公安局法制大队队伍建设典型经验材料

公安局法制大队队伍建设典型经验材料

长期以来，我们法制大队在坚持从严治警的同时，积极推行亲情化管理，大力倡导快乐工作，让广大民警在工作中体现快乐，在快乐中勤奋工作，充分激发了民警工作的主动性、能动性和创造性。我们的做法是：

第一、在服务基层的工作中收获快乐

警察是一个高强度、高负荷的职业，能否让民警们快乐工作，是我们法制大队检验队伍建设水平的重要标志。为此，我们重点在创造队伍的向心力上下功夫。大队班子成员虽然各有分工，但当有工作任务时，我们分工不分家，共同带领全队民警拧成一股绳，努力完成各项工作任务。针对分局各单位发生的疑难案件的处理，只要需要我们法制部门协助把关的，无论何时何地，我们都能在第一时间赶到办案地点，亲自帮助办案单位分析、指导案件审查及处置重点，现场帮助办案民警答疑解惑，保障案件审查处置等各个环节的顺利开展。在办理出租车司机扰乱社会公共秩序案、南湖派出所辖区的集体上访案、长白浑河站地区土地动迁上访案等各项工作中，处处都留下我们法制大队的足迹，我们积极、主动、热情、真诚服务基层

的做法也受到了分局领导和各办案单位的一致认可和高度赞扬。去年，食药侦大队侦办的注水牛肉案，因涉案人员众多、案情复杂，为保证案件顺利开展，我们大队全体班子成员带领大队民警第一时间赶到现场，并针对案情将警力分成四个小组，分赴各派出所协助办案单位对嫌疑人员开展审查，指导案件审批办理，经过我们大量的工作，最终取得了批捕20余人的好成绩。以上的案例只是我们日常工作中的缩影，每每看见一桩桩案件在我们的努力下得到顺利处置的时候，我们总会由衷地体会到快乐。

第二、在团结争先的岗位上寻找快乐

为了时刻保证团结昂扬的工作斗志，日常工作中，我们坚持在全队上下开展谈心活动，采取主要领导与副职谈心交流，大队领导与民警谈心沟通等形式，了解分析队伍中有无需要解决的倾向性问题、有无违法违纪苗头、哪位同志生活上遇到困难、相互关系是否融洽、管理上有无失控漏管等动态信息，做到尽早发现问题，及时解决问题。在工作中我们注重抓住民警的闪光点予以表扬鼓励，帮助民警树立职业荣耀感和成就感，鼓励民警争当“业务尖子”。去年以来，我们还在大队内部开展了“向身边典型学习”的活动，号召大家向我们大队内部老典型老模范宣宇、周晋等

学习，活动中因为典型模范就在我们身边，摸得到，够得着，耳濡目染间全队民警的业务能力和整体工作水平都得到了飞速的提高。得益于好的方法，如今我们大队的优秀民警层出不穷，省法制系统先进个人郭胜宇、市法制系统先进个人杨荀、技能标兵张强等先进典型正是我们大队创先争优活动中结出的硕果。正是有了团结争先的优良传统，如今大队每名民警都能随时感受到组织上的关怀温暖和自己的成长进步，从而满足了民警的归属感、荣誉感和成就感，使全体民警进一步树立了“队荣我荣、队耻我耻”的工作理念，逐步形成了为集体争光、奋发有为的团队氛围。

第三、在工作之余的互动里升华快乐

法制大队日常工作虽说繁忙，但是一旦得闲，我们就适当地组织民警和民警家属开展体育活动、野餐会、警营体验等互动活动,让大家放松心情、缓解压力、增进感情，增强民警家属对大队工作的支持和理解。去年分局首届篮球联赛期间，比赛赛事都集中在每周五进行，然而周五也正是大队值班民警串休的时间，为了大队集体的荣誉和成绩，每逢大队比赛日，串休民警全部放弃休息积极投身到比赛中来，充分发扬了“唯排头必站、唯第一必争”的团队理念。春节期间，我们大队有民警要回外地老家过节，大家知道这个情

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况后就争先恐后主动要求替他值班。大队有民警晚间家中有病人需要照顾，大家不约而同替他承担起了全部夜间的勤务。如今，我们遇到工作上、生活中有困难需要帮助的同志，大队全体人员都会主动去关心帮扶，我们的做法就是要让大家知道，每个人都是我们法制大队这个家庭的一员，是我们人生路上的好战友和亲兄弟。今年春节前夕，我们还将大队全体人员的工作花絮和业余活动录制成视频，并通过微信朋友圈进行了转发，视频一经发布立即得到了扩散和好评，上下的一次互动又一次提高了大队民警的团队自豪感和荣誉感，进一步营造了“快乐工作、幸福生活”的良好氛围。

法制大队成绩的取得得益于分局党组的正确领导和全局广大民警的共同努力，你们的希望和支持就是我们努力前行的航标灯，你们的鼓舞和鞭策就是我们奋勇向前的快车道，法制大队将继续在新的起点上百尺竿头更进一步，为分局XX年的辉煌锦上添花。