中海地产-企业文化
地产企业文化理念大全(万科、龙湖、中海、绿地、保利、万达等十二家)
地产企业文化理念大全(万科、龙湖、中海、绿地、保利、万达等十二家)目录万科 (6)使命 (6)核心价值观 (6)龙湖 (8)经营管理原则 (9)金科 (13)使命 (13)愿景 (13)核心价值观 (13)经营理念 (14)品牌理念 (14)产品理念 (14)中海 (14)愿景 (14)价值观念 (14)经营思想 (15)管理哲学 (15)企业精神 (15)道德规范 (15)发展目标 (15)核心价值观 (16)绿地集团 (16)企业宗旨 (16)战略目标 (17)企业精神 (17)市场理念 (17)工作理念 (18)碧桂园 (18)保利 (19)企业理念 (19)企业观点 (20)企业精神 (21)万达 (22)使命 (22)愿景 (22)精神 (22)价值观 (22)基本理念 (22)管理理念 (23)华润置地 (23)企业宗旨 (23)企业精神 (23)河南建业 (25)企业精神 (25)企业核心价值观 (25)企业理想与使命 (25)企业文化特征 (25)企业风格 (26)文化烙印 (26)经营目标 (26)生存之道 (26)客户观 (26)产品服务观 (26)鑫苑置业 (26)使命 (27)愿景 (27)核心价值观 (27)企业精神 (27)经营理念 (27)管理理念 (27)华夏幸福基业 (28)核心价值观: (28)万科使命建筑无限生活对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象愿景成为中国房地产行业持续领跑者核心价值观创造健康丰盛的人生1. 客户是我们永远的伙伴2. 人才是万科的资本3. “阳光照亮的体制”4. 持续的增长和领跑创造健康丰盛的人生,意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务,让客户骄傲;意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报,让投资者满意;意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬,让员工自豪。
中海地产-企业文化
中海地产-企业文化引言概述:中海地产是中国知名的房地产开发企业,其成功的背后离不开其独特的企业文化。
本文将从中海地产的企业文化的定义、核心价值观、文化传承、文化建设和文化影响五个方面详细阐述中海地产的企业文化。
一、企业文化的定义1.1 企业文化的概念和作用:企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观念、行为准则和工作方式,它是企业的精神和灵魂。
企业文化可以提升员工凝聚力、增强企业竞争力、塑造企业形象。
1.2 中海地产的企业文化理念:中海地产的企业文化理念是“以人为本、追求卓越、创造价值、回报社会”。
这一理念体现了中海地产对员工、客户、股东和社会的关注和承诺。
1.3 企业文化的核心要素:中海地产的企业文化核心要素包括价值观念、行为规范、组织氛围和管理制度。
这些要素共同构成了中海地产的独特企业文化。
二、中海地产的核心价值观2.1 以人为本:中海地产坚持以员工为中心,关注员工的成长和发展,提供良好的工作环境和福利待遇。
2.2 追求卓越:中海地产追求卓越的产品品质和服务,不断创新和提升自身的竞争力,力争成为行业的领军者。
2.3 创造价值:中海地产致力于为客户创造价值,通过提供高品质的房地产产品和服务,满足客户的需求,实现客户与企业的共赢。
三、企业文化的传承3.1 高层领导的示范作用:中海地产的高层领导积极践行企业文化,以身作则,为员工树立榜样。
3.2 内部培训和交流:中海地产注重内部培训和交流,通过举办各类培训课程和经验分享会,传承企业文化。
3.3 文化建设的持续推进:中海地产将企业文化建设作为一项长期任务,通过制定相关政策和规定,推动企业文化的传承和发展。
四、企业文化的建设4.1 建立文化建设团队:中海地产成立了专门的文化建设团队,负责企业文化的宣传、培训和评估工作。
4.2 建立文化评估体系:中海地产建立了一套完善的文化评估体系,对企业文化的传承和建设进行定期评估和改进。
4.3 建立文化激励机制:中海地产通过设立文化激励机制,激励员工积极践行企业文化,提升企业整体素质。
房地产公司企业文化
房地产公司企业文化1、万科核心价值观:创造健康丰盛的人生企业宗旨:建筑无限生活企业愿景:成为中国房地产行业领跑者企业理念:建筑为了生命建筑延拓生命核心价值观:第一,客户是我们永远的伙伴;第二,人才是万科的资本;第三,阳光照亮的体制;第四是持续增长。
2、中海地产始终秉承“诚信卓越,精品永恒"的经营理念3、合生创展企业理念:优质生活、完美体现经营理念:务实、创新、规范、卓越开发理念:和谐、自然、舒适4、中国保利集团公司诠释“和谐生活,自然舒适"的至高境界。
企业精神:团结、务实、创新、高效企业价值观:务实、创新、规范、卓越5、碧桂园核心理念:“希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”坚守诚信,追求完美是碧桂园品牌的核心,专业发展,连锁经营是碧桂园品牌延展的方向。
物美价廉是竞争法宝。
价廉物美,是碧桂人追求的最高境界的诚信。
6、首都开发企业理念:“责任•地产"企业愿景:诚信务实,和谐共赢,做中国最受信赖和尊敬的房地产企业首开精神:超越(Beyond)、团结(Comity)、奉献(Dedication)、诚信(Honor) . 核心价值观:诚信、和谐、共赢。
首开作风:心怀使命,上下齐心,负责做事,踏实做人.六大理念: 1、管理理念:科学决策,制度至上,赢在执行. 2、产品理念:建优质房屋,造绿色人居。
3、经营理念:忠于客户,创造价值.4、服务理念:为客户负责。
5、人才理念:人尽其用,对员工尽责。
6、品牌理念:负责任,有实力。
7、恒大企业宗旨:质量树品牌、诚信立伟业企业精神:艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取企业作风:精心策划狠抓落实办事高效8、绿城地产我们提倡:与人为善,仁爱求真;追求认真,追求精致,同道共识,方谓同仁。
核心价值观:真诚、善意、精致、完美。
9、万达万达愿景:国际万达百年企业万达使命:共创财富公益社会万达精神: 勤学敬业志在必得万达价值观:诚信创新自律和谐基本理念:突出优势整合资源效益优先现金为王人才理念:人是核心资本沟通理念:沟通贵在坦诚学习理念:万达就是学校服务理念:服务关注细节领导理念:领导重在执行质量理念:质量是立身之本制度理念:制度就是严格成本理念:成本检验管理水平10、阳光100企业宗旨:创立和发展阳光100的目的:让中国人住上世界上性价比最好的房子。
中海地产企业文化
文化建设缺乏长远战略 • 企业形象与文化结合不紧密
中海地产企业文化建设的制约因素
• 3自身因素 • 本质是国有企业,在国有企业上存在的一
些通病:
• 如办事效率相对较高,但对于其主要竞争 对手,还是有改进的空间
• 过于重视成本,不利于在培养长期的合作 伙伴
• 中海地产公司企业文化属于第二种文化分 类。
企业文化
• 价值观念:建世间精品,筑幸福人生 • 经营思想:“建设祖国、服务社会、繁荣特区、福利员工” • 管理哲学:“以人为本,凝聚百战不殆的团队力量”
“科学管理,制度面前人人平等 ” • 企业精神 :“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛
求、自觉奉献” • 道德规范:“遵纪守法、廉洁奉公”;“守约、保质、薄
中海地产企业文化建设几个改进措施
• 提高员工的竞争意识和成本收益观念 • 营造一种迫切的危机意识和紧迫感 • 提高公司整体对现代企业管理方式的融合
能力 • 提高公司整体对人力资源培育
中海地产与万科企业文化差异
• 中海代表的务实、低 调及带有国有企业部 分特征的企业文化。
• 万科地产代表的外向、 注重个人的营销型企 业文化
中海地产成本控制
精打细算 节约即盈利
项目开发成本控制总体思路
• 1建立成本控制目标 • 2公司成立成本控制小组 • 3设计师成本控制的关键 • 4严格规范工程进展程度 • 5完善设计变更、现场签证程序、完善变更
前的成本评审制度 • 6开源节流
土地成本控制策略
•1
要 争 取 政 策 优 惠
对 于 旧 城 改 造 地
块
,
•2
块 , 要 与 转 让 方 积 极 协 商
中海地产-企业文化
中海地产-企业文化引言概述:中海地产作为一家知名的房地产企业,其成功离不开其独特的企业文化。
本文将从五个大点阐述中海地产的企业文化,并在总结中强调其对企业发展的重要性。
正文内容:1. 价值观的塑造1.1 公司使命的明确:中海地产的使命是为客户提供优质的住宅和商业物业,创造夸姣的生活和工作环境。
1.2 高度重视品质:中海地产始终坚持追求卓越品质,以满足客户的需求和期望。
1.3 社会责任感:中海地产积极履行社会责任,关注环保、公益事业等方面,为社会做出贡献。
2. 人材管理与发展2.1 强调人材培养:中海地产注重员工的培训和发展,提供良好的学习和成长机会。
2.2 鼓励创新与合作:中海地产鼓励员工提出创新想法,并提供合作平台,促进团队协作。
2.3 人材激励机制:中海地产建立了完善的激励机制,包括薪酬激励、晋升机会等,激发员工的积极性和创造力。
3. 客户至上的服务理念3.1 客户满意度的重视:中海地产始终将客户满意度放在首位,通过提供优质的产品和服务来满足客户需求。
3.2 客户反馈的重要性:中海地产重视客户的反馈和建议,积极改进产品和服务,以提升客户体验。
3.3 个性化定征服务:中海地产根据客户的需求和偏好,提供个性化的定征服务,满足不同客户的需求。
4. 创新与卓越的追求4.1 鼓励创新思维:中海地产鼓励员工提出创新想法,推动企业不断进步和发展。
4.2 技术与数字化转型:中海地产积极推动技术和数字化转型,提升企业的竞争力和运营效率。
4.3 不断追求卓越:中海地产始终追求卓越,通过不断优化产品和服务,满足客户的高品质需求。
5. 文化传承与发展5.1 共同价值观的传承:中海地产通过内部培训和文化活动,传承和宏扬共同的企业价值观。
5.2 文化多元融合:中海地产尊重不同文化背景的员工,鼓励文化的多元融合,提升企业的创新力和竞争力。
5.3 文化建设的持续发展:中海地产不断加强对企业文化的建设和发展,使其成为企业发展的重要支撑。
中海地产企业文化
中海地产企业文化中海地产是中国房地产开发行业的领军企业之一,公司秉承着“卓越品质,恒久价值”的企业文化理念,成为了行业内的模范。
本文将为您详细介绍中海地产的企业文化,包括核心价值观、行为准则以及文化建设等方面。
一、核心价值观1.顾客至上:中海地产一直以来都将顾客需求放在首位,致力于提供高品质的产品和服务,以满足顾客的各种需求。
2.诚信合作:中海地产以诚信为基础,与各方合作伙伴建立互信互利的合作关系,共同实现长期稳定的发展。
3.创新发展:中海地产注重技术创新和产品创新,不断提升企业的核心竞争力,为顾客提供更加优质的房地产产品。
4.社会责任:中海地产积极承担社会责任,在经济发展的同时关注环境保护和社会公益,为社会做出贡献。
二、行为准则1.团队合作:中海地产鼓励员工之间的团队合作,倡导分享、协作和相互支持的工作氛围,以达到共同目标。
2.持续学习:中海地产注重员工的个人成长和职业发展,鼓励员工持续学习和提升自己的专业知识和技能。
3.勇于创新:中海地产鼓励员工勇于尝试创新,提出新思路和新方案,为企业的发展带来新的突破。
4.客户导向:中海地产要求员工始终保持关注客户需求的敏感度,提供优质的产品和服务,确保客户满意度的提升。
三、文化建设中海地产重视企业文化的建设,并采取了一系列措施来强化企业文化的影响力。
首先,中海地产在招聘过程中注重挑选符合企业文化理念的人才,并为员工提供定期的培训和发展机会,以确保员工与企业文化的契合度。
其次,中海地产充分借助内部沟通平台,定期组织各种形式的企业文化活动和培训,增强员工的凝聚力和归属感。
同时,中海地产通过制定明确的绩效评估标准,鼓励员工积极践行企业文化,以奖励和激励的方式促进企业文化的传播。
此外,中海地产还注重外部形象的塑造,通过公益活动和社会责任项目,传递企业文化的正能量,增强公众对中海地产的认同感。
总结:中海地产作为房地产开发行业的领军企业,不仅仅是通过高质量的产品和服务来赢得市场,更注重企业文化的建设和传播。
房地产行业企业文化
房地产行业企业文化【篇一:十大房地产公司文化】十大房地产公司企业文化(排名不分先后)1、万科核心价值观:创造健康丰盛的人生企业宗旨:建筑无限生活企业愿景:成为中国房地产行业领跑者企业理念:建筑为了生命建筑延拓生命核心价值观:第一,客户是我们永远的伙伴;第二,人才是万科的资本;第三,阳光照亮的体制;第四是持续增长。
2、中海地产始终秉承“诚信卓越,精品永恒”的经营理念3、合生创展企业理念:优质生活、完美体现经营理念:务实、创新、规范、卓越开发理念:和谐、自然、舒适4、中国保利集团公司诠释“和谐生活,自然舒适”的至高境界。
企业精神:团结、务实、创新、高效企业价值观:务实、创新、规范、卓越5、碧桂园核心理念: “希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”坚守诚信,追求完美是碧桂园品牌的核心,专业发展,连锁经营是碧桂园品牌延展的方向。
物美价廉是竞争法宝。
价廉物美,是碧桂人追求的最高境界的诚信。
6、首都开发企业理念:“责任?地产”企业愿景:诚信务实,和谐共赢,做中国最受信赖和尊敬的房地产企业首开精神:超越(beyond)、团结(comity)、奉献(dedication)、诚信(honor)。
核心价值观:诚信、和谐、共赢。
首开作风:心怀使命,上下齐心,负责做事,踏实做人。
六大理念: 1、管理理念:科学决策,制度至上,赢在执行。
2、产品理念:建优质房屋,造绿色人居。
3、经营理念:忠于客户,创造价值。
4、服务理念:为客户负责。
5、人才理念:人尽其用,对员工尽责。
6、品牌理念:负责任,有实力。
7、恒大企业宗旨:质量树品牌、诚信立伟业企业精神:艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取企业作风:精心策划狠抓落实办事高效8、绿城地产我们提倡:与人为善,仁爱求真;追求认真,追求精致,同道共识,方谓同仁。
核心价值观:真诚、善意、精致、完美。
9、万达万达愿景:国际万达百年企业万达使命:共创财富公益社会万达精神:勤学敬业志在必得万达价值观:诚信创新自律和谐基本理念:突出优势整合资源效益优先现金为王人才理念:人是核心资本沟通理念:沟通贵在坦诚学习理念:万达就是学校服务理念:服务关注细节领导理念:领导重在执行质量理念:质量是立身之本制度理念:制度就是严格成本理念:成本检验管理水平10、阳光100企业宗旨:创立和发展阳光100的目的:让中国人住上世界上性价比最好的房子。
房地产公司企业文化
房地产公司企业文化【2 】1.万科焦点价值不雅:创造健康丰富的人生企业主旨:建筑无穷生涯企业愿景:成为中国房地产行业领跑者企业理念:建筑为了性命建筑延拓性命焦点价值不雅:第一,客户是我们永久的伙伴;第二,人才是万科的本钱;第三,阳光照亮的体系体例;第四是中断增加.2.中海地产始终秉承“诚信卓著,精品永恒”的经营理念3.合生创展企业理念:优质生涯.完善表现经营理念:务实.创新.规范.卓著开辟理念:协调.天然.舒适4.中国保利团体公司诠释“协调生涯,天然舒适”的至高境界.企业精力:联结.务实.创新.高效企业价值不雅:务实.创新.规范.卓著5.碧桂园焦点理念: “愿望社会因我们的消失而变得加倍美妙”和“做不忘本.有社会义务感的阳光企业”苦守诚信,寻求完善是碧桂园品牌的焦点,专业成长,连锁经营是碧桂园品牌延展的偏向.物美价廉是竞争法宝.价廉物美,是碧桂人寻求的最高境界的诚信.6.首都开辟企业理念:“义务•地产”企业愿景:诚信务实,协调共赢,做中国最受信任和尊重的房地产企业首开精力:超越(Beyond).联结(Comity).奉献(Dedication).诚信(Honor) .焦点价值不雅:诚信.协调.共赢.首开风格:心怀任务,高低齐心,负责做事,扎实做人.六大理念: 1.治理理念:科学决议计划,轨制至上,赢在履行. 2.产品理念:建优质衡宇,造绿色人居. 3.经营理念:忠于客户,创造价值.4.办事理念:为客户负责. 5.人才理念:人尽其用,对员工尽责. 6.品牌理念:负义务,有实力. 7.恒大企业主旨:质量树品牌.诚信立伟业企业精力:艰难创业忘我奉献尽力拼搏开辟朝上进步企业风格:精心策划狠抓落实办事高效8、绿城地产我们倡导:与工资善,仁爱求真;寻求卖力,寻求精细,同志共鸣,方谓同仁.焦点价值不雅:真挚.善意.精细.完善.9、万达万达愿景:国际万达百年企业万达任务:共创财宝公益社会万达精力:好学敬业志在必得万达价值不雅:诚信创新自律协调根本理念:凸起优势整合伙源效益优先现金为王人才理念:人是焦点本钱沟通理念:沟通贵在坦诚进修理念:万达就是黉舍办事理念:办事存眷细节引导理念:引导重在履行质量理念:质量是立品之本轨制理念:轨制就是严厉成本理念:成本磨练治理程度10.阳光100企业主旨:创立和成长阳光100的目标:让中国人住上世界上性价比最好的房子.我们的任务是:用建筑来推广一种生涯方法.这个城市付与我们的社会义务:1)实现中国人的城市妄想;2)为城市创造价值;3)创造栖身文明,传播时期文化.。
中海企业文化手册
汇报人: 2023-12-13
目录
• 企业愿景与使命 • 企业管理理念 • 员工行为规范 • 企业社会责任 • 企业形象与品牌建设 • 企业文化活动与培训
01
企业愿景与使命
中海的企业愿景
成为具有国际竞争力的综合性企业集团
01
中海致力于发展成为具有国际竞争力的综合性企业集团,通过
企业在选拔人才时,注重候选人的能力和潜力, 而非仅看重学历、经验等表面因素。
3
提供良好的职业发展平台
企业为人才提供良好的职业发展平台,通过培训 、轮岗、晋升等方式,帮助员工实现个人职业发 展目标。
中海积极履行社会责任,关注员工福 利和社区发展,努力为社会做出贡献 。
创新发展
中海注重创新和发展,通过不断研发 和引进新技术、新业务和新模式,推 动企业的持续发展。
中海的企业价值观
01
02
பைடு நூலகம்
03
04
诚信经营
中海坚持诚信经营的理念,遵 守法律法规和商业道德,树立
良好的企业形象。
团队协作
中海注重团队协作,倡导员工 之间的相互信任、支持和合作
不断创新和拓展业务领域,实现可持续发展。
创造卓越品质
02
中海注重产品和服务的质量,致力于提供卓越品质的产品和服
务,以满足客户的需求和期望。
营造绿色环境
03
中海积极履行社会责任,注重环境保护和可持续发展,努力营
造绿色环境。
中海的企业使命
创造价值
履行责任
中海致力于为客户、员工、股东和社 会创造价值,通过提供优质的产品和 服务,实现企业的经济和社会效益。
,共同实现企业的目标。
创新进取
中海地产企业文化
中海地产:诚信卓越,精品永恒1、企业文化企业文化由企业和员工共同的核心价值观组成,它主要体现在企业品牌、产品品牌和经营管理制度流程中,也体现在员工表达价值观的责任心和行为方面。
(1)将企业文化建设贯穿于经营理念、制度建设及其传播落地秉承“诚信、创新、务实、求精,将个人追求融入企业长远发展之中”的企业核心价值观,中海地产将“诚信卓越,精品永恒”作为经营管理理念,预见性地满足股东、客户和员工现实和潜在的需求,致力于成为中国最具竞争力的全国性地产开发商和物业管理者。
(2)将企业文化建设贯穿于经营管理各领域和各项工作始终中海地产的日常经营管理行为,是企业文化的直接传递通道。
在公司品牌建设、营销推广、产品研发制造、员工招聘和培训等各个领域都注重企业文化的运用实践,包括诚信经营、创新创效、严格苛求、和谐共赢等。
同时,中海地产将弘扬企业文化紧紧地同企业经营目标结合起来,把企业精神渗透到企业的战略管理、经营开拓和日常工作当中去。
(3)将企业文化清晰地传递给员工,并在日常行为传承和创新中海地产重视典范作用,有机制性的开展“四好班子”、优秀员工和岗位能手评选,以评促建,将企业文化具体分解体现到评选标准中,积极营造爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的良好工作氛围。
(4)拓展企业文化的外延,强调企业的社会责任,树立良好的外部企业形象中海地产的社会责任感是实现内部员工之间、中海地产与社会之间和谐相处的一项重要内容。
在产品设计领域,中海地产倡导绿色环保建筑,在产品升级换代时均考虑环保和生态元素,把为社会持续提供优质产品作为自己义不容辞的责任,依靠每一道工序的高质量,在房地产开发中的每一个环节都做到精益求精,从而让置业者真正满意放心。
中海地产践行社会责任,身体力行各项社会公益事业。
中海地产目前正在配合集团公司构建“海无涯•爱无疆”公益品牌,通过系列公益活动体现企业社会责任。
2、核心优势质量是企业持续发展的基础和源泉,品质是企业生存和创造价值的起点。
中海地产-企业文化
中海地产-企业文化
引言概述:
中海地产作为中国知名的房地产开辟企业,其企业文化是其发展壮大的重要支撑。
本文将从中海地产的企业文化特点、核心价值观、文化建设措施、企业文化对员工和企业发展的影响以及未来发展方向等五个方面进行详细阐述。
一、企业文化特点
1.1 以“诚信、创新、协作、共赢”为核心价值观
1.2 倡导“以人为本、和谐发展”的企业精神
1.3 建立“开放包容、共同成长”的文化氛围
二、核心价值观
2.1 诚信:遵守承诺、言行一致
2.2 创新:不断追求卓越、勇于突破
2.3 协作:团结合作、共同成长
三、文化建设措施
3.1 建立健全的企业文化管理体系
3.2 加强员工培训和教育,强化企业文化宣传
3.3 激励员工参预企业文化建设,营造浓厚的文化氛围
四、企业文化对员工和企业发展的影响
4.1 增强员工凝结力和归属感
4.2 提高员工工作积极性和创造力
4.3 促进企业内部协作和团队合作,提升企业绩效
五、未来发展方向
5.1 持续强化企业文化建设,不断完善文化管理体系
5.2 加大对员工培训和教育的投入,提升员工素质和能力
5.3 不断创新,积极探索适合企业发展的文化模式,引领行业发展潮流
总结:
中海地产作为一家具有强大企业文化的房地产企业,通过不断强化企业文化建设,不断提升员工素质和企业绩效,实现了企业的可持续发展。
未来,中海地产将继续秉承“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观,不断探索适合企业发展的文化模式,为员工和企业的共同发展助力。
中海企业文化
中海物业企业文化价值观:建世界精品,住幸福人生。
利润观:以追求阳光下利润为永恒主题。
经营思想:服务社会,振兴中华,福利员工。
管理哲学:以人为本,凝聚百战不殆的团队力量,科学管理,制度健全,人人平等。
企业精神:真诚团结,艰苦奋斗,积极进取,严格苛求,自觉奉献。
道德规范:爱祖国,爱重庆,爱中海。
遵纪守法,廉洁奉公。
核心价值观:不能创造客户价值,就不能创造企业价值。
没有员工的发展,就没有企业的提升。
规模是企业成功的标志,利润是企业成功的尺度。
企业文化的表现:诚信,专业。
精细,和谐。
企业的宗旨:业主至上,服务第一,依法管理。
质量方针:安全,清洁,优美。
舒适,方便。
社会的承偌:让您和您的子孙后代永远记住,并住在中海管理的物业里。
品牌特征:高档物业特征,优质服务标志。
经营理念:服务客户,创造精品,共赢发展。
一体化,专业化,国际化。
管理要求:管就高标准,干就争第一。
岗位都受控,个个过的硬。
管理无盲点,处理无缺陷。
追求完美,简洁中的高效。
强调上下有序,下级对直接上级负责、逐级对总经理负责,一般情况不得越级指挥。
用人原则:识人重品,用人唯能。
珍视人才是公司安身立命之本,制胜法宝。
用人要疑,疑人要用,制度管人。
从最低层做起,从基层做起。
公司留住人才的三大优势:良好的发展空间,公平的竞争机制,较好的福利待遇。
公司要求所有员工:一切行动听指挥,无条件接受公司的管理和约束。
在工作中下级绝对不能挑战上级的权威。
上级的工作指令下级必须无条件执行。
任何时候绝不允许匿名状告同事或上级。
一分钱的经济问题视为一百万的经济问题处理。
工作看自己的,其他看上司的,待遇、薪酬、福利,不提、不说、不问。
重任在肩,如履薄冰;未达标准,寝室难安。
物业管理从业人员的基本素质:人过地净。
礼以和众,诚以待人。
一张纸两面用,一分钱掂量花。
人人直面市场,处处善待客户。
视业主为衣食父母,待发展商为座上宾。
众人划桨开大船,先帮忙,后算账。
帽要鲜鲜、衣要楚楚,以标准形象示人。
中海地产的企业概况与人才策略
副总经理 %#¥??? 领导班子
董事
助理总经理
主任
部门经理 副经理
6-10年 4-6年
中层员工
副主任
助理经理
3年
员工
基层员工
总经理
副总经理 %#¥??? 领导班子
永无可能! 董事
助理总经理
部门经理
6-10年
中层员工
Never!!! 主任
副经理
4-6年
副主任
助理经理
2-3年
基层员工
员工
曲线救国
中国建筑 香港
1. 中海地产简介
1.1 中海地产概况
1个集团
4个区域集团
20个城市公司
北方区 沈阳、长春 青岛、大连
华北区 北京、天津 济南、中海广场
西南区 成都、重庆
西安
华东区 上海、杭州 宁波、苏州、南京
华南区 深圳、广州 中山、佛山
1. 中海地产简介
1.1 中海地产概况
• 发展历程: 1979年中国海外集团成立 1986年中国海外集团开始涉足香港房地产 1988年中海地产的前身在深圳成立
中建总 北京
中国海外集团 香港
中海地产集团 深圳
基建投资
中建总 中海集团
中国建筑
中海地产集团
学生
中建总
中海地产 集团高管
学生
中国建筑
200+ 海之子
社会招聘
中海地产 城市公司高管
中海地产城市公司 中层骨干、基层员工
中海集团高管来源
肖肖 中海集团副总经理 1982年加入中建
吴建斌 中海集团财务总监 1984年加入中建
2. 中海地产简介
2.3 中海地产的培训 • 内部授课制度、海之子起航计划、海之子锤炼计划…… • 敢于给年轻人机会、给生手机会+宽容的用人机制
中海地产-企业文化
中海地产-企业文化引言概述:中海地产作为中国领先的房地产开发商之一,一直致力于打造高品质的房地产项目。
其成功的背后离不开其独特而富有活力的企业文化。
本文将从五个大点来阐述中海地产的企业文化,包括价值观、使命与愿景、员工关怀、创新精神和社会责任。
正文内容:1. 价值观1.1 诚信:中海地产一直秉持诚信为本的价值观,始终如一地履行承诺,与客户、合作伙伴和员工建立了长期稳定的合作关系。
1.2 卓越:中海地产追求卓越,不断提升产品和服务质量,以满足客户的需求和期望。
2. 使命与愿景2.1 使命:中海地产的使命是为客户提供高品质的生活空间,为社会创造价值。
2.2 愿景:中海地产的愿景是成为中国最受尊敬和受欢迎的房地产开发商,为客户提供理想的居住环境。
3. 员工关怀3.1 培养与发展:中海地产重视员工的培养与发展,为员工提供广阔的发展空间和职业成长机会。
3.2 工作氛围:中海地产创造积极向上的工作氛围,鼓励员工的创新和团队合作。
4. 创新精神4.1 研发投入:中海地产不断加大研发投入,致力于推动科技创新,提升产品的竞争力。
4.2 设计创新:中海地产注重设计创新,以满足不同客户的需求,打造独特的房地产项目。
5. 社会责任5.1 环保意识:中海地产关注环境保护,致力于推动绿色建筑和可持续发展。
5.2 公益事业:中海地产积极参与公益事业,回馈社会,关爱弱势群体。
总结:中海地产的企业文化体现了其价值观、使命与愿景、员工关怀、创新精神和社会责任。
通过诚信和卓越的价值观,中海地产建立了良好的声誉和合作关系。
其使命是为客户提供高品质的生活空间,愿景是成为中国最受尊敬和受欢迎的房地产开发商。
中海地产注重员工的培养与发展,并创造积极向上的工作氛围。
在创新方面,中海地产通过研发投入和设计创新提升产品竞争力。
同时,中海地产关注环境保护和参与公益事业,履行社会责任。
中海地产的企业文化为其持续发展提供了坚实的支撑。
中海地产-企业文化
中海地产-企业文化引言概述:中海地产是中国知名的房地产开辟企业,成立于1993年,总部位于广东省深圳市。
作为行业的领军企业之一,中海地产向来致力于打造高品质的住宅和商业项目,并在企业文化建设方面取得了显著成就。
本文将从多个方面介绍中海地产的企业文化。
一、价值观1.1 以诚信为本:中海地产始终将诚信视为企业发展的基石,坚持诚信经营,赢得了客户和合作火伴的信任。
1.2 追求卓越:中海地产始终追求卓越的品质和服务,致力于为客户提供更优质的产品和更满意的服务。
1.3 注重责任:中海地产注重企业社会责任,积极参预公益事业,关爱员工,关注环境保护。
二、团队精神2.1 合作共赢:中海地产倡导团队合作,鼓励员工之间相互支持、共同进步,实现合作共赢。
2.2 创新拼搏:中海地产鼓励员工勇于创新,敢于拼搏,不断追求进步和突破。
2.3 共享成果:中海地产重视员工的贡献和成就,通过激励机制和奖励制度,让员工分享企业的发展成果。
三、员工关心3.1 人材培养:中海地产注重员工的培训和发展,为员工提供广阔的职业发展空间和专业技能提升机会。
3.2 健康管理:中海地产重视员工的身心健康,提供完善的健康管理服务和员工福利制度。
3.3 文化建设:中海地产积极打造和谐、温馨的企业文化氛围,营造员工认同感和归属感。
四、客户导向4.1 服务至上:中海地产始终坚持客户至上的原则,倾听客户需求,提供个性化的服务。
4.2 品质保障:中海地产注重产品品质和服务质量,不断提升自身的竞争力和市场影响力。
4.3 反馈改进:中海地产重视客户反馈和建议,不断改进和完善产品和服务,提高客户满意度。
五、社会责任5.1 环保倡导:中海地产积极倡导绿色环保理念,致力于打造生态友好的建造和社区。
5.2 公益行动:中海地产积极参预公益事业,支持教育、扶贫、灾后重建等社会公益项目。
5.3 社会贡献:中海地产以实际行动履行企业社会责任,为社会做出积极贡献。
结语:中海地产作为一家具有社会责任感和企业使命感的企业,始终秉承着“诚信、卓越、责任”的核心价值观,倡导团队合作、员工关心、客户导向和社会责任,努力打造和谐、共赢的企业文化,为行业的可持续发展做出了积极贡献。
中海地产企业文化
中海地产鼓励员工不断学习新知识、新技能,提升个人和团队的专业 水平。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
中海地产企业文化
目录
• 企业愿景 • 企业使命 • 核心价值观 • 企业精神 • 企业形象
01
企业愿景
成为全球领先的城市综合运营商
致力于在全球范围内提供高品质的城市综合体项目,包括住宅、商业和办公空间等。 不断探索和创新,引领城市发展潮流,为城市居民创造更美好的生活环境。
与政府、合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系,共同推动城市可持续发展。
提供高品质的产品和服务
坚持高标准、高质量 的产品设计和服务水 平,确保客户满意度。
关注细节,追求卓越, 为客户提供超越期望 的价值体验。
不断优化和改进产品 和服务,以满足客户 不断变化的需求。
创造持续稳定的股东回报
通过高效的管理和运营,实现 企业稳健发展,为股东创造持 续稳定的回报。
注重企业社会责任,积极参与 公益事业,为社会做出贡献。
通过创新和科技手段,推动城市 产业升级和经济发展。
打造卓越企业
坚持诚信经营,树立企业良好形象, 赢得客户和合作伙伴的信任。
培养优秀人才,打造高效团队,提升 企业核心竞争力。
追求卓越品质,不断提升产品和服务 水平,满足客户需求。
03
核心价值观
客户至上
01
02
03
客户满意度
中海地产始终将客户满意 度放在首位,致力于提供 高品质的产品和服务,以 满足客户需求。
中海地产注重团队合作,鼓励员工之间相互支持、 协作,共同完成工作任务。
跨部门沟通
鼓励员工主动与其他部门沟通交流,打破信息壁 垒,提高工作效率。
中海地产-企业文化
中海地产-企业文化引言概述:中海地产作为中国领先的房地产开发商之一,一直以来注重企业文化的建设和发展。
本文将从五个方面详细介绍中海地产的企业文化,包括文化理念、价值观、员工关怀、社会责任和创新发展。
一、文化理念1.1 稳定发展:中海地产始终坚持稳定发展的理念,注重长远规划和可持续发展,避免盲目扩张和短期行为。
1.2 以人为本:中海地产秉持以人为本的理念,关注员工的成长和福利,为员工提供良好的工作环境和发展机会。
1.3 服务至上:中海地产秉承服务至上的理念,致力于为客户提供优质的产品和服务,满足客户的需求和期望。
二、价值观2.1 诚信正直:中海地产倡导诚信正直的价值观,要求员工在工作中保持诚信,与客户、合作伙伴和社会保持良好的沟通和合作。
2.2 创新进取:中海地产崇尚创新进取的价值观,鼓励员工勇于创新、追求卓越,推动企业持续发展和进步。
2.3 团队合作:中海地产强调团队合作的价值观,鼓励员工之间相互协作、互相支持,共同实现企业目标。
三、员工关怀3.1 培训与发展:中海地产注重员工培训与发展,提供丰富多样的培训机会和职业发展通道,帮助员工不断提升自身能力和价值。
3.2 健康与福利:中海地产关注员工的健康与福利,提供全面的医疗保障和福利待遇,关心员工的身心健康。
3.3 平等与尊重:中海地产倡导平等与尊重的工作环境,建立公平的激励机制,尊重员工的个人权益和多样性。
四、社会责任4.1 环境保护:中海地产积极履行环境保护的社会责任,倡导绿色建筑和可持续发展,致力于减少对环境的影响。
4.2 公益慈善:中海地产关注社会公益事业,积极参与慈善活动,回馈社会,关爱弱势群体。
4.3 社区建设:中海地产致力于社区建设,注重与社区居民的沟通和合作,共同打造和谐宜居的社区环境。
五、创新发展5.1 技术创新:中海地产积极推动技术创新,引入先进的建筑技术和智能化管理系统,提升产品品质和服务水平。
5.2 业务创新:中海地产不断进行业务创新,开拓新的市场领域和业务模式,提供多元化的产品和服务。
中海地产简介
中海地产简介中海地产是中国知名的房地产开发企业,成立于1992年,总部位于北京市。
多年来,中海地产致力于打造高品质的住宅、商业和办公项目,以满足人们对于美好生活的向往。
1. 公司背景中海地产始创于上世纪90年代初,从一家小规模的地产代理公司起步,逐渐发展成为业界领先的房地产开发企业。
经过近三十年的发展,中海地产已经在全国范围内拥有众多优质项目,并在海外市场开展了一系列重要的合作。
2. 公司理念中海地产始终秉持着“以人为本、服务至上”的理念,努力满足顾客的需求,为社会提供优质的房地产产品。
公司注重以人为核心,提供舒适、安全、宜居的生活空间,不断创新,不断进步。
3. 项目案例中海地产在不同城市推出了一系列知名的开发项目,其中包括住宅、商业和办公等不同类型的项目。
这些项目以其独特的设计、先进的设施和良好的服务赢得了广大客户的认可。
4. 社会责任中海地产注重企业社会责任,积极参与公益事业和城市建设。
公司关注环境保护,倡导绿色建筑,致力于打造可持续发展的生态社区。
同时,中海地产也积极参与扶贫工作,为贫困地区提供帮助和支持。
5. 市场地位中海地产凭借优质的产品、卓越的服务和积极的市场拓展,在房地产行业中树立了良好的品牌形象。
公司始终保持着稳定的发展态势,在国内外市场都具备了较强的竞争力。
6. 未来展望中海地产将继续秉持“以人为本、服务至上”的理念,不断提高企业管理和发展的水平,推出更多满足市场需求的优质项目。
公司将致力于打造与时俱进的生态社区,并积极拓展海外市场,为更多的人们提供美好的生活环境。
总结:中海地产是一家具备优秀品牌形象和卓越市场竞争力的房地产开发企业。
公司秉持以人为本的理念,致力于为客户提供舒适、安全、宜居的生活空间。
中海地产将继续发展壮大,不断创新,在未来为更多的人们实现美好生活提供坚实的支持。
中海地产企业文化
企业形象和社会活动
中海地产注重企业形象和社会责任,积极参与社会公益事业和慈善活动。
企业倡导诚信经营、回馈社会,与社会各界保持良好的合作关系。
中海地产还关注文化教育领域,支持各类文化、艺术、教育活动,推动社会文化进步。同时,中海地 产也热心于环保公益事业,积极参与城市绿化、环保宣传等公益活动,倡导绿色低碳生活方式。
01
可持续发展
中海地产关注环境保护、社会责任和可持续发展,将可持续发展的理
念贯彻到企业管理和经营中。
02
社会责任
公司重视社会责任的履行,积极参与社会公益事业和慈善活动,回馈
社会,造福人民。
03
绿色建筑
中海地产致力于推广绿色建筑和环保理念,将绿色理念融入产品设计
和施工过程中,减少对环境的负面影响。
03
坚守诚信
中海地产始终坚持诚信经营,严格遵守法律法规和商业道德,树 立良好的企业形象。
专业素养
公司推崇员工具备专业知识和技能,不断学习和提高自身素质, 为客户提供高品质的服务。
客户至上
中海地产始终把客户放在首位,以客户需求为导向,提供优质的 产品和服务,赢得客户的信任和忠诚。
创新和企业家精神
创新驱动
企业文化的重要性
1 2 3
增强员工的凝聚力
中海地产的企业文化注重以人为本,倡导团队 精神,通过共同的价值观和行为准则,增强员 工的归属感和凝聚力。
推动企业的发展
企业文化是组织发展的内在动力,通过企业文 化的引导和激励,可以激发员工的创造力和工 作热情,推动企业的发展。
塑造良好的企业形象
优秀的企业文化可以塑造出良好的企业形象, 提高企业的社会声誉和公信力,为企业带来更 多的商业机会合作伙伴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
中海地产:诚信卓越,精品永恒
1、企业文化
企业文化由企业和员工共同的核心价值观组成,它主要体现在企业品牌、产品品牌和经营管理制度流程中,也体现在员工表达价值观的责任心和行为方面。
(1)将企业文化建设贯穿于经营理念、制度建设及其传播落地
秉承“诚信、创新、务实、求精,将个人追求融入企业长远发展之中”的企业核心价值观,中海地产将“诚信卓越,精品永恒”作为经营管理理念,预见性地满足股东、客户和员工现实和潜在的需求,致力于成为中国最具竞争力的全国性地产开发商和物业管理者。
(2)将企业文化建设贯穿于经营管理各领域和各项工作始终
中海地产的日常经营管理行为,是企业文化的直接传递通道。
在公司品牌建设、营销推广、产品研发制造、员工招聘和培训等各个领域都注重企业文化的运用实践,包括诚信经营、创新创效、严格苛求、和谐共赢等。
同时,中海地产将弘扬企业文化紧紧地同企业经营目标结合起来,把企业精神渗透到企业的战略管理、经营开拓和日常工作当中去。
(3)将企业文化清晰地传递给员工,并在日常行为传承和创新
中海地产重视典范作用,有机制性的开展“四好班子”、优秀员工和岗位能手评选,以评促建,将企业文化具体分解体现到评选标准中,积极营造爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的良好工作氛围。
(4)拓展企业文化的外延,强调企业的社会责任,树立良好的外部企业形象
中海地产的社会责任感是实现内部员工之间、中海地产与社会之间和谐相处的一项重要内容。
在产品设计领域,中海地产倡导绿色环保建筑,在产品升级换代时均考虑环保和生态元素,把为社会持续提供优质产品作为自己义不容辞的责任,依靠每一道工序的高质量,在房地产开发中的每一个环节都做到精益求精,从而让置业者真正满意放心。
中海地产践行社会责任,身体力行各项社会公益事业。
中海地产目前正在配合集团公司构建“海无涯•爱无疆”公益品牌,通过系列公益活动体现企业社会责任。
2、核心优势
质量是企业持续发展的基础和源泉,品质是企业生存和创造价值的起点。
中海地产坚持精品化产品策略,严格遵循过程精品的原则,用精品项目满足市场和客户的需求,增加市场美誉度和客户认同度,以鲜明个性和精湛工艺赢得市场的良好口碑。
20多年以来,中海地产以完备规划、设计体系始终坚持着专业研发与产品创新为基础的自主产品设计,同时中海地产旗下的华艺设计顾问有限公司是惟一一家获建设部颁发“A级”设计资质证的外资公司,属国内品牌设计企业。
中海地产独立研发了不断深化、逐级递进四代产品体系。
中海地产第一代精品引进汲取海外高层住宅设计及建造经验,在高容积率、高密度以及高层条件下扩大共享空间,城市住宅摆脱了封闭单一的平面形式,丰富了住宅的使用功能。
向中国内地房地产市场引进“标准装修”、“示范单位”、“物业管理”等概念,推出了深圳海富花园、上海海华花园、广州锦城花园等代表性项目。
第二代精品率先引入环境设计概念,注重户外空间营造,增加了户外活动空间,增添了生活趣味。
在中国内地推出深圳中海华庭、中海怡翠山庄、广州中海锦苑、北京中海雅园等代表项目,引领国内地产风向。
第三代精品注重概念策划与户型创新,率先在户内融入户外概念,并把以景观为主的环境设计转变为有文化品位的主题场景,增添了物质空间的文化含义。
本世纪初,中海结合内地实际市场进行改革创新,以“概念策划”为核心主导开发,张扬项目特殊优势与主观主题,体现不同的居住文化需求,产品更加本地化,推出了深圳中海阳光棕榈园、成都中海名城、上海中海馨园等代表项目。
中海地产坚持可持续发展的生态理念,致力于产品的创新并始终推进低耗、环保、健康使用的人居环境建设。
以“生态环保、科技领先、人文归属”创新设计理念为指导的第四代产品已经在全国范围内推广。
运用绿色建设技术、提供绿色居住解决方案、打造高端居住集约化模式、创造文化性居住体验的第五代精品正在研发并将进行全面推广。
持续的产品创新强化了企业的核心竞争力和竞争优势,为企业的持续发展不断注入源动力和新鲜活力。
3、开发理念
中海地产始终秉承“诚信卓越,精品永恒”的经营理念,坚持以丰富的专业知识和经验,创造如艺术品一样具有原创性和独特性的精品,每个楼盘都体现了规划设计理念、环境设计、施工材料的创新,精品化、差异化和创新保证了中海地产项目的恒久价值与时代精神。
在质量控制方面,中海地产坚持“过程精品”的开发程序,集团各类专业人士对整个开发过程进行监控,以确保产品和服务质量满足客户要求,集团属下中海物业亦提供优质售后服务,极大提高了房屋的市场交易价值,确保了中海地产的产品质量和服务一直处于业界领先地位,成为引领房地产发展潮流的优质品牌项目。
2007年20个詹天佑大奖优秀住宅小区金奖中,中海地产以其高度的专业控制能力独占7席,占总量的三成五。
“2008詹天佑大奖优秀住宅小区金奖”中,中海地产又独获四项,展示着企业在住宅建筑质量上保持持续领先的地位。
4、品牌管理
(1)品牌管理目标
规划中海地产品牌整体战略(包括集团品牌与产品品牌),以使中海地产品牌能满足企业发展战略的需要,并协助企业商业策略的实现。
拟定中海地产集团品牌目标与提升计划,以保证中海地产品牌资产持续增值。
维护中海地产品牌统一形象,整合中海地产集团品牌与产品/服务品牌之间的统一规范关系,以使产品品牌与集团品牌在传播上互相呼应,互相支持,产生合力,并保持高度的一致性。
监督与评估中海地产品牌(主要为集团品牌)的建设成效,以保证中海地产品牌能遵照品牌策略原则有效地进行。
规划品牌的内外部传播,确保内外部传播的一致性,使内部传播的效果积极影响到员工的思维方式和行事作风,真正支持外部形象的建立。
(2)品牌管理组织
基于企业品牌运作和品牌营销的现状,中海地产设立品牌管理小组制度。
品牌管理小组制度形成的目的是为中海地产统一品牌内外传播提供集中管理和服务,包括从策划、协调、统筹、执行监督、评估等方面的各项工作,以保证在传播过程中的品牌资产整合效率,和内外部品牌传播的统一性。
由于中海地产目前的品牌管理事务分管于行政公关部和营销策划中心,因此品牌管理小组主要由总部行政公关部和营销策划中心人员组成,其他部门成员如人力资源部等也根据不同事务的性质加入其中。
在品牌的行政公关事务上由行政公关部成员负责,而在品牌营销(包括区域、地区公司)事务上由营销策划中心成员负责。
目前的品牌管理小组设立在总部,随着品牌管理事务逐步增多,品牌管理小组可能延伸到区域、地区公司层面,在分部均增设专员分工管理品牌具体事务。
(3)品牌谱系。