2014职业生涯规划第二讲
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职业生涯规划第二讲自我探索之性格和兴趣
A
5
自我探索
促促进进学学生生对对自自我 我的 的了 了解 解, ,提 提高 高职 职业 业规 规划划意意识识
自我探索
性格
兴趣
价值观
能力
A
6
1、自我探索---性格
性格理论
卡尔·荣格 (Carl Jung)
• 能量获得途径:外向-内向 • 注意力的指向:感觉-直觉 • 决策判断方式:思考-情感
• ——1921年,《心理类型学》
• ……
科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员
……
NF
咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 ……
A
21
MBTI性格解析——SJ
ESTJ “事务料理家” 完美,管理,效率,控制,有原则 ESFJ “热情主动地帮别人把事情做好” 热情,有活力,友好,细致,有条理 I STJ “细致谨慎地做好自己的工作” 平实,谨慎,严肃,可靠,务实 I SFJ “我会忠于自己的责任和义务” 奉献,忠诚,少言,富有同情心,责任心
13
性格理解活动
➢ 想象一下:你是一个篮球队的队长,你必 须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。 最后有两个候选人:A和B。那么你倾向于 谁?
A
14
对于A,很明显,他是一个明星队员。虽然他还是一 个低年级学生,但是他为球队赢得了许多分数,并使得 全队获得年度金奖。虽然说A是天生的运动健将,但是他 还是非常尽力地打好每场比赛。所以,出于公平起见,
作家、编 辑、音乐 家、摄影 师、厨师、 漫画家、 导演、室 内装潢设 计师
A
38
4号 S社会型人的特点
➢ 对人感兴趣 ➢ 良好的人际交往技能,敏
感的关系体验 ➢ 服务他人、微笑 ➢ 帮助别人解决问题 ➢ 教师、护士、心理咨询师
职业生涯规划2014(2014.12.2)
努力与回报
只要努力,定有小成,但是极端
的贫穷和富有很大程度由机遇决定,
成功路上的竞争,并不公平。
小组讨论与分享
假如你的弟弟妹妹即将开始大学生活, 你会给他(她)怎样的建议
你听完大家的建议,作何感想
讨论结果梳理
所有的建议都是“如果我是你……” 的建议; 你的人生方向是自己“找”出来的, 不是听回来的; 你得知道自己想要什么,至少你应该 开始试着去知道。
Mother Teresa taught us by her sample what it really means to ‘live’ the Gospel.
一个人在没有看到线的时候, 依然能够好好地孕育珍珠, 才能够在线出现的时候, 有东西可以穿。
当下即道场。
因为你知道,所谓功不唐捐,
就是如果你不知道未来要去哪里, 最好的方法就是把手头事情做到最好, 因为现在,连接着未来。
▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
2、如果不是,你该做怎样的及时改变?
▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
能力 练 习
3、你想成为怎样的人? 你希望自己的三十岁是什么样子?
给你20 的任务
做出4
只好给6 的难度
职业生涯的内功与外功
外职业生涯超前
微微超过
超过一大截
目标与动力
焦虑与压力
超过太多
无力应对,崩溃边缘
职业生涯的内功与外功
内职业生涯超前好不好?
内职业生涯需要外职业生涯的指导, 才有可能方向正确地培养自己的内功
大学生职业生涯规划课程 二PPT课件
4.同学讨论,看哪些是判断型,哪些是知觉型。
典型答案
A.当然去,好朋友难得一见当然重要了, 英语考试周六还可以有一天的复习时间, 这种考试临时抱佛脚的复习也不见得有多 大用处。
B.不会去,即使复习好了也不会去,因为 那样就找不到考试的感觉了。朋友虽然很 重要,但以后肯定还会有机会,可是考试 就最后一次机会了。
16种MBTI类型
INTP 对任何感兴趣的事物,都要探索一个合理
的解释。喜欢理论和抽象的事情,喜欢理 念思维多于社交活动。沉静、满足,有弹 性,适应力强。在他们感兴趣的范畴内, 有非凡的能力去专注而深入地解决问题。 有怀疑精神,有时喜欢批评,常常善于分 析。
16种MBTI类型
ESTP 有弹性,容忍;讲求实际,专注即时的效
高度关注别人的情绪、需要和动机。能够 看到每个人的潜质,要帮助别人发挥自己 的潜能。能够积极地协助人人和组织的成 长。忠诚,对赞美和批评都能作出很快的 回应。社交活跃,在一组人当中能够惠及 别人,有启发人的领导能力。
16种MBTI类型
ENTJ 坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看
到不合逻辑的程序和政策,从而开展和实 施一个能够顾及全面的制度去解决一些组 织上的问题。喜欢长远的计划、喜欢有一 套制定的目标。往往是博学多闻的,喜欢 追求知识,又能把知识传给别人。能够有 力地提出自己的主张。
⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕
可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的
重复 享受现在
⊕ ⊕
变化 预测将来
基于事实、经验 ⊕ 基于想象、灵感
非常清晰 清晰
中等 不明显 中等
清晰
非常清晰
看图说话
典型描述
A. 由一个圆形、几个椭圆形和不规则的方 形组成。
典型答案
A.当然去,好朋友难得一见当然重要了, 英语考试周六还可以有一天的复习时间, 这种考试临时抱佛脚的复习也不见得有多 大用处。
B.不会去,即使复习好了也不会去,因为 那样就找不到考试的感觉了。朋友虽然很 重要,但以后肯定还会有机会,可是考试 就最后一次机会了。
16种MBTI类型
INTP 对任何感兴趣的事物,都要探索一个合理
的解释。喜欢理论和抽象的事情,喜欢理 念思维多于社交活动。沉静、满足,有弹 性,适应力强。在他们感兴趣的范畴内, 有非凡的能力去专注而深入地解决问题。 有怀疑精神,有时喜欢批评,常常善于分 析。
16种MBTI类型
ESTP 有弹性,容忍;讲求实际,专注即时的效
高度关注别人的情绪、需要和动机。能够 看到每个人的潜质,要帮助别人发挥自己 的潜能。能够积极地协助人人和组织的成 长。忠诚,对赞美和批评都能作出很快的 回应。社交活跃,在一组人当中能够惠及 别人,有启发人的领导能力。
16种MBTI类型
ENTJ 坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看
到不合逻辑的程序和政策,从而开展和实 施一个能够顾及全面的制度去解决一些组 织上的问题。喜欢长远的计划、喜欢有一 套制定的目标。往往是博学多闻的,喜欢 追求知识,又能把知识传给别人。能够有 力地提出自己的主张。
⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕
可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的
重复 享受现在
⊕ ⊕
变化 预测将来
基于事实、经验 ⊕ 基于想象、灵感
非常清晰 清晰
中等 不明显 中等
清晰
非常清晰
看图说话
典型描述
A. 由一个圆形、几个椭圆形和不规则的方 形组成。
职业生涯规划教案第二课
三、学情分析及教学方法选择
针对目前学生自己的职业理想处于茫然状态,老师采取启发式讲解,用老师提问——学生总结——老师提升的方式启发学生理解相关内容,运用六个活动把课堂内容串联起来,既能发挥学生的学习积极性,又可以使所学的知识由学生自己总结归纳,活跃课堂气氛,突出重点和难点。
教学方法案例教学法、讨论法、归纳法、演绎法
1.什么是职业理想,可以用自己的话总结归纳。
2.职业理想的特点?你的职业理想如何体现这些特点。
3.职业理想对人生发展的作用?结合自己从正反两方面试着总结归纳。
作业布置及课后拓展
同是我们职业中专的学生,为什么有的学生每天学习很认真,利用一切机会锻炼自己提高自己,而有的学生每天上课就昏昏欲睡,说话吵闹,看课外书,无所事事呢?
六、教学体会
)
课程:职业生涯规划
课题
第一单元第二课职业理想的作用
课时
1
授课班级
授课时间
教案编写人
教案编号
第2周第1次
3
一、教学内容分析与处理
通过本课学习让学生明白职业理想对人生发展的作用,坚定学生意志力、增加学生的自豪感和光荣感,从而树立争取的职业观、价值观。
教学重点
1.职业理想的实现。2.职业理想对人生发展的作用。
老师总结:职业理想是我们人生发展的指路明灯、方向标、努力目标、动力来源、一种信仰、一种支柱、力量的源泉等等。
教材上把职业理想对人生的发展作用可以归结为两点:
一是提供有充足的动力——不怕困难,积极进取。
二是提供有持久的动力——坚持不懈,永不放弃。
课堂小结(预计5分钟)
课堂小结(5分钟)
老师提问,学生任选一个问题回答。
想一想计算机的诞生,从而演绎出与计算机相关的哪些职业?
针对目前学生自己的职业理想处于茫然状态,老师采取启发式讲解,用老师提问——学生总结——老师提升的方式启发学生理解相关内容,运用六个活动把课堂内容串联起来,既能发挥学生的学习积极性,又可以使所学的知识由学生自己总结归纳,活跃课堂气氛,突出重点和难点。
教学方法案例教学法、讨论法、归纳法、演绎法
1.什么是职业理想,可以用自己的话总结归纳。
2.职业理想的特点?你的职业理想如何体现这些特点。
3.职业理想对人生发展的作用?结合自己从正反两方面试着总结归纳。
作业布置及课后拓展
同是我们职业中专的学生,为什么有的学生每天学习很认真,利用一切机会锻炼自己提高自己,而有的学生每天上课就昏昏欲睡,说话吵闹,看课外书,无所事事呢?
六、教学体会
)
课程:职业生涯规划
课题
第一单元第二课职业理想的作用
课时
1
授课班级
授课时间
教案编写人
教案编号
第2周第1次
3
一、教学内容分析与处理
通过本课学习让学生明白职业理想对人生发展的作用,坚定学生意志力、增加学生的自豪感和光荣感,从而树立争取的职业观、价值观。
教学重点
1.职业理想的实现。2.职业理想对人生发展的作用。
老师总结:职业理想是我们人生发展的指路明灯、方向标、努力目标、动力来源、一种信仰、一种支柱、力量的源泉等等。
教材上把职业理想对人生的发展作用可以归结为两点:
一是提供有充足的动力——不怕困难,积极进取。
二是提供有持久的动力——坚持不懈,永不放弃。
课堂小结(预计5分钟)
课堂小结(5分钟)
老师提问,学生任选一个问题回答。
想一想计算机的诞生,从而演绎出与计算机相关的哪些职业?
职业生涯规划第二讲自我探索之性格和兴趣
首先,要对自己的兴趣有清晰的认识,明确自己真正热爱和擅 长的是什么。
在明确兴趣所在后,要积极寻找与兴趣相关的职业机会,包括 实习、兼职、志愿者等,积累相关经验和技能。
除了兴趣,专业能力也是职业成功的重要因素。要通过学习、 培训和实践不断提升自己在兴趣领域的专业能力。
建立良好的人际关系网络,与志同道合的人一起交流和学习, 共同成长和进步。
如何发现自己的真正兴趣
反思过去的经历
回顾自己过去的学习、工作和娱乐经历,思考哪些活动让自己感到兴 奋、有成就感或乐于投入其中。
观察自己的行为
留意自己在日常生活中经常关注或参与的活动,以及愿意花费时间和 精力去做的事情。
尝试新事物
多尝试一些新的活动或领域,通过亲身体验来了解自己对这些事物的 感受和反应。
DISC性格测试
基于四个因素的评估,将人的性格分 为四种类型,用于指导人际交往和团 队协作。
如何了解自己的性格特点
自我观察
通过反思自己的日常行为、情 绪反应和思维模式,逐渐认识
自己的性格特点。
询问他人
请亲朋好友、同事或专业人士 描述自己的性格特点,从他们 的反馈中获取更多信息。
参加培训或课程
参加与性格相关的培训或课程 ,学习如何分析和理解自己的 性格特点。
兴趣测试工具介绍
霍兰德职业兴趣量表
该量表将职业兴趣分为六个维度,即实际型、研究型、艺 术型、社会型、企业型和常规型,通过测试可以帮助个人 了解自己的职业兴趣倾向。
斯特朗兴趣量表
该量表包含八个维度,如语言表达、数学逻辑、音乐节奏 等,可以更全面地评估个人的兴趣特点。
其他兴趣测试工具
如MBTI性格测试中的兴趣倾向部分、Pinterest上的兴趣 探索工具等,都可以帮助个人发现自己的潜在兴趣。
职业生涯规划第二讲(自我探索性格)
Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。
情感:喜欢考虑对自己和他人来说什么是 重要的。会在头脑中将自己放在情景所牵 涉到的所有人的位置上并试图理解别人的 感受,然后在此基础上根据自己的价值判 断做出决定。目标是创造和谐的氛围,把 每个人都当做一个独特的个体来对待。 善于体贴他人,感同身受 受个人价值观的引导 衡量决定对他人产生的后果和影响 寻求和谐的气氛和积极的人际交往 富于同情心 可能会显得心肠太软 公平意味着每个人都被作为独特的个体来 对待
体的生物学因素影响。
Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。
8
【性格与职业生涯发展的关系】
练习:请同学们拿出一张白纸,在白纸上签下自己的名 字;请换另一只手,再次在纸上签下自己的名字;两次
签名有什么不同的感受?请用几个词来形容。
如果能够找到一个适合的环境,使我们在其中发挥自己
Thinking Feeling
采取行动方式: 判断(J),知觉(P)
Judging Perceiving
Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。
11
【目录】
性格与性格理论 了解自己的性格类型 对性格的理解 性格与职业 分享与练习
内倾:注意力和能量集中于自 己的内心世界,从对思想、回 忆和情感的反思中得到活力。 关注自己的内心世界 更愿意用书面方式进行沟通 通过思考形成自己的意见 用思考、在头脑中“练习”的 方式学得最好 兴趣专注 安静而显得内向 先思考后行动 当情境或事件对他们具有意义 时会采取主动
14
【性格特征表现】
情感:喜欢考虑对自己和他人来说什么是 重要的。会在头脑中将自己放在情景所牵 涉到的所有人的位置上并试图理解别人的 感受,然后在此基础上根据自己的价值判 断做出决定。目标是创造和谐的氛围,把 每个人都当做一个独特的个体来对待。 善于体贴他人,感同身受 受个人价值观的引导 衡量决定对他人产生的后果和影响 寻求和谐的气氛和积极的人际交往 富于同情心 可能会显得心肠太软 公平意味着每个人都被作为独特的个体来 对待
体的生物学因素影响。
Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。
8
【性格与职业生涯发展的关系】
练习:请同学们拿出一张白纸,在白纸上签下自己的名 字;请换另一只手,再次在纸上签下自己的名字;两次
签名有什么不同的感受?请用几个词来形容。
如果能够找到一个适合的环境,使我们在其中发挥自己
Thinking Feeling
采取行动方式: 判断(J),知觉(P)
Judging Perceiving
Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。
11
【目录】
性格与性格理论 了解自己的性格类型 对性格的理解 性格与职业 分享与练习
内倾:注意力和能量集中于自 己的内心世界,从对思想、回 忆和情感的反思中得到活力。 关注自己的内心世界 更愿意用书面方式进行沟通 通过思考形成自己的意见 用思考、在头脑中“练习”的 方式学得最好 兴趣专注 安静而显得内向 先思考后行动 当情境或事件对他们具有意义 时会采取主动
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【性格特征表现】
职业生涯规划课件第二讲-
第二讲 职业生涯规划的重 要性
为什么要进行职业生涯规划
一、独立的需要 进入大学,我们开始迈出自己人生的第一步 我们在学习独立生活、独立学习、独立思考 我们在适应一切依靠自己的状态 我们在追求自己想要的人生目标
二、形势的需要
年 度 毕业生人数(万人) 495 559 611 631
2007年 2008年 2009年 2010年
2011年
660
就业难外因 毕业生总量增幅大、初次就业较 低; 我国目前已进入劳动年龄人口增 长高峰期; 区域分布结构性矛盾突出,集中 在东部发达地区和城市地区; 高等教育人才培养结构不能完全 适应经济社会发展的需要 ; 在就业过程中存在性别差异;
就业难内因
就业期望值过高。(“钱多 活少离家近,位高权重责任 轻”) 就业观念陈旧 (西部计 划、参军、大学生村官、个 人创业)
【现状】“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变
“蚁族”,大学毕业生聚居群体,被称为继农民、农民工、下
岗工人之后出现在中国的又一群。之所以把这个群体形象地 称为“蚁族”,是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点:高智 、弱小、群居。据统计,仅北京一地就有至少10万“蚁族”。 上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”,在全 国有上百万的规模。 【案例】 “宁要都市一张床, 不要西部一套房”? “面霸”、”拒无霸”、“考霸”
为什么要进行职业生涯规划
一、独立的需要 进入大学,我们开始迈出自己人生的第一步 我们在学习独立生活、独立学习、独立思考 我们在适应一切依靠自己的状态 我们在追求自己想要的人生目标
二、形势的需要
年 度 毕业生人数(万人) 495 559 611 631
2007年 2008年 2009年 2010年
2011年
660
就业难外因 毕业生总量增幅大、初次就业较 低; 我国目前已进入劳动年龄人口增 长高峰期; 区域分布结构性矛盾突出,集中 在东部发达地区和城市地区; 高等教育人才培养结构不能完全 适应经济社会发展的需要 ; 在就业过程中存在性别差异;
就业难内因
就业期望值过高。(“钱多 活少离家近,位高权重责任 轻”) 就业观念陈旧 (西部计 划、参军、大学生村官、个 人创业)
【现状】“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变
“蚁族”,大学毕业生聚居群体,被称为继农民、农民工、下
岗工人之后出现在中国的又一群。之所以把这个群体形象地 称为“蚁族”,是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点:高智 、弱小、群居。据统计,仅北京一地就有至少10万“蚁族”。 上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”,在全 国有上百万的规模。 【案例】 “宁要都市一张床, 不要西部一套房”? “面霸”、”拒无霸”、“考霸”
职业生涯规划课件第2课
面向未来的职业生涯规划(一)
职业生涯规划 第2课
教学目标
了解职业、职业生涯及其特点, 把握职业生涯规划的重要性。
案例导入:
“职业生涯规划指引我成功”见 P2问: 1、为什么小张最初看哪份工作 都觉得不合适? 2、是什么指引小张最后实现了 职业理想?
自学探究
1、什么是职业? 职业是指人们从事的比较稳定的有合法收入的工作。能称
3、什么是职业生涯? 职业生涯说的是一个人一生从事职业的全部经历,即一个人
一生连续从事的职业活动的发展轨道。职业生涯发展的 程贯穿于人生的发展过程。 职业生涯发展的五个阶段 职业生涯的特点 4、什么是职业生涯规划? 职业生涯规划的重要性 职业生涯规划对中职生的作用: 第一,帮助我们确定职业发展目标。 第二,有助于鞭策自己努力学习。 第三,引导我们发挥潜能。 第四,提升我们应对竞争的能力。
为职业的工作必须具备 三个条件:一是有专门的分工;
二是比较稳定,从事某种工作达到一定的时间;三是有 一定的合法收入 第一,职业是我们谋生的手段。 第二,职业是我们与社会进行交往的重要渠道。
第三,职业是我们实现人生价值的舞台,是我们人生理想 发芽破土、开花结果的土壤。
第四,职业是我们为社会创造财富的途径。 职业的特点:专业性、 多样性、时代性 2、为什么说没有职业的人生是苍白的?
查一查
1、什么是职业? 2、职业有什么特点? 3、职业生涯发展分为哪几个阶 段?
合作学习与探讨:
1、我们应该树立什么样的职 业观?(一、二组)
2、为什么要对职业生涯进行 规划(三、四组)
3、分组展示:
小结:
1、学生谈收获 2、小结本节课所学内容 3、课堂评价
职业生涯规划 第2课
教学目标
了解职业、职业生涯及其特点, 把握职业生涯规划的重要性。
案例导入:
“职业生涯规划指引我成功”见 P2问: 1、为什么小张最初看哪份工作 都觉得不合适? 2、是什么指引小张最后实现了 职业理想?
自学探究
1、什么是职业? 职业是指人们从事的比较稳定的有合法收入的工作。能称
3、什么是职业生涯? 职业生涯说的是一个人一生从事职业的全部经历,即一个人
一生连续从事的职业活动的发展轨道。职业生涯发展的 程贯穿于人生的发展过程。 职业生涯发展的五个阶段 职业生涯的特点 4、什么是职业生涯规划? 职业生涯规划的重要性 职业生涯规划对中职生的作用: 第一,帮助我们确定职业发展目标。 第二,有助于鞭策自己努力学习。 第三,引导我们发挥潜能。 第四,提升我们应对竞争的能力。
为职业的工作必须具备 三个条件:一是有专门的分工;
二是比较稳定,从事某种工作达到一定的时间;三是有 一定的合法收入 第一,职业是我们谋生的手段。 第二,职业是我们与社会进行交往的重要渠道。
第三,职业是我们实现人生价值的舞台,是我们人生理想 发芽破土、开花结果的土壤。
第四,职业是我们为社会创造财富的途径。 职业的特点:专业性、 多样性、时代性 2、为什么说没有职业的人生是苍白的?
查一查
1、什么是职业? 2、职业有什么特点? 3、职业生涯发展分为哪几个阶 段?
合作学习与探讨:
1、我们应该树立什么样的职 业观?(一、二组)
2、为什么要对职业生涯进行 规划(三、四组)
3、分组展示:
小结:
1、学生谈收获 2、小结本节课所学内容 3、课堂评价
职业生涯发展与规划第二讲概述PPT课件
帕森斯(职业指导之父):特质因素论
是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。 职业选择的三大要素:自我了解、获得有关职业
的知识、整合有关自我与职业世界的知识。 关注人职匹配,内容以测评和提供职业资讯为主。
一、职业生涯规划的基本概念
帕森斯(职业指导之父):特质因素论
自我了解:性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。
一、职业生涯规划的基本概念
舒伯:“生涯发展形态研究” 职业发展阶段模式
探索/试探阶段:由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过 学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力 及角色、职业作了一番探索,因此选择职业时有较大弹性。 发展任务:使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏 好。
三个时期:一是试探期(15岁至17岁),考虑需要、兴趣、 能力及机会,作暂时的决定,并在幻想、讨论、课业及工 作中加以尝试;二是过度期(18岁至21岁),进入就业市 场或专业训练,更重视现实,并力图实现自我观念,将一 般性的选择转为特定的选择;三是试验并稍作承诺期(22 岁至24岁),生涯初步确定井试验其成为长期职业生活的 可能性,若不适合则可能再经历上述各时期以确定方向。
一、职业生涯规划的基本概念
职业生涯规划(Career planning)
在针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析、测定、 规划、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进 行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向, 确定其最佳职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效 的安排。
一、职业生涯规划的基本概念
衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个 体不得不面对现实从积极参与到隐退。 发展任务:注重发展新的角色,寻求不同方式以替代和满 足需求。
是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。 职业选择的三大要素:自我了解、获得有关职业
的知识、整合有关自我与职业世界的知识。 关注人职匹配,内容以测评和提供职业资讯为主。
一、职业生涯规划的基本概念
帕森斯(职业指导之父):特质因素论
自我了解:性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。
一、职业生涯规划的基本概念
舒伯:“生涯发展形态研究” 职业发展阶段模式
探索/试探阶段:由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过 学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力 及角色、职业作了一番探索,因此选择职业时有较大弹性。 发展任务:使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏 好。
三个时期:一是试探期(15岁至17岁),考虑需要、兴趣、 能力及机会,作暂时的决定,并在幻想、讨论、课业及工 作中加以尝试;二是过度期(18岁至21岁),进入就业市 场或专业训练,更重视现实,并力图实现自我观念,将一 般性的选择转为特定的选择;三是试验并稍作承诺期(22 岁至24岁),生涯初步确定井试验其成为长期职业生活的 可能性,若不适合则可能再经历上述各时期以确定方向。
一、职业生涯规划的基本概念
职业生涯规划(Career planning)
在针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析、测定、 规划、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进 行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向, 确定其最佳职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效 的安排。
一、职业生涯规划的基本概念
衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个 体不得不面对现实从积极参与到隐退。 发展任务:注重发展新的角色,寻求不同方式以替代和满 足需求。
职业生涯规划第二讲自我认知
案例一:大学生就业选择
一位大学生通过自我评估和职业研究,发现自己对社交工作更感兴趣,最终选择了社会工作作为 职业。
案例二:职场发展计划
一位职场人士通过反思和反馈,发现自己在人际沟通方面有待改进,制定了相应的发展计划,并 取得了明显的进步。
实践建议:定期反思
定期进行自我反思和评估,可以帮助我们及时发现自己的不足,并采取适当的行动进行个人成长 和改进。
职业生涯规划第二讲自我 认知
在本讲中,我们将探讨自我认知在职业生涯规划中的关键作用,以及如何通 过自我认知实现个人成长和成功。
个人介绍
在开始探索自我认知的重要性之前,让我们先进行个人介绍。了解自己的身份、背景和兴趣是建立自我认知的 第一步。
教育背景
我拥有计算机科学学士学位, 并在人力资源管理领域有多 年从业经验。
1
自我探索
通过自我认知,我们可以深入了解自己,并明确自己的职业目标。
2
职业研究
在了解自己的基础上,我们可以更好地研究和了解适合自己的职业领域。
3
目标制定
自我认知可以帮助我们制定明确的目标,并采取行动实现这些目标。
自我认知对个人成长的影响
自我认知对个人成长具有深远的影响。它可以帮助我们发现自己的潜力、发展新的技能,并提高自己在职场中 的表现。
总结和提问
通过本讲的学习,我们了解了自我认知在职业生涯规划中的重要性和应用。现在是总结和提问的时候了,如果 你有任何问题,请随时提出。
性格测试
通过参加性格测试,如MyersBriggs类型指标,我们可以了解 自己的个性类型和倾向。
反思和自我评估
通过反思和自我评估,我们可 以发现自己的优势和发展领域。
求助于他人
寻求他人的反馈和意见可以帮 助我们获得一个更全面、客观 的自我认知。
一位大学生通过自我评估和职业研究,发现自己对社交工作更感兴趣,最终选择了社会工作作为 职业。
案例二:职场发展计划
一位职场人士通过反思和反馈,发现自己在人际沟通方面有待改进,制定了相应的发展计划,并 取得了明显的进步。
实践建议:定期反思
定期进行自我反思和评估,可以帮助我们及时发现自己的不足,并采取适当的行动进行个人成长 和改进。
职业生涯规划第二讲自我 认知
在本讲中,我们将探讨自我认知在职业生涯规划中的关键作用,以及如何通 过自我认知实现个人成长和成功。
个人介绍
在开始探索自我认知的重要性之前,让我们先进行个人介绍。了解自己的身份、背景和兴趣是建立自我认知的 第一步。
教育背景
我拥有计算机科学学士学位, 并在人力资源管理领域有多 年从业经验。
1
自我探索
通过自我认知,我们可以深入了解自己,并明确自己的职业目标。
2
职业研究
在了解自己的基础上,我们可以更好地研究和了解适合自己的职业领域。
3
目标制定
自我认知可以帮助我们制定明确的目标,并采取行动实现这些目标。
自我认知对个人成长的影响
自我认知对个人成长具有深远的影响。它可以帮助我们发现自己的潜力、发展新的技能,并提高自己在职场中 的表现。
总结和提问
通过本讲的学习,我们了解了自我认知在职业生涯规划中的重要性和应用。现在是总结和提问的时候了,如果 你有任何问题,请随时提出。
性格测试
通过参加性格测试,如MyersBriggs类型指标,我们可以了解 自己的个性类型和倾向。
反思和自我评估
通过反思和自我评估,我们可 以发现自己的优势和发展领域。
求助于他人
寻求他人的反馈和意见可以帮 助我们获得一个更全面、客观 的自我认知。
职业生涯规划第二讲自我探索之性格和兴趣PPT文档47页
职业生涯规划第二讲自我探 索之性格和兴趣
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一, 也是成 功的利 器之一 。没有 它,天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ,徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿.丘吉 尔。 30、我奋斗,所以我快乐。--格林斯 潘。
44、卓越的人一大优点是:在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
41、学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间,才能认识自 己。——德国
43、重复Байду номын сангаас人所说的话,只需要教育; 而要挑战别人所说的话,则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一, 也是成 功的利 器之一 。没有 它,天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ,徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿.丘吉 尔。 30、我奋斗,所以我快乐。--格林斯 潘。
44、卓越的人一大优点是:在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
41、学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间,才能认识自 己。——德国
43、重复Байду номын сангаас人所说的话,只需要教育; 而要挑战别人所说的话,则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
职业生涯规划 第二讲 自我认知
有一项调查:
1、调查对象:武汉的大学生和部分已就业大学生 1200人 2、把职业价值观分成六个因子,调查中重视程度依次是:
物质 安全 培养 发展 关系
3、受欢迎的职业有: 教师 科研人员 公务员 国企员工 民企员工 外企员工
声望
一般事业单位 自己创业 文化工作者(记者、编辑、作家) 自由职业者(设计师、艺术家) 军人 其他
拥有财富、赚钱 社会声誉、名望 帮助他人 社会地位、权力 有一个稳定的工作 生活在我想要居住的地方 获得尊重 发挥我的创造潜能 工作时间有规律 和我喜欢的人工作 整个人生经历是否充实快乐 免费 等等 请你按最重要,次重要,不重要排列,选择 你最重要的三个价值取向: 1、 2、 3、
三、职业兴趣
兴趣是世界上最好的老师。
有所创建,关键的一步就是看他是否有强烈的兴趣。
最近国家有关部门在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西 安、沈阳等8个城市居住3年以上的23-26岁青年中调查,择业主要标准为: 有兴趣、收入高、自己的才能得以发挥、有挑战性、福利好、时间灵活、 轻松、社会地位高、稳定。调查的结果显示:
择业 标准 有兴 趣 收入 高 自己 的才 能得 以发 挥 41.6 有挑 战必 福利 好 时间 灵活 轻松 社会 地位 高 稳定
大学生职业生涯规划第二讲 来自知自我认知自我唐太宗贞观年间,长安城西的一家 磨坊里,有一匹马和一头驴子,它 们是好朋友。马在外面拉东西,驴 在屋里推磨。贞观三年,这匹马被 玄奘大师选中,出发经西域前往印 度取经。 17 年后,这匹马驮着佛 经回到长安。它重到磨坊会见驴子 朋友。老马谈起这次旅途的经历: 浩瀚无边的沙漠,高入云霄的山岭 ,崎岖的路途,奇异的见闻„„
是指中国北宋1127年间,来自北方的女真族攻占当时北宋首都汴京(今 河南省开封市),掳走北宋皇帝宋钦宗和太上皇宋徽宗,及几乎全部的 皇族、后妃、官吏及逾十万首都平民的重大战争及灾难。事年发生于宋 钦宗靖康年间,因而得名。
职业生涯规划课件第二讲
➢ 收获:在环境的压迫下比尔.拉福养成了强烈的自我保护 意识,由稚嫩的热血青年成长为一名老成、处世不惊的公 务员,并结识了各界人士,建立起一套关系网络,为后来 的发展提供大量的信息和便利条件。
7
第二章
比尔·拉福的职业生涯设计
➢第四阶段:通用公司锻炼
➢ 选择:五年的政府工作结束之后,比尔.拉福完全具备了成 功商人所需的各种素质,于是辞职下海,去了通用公司。
➢第五阶段:自创公司,大展拳脚
➢ 两年后,他已熟练掌握了商情与商务技巧,便婉言谢绝了 通用公司的高薪挽留,开办了拉福商贸公司,开始了梦寐 以求的商人生涯,实现多年前的计划。
➢ 评析:时机成熟后,应果断决策,切忌浪费时间,应抓住 契机实现计划。
➢ 收获:比尔·拉福的准备工作,几乎考虑到了每个细节。 拉福公司的成长速度出奇的快,20年后,拉福公司的资产 从最初的20万美元发展为2亿美元,而比尔·拉福本人也 成为一个奇迹。
➢ 评析:做商贸须具备一定的专业知识,工科学习不仅是知识 技能的培养,而且能帮助建立一套严谨求实的思维体系。清 楚的推理分析能力,脚踏实地的工作态度,正是经商所需要 的。
➢ 收获:比尔·拉福在麻省理工学院的四年,除了本专业,还 广泛接触了其他课程,如化工、建筑、电子等,这些知识在 他后来的商业活动中发挥了举足轻重的作用。
3
比尔·拉福的职业生涯设计
➢ 我们来看一下这个 成功的简图:
开公司
→ 事业成功
大公司工作 → 熟悉商务环境
政府部门工作
→ 锻炼处世能力,建立广泛的人际关系
经济学学习
→经济学硕士
工科学习
→工学学士
4
第二章
第二章
比尔·拉福的职业生涯设计
➢第一阶段:工科学习
7
第二章
比尔·拉福的职业生涯设计
➢第四阶段:通用公司锻炼
➢ 选择:五年的政府工作结束之后,比尔.拉福完全具备了成 功商人所需的各种素质,于是辞职下海,去了通用公司。
➢第五阶段:自创公司,大展拳脚
➢ 两年后,他已熟练掌握了商情与商务技巧,便婉言谢绝了 通用公司的高薪挽留,开办了拉福商贸公司,开始了梦寐 以求的商人生涯,实现多年前的计划。
➢ 评析:时机成熟后,应果断决策,切忌浪费时间,应抓住 契机实现计划。
➢ 收获:比尔·拉福的准备工作,几乎考虑到了每个细节。 拉福公司的成长速度出奇的快,20年后,拉福公司的资产 从最初的20万美元发展为2亿美元,而比尔·拉福本人也 成为一个奇迹。
➢ 评析:做商贸须具备一定的专业知识,工科学习不仅是知识 技能的培养,而且能帮助建立一套严谨求实的思维体系。清 楚的推理分析能力,脚踏实地的工作态度,正是经商所需要 的。
➢ 收获:比尔·拉福在麻省理工学院的四年,除了本专业,还 广泛接触了其他课程,如化工、建筑、电子等,这些知识在 他后来的商业活动中发挥了举足轻重的作用。
3
比尔·拉福的职业生涯设计
➢ 我们来看一下这个 成功的简图:
开公司
→ 事业成功
大公司工作 → 熟悉商务环境
政府部门工作
→ 锻炼处世能力,建立广泛的人际关系
经济学学习
→经济学硕士
工科学习
→工学学士
4
第二章
第二章
比尔·拉福的职业生涯设计
➢第一阶段:工科学习
职业规划第二讲课件
课堂练习:你该如何决策?
想像一下:你是一个篮球队的队长,你必须选择一名队员为 “年度篮球先生”。最后有两个候选人:小明和小强,那么你倾 向于: 对于小明,他是一个明星队员,虽然他还是一个低年级学生, 但是他为球队贡献了许多分,并使全队获得年度金奖,虽然他是 天生的运动健将,但他还是非常尽力的打好每场比赛。 小强虽然不是最佳球手,但他付出了超出常人的努力去练球, 他总是拿出150%的努力打好每一场球,在每一场比赛中,他都 热情高涨,并且能够很好的鼓动其他战友共同努力,发挥出最佳 战线。由于家境问题,他高中毕业后要去找工作,所以这次将是 他篮球生涯的结束,也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。
第二讲 性格探索
导入:小明的困惑
虽然已经读大二了,小明对专业课也比较有兴 趣,功课成绩也不错,但就是不知道自己的性 格是否适合,他是学机械的,但他感觉自己是 一个很感性的人,所以不知道是不是有利于今 后在专业上的发展?
一、性格的概念和探索工具
一、性格的概念和探索工具
(一)、 性格的定义
也称为人格特质, 是一个人在生活中 对人、对事、对自 己、对外在环境所 表现出来的一致性 因应方式。
S-N维度
T-F维度 J-P维度
二、MBTI性格类型理论
(Байду номын сангаас)、 MBTI的四个维度
二、MBTI性格类型理论
(二)、 MBTI的四个维度
二、MBTI性格类型理论
(二)、 MBTI的四个维度
二、MBTI性格类型理论
(二)、 MBTI的四个维度
二、MBTI性格类型理论
(二)、 MBTI的四个维度
三、性格类型与职业的匹配
三、性格类型与职业的匹配
(三)、
三、性格类型与职业的匹配
想像一下:你是一个篮球队的队长,你必须选择一名队员为 “年度篮球先生”。最后有两个候选人:小明和小强,那么你倾 向于: 对于小明,他是一个明星队员,虽然他还是一个低年级学生, 但是他为球队贡献了许多分,并使全队获得年度金奖,虽然他是 天生的运动健将,但他还是非常尽力的打好每场比赛。 小强虽然不是最佳球手,但他付出了超出常人的努力去练球, 他总是拿出150%的努力打好每一场球,在每一场比赛中,他都 热情高涨,并且能够很好的鼓动其他战友共同努力,发挥出最佳 战线。由于家境问题,他高中毕业后要去找工作,所以这次将是 他篮球生涯的结束,也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。
第二讲 性格探索
导入:小明的困惑
虽然已经读大二了,小明对专业课也比较有兴 趣,功课成绩也不错,但就是不知道自己的性 格是否适合,他是学机械的,但他感觉自己是 一个很感性的人,所以不知道是不是有利于今 后在专业上的发展?
一、性格的概念和探索工具
一、性格的概念和探索工具
(一)、 性格的定义
也称为人格特质, 是一个人在生活中 对人、对事、对自 己、对外在环境所 表现出来的一致性 因应方式。
S-N维度
T-F维度 J-P维度
二、MBTI性格类型理论
(Байду номын сангаас)、 MBTI的四个维度
二、MBTI性格类型理论
(二)、 MBTI的四个维度
二、MBTI性格类型理论
(二)、 MBTI的四个维度
二、MBTI性格类型理论
(二)、 MBTI的四个维度
二、MBTI性格类型理论
(二)、 MBTI的四个维度
三、性格类型与职业的匹配
三、性格类型与职业的匹配
(三)、
三、性格类型与职业的匹配
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一、自我探索的维度与方法
二、自我探索的方法 ▲经验法 ■自我反省法----回顾过去,发现自我(吾日三省吾身)
■他人评价法----同学、朋友、老师、家人对你的评价
■实践成果法----通过参与活动,班级、社团及社会实践亲 身体验
▲职业测评法 ■职业性格测评—MBTI (四组纬度 八个向度) ■职业兴趣测验—霍华德职业测评(六种类型) ■职业价值观测评—职业价值观测评 ■职业能力测评—霍兰德职业能力表测评 ■气质测试
霍兰德认为人格分为六种类型:
现实型(R)
研究型(I)
常规型(C)
艺术型(A)
企业型(E)
社会型(S)
二、兴趣与职业-------你喜欢干什么
类 型 喜欢的活动
重视
职业环境要求
典型职业
实用型R 研究型I 艺术型A 社会型S 企业型E 事物型C
用手、工具、机器制造或修理东西。愿 具体实际的事物,使用手工或机械技能对物体、工具、机
一、自我探索的维度与方法
360度自我评估法:
自我评价
家人评价 老师评价 亲密朋友评价 同学评价
优点
缺点
善于交往且有较强的交往能力; 沟通能力较强; 对社会环境适应能力较强; 有较强的组织能力,责任心和领导能力; 做事沉稳,深思熟虑; 喜欢帮助朋友分忧排难; 喜欢独立思考
顾虑太多,比较感性; 时常对自己不能信心十足; 做事过于追求完美; 不习惯接受他人的指挥
容易急躁, 脾气倔强, 我行我素
性格开朗; 勤劳,能吃苦耐劳; 各方面能力较强
有时候过于强势; 比较固执
二、兴趣与职业-------你喜欢干什么
猜一猜:
比尔·盖茨的办公桌有五只带锁的抽屉,分别贴着财 富、兴趣、幸福、荣誉、成功五个标签,盖茨总是只带一 把钥匙,而把其他的四把锁在抽屉里,请问盖茨带的是哪 一把钥匙?其他四把锁在哪一只或哪几只抽屉里?一位学 生的答案是:“盖茨带的是财富抽屉上的钥匙,其他的钥 匙都锁在这只抽屉里。”因此他得了较低的分数。
霍兰德职业兴趣测评量表
二、兴趣与职业-------你喜欢干什么
人格类型相互关系: 相邻关系:个体之间共同点多 相隔关系:个体之间共同点较相邻关系少 相对关系:个体之间共同点少
二、兴趣与职业-------你喜欢干什么
(二)霍兰德职业兴趣测验
你获得了一次免费度假游的机会,有机会去 下列六个岛屿中的一个。
做事细心认真, 独立性较强, 尊重长辈、孝敬父母
对学习常常不会全身心投入; 有些懒惰; 易满足,偶尔产生骄傲心理; 不能很好的利用时间
有较强的集体荣誉感,责任心; 组织领导能力较强; 乐观积极,追求上进; 处事沉稳; 语言组织能力强
对事物比较敏感,常常感情用事; 有时不喜欢服从组织领导,比较任性
能常常在朋友最需要的时候伸来援助之手,重情 重义,忠诚诚信,是一个很可靠的知己朋友
提供服务
等,理想
关爱,愿意担负社会责任
护士
喜欢领导和支配别人,通过领导、劝说 经济和社会地位 说服他人或支配他人的能力,敢于承担 他人或推销自己的观念、产品而达到个 上的成功,忠诚,风险,目标导向 人或组织的目标,希望成就一番事业 冒险精神,责任
律师、政治运动领袖、 营销商、市场部经理、 电视制片人、保险代 理
重视作品的原创性和创意
美
作家、编辑、音乐家、 摄影师、厨师、漫画 家、导演、室内装潢 设计师
喜欢与人合作,热情关心他人的幸福, 服务社会与他人,人际交往能力,教导、医治、帮助他人 教师、社会工作者、
愿意帮助别人成长或解决困难、为他人 公正,理解,平 等方面的技能,对他人表现出精神上的 牧师、心理咨询师、
分析研究问题、运用复杂和抽象的思考 创造性的解决问题的能力,谨慎缜密, 能运用智慧化学家、心 理学家、工程设计师、 大学教授
喜欢自我表达,喜欢文学、音乐、艺术 有创意的想法, 创造力,对情感的表现能力,以非传统
和表演等具有创造性、变化性的工作, 自我表达,自由,的方式来表现自己;相当自由、开放
喜欢固定的、有秩序的工作或活动,希 准确、有条理、 望确切地知道工作的要求和标准,愿意 节俭、盈利 在一个大的机构中处于从属地位,对文 字、数据和事物进行细致有序的系统处 理以达到特定的标准
文书技巧,组织能力,听取并遵从的指 示能力,能够按时完成工作并达到严格 的标准,有组织有计划
文字编辑、会计师、 银行家、薄记员、办 事员、税务员和计算 机操作员
后来,这个美国学生写信给比尔·盖茨请教答案。比 尔·盖茨在回信中写了这么一句话:在你最感兴趣的事物 上,隐藏着你人生的秘密。
二、兴趣与职业-------你喜欢干什么
研究发现:
人在从事自己喜欢的工作时,能发挥 其潜能的80%-90%,在从事其不喜欢的工作 时,只能发挥其潜能的20%-30%。
二、兴趣与职业-------你喜欢干什么 (一)霍兰德职业兴趣类型
大学生职业生涯规划 与就业指导
-------王耀田
第二讲
自我世界的探索 ------向内看
第二讲 自我世界的探索
学习目标:
1.了解自我的兴趣、性格、价值观及能力,全面认识自己 2.学会自我评估方法,为职业准确定位 3.熟悉相关的职业测评方法
学习重点:
通过职业测评方法,结合客观环境,实现对自己正确的评 估
意从事实物性的工作、体力活动,喜欢 诚实,有常识 器、动物等进行操作,与“事物”工作
户外活动或操作机器,而不喜欢在办公
的能力比与“人”打交道的能力更为重
室工作
要
园艺师、木匠、汽车 修理工、工程师、军 官、兽医、足球教练 员
喜欢探索和理解事物,喜欢学习研究那 知识,学习,成 些需要分析、思考的抽象问题,喜欢阅 就,独立 读和讨论有关科学性的论题,喜欢独立 工作,对未知问题的挑战充满兴趣
第二讲 自我世界的探索
教学方法:
1.讲述法:案例,定义,特征等问题的讲述 2.多媒体教学法:使用生动直观的多媒体课件,使学生更
直观的了解上课内容 3.实践法:使用测评工具,现场为同学们进行职业测评
课程安排:
2个课时
一、自我探索的维度与方法
一、自我探索纬度 ▲ 兴趣——我喜欢干什么 ▲ 性格——我可以干什么 ▲ 价值观——我愿意干什么 ▲ 能力——我擅长干什么 ▲ 气质——我适合干什么