绵阳市2016年公需科目——多选题

绵阳市2016年公需科目试题答案（三）

多项选择

1.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事 B.资助了100多名学生 C.资助金额达7万多元

B

1.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 D.精益求精的职业精神

C

1.从哪些方面陪德？（） A.心态 B.学习 C.本分 D.助人

2.超越固有思维模式的两个有效方法 A.反省 B.逆向思维

D

1.德国企业管理人才的理念是 A.有责任感、注重实效 B.“体现尊重”的“人性化管理”

2.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？ A.选择放弃D.闷闷不乐，消极

3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

4.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭

D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

5.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 D.薪酬管理因素

6.对于职业规划的说法以下正确的 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

7.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

F

1.复杂社会环境对专业技术人员的影响 A.职业环境与薪酬攀比 B.家庭环境与收入攀比 C.社会氛围与个人价值攀比 D.以上都是

1.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理

2.个人竞争力的正解？ A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力

3.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（） A.“薪资条件低” B.“升迁制度不明” C.“福利制度不佳”

4.工作计划的安排分为 A.日计划 B.月计划 C.年度计划

5.工作的意义在于什么？A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 B.解决人的生存需求和精神需求

6.公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 C.政府官员 D.教师

7.该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？ B.我擅长做什么？ C.环境支持或允许我做什么？ D.社会需要什么？ E.我要什么？

H

1.合理的职业规划有哪三个步骤？ A.正确的自我评估 C.职业机会评估 D.职业规划修订

2.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折

3.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（） A.在哪上班变得不太重要 B.职业出现模糊性 C.虚拟单位出现 D.很多人将改变工作方式

4.缓解生活焦虑的办法正确的是 A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐 C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情

5.回馈法则包括（） A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来 B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多 C.你做的任何事情都不会回到自己的身上 D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少

J

1.价值观支配着人的什么？ A.行为 B.态度 C.信念 D.理想

2.价值观应该包含哪几个因素 C.职业道德和职业准则 D.职业操守和职业追求

3.积极的自我暗示能够 A.提升幸福感 C.增加自信，提升技能

4.激励知识型员工的因素包括 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富

5.精进自己的专业技术有哪些好处？ B.获得效益 D.对自己能力的充分认可

6.进入职场前我们可以做哪些参考？ A.选择性听取职业规划师的建议 D.请教年长的、有智慧的前辈

7.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势 A.时间宽松和大比例假期 B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

8.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（） B.科研人员 D.地质学者

9.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？ A.身体亚健康 B.睡眠紊乱 C.精神亢奋 D.睡不醒

10.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ A.用正确的方法规避工作的压力 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求

1.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 C.阻碍发展机会

L

1.雷锋、焦裕禄的职业价值观是 A.螺丝钉精神 B.奉献精神

2.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？ A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训

M

1.冥想能够帮助我们 A.调节身体 C.改变忧郁的心态

2.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是 A.10万 C.30万 D.50万

3.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 B.技术 D.管理

4.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度

B.社会福利制度

C.退休金制度和医疗保险制度

5.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的

A.强力政策吸引优秀留学人才

B.企业提升人才职业幸福感的措施

C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响

6.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（） A.地位 B.名声 C.健康 D.智慧

7.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（） B.经济文化科技不发达 C.制度伯乐缺失 D.社会动荡

8.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？ A.接受自己的缺点 B.顺从内在自我的性格 C.按照自己的想法去行事

N

1.逆商往往延生出强大的？ A.承受力B.耐心C.忍耐力

2.哪个是正确的价值观 A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程 D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

P

1.频繁跳槽的危害是什么？ B.浪费时间 C.浪费精力

2.聘用制合同订立的原则有 A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平等自愿原则

3.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？ A.性骚扰 B.办公室内斗严重 D.八卦严重