(参考)厦门市女职工权益保护专项集体合同范本
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
女职工权益保护专项集体合同(样本)8篇
女职工权益保护专项集体合同(样本)8篇篇1一、合同背景与目的鉴于当前社会对女职工权益保护的重要性，以及为促进企业内部的公平与和谐，特制定本专项集体合同。
旨在明确女职工在单位中的权益，规范单位的用工行为，确保女职工的合法权益得到充分保障。
二、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（女职工代表）：[代表姓名]三、合同内容1. 女职工权益保护原则- 甲方应遵循公平、公正、尊重和保护女职工权益的原则，不得因性别歧视而损害女职工的合法权益。
- 乙方应享有与男性员工同等的待遇，参与单位的各项事务，发挥女性的智慧和力量。
2. 招聘与录用- 甲方在招聘过程中，应向女性开放平等机会，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性应聘者。
- 乙方在录用过程中，应确保录用条件公开、公平、公正，避免对女性应聘者设置不公平的录用标准。
3. 薪资待遇与福利- 甲方应确保女职工享有与男性员工同等的薪资待遇，不得以性别为由实行同工不同酬。
- 乙方应参与单位的薪酬体系制定，确保女性的薪酬水平与男性相当。
- 甲方应提供平等的福利政策，包括但不限于社会保险、住房公积金等，确保女职工的福利权益得到保障。
4. 培训与发展机会- 甲方应提供平等的培训机会，确保女职工能够参与到各类培训活动中，提升自身能力。
- 乙方应鼓励女职工积极参与培训，提升整体素质，为单位的发展贡献力量。
5. 晋升与职业发展- 甲方在晋升和职业发展方面，应遵循公平、公正的原则，不得以性别为由限制女职工的晋升机会。
- 乙方应建立完善的晋升机制，为女职工提供平等的晋升机会和通道。
6. 劳动时间与休息休假- 甲方应遵守国家有关劳动时间的规定，合理安排女职工的工作时间和休息时间。
- 乙方应确保女职工享有国家规定的休息和休假权利，如产假、哺乳假等。
7. 健康与安全- 甲方应提供安全健康的工作环境，确保女职工在工作过程中的安全与健康。
- 乙方应定期组织健康检查，及时发现并解决女职工的健康问题。
女职工权益保护专项集体合同(模板)
女职工权益保护专项集体合同(模板)鉴于甲方为用人单位，乙方为工会，双方为保障女职工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：第一条合同的目的1.1本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，确保女职工在劳动关系中的合法权益得到充分保障。
1.2双方应共同遵守本合同的约定，积极履行各自的权利和义务，共同维护女职工的合法权益。
第二条合同的适用范围2.1本合同适用于甲方及其女职工。
2.2本合同所称女职工是指年满十八周岁至法定退休年龄之间的女性劳动者。
第三条女职工权益保护的基本原则3.1平等原则：甲方应保障女职工享有与男职工同等的劳动权益，不得因性别差异而进行不公平对待。
3.2尊重原则：甲方应尊重女职工的人格尊严和劳动权益，不得进行性别歧视。
3.3保护原则：甲方应采取必要的措施，保障女职工的身体健康和生命安全，防止职业中毒和职业伤害。
第四条女职工的特殊保护措施4.1甲方应依法为女职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
4.2甲方应依法保障女职工的生育权益，不得降低女职工的工资、解除劳动合同或者以其他方式侵犯女职工的合法权益。
4.3甲方应依法保障女职工的哺乳权益，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和哺乳设施。
4.4甲方应依法保障女职工的职业健康，为女职工提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。
4.5甲方应依法保障女职工的休息权益，合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工的身体健康。
第五条合同的履行和监督5.1双方应建立健全女职工权益保护的协商机制，及时解决女职工权益保护方面的争议。
5.2工会应加强对女职工权益保护工作的监督，对甲方违反本合同的行为提出批评和建议。
5.3甲方应定期向工会报告女职工权益保护工作的开展情况，接受工会的监督。
第六条合同的变更和解除6.1本合同的变更和解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。
6.2本合同的变更和解除，不得违反法律法规的规定，不得损害女职工的合法权益。
女职工权益保护专项集体合同(范本)
女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方（用人单位）：名称：地质：法定代表人：乙方（职工代表）：姓名：职务：联系方式：第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施，确保女职工在劳动关系中的平等地位，防止性别歧视，保障女职工的合法权益。
第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。
第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间，实行标准工时制度，确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。
2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。
3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。
第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。
2.甲方应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠、克扣女职工的工资。
第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害。
2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。
第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会，不得因性别差异而限制女职工的职业发展。
2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习，提高女职工的综合素质。
第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度，明确禁止性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。
2.甲方应设立投诉渠道，及时处理女职工的性骚扰投诉，并采取有效措施制止性骚扰行为。
第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致。
第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
女职工权益保护专项集体合同范本7篇
女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1甲方（企业）：XXXX有限公司乙方（职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的有限责任公司，主要从事XXXX业务。
2. 乙方是甲方的全体女职工，享有合法的劳动权益。
3. 为了保护乙方的合法权益，促进企业的稳定发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方的合法权益，促进企业的稳定发展，实现企业和职工的双赢。
二、合同条款（一）劳动权益保护1. 甲方应依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保乙方的劳动权益得到保障。
2. 甲方不得因性别歧视而影响乙方的录用、晋升、调岗等权益。
3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护措施。
（二）工资待遇1. 甲方应按照国家规定和合同约定，及时、足额支付乙方的工资报酬。
2. 甲方应根据乙方的岗位和贡献，合理调整乙方的工资待遇，确保乙方的劳动价值得到体现。
3. 甲方应建立完善的工资增长机制，确保乙方的工资水平随着企业效益的提高而相应增长。
（三）职业发展1. 甲方应鼓励和支持乙方参加培训和学习，提高乙方的职业技能和素质。
2. 甲方应为乙方提供平等的晋升机会，不得因性别歧视而影响乙方的职业发展。
3. 甲方应建立完善的绩效考核机制，对表现优秀的乙方给予相应的奖励和晋升机会。
（四）健康与安全1. 甲方应提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的身体健康和生命安全。
2. 甲方应定期组织乙方进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
3. 甲方应制定应急预案，确保在发生安全事故时能够及时、有效地处理。
三、违约责任如一方违反本合同的约定，应承担以下违约责任：1. 甲方如未按照本合同约定支付乙方的工资报酬或未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补发或补缴，并有权向劳动行政部门投诉。
2024版福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方范本)
合同编号：__________一、合同双方基本信息（一）甲方（用人单位）信息1. 甲方名称：____________________2. 甲方住所：____________________3. 甲方法定代表人（或负责人）：____________________4. 甲方统一社会信用代码：____________________5. 甲方联系电话：____________________6. 甲方电子邮箱：____________________（二）乙方（工会）信息1. 乙方名称：____________________2. 乙方住所：____________________3. 乙方法定代表人（或负责人）：____________________4. 乙方联系电话：____________________5. 乙方电子邮箱：____________________二、合同宗旨三、女职工特殊保护条款（一）平等就业权1. 甲方应依法保障女职工的平等就业权，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高女职工的录用标准。
2. 甲方在招聘、晋升、培训等方面，应给予女职工与男职工同等的待遇。
（二）劳动报酬1. 甲方应按照国家有关规定，支付女职工与男职工同工同酬的劳动报酬。
2. 甲方不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资待遇。
（三）职业健康与安全1. 甲方应严格执行国家有关女职工劳动保护的规定，提供符合国家安全标准的劳动条件。
2. 甲方应定期对女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。
（四）生育保障1. 甲方应依法保障女职工的产假、哺乳假等权益，不得以任何理由侵犯女职工的生育权益。
2. 甲方应为女职工提供必要的生育保障措施，如母婴室、哺乳时间等。
（五）教育培训1. 甲方应重视女职工的职业发展，为女职工提供与男职工同等的培训机会。
2. 甲方应鼓励女职工参加各类职业技能提升活动，提高女职工的综合素质。
（六）权益保障1. 甲方应建立健全女职工权益保障制度，确保女职工在劳动过程中合法权益不受侵害。
女职工权益保护专项集体合同范本7篇
女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1XX公司（以下称“公司”）与XX公司工会（以下称“工会”），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，本着尊重劳动、保护职工合法权益的原则，就XX公司女职工权益保护事项，经协商一致，签订本合同。
一、合同主体甲方：XX公司乙方：XX公司工会二、合同目的本合同旨在保护XX公司女职工在劳动关系中的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
三、合同内容1. 工资待遇公司应保证女职工享有平等的工资待遇，确保女职工的劳动报酬不低于同岗位男职工的标准。
公司应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或克扣。
2. 福利待遇公司应按规定为女职工提供各项福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：公司应为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在养老、医疗、失业、工伤等方面得到保障。
（2）住房公积金：公司应为女职工缴存住房公积金，帮助女职工解决住房问题。
（3）带薪年休假：公司应给予女职工带薪年休假，确保女职工有足够的休息时间。
（4）其他福利：公司还应为女职工提供其他应有的福利待遇，如婚假、产假、哺乳假等。
3. 职业发展公司应提供平等的职业发展机会，鼓励和支持女职工参与公司的管理和决策。
公司应建立科学的绩效评估体系，确保女职工的劳动成果得到公正评价。
4. 劳动保护公司应提供安全的工作环境，确保女职工在劳动过程中的人身安全。
公司应加强对女职工的特殊劳动保护，如安排女职工从事有毒、有害、高强度等岗位时，应按规定采取必要的保护措施。
5. 性别歧视与骚扰公司严禁任何形式的性别歧视和性骚扰行为。
公司应建立反性别歧视和性骚扰的机制，确保女职工在工作中受到尊重。
对于违反规定的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。
6. 协商与调解对于涉及女职工权益的争议，公司应积极与女职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
在协商过程中，公司应尊重女职工的意见和诉求，共同维护公司的和谐稳定。
四、合同生效与监督1. 合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同
甲方（企业方）：
名称：_____________
地址：_____________
法定代表人：_____________
联系电话：_____________
乙方（工会代表）：
名称：_____________工会
地址：_____________
法定代表人：_____________
联系电话：_____________
鉴于甲方和乙方为了更好地保护女职工的合法权益，经协商一致，订立本专项集体合同：一、适用范围
本合同适用于甲方所有女职工
二、工作时间
实行国家规定的工时制度
加班需征得女职工同意
三、产假待遇
产假：不少于98天
产假工资：按国家规定支付
四、哺乳时间
每天两次哺乳时间，每次不少于30分钟
五、孕期保护
不安排孕期女职工从事有害健康的劳动
定期进行孕期体检
六、妇科检查
每年至少一次免费妇科检查
七、生育保险
依法缴纳生育保险费
享受生育保险待遇
八、职业发展
提供平等的职业发展机会
鼓励女职工参加培训和进修
九、心理支持
提供心理咨询服务
建立女职工关爱机制
十、违约责任
违约方承担违约金
违约金为合同总价的10%
十一、合同解除
双方协商一致可解除合同
十二、争议解决
协商不成，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁十三、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份
未尽事宜，按国家相关法律法规执行
甲方签字/盖章：_________ 日期：______
乙方签字/盖章：_________ 日期：______
注：本合同仅为示例，具体条款依据实际情况调整。
福建省女职工特殊保护专项集体合同协议书官方5篇
福建省女职工特殊保护专项集体合同协议书官方5篇篇1第一条：合同目的为了维护福建省女职工的特殊保护权益，促进和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合福建省实际情况，双方经过友好协商，达成以下协议。
第二条：合同内容一、工作时间和休息休假1. 严格遵守国家及福建省关于工作时间和休息休假的规定。
2. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
3. 不得安排女职工在哺乳期从事影响婴儿健康成长的活动。
二、工资福利待遇1. 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊的工资福利待遇。
2. 不得在女职工特殊保护期间随意解除劳动合同，降低工资福利待遇。
三、安全与健康保护1. 加强对女职工的安全与健康保护，提供必要的安全防护措施。
2. 定期对女职工进行健康检查，确保身心健康。
四、特殊保护补贴1. 为女职工提供特殊保护补贴，确保其在特殊保护期间的基本生活需求。
2. 特殊保护补贴的发放标准和方式按照国家和福建省相关规定执行。
第三条：合同效力1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一经生效，任何单位和个人不得随意变更或解除。
如需修改，应经双方协商一致，并按法定程序进行。
3. 双方应严格遵守本合同规定的各项条款，履行各自的义务。
如有违约，违约方应承担相应的法律责任。
第四条：争议处理1. 在执行本合同过程中，如遇到争议问题，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解。
2. 若调解仍无法解决问题，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决结果。
3. 如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，应遵循相关法律法规和程序规定。
第五条：其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同解释权归双方共同拥有。
福建省女职工特殊保护专项集体合同样本5篇
福建省女职工特殊保护专项集体合同样本5篇篇1第一条合同目的为了维护福建省女职工的特殊权益，促进和保护女职工的身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及《福建省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等地方性法规，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第二条合同内容一、工作时间和休息休假1. 女职工有权要求用工单位根据生产、工作性质合理安排工作时间，避免对女职工造成过度紧张和疲劳。
2. 女职工有权要求用工单位保证充足的休息时间，确保身心健康。
3. 对于从事夜班劳动的女职工，用工单位应按规定支付夜班津贴。
二、劳动报酬1. 女职工有权要求用工单位按照同工同酬的原则，确定和调整自己的劳动报酬。
2. 女职工在特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期等），用工单位应按规定支付特殊保护津贴。
三、安全卫生与职业病防治1. 用工单位有为女职工提供安全卫生条件的义务，防止女职工在劳动过程中发生事故和职业病。
2. 用工单位应按规定对女职工进行职业健康检查，并建立职业健康档案。
3. 女职工有权要求用工单位提供必要的劳动保护用品，确保劳动安全。
四、特殊保护条款1. 孕期保护：女职工在怀孕期间，用工单位应按规定安排孕期检查时间，确保女职工的健康和胎儿的正常发育。
同时，不得安排女职工从事有毒有害、高温、噪声等环境恶劣的工作。
2. 产期保护：女职工在产假期间，用工单位应按规定支付产假工资，确保女职工的生活保障。
同时，不得随意解除劳动合同。
3. 哺乳期保护：女职工在哺乳期间，用工单位应按规定安排哺乳时间，确保女职工的哺乳权益。
同时，不得安排女职工从事有毒有害、高温等环境恶劣的工作。
4. 更年期保护：女职工在更年期，用工单位应给予特殊的关怀和保护，不得随意解除劳动合同。
同时，应根据女职工的身体状况，合理安排工作任务。
第三条违约责任1. 用工单位违反本合同的约定，侵害女职工特殊权益的，应承担相应的法律责任。
女职工权益保护专项集体合同范本8篇
女职工权益保护专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（女职工方）：_____________________为保护女职工的合法权益，促进劳动领域的性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
一、总则1. 甲乙双方应共同遵守国家有关女职工权益保护的法律、法规，确保女职工在劳动过程中享有平等的权利和机会。
2. 甲方应依据法律法规和本合同，制定和执行有利于女职工权益的保护措施。
3. 乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度，努力完成生产和工作任务。
二、女职工权益保护1. 甲方不得以性别为由拒绝录用或辞退女职工，不得限制女职工的晋升机会。
2. 甲方应依据法律法规的规定，为女职工提供符合性别特点的劳动保护措施，如特殊劳动防护用品、定期健康检查等。
3. 甲方应按照法律法规的规定，为女职工提供产假、哺乳假等特殊假期，并保障假期期间的工资待遇。
4. 甲方不得安排女职工从事法律、行政法规规定不适合妇女从事的劳动。
5. 乙方应自觉遵守职业道德和操守，维护自身形象和权益。
三、工资、福利与保险1. 甲方应按照法律法规的规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
2. 甲方应按照法律法规的规定，为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的保险福利。
3. 乙方应按照法律法规的规定，享受应有的工资、福利和保险待遇。
四、劳动安全与卫生1. 甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作环境，减少或消除职业病危害因素对女职工的影响。
2. 甲方应制定并执行职业健康检查制度，定期对女职工进行健康检查，建立健康档案。
3. 乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，预防职业病的发生。
五、合同变更与解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 在合同变更或解除过程中，甲方应保障女职工的合法权益不受损害。
2024版女职工特殊权益保护专项集体合同
2024版女职工特殊权益保护专项集体合同一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：_______统一社会信用代码：_______地址：_______法定代表人（或负责人）：_______乙方（职工方）：名称：_______女职工委员会地址：_______法定代表人（或负责人）：_______二、合同标的本合同标的为甲方与乙方就女职工特殊权益保护事项达成的一致意见。
三、合同价款本合同为专项集体合同，不涉及价款支付。
四、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
五、履行地点本合同履行地点为甲方所在地。
六、履行方式1. 甲方应依法保障女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工特殊权益保护的法律法规。
2. 乙方应协助甲方做好女职工特殊权益保护工作，及时反映女职工的意见和要求。
七、主要条款1. 女职工劳动保护（1）甲方应合理安排女职工的工作岗位，禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。
（2）甲方应保障女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇。
2. 女职工休息休假（1）甲方应依法保障女职工的休息休假权利，不得随意减少或取消女职工的休息日、法定节假日。
（2）甲方应按照国家规定，给予女职工产假、哺乳假等特殊假期。
3. 女职工培训晋升（1）甲方应重视女职工的培训与晋升，提供与男职工平等的职业发展机会。
（2）甲方不得因性别原因限制女职工的培训和晋升。
4. 女职工福利待遇（1）甲方应依法为女职工缴纳社会保险，提供与男职工同等的福利待遇。
（2）甲方应关注女职工的特殊需求，提供必要的关爱措施。
八、违约责任1. 甲方违反本合同规定，侵害女职工特殊权益的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反本合同规定，损害女职工合法权益的，应承担相应的法律责任。
九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。
2023女职工权益保护专项集体合同(模板)正规范本(通用版)
女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保护女职工的权益，确保她们在职场中享有平等的工作条件和福利待遇。
通过签署此合同，雇主和女职工共同承诺遵守相关法律法规，并落实合同条款。
2. 有效期限本合同自签署之日起生效，有效期为三年。
双方可在合同到期前协商续签或解除合同。
3. 聘用程序雇主在招聘女职工时，应公平公正地进行面试和选拔程序，并不以性别为由拒绝雇佣任何有能力的女性。
4. 工作时间和休假4.1 工作时间女职工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间和休息日安排由双方协商决定，并遵守相关劳动法律法规。
4.2 年假女职工享有带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定确定。
4.3 妇女特殊假雇主将为怀孕的女职工提供妇女特殊假，根据国家规定享受相应的产假和哺乳假。
5. 薪酬和福利待遇5.1 基本工资女职工将获得与同等职位男职工相同的基本工资待遇。
5.2 绩效考核和奖金女职工将与男职工一样接受公平公正的绩效考核，并有机会获得相应的绩效奖金。
5.3 社会保险和福利雇主将按照国家相关法律法规的规定，为女职工购买社会保险和提供相应的福利待遇。
6. 职业发展和培训雇主将提供公平的职业发展机会，女职工有权依据自身能力和意愿参加培训和进修课程。
7. 离职和解除劳动合同女职工有权根据法律法规规定提出辞职，雇主也有权根据国家法律法规规定解除劳动合同。
8. 争议解决双方在履行合同过程中发生纠纷或争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可根据国家法律法规选择仲裁或诉讼解决。
9. 其他条款9.1 保密条款女职工应保守公司商业秘密，禁止将公司商业信息泄露给外界。
9.2 合同变更和解释本合同的任何变更和解释，需经雇主和女职工双方协商一致，并以书面形式进行。
10. 合同解除本合同解除时，双方应按照相应法律法规的规定履行相应义务，并结清可能存在的尚未支付的薪酬和福利。
此合同由雇主和女职工共同签署，具有合同效力。
雇主签字：__________ 日期：__________女职工签字：__________ 日期：__________。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保护女职工的特殊权益，促进性别平等和全面发展，特制定本专项集体合同书，约定女职工在劳动关系中的权益和保护措施。
第一条性别平等原则本合同书遵循男女平等的原则，崇尚男女在法律、政治、经济、文化和社会生活中的平等地位。
任何单位和个人不得以性别歧视对待女职工，不得限制女职工享有的权利。
第二条保护措施1. 保障女职工的职业晋升权利，不得因为性别因素影响女职工的职业发展。
2. 禁止任何形式的性骚扰和性别歧视，一经发现将严肃处理。
3. 保障女职工的婚育假期，不得因为生育或怀孕影响女职工的工作环境和薪酬待遇。
4. 提供女职工专门的培训和职业发展机会，鼓励女职工参与管理决策。
第三条工作时间和薪酬1. 对于怀孕和哺乳期女职工，根据法律规定调整工作时间，提供相应的生育保障。
2. 保障女职工的劳动报酬，不得因为性别差异降低女职工的薪资水平。
3. 对于加班和夜班工作的女职工给予补贴和加班费。
第四条职业健康和安全1. 提供良好的工作环境和工作设备，保障女职工的身体健康和安全。
2. 为怀孕和哺乳期女职工提供必要的保健服务和辅助设施。
3. 针对女职工的特殊需求，制定相应的安全标准和措施。
第五条福利待遇1. 为女职工提供带薪产假和哺乳假，保障女职工产假期间的基本生活。
2. 提供补充医疗保险和子女教育补贴，为女职工提供更多的福利待遇。
3. 鼓励女职工参与企业文化和社会活动，提高女职工的幸福感和归属感。
第六条争议解决1. 对于女职工因性别歧视或其他问题产生的劳动纠纷，双方应当通过谈判协商解决。
2. 如无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护女职工的合法权益。
第七条其他1. 本合同书为女职工特殊权益保护的专项合同，具有独立的法律效力。
2. 双方当事人应严格遵守本合同书的内容，保障女职工的权益和利益。
3. 如有变更或补充，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。
福建省女职工特殊保护专项集体合同协议书官方7篇
福建省女职工特殊保护专项集体合同协议书官方7篇篇1第一条：合同目的为切实保护福建省女职工的特殊权益，促进平等就业和共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及《福建省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等地方性法规，双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第二条：合同内容一、特殊保护措施1. 禁止性别歧视：在招聘、录用、晋升、培训、调岗等环节中，不得以性别为由拒绝录用女职工，不得提高女职工的工作要求或限制女职工的工作岗位。
2. 禁止性骚扰：在工作场所、公共场所、交通工具等场合，禁止对女职工实施性骚扰行为。
性骚扰行为包括但不限于口头、书面、网络、肢体等形式的性暗示、性挑逗、性侵犯等。
3. 禁止性侵害：严禁对女职工实施性侵害行为。
性侵害行为包括但不限于强奸、猥亵、性侵等严重违法行为。
二、健康保护措施1. 定期开展健康检查：每年至少组织一次女职工健康检查，包括妇科健康检查等，确保女职工的健康状况良好。
2. 提供健康咨询：建立女职工健康档案，提供个性化的健康咨询和指导，帮助女职工预防疾病，提高健康素养。
3. 合理安排工作时间：根据女职工的身体状况，合理安排工作时间和班次，避免长时间连续工作导致过度疲劳。
三、权益保障措施1. 签订书面劳动合同：确保所有女职工都签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障女职工的合法权益。
2. 社会保险和福利待遇：按照国家和地方规定，为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇，如发放节日补贴、生日礼物等。
3. 民主参与和集体协商：鼓励女职工参与企业的民主管理，提出意见和建议。
同时，建立集体协商机制，就涉及女职工权益的事项进行集体协商，共同维护女职工的合法权益。
第三条：合同的遵守与监督1. 严格遵守合同：双方应严格遵守本合同的规定，确保合同的履行。
2. 监督与检查：建立监督检查机制，对合同的履行情况进行定期检查和监督，发现问题及时纠正。
福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方范本)7篇
福建省女职工特殊保护专项集体合同（官方范本）7篇篇1甲方（企业、事业、机关单位）：__________乙方（女职工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保障法》和《福建省女职工特殊保护条例》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同，以保障女职工在劳动过程中的特殊保护权益。
第一条：合同双方的权利和义务一、甲方的权利和义务（一）甲方应建立健全女职工特殊保护制度，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水等作业。
（三）甲方应在生产过程中，为女职工提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。
（四）甲方应按时足额支付女职工的工资，不得因性别歧视而降低女职工的工资待遇。
二、乙方的权利和义务（一）乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得违法违规劳动。
（二）乙方应积极配合甲方的工作安排，认真完成工作任务。
（三）乙方应爱护甲方的财产和设备，如因操作不当或故意损坏，应承担相应的赔偿责任。
第二条：女职工特殊保护条款一、经期保护（一）甲方应给予女职工经期休息时间，具体天数根据实际情况确定，但不得少于3天。
期间工资待遇应保持不变。
（二）甲方不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水等作业，应提供适合的休息场所和设施。
二、孕期保护（一）甲方在女职工孕期不得安排其从事国家规定的禁忌劳动，不得安排其长时间站立、久坐、弯腰等作业。
（二）甲方应适当调整孕期女职工的工作量和劳动强度，确保其安全与健康。
（三）甲方应为孕期女职工提供适合的休息场所和设施，如孕妇休息室等。
三、哺乳期保护（一）甲方应给予哺乳期女职工合理的哺乳时间，不得影响其正常工作。
期间工资待遇应保持不变。
（二）甲方不得安排哺乳期女职工从事夜间工作或加班加点，应合理安排其工作时间和休息时间。
（三）甲方应为哺乳期女职工提供适合的哺乳场所和设施，如哺乳室等。
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厦门市女职工权益保护专项集体合同范本
第一章总则
第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《福建省企业女职工劳动保护条例》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《福建省人口与计划生育条例》、《厦门市企业职工生育保险暂行办法》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。
第二条本合同由企业行政与工会经平等协商后签订。
第三条本合同对行政和女职工具有同等约束力。
第四条工会及其女职工组织积极协助行政做好女职
工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第二章女职工合法权益保护条款第五条提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力；扩大女职工参政、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用。
第六条逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。
第七条企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人，依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利。
第八条企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推动落实女职工特殊保护专项集体合同。
第九条企业要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；配齐配强女职工干部；加强对工会女职工干部的培训。
第十条女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
通过工会劳动法律监督组织，每年对女职工权益保护法律法规的执行情况监督检查一次，确保法律法规的贯彻实施。
企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代表参加。
第十一条每年结合实际组织两期女职工科学文化技术培训班。
第十二条每年举办一期女职工干部培训班，每年组织女职工干部到姐妹单位对口交流一次。
第十三条每两年开展一次女职工大型文体等活动。
第十四条公司应当执行国家有关规定，保障女职工在从事科研、接受培训教育等方面，享有与男子平等的权利。
第十五条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。
第十六条女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，行政应予保证，提供方便。
第三章女职工特殊利益保护条款第十七条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工的自我保护意识和能力，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第十八条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十九条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资或终止、解除劳动合同，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
第二十条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。
属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位应书面告知女职工。
企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第二十一条单位应切实做好女职工卫生保健工作。
对女职工（含离退休女职工）至少每两年（或第一年、半年）进行一次妇科、乳腺病普查工作（其中40-50岁增加乳腺钼钯检查等），所需经费由行政方出资，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。
第二十二条女职工经期保护
（一）女职工在月经期间，单位不得安排其从事禁忌劳动范围。
从事这些劳动的女职工，月经期间将暂时调做其他工作，或给予公假1天；
（二）从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位视具体情况安排其适当的工间休息；
（三）女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
（四）根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，按月为女职工发放卫生用品或补贴。
第二十三条女职工孕期保护
（一）不安排从事孕期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适应的工作。
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排其延长劳动时间和夜班劳动，并应当安排一定的休息时间。
产前假期间，其工资不低于生育津贴的60%，并不低于当地最低工资标准。
第二十四条女职工产期保护
（一）符合省计生条例生育的女职工产假为158-180天，其中产前假15天。
难产的，增加15天。
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）女职工怀孕未满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。
（三）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。
因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。
第二十五条女职工哺乳期保护
（一）有不满1周岁婴儿的女职工，安排1小时哺乳时间；每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。
女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经区级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。
（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。
其工资不低于生育津贴的60%，并不低于当地最低工资标准。
第二十六条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费。
对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付女职工生育或流产的医疗费用，并按照上年度本企业职工月平均工资标准支付生育津贴。
对没有参加生育保险单位的女职工怀孕，其产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间生育津贴按照女职工本人上年度月平均工资支付。
第二十七条女职工放置宫内节育环，手术后休息二天；取宫内节育器休息一天；女职工单纯输卵管结扎休息二十一天。
假期工资、福利待遇不变。
第二十八条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。
第二十九条企业按照厦门市计划生育有关规定发放独生子女奖励费。
子女入托、入园、入学和医疗等费用按有关规定给予报销。
第四章合作与监督
第三十条为实施对企业和女职工的有效维护，企业与工会实施有效的密切合作，每年召开一次座谈会，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下企业女职工权益保护工作的新办法、新路子。
第三十一条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每年对协议履行情况进行一次联合检查。
检查组成员（略）。
第五章附则
第三十二条双方因履行本合同而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。
第三十三条本合同有效期限为2年，自年月日起至年月日止。
第三十四条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第三十五条本合同经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会备案。
双方必须依法履行，不因人事变动而变动。
第三十六条本合同作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。
企业方首席代表工会方首席代表
（签字、公章）（签字、公章）
年月日年月日
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