第三单元 第七课 第二框 心中有数上职场 精品课件-【新教材】高中政治统编版(2019)选择性必修2
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新教材高中政治第三单元第7课第2框心中有数上职场pptx课件部编版选择性必修2
________________的权利等。
2．劳动者义务
(1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割
义务
的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的 ________。
(2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技
劳动安全卫生
能，执行 ________________规程，遵守劳动纪律和职业道德。
书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
点拨·剖析
【思考】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班
加点是违法行为。
这种观点正确吗？为什么？
提示：错误。理由：根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由
于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对
劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正
(2)劳动者有休息休假的权利。
基本
①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的 ________权利。
带薪年休假
②年休假：我国还实行 ____________制度，单位应当保证职工享
受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的
请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程
诉讼
序，当事人不得直接向人民法院提起 ________。
(4)诉讼：
受理
①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予 ______
的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
不服
②适用二：当事人对仲裁裁决 ________的，可以自收到仲裁裁决
2．劳动者义务
(1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割
义务
的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的 ________。
(2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技
劳动安全卫生
能，执行 ________________规程，遵守劳动纪律和职业道德。
书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
点拨·剖析
【思考】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班
加点是违法行为。
这种观点正确吗？为什么？
提示：错误。理由：根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由
于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对
劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正
(2)劳动者有休息休假的权利。
基本
①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的 ________权利。
带薪年休假
②年休假：我国还实行 ____________制度，单位应当保证职工享
受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的
请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程
诉讼
序，当事人不得直接向人民法院提起 ________。
(4)诉讼：
受理
①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予 ______
的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
不服
②适用二：当事人对仲裁裁决 ________的，可以自收到仲裁裁决
心中有数上职场(课件)高二政治(统编版选择性必修2)
5
1、劳动者的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者 应当定期进行健康检查。
6
1、劳动者的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等 现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 要【相求劳关：动链为法接了规】确定P6，保6 用劳人动单者位获和得劳动基者本必的须生依活法参保加障社，会国保家险和，缴社纳会社为会劳保动险者费。提供必要 的物对质少帮数助单。位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相
2、调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议， 签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
16
相关链接：调解组织有哪些？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担 任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解 委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。
2
0
清清楚楚维权
13
“打了半年工，没有拿到工资”“节 日加班，单位拖欠我加班费！”“我 要辞职，单位却扣了我的工资！”” 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘 禁劳动者”……像这样的企业侵犯劳 动者合法权益的事件在我们的身边并 不少见。
1、劳动者的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者 应当定期进行健康检查。
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1、劳动者的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等 现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 要【相求劳关：动链为法接了规】确定P6，保6 用劳人动单者位获和得劳动基者本必的须生依活法参保加障社，会国保家险和，缴社纳会社为会劳保动险者费。提供必要 的物对质少帮数助单。位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相
2、调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议， 签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
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相关链接：调解组织有哪些？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担 任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解 委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。
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清清楚楚维权
13
“打了半年工，没有拿到工资”“节 日加班，单位拖欠我加班费！”“我 要辞职，单位却扣了我的工资！”” 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘 禁劳动者”……像这样的企业侵犯劳 动者合法权益的事件在我们的身边并 不少见。
7.2 心中有数上职场 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活
劳动法规定：劳动者要承担的义务有①完成劳动任务， ②提高职业技能，③执行劳动安全卫生规程，④遵守劳动 纪律和职业道德的义务。
维权有方
思考： 面对小王、小李、
小程、小张4位同学的遭 遇，他们有哪些维权方 式呢？（结合课本P68 的内容回答）
维权有方
知识导图
畅谈收获
思考：劳动者如何更好的维护自己的权益？
角色扮演
小张：入职公司后不久，因
人事变动等其他原因，小张被安排 到建筑工地工作，小张发现工地灰 尘多且安全防范设备不全，工人普 遍没有安全头盔和口罩防护等，小 张及时向公司反映存在的安全问题， 公司没有回应。✿
小程：在入职后不久，小
程在工作时总是在办公室打游戏， 故意不完成公司安排的任务。眼 见公司效益一直不好，小程想要 离职，在办理手续时发现，公司 聘用小程后，一直没有为小程缴 纳社会保险费。✿
劳动者的权利
(4)享受社会保险和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年 老、患病、工伤、失业、生育等现象，可 能暂时或永久丧失劳动能力。 ②用人单位和劳动者必须依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。对逃避责任的行为， 国家依法进行行政处罚。
劳动者的权利
取得劳动报酬的 权利
获得劳动安全卫 生保护的权利
邀请其中几名同学 谈一谈他的工作现状
思考：出现的问题是 什么？原因是？
角色扮演
小李：我在一家个体餐饮部当
厨师，当时合同约定包吃包住。发 工资时，餐饮部老板却从工资中扣 除了800元伙食费，并实习为由扣 押300元。小李认为应全额发放自 己的劳动报酬，老板却说岂有白吃 的道理？实习期工资，下月再一并 发放。✿
③休息休假的权利
④获得劳动安全卫生保护
的权利
维权有方
思考： 面对小王、小李、
小程、小张4位同学的遭 遇，他们有哪些维权方 式呢？（结合课本P68 的内容回答）
维权有方
知识导图
畅谈收获
思考：劳动者如何更好的维护自己的权益？
角色扮演
小张：入职公司后不久，因
人事变动等其他原因，小张被安排 到建筑工地工作，小张发现工地灰 尘多且安全防范设备不全，工人普 遍没有安全头盔和口罩防护等，小 张及时向公司反映存在的安全问题， 公司没有回应。✿
小程：在入职后不久，小
程在工作时总是在办公室打游戏， 故意不完成公司安排的任务。眼 见公司效益一直不好，小程想要 离职，在办理手续时发现，公司 聘用小程后，一直没有为小程缴 纳社会保险费。✿
劳动者的权利
(4)享受社会保险和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年 老、患病、工伤、失业、生育等现象，可 能暂时或永久丧失劳动能力。 ②用人单位和劳动者必须依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。对逃避责任的行为， 国家依法进行行政处罚。
劳动者的权利
取得劳动报酬的 权利
获得劳动安全卫 生保护的权利
邀请其中几名同学 谈一谈他的工作现状
思考：出现的问题是 什么？原因是？
角色扮演
小李：我在一家个体餐饮部当
厨师，当时合同约定包吃包住。发 工资时，餐饮部老板却从工资中扣 除了800元伙食费，并实习为由扣 押300元。小李认为应全额发放自 己的劳动报酬，老板却说岂有白吃 的道理？实习期工资，下月再一并 发放。✿
③休息休假的权利
④获得劳动安全卫生保护
的权利
第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场精品课件-高中政治统编版(2019)选择性必修2
基
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·
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·
(3)劳动仲裁
研 学
①含义：由劳动争议仲裁委员会以_第_三__方__的身份居中进行裁决
议
题 的活动。
提
素 养
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协__商__或__调__解__不成、当
课 时
分
事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当 层
作
素 养
知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲
时
分
国家 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范
层 作
素 养
业
达
和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、
标
固 双
行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就
基
业歧视 返 首 页
·
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增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动
企业
研
保护，改善劳动条件
学
议 题
①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉
时 分
层
素 性的保证。
养
作 业
达 标
(2)内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获
固
双 得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，
基
提请劳动争议处理。
返
首
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(3)措施
·
研 学
①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加
议
题
大执法力度
提
素
课
养
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度
素
课
养 心和保护。
7.2 心中有数上职场课件-2021-2022学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活
二、清清楚楚维权
一、劳动争议
【提示】： 劳动争议是指用人单位和 劳动者双方当事人因劳动合同中的权利 义务的实现而发生的纠纷，除此之外的 其他关系纠纷不属于劳动争议。
二、劳动争议的解决方式
协商 调解 仲裁
诉讼
1、协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平 等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成 和解协议。
第七课 做个明白的劳动者 7.2心中有数上职场
学习目标
01 劳动者的权利与义务 02 劳动争议及其解决方式
聚焦 劳动者的权利与义务
说一说：劳动者的权利你了解多少？ 阅读教材P65-67，自主梳理以下知识
劳动者权利有哪些？ 劳动法的义务有哪些？
一、明明白白工作 （一） 劳动者的权利
获得劳动安全卫生 保护的权利
★ 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未 经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院 提起诉讼。
4、诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，
申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服 的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 诉讼。
课堂小结
心中有数上职场
劳动者的权利
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。
1、劳动者有取得劳动报酬的权利
2、劳动者有获得劳动安全卫生保 护的权利
高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第3单元 就业与创业 第7课第2框心中有数上职场
探究点一
探究点二
我的收获
[归纳提升]
正确理解劳动者维权的途径 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也 可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协 商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和 提起诉讼。 (1)协商。劳动者与用人单位发生劳动争议后,在自愿、平等的基础上就 争议的解决进行友好协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或 者第三方共同与用人单位协商。如果协商一致,可以达成和解协议。
【议一议】 王某在一家棉纺织企业上班,因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补 偿给她6万元。如果王某对该和解协议感到不满意,可以直接向人民法院 提起诉讼吗?为什么? 提示:不可以。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序, 当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠 纷,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争 议仲裁委员会提出书面仲裁申请,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。
①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③享有获得劳动安全卫 生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利
A.①③ C.①④
B.①② D.②④
探究点一
探究点二
我的收获
审题: 审设问 本题要求分析国家规定职工享受带薪年休假的目的 审材料 应抓住关键词“职工带薪年休假”
从“职工带薪年休假”这个词来分析,“休假”体现了休息休假的权 定选项 利;“带薪”说明劳动者有获得劳动报酬的权利,①②正确。材料没
自主预习 新知导学
一、明明白白工作 1.法律规定劳动者享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 (2)劳动者有休息休假的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权 利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议 处理的权利等。
7.2心中有数上职场(新版)高二政治课件(统编版选择性必修2)
责为由克扣了小王1个月工资。。。
(3)小发王生要劳求动公争司议按，规劳定动发者放可工以资与，用并人补单缴位社协保商，，遭也到可该以公请司工拒会绝或。者小第 三王迫方于共无同奈与向用人人民单法位院协起商诉，，达要成求和公解司协履议行。上当述事义人务不，愿但协被商人、民协法商院不裁成 或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 定驳回起诉。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补 偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
（如不执行，申请人民法 院强制执行）但不是终局
结果2：终局裁决（数额小， 问题简单明了的）
。
பைடு நூலகம்
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 相关链接
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
自主预习提示
1、劳动者享有的权利有哪些？ 2、劳动者的义务？权利与义务的关系？ 3、什么是劳动争议？ 4、劳动争议的解决方式有哪些？
探究与分享
近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度 的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员 工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了 么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不 能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代 价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间 最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的 风险也愈加严重。
不履行
向劳动 争议调 解组织
按照自愿、 合法原则
（3）仲裁
①含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁 决的活动。 ②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事 人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书 面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③效力:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序， 当事人不得直接向法院提起诉讼。
(3)小发王生要劳求动公争司议按，规劳定动发者放可工以资与，用并人补单缴位社协保商，，遭也到可该以公请司工拒会绝或。者小第 三王迫方于共无同奈与向用人人民单法位院协起商诉，，达要成求和公解司协履议行。上当述事义人务不，愿但协被商人、民协法商院不裁成 或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 定驳回起诉。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补 偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
（如不执行，申请人民法 院强制执行）但不是终局
结果2：终局裁决（数额小， 问题简单明了的）
。
பைடு நூலகம்
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 相关链接
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
自主预习提示
1、劳动者享有的权利有哪些？ 2、劳动者的义务？权利与义务的关系？ 3、什么是劳动争议？ 4、劳动争议的解决方式有哪些？
探究与分享
近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度 的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员 工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了 么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不 能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代 价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间 最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的 风险也愈加严重。
不履行
向劳动 争议调 解组织
按照自愿、 合法原则
（3）仲裁
①含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁 决的活动。 ②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事 人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书 面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③效力:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序， 当事人不得直接向法院提起诉讼。
心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活
与用人单位 发生争执
与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与
向劳动争议调解 组织申请调解
用人单位协商解决
当事人不愿调解，
调解不成或者达成
向人民法院提
调解协议后不履行
起劳动争议诉
向劳动争议仲
讼
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定， 裁委员会申请
或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的 其他劳动争议案件仲裁裁决不服的
子议题一
明明白白工作
4
议学情境
最近，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜工作后突发疾病，被送入ICU抢救，最终不治身亡的消息，在网 上引发轩然大波。据治疗医生表示，当时她被送到急诊室时已经没有意识，进一步检查发现也没有心跳和 呼吸，浑身皮肤已经发紫，可能是“心肌炎引起猝死”。 此事经媒体报道后，引发大量网民的关注。不少人对不幸去世的女孩深表同情，还有很多人想到自己在工 作中的境遇，对不合理的“加班文化”展开批评。7月29日，经杭州市滨江区人力社保局调查：当事人入院 治疗前，有6天存在夜间直播情况，均已在第2天安排补休，虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定 上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为。 至此，这起事件的性质得以明确。虽然严格来说，这不能算是一起“加班致猝死事件”，但企业用工管理 上的不规范行为同样值得关注，这起悲剧留下的教训也值得各用人单位省思。对此，监管部门明确表示： 将严肃查处涉事企业的不合规行为，切实保障劳动者合法权益。 其实，这早已不是舆论场上第一次出现针对企业不合理用工的集体怨言。近年来，网上对过度加班、休息 安排不合理等职场违规现象的批评从未间断。但是，很多企业员工一边抱怨，一边又很难靠自己的力量改 变现状，面对严峻的就业形势，很多人只能忍气吞声，更不要说出手维权。 从法律上看，国家严格保护劳动者的合法权益，违规操作，损害员工身心健康的做法，自然得不到监管部 门的认可。但问题关键的在于，在现实中，很多员工明知道自己的权益被公司侵犯却敢怒而不敢言，乃至 受到难以挽回的伤害。
7.2心中有数上职场+课件- 高中政治统编版选择性必修二法律与生活
3.国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要（2013~2020年）》提出，到2020年，职工带
薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的（)
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③享有不劳而获的权利
④享受社会福利的权利
A .①③
B .①②
C .①④
D .②④
二、清清楚楚维权
被强制加班怎么办？
强制加班还没有加班费怎 么办？
1.劳动争议
劳动合同≠租赁合同、 买卖合同、借贷合同
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 注意：劳动争议是因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除 此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
2.劳动争议的处理方式（维权的途径）
⑴协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”， 在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致， 可以达成和解协议。
人民法院提起诉讼 。 注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书 自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低 工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
х 1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ）
√ 2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ）
х 3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。( )
х 4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( )
心中有数上职场课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活
2021年4月11日上午9时许，朱万山开车上班。因厂区停车位被占满，他 只好将车停在厂外步行从人行通道进入厂区。由于未带工作证件，他便让门 卫张玉奎为其开进出通道。在沟通过程中双方发生争吵，朱万山首先开口辱 骂张玉奎，并升级为治安事件。
5天后，公司以朱万山严重违反公司规章制度为由，向其送达了解除劳动 合同通知书，双方之间的劳动关系于2021年4月17日解除。
如议何 预 题防 违 法一犯 罪 ？ 明 明 白 白 工 作
一.劳动者的法定权利 3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。 ②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品。 ③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健 康检查。
如议何 预 题防 违 法一犯 罪 ？ 明 明 白 白 工 作
二.劳动争议处理方式 【其他途径】劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政 部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二.劳动争议处理方式
【申请调解】 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与 用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签 订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有法律约束力（无法律强制 力），当事人应当履行。
调解组织
（一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
5天后，公司以朱万山严重违反公司规章制度为由，向其送达了解除劳动 合同通知书，双方之间的劳动关系于2021年4月17日解除。
如议何 预 题防 违 法一犯 罪 ？ 明 明 白 白 工 作
一.劳动者的法定权利 3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。 ②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品。 ③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健 康检查。
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二.劳动争议处理方式 【其他途径】劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政 部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二.劳动争议处理方式
【申请调解】 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与 用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签 订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有法律约束力（无法律强制 力），当事人应当履行。
调解组织
（一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第三单元 第七课 做个明白的劳动者-第二框 心中有数上职场
二、清清楚楚维权
1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行_劳__动__合__同___发生纠纷。
2.劳动争议解决方式 （1）协商与和解 ①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。 ②可以请工会或者_第__三__方___共同与用人单位协商，达成和解协议。 （2）申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议_调__解__委__员__会___等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、_合__法___的原则达成调解协议， 签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有_约__束__力___，当事人应当履行。
2.劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高_职__业__技__能___，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德。
易错易混 辨一辨
（1）劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。 ( × )
提示 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作
为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的
2.王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定
期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月
24日收悉，王某遂将该公司告上法庭。本案中( A )
①若未经劳动仲裁程序，人民法院不会受理王某的诉讼请求 ②若申请劳动仲裁，该
劳动争议实行“一裁终局”制度 ③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权
疑难突破
劳动者的维权路
03 学以致用·随堂检测全达标
1.某女士怀上二孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息几天。三天后，该女
士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，该女士被公司以“旷工”为由辞退。随
心中有数上职场-高中政治《法律与生活》课件(统编版选择性必修2)
2.劳动争议处理的解决方式
（4）诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的 仲裁申请不予受理的，申请人可以 向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以 自收到仲裁裁决书之日起十五日内 向人民法院提起诉讼。
2.劳动争议处理的解决方式
（5）其他途径
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法 权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳 动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳 动者经济补偿的。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都 被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会 保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关” 的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月 后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其 因公致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照 工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
1.劳动者依法享有的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，并为劳动者提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品； ②对从事有职业危害作业的劳动者应当 定期进行健康检查。
1.劳动者依法享有的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这 就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心） 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 劳动者还享有 ➢ 平等就业和选择职业的权利、 ➢ 接受职业技能培训的权利、 ➢ 依法参加和组织工会的权利、 ➢ 参与民主管理的权利、 ➢ 提请劳动争议处理的权利等。
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2.处理劳动争议的具体方式 (1)协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好说”,在自愿、 平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达 成和解协议。 (2)调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达 成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束 力,当事人应当履行。
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二、清清楚楚维权 1.劳动争议及处理方式 (1)劳动争议的含义 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。 (2)劳动争议的处理方式 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位 协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协 议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可 以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
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(2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、 每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职 工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 判断说明在劳动者自愿的情况下,用人单位可以随意增加工作时间。 提示错误。工作时间必须符合法律法规的规定,不能随意增加。
法履行义务,出现争议要依法维 ——协商、调解、仲裁、诉讼。
权,增强法治意识。
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一、明明白白工作 1.劳动者享有的主要权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定 或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位 按照劳动合同的约定支付报酬。 判断说明获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。 提示错误。获取劳动报酬是劳动者的主要权利之一,但不能说是最 关键的权利。 查一查查阅相关法律法规,说说工资一般包括哪些方面的报酬。 提示工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延 长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
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查一查发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解? 提示发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业 劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡 镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和 保护。 ②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符 合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有 职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情 况,可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生 活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保 险。
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学业质量要求
核心要点提炼
1.列举劳动者享有的主要权利和 1.一个含义:劳动争议的含义。
义务。 2.四大权利:劳动者享有的四个主
2.阐述劳动争议的处理方式。 要权利。
3.明确劳动者应依法享有权利,依 3.四个方式:劳动争议的处理方式
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2.劳动者的义务 (1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己 劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 (2)劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安 全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 查一查查阅相关规定,说说在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同。 提示劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的 规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的劳动任务 造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动法第二 十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事 责任的。
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(5)其他权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的 权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请 劳动争议处理的权利等。