创业成功关键因素与创业绩效指标研究
大学生创业团队的绩效评价分析
（ ） 统性 和 综 合性 原 则 。大 学 生 ５系 创业 团 队的 活动成 功 与 否 ． 由多个 方 是 面因素 决 定 的 ． 评价 大 学生 创业 团 队 在 绩 效 时 ． 具 有 系统 性 和 综 合 性 ． 综 要 要 合 考 虑 各 方 面 影 响 大 学 生创 业 团体 绩 效 的 因素 ．而 本 文在 调 查 研 究 的基 础 上 ． 于 平 衡 计 分 卡 的 基 本 原 理 ． 财 基 从 务、 户、 客 内部 运 营 、 习 与成 长等 四个 学 方 面 来 系统 地 评 价 大 学 生创 业 团 队绩
效。
指 标 体 系 的设 计 地 推动 创 业项 目的进行 ． 利 于更 好 地 有
２１ 指 标 体 系 的 设 计 原 则 ．
大 学 生 创 业 团 队绩 效 评 价指 标 体
系 的设 计需 要遵 守 以下基 本 原则 ：
力 ． 析 自身 弱 点 。 极 改 进 ， 断 进 分 积不
则 在 建立 大学 生创业 团 队的绩 效分 析 指标 体 系 时 ． 综合 使 用定 性 分析 和定 要 对 于部 分 影 响大 学 生 创 业 团 队 绩 效 的 因素 要 进 行 标 准 化 处 理 ．进 行 定 量 分 析 ． 于 部 分 难 以量 化 的因 素 ． 对 要采 用
业 的 具体 情 况 出发 ． 立符 合 大学 生 创 量 分析 的方法 ．基 于 全 面地 调查 研 究 ． 建
第 一 ．对 于 大学 生 创 业 主体 来 说 ． 合 理 评 价 团 队绩 效 有 利 于 大学 生 更 好 地 了解 团 队 的优 势 和 劣势 ． 有利 于 更 好 促进 创 业成 功 合 理评 价大 学生 犹 如一 面 明镜 ． 促 大学 生 创业 者 剖 析 自身 实 督
创业警觉性、资源拼凑与创业企业绩效的关系
创业警觉性、资源拼凑与创业企业绩效的关系创业警觉性、资源拼凑与创业企业绩效的关系一、引言创业是指创造性地投资和经营一个新的商业项目，以期望从中获取经济利益。
创业企业常常面临风险和不确定性，因此创业企业的绩效评估一直是研究者和实践者关注的焦点。
本文将探讨创业警觉性、资源拼凑和创业企业绩效之间的关系，旨在为创业企业提供理论与实践的参考。
二、创业警觉性的概念及要素创业警觉性是指个体或组织对市场和机会的敏感程度，并快速抓住机会和做出应对的能力。
创业警觉性包括认知敏感性、信息搜集能力和信息处理能力三个要素。
1. 认知敏感性认知敏感性是指个体对环境中的机会和威胁的感知能力。
创业者需要具备对市场的敏感性，能够及时感知到市场机会并做出反应。
同时，创业者还需要具备对市场风险和竞争的敏感性，以有效地应对市场变化和竞争挑战。
2. 信息搜集能力信息搜集能力是指个体或组织在决策过程中获取并整合外部信息的能力。
创业者需要积极主动地收集和整合各类市场信息，以获得准确的市场洞察力，并以此为基础制定创业决策。
3. 信息处理能力信息处理能力是指个体或组织对所获得信息的理解和分析能力。
创业者需要通过对市场信息的处理和分析，识别出市场机会，并制定相应的创业策略和行动计划。
三、资源拼凑的概念及类型资源拼凑是指创业者通过整合和组合不同的资源，以创造出独特的竞争优势。
资源拼凑包括人力资源、财务资源、物质资源和社会资源等多个维度。
1. 人力资源人力资源是指创业者和团队成员的智力、技能、经验和人脉等方面的资源。
优秀的人力资源可以为创业企业提供创新思维和专业能力，并推动企业的持续发展。
2. 财务资源财务资源是指创业者通过融资、募资等方式获得的金融资本。
充足的财务资源可以为创业企业提供运营资金和扩大规模的资金支持，增强企业的市场竞争力。
3. 物质资源物质资源是指创业者所拥有的物质设备、设施、原材料等资源。
适当的物质资源配置可以提高企业的生产效率和产品质量，增强企业的核心竞争力。
创业动机与企业绩效的关系研究
创业动机与企业绩效的关系研究创业作为一种经济行为，一直以来都备受人们的关注。
传统的观点认为，创业者的主要动机是为了追求财富和利益。
然而，随着社会的发展和创业文化的演变，人们对于创业动机的研究也日渐深入。
本文将探讨创业动机与企业绩效之间的关系，并探索其中的内在机制。
一、创业动机的多元性创业动机并非单一，而是多元的。
传统观念中的财富和利益动机只是创业动机的一部分。
现代研究表明，个人对于社会认可、自我实现、事业成功等方面的需求驱动也在创业动机中起到重要作用。
另外，一些人的创业动机可能源于个人的经历，比如曾经受挫或受到刺激的人更有可能去创业。
二、创业动机与企业创新创业动机与企业创新紧密相关。
个体的创业动机决定了企业的目标和愿景，而创新则是实现这些目标的关键。
研究发现，那些具有更高创新意愿的创业者往往能够更好地应对市场变化，从而提高企业的竞争力和绩效。
因此，创业者对创新的追求与企业绩效之间存在正向关系。
三、创业动机与员工激励创业者的创业动机不仅仅是对自身的驱动，还会对员工激励产生影响。
创业者的激情和追求往往能够激发员工的工作热情，使他们更加投入和努力。
研究发现，具有积极创业动机的创业者往往更能够吸引优秀的员工，形成良好的团队合作氛围，从而推动企业的绩效提升。
四、创业动机与企业长期发展创业动机不仅对企业短期绩效有影响，还会对企业的长期发展产生重要影响。
一些研究表明，那些具有明确目标和愿景的创业者往往能更好地规划和执行战略，从而使企业在竞争激烈的市场中持续发展。
相比之下，那些仅仅追求利润和财富的创业者可能容易在面临挑战时放弃或者盲目追求短期收益。
五、创业动机的引导策略在研究创业动机与企业绩效的关系中，我们不能忽视创业政策和创业环境的影响。
鼓励并引导那些具有积极创业动机的个体创业，为其提供资源和支持，是提高创业绩效的重要策略。
此外，建设创新创业生态系统，培养创新创业人才，也能够为企业的绩效提升提供坚实基础。
总结起来，创业动机与企业绩效之间存在着复杂而又密切的关系。
创业团队激励措施与绩效评估方法
创业团队激励措施与绩效评估方法在当今竞争激烈的商业环境中，创业团队的成功与否往往取决于团队成员的积极性、创造力和协作能力。
为了激发团队成员的潜能，提高团队的绩效，制定有效的激励措施和科学的绩效评估方法至关重要。
一、创业团队激励措施（一）物质激励物质激励是最直接、最常见的激励方式。
对于创业团队成员来说，合理的薪酬待遇是基本的保障。
在创业初期，资金可能较为紧张，但也应尽可能提供有竞争力的工资和福利，以吸引和留住优秀人才。
此外，还可以设立绩效奖金、项目奖金等，根据团队成员的工作成果和贡献进行奖励。
例如，当一个项目提前完成并达到预期目标时，给予项目团队一定比例的奖金。
（二）精神激励精神激励能够满足团队成员的心理需求，增强他们的归属感和成就感。
公开表扬和认可团队成员的优秀表现是一种简单而有效的精神激励方式。
可以在团队会议上、公司内部通讯中或者社交媒体上对表现出色的成员进行表扬。
另外，赋予团队成员更多的责任和权力，让他们有机会参与重要决策，能够激发他们的积极性和创造力。
（三）职业发展激励为团队成员提供良好的职业发展机会，是一种长期而有效的激励措施。
可以制定个性化的职业发展规划，为成员提供培训、学习和晋升的机会。
例如，资助团队成员参加相关的行业培训课程，或者为他们提供内部轮岗的机会，以拓宽他们的技能和视野。
（四）工作环境激励一个舒适、开放、富有创新氛围的工作环境，能够提高团队成员的工作满意度和工作效率。
可以打造一个灵活的工作空间，允许团队成员根据自己的需求和喜好进行布置。
同时，鼓励团队成员之间的交流与合作，组织各种团队建设活动，增强团队的凝聚力。
二、创业团队绩效评估方法（一）目标管理法目标管理法是一种将团队的目标与个人的目标相结合的评估方法。
首先，制定明确、可衡量的团队目标，然后将这些目标分解到每个团队成员身上。
在评估时，根据团队成员完成目标的情况进行评价。
这种方法能够使团队成员明确自己的工作方向和重点，提高工作的主动性和积极性。
创业团队激励机制及绩效管理办法
创业团队激励机制及绩效管理办法在当今竞争激烈的商业环境中，创业团队的成功不仅仅取决于创意和市场机会，还取决于团队成员的积极性、创造力和工作效率。
因此，建立一套科学合理的激励机制和绩效管理办法对于创业团队来说至关重要。
一、创业团队激励机制1、物质激励（1）薪酬激励为团队成员提供有竞争力的薪酬是吸引和留住人才的基础。
在创业初期，资金可能相对紧张，但也要确保薪酬水平能够反映成员的工作价值和贡献。
可以采用基本工资加绩效奖金的模式，根据个人和团队的业绩表现发放奖金。
（2）股权分配给予核心团队成员一定比例的股权，让他们成为公司的股东，与公司的发展利益紧密绑定。
股权不仅能够激励成员为公司的长期发展努力工作，还能增强他们的归属感和忠诚度。
（3）福利补贴提供丰富的福利补贴，如健康保险、交通补贴、餐饮补贴等，关心团队成员的生活需求，提高他们的工作满意度。
2、精神激励（1）认可与表扬及时肯定团队成员的工作成果和努力，通过公开表扬、颁发荣誉证书等方式，让他们感受到自己的工作得到了重视和认可。
（2）职业发展机会为团队成员提供培训和学习的机会，帮助他们提升技能和知识水平，规划职业发展路径。
让他们看到在公司有广阔的发展空间，能够实现个人的成长和价值。
（3）工作自主权给予团队成员一定的工作自主权，让他们能够在自己擅长的领域发挥创造力，自主决策和解决问题。
这不仅能够提高工作效率，还能增强他们的责任感和成就感。
3、情感激励（1）团队文化建设营造积极向上、团结协作的团队文化，让成员之间相互信任、相互支持。
定期组织团队活动，如聚餐、户外运动等，增强团队凝聚力和归属感。
（2）沟通与关怀建立良好的沟通机制，定期与团队成员进行交流，了解他们的工作和生活情况，及时给予关心和帮助。
让他们感受到公司的温暖和人文关怀。
二、创业团队绩效管理办法1、设定明确的目标（1）公司目标根据公司的战略规划，制定长期和短期的发展目标，如市场份额、销售额、产品研发进度等。
大学生创业如何进行绩效评估
大学生创业如何进行绩效评估在当今社会，大学生创业已成为一种趋势。
越来越多的大学生怀揣着梦想和激情，投身于创业的浪潮中。
然而，创业之路并非一帆风顺，要想取得成功，需要不断地努力和科学的管理。
其中，绩效评估是企业管理中的重要环节，对于大学生创业企业来说同样至关重要。
那么，大学生创业该如何进行绩效评估呢？首先，我们要明确绩效评估的目的。
对于大学生创业企业而言，绩效评估的目的主要有以下几个方面：一是了解企业的运营状况，包括业务进展、财务状况等，以便及时发现问题并采取措施加以解决；二是评估团队成员的工作表现，为激励和奖惩提供依据，提高团队的工作积极性和效率；三是为企业的发展规划提供参考，通过对绩效的分析，明确企业的优势和不足，制定更加合理的发展战略。
接下来，要确定绩效评估的指标。
指标的选择应结合创业企业的特点和目标，具有针对性和可操作性。
一般来说，可以从以下几个方面考虑：财务指标是必不可少的。
包括营业收入、利润、现金流等。
这些指标能够直观地反映企业的盈利能力和财务健康状况。
例如，通过对比不同时间段的营业收入，可以了解企业的业务增长情况；利润指标则反映了企业的经营效益，是衡量企业成功与否的重要标准之一。
业务指标也非常重要。
比如市场份额、客户满意度、产品或服务质量等。
对于创业企业来说，开拓市场、赢得客户是关键。
市场份额的增长意味着企业在市场竞争中的地位提升；客户满意度直接关系到客户的忠诚度和企业的口碑；产品或服务质量则是企业的核心竞争力所在。
团队指标也不容忽视。
团队的协作能力、创新能力、学习能力等都对企业的发展有着重要影响。
一个团结协作、富有创新精神和学习能力的团队，能够更好地应对各种挑战，推动企业不断前进。
此外，还可以根据企业的具体情况设置一些个性化的指标。
比如，如果是一家科技型创业企业，研发投入、专利数量等指标可能就比较重要；如果是一家服务型企业，服务响应时间、服务投诉率等指标则需要重点关注。
在确定了评估指标之后，接下来要选择合适的评估方法。
影响电子商务创业绩效的关键因素研究
楼晓靖 楼 芸 丁 文 云
（ 义乌工商职业技术 学院 ３ ２ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ ） ２ ００
制力 ， 内部控制是 创业者 的重要 特征 。Ｋ ｍｎａ等 （ Ｏ） 究亦 指 ｏ ｋ ２ ３研 ０ 出内部控制是 区分企业 家和非企 业家 的重 要特征 。基 于此 ， 课题 组提出以下假设 ： Ｈ： ３ 内部控制是影响 电子商务创业绩效的因素之一。 ４冒险倾 向 ＿ 素。 Ｍｃ Ｍｌ ｄ（ ６） Ｃ ａ １ １￣重冒险倾 向这一创业 者特征对 新企业建立 ｎ ９ ３ 【 关键 词 】 电子 商务创 业绩 效 ； 关键 因素 ； 分析 因子 的影响进行了研究 ，ｅ ｌ Ｂ ｇｅ ｙ和 Ｂ ｙ ０９７￣ 为相 比于非 创业 者 ， ０ ｄ ８）ｋ 创 业者有更 强 的 冒险倾 向和对 不确 定 性 的忍 受 能力 。Ｋ ｒｎａ等 ｏｕｋ 引言 （ ｏ） ０ ￣ ２ ３Ａ为企业家和非 企业家 之 间的一个重 要 的区别是采 取风 险 随着 电子商务对经济和社会 发展影 响的 日益深入 ， 于 电子 的倾 向的不 同。Ｇ ｌ ｒ 关 ｅ ｅ ｎ等（ Ｏ）Ｎ ｒ ｎ和 Ｍｏ ｒ（ ０） 指 出成 ｄｅ ２ ６、 ｏｔ Ｏ ｏ ｏｅ２ ６也 ０ 商务 和企 业家创业两方 面相结合的研究 亦越来越多 ， 表明 电子商 功 的企业家较其他人更愿 意承受 风险。因此 ， 题组 提出 以下 假 课 务创业对经济发展和社会财富创 造的重要性 凸显 。 设： 在我 国， 电子商务对经 济和社会 发展 的作 用也越来 越大 。一 Ｈ： ４ 冒险倾 向是影 响电子商务创业绩效 的因素之一。 方 面， 通过网络进行交易 的商 品和服务 日益增长 ， 艾瑞咨询 的研究 ５ ． 人际关系 表 明，００年我 国电子商务市场交易额为 ４ ２１ ． ５万亿 元 ， ２ １ 年交 而０ １ ｌｒ ｉ ｂａ ｍ和 Ｅｌ（ ９） 出现代创 业者 的重要 能力 之 一是 能建 ｈ ｌ １ ３指 ｉ ９ ｓ 易额 达到 ７ ． ０万亿元 ， 增长了 ４．／ ； ０ 年 国内网络零售交易额达 立和维持人 际关 系网络 。Ｅ ａｓ和 Ｖ ￣ｙ２０） ６ｏ ２ ９ ４０ ０ ｖｎ ｏ （ １ ０ 也认 为随着全 球经 ２８ ５亿元 ， １ 达 到 ５３ 亿元 ， １ ４３ ０ ２ ０年 ２１ ０ ２ １年这 一数据 超 过 ８Ｏ ＯＯ亿 济一体化 ， 与商业伙伴之 间的关系对创业者 的生存和发 展而言至 元 。另一方面 ， 电子商务对 社会发展 特别是 提升就业率 的贡献 也 关重要 。曹蔚Ｃ ０ｙ ２８ ｏ ￣过实证研究认 为 ， 社会 资本会 正 向影 响个人 越来越 大。根据淘宝 网 ２ １ ４月 的数 据 ， １ ００年 有 ０ ６万人 通过 在淘 电子商务创业 绩效 ， 而人 际关系 网络是 社会资本 中非 常重要 的一 宝网上开店实现 了就业 ， 带动了一批淘宝 客服和物流配送人 员等 个方面。因此 ， 课题组提出以下假设 ： 就业 ， 即有更多 的群体通过电子商 务实现了就业 。 Ｈ ： 际关 系是影响 电子商务创业绩效的因素之一。 ５人 二 、 献 回顾 与 理 论 假 设 文 ６ ． 知识结构 经过课题 组对相关 资料的收集 ， 资料显示 目 国内外关 现有 前 虽然 目前 较少有学 者从创业者知识结构角度研究其对创业绩 于 电子商务创业 绩效影 响因素方面 的研究很 少 ， 明该 方面 的研 效 的影响 ， 说 但课题组经过讨论认为 ， 创业者知识结构与创业绩效存 究 尚处于起步阶段。课 题组对这些 研究资料 进行 了系统梳理 ， 认 在某种相关关系。因此 ， 课题组提出以下假设 ： 为 电子商务 创业绩效 的影 响因素主要有 三个 方面 ： 创业者特征 因 Ｈ： ６ 知识结 构是影 响电子商务创业绩效 的因素之一。 素、 环境 因素和 网络服务 因素 。 （ ） 境 因素 二 环 （ 创业者特征 因素 一） 所有 的创业活动必须基 于一定 的环 境 ， 耳创业绩效 必然 受 银 Ｔｍ ｏ ｓ Ｓ ｉ ｌ２０） ＂ 对 １￣ 以前 有关创 业者 特征 到环境 因素 的影响 。环境学派认 为创业是在 当地环境 的文化 和结 ｉｍ ｎ 和 ｐｎ ｌ ０４￣ 过 ｅｉ （ ９０年 ｏ 方面 的研 究进行 了深入 的研究并进行 了详尽的文献综述 ， 为创 构条件下进行 的活动 ， 认 环境对创业 绩效具有 重要影 ， Ｊｂａｔ９） ￣（ ｋ ， ９。 ｕ ９ 业者和非创业者在创新精 神、 就动机 、 成 冒险倾 向、 内部 控制 能力 Ｑｏ ｏ ｓ Ｗａ ｉｓ１ ０Ｐ 出时 间和设备 是 阻碍美 国创业 者创 业 ＇ ｎ和 ｂ ｔｎ （ ７）ｄ ｋ ９ 和人际关系方面具有显著的差异 。Ｊｂａ （ ９） 出创 业绩效影 成 功的最关键 因素， ｕ ｋ 等 １ ９指 ９ 而阻碍英 国创业者成功 的最重要 因素却 是资 响因素可 以从人类学 派和环境学 派两个角度进行 ， 人类学派 认为 金。Ｌｖｋ Ｍａｌ１ ６ 为包括风险资本、 ｉａ 和 ｎ （ ７ ｔ ｅ９ ￣ 市场和公共政策等环 创业者特征是影 响创业绩 效 的重要 因素。王洪 法（ ０） 究着 重 境因素对创业 具有 很 大影 响。Ｃ ｅ 等 （ ９） 为 ， ２ ７研 ０ ｈｌ １ ８认 ｌ ９ 社会 、 济 、 经 政 创业者特征 和创业成功之 间 的关 系。曹 尉（ ｏ） ２ ８阐述 了社 会 资本 治 、 ０ 基础设施和市场等会 从外部极大影 响创业 ， 业是创 业者特征 创 对个人 电子商务创业绩效 的影响 。 和环境条件的函数 。朱仁宏（ ０） 业 环境进行 了界定 ， 为与 ２ ４￣ ０ Ｘ 认 １ ． 创新精神 创业活动相关 的融资 、 业技术 以及经 营环境是狭义上 的创业环 专 Ｓｅ ａｔ ９９￣究 表 明创业者行 为 的创 新性 、 ｔ ｒ等０ ９） ｗ 创造 性 ， 即 境 。龚智周 ０） 了电子商务 创业 压力 及其 对创业 绩效 的影 意 ５ 研究 创新精 神与创业成功具有显著 的正相关关系 。通过对青 岛和绍兴 响 。王洪法（ ｏ） ２ ７主要 研究 了创 业 环境 和 创业 成 功之 间 的关 系 。 ｏ 地区的实证 研究 ， 王洪法（ ｏ） ２ ７ ｏ ￣现创新精神 和创业成功 之间具有 张 向阳（ ｎｙ ０ ２ ￣过实证 调查认 为影响大 学生 网上创业 成功 的外 部 显著的正相关关 系。基 于以上 的研究文献 ， 课题组提 出以下假设 ： 条件因素有以下几个方面 ： 网上创业 机会 、 业文化 与教育 、 创 创业 ＨＩ创新精神是影响 电子商务创业绩效的因素之一 。 ： 资金筹集、 政府政策支持等。结合课题 实际以及现有研究 资料 ， 课 ２ 就动机 ． 成 题组认为绩效与市 场 、 政府 政策 、 技术 等环 境会 影 响电子 商务 创 Ｍｃ ｌｌ ｄ（ ６） Ｃｅａ １ １／ ｌｎ ９ Ａ为能建立 新企业 的人 ， 往往 有对成 就的高 业 ， 良好 的外部环境能正 向影响电子商务创业绩效 。因此 ， 课题 组 度需 要 ， 且 成 就 动机 越 强 ， 业 越 能 成功 。Ｔ ｍ ｓ和 Ｍｕｌｒ 而 创 ｏａ ｅｅ ｌ 提 出如下假设 ： （ ｏ） ２ ｏ￣究显示 ， ｏ 成就动机与创业者创业具 有相关关 系。Ｓ ｗ ｒ 和 ｔ ａ ｅ ｔ Ｈ： ７ 市场环境是影 响电子商务创业绩效 的因素之一。 Ｒ ｔ（ ｏ从 为成 就动 机是 创业 者 区别 于非创 业 者 的重 要标 志 。 ０ｈ２ １ ０ ８： ８ 政府政策是影 响电子商务创业绩效 的因素之一 。 Ｋ ｒ ｋ 等 （ Ｏ） 为 ， 成就 的高度 需要是企 业家 区别 于非企业 ｏｕ ａ ２ ３认 ｎ Ｏ 对 （ 网络服务 因素 三） 家 的一个重要标志 。因此 ， 课题组提 出以下假设 ： 电子商务是传统商务 的继 承和发展 ， 是基 于网络 的一种新 型 Ｈ： ２成就动机是影响电子商务创业绩效 的因素之一 。 服务方式 。Ｚ ｉ ａ ｌ Ｍａ ｏｒ２０ｙ 研究 中指 出， ｅｈｍ 和 ｔ ｌ ｔ（ ０ｌ ｈ ａ０ ￣ 电子服务 是为 ３ 部控制 内 了促进 消费者购买 、 发送产 品及 服务所提供 的方便性及有效 性程 心理学研究认为人存在 内控型 和外 控型两类 ， 内控 型的人 相 度 ； 网络服务的好坏 会直接影 响电子商务 创业 的绩 效。课题 组通 信 自己的努力 可以对结果产生重 大影响 ， 为 自己的能力是 事情 过 对现有掌握 的文献 研究 ， 为 网络服务对 电子商务创业绩 效的 认 认 结果 的关键 。Ｒ ｔｒ１ ６指 出 内部 控制会 影 响个人 的学 习活动 。 ｏｔ （９ ） ｅ ６ 影 响主要有 四个方面 ： 可靠性 、 从 响应性、 易用性和 自助性。 诸多学者的研究 表明 ， 创业者与非创业 者相 比 ， 有更 高的内部控 具 １ ． 可靠性
创业绩效影响因素研究——基于合约精神与参考框架的视角
Ｃ ＡＯ ｈ ｒ ｎ Ｚ ｉ ａ
（ｃ ｏｌ ｆ ｕｉ ｓ ， ｉ ｃ ｅｇＵ ｉ ｒ ｔ， ｉ ｃｅｇ２２ ０ Ｃ ｉａ Ｓｈｏ ｓ ｅｓ Ｌａ ｈｎ ｎ ｅｓｙ Ｌａ ｈｎ ５ ００， ｈｎ ） ｏＢ ｎ ｎ ｖ ｉ ｏ
创业成功关键因素与创业绩效指标研究
创 业成 功 关键 因素 与创 业 绩 效 指标 研 究
沈 超 红 。罗 亮
（．浙江 大 学管理 学 院 ，浙江杭 州，３ ０ ５ ） １ １ ０ ８ ２ ．中南 大学 商 学院 ，湖 南长 沙 ， １ ０ ３ ４ ０８ ）
摘 要 ： 五 家典 型 创 业 型 企 业 的创 业 者 （ 总 经理 ） 谈 案 例 的 分 析 表 明 ： 于创 业 成 功 ， 对 或 访 关 可有 核 心 技 术 、 队 结 构 团
２０ ０ ３年 全球 创业 观察 （ Ｍ） 对 中 国的创 业 观察 ＧＥ 针
报告 ， 国的 创 业 活 动在 ２ ０ 我 ０ ３年 依 然 保 持 活 跃 状 态 ， 员创 业 活 动 指 数 为 １ ． ， 每 １ ０位 年 龄 全 １６ 即 ０ 在 １ ￣６ ８ ４岁 的成 年人 中， １ ． 有 １６人 参 与创业 活 动 。 在我 国越 来 越多 的 人 希望 通 过 自己创 业 ， 得 人 生 获 事业 的成功 。但 是 ， 业 成功 者 仍 然 比较 少 。根 据 创 ＧＥ 对 中 国 的创 业 观 察 报 告 ， 国 的创 业 企 业 关 Ｍ 我 闭 率较 高 ， ０ ３年 的关 闭率 为 ８ ０ 。在我 国非 常 ２０ ．４
维普资讯
第 １ 第 ２期 ２卷
２０ ０ ６年 ４月
中南大学学报 Ｉ 会 科学版） 社
Ｊ ．ＣＥ ＮＴ．Ｓ ＴＨ ＯＵ ＵＮＩ ＩＯＣＩ ＣＩ Ｖ． Ｓ ＡＬ Ｓ ＥＮＣＥ）
Ｖｏ ． ２ ＮＯ ２ Ｉ１ ． Ａｐ ． ２ ０ ｒ ０ ６
系。
本 研 究 主要 采 用 现 场半 结 构化 访 谈 的方 法 ， 结 合 相关 资料 收 集 ， 获 取第 一 手 的案 例 材料 。在研 来
创业绩效影响因素研究：基于机会识别与合约精神的视角
［ 关键词 ］ 创业绩效； 机会识别 ； 合约精神 ； 交互效应 ［ 中图分类号 ］ ２６ Ｆ７ 引 言 ［ 文献标识码 ］ Ａ ［ 文章编 号］０ ０— ７ Ｘ（０ １０ ０ ８ ０ １０ ９ １ ２ １ ）５— ０ ８— ６
一
、
茅 。所 以 ， 在改革 开放 继续深化 、 创业 大潮继续 推进 、 企业竞争加剧 升级 、 业绩 效 有待 提 高 的背景 下 ， 创 中 国呼唤更加理性 的创业 者进行更加科 学 的创业 ， 以提
１０位年龄在 １ ０ ８—６ ４岁 的成 年人 中， １． 有 ２ ３人 参 与 创业活动 ， ３ 在 ７个 Ｇ Ｍ 参与 国中排第 ９位 ；０ ３年 ， Ｅ ２０
升创业 成功机率 为 目的的创业 绩效 影 响 因素 研究 就
应运 而生 了。
二、 文献 回顾
文献 中与创业绩 效影 响 因素相关 的主要 理论有
响 ］ 。除此之 外 ， 知理 论 还 延 伸到 了创 业 团队 的 认 社 会认 知层次 。Ｂ ｓｎｔ等 鼓 励后 续 学者 可 以针对 ｕｅｉ ｚ 创 业 团队决策模 式 、 成员 多元性 等议 题进行 研究 ， 探 讨 机会 发 现 过 程 中 创 业 团 队 的 社 会 认 知 模 式 Ｊ 。
数为 １． ％ ， ４ 个 Ｇ Ｍ 参 与 国中排第 ６位 ；０ ７ ６２ 在 ３ Ｅ ２０
面加深 了我们 对于创 业 内涵 的理解 。站在创 业绩效
的组织层 面 ， 根据 每一理 论所关 注 的重点 ， 并 我们 大 体 上可 以将上 述理论 划分 为 以下 三个 类别 ： （ ） 一 关注组 织 内部环境 的理 论
创 业企 业 的绩效 做 出准 确 预测 。还 有 制度 理 论 ， 它 更 强调 规章 、 礼仪 、 规等制 度 环境对 创业 绩效 的影 法
创新创业指标
创新创业指标创新和创业是现代社会发展的重要推动力量，也是国家经济增长和竞争力提升的重要因素。
评估创新创业能力和环境的指标，可以提供给政府、企业和研究机构参考，以促进创新创业的发展。
以下是一些常用的创新创业指标。
一、创新能力指标：1.科研投入和创新支持：包括国家和地方政府对科研机构的经费投入、高校科研支持和产业研发投资等。
2.创新人才培养和引进：包括高等教育和职业教育的发展情况，科研人员和技术人员的培养和引进政策。
3.科技成果转化和创新产业发展：包括科技成果的转化率、专利申请和商标注册数量，以及创新型企业的数量和产业规模。
4.创新环境和创新生态系统：包括创业政策和法规的完善程度，创新创业孵化器和科技园区的建设情况，以及创新交流和合作平台的建设等。
5.创新能力的国际竞争力：包括科技领域的国际合作和交流活动，以及国际创新竞赛的好成绩和国际专利的申请数量。
二、创业环境指标：1.创业政策和法规：包括政府对创业活动的支持和鼓励政策，包括税收和金融政策、劳动力法规和市场准入规定等。
2.创业机会和市场规模：包括市场竞争的激烈程度、市场规模的扩大和发展前景，以及创业者的机会识别和创业机会的有效利用。
3.创业人才和创业培训：包括创业人才的数量和质量，创业培训和创业指导的水平和覆盖率。
4.创业融资和创业服务：包括创业融资的渠道和方式、创业资金的供给和创业支持的服务。
5.创业文化和创业精神：包括社会对创业活动的认可和鼓励程度，创业精神的传承和创业文化的培育。
三、创新创业绩效指标：1.创新产出和创新价值：包括创新活动的成果和效益，如新产品的研发和市场成绩、新技术的应用和经济效益等。
2.创业成功率和创业绩效：包括创业项目的成功率、创业企业的生存和发展状况，以及创业者的个人绩效和社会贡献等。
3.创新和创业对经济发展的贡献：包括创新和创业对经济增长的贡献度，对就业和收入增长的影响，以及对行业结构和产业升级的推动力量。
综上所述，创新和创业指标涉及多个方面，从创新能力到创业环境，再到创新创业的绩效。
创新创业活动项目绩效指标
创新创业活动项目绩效指标创新创业活动项目的绩效指标是评估项目成功与否的关键要素。
这些指标不仅涵盖了项目的经济效益，还涉及到了项目的社会影响力和持续发展能力。
以下是一些常见的创新创业活动项目绩效指标：1.经济效益指标：o投资回报率（ROI）：衡量项目投入与产出的比例，反映项目的盈利能力。
o营收增长率：评估项目在市场上的表现以及收入增长情况。
o成本节约：通过项目实施所实现的成本降低。
2.市场影响力指标：o市场份额：项目在目标市场中所占的份额，反映项目的市场地位。
o客户满意度：通过客户反馈评估项目的满意度和接受度。
o品牌知名度：项目在市场上的品牌影响力和知名度。
3.技术创新指标：o技术先进性：项目所采用技术的创新性和领先程度。
o知识产权保护：项目在知识产权方面的申请和保护情况。
o技术转化率：将研究成果转化为实际产品或服务的比例。
4.社会影响力指标：o就业带动：项目对当地就业的促进作用。
o环保贡献：项目在环保和可持续发展方面的贡献。
o社会评价：社会对项目的认可度和支持度。
5.项目管理指标：o项目进度：项目按计划进行的速度和效率。
o预算控制：项目预算的执行情况和成本控制能力。
o团队协作：团队成员之间的合作和沟通效率。
6.持续发展能力指标：o盈利能力：项目在未来维持自身运营和增长的能力。
o融资能力：项目吸引外部资金的能力。
o战略布局：项目在未来市场中的定位和战略规划。
这些绩效指标在实际应用中可能需要根据具体项目的特点和目标进行调整和优化。
通过综合评估这些指标，可以更全面地了解项目的绩效表现，为项目的持续改进和发展提供指导。
创业精神的影响因素及其绩效评价
心理科学进展 2005，13（1）：91~96Advances in Psychological Science创业精神的影响因素及其绩效评价 韩建立 （浙江大学继续教育学院，杭州 310027） 摘 要 创业精神分为个体创业精神和企业创业精神。
个性特质、认知模式、教育培训和创业经验影响个体创业精神，企业战略、组织结构、企业环境和组织支持影响企业创业精神。
该文最后讨论了创业精神的绩效评价问题，指出准确的绩效测量是创业研究的关键。
关键词 创业精神，影响因素，绩效评价。
分类号 B849:C93 在知识经济时代，全球产业结构正面临彻底的解构与再重组运动，创业精神正是驱动这次重组的最主要动力。
对总体经济而言，创业家通过引入和执行产品创新、过程创新、市场创新和组织创新等创造性思想促进经济的发展；对个体而言，创业不但是一种充分实现自我的机会，更是发挥个人潜能的舞台，创新与创业将成为知识经济社会的常态行为。
． １ 创业精神的概念 当创业精神刚出现时，人们一般把这个概念与新组织的创造和创业家本身联系起来，Miller（1983）指出如果个体表现出创新、承担风险和主动进取的行为，那么他就具有创业精神[1]，Stevenson（1985）认为创业精神是指为了开发机会而集中独特系列资源创造新价值的过程[2]，Stewart（1991）认为创业精神是通过创新创造租（the creation of rents through innovation），创新是收稿日期：2004－10－07通讯作者：韩建立，E-mail: hanjianli72@，电话: 0571－87951026; 指熊彼特的引入新的组合，租是指超过行业平均利润的收入[3]。
早期的创业研究重点集中于创业家与非创业家在素质上的差异，研究的对象也集中于初创企业，创业精神主要指创业家在个性方面所具有的独特特征，如机会捕捉能力、高成就动机、内在控制源等。
但随着创业研究的拓展和深入，更多的学者开始认为创业精神不仅是个体层面的现象，也是企业层面的现象。
创业绩效影响因素研究：变量、模型与理论：
一
、
引言
利 用 自己所 专长 的理 论 工具 去解 释创 业 现 象 ， 至 以
作 为一 种 重 要 的社 会 经 济 现象 ， 业 不 仅 推 动 创
了国家经 济 的增长 ， 而且 给企 业注 入 了新鲜 活力 ， 同 时也 成就 了个 人 的伟 大 梦 想 。因此 ， 会 各 个 层 面 社 上有越 来 越 多 的主 体 积 极 投 身 于创 业 大 潮 。２ ０ ０７ 年全球 创业 观察 （ Ｅ 中 国报 告 显示 ， 国 的全 员 Ｇ Ｍ） 我 创业 活动指 数达 到 １ ． ％ ， ６ ４ 即每 １ ０位 年龄 在 １ ０ ８— ６ ４岁 的成 年 人 中 ， １ ． 有 ６ ４人 参 与 创 业 活 动 。这 一
２０ ０ ６年 的 ６ ３ ％有 所提 高 ， 闭率呈 现 总体 上升 趋 ．４ 关
１关 注组 织 内部 环境 的理 论 ． 认 知理 论 关 注 创 业 家个 人 ， 它试 图将 创业 家 的 个人 特征 与 能力 视 为 影 响创 业 绩 效 的最 重 要 因素 。
Ｓ ａ ｅ指 出主观 性 、 ｈｎ 自信 心 、 觉 力 等认 知 特征 会 影 直
［ 摘
要 ］ 创 业绩效影响 因素的研究是在理论上和 实践 中都 非常有价值 的研 究课题 。在 文献 回顾 的基础上 ，
文章通过案例研 究发现 了机会识别 、 契约精神 、 参考 框架 、 发展 阶段及 环境特 征 等是影 响创 业绩效 的五 大变量 ， 并
在此基 础上构建并初步验证 了创业绩效 影响 因素关系模 型， 后揭 示 了模 型 的背 后是 基于 契约 的创 业绩 效理论 。 最
本文是 山东省软科学基金项 目“ 网络化人力资 源管理应 用研究” 项目编号 ：０ ８ Ｋ １７ 的阶段性成果 。 （ ２０Ｒ Ｂ０ ）
创业者自我效能感与创业绩效关系的研究综述
创业者自我效能感与创业绩效关系的研究综述1. 引言1.1 研究背景创业者自我效能感与创业绩效关系的研究一直备受关注，自我效能感是指个体对自己能够成功完成特定任务的信念和能力感。
随着创业热潮的兴起，越来越多的人选择创业，但创业成功率并不高。
研究创业者自我效能感与创业绩效的关系对于提高创业成功率具有重要意义。
研究表明，创业者的自我效能感对于创业绩效有着重要的影响。
具有较高自我效能感的创业者更加坚定自己的目标并能够克服困难，因此更有可能取得成功。
相反，自我效能感较低的创业者会缺乏信心和动力，容易在面对挑战时选择放弃。
深入探讨创业者自我效能感与创业绩效之间的关系，有助于揭示创业成功的关键因素。
本文将对创业者自我效能感的概念和相关理论进行介绍，探讨创业者自我效能感与创业绩效的关系，分析影响创业者自我效能感和创业绩效的因素，并总结创业者自我效能感与创业绩效关系的研究进展，旨在为提升创业者的自我效能感和创业绩效提供理论支持和管理启示。
1.2 研究目的研究目的是探讨创业者自我效能感与创业绩效之间的关系，深入研究影响创业者自我效能感和创业绩效的因素，为提升创业者自我效能感和创业绩效提供理论支持和实践指导。
通过对相关文献的综述和分析，旨在揭示创业者自我效能感对创业绩效的影响机制，为创业者提供有效的自我效能感提升方法，促进其在创业过程中取得更好的绩效表现。
本研究还旨在探讨未来研究的发展方向和管理启示，为学术研究和实践提供新的思路和方法。
通过对创业者自我效能感与创业绩效关系的研究综述，深化对这一领域的理解，为创业者的成长和发展提供更有价值的建议和帮助。
1.3 研究意义创业者自我效能感与创业绩效关系的研究具有重要的意义和价值。
研究可以帮助我们更深入地了解创业者个体内部因素对创业绩效的影响机制，为激励和培育创业者提供理论指导和实践支持。
研究可以促进创业者自我效能感与创业成功之间的关联性研究，为提升创业者自我效能感、提高创业绩效提供科学依据。
创业成功之路如何制定明确的目标和计划
创业成功之路如何制定明确的目标和计划创业成功离不开明确的目标和计划。
制定明确的目标能够帮助创业者明确方向和追求，而制定合理的计划则能够帮助创业者规划资源和行动步骤。
下面将介绍如何制定明确的目标和计划，以助于创业成功。
一、明确创业目标创业目标应当具体而明确，能够指导创业者行动。
在制定目标时，需要考虑以下几个方面：1. 定义长期目标：长期目标应当是创业者对未来的期望和追求。
例如，成为市场领导者、实现企业高增长、推出创新产品等。
2. 划定短期目标：短期目标是长期目标的实现过程中的里程碑。
创业者可以根据自身情况和发展阶段，制定可量化的和时间限定的短期目标，以使目标更加具体和可操作。
3. 与核心竞争力相匹配：创业目标应当与自身的核心竞争力相匹配。
核心竞争力是创业者在市场中具有的独特优势和能力，创业目标应当围绕这些优势和能力展开，以实现最大化价值。
4. 考虑市场需求：创业目标还需要考虑市场需求，即创业产品或服务的市场潜力和需求程度。
创业者应当选择具有市场空缺和潜力的领域，以提高目标的实现可能性。
二、制定详细的创业计划创业计划是实现创业目标的重要工具。
制定合理而详细的创业计划能够帮助创业者明确资源需求、行动步骤和时间安排。
以下是制定创业计划的几个关键要素：1. 产品和市场定位：明确产品或服务的核心特点和独特卖点，并确定目标市场和目标客户群体。
同时，进行市场调研，了解市场需求和竞争情况，以制定相应的市场定位策略。
2. 资金需求和预算：评估所需的初始投资和运营资金，并制定详细的财务预算。
预算应当包括开支、收入预测和盈利目标，以便创业者掌握企业财务状况并进行合理的资源配置。
3. 组织和团队建设：确定组织架构，明确各个职位角色和工作职责。
同时，寻找合适的合作伙伴或团队成员，确保人员搭配合理，并具备必要的专业技能和经验。
4. 市场推广和销售策略：制定明确的市场推广和销售策略，包括品牌定位、宣传渠道选择、销售渠道建设等。
关于大学生创业动机、创业行为与创业绩效的文献综述
关于大学生创业动机、创业行为与创业绩效的文献综述【摘要】心理学认为，动机影响行为，行为决定绩效。
大学生创业同样遵循这一规律。
文献研究表明，关于创业动机、行为与绩效的一般性研究是大学生创业动机、行为与绩效关系研究的基础。
因此，今后相关研究应沿着“创业动机-创业行为与绩效-管理对策”的分析框架来开展实地调查，深入探究三者之间的实证关系。
【关键词】大学生创业；创业动机；创业行为；创业绩效；文献综述【规划课题】本文系江西省教育科学规划课题“在校生创业动机及其效应（16YB054）”、江西省高校人文社科课题“高校贫困生就业质量的量化水平、异质性及精准扶助体系”（JC1512）、江西省高校人文社科课题“经济欠发达地区贫困生人口精准扶贫与反贫困生研究”（GL1512）的研究成果之一。
近年来，随着创业热潮的兴起，众多大学生投身创业，成为推进“大众创业、万众创新”的生力军，大学生创业问题由此进入了研究者的视野。
心理学认为，动机影响行为，行为决定绩效。
同样，大学生的创业动机、创业行为与创业绩效也必然存在某些规律性的联系。
美国学者Stevenson和Jarillo研究发现，目前创业领域的研究主要有三类：创业意愿的产生、创业如何开展、创业的绩效。
这也意味着创业动机研究、创业行为研究、创业绩效研究存在实践逻辑上的连贯性。
因此，以“创业动机-创业行为-创业绩效”为框架，对相关文献进行整理是非常必要的。
一、关于创业动机、创业行为与创业绩效的一般研究作为一个特定的创业群体，对大学生创业动机、行为与绩效的关系研究，其理论渊源是关于创业动机、行为与绩效的一般性研究。
这类研究为探究大学生的创业动机、行为与绩效的关系奠定了理论基础。
创业动机是驱使创业者走向创业，并影响其行为和绩效的核心因素。
Frend认为，本能是驱使个体通过外部的有意识或者无意识的活动去改变内在状态的“持续压力”，即动机驱使个体采取行动去满足个体需求。
所以，动机是创业行为的前提。
如何建立创业公司的绩效考核体系
如何建立创业公司的绩效考核体系在创业公司中，良好的绩效考核体系对于激励员工、提高组织绩效至关重要。
一个科学合理的绩效考核体系可以帮助创业公司明确目标、评估绩效、奖励优秀员工、发现问题并加以改进。
本文将针对如何建立创业公司的绩效考核体系进行探讨。
一、确定关键绩效指标在建立绩效考核体系之前，首先需要确定关键绩效指标。
这些指标应与创业公司的战略目标和核心价值观相契合。
例如，对于一家创业公司来说，市场份额、销售额、利润增长等指标可能是关键绩效指标。
同时，也可以根据公司的特点和行业特点确定其他适用的指标。
二、设定具体目标在确定关键绩效指标后，需要为每个指标设定具体的目标。
这些目标应该是明确、可衡量的，并且与创业公司的长期发展目标保持一致。
目标可以根据不同岗位和部门来设定，以满足公司整体和个人的需求。
三、制定评估标准在绩效考核过程中，制定评估标准是必不可少的。
评估标准应该根据关键绩效指标和具体目标来确定，并且要能够客观、公正地评估员工的表现。
可以采用定量和定性相结合的方法，综合考虑各项指标的权重和重要性，制定评估标准。
四、建立评估体系和流程建立科学合理的评估体系和流程对于绩效考核的有效性至关重要。
可以借鉴传统的KPI（关键绩效指标）评估方法，同时结合360度评估、员工自评、上级评估等方法，形成全面的绩效评估体系。
评估流程应该明确、透明，并且能够及时反馈结果，以便及时采取改进措施。
五、提供激励和奖励良好的绩效考核体系应该能够激励员工，并为他们提供相应的奖励。
激励措施可以包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等。
奖励制度应该公平、公正，并与员工的绩效水平相匹配，既能够激励优秀员工，又能够鼓励其他员工努力提升。
六、定期评估和改进建立绩效考核体系不是一次性的工作，而是一个不断完善和改进的过程。
创业公司应定期评估绩效考核体系的有效性，并根据评估结果进行相应的改进和调整。
只有不断改进，才能使绩效考核体系更加科学、合理地服务于创业公司的发展。
创业团队激励措施与绩效评估方法
创业团队激励措施与绩效评估方法在当今竞争激烈的商业环境中，创业团队的成功不仅仅取决于创意和市场机会，还与团队成员的积极性和工作绩效密切相关。
有效的激励措施能够激发团队成员的潜能，提高工作效率，而科学合理的绩效评估方法则能够为激励措施提供依据，确保团队朝着既定目标前进。
接下来，我们将详细探讨创业团队的激励措施与绩效评估方法。
一、创业团队激励措施1、物质激励物质激励是最直接也是最常见的激励方式。
这包括给予合理的薪酬、奖金、股权等。
对于创业团队来说，在资金有限的情况下，可以通过制定有竞争力的薪酬结构，让团队成员看到自己的付出能够得到相应的物质回报。
例如，根据项目的进展和业绩完成情况，设立阶段性的奖金，激励团队成员在短期内全力以赴。
此外，给予核心成员一定比例的股权，让他们能够分享企业未来的发展成果，增强其归属感和忠诚度。
2、精神激励精神激励同样不可或缺。
及时的认可和表扬能够让团队成员感受到自己的工作价值。
例如，在团队会议上公开表扬表现出色的成员，或者颁发荣誉证书、奖杯等。
赋予团队成员更多的责任和权力，让他们有机会参与重要决策，能够激发其成就感和责任感。
此外，为团队成员提供培训和学习的机会，帮助他们提升个人能力，也是一种精神激励。
当他们感受到自己在不断成长和进步时，工作积极性会更高。
3、目标激励明确的目标能够为团队成员指明方向，激发他们的工作动力。
创业团队可以共同制定具有挑战性但又切实可行的目标，并将大目标分解为阶段性的小目标。
每当团队完成一个小目标，就会获得一种成就感，从而更有信心去迎接下一个挑战。
同时，要让团队成员清楚地了解自己的工作对于实现目标的重要性，增强其使命感。
4、环境激励一个积极向上、充满活力的工作环境能够提升团队成员的工作满意度和创造力。
创业团队可以营造开放、平等、创新的文化氛围，鼓励成员之间的交流与合作。
提供舒适的办公设施，组织丰富多彩的团队活动，增强团队凝聚力。
例如，定期开展团队建设活动，如户外拓展、聚餐等，让成员在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。
机会型和生存型创业的影响因素及绩效比较研究基于GEM数据的实证分析
机会型和生存型创业的影响因素及绩效比较研究基于GEM数据的实证分析一、内容综述随着全球经济的不断发展，创业者们面临着前所未有的机遇挑战。
机会型和生存型创业成为两大主要的创业模式。
机会型创业是以发现和利用市场机会为核心，通过创新、资源整合和执行力来获取竞争优势和实现价值。
而生存型创业主要是指在竞争激烈的市场环境中，通过资源优化配置、成本控制和生存策略来维持企业的生存和发展。
本文基于全球创业监测（GEM）数据，对机会型和生存型创业的影响因素及绩效进行比较研究。
通过对GEM数据库中大量创业企业的统计数据进行分析，本研究发现：在创业初期，生存型创业企业往往更容易受到资金、技术、人才等方面的制约。
在经历了一定时间的运营后，这些企业有望逐步发展壮大，实现机会型创业的转化。
这主要是因为生存型创业企业在市场竞争中逐渐积累了丰富的经验，锻炼了团队，提升了产品和服务质量等。
当企业转变为机会型创业时，它们将面临更高的市场风险和技术挑战。
企业需要不断进行技术创新和管理创新以适应市场需求的变化。
这一过程有助于提高企业的核心竞争力和市场地位。
机会型创业和生存型创业对企业绩效具有不同的影响。
机会型创业企业往往具有较强的市场竞争力和创新绩效，但同时也面临着较高的经营风险。
而生存型创业企业在市场稳定性方面表现较好，但创新发展能力相对较弱。
在不同的地区和产业领域中，机会型创业和生存型创业的影响因素和绩效表现存在明显差异。
这主要与当地的市场环境、政策支持、文化氛围等因素密切相关。
《机会型和生存型创业的影响因素及绩效比较研究基于GEM数据的实证分析》文章将从机会型创业和生存型创业的概念界定出发，进一步深入探讨这两类创业模式的影响因素及其对企业绩效的作用机制，为创业者选择合适的创业模式提供理论依据和实践指导。
1. 研究背景与意义随着全球化和科技的快速发展，市场经济环境瞬息万变。
在这样的背景下，机会型和生存型创业在推动经济增长和提高就业水平方面发挥着举足轻重的作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
注 : 我们将二次创业定义为企业发展到一定阶段后 ,通过兼并其他企 业 、业务转型 、单业务转向多业务 、跨地区或跨国经营等谋求企业未
来长远发展的开拓性经营活动 。
(二) 访谈提纲 围绕本研究目的 ,我们拟定了访谈提纲 ,具体包 括以下几个问题 : (1) 请您介绍一下贵公司目前的经营状况 。 (2) 请您介绍一下贵公司在创业过程中 ,影响 创业成败的一些关键事件 。 (3) 您认为贵公司创业成功程度如何 ? 为什么 这样认为 ? (4) 您对创业成功还有什么新的看法和心得 ? (三) 访谈实施 为了保证获取最直接的一手资料 ,我们对以上 样本企业都基本采用了现场访谈的形式收集案例资 料 。访谈对象基本是公司的创业者或熟悉公司创立 过程的高层管理者 ,他们都是公司创业过程中的关 键执行者 ,部分人同时也是公司最大的股东 。访谈 过程采用了书面纪录的方式 ,最后将访谈纪录整理 成了 5 个访谈案例 。 (四) 确定分析单元 分析单元是用来考察和总结同类事物特征 ,解 释其中差异的单元 。本研究在整理出的访谈案例 中 ,将具有相对独立完整情景信息的句子或段落作 为最小的内容分析单元 。例如 “: 2004 年我们公司的 活塞环立车成为湖南省重点科技项目 ,并列为长沙 市科技工作重点之首 。基于现代信息技术的科学管 理 ,使我们的工作效率和质量水平日新月异 ,连续 6 年保持每年 2 项发明专利 、1 个重大新产品 、年产值
摘要 :对五家典型创业型企业的创业者 (或总经理) 访谈案例的分析表明 :关于创业成功 ,可有核心技术 、团队结构
和战略定位三大关键因素 ;通过对关键事件的分析 ,可有财务 、顾客 、内部经营和员工四个层面的创业绩效评价指
标。
关键词 :创业型企业 ; 内容分析法 ; 成功关键因素 ; 创业绩效评价指标
技术的所有权 ,决定着企业生产的成本和效率 ,进而 决定着企业在市场中能否取得成功 。如果将企业所 需要的技术分为根部技术 、树干技术 、树枝技术 、树 叶技术 ,那么 ,企业掌握的是否是“根部技术”,决定 着企业产品的市场覆盖面 ,进而决定着企业的市场 占有率和利润率[3] 。
2. 团队结构 企业创业成功光拥有核心技术还是不够了 ,团 队结构也是其中一个关键因素 。这里 ,我们主要从 三个角度来分析团队结构 :从高层管理人员来看股 权结构 、从公司价值观的认同方面来看文化结构[4] 、 从员工的招聘录用方法来看员工来源结构 。 关于创业团队的股权结构 ,但在采访中 ,不少企 业家强调一股独大的重要性 ,否则的话 ,决策难以进 行 。湖南瑞翔指出中国创业型民营企业有唯一大股 东 ,能迅速地做出投资决策 ,更有利于创业企业的发 展 。尽管在国外股权结构的多元化是行之有效的 , 而在中国一股独大或许更可行 。它决策迅速 ,且决 策的成败与大股东的利益密切相关 ,符合了责 、权 、 利对等原则 ,也与中国的集权文化背景一致 。 创业企业非常看重员工对公司价值观和企业文 化的认同 。枫叶衡器认为对公司价值观和企业文化 的认同比优秀的人才更重要 。他们甚至解聘了一位 能力很强的高层管理者 ,只因其理念与公司的不同 。 人力资源管理中 ,普遍认为员工推荐是招聘员 工的一种有效手段 。然而 ,长沙凯德总经理指出他 不招聘由公司员工推荐的人员 ,因为员工推荐很可 能在公司内部形成帮派 ,不利于正式管理 ,一旦要处 罚其中一人 ,很可能引起一帮人的不满 ,甚至集体离 开公司 ,导致公司无法正常运行 。 可见 ,创业型企业在股权结构 、员工招聘等方面 仍然与成熟公司有不同之处 。 创业企业的团队结构强调一股独大 、文化认同 、 员工服从等相对集权的管理模式 ,这或许是因为创 业本身就是创业者意志的表现 。 3. 准确定位 除了技术和人等方面的因素 ,从访谈中 ,可以了 解到 ,对企业的定位和对产品的定位在很大程度上 影响着企业的发展 。 这些企业家都谈到了正确定位的重要性 ,并且 从他们不同企业的发展过程中可以看到 ,错误的定 位也曾给这些企业带来不少损失 。
(一) 取样 本研究在湖南长沙星沙经济技术开发区内选择 了 五家处于不同发展时期 、不同行业 ,不同规模的
收稿日期 :2005 12 20 ;修回日期 :2006 03 16 基金项目 :国家自然科学基金“企业家成长机制与创业环境研究”(70232010) 作者简介 :沈超红 (1959 - ) ,男 ,湖南长沙人 ,浙江大学管理学院博士生 ,中南大学教授 ,主要研究方向 :创业管理 ,组织行为学.
= 1. 00 ;有 20 %的分析单元的 CV R = 0. 33 。由此可
见 ,本研究的编码结果具有较好的内容效度 。
二 、 研究的结果
通过本研究的现场深度访谈 ,我们获取了丰富 的第一手实证资料 ,为创业成功的关键因素和成功 绩效指标的理论研究积累了充分的现实素材 。同 时 ,通过参考国内外相关的文献 ,我们在创业成功关 键因素和成功绩效指标方面得出了以下初步访谈结 论。
第 12 卷第 2006 年 4
2期 月
J.
中南大学学报 (社会科学版) CENT. SOUTH UNIV. ( SOCIAL SCIENCE)
VAolp.r1.2 2N00o16 2
创业成功关键因素与创业绩效指标研究
沈超红1 ,2 , 罗亮2
(1. 浙江大学管理学院 , 浙江杭州 , 310058) 2. 中南大学商学院 , 湖南长沙 , 410083)
实践中不同管理方法的有效性 ,也就不能有效地指 导创业实践 。因此 ,对中国背景下影响创业成功的 关键因素和绩效评价指标进行探索性研究有其现实 意义和一定的理论价值 。
一 、 研究的目的和方法
本研究的主要目的是通过对创业者的现场访 谈 ,了解创业者在创业过程中的一些关键事件 ,从而 分析总结出创业成功的关键因素 。同时 ,在对访谈 案例进行内容分析的基础上 ,挖掘出企业家心中的 创业绩效评价指标结构 ,用以指导创业企业获得好 的创业绩效 ,为检验创业理论的有效性 ,构建效标体 系。
创业绩效的研究 ,无论是在理论上还是在实践 中都具有重大的现实意义 。在理论研究中 ,创业绩 效作为最重要的因变量 ,或者说终极因变量 ,它是检 验各种创业理论是否有效的标准 ,又叫做效标 。如 果创业绩效结构没有得到一致性的认可 ,创业理论 的解释力与预测力就得不到有效地检验 ,几种竞争 性理论孰优孰劣将无法判断 ,这将阻碍创业理论的 发展 。在实践中 ,创业过程也涉及到创业绩效的定 义与结构 。不明确创业绩效结构 ,将很难判断创业
中图分类号 : F27
文献标识码 :A
文章编号 :167223104 (2006) 0220231205
无论是在发达国家还是在发展中国家 ,创业活 动是经济发展的基本推动力之一 。创业活动与劳动 就业 、经济产出密切相关 。创业企业提供了相当部 分的就业机会 ,在提高生产率 ,在新观念的形成与确 立中起着决定性的作用 。因此 ,对创业方面的理论 研究已经受到学者们的重视 。20 世纪 80 年代以 后 ,创业研究在国外呈现出越来越热烈的局面 。
(1) 增幅 80 %的成绩 。由于价格和售后服务等因素 , 我
们公司已占同行业国内8 0 %的市场份额 。我们在 (2) 2002 年开始 ISO9001 :2000 认证时 ,开始 注重客户 , 从多个方面考虑顾客所需 ,并提出了以客户观念来
(3) 领 悟 技 术 。我 们 提 出 和 谐 的 口 号 , 使 员 工 有 成 就
CV R = - 1. 00 ;当认为项目合适和不合适的人数对
半时 , CV R 值为零 ,而当所有评判者认为项目内容
很好时 ,CV R = 1. 00[2 ] 。
为了检验本研究中各分析单元在多大程度上表
示了创业成功关键因素和绩效评价指标的范畴 ,我
们分别计算了三位编码者对所有分析单元编码结果
的 CV R 值 。结果显示 ,有 80 %的分析单元的 CV R
(4) 感 ,并保持企业的年轻化 。”
(五) 建立内容分析类别 我们特别邀请了熟悉创业管理方面内容的一名 博士生和一名硕士生参与了前期的建立内容分析类 别的研究准备工作 。首先要求他们用简洁的形容词 来描述各个分析单元部分所体现出来的创业成功关 键因素和成功绩效指标 。然后通过对他们描述词语 的归纳 ,并结合国内外相关研究文献 ,在分析比较的 基础上 ,根据相关性 、排斥性和完备性的内容分类原 则 ,初步得到了创业成功的三个关键因素 ———核心 技术 (根部技术) 、团队结构 、准确定位 ,和由四个方 面的创业成功绩效评价指标 ———财务方面的评价指 标 、顾客层面的评价指标 、内部经营评价指标 、员工 层面的评价指标 。 (六) 内容编码 我们请了三位创业管理方面的研究人员对整理 好的 5 个访谈案例中的分析单元分别进行了各自独 立的编码 。为控制无关变量的影响 ,没有告诉编码 者研究的真实目的和假设 。 (七) 编码信度和效度检验 科学研究中的科学性在于研究结论不会因人而 异 ,具有可重复性 。对访谈内容进行的编码是否具 有科学性 ? 是否具有可重复性 ? 要进行信度与效度 的检验 。 1. 编码信度检验 为了检验三位编码者对各分析单元的编码结果 的一致性程度 ,我们运用等级方差分析方法 ,来计算 肯德尔 ( Kendall) 一致性系数 ( W 系数) 。经卡方检 验 , W 系数达到了 0. 01 的显著水平 ,说明三位编码 者之间具有较好的一致性编码信度 。 2. 编码效度检验 内容效度的评定主要通过经验判断进行 ,一般 是请一些熟悉该测量内容的人员来评判 ,以确定测 量项目与需测量内容范畴之间关系的密切程度内容 效度评定的一个常用指标“内容效度比”( Co ntent Validit y Ratio ,简称 CV R) ,它的计算公式为 :
第 2 期 沈超红 , 罗亮 : 创业成功关键因素与创业绩效指标研究
·233 ·
CV R
=
ne
N
N 2
2
式中 ne 为评判中认为某项目很好地表示了测