浅析网络招聘的优劣势及其应对策略

网络出版时间：2011-10-21 21:16

网络出版地址：/kcms/detail/15.1211.f.20111021.2116.079.html

浅析网络招聘的优劣势及其应对策略

孙媛媛

【摘要】本文通过对网络招聘的优劣势分析，结合现代企业的人力资源管理理论，提出了技术革新和规范管理机构和体制同时采取网

络招聘与其他招聘方式相结合的原则，取其他方式的长处，补网络招

聘的短处的应对策略，对人力资源招聘工作有了更一步的发展。

【关键词】网络招聘 优势 劣势 应对策略

网络招聘（Internet Recruiting,Web-based Recruiting）,又叫电子招聘（E-Recruiting）或在线招聘（Online Recruiting）,是利

用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、

在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘起源于美国，目前已成为

很多发达国家人才招聘的主要方式，据美国《财富》杂志统计，全球

500强企业中有88%使用网络招聘员工。

一、网络招聘的优势

（一）招聘范围广泛

网络招聘突破了时间和地域的限制，可以使全国各地的求职者及时看到各大中小型企业的招聘信息，选择适合自己的应聘岗位。此外

有许多企业除了在招聘网站公开招聘信息外，还专门在自己的企业网

站向求职者全方位、多层次地介绍自己，使求职者可以了解企业的实

际情况，有针对性的选择招聘岗位。

（二）信息反馈快

通过公开网络和企业网站招聘栏目，求职者能很快获得企业招聘信息，所以能在较短的时间做出响应，企业招聘工作时间因此缩短，

这将有利于招聘工作效率的提高。同样，企业对求职者的处理结果、

信息也能及时反馈给对方，减少求职者的等待时间，这样既是对求职

者尊重，也塑造了企业“以人为本”的整体形象。

（三）经济实惠，节约成本

用人单位参加招聘会费用，在西安一般期限是两天，每个摊位费600/800/1000/1200元不等，而在前程无忧或智联招聘网，交

2000/3000/4000/5000元不等的年费，就可以在一年内无限制的从几

十万份简历里任意挑选，如果是跨地区的招聘工作，通过网络完成可以省大量的出差费用。对于毕业生来说，参加招聘会一般都要携带十几份以上的简历，如果按每份简历只有一张A4纸，黑白打印一张0.4、彩色打印一张0.8元，复印一张0.2元的最低价格计算，制作10份简历至少需要花费的费用在6元到10元，如果简历信息多，简历分数多，费用会更多。加上去招聘会往往要借用交通工具，交通费也是一笔开支，如果在买水喝，吃午餐，去一次招聘会至少也必须再开销十几元，对于异地求职的人来说，交通费和其他费用会更多。但是使用电子简历的话，除了花费点网费和电费之外，几乎不会再花费任何费用，既方便快捷又时效性强。

（四）网络招聘公开、透明

企业将招聘的规则、要求、实施进度、招聘结果等信息在内、外计算机网络上及时公示，这样就给所有求职者一个公开，透明的环境，增强求职者对企业的认同度；同时也将企业招聘工作置于公众监督之下，避免“暗箱”操作，有助于企业文化的建设。企业招聘公示，为现任员工、将来要在企业中服务的求职者的职业生涯设计规划指明了方向，明确了要求，因此有利于企业员工队伍的稳定。网络招聘公开、透明的优点在于为企业带来的利益是长远的和内涵的。

（五）具有较强针对性

企业需要招聘适合自己企业的人才，在网上发布岗位职责和任职要求。求职者在选择工作的时候就能根据自身的情况选择适合自己的岗位，有针对性的选择企业。这样双方都有主动性，这种积极的互动行为，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

（六）相对传统招聘方式具有较高安全性

在招聘高峰期，一些规模不大的招聘会都会动辄吸引数千人参加，而大型招聘会往往会吸引上万人。招聘会现场肯定会被拥挤的水泄不通，即使排队等待进场，场内空气流通不畅，也会成为招聘会安全的隐患之一。招聘会往往人员复杂，一些小偷经常会混在里面，一不小心就会对应聘者的人身财产安全造成损失。而网络招聘，应聘者在家或者只要有电脑的地方就可以直接选择招聘岗位，这样就不会给应聘者造成不必要的麻烦和损失。

二、网络招聘的劣势

（一）招聘求职信息真实度较差

就招聘单位而言，目前个人注册会员没有强制使用真实身份，这样求职者为了让招聘单位可以重视自己的个人简历，就会或多或少的填写一些夸大的信息来包装自己。给企业招聘筛选简历造成难度和强度，同时会降低工作效率，增加招聘工作量。从应聘者角度而谈，企业注册会员也不需要“实名制”，这样一些不合法的企业就会趁机钻空子打着招聘信息的旗帜骗取求职者的财产。甚至一些不法分子会更加肆无忌惮地对求职者的人身安全造成威胁。

（二）使用范围不广泛

不是每家企业都适合和接受网络招聘，一些小型企业本身网络技术管理方面不到位加上不愿意开通费用较高的服务项目，走形式的把职位挂在网站上面，使网站停留在信息平台的水准上，招聘效果自然不会很显著。这样就会觉得浪费时间又浪费金钱不愿意接受网络招聘。而一些如职业介绍所提供的职位（家政、餐饮服务员、生产工人、门卫、水电工）由于自身文化程度有限，很多人都不会使用计算机，招聘这种对象的企业使用网站招聘就会不现实，即使发布了职位在网站上面，效果也不如传统招聘方式。所以不是每家公司都适合网络招聘，而要根据企业所属的行业性质和招聘对象进行选择招聘的方式。

（三）简历投递量大，成功率较低

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥，先进的网络技术极大的提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。

（四）不完善的技术服务体系导致招聘效果不显著

网络招聘并不只是简单的在网上发布招聘信息等待求职者投递简历，它除了要具备必要的技术实力之外，招聘网站还需要对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的求职者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询