月度绩效考核评定表
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月度绩效考核评定表
被考核人：岗位名称：考核月份：
说明：1、根据被考核岗位的工作性质与目标，对每个考核指标项进行具体分解、量化，形成每个岗位的关键考核指标（KPI），；
2、在考核周期前期，推行组织/员工绩效承诺，使组织目标与个人计划相统一；
3、此项考核与考核工资进行挂钩，考核分为百分制，考核分不达60分则取消其岗位的考核工资；超过
60分则按照分数的百分比核算。
人事部编制