别把辛辛苦苦把人培养出来了,结果却给为竞争对手做了嫁衣
如何提高个人素养（精选6篇）
如何提高个人素养（精选6篇）如何提高个人素养篇1“荣辱”就是荣耀和耻辱，所提出的“八荣八耻”就是对“荣辱”的最好诠释。
它犹如一阵猛雷，震撼了神州大地;似一缕朝阳，照亮了人们前进的阳光道路;像一种隐形的力量，把中国人对“荣辱”的认识向前推进了一大步!首先，它告诉了我们如何热爱自己的祖国，其次，它教诲了我们作为龙的传人应该做什麽、不应该做什麽，让我们领略了做人的基本需求。
我作为一个小学生，觉得“荣辱”就在我们身边。
学生所应该做的事就是学习，学习能够提高自身修养。
我们要从小树立自己的荣辱观，不能为祖国增添耻辱，应该好好学习，为国争光!“新风”就是文明，树新风的意义则成为了讲文明。
文明必须先从自身做起，从身边做起。
鲁迅先生曾经说：“中国欲存争于天下，其首在立人，人立而后凡事举。
”“立人”的意思便是要完善人的思想和文明修养，人的文明修养并不是与生俱来的，而是靠后天不断完善的。
要完善个人修养，先要致力于读书求学，完善自身的认知水平;认知到达一定水平，就有了明辨是非的能力;有了分辨是非善恶的能力，就要端正自身的心态，不违背自己的良知，努力使自己的一言一行都符合道德的标准，自己的修养便得到完善。
还记得中央电视台的一个公益广告吗?一个晨练的青年，一边跑步锻炼身体，一边帮孩子拿下了不小心扔到了树上的篮球，还把路边的垃圾扔到了垃圾箱，还帮助一位费力上坡的三轮车老人推车，早晨跑了一路，好事做了一路，快乐了别人也满意了自己。
假设一下，如果我们全国十三亿的人口中能有三分之一可以像这个青年那样自觉，那这个社会将变得愈加文明。
行动吧!让我们都永远铭记这个这九个普通而神奇的字：“知荣辱、树新风、我行动!”如何提高个人素养篇2兴趣是通向学习乐园的向导，只有对学习产生了兴趣，它才能引到你在知识的乐园里遨游，是你忘掉疲劳;兴趣是学习的老师，在兴趣“老师”的吸引和指导下，可以加快获得丰富知识的进程;兴趣是成长的前提。
凡是成才者，事先都具有喜好某种事物的心理倾向，特别是小学时期对某物的兴趣，如果不受客观因素的干扰、制约，往往可以转化将来从事某种专业和专业活动的兴趣。
培训是最大的福利（精选五篇）
培训是最大的福利（精选五篇）第一篇：培训是最大的福利培训是最大的福利“>近日，国内一份著名财经杂志公布年京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告，内容涉及薪酬、福利、企业认可度、个人满意度、生存状况等情况的对比。
而其中在福利的调查项中，的经理人普遍反映，与医疗、住房等其他方面的福利相比，他们更看重培训进修，“培训是最大的福利”。
这是一种全新的观念，这说明，广大企业经营管理人员切身体会到，自身素质的提升对创业的重要性，知识改变个人及企业命运的观念已深入人心。
学习培训可以从根本上提升企业的市场竞争力，企业竞争直接地表现为学习能力的竞争。
但是，时下我国的一些企业，特别是一些中小企业对经理人员和员工的培训还没有摆上应有的位置。
据统计，我国逾千万家的企业经营管理人员，每年培训量不足；国外企业包括中小企业每年投入再学习的支出最低为公司薪资总额的，而我国大中企业对此的支出平均不足。
一些企业犯了“急功近利”症，他们只看到眼前的利益，而看不到企业的长远发展后劲。
心疼员工培训经费的投入，对员工重使用，轻培训提高。
有的企业虽然有心投资对员工进行培训，但是又苦于没有管理和约束手段，担心员工一具备了较强的专业技术水平，又反过来向企业提出过高的薪酬要求，如不达目标，就会“跳槽”到其他企业，所以权衡利弊，还是下不了决心让企业员工参加培训。
在这个“知识资本”的年代，在这个残酷竞争的市场中，不论是对一个企业，还是对一名员工来说，不进步就意味着退步，就面临着被淘汰的命运。
培训是众多著名外资企业赖以生存的资本。
正是凭着其规范、科学的培训机制，他们方能在世界各地演绎其企业文化，攻城掠地，占领国内外市场。
有了培训，他们才能有效地保证每一名员工素质的一致性，员工与企业运作的充分吻合。
一些驰骋商界的精英之所以能够“更聪明地工作”，高人一筹，就是因为能够不断地学习新知识，从而不断提高自己的应变能力和创造能力，为企业的发展创造出辉煌的业绩。
百个经营管理--经典小故事
1、黄金台招贤2、王珐鉴才3、龙永图选秘书4、神偷请战5、且慢下手6、动物园的骆驼7、古木与雁8、逆旅二妻9、各就各位10、以柔克刚11、李世民背后的女人12、子贱放权14、林肯“独断”15、老总挨批16、不拉马的士兵17、三只鹦鹉18、两熊赛蜜19、平衡管理20、惠普的敞开式办公室21、肯德基的特殊顾客22、索尼的内部跳槽23、日立“鹊桥”24、鲶鱼效应25、一日厂长26、诸葛亮挥泪斩马谡27、令出必行28、都是玩笑惹的祸29、明辩时势30、高瞻远瞩31、放虎不一定归山32、捕鼠之猫33、拍头决策34、好猎者35、不辩而明36、道见桑妇37、知雄守雌38、纪昌学箭39、拾鸡者40、决堤一定修堤吗？41、置身事外42、会议成本分析制43、扁鹊三兄弟44、老外买柿子45、选择越多越好？47、通用电气的全员决策48、逃离高笼的袋鼠49、总裁的公文夹50、富翁的遗嘱51、本性难移52、蝴蝶效应53、最后的一分钱54、挑水别忘了挖井55、通天塔56、小宏的裤子57、V型飞雁58、分粥制度59、天鹅、狗鱼和虾60、两头鸟61、乐观的拿破仑62、松下为何不说“不”63、牛草高旋屋檐上64、没有吃完的牛排65、表演大师66、卡特总统揽责67、巨鹿决战68、富弼拒赏69、士为“赞赏”者死70、鸭子只有一条腿71、商鞅守诺72、囚徒困境73、邻人遗斧74、不要“吓”我75、太宗忘事76、宰相肚里能撑船77、楚王断带78、忍辱求安79、镏铢必较80、仇人宰相81、黄帝问路82、童言无忌83、黑带的真义84、森林遇虎85、木桶的容量86、浑沌之死87、效蟑之驴88、飞不出瓶口的蜜蜂89、没有靠背的椅子90、厨房失火91、犹太人的选择92、风险诱惑93、宰相教子94、纠正君过95、庄王禁欲96、以贱为本97、总裁降薪98、齐景公射箭99、上善若水100、陈阿土的影响力1、黄金台招贤如何将企业治理好，一直是管理者的一个“研究课题”。
形容上进的句子59条
形容上进的句子59条1、劝人上进不必直言，使人觉悟不必耳提面命，与人智慧无需喋喋不休。
2、做人当如水，做事当如山。
水往低处流，山往高处走。
低调做人，高调做事，人生方能趋于圆满。
低调做人，即谦逊、稳重、踏实、隐忍、坚毅；高调做事，即积极、上进、雷厉风行、不拘小节。
低调做人，塑造的是人品；高调做事，练就的是能力："品"、"学"兼优的人生，才是"优等生"。
3、逆境能使人的意志得到磨炼，使人更坚强。
相反，时常满足于享受，会使人不求上进而逐渐落后。
4、鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书作者：李苦禅5、假如自负，虚荣心或愤怒使儿童失去了恐怖，或者使他不听恐怖心的劝告，这种心理便应该采取适当的方法消除掉，应该使他稍稍考虑一下，降低火气，三思而后行，看看眼前的事值不值得冒险。
洛克教育技巧的全部诀窍就在于抓住儿童的这种上进心，这种道德上的自勉。
要是儿童自己不求上进，不知自勉，任何教育者就都不能在他的身上培养出好的品质。
可是只有在教师首先看到儿童优点的那些地方，儿童才会产生上进心。
6、我一直想要成为一个更好的人，更上进，更发愤，更聪明，更努力，更有志气，更能吃苦，更坚忍不拔，也更健康和苗条；可是，每次吃饱肚子我都很想睡觉，然后跟自己说：我等到明天再成为一个更好的人作者：张小娴7、做一个有思想的人，做一个爱学习的人，做一个有责任心有爱心积极上进的人。
8、一个人作人做事必须诚实勤奋，即使是在没有人听见没有人看见的地方，也绝对不可作见不得人的坏事；尤其当你处于穷困潦倒失意的时候，仍旧要奋发上进，这样才是真正有作为的英雄好汉。
9、男生最怕女生说他没能力，没安全感，其实每一个男生都在或明或暗的努力着，没有不知上进的男生，上进争强是所有雄性动物的天性。
不要对男生要求的太过分，总说男生不如谁谁，从女生那里，男生需要的是更多的肯定。
10、奇文共欣赏，疑义相如析。
鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。
2023马云经典语录
2023马云经典语录2023马云经典语录11.当你成功的时候，你说的所有话都是真理。
2. 我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。
最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。
3.孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的idea加三流的实施;另外一个方案，一流的实施加三流的idea，哪个好?我们俩同时选择一流的实施，三流的idea。
4.我既要扔鞭炮，又要扔。
扔鞭炮是为了吸引别人的注意，迷惑敌人;扔才是我真正的目的。
不过，我可不会告诉你我什么时候扔鞭炮，什么时候扔。
游戏就是要虚虚实实，这样才开心。
如果你在游戏中感到很痛苦，那说明你的玩法选错了。
5."其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的" 。
6.那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。
7.我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的......8.注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
9. 商业合作必须有三大前提:一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。
此三者缺一不可。
10.服务是全世界最贵的`产品，所以最佳的服务就是不要服务，最好的服务就是不需要服务.11.永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。
12.今天到北大演讲心里特别激动。
我一直把北大的学子当做我的偶像，一直考却考不进，所以我想如果有一天我一定要到北大当老师。
13.看见10只兔子，你到底抓哪一只?有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。
生意的经典语录
生意的经典语录生意的经典语录11、生意不败从学会做人求根本。
2、生意要努力，更要讲实力。
3、有些生意，已经知道是对人有害，就算社会容许做，我都不做。
4、一个生意人不想破产，好比一个将军永远不预备吃败仗，只自得半个商人——巴尔扎克5、假若人生犹如一条长街，我就不愿意错过这条街上每一处细小的风景；假若人生不过是长街上的一个短梦，我也愿意把这短梦做得生意盎然。
6、我们中国人有句做生意的话“未买先想卖”，你还没有买进来，你就先想怎么卖出去，你应该先想失败会怎么样。
因为成功的效果是1%或100%之差别根本不是太重要，但是如果一小漏洞不及早修补，可能带给企业极大损害。
7、抱怨，是一亏再亏的亏本生意。
8、谁若想在困厄时得到援助，就应在平日待人以宽。
萨迪当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。
李嘉诚9、人类一切赚钱的职业与生意中都有罪恶的踪迹。
10、在写作中，我只是对我看到的现实做出描述，我每一天都很忙碌，写剧本谈生意，我认可现实，同时，要自我填头苦干，我的情绪不错，根据常识，一个人怀抱梦想，做出计划，并眼看着梦想在奋斗中慢慢变成现实时，他至少就应是较振作较乐观的吧——还有人说我颓废吗？——石康11、人生意义的大小，不在乎外界的变迁，而在乎内心的经验。
12、与其到头来收拾残局，甚至做成蚀本生意，倒不如当时理智克制一些。
李嘉诚13、慈悲为草木根本，人和乃花朵果实。
慈悲无疆，人和无界，要培养慈悲之本，应始终以人和为念，并以此作为生意成功的根本。
有公有私，各得其宜，方为人生上上之策。
14、最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说“这年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”15、在生意场上，只有愚蠢的商人是单凭外表判断一个商人的。
16、人类一切赚钱的职业与生意中都有罪恶的踪迹。
爱默生17、生意的机会无处不在，无时不有，遍布于每一个细节之中。
18、生意是一时的，友情是一辈子。
读书笔记：《组织能力的杨三角》
读书笔记：《组织能力的杨三角》第一篇：读书笔记：《组织能力的杨三角》组织能力的杨三角——企业持续成功的秘诀时光前精读完本书，更像一本人力资源方面的书籍。
全书从组织能力角度重点论述了企业如何招人、选人、育人及企业文化价值观等相关企业要素。
书的第一章建立大家迅速飘过，纯粹暖场使用。
可以从第二章看起，第二章提到组织能力的定义和如何打造的技术。
这一章的重点，个人以为是组织能力的规划模板，从三角形的角度提出这个问题，而这三角模形的提出，感觉更像是《高效能人力的7个习惯》中高效能的习惯内在原则和行为模式的活学活动。
建议通过这一章找到企业的核心竞争能力。
第三至第六章都是在论述如何从企业设定的核心竞争能力角度来选、育、留人。
这几个章节中提到的一个概念非常重要，即专业能力和核心员工能力。
这二个指标维度能帮助企业用人。
第七章，讲企业的核心价值观的问题，即员工思维式。
重心是介绍一些技巧和全员上下同心。
第八章说的是组织架构的问题，说的有些大，一般企业用不着，可通读。
第九章说的是企业内部配合的问题，如何作到企业内部做事配合行云如流水。
第十章，收尾，感觉与第一章的效用是相同的。
书中有意思的话语：1、2、3、成功=战略*组织能力战略很容易被模仿，但组织能力难以在短期内模仿组织能力的三角形（本书核心）：员工能力、员工思维、员工治理4、5、专业能力与核心员工能力核心员工能力的4个维度：个人效能（例如正直诚信、学习能力）、与人相处效能（例如团队配合、冲突管理）、业绩和营运效能（例如客户导向、绩效管理）、创新和变革效能（如战略规划、管理变革与转型）6、人才命中率4要素：标准：我们需要什么样的人？寻找：通过什么渠道找到合适的人才？筛选：通过什么方法判断候选人具备我们所需要的能力？巩固：如何确保我们看中的人才接受任骋？7、对关键的岗位，最好采用多种评估工具、多向度（由多位评估者从不同角度评估）的方式，并且运用更为有效的改良工具（如行为事件面谈、评定中心），才能提高命中率。
职场中为他人做嫁衣的表述
职场中为他人做嫁衣的表述在中国的职场文化中，“为他人做嫁衣”是一个富有深意的表述。
它源自古代女性将自己的精美绣品赠予他人，而自己却未能得到应有的回报。
这一概念在现代职场中依然适用，它描绘了一种情境，即个体在工作中付出了大量的努力和智慧，但最终的成果却被他人所获得。
在职场中，我们常常可以看到这样的例子。
某位员工为了团队的利益，夜以继日地工作，承担了大量的任务和责任。
然而，当项目成功完成，获得赞誉和奖励的却是项目的领导者或者某个核心成员。
对于那位默默付出的员工来说，他的努力就像是为他人做嫁衣，自己却未能得到应有的认可和回报。
这种情况的产生，往往源于职场中的一些固有观念和制度。
一些组织过分强调领导者的作用，而忽视了团队成员的努力。
同时，一些人出于自身的利益考虑，会抢占他人的劳动成果。
这也使得一些员工在工作中不敢轻易付出，害怕成为“为他人做嫁衣”的那个人。
然而，“为他人做嫁衣”并非全然的负面概念。
从某种程度上说，它反映了职场中的奉献精神和团队合作意识。
一个愿意为他人付出的员工，展现了高度的职业素养和责任心。
同时，在团队工作中，成果的共享也是不可或缺的。
只有当团队中的每个成员都愿意付出，才能实现团队的整体目标。
为了避免这种情况的发生，职场人士应该树立正确的工作观念。
他们应该认识到，在团队工作中，个人的付出和努力是不可或缺的。
同时，组织也应该建立合理的奖励机制，确保每个付出的人都能得到应有的回报。
只有这样，才能激发员工的积极性，提高团队的凝聚力。
此外，“为他人做嫁衣”也提醒我们，在职场中要学会展示自己的价值。
一个优秀的员工不仅要有能力完成任务，还要学会将自己的贡献呈现出来。
只有这样，才不会让自己的努力被埋没，确保自己的付出得到应有的认可。
综上所述，“为他人做嫁衣”这一表述反映了职场中的一种现实情境。
为了避免成为那个默默付出的人，职场人士应该树立正确的工作观念，同时学会展示自己的价值。
只有这样，才能在职场中获得应有的回报和认可。
兔死狗烹鸟尽弓藏的故事
兔死狗烹鸟尽弓藏的故事以下是 6 条关于“兔死狗烹鸟尽弓藏”的故事：故事一：在古代，有一位将军为他的君主南征北战，立下了赫赫战功。
当天下终于平定，将军满心欢喜地期待着能安享荣华富贵。
可谁能想到呢，君主却开始对他起了疑心，担心他功高震主。
这不就跟那猎人打下了所有的猎物，就把忠诚的猎犬给抛弃了一样吗？一天，君主找了个莫须有的罪名，就把将军给处置了。
哎，这多让人心寒啊！故事二：曾经有个谋士，凭借着他的聪明才智，一次次帮助主公化险为夷，让主公的势力越来越强大。
然而，当主公坐稳了江山，却觉得谋士的存在是个威胁。
这就好像那鸟儿都捉完了，弓还有什么用呢？主公渐渐疏远谋士，最后甚至将他逐出了朝堂。
谋士心里那个苦啊，自己的付出就换来这样的结局，真是天理何在啊！故事三：有个大臣，一直勤勤恳恳地辅佐着皇帝，为国家的繁荣富强出谋划策。
可是随着时间的推移，皇帝变了，他忌惮大臣的影响力。
这不就是兔死狗烹吗？就好比那耕完了地的老牛，最后却被抛弃了。
最后，大臣被皇帝随便找了个理由剥夺了权力，他怎么也想不到自己会落得如此下场。
故事四：从前有个侠客，为了救他的朋友不惜孤身犯险，历经磨难终于把朋友救了出来。
但是呢，朋友一旦安全了，就对侠客不冷不热起来。
这不就是鸟尽弓藏的现实写照吗？就像是那曾经锋利的宝剑，在没了用处后就被搁置一边。
侠客心里满是失落和无奈。
故事五：在一个小镇上，有个商人凭借着独特的眼光和魄力积累了巨额财富。
他的合作伙伴在这个过程中也出了不少力。
然而，当利益足够大的时候，商人却想把合作伙伴一脚踢开。
这像不像那打完猎就把狗杀掉的猎人呢？合作伙伴得知真相后，气愤不已。
故事六：有个发明家，他的创造让一个公司走向了辉煌。
公司老板一开始对他是千恩万谢，可当公司稳定后，就开始忽视发明家的存在。
这不就是兔死狗烹鸟尽弓藏吗？仿佛那用过的工具，就被随意丢弃了。
发明家心灰意冷，带着遗憾离开了。
我的观点结论：这些故事都让我们看到了人性的复杂和现实的残酷，真的让人唏嘘感慨啊！我们应该珍惜那些真正对我们好的人，不要因为利益而做出忘恩负义的事。
成材必须先成人反面事例
成材必须先成人反面事例人生是一场比赛，没有输赢，只有胜负，就像一场马拉松，没有谁跑到最后，谁也不能确定自己最终会赢得什么。
但对于孩子来说，如果一直以胜利为唯一目标，结果只会是一事无成。
在成长道路上我们需要经历失败和成功，但失败不是目的，失败更多的是一种动力，使我们不断地进行反思自我价值。
人生不可能一帆风顺，的，我们要为自己而努力，为他人而努力，在奋斗的过程中实现人生价值，让自己的人生更加精彩。
下面让我们一起来看看这些例子吧！一、虚荣是一种病态的心理，人们只会把自己当成世界上最好的，所以很容易骄傲自大，从而失去了许多可以学习的机会，从而影响了自己的能力发展和进步。
在《易经》中有这样一句话：“君子不以物喜，不以己悲”。
虚荣正是人们为了满足自己虚荣心理带来的心理压力而产生的一种病态心理。
现在，虚荣已经成为当今社会里的一种普遍现象，不仅影响着人们的生活、学习、工作等，而且严重影响了人们对于自身价值和人生意义的认识和理解。
因此，我们应该努力改变这种病态心理，树立正确、健康的价值观和人生观，让自己过上更有意义、更有价值和更具尊严的生活。
如果你想让自己处于良好的状态，你必须正确认识自己。
二、虚荣可以让人变得很平庸，当我们失去它时，只会感到悲哀。
春秋时期，晋国有个人叫赵佗。
他的名气很大，但因为贪图虚荣，所以他就在晋国的都城晋阳设立了一座庙：祀赵佗之父赵佗。
赵佗是赵国的君主，他是用“信”这个字来形容自己的；他很尊重臣子们维护他的地位。
他是一位很有能力的人，所以他很受欢迎。
但当他被打败时，赵佗很生气。
他把他的一些仆人赶走了，并说：“你永远不会成为我最尊敬的人！”当时，所有与赵佗有关的人都感到非常悲哀。
当他被击败时，他变得非常愚蠢、傲慢。
三、虚荣是一种心理障碍，如果我们无法克服这种障碍，当我们无法实现自我价值时自然也就看不到自己的价值了。
古人云：“凡成大事者，必以知足为乐”，而知足是中华民族的传统美德，知足既是一种美德，也是人生观与价值观的体现。
最新送给pk对手的一句狠话
1.不要太相信任何人，不要太依赖任何人，不要太在意任何人!这一切都是不值得的!到头来，这一切只会使你伤痕累累，肝肠寸断!唯有靠自己，信自己，爱自己!才不会伤的自己!正所谓人不为己，天诛地灭!做人不要太心软!给了他人机会，等于残害自己!为达目的，不择手段也是应该的!2.那可笑的回忆成为杀死我的利器。
3.做人不要太敏感太心软，别人随便一句话，你都要胡思乱想一整天，那肯定会过得不快乐。
其实都因为太在乎别人活不出自我，可世上偏偏没那么多的将心比心。
4.人生，是不是就像一场场梦一样，做过了，也就忘记了。
5.如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧;如果，舍不得放不下，那就痛苦吧。
6.爱情是场及时雨突然便降临，侧耳聆听心，就会变得无限透明。
7.你一定是牙齿缝儿大漏风吧不然怎么每次你的回答都让人冷得难受呢。
8.我知道我很帅，而且是从小就这么帅。
9.新买的床套，安置上我的猪床咯…希望这新床套，能带给我好运，带给我新的一颗心，做人不要太心软，只有做狠的人，别人才不会当你是个傻瓜…哈哈10.曾经的那些泪水，只是为了让我们学会辨别!1.说话客气一点。
你知道你在跟谁说话吗?2.我不是架钢琴!请停止乱弹我的感情!3.看着你龌龊的面孔，我有一种想吐的冲动。
4.跟你的这笔账我迟早会要回来的。
5.老天,我以后再也不叫你爷了。
你压根就不爱我这个孙女。
6.他们说网络很假,我笑了,说的好像现实很真一样。
7.我对你的喜欢像是赎罪。
8.越汹涌越克制，想念一百遍，不说一遍。
9.得知你过得不好我也就安心了。
10.听着，你找错吵架的对象了。
11.你的过去我涉足不了，你的未来一定有我。
12.想哭就哭吧，你根本就不酷。
13.祝你岁岁平安，即使生生不见。
14.我要放弃你了，所以你要开心。
15.我不是玻璃或水晶，不会让人轻易就看透。
16.你的过去我涉足不了，你的未来一定有我。
17.摆出我的高姿态，让他明白过去的永远回不来。
1、俺不是普通人，所以不说普通话。
为他人做嫁衣成语
为他人做嫁衣成语
（最新版）
目录
1.成语的来源和含义
2.成语的寓意和象征
3.成语在现代社会中的应用和演变
4.成语的重要性和文化价值
正文
为他人做嫁衣，这个成语出自《左传·昭公二十八年》，原文是“为他人嫁衣裳”。
这个成语的寓意是比喻为了别人而辛勤工作，最后却得不到好处。
在现代社会中，这个成语被广泛应用，用来形容为他人付出辛勤努力，却无法得到相应的回报。
这个成语的寓意和象征非常深刻。
它告诉我们，要有自知之明，不要为了别人而忽略了自己的利益。
同时，这个成语也提醒我们，要有感恩之心，要珍惜那些为我们付出的人。
在现代社会中，这个成语的应用和演变也非常有趣。
比如，有些人在工作中，为了团队的成功，不惜牺牲自己的利益。
虽然他们付出了很多，但最终的收益却很少。
这种情况下，这个成语就可以用来形容他们的处境。
为他人做嫁衣这个成语，是我们中华文化的重要组成部分，它蕴含了丰富的哲学思想和人生智慧。
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做人不能忘本的经典句子
做人不能忘本的经典句子以下是 9 条主题为“做人不能忘本”的经典句子及例子：1. 人不管走多远，可不能忘了从哪儿出发啊！就像你就算到了繁华都市，也不能忘了家乡那充满温情的小胡同呀。
例子：“喂，小李，你现在发达了，可别忘了咱以前一起在那小破出租屋里奋斗的日子呀！”“放心吧，我咋可能忘呢！”2. 无论啥时候，都得记着根在哪里，不然那不就成了没了方向的浮萍咯！就好像树要是忘了扎根的土地，还能长得好吗？例子：“你瞧瞧他，有点成绩就飘了，把以前帮他的人都给忘了。
”“哎呀，这人咋这样啊。
”3. 可千万别做那白眼狼啊，忘记了曾经帮自己的人，那可真让人瞧不起！好比那过河拆桥的人，能有啥好下场？例子：“老张以前对他多好呀，现在他居然不理老张了，真是白眼狼。
”“唉，太让人心寒了。
”4. 哪怕飞再高，也不能忘了自己的本呀，这不是明摆着的道理嘛！就跟那风筝，不管飞多远，线还在地上呢。
例子：“他现在做了大老板，就不把咱这些老朋友放眼里了。
”“哼，这种人不值得交往。
”5. 不管取得多大成就，都得记住自己的初心呀，否则不就迷失自我了吗？不就像那没头苍蝇乱撞了嘛！例子：“你现在有名有利了，但你别忘了你当初为什么选择这条路啊。
”“我知道，我不会忘的。
”6. 不能忘本啊，这可是做人的基本呐！就好像船不能没有锚，不然会漂到哪里去都不知道呢！例子：“他居然对自己的父母都不管不顾了。
”“哎呀，太过分了！”7. 永远别忘了自己来自哪里，那可是你的根啊，难道能把根砍了不成？这不是胡闹嘛！例子：“她现在觉得自己了不起了，对以前的穷朋友都不理了。
”“这种人真可悲。
”8. 哪怕世界再大，也不能忘了最初的那些人和事呀，那不就是你人生的基石嘛！好比盖房子，没了基石能稳吗？例子：“你看他走得再远，还是惦记着儿时的伙伴。
”“对呀，这才是不忘初心。
”9. 做人哪，千万别忘本，一旦忘了，那可就啥都不是了！就如同失去了灵魂的躯壳，还有啥意义？例子：“他现在嫌弃自己的出身了，真是可笑。
形容为他人做嫁衣的句子
形容为他人做嫁衣的句子
1. 我这忙前忙后，不就像那辛勤的蜜蜂，最后却是为他人做了嫁衣，你说冤不冤？就像那次我帮他筹备婚礼，累得够呛，结果呢，全是为了别人的幸福！
2. 我咋感觉自己老是在干为他人做嫁衣的事儿呢，这不是傻嘛！就好比那次帮她复习考试，她考好了，我呢？啥也没落下！
3. 咱这是不是一直在为他人做嫁衣啊，多悲催呀！你想想看，我费心费力帮他找工作，最后他风光了，我算啥呀！
4. 我这简直就是在给别人做嫁衣嘛，难道不是吗？那次给他出谋划策追女生，最后人家俩甜甜蜜蜜，我呢，孤单一人！
5. 我这老是干这种为他人做嫁衣的事，心里真不是滋味啊！就像之前我帮他们组织活动，累个半死，好处都被别人占了！
6. 难道我就是那个专门为他人做嫁衣的人吗？哎呀，就像我精心准备的礼物，最后却成全了别人的惊喜！
7. 我怎么感觉自己一直在给别人做嫁衣呀，多可笑！比如说我努力工作做出的成果，最后却成了别人升职的资本！
8. 我这是不是就是典型的为他人做嫁衣啊，太无奈了吧！就像我教他的那些技能，他学会了，倒显得我没啥用了！
9. 我这好像就是在不停为他人做嫁衣啊，咋这么倒霉呢！就那次帮他设计的方案，他拿去风光了，我白忙乎！
10. 我是不是一直在干为他人做嫁衣的蠢事呀，唉！就像我帮她打扮得漂漂亮亮，结果吸引了别人的目光！。
人性的弱点读后感实用[15篇]
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人性的弱点读后感实用[15篇]人性的弱点读后感1作为个教育工作者，读这本书的视角可能和普通人不一样！这本书首先让我想起了“好孩子都是表扬出来的”。
名师王金战之所以成功，或许也是他善于挖掘出学生的自信心与上进心，而不是一味去批评指责学生的种种不是吧！人人都渴望得到赞赏和肯定，推己及人，何不尽量发现他人闪光点，发现一件事中有利的因素。
如果我们的班主任都能想尽一切办法找到某个问题学生的某个优点，然后真心诚意的去把他的优点当作一回事的话，我想，这个问题学生也许就找到了自己的定位，而不是一味由着自己的性子我行我素、或是和老师作对了。
尽量去了解别人，而不要用责骂的方式；尽量设身处地去想——他们为什么要这样做。
作为一个老师一样受用。
把自己摆在学生的位置上，试想自己会怎样，会做出何种反应，这样才能从根本上解决矛盾，而不是将矛盾激化。
像书中写的林肯那样将不满于愤懑之语写下来，然后收起来，当作一件已经发生过的`事，而不是用嘴将它倾泻出来，使之真的发生。
所有尖锐的批评和攻击，得不到真心的信服，那么我们所做的一切努力所得的效果都将等于零。
这让我想起了以前我的一个学生，名字就不说了，他在我班上确实是一个重大隐患，不得不让我选择一种方法来消除他在教室里的危害——凡是搞不定他的老师上课，我都带着他。
有一天又和地理老师干上了，我一气之下和他一起回家去家访。
从进他家门起，我就没说过多的话，多数时间是他的爸妈用极其难听的语言在指责谩骂他，我想他们应该是习惯了老师的到访，但肯定不是儿子做了什么好事。
所以为了掩饰自己内心的焦虑，他们唯有用骂儿子来试探我。
他的爸爸甚至抄出家伙来准备打他，被我拦下了。
我明白了这一点后，开始撒谎了：“你儿子这一学期表现进步了，他做卫生很积极，对我很尊重，打架也少了。
虽然成绩不怎样，但不是每个学生都会考上北大清华嘛。
在学校先学做人，再做学问，是不是？………”一段谎撒下来后我看出了他爸妈眼中的惊讶，然后是若带怀疑的喜悦，不过没有在脸上表现出来。
关于竞争的经典句子
关于竞争的经典句子关于竞争的经典句子导读：竞争能让我们更加努力拼搏进步，不管结果如何，快乐的竞争才是最重要的。
下面是本店铺为你精选的关于竞争的经典句子。
1. 收它们干什么？有竞争才能让消费者比出好坏，就像跑步，一个人跑、几个人跑，感觉不一样。
——孙先红2. 在一个全球贸易频繁的大环境中，任何一种产业若要获得它安身立命的基础，则必然要拥有它在国际竞争大局的优势。
3. 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
作者：张瑞敏4. 最恨的是你，因为你是我学习上竞争的敌人；最爱的也是你，因为你是我成长中为鉴的友人。
今日一别，犹如管仲之失鲍叔牙，茫茫天涯，叫我到何处去寻找我最爱的挚友。
5. 在这社会就是劣币驱逐良币，当官的，如果你身边都是贪官，只有你一个清官，那你这官也就别当了。
做生意的，如果你同行都逃税漏税，弄虚作假，可你正儿八经做生意，你就竞争不过别人。
做男人的，你身边的男人都寻花问柳，可你一下班就回家找老婆，你就很难交到朋友出处：AA制生活6. 他评论说，移动运营商将不得不开始努力提供这些它们不仅要与其他运营商以及创业公司进行残酷的竞争，同时还要面对虎视眈眈的互联网巨头。
7. 学习需要动力。
学习的动力来自不断求知上进的内在要求，也来自竞争和生存的外在压力。
如今的市场竞争很激烈，在我们新疆企业家的群体里高学历的人越来越多，知识与地位、财富的联系越来越紧密。
这种让人欣喜的变化，给学习者增添了动力。
8. 如果要想成功，你想比别人更领先或者让别人无法追上你，必须创新。
在经营当中，最重要的就是运作模式、商业模式的创新，只有创新才能形成最具特色的核心竞争能力。
作者：王健林9. 人类常常把一些事情做坏，比如把爱情做成贞节牌坊，把自由做成暴民四起，一谈起社会均富就出现专吃大锅饭的懒汉，一谈起市场竞争就有财迷心窍唯利是图的铜臭。
思想的龙种总是在黑压压的人群中一次次收获现实的跳蚤。
或者说，我们的现实本来太多跳蚤，却被思想家们一次次说成龙种，让大家听得悦耳和体面。
厚黑学中的经典语录
厚黑学中的经典语录1. “脸厚心黑才能吃得开呀！就像那官场里的人，不厚着脸皮去争去抢，能有出头之日吗？你看那谁，就是靠着厚脸皮步步高升的！”例子：比如你在公司，想要竞争一个重要项目，就得厚着脸皮去跟领导争取，别不好意思，不然机会就被别人抢走啦！2. “心不黑怎么能成大事呢？就好比下棋，不狠心吃掉对方的棋子，怎么能赢呢？”例子：想想那些成功的商人，有时候就得狠心做一些决定，才能在商场上立足啊！3. “别太天真，该厚黑的时候就得厚黑，这社会就是这么现实，难道不是吗？你对别人善良，别人可不一定对你善良啊！”例子：当别人都在为自己利益不择手段时，你还傻乎乎地讲道义，那不是等着吃亏吗？4. “厚黑学可是生存之道啊，就像动物世界里，强者才能生存，你不狠下心来，怎么能活下去呢？”例子：在职场中，遇到竞争对手，你就得有点手段，不然怎么能脱颖而出呢？5. “要学会脸厚，别怕被拒绝，一次不行就再来一次，这不就像打不死的小强吗？”例子：追女孩子的时候，就得厚着脸皮去表白，一次被拒就放弃，那怎么能行呢？6. “心黑不是让你做坏事，而是要懂得保护自己的利益，这有什么错呢？就像战场上，你不杀敌，敌人就会杀你呀！”例子：谈生意的时候，不能太心软，该争取的利润就得争取，不然怎么赚钱呢？7. “厚黑不是让你没了良心，而是要懂得把握分寸，这很难理解吗？你看看那些成功人士，哪个不是这样过来的？”例子：在社交场合，该说场面话的时候就得说，别太耿直了，不然多得罪人啊！8. “别小瞧厚黑学，这可是能让你翻身的法宝啊，就像一把利剑，用好了威力无穷啊！”例子：当你处于低谷时，试试运用厚黑的方法，说不定就能打开新局面呢！9. “厚黑也要有脑子，不能瞎厚黑，不然就成笑话了，这不是显而易见的吗？”例子：想通过送礼来打通关系，也得送对人送对东西，不然就是白忙活！10. “该狠的时候就得狠，别心软，难道你想一辈子碌碌无为吗？就像爬山，不狠心往上爬，怎么能看到山顶的风景呢？”例子：面对竞争对手的挑衅，不能退缩，要勇敢地反击，才能赢得尊重！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
人生需脚踏实地议论文(精选41篇)
人生需脚踏实地议论文（精选41篇）人生需脚踏实地议论文篇1在我们社会中，许多初出茅庐的人怀着梦想开始拼搏。
当这些离开了学校、离开家长庇护，犹如刚脱壳的雏鸟的青年们目睹了社会竞争的现实与残酷后，开始怀疑梦想，对梦想的忠贞也随之变质。
于是，我们看到一个个虚浮、焦躁的青年在妄想一夜成名、一步登天的“梦想”下，一个个摔得粉身碎骨；他们一个个言辞犀利如剑，行动软弱无泥；一个个勇敢向“前”看，却全然不顾脚下是否是万丈深渊……正如有的人为了“面子”选择丰厚的报酬时却没有细想自我是否有这份本事和耐力，是否扛得住“丰厚”带来的压力在“丰厚”与“可持续发展”面前，因“面子”放弃了原本可持续发展的大有前途的工作，不愿意从基层做起，从“苦难”的第一步做起，初时为自我“丰厚而体面”沾沾自喜，直到有一天发现自我原先踩在云端，原先脚下是一片软弱的烂泥，直到摔得粉碎碎骨才追悔莫及。
所以，不顾实际的高目标注定要失败、要付出惨重代价。
好高骛远者，罕有成功也！反之，让我们看看那些成功人士的例子：霍英东，发家的第一桶金来自起早贪黑的苦力工作——买沙子；比尔盖茨，从哈佛肄业后仔细观摩、了解市场，认真研究自身的优劣势，制定详细的策略和实施计划，有目的有针对性的脚踏实地的开展工作，最终取得了成功。
由此可见，成功必须脚踏实地，务实、勤奋、努力，才能铸就成功，毕竟罗马不是一天建成的。
举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒。
在浮躁、焦虑的环境中，在人人都向往“成功”的时代，仅有坚持冷静、脚踏实地、认清形势，发挥自我现有的优势，把握时机，该出手时就出手的人才能笑到最终。
也许大家都听说过一个年轻人用一枚回形针换回一幢别墅的故事。
这位年轻人在网上看到一则换购别墅的消息，他很喜欢那幢别墅，但由于家境贫寒，他暂时没有这个本事。
但他并未放弃，而是在确定目标后选择了脚踏实地步步为营的方针，开始选用一枚觉得比较有特色的大块头的回形针，用它换回了一支铅笔，又用铅笔换回了一个夹子，再用夹子换回一根蜡烛。
2023年甘肃省兰州市普通高校对口单招语文自考测试卷(含答案)
2023年甘肃省兰州市普通高校对口单招语文自考测试卷(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.下列词语中括号的字注音全都正确的一项是()A.(旋)(xuán)涡按(捺)(nài) 蜜(饯)(jiàn) 稍纵(即)(jí)逝B.桑(梓)(zǐ) (鬈)(quán)发(昭)(zhāo)示图穷(匕)(bǐ)见C.(混)(hùn)搭盘(桓)(huán) (喷)(pèn)香(扛)(káng)鼎之作D.(潜)(qián)伏佝(偻)(lóu) (拙)(zhuó)见(戛)(jiá)然而止2.对第③段的理解正确的是（）A.选用“白云一片去悠悠，青枫浦上不胜愁”、“何人月下临风处，起一声羌笛”，重点描绘这两句诗的意境。
B.这一段主要表现“一”字使用的情致，并且列举了大量的诗句加以说明。
C.这一段在结构上起到了承上启下的作用。
D.诗句中的“一”固然有以一当十的效果，但如用“数”字替换，亦是情致盎然。
3.在过去的四分之一世纪里，这种力量不仅增大到了令人不安的程度，而且其性质也发生了变化。
这句话中“这种力量”具体是指什么？（）A.人类改变大自然B.人类改造大自然C.人类善待大自然D.人类影响大自然4.下列各项中，对划线字解释全都正确的一项是( )A.猝不及防(突然) 游目骋怀(放开) 峥嵘(艰难崎岖)彤管(红)B.浅尝辄止(就) 煊赫一时(声势很盛) 溯(顺水流的方向)弥望(满)C.熙熙攘攘(和乐的样子) 有史可稽(考核)自诩(夸耀)怏怏(不满意的神情)D.自顾不暇(空闲) 残羹冷炙(炽热)惝恍(不清楚) 偃卧(仰面倒下)5.下列各句中,没有语病的一句是( )A.对于传说中这类拥有异常可怕力量的动物,尚武的古代欧洲人的真实心态恐怕还是敬畏多于憎恶的。
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别把辛辛苦苦把人培养出来了，结果却给为竞争对手
做了嫁衣
众所周知，人才是推进企业的发展的关键，为在市场竞争中占据一席之地，很多企业纷纷开始着手人才战略，其中最关键的就是，人才培养。
培养人才固然是很好的，但辛辛苦苦把人培养出来了，结果却给为竞争对手做了嫁衣，着实打击了很多企业对人才培养战略的推进。
企业该不该培养员工呢?
答案是肯定的，对于企业而言，其实最大的成本并不是“煮熟”的员工跳槽了，二是那些没有培养的过的员工，俗话说“养兵千日，用兵一时”，经营一家企业就与带兵打仗一样老板就像将军，员工就像士兵，将军进行做战训练，若士兵跟不上将军的思路，怎么能打胜仗呢?同样的道理，要想让员工的思路跟上老板的思路，能很好的配合老板的经营战略，必须要对员工进行培训。
员工培训是培育和形成企业共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作，也是企业组织效益提高的重要途径。
如果不能给员工及时“充电”调整，不让员工的能力硬起来，员工价值只能年年“折旧”，企业不重视培养，就不能“升级换代”增强活力，形成可持续发展的优势。
此外，在职场，优秀企业都非常愿意提拔、培养内部人才。
而不是全靠外部招聘。
对于内部人才的优势有着两点：一是内部人才更值得信赖，企业对内部员工大多知根知底，摸透了脾气秉性，经过一定时间的考核，认可了他们的人品，可信赖度明显超过新人，可降低公司风险。
二是，内部员工更值得托付。
内部员工熟悉公司业务，与公司企业文化匹配度更高，他们也更加认可公司，忠诚度明显高于新人，比起空降的新人，公司更愿意将核心业务交给提拔上来的内部员工去做。
把员工培养看作是“投资”
很多人把员工培养看成是“成本”，认为获益者仅仅是员工，但其实企业应该把员工培养看作为投资，“投资”是一个长远的行为，它有未来收益，能够产生利润，而做企业这件事本身就是一种投资行为，当然收益与风险成正比，因此，在进行员工培育之前一定要做好这样的心理准备，你需要明白员工在这过程中不满意，会选择离开，你也需要明白，在这过程中，有其他因素的发展(不管是工作上还是生活中)也会使其离开。
员工与企业之间的相互淘汰是必然现象，当企业跑的比员工快了，那么员工就会被淘汰;当员工跑的比企业快了，那么员工就会淘汰企业，这本身就是一种物竞天择的过程，别动不动就冠以情感和忠诚来相互绑架。
你怕员工成熟了翅膀就硬，员工还担心你这个平台不够成熟呢。
对于企业主而言，既然选择做企业就等于选择了做企业必然要付出的成本和或许得到的高额回报。
客观看待“养熟”的人才的这样飞走了
与员工相比，其实企业属于强势一方，拥有更优质的资源，既然如此，为什么还是有很多
公司在忧愁或愤怒自己培养了的员工离开这件事呢?本质原因还是没有脱离强权思维和控制思维，企业总认为，今天我培养了你的能力，你就应该属于我们企业，并且感恩图报。
这种想法是大错特错的，每个人只属于他自己，他并不属于任何一家企业。
现代社会企业跟员工之间的关系也再不是控制和雇佣的关系，而是逐渐走向了合作和联盟的关系，我们在很大程度上是平等的，所以对于个别员工的离开动辄就上升到忠诚、背叛的高度，过度把精力和视角放在已培训的员工离职这种问题时，也侧面反应了做老板的内在的不自信。
作为企业，员工的培养与成长也应该是企业的一部分责任，我们经常听到说员工不要有颗玻璃心，做企业更不能有玻璃心，心胸宽广才有企业的样子，当你从心态让对员工离开这件事放松下来，你的方法就来了,比如说海尔、华为、谷歌鼓励的内部创业;比如说投资他，与他形成合作与联盟的关系。
与其说担心员工翅膀硬了离开，不如创造可以让他成熟之后飞翔的舞台。
学会维系与经营情感
企业需要懂得如何在员工的情感银行里进行储蓄，可以说在面试招聘的时候，我们可能选择门当户对，但如果我们结婚了，就需要懂得维系与经营，企业在帮助员工成熟长大的同时，需要用愿景与使命去召唤他们，用团队建设去凝聚人才，用企业文化去沉淀经历汇聚情感，此外，一个好企业，要满足员工的马斯诺需求，既包括物质的，也包括精神的，才能真正留住员工。