职业生涯规划书职业生涯规划书范文样本
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职业生涯规划-职业生涯规划书范文:
“莫等闲,白了少年头,空悲切”,岳飞《满江红》还时时萦绕在耳旁,勉励着咱们,不断努力,不断朝自己目的迈进。
还记得有那么一句话:地球要做事---旋转;江河要做事---奔流;青年要做事---迈进.有时候,咱们会遇到挫折,到处碰壁,甚至觉得自己始终苦苦追求所谓抱负犹似水花镜月,咱们对人生天马行空承诺和执著,甚至经不起现实风雨轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻咱们迷茫,彷徨;咱们自怨自艾,玩世不恭;咱们感叹命运不公,现实残酷;咱们甚至学会了放纵自己;可当再回眸,风风雨雨依然,坎坎坷坷仍旧,太阳仍旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,咱们除了在自欺欺人借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。
因此咱们不能逃避,更不能放弃,相反咱们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行勇气,同步也要告诉自己,我是最棒.别人行我也一定行。
我职业规划蓝图:
一.自我评估
1.我成长经历
我最擅长是写字,制作小东西,自主学习与独立思考!我最注重爸爸眼神!我愿望是,我将来要成为一名出众拳击手,打到每一种欺负自己家伙,保护爸爸妈妈!我扮演角色是,一种教师心目中可塑之才,父母心目中好孩子,同窗中软柿子。我扮演最称职角色就是我是父母心中好孩子;我感觉自己扮演叫色中,最想卸下角色是一种教师心目
中可塑之才和同窗中软柿子,由于太累,也不喜欢在诸多人面前浮现,怕生!紧张而又非常不自然,讨厌那种感觉。
2.摸索期(14-24岁)
上初中了,先进学习成绩使其她同窗羡慕,而在上学不到两周里,我爆发了,我身上发生变异,有错误不是犯了后来不能原谅,是有错误就不能犯,而我犯下刚好是不能出错误。从那时开始,我被诸多人误解,我被迫离开了我生长地方!在日后日子里,懂得了语言重要性,朋友可贵,我要读书,有成就再回家是我动力与信念。我学习着开口说话,用于联系感情和谈判,我在离家很远地方开始了我全新生活,将我初中学业草草盲目在2年时间内结束了,在高中学习生活中,我明白了诸多做人道理,融洽与沟通重要性。
为了生存资本与学费,东奔西跑,做过和多职业,从学校文学社员到枪手,从饭店做刷碗工到服务生再到切菜工,从夜总会保安到舞员,从作网管接触到计算机,学习使用PHOTOSHOP软件。从广告公司打杂工到设计师,从做业务积累经验到保险公司业务经理。也曾沦落到乞丐情形。
我最擅长是各种角色互还从容。我最想扮演角色是设计师,管理者以及一切“位高权重责任轻,钱多事少离家近”非重体力工作,我最想卸下角色是体力劳作。
再日后,我明白了,物质发达资本主义社会同样需要感情生活。成功始于觉醒,心态决定命运!乐观积极,好刊登意见,有管理才干思维活跃,创造力丰富,感情丰富为人热情。
擅长于与人沟通,人际关系佳。助人为乐、有责任心、热情、开朗、和谐善良、易于合伙特性决定了,适合做管理工作。
3.优劣势分析
优势
综合素质
◆较强学习、创新、领导、组织、协调、表达能力
◆积能看到事情积极一面
◆沉着冷静气质
◆大气、踏实、认真特质
◆较高思想素养
◆很高职业操守
◆较强语言与文字表达能力
实际操作
◆极强责任感
◆做事认真,很有耐心
◆速度与效果并重
劣势
◆做事情想得太多,不坚决
◆原则太多
◆有筹划,但实行状况不好,经常打乱
◆不喜欢始终做一种职业
实际操作
◆有时缺少自信
◆有时优柔寡断
◆对其她人规定太苛刻
二、职业评估
(一)专业分析
1、人力资源管理专业分析
重要专业课程:政治经济学、管理学、记录学、会计学、市场营销学、财务管理学、公司战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、公司绩效管理、公司薪酬管理、管
理心理学、公司劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语等。
培养目的:本专业培养德、智、体、美全面发展,适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要,基本夯实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神,具备良好职业道德,具备经济学、管理学和法学基本理论、基本知识与能力,熟悉国内外劳动力市场环境,掌握当代人力资源管理基本理论、基本工具以及人力资源管理活动基本技能,可以在中外公司、政府机构和其她非赚钱组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作,也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理理论研究和教学工作高档专门人才。
培养规定:
1.具备国际视角和当代观念,理解中华先进文化老式并具备一定老式文化基本;
2.具备较宽知识面,且可以牢固地掌握专业基本知识和技能;3.具备挑战自我进取精神、适应环境心理素质以及良好职业道德;4.掌握管理学、经济学和人力资源管理基本理论、基本知识及定性、定量分析办法;
5.具备较强语言与文字表达能力,普通话达到国家规定级别原则;6.具备良好人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题基本能力;
7.熟悉国内劳动力市场法规、方针政策及跨国人力资源管理惯例和规则;
8.理解本学科理论前沿及发展动态;
9.掌握文献检索、资料查询基本办法,具备一定科学研究和实际工作能力。
(二)岗位分析
1.人力工作招聘原则:
(1)公开、公平、公正原则。
(2)竞争与择优原则。
(3)向高学位倾斜原则。。
(4)民主集中制原则。
2、人力工作招聘条件:
三个原则简朴地说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必要把自己看作是经营者,因此在规划或实行人力资源管理项目时必要关注项目财务指标,必要能为公司创造利润,必要能为公司减少成本或控制成本,必要注意时间,讲求时效。
(三)环境分析
1、社会环境—大学生就业形式
近年来,随着高校扩招,大学毕业生就业竞争日趋激烈,大学生就业存在几种比较突出问题:
(1)大学生就业率呈下降趋势。