、职业素养、学术影响力和创新能力等方面。

中山大学博士后出站考核标准

中山大学博士后出站考核标准第一篇：中山大学博士后出站考核标准中山大学博士后出站考核标准博士后工作期满，应完成进站时与所在单位签订的岗位聘任协议书所商定的科研课题，并提交研究报告。

由所在单位组织专家对其研究工作进行评议，对博士后的科研成果、学术水平、业务能力及思想品德进行全面考核。

博士后出站考核标准如下：1、博士后完成岗位聘任协议书规定的所有条款、达到论文发表基本要求、按时完成《博士后研究工作报告》并通过评议专家组的评审，即视为合格。

考核合格的博士后可办理相关的出站手续，并领取博士后证书。

2、考核合格的博士后满足下列条件者，可视为优秀。

第一，工作勤奋，责任心强，遵守各项规章制度；业务能力强，高质量地完成原进站协议所规定的工作任务；学术道德良好，有较强的团结协作精神。

第二，在站期间在本专业核心期刊上以中山大学为第一作者单位发表论文5篇/2年以上，其中被SCI、EI、ISTP收录2篇以上；或在科研工作中完成或承担国家级以上科研项目，并取得重大科学价值或经济效益、社会效益的科研成果，经省部级以上鉴定、验收或已报奖。

第三，在站期间工作成绩突出，或在基础研究和应用基础研究中取得创造性的成果，具有重大科学价值或应用前景的；或运用科学技术知识在产品、工艺、材料及其系统等方面做出重大技术发明，具有先进性和创新性，经实施已获得显著经济效益或社会效益的；或在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新，科学技术成果转化，创造出显著经济效益的；或在实施社会公益的项目中，长时间从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，创造出显著社会效益的；或在实施国家安全项目中，为推进国防现代化建设、保障国家安全做出重大科学技术贡献的；或在社会科学领域中阐明现象和发展规律，对经济建设或社会发展做出突出贡献，取得显著社会效益的；或有较高的学术造诣和突出的研究才能，已成为某一学科领域新的学术带头人或开辟了新的学科领域，对学科建设和发展以及人才培养做出了重大贡献的。

上海海洋大学师资博士后出站工作考核表

4、在其研究领域内以上海海洋大学为第一作者单位、博士后为第一作者发表（或接收）SCI一区1篇，或者二区学术论文2篇，或者SCI三、四区论文3篇。排名第一的发明专利折算为1篇三、四区的SCI论文。
说明：必须完成《工作协议》1、2条件之一
说明：按照《补充协议》考核标准执行
出站答辩情况
答辩评议组意见：
负责人（签章）：年月日
上海海洋大学师资博士后出站工作考核表
博士后姓名
合作导师
进站时间
中期考核
结果
考核要素
出站考核内容及完成情况
任务完成情况
一、思想品德表现
个人自述：
学院党委意见：
负责人（签章）：年月日
二、岗位任务完成情况
岗位任务
（具体以签订的工作协议、补充
工作协议
补充协议
学院考核综合意见：
负责人（签章）：年月日
博士后流动站意见：
负责人（签章）：年月日
研究生院意见：
负责人（签章）：年月日
人事处意见：
负责人（签章）：年月日
学校意见
负责人（签章）：年月日
1、在站期间获得国家博士后科学基金或上海市博士后科研项目资助计划
1、作为项目负责人承担1项中国博士后科学基金项目或上海市博士后科研项目资助计划。
2、作为项目负责人承担1项国家自然科学基金项目或国家社科基金项目。
2、在站期间以第一作者或通讯作者发表SCI文章2篇，EI文章1篇以上
3、在其研究领域内以上海海洋大学为第一作者单位、博士后为第一作者发表（或接收）SCI二区及以上学术论文1篇，或者SCI三、四区论文2篇。排名第一的发明专利折算为1篇三、四区的SCI论文。

西北大学博士后期满出站工作考核表

组长：年月日
(公章)
校博士后管理办公室审核意见：
负责人：年月日
组织单位
会议时间
会议地点
四、教学工作
担任
课程
课程名称
班级
课时数
人数
教学效果
协助指导学生论文毕业设计或论文
研究生或本科生姓名
指导内容
五、科研项目情况
序号
项目、课题名称
（下达编号）
项目
来源
起止时间
经费
（万元）
主持或参加
六、科研成果情况
序号
鉴定成果名称
鉴定时间
鉴定单位
评价
项目内排序
七、专利情况
序号
专利名称
西北大学博士后期满出站工作考核表
博士后姓名
所属学院
流动站名称
进站日期
合作导师
填表日期
西北大学博士后管理办公室制
考核内容
一、发表论文情况
序号
论文名称
发表刊物
发表日期
类别
排名
卷号或
检索号
引用次数
二、学术著作及教材情况
序号著作名称出Fra bibliotek时间出版
单位
排名
字数
三、国内外学术报告，学术会议情况
序号
论文名称
会议名称
批准专利号
批准时间
八、获奖情况
序号
获奖名称
获奖时间
证书号
获奖级别
其他主要工作实绩
合作教师对博士后期满出站工作考核意见：
签名：
年月日
评定考核等级（请打√）
优秀（）良好（）合格（）不合格（）
院（系）考核小组
签名
姓名

博士后出站考核内容及要求

博士后出站考核内容及要求：
1.发表论文（以哈工大深圳研究生院为第一作者单位）满足以下要求之一即为合格：
1）以第一作者或第二作者（合作导师排名第一）在国内核心以上期刊发表论文总数不少于5篇，其中在SCI、EI等检索源期刊上发表论文2篇以上；
2）以第一作者或第二作者（合作导师排名第一）在国外学术期刊发表论文2篇；
3）对以应用研究为主的博士后，对论文要求可用申请发明专利数代替；
4）对以设计研究为主的博士后，对论文要求可用高水平的设计作品数代替。

2.研究课题满足以下要求之一即为合格：
1）作为主持人或主要参加人申请到国家自然科学基金或国家级研究项目（包括863、973和重点攻关项目）或主持省部级以上重点科研项目；
2）独立承担并完成横向课题一项；
3）与合作导师共同承担并基本完成横项课题两项。

3.在站期间应根据学院或学科部的要求，完成一定的教学任务，包括讲课或学术讲座；辅导、协助指导硕士生、博士生等。

4.对于从事重大攻关项目研究以及创新实践基地的博士后，其考
核要求可参照上述标准，可以有一定的灵活性。

主要根据实际工作任务，从技术成果获奖、发明专利、鉴定或者验收等方面进行考核，并有材料证明产生了较大的社会效益。

5.出站考核成绩优秀者应为博士后工作期间，取得的成果及完成的工作量明显超出上述1至3项内容的要求。

（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。

博士后考核评估

博士后考核评估
博士后考核评估是对博士后在站期间工作、学习和发展的全面评价，通常包括以下方面：
1. 学术研究：评估博士后在站期间的研究成果，包括发表的论文、获得的专利、参与的科研项目等。

2. 创新能力：评价博士后在研究过程中的创新能力，包括提出的新理论、新方法或新技术，以及对现有研究的改进和突破。

3. 团队合作：评估博士后在团队中的表现，与团队成员的协作情况，以及在团队项目中的作用和贡献。

4. 综合素质：评价博士后的综合素质，包括学术道德、工作态度、沟通能力、解决问题的能力等。

5. 职业规划与发展潜力：评估博士后对未来职业的规划和发展潜力，包括是否有明确的职业目标和发展计划，以及在相关领域的影响力和发展前景。

具体考核评估方式会因博士后流动站和合作导师的要求而有所不同。

通常，博士后需要提交一份总结报告，包括在站期间的研究成果、工作进展和自我评价等，并接受流动站和合作导师的答辩和评审。

最终的考核结果将作为博士后出站和留站的重要依据。

河海大学博士后出站考核

年月日
根据考核积分表测算审核后科研成果分值：
博士后签名：合作导师签名：
备注：①类别包括：论文、专著、专利及获奖。②内容以类别而定：即考核积分情况表中内容。③刊目：论文指期刊名，专著指出版社，专利指受理和批准部门，获奖指奖项的名次，④名称：指论文、专著、专利及获奖的名称。⑤可另符页。如成果没有正式发表，提供可查实的证明，⑥“核分”栏由科技处审核盖章及流动站核分。
河海大学博士后出站考核
博士后姓名
流动站名称
合作导师
所在学院
进站日期
年月日填表
研究报告题目：
专家组组长
单位、
职务、
职称
总体评价意见：
结论：优秀良好一般
专家组成员签名：
河海大学博士后科研工作出站考核表（博士后研究人员填写）
姓名Βιβλιοθήκη 学科名称考核形式合作导师
招收类型
考核日期
参加考核人员
科研题目：1
2
3
研究工作进展简述：（包括已取得阶段性科研成果、已有成果对预期目标意义，学术展望）
博士后签名：
博士后研究人员论文发表、专著、专利及获奖情况登记表
论
文
专
著
论文
类别
分区
论文名称
刊物名称
发表
时间
检索号
个人排名
核分
SCI
科研项目
项目
名称
项目
类别
承担单位
项目经费
项目
来源
负责人
个人排名
核分
省部级
973
基金
项目
名称
基金
类别
承担单位
项目经费
获批
时间
负责人
个人排名