工作热情有多大作用

D级
这类人才对企业作用不大
远景
把梦想变理想
--- 空想 --- 理想 1、明确的目标 2、具体的行动计划
目标
现 状 目标 目标
你的十年计划
1.工作主要是为自己做的！
（不只是为公司、主管做的）
2.工作做不好，不是“能力”有问题！而是“态度”有问题！
（只要你愿意，总找到解ห้องสมุดไป่ตู้方法）
3.在甲公司做不好，到了乙公司一样做不好！
工作热情能有多大的作用?
一个人的工作热情在职业中能够占到 多大的比重呢？
工作热情与工作能力谁更重要？
A级 高热情 高能力
B级 低热情 高能力
高热情 低能力 低热情 低能力
这是企业最理想的杰出人才
重用
对自己的职位和前程没有明确目标
挽救 勿留
培训 调岗 小规模培训 解雇辞退
C级
较常见，尤其年轻人和新进员工
思考： 1. 你是否会因为工作的卑微或薪水的不如意而频频跳槽？ 2. 在你的工作中，你觉得是薪水重要还是对工作的热情重要 ？ 请根据你的经历谈谈你的想法。
行动： 1. 用热忱和活力，朝自己的目标一步一步走去。 2. 和热情十足的人交朋友。每周多交一位热情洋溢的人。
推荐书籍
《你在为谁工作》 《高效能人士的七个习惯》 《EQ创富学》
自我价值的7个问题：
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 生活中，哪5件事是最有价值的？ 现在最重要的3个目标是什么？ 如果只有6个月的生命，你想做什么？ 如果你有500万，未来做事的方式会与现在有何不同? 你想做什么事，但害怕去尝试？ 一生中，什么时候（事情）让你觉得自己很重要？ 如果你不会失败的话，你最想去做什么？
（只有你改变态度，停止埋怨了才会有改善）
4.学会创造自己的工作价值！
（它体现在有一天当你要离职有多少人会挽留你或是唾弃你！）
1.主宰自己, 自我觉醒, 管理情绪, 2.体谅别人, 了解他人情绪,
自我激励 换位思考
3.与他人互动.处理关系.人际效率.受欢迎.领袖气质
能力好不一定会成功 ! 能力不好也不一定不会成功 ! 但是情绪管理不好一定不会成功 !
哈佛大学 威廉· 詹姆士 未受激励 20%-30% 受到激励 80%-90%
最好的自我激励: 深刻的人生目标
EQ 高手的特质
良好的內在修养 均衡的处世态度 真诚待人 幽默 热忱
EQ 高手的技能
管理技能 沟通技能 1.良好沟通心态 2.积极倾听 3.幽默 4.拒绝的艺术 5.赞美
1.且慢发作 2.纾解压力 3.面对逆境 4.面对心情低潮 5.包容力