中德文化差异.
中德文化交流学生发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享我在中德文化交流过程中的所见所闻、所思所感。
首先，请允许我代表所有参加中德文化交流的学生，向组织此次活动的老师们表示衷心的感谢！中德文化交流，是两国人民友好往来的重要桥梁，也是我们青年一代肩负的历史使命。
在过去的一段时间里，我们通过实地考察、学术研讨、文艺演出等多种形式，深入了解德国的历史、文化、教育和社会发展，感受中德两国人民深厚的友谊。
一、德国的历史与文化德国，一个拥有悠久历史和灿烂文化的国家。
在这里，我们参观了柏林墙、勃兰登堡门、德国国会大厦等历史遗迹，深刻体会到了德国人民的抗争精神。
同时，我们还参观了德国博物馆、艺术馆等，欣赏了德国古典音乐、绘画、雕塑等艺术瑰宝，感受到了德国文化的独特魅力。
1. 德国历史德国历史可以追溯到公元前1000年左右。
从神圣罗马帝国到德意志帝国，再到现代德国，德国历经沧桑，见证了欧洲历史的变迁。
在第二次世界大战中，德国经历了巨大的磨难，但战后迅速崛起，成为世界强国。
2. 德国文化德国文化博大精深，包括音乐、文学、哲学、艺术等多个领域。
德国被誉为“音乐之国”，拥有巴赫、贝多芬、莫扎特等世界著名的音乐家。
德国文学也享有盛誉，歌德、席勒等文学巨匠为世界文学宝库留下了宝贵的财富。
二、德国的教育与科技德国的教育体系严谨，注重培养学生的创新精神和实践能力。
在德国，职业教育与普通教育并重，为德国经济发展提供了强大的人才支持。
此外，德国在科技领域也取得了举世瞩目的成就，尤其在汽车、化工、航空航天等领域处于世界领先地位。
1. 德国教育德国的教育体系分为学前教育、基础教育、职业教育和高等教育四个阶段。
德国的教育注重培养学生的综合素质，鼓励学生发展个性，培养创新精神和实践能力。
2. 德国科技德国科技实力雄厚，拥有众多世界著名的科研机构和大学。
德国的科研经费投入居世界前列，为科技创新提供了有力保障。
在汽车、化工、航空航天、生物技术等领域，德国企业处于世界领先地位。
中德文化与生活习惯差异
互相了解
中德两国人民可以通过互相了解对方的节日习俗，增进文化交流与理解。
中德节日文化交流
THANKS
感谢您的观看。
口味偏清淡
德国菜口味偏清淡，调味品使用较少，强调食物本身的口感和味道。
德国饮食习惯
德国啤酒在中国流行
德国啤酒在中国逐渐受到欢迎，越来越多的中国人开始品尝和喜欢德国啤酒。
中德互相借鉴烹饪技巧
中德两国在烹饪技巧方面也有互相借鉴的情况，例如德国的烤肉技巧对中国烧烤文化有一定影响。
中式餐厅在德国受欢迎
随着中餐的国际化，越来越多的中式餐厅在德国开设，提供各种中国菜肴。
亲子关系
德国人更加注重个人隐私和空间，而中国人可能更加开放和直接。
隐私观念
01
03
02
04
中德家庭观念比较
05
CHAPTER
中德教育观念差异
重视知识传授
中国教育体系注重知识的传授和掌握，强调记忆和应试能力。
集体主义导向
中国教育强调集体主义精神，注重团队合作和纪律。
家庭期望
中国家庭普遍对孩子寄予厚望，望子成龙、望女成凤的心态较为普遍。
重视效率
德国社交习惯注重效率和实用性，在商务场合中尤其明显。
德国社交习惯
中德社交礼仪异同
称呼礼仪
在中国，人们通常根据辈分和年龄来互相称呼，而在德国则更注重对方的职位和身份。
送礼礼仪
在中国，送礼是一种常见的社交行为，而在德国则相对较少见。
餐桌礼仪
中德两国在餐桌礼仪方面存在一些差异，例如在中国，让客人多吃菜是礼貌的表现，而在德国则更注重个人需求和喜好。
中德谈判文化的差异
4.体现在协议形式上，存在使谈判破裂的危险 中国商人比较注重人情，有时会通融变更合同条款。在情 与法之间中国人常常不会选择冰冷的法，因为他们认为古 板的法会伤害人与人之间的感情。 对于德国人，情与法的选择，刚好与中国人相反，他们觉 得规则及法律才是解决事情的依据，他们常常会把一些细 节问题也写入到合同。所以一旦违约必需严格按照合同规 定进行赔偿或退货等。
2.正确处理谈判过程文化差异
来自不同文化的谈判者所持的谈判预期不尽相同，这会引起 各谈判者在各个阶段所花费的时间跟精力不同。如果中国人 在谈判前进入主题的“预热”时间比德国要长，而德国人喜 欢单枪直入，闲谈一般会被认为是啰嗦，有意不愿谈正题。
不同的文化的谈判者还呈现风格的差异：谈判风格是谈判者 在谈判活动中所表现的主要气度和作风,谈判风格体现在谈判 者谈判过程中的行为、举止和控制谈判进程的方法、手段上。 谈判者的谈判风格带有深深的文 化烙印。
2.思维方式 德国人思维的系统性、条理性强，谈判目标明确，。德国 人的刻板在世界上是出了名的，刻板地恪守法律和秩序。 干什么都十分认真，凡是有明文规定的，大都会自觉遵守； 凡是明确禁止的，大概没人会去碰它。
中国文化侧重整体思维，整体思维就是按照整体的观点来 观察和思考世间万物，分析问题总是从事物的总体出发， 注重思考整体事物整体功能、复杂关系和运行过程。
中德文化差异对商务谈判的影响
1.体现在沟通过程，容易使双方产生误解 在语言沟通中，由于的文化背景的差异，中国人在表述上 显得很委婉，而德国人开门见山。然而在德国人看来委婉 并不等于真诚。 有时谈判双方对同一事物的理解却又很大差异，比如 说: “金龙”被用作产品的商标就被译“Golden Dragon”， 在德国dragon不是中国人心中的吉祥物，而表示邪恶的怪 物。 在非语言沟通中，文化差异还导致不同国家和地区的谈判 者在表达过程中运用肢体语言时 有着巨大的差异， 甚至同样的动作语言传递着截 然相反的信息。
跨文化交际—中德差异课件
德国文化中工作节奏较快，强调高效率和快节奏的工作方式。在 中国文化中，工作节奏相对较慢，更注重稳定和持久的工作关系。
工作和生活的平衡
德国文化中更注重工作和生活的平衡，鼓励员工追求个人生活和 兴趣爱好。在中国文化中，工作通常更为重要，个人生活常常需
要为工作让步。
05
CATALOGUE
跨文化冲突与解决
03
语言障碍与误解
由于语言和文化差异的存在，跨文化交际中可能会出现语言障碍和误解。
为了减少误解和冲突，需要加强文化交流和语言学习，并尊重彼此的文
化差异。
03
CATALOGUE
社交习惯
社交场合
家庭聚会
在中国，家庭聚会通常由长辈主持，晚辈尊重长辈，积极 参与家务活动。在德国，家庭聚会更注重个人空间的独立， 晚辈可能不会参与家务活动。
间和独立性。
04
CATALOGUE
价值观差异
个人与集体
个人主义与集体主义
在德国文化中，个人主义被高度重视，强调个人的权利和自由。而在中国文化中，集体主 义更为重要，个人的利益通常要服从于集体或组织的利益。
独立思考与权威服从
德国文化鼓励独立思考和批判性思维，不轻易接受权威的观点。而在中国文化中，尊重权 威和传统是重要的价值观念。
直接与含蓄
中国人在交往中通常比较含蓄， 表达方式较为间接，而德国人则
更加直接和坦率。
情感表达
中国人在交往中比较注重情感控制， 不太轻易表露个人情感，而德国人 则更加开放和直率地表达情感。
决策方式
中国人在交往中通常采用集体决策 方式，强调协商和共识，而德国人 则更加注重个人独立思考和决策。
礼节与礼貌
02
CATALOGUE
中德文化差异与“留德华”的恩恩怨怨
中德文化差异与“留德华”的恩恩怨怨燕山大学随着1972年中德建交以及中德关系的迅速升温，德国人文与科学环境逐渐吸引中国人的关注。
相较于美加英等国家的高昂学费，近乎免费的德国大学以及申根签证的优势也越来越受到中国学生的青睐，许多在德留学生也戏称自己为“留德华”。
然而文化差异的存在，也让时常让莘莘学子哭笑不得。
“留德华”们最关心的便是德国教育体制的现状。
德国虽然也实行与中国相似的初、中、高等的阶段教育体制，但有一明显差异便是：中国教育体制坚持九年义务教育，而德国五大阶段教育体制则要求学生在小学五年级便对自己的职业作出明确规划。
选择职业学校的学生也会继续读职业预校（Hauptschule），进入职业专门学校但课业内容主要以职业为主，并早于其他学生进入职场；或实科中学（Realschule），毕业后读高级专业学校并选择职业方向；而选择继续学习的学生则会进入文理中学，进一步学习文化课程，并考取传统大学或科技大学，再选择就业方向。
另外，由于德国联邦各州均可实行自己独立的教育政策，中学制度松散且多样，以至于德国义务全日制中学的教学质量逊于小学教育。
在这一教育背景下，大学种类变多，学生的选择也更加多样，这吸引了中国家长和学生的注意。
中德文化差异对“留德华”最明显的影响就是，截然不同的风俗人情导致他们在衣食住行上遇到许多棘手的问题，例如住房问题。
德国大学没有围墙，没有独立宿舍，学生公寓分布在城市各个角落。
僧多粥少，申请大学宿舍成了比申请大学更难的事情。
笔者曾作为交换生在慕尼黑大学学习一学年，直到因疫情提前回国，也没有申请到大学宿舍。
一方面是过程相对繁琐，另一方面排队等宿舍也很需要时间，因此像大部分德国学生一样，笔者也与朋友结伴住在WG（Wohngemeinschaft合租公寓），这便引出租房话题。
在中国，租房是房东与租客共同完成的事情，但在德国，租房是上述二者与政府办公室之间的事情。
入租与退租均需办理十分繁琐的手续，稍有不注意便会牵扯到法律问题，影响后续在欧洲地区的学习与工作。
德国人与中国人文化差异
德国人与中国人文化差异德国人和中国人是两个拥有不同文化背景的民族，他们在很多方面存在着巨大的文化差异。
这些文化差异既可能带来文化碰撞，也会促进两国人之间的交流和了解。
下文将从礼仪、人际关系、工作方式、时间观念和家庭关系等几个方面分析德国人与中国人的文化差异。
礼仪方面，德国人注重礼貌和仪式，比如社交场合要注意言谈举止，表达尊重和感谢之情。
在交际中，德国人一般摆出严谨的面孔，避免过多表现情感。
相比之下，中国人对面子和情感表达较为看重。
在社交场合中，中国人通常会表现出亲切友好的态度，喜欢送贺礼、互相祝福来表达心意。
人际关系方面，德国人注重个人隐私，尊重他人的私人空间，不过分干涉别人的私生活。
“私人与职业”分明，工作之余不轻易混淆，甚至会严格区分工作上的同事关系与个人友谊。
而中国人则注重人情世故，常常建立广泛的人际网络，擅长突破组织和职位的壁垒来寻求互惠互利。
工作方式方面，德国人注重工作效率、质量和可靠性，注重规则和程序。
在德国的工作场所中，默契和团队精神都很重要。
而中国人的工作方式则更倾向于人际关系和团队协作，注重人格的光辉，更强调全面性的思考和协调力。
时间观念方面，德国人很注重时间的规划和时间的效率，并且尊重时间的约定，晚到会被视为不礼貌。
而中国人则普遍存在着时间观念淡薄的问题，比如常常不守时、拖延等。
事实上，中国人的时间观念是比较弹性的，并不像西方那样刻板和规范。
家庭关系方面，德国人通常独立生活，家庭相对简单而稳定。
对德国人而言，独立的生活方式是德国人被认为是自由、平等和安定的象征。
在中国，家庭关系比较重要，家人之间的亲情和睦是社会稳定和繁荣的重要保证。
在中国传统文化中，家乡和家庭都是非常重要的概念。
第二章案例分析中德文化差异的具体表现
15、一日三餐
16、交通工具
• （图释文字，上：1970年。下：2006年） 点评：老外这就有点不厚道了。你坐够了 汽车了，你现在却跟我们谈什么骑自行车 的好处？我们70年代骑自行车是别无选择， 是没钱，是没折啊。
3、对时间的观念
• 老外对于时间观念十分强。而汉语里关于 时间方面的词句最发达的就是：差不多、 还行、基本上吧，等等。如果与人相约的 话，很多中国人最习惯的说法就是：上午 吧、下午吧、晚上吧，等等。至于具体几 时，则要根据两人对时间的感觉而定。如 果与老外相约，则老外必定会加上一句， 上午几点？下午几点？晚上几点？等等。 “不准时”以及“没有时间观念”，几乎 可以成为“中国人”的代名词了。
5、表达愤怒方式
• 这两种方式是典型的中外不同方式。老外是我行我 素，有怒就发，有话就讲。从这一点来看，老外至 少在心理健康方面比中国人略胜一筹。而中国人从 小就被告知要有涵养，要戒急用忍。什么叫有“涵 养”？什么叫“戒急用忍”呢？就是内心愤怒到了 极点，脸上最好不要表现出来。要乐呵呵地，最好 不动声色，那才叫高人。如果有可能，可以与人讲 道理。没道理也不能把一切愤怒都表现在脸上。如 果内心的喜怒哀乐都摆在脸上，则显得此人特不成 熟，特没有城府，那是要吃亏的。其实，很多中国 人的内心世界都充满着仇恨，却不能发泄。于是， 在博客风靡时，就会发现有太多的人（包括有精神 病和没精神病的），统统以“新浪网友”的狰狞面 目破口大骂，撒野开怀。发泄呗。别人看不见么， 对不对。
2、生活方式
• 中国人非常喜欢热闹，生活方式在老外看 来就是如图所示，永远喜欢有人陪，永远 不喜欢独处。而且，认为一个人总是独处， 那这个人就可怜了。老外却正好相反，他 们总喜欢独来独往。假如有人总是没有任 何目的，只为陪而陪地过去陪他们的话， 那会让他们感到自己的个人空间受到了侵 害。此外关键是，他们在独来独往的过程 中得到了中国人人山人海地相处时得到的 同样的快乐，甚至更多。
浅谈中德企业文化差异
浅谈中德企业文化差异引言中德是两个具有重要经济地位的国家，两国企业之间的合作日益频繁。
然而，由于两国文化的差异，中德企业在合作中常常面临一些挑战。
本文将分析中德企业文化的差异，并探讨如何在合作中加强沟通与理解。
1. 概述1.1 中德企业文化的背景中国企业文化受到儒家思想的影响，强调家族式管理、忠诚度和尊重传统。
德国企业文化则受到北欧文化和浪漫主义的影响，注重自由、平等和民主。
1.2 中德企业文化的差异中德企业文化的差异主要体现在以下几个方面：1.2.1 组织结构与权力分配在中国企业中，权力通常集中在高层管理者手中，决策普遍由高层管理者做出。
而在德国企业中，决策过程通常更为民主，员工可以参与决策。
1.2.2 沟通方式与风格中国企业中常常存在着一种高度等级化的沟通方式，下级员工需要尊敬上级，并避免直接表达自己的意见。
德国企业中的沟通更为平等，鼓励员工直接表达自己的想法。
1.2.3 工作时间与休假制度中国企业通常倾向于加班文化，员工在工作时间外还要应付许多加班工作。
而德国企业则注重员工的工作生活平衡，有很好的休假制度和工作时间控制。
1.2.4 面对问题与冲突的处理方式中国企业中，员工通常会避免直接与同事或上级发生冲突，他们更倾向于通过间接的方式解决问题。
而德国企业中，员工更习惯于直接面对问题，并通过开放的讨论解决冲突。
2. 中德企业文化差异带来的挑战中德企业文化差异给企业合作带来了一些挑战：2.1 沟通障碍由于中德企业在沟通方式上的差异，双方可能会出现理解上的障碍，导致信息传递不畅或产生误解。
2.2 决策冲突中德企业在决策方式上的差异也容易引发冲突。
中国企业中，决策通常由高层管理者做出，而德国企业注重员工参与决策，这可能导致决策过程上的矛盾。
2.3 工作效率差异中国企业中存在着较为普遍的加班文化，而德国企业则更注重员工的工作生活平衡。
双方在工作效率上的不同可能影响到合作的进度与质量。
3. 加强中德企业合作的建议为了克服中德企业的文化差异，加强合作，以下是一些建议：3.1 提高文化意识中德企业在合作前应加强互学互鉴，提高对对方企业文化的认知，尊重对方的差异，以促进更好的沟通与合作。
中德商务谈判中的文化差异
4、学习对方的文化礼仪
在具体的商务活动中，中德双方应学习对方的文化礼仪，以避免因文化差异而 产生的误解和冲突。例如，在会议安排和礼品馈赠方面，我们可以了解德国人 的规范和习俗，以便做出适当的安排。同时，我们也可以向中国人介绍德国的 商务礼仪，帮助他们更好地适应我们的文化环境。
结合实例和案例，进一步阐述中德商务谈判中文化差异的重要性
1、语言沟通案例
在一场中德商务谈判中，德国代表团在会议开始前坚持要求对方提供英文翻译。 然而，由于中国代表团未能充分理解德国代表团对翻译质量的要求，导致翻译 出现严重错误。这给德国代表团留下了不专业的印象，增加了谈判的难度。这 个案例强调了语言沟通在中德商务谈判中的重要性。准确、流利的语言能够消 除文化障碍。相反，语言障碍可能导致误解和不必要的冲突。
3、商务礼仪案例
在一场中德商务谈判中，中国代表团在没有提前通知的情况下突然决定更改会 议时间并要求德国代表团参加一个晚宴。然而，德国代表团对此并不知情并且 觉得这种行为不尊重他们的时间安排和工作方式。这个案例揭示了中德两国在 商务礼仪上的差异。
谢谢观看
2、价值观与思维方式
中德两国的价值观和思维方式也存在较大差异。德国人注重规则、秩序和逻辑， 而中国人则更注重人情、面子和关系。在商务谈判中，这种差异可能导致双方 对问题的理解和处理方式不同。例如，德国人可能更倾向于通过法律手段解决 争议，而中国人则可能更倾向于通过协商和调解解决分歧。因此，在中德商务 谈判中，双方应尊重对方的价值观和思维方式，以建立共同的理解和信任。
中德商务谈判中的文化差异
1、语言沟通
中德两国的语言体系有较大的差异，中文表达注重含蓄、委婉，而德语则更加 直接、明确。在商务谈判中，这种语言风格的差异可能导致误解和沟通障碍。 例如，德国人可能误解中国人的婉转表达，而中国人可能对德国人的直接态度 感到不适应。因此，在中德商务谈判中，双方应努力适应对方的沟通方式，以 建立良好的沟通基础。
德语教学中的中德文化差异之比较
德语教学中的中德文化差异之比较摘要：语言是文化的载体，文化渗透在语言当中。
德语教学中存在着中德两种文化的碰撞与对比。
本文以口语教学和阅读教学为例，根据中德两种语言的文化特性，结合学生的思维模式，分析其文化差异，并指出教师在培养学生跨文化意识方面应注意的策略。
关键词：德语教学中德文化差异比较一、引言语言是文化的载体，文化渗透在语言当中。
人类在漫长的历史发展中逐渐形成了以区域为特色的语言，同时借助语言创造了本民族的文化，而文化又会在生活中对语言的丰富与发展起到潜移默化的推动作用。
可以说，没有语言的产生，就不会有文化的发展；而文化则是语言能进步的一个重要助推器。
德语语言承载了德意志民族在历史积淀中所创造的精神文化和物质文化的总和，这其中包含了文学、教育、哲学、艺术及科学技术等，也更深层次地揭示了讲德语国家的风俗习惯、宗教信仰、民族心理和性格。
德语教学，从一定程度上而言是中德两种文化的相互碰撞。
在教学中，一方面，我们要引导学生借助这门语言了解德语国家的文化，学习其中优秀的部分来提高自己的跨文化交际能力；另一方面，又要引导学生认知中德两国语言上的文化差异，避免将汉语文化习惯和文化模式带入德语中，从而导致交际时发生“Kultur Schock”（文化休克）（《德国研究》2001年第2期，第71页）。
二、口语表达教学中的文化差异比较在传统教学中，大学阶段的德语课主要以精读课为主，而听说课只是作为其中一个辅助部分，学生的口语表达并未得到足够的重视。
而教师，作为语言知识传授者的同时，本身也是跨文化传播的桥梁，因此，在口语课上，更应该引导学生学会用德语文化的角度思考问题，辨别中德两国在口语表达方面的文化差异。
在口语交际中，学生往往会受汉语语言思维和习惯表达方式的影响，在传达和接收语言载体所承载的信息时容易发生偏差，或者出现与原语义相反的理解，使得沟通出现障碍，甚至发生误解。
比如：一位德国留学生傍晚上完课后在校园里散步，迎面走来一位在活动中认识的中国学生，该学生按照中国人传统的问候方式问候他：“Haben Sie gegessen，Herr Wolf?”（沃尔夫先生，您吃饭了吗？）“Nein，noch nicht.”（还没有呢。
跨文化交际—中德差异课件
了解中德文化差异，有助于减少日常交往中的误解 ，增进两国人民之间的友谊。
本课件的结构和目的
结构
本课件将首先介绍中德两国的基 本文化背景，然后分别从价值观 、礼仪、时间观、沟通方式等方 面探讨双方的文化差异。
目的
通过本课件的学习，读者能够掌 握中德文化差异的基本知识，提 高跨文化交际能力，促进与德国 朋友的交流与合作。
德国
在德国工作场合，团队合作是基于明确 的任务和角色分配。领导力通常表现为 引导和协调团队成员，以实现共同目标 ，领导者往往以技术能力和专业知识为 基础。
VS
中国
中国工作环境中，团队合作更加注重人 际关系和和谐氛围。领导力通常包括激励 和引导团队成员，同时保持团队的和谐和 凝聚力，领导者除了具备专业能力外，还 需具备良好的人际交往能力。
重要性
随着全球化的推进，人们越来越多地与来自不同文化背景的人进 行交流和合作。了解并掌握跨文化交际的技巧，有助于减少误解 、增进相互理解，促进国际交流与合作。
为什么需要了解中德文化差异
经济合作
中德两国在经济领域的合作日益密切，了解双方文 化差异有助于更好地开展商务活动，避免文化冲突 。
留学与旅游
随着中德留学、旅游人数不断增加，了解彼此的文 化差异有助于提高留学体验、增进旅游交流。
04
生活场合的中德文化差异
社交礼仪与人际关系
80%
问候方式
中国人倾向于使用“你好”作为 通用问候，而德国人更常用 “Guten Tag”或者“Hallo”。
100%
称呼习惯
中国人在称呼对方时，常使用职 称或头衔，以示尊重；而德国人 更偏向使用对方的名字，体现平 等观念。
80%
距离感
中德文化差异与跨文化交际研究
中德文化差异与跨文化交际研究摘要：语言和文化间的紧密联系不仅表现在语言是文化的载体，而且表现在文化对语言起着巨大的制约作用。
本文立足于中德跨文化交际，从语言的文化内涵、思维定式、社会习俗、言谈方式等四个方面进行比较，并指出，只有相互尊重、入乡随俗、正确运用跨文化交际策略，才能保障跨文化交际的顺利进行。
关键词：文化形象；中德文化差异；跨文化交际一、中德文化差异（1）语言的文化形象词语作为语言重要的基本因素，文化差异和各个民族的风俗、生活模式的各种不同会相应地反映在具体的词汇方面上。
对于中德两种不同语言当中同一个词汇可以代表着完全一样的具体文化形象，也能够具备一些相同而一些不相同的具体文化形象，然而也可会存在截然不同的实际文化形象。
尽管并非全部的词语都存在着截然不同的具体文化内涵，理解这部分词相应的文化内涵对于跨文化交际环节会显示特别重要的实际作用。
如“龙”这一文化形象，西方国家普遍将其作为邪恶和黑暗的代表，将其作为反面形象。
在德国文化中，“Drachen”这一词汇所指的动物即传统文化中邪恶的代表，还将刺龙作为表演形式流传下来。
而中国则将龙作为神圣和吉祥的代表，“龙凤呈祥”“龙飞凤舞”均是表达一种美好的愿景。
同时，龙在封建社会被作为皇权的象征，以“望子成龙”表达期盼子嗣成才的美好愿望。
此外，“杜鹃”一词，在中国代表着忧郁、忠贞，如“子规啼血”即将杜鹃拟人化，赋予其拟人化形象。
德国文化体系中杜鹃的文化形象则不固定，既能代表幸福，又能代表冷酷和魔鬼。
（2）思维定式差异从两国思维定式方面来看，同样具有很大的差别和不同。
德国的思维定式主要为哲学性思维，更加注重对事物的思辨性，主张深挖事物的本质，以思想的穿透力抵达最根本的目标。
在思维定式的指导下，德国人在行为处事上较为严谨，以规则和事理作为处世态度和办法，更加注重推理和演绎过程。
从表面上来看，德国人的处事办法往往被看作不近人情和墨守成规，缺乏人情味。
中国思维定式当中，人情发挥的作用和影响巨大，在行为处事中，往往人情先于法理。
中德文化差异
关于文化差异——一组中德社会与文化差异比较的图片
说明：兰色是德国，红色是中国
作者刘扬，生于北京，13岁时随父母迁居德国，后考 入柏林艺术大学。
毕业后刘扬游历于伦敦、纽约等地，2004年起在柏林成个人设计工作室。
多年在东西社会以及不同文化中的生活经历，让她对文化差异有特别深的感受以及自己独到的看法。
1.一日三餐
2.人际关系
3.心情和天气
4.生活方式
5.自我
6.面对问题、面对邪恶
8.餐厅分贝
9.时尚
11. 意见
12. 美丽的标准
13. 周日的街景
14. 孩子
15. 老人的日常生活
16. 排队
17. 交通工具
18. 胃痛时的饮品
19. 准时
20. 旅游
21. 淋浴的时间
22. 理想中的对方
23. 对待新的事物
24. 对待愤怒。
德国和中国的企业文化有何不同？
德国和中国的企业文化有何不同？在当今全球化的世界中，不同的国家和文化间的交流变得越来越密切。
德国和中国是两个不同文化背景下的经济大国，他们的企业文化也存在一些差异。
1. 演讲风格不同德国的企业文化十分注重效率与严谨，因此德国人的演讲风格也与之相符。
在演讲时，德国人通常会沉稳而冷静地表达自己的主张，而措辞也会相对较为谨慎。
相比之下，中国的企业文化更加重视人际交流和亲和力，因此演讲的时候，中国人会更加注重表达自己的感情和态度，并试图通过语言和肢体语言来与听众进行互动和交流。
2. 沟通方式不同德国人注重言简意赅的沟通方式，更偏向于直接地表达自己的意见和看法。
在德国的企业文化中，决策过程也比较清晰明确，决策权通常掌握在少数人手中。
相比之下，中国的企业文化更加强调团队合作和共识达成，因此在沟通时更多地使用委婉的表达方式，并注重建立良好的人际关系。
在决策过程中，中国企业倾向于采用民主化的方式来达成共识。
3. 工作节奏不同德国的企业文化注重高效率和高质量的工作，并为此提供了相应的工作环境和氛围。
德国人的工作节奏通常较为稳定，注重工作和生活的平衡。
相比之下，中国的企业文化注重加班和工作效率，尤其是在竞争激烈的市场环境下，人们更加强调工作中的积极性和自我驱动力，因此工作节奏相比之下要快得多。
4. 管理风格不同德国企业注重平等和民主的管理风格，德国人通常将领导和员工视为同等的伙伴，对待员工也比较客观公正。
德国人的管理主要依靠调查和分析，决策也需要通过足够的调研和论证。
相比之下，中国的企业文化更多地体现了威权式的管理风格，领导和员工之间的差距相对较大。
在决策方面，中国领导者更加注重自己的意志力和决策能力，往往采取单向决策的方式，而非通过民主化的讨论来达成共识。
5. 团队合作方式不同德国企业文化注重实现人性化的团队合作，强调团队的相互协作和协调性，同时也注重个人的发展和成长。
相比之下，中国团队合作更多地体现了权力的层级和阶级的差距，未必注重团队精神的培养。
社交礼仪透射中德文化差异
社交礼仪透射中德文化差异几十年来，中国和德国一直互为重要的经济伙伴，两国之间也架起了许多桥梁。
同时，出于政治原因，更出于文化原因，在两国的交往之间不断出现误解和冲突。
中国人和德国人在跨文化交流中有哪些不同之处？在中德两国之间的跨文化交流中隐含着许多容易引发冲突的问题。
虽然不断出现的中德文化差异会导致冲突，但也使得跨文化知识得到了发展。
当对世界各国的传统交往方式进行比较时会发现，跨国合作中可能每天都会出现冲突。
特别是中德，两国在表达方式上存在很大差异。
德国人的交流方式是特别直接的，而在中国文化中，人们有时却会以十分委婉含蓄的方式说话。
首先，德国人更直截了当，而中国人更间接委婉。
一些德国人抱怨说，与说话间接的中国人打交道既复杂又麻烦。
例如，有一位在中国企业工作的德国人认为，既不冒犯中国同事又能理解他们的意思是非常困难的。
另外，一些中国人认为德国人直接的性格有时会给人以不礼貌的印象，比如德国人在一场谈判中交换意见时往往会表现地非常不耐烦。
其次值得注意的是，中国人和德国人在批评的表达方式上存在重要的文化差异。
众所周知，中国人很重视面子，这也是为什么中国人在面对批评时会更加谨言慎行。
而德国人即使遭受批评也并不是很沮丧，当一旦被表扬时，便会激发出极大的热情。
中国人之间冲突的形成和解决方式与德国人大相径庭。
在德国职场当中，冲突也可能会改善上下级之间的关系。
如果冲突双方都愿意通过对话改善关系并表现得富有建设性，那么冲突问题自然迎刃而解。
但是在中国，由于冲突双方会感到受到了对方的冒犯，因此情况往往是相反的。
中国人和德国人之间的文化差异会表现出不同的职场行为。
德国人认为个人利益的存在是合理的，应当追求个人利益。
但是，当不同的利益交织时，很容易引起冲突，因此中国人认同集体目标是第一位的，希望避免争执，并且认为每个人都必须服从集体利益。
有不少的德国商人没有重视与中国人的交往方式，有些人想知道为什么某些时候会得不到中国人的答案或反馈，答案通常仅仅是因为他们仍未注意到两国之间的社交差异。
浅谈中德企业文化差异
浅谈中德企业文化差异[摘要] 中国企业与目前的世界级企业相比仍有较大差距，尤其在企业管理、企业文化、企业战略等软件方面。
面对激烈的竞争和挑战，企业的惟一应变对策就是变革，而文化变革又是一切变革的根本。
[关键词] 企业文化文化差异一、引言随着世界经济一体化的到来，尤其是中国加入WTO后，大量国际跨国公司涌入中国，公司内部会有来自不同文化背景的员工，公司的经营管理，如营销策略等也会针对不同国家地区的文化差异而不同。
伴随着的企业跨文化冲突问题的日益突出，中国企业如何进行跨文化管理，如何在借鉴欧美企业文化长处的基础上，形成华人企业自有的文化，制定合理有效的营销策略，为企业带来效益，成为一个十分值得研究和探讨的问题。
德国企业是欧洲企业的代表，笔者今年有幸在某德国电池公司实习，该公司是拥有近百年历史的中型企业，生产的电池产品位于全球前五位。
通过在其公司的实习，了解了典型的德国企业文化和管理方式，尤其是在企业文化构建方面。
本文将德国企业文化与国内企业文化做出了相应的比较，指出了国内企业目前存在的问题，并提出了某些建议。
二、企业文化的定义企业文化作为新的管理学概念，是在上世纪70年代末、80年代初由美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经验后提出来的。
最早提出企业文化概念的是美国学者威廉·大卫，他在1981年出版的《z理论——美国企业怎样迎接日本的挑战》中将企业文化描述为:“一个公司的文化由其传统和风气所构成。
此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性—即确定活动、意见和行动模式的价值观。
”美国学者沃特曼和彼得斯在《成功之路》一书把企业文化概括为“汲取传统文化精华，结合当代先进的思想与策略，为企业员工构建一套明确的价值观念和行为规范，创设一个优良的环境气氛，以帮助整体地静悄悄地进行经营管理活动。
”从以上的定义我们可以看出，企业文化可以帮助企业管理者改善信息沟通、人际关系和决策的制定，也可以帮助企业创造新的气氛，以适应竟争日趋剧烈的企业环境，形成高度灵活的应变能力。
中德文化
中德文化1.“吃”文化的差异中国有句古话:“民以食为天”，同时在世界上还有“食在中华”的美誉，中国美食讲求色、香、味俱全，烹、炒、煎、炸、蒸、鲁、烩手法多样，在高档菜品中更会用到相生相克、相辅相成的中国特有的朴素哲学理念，国人更发明了诸如豆腐、臭豆腐、腐竹、年糕之类富有创意和营养的食品，饮食在中国已不仅仅是吃吃喝喝，他更是一种文化，一种人际交流，一种团聚、一个生活圈，把盏言欢，高谈阔论，互述衷肠，其乐融融。
在中国餐桌上的热闹、喧嚣代表快乐、幸福、融洽和喜悦，而相比之下德国饮食就非常简单，简直可以用“自虐”来形容，早晚全是冷餐，绝大部分时间是面包奶酪、牛肉土豆泥或沙拉生菜，而他们所谓的正餐也只不过是多了葡萄酒酒、烤肉或火腿之类，影视作品中所见的正式用餐，“色”居首，他们讲求氛围，觥筹交错间感受一份宁静，聚会中三三两两拿着酒杯语交谈，细品美酒，便是一种情调。
德国人如果邀你到他家用餐，便是对对方很高的礼遇了。
在吃方面的差异还有诸如中国人日常以饮茶为主，喝咖啡是一种时尚，相反德国人日常以喝咖啡为主，饮茶反而是一种时尚。
两国间吃文化的差异主要是地域、气候、环境、历史、人文等多因素造成的。
2.“住”文化的差异德国建筑除为大家所熟知的哥特式、巴洛克式古建筑外，现在多数小镇以“田园式欧陆风格建筑”居多，粉红色外墙，白色线条，通花栏杆，外飘窗台，绿色玻璃窗勾勒出一幅迷人的欧陆小镇，没有高楼林立、灯红酒绿、车来人往的喧嚣与嘈杂，更多一份恬静、温馨、怡然自得的异域惬意，行在其间、居在其间是一种回归自然的旷怡之感；中国传统四合院、雕廊画栋、江南园林式建筑正以加速度在城市化进程中消亡，取而代之的是虽非千篇一律但难有创意的栋东高楼，北京的四合院远去了，上海的石库门远去了，难道千年古城西安的“八水绕长安”真的将一去不复返?幸好我们意识到了这种文化的重要性，开始保护诸如福建“土楼”、开平“碉楼”、陕西“窑洞”等文化遗产了。
建筑是人类智慧结晶的主要体现，经过多年的交流与融汇，现在各地建筑已经是你中有我，我中有你，中国古代佛塔庙宇就见证了中国木结构传统建筑融汇印度、地中海等地建筑风格的历史，现代建筑更是相互取长、相互促进，中国城市中不乏有欧美田园式住宅，花园洋房，德国也有苏州园林式的木楼阁台。