综合医院工作人员职责
医院岗位职责
医院岗位职责
1. 诊断和治疗病人，医院工作人员负责对病人进行初步检查、诊断和制定治疗方案，确保病人得到及时和有效的治疗。
2. 手术和护理，医院工作人员负责进行手术操作或提供护理服务，确保病人在手术或治疗过程中得到适当的关怀和照顾。
3. 医疗记录和报告，医院工作人员负责记录病人的病历和治疗过程，及时向上级医生报告病情变化和治疗效果，保证医疗工作的连续性和准确性。
4. 医疗设备和药品管理，医院工作人员负责管理和维护医疗设备，确保设备正常运转和安全使用；同时负责管理药品库存，保证药品的质量和使用安全。
5. 医患沟通和协调，医院工作人员负责与病人及其家属进行沟通，解答疑问，提供必要的医疗指导和支持；同时协调医护团队，确保病人得到全面的医疗服务。
6. 医疗质量管理，医院工作人员负责参与医疗质量管理工作，
积极参与医院的质量评估和改进工作，提高医疗服务的质量和安全水平。
7. 专业知识更新和培训，医院工作人员负责不断学习和更新医疗知识，参加相关培训和学术交流活动，提高自身的专业水平和技能。
以上就是医院岗位职责的相关内容，希望对您有所帮助。
综合医院办公室主任职责
综合医院办公室主任职责
一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、组织制定本部门各项规章制度及工作流程，进行部门工作的策划和安排，编制本部门工作计划和工作总结。
三、执行院长办公会决议和院长的决定，负责全院各科室管理工作的指导，发挥好领导的参谋和助手的作用。
组织传达贯彻各项方针、政策、上级有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实。
四、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
五、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
六、协助领导了解医院综合工作情况，做好各种信息的调查研究和信息反馈，为决策和指导工作提供可靠的依据。
七、负责安排院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等以及部分社会活动。
负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。
负责医院的对外联络工作和对外公关工作。
八、负责院务公开目录制定及信息发布工作。
领导有关
人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
九、负责医院视觉系统的统一规划，负责医院文化和形象的建立和维护改进。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责医院作为一个专业的机构，工作制度和人员岗位职责的规范非常重要。
良好的工作制度和明确的岗位职责可以提高医院工作效率，确保医疗服务的质量和安全。
下面将介绍医院工作制度的一般要求和常见的人员岗位职责。
一、医院工作制度的一般要求1.工作时间制度：根据医院的性质和特点，可以采取不同的工作时间制度，如标准工时制、轮班制、综合工时制等。
无论采取何种工作时间制度，都要保证医务人员的休息和个人生活的需要。
2.考勤制度：医院要建立科学合理的考勤制度，对医务人员的工作时间进行统计和管理，确保工作时间的真实性和准确性。
3.加班管理：医院通常需要医务人员进行加班工作，因此要建立加班管理制度，明确加班的依据、范围和时限，同时要保障医务人员的休息和健康。
4.假期制度：医院要制定假期制度，规定医务人员的年休假、病假和其他特殊假期的申请、批准和使用规定，确保医务人员的休息和个人生活的需要。
5.纪律和处分制度：医院要建立科学合理的纪律和处分制度，对违反工作纪律和规定的医务人员进行相应的处罚和处理，确保医院的正常秩序和良好的工作环境。
1.医生：负责诊断、治疗和防治疾病，制定治疗方案，开展手术和医疗技术操作，指导护士和其他医务人员的工作。
2.护士：负责病人的护理工作，包括病情观察、协助医生治疗、药品管理和维护病人的个人卫生等。
3.药师：负责对医院病人开展药物治疗，包括合理用药指导、药品配置和配药等。
4.检验师：负责医学检验工作，进行实验室检查和临床化验，提供诊断依据。
5.放射师：负责医学影像工作，进行X线检查、CT、MRI等影像检查，为医生提供影像学诊断。
6.医务行政人员：负责医院的行政事务，包括人事管理、财务管理、设备管理和协调各项工作的组织和协调等。
7.医院管理人员：负责医院的经营管理工作，包括制定医院的发展战略、运营策略和规划，管理医院的各个部门和人员。
以上只是医院工作制度和人员岗位职责的一些常见内容，不同医院根据自身特点和需求可能会有所不同。
综合医院医保物价工作人员职责
综合医院医保物价工作人员职责
一、医保干事职责
一、在科长领导下，负责医保科日常事务性工作；
二、负责社保、商保和本院职工医疗等有关政策、规定的宣传、咨询、接待、受理有关来信来访和投诉、举报；
三、承办社保、商保病员入院、转诊、特定诊疗项目和大额医疗费用的上报审批手续；
四、填写社保、商保报表及其他有关表册、资料、交科长审批后上报；
五、依据有关政策规定，审查医保收费项目、标准、并对其执行情况进行监督、检查。
发现问题，及时向科长汇报；
六、负责本院职工各类医保手续的办理和相关事项的管理；
七、负责社保、商保、交通事故救护、“110社会联动”等方面医疗费用的结算与欠费催收；
八、完成上级交办的其他任务。
二、物价员职责
1、严格按照国家省、市物价部门规定的价格标准，执行收费；
2、严格执行收费标准，不得随意提高和自立自定收费标准，严禁多收、少收或漏收，杜绝不合理收费；
3、监督、审查收费项目，对分解项目收费向领导反映，提出意见和建议，予以纠正、制止；
4、对来访病员态度和蔼，耐心解答病员对医疗收费价格等方面的咨询或疑问；
5、对新开展的医疗项目，按成本进行核算，确定收费标准，及时上报有关部门审批执行；
6、完成院领导及分管领导交办的各项任务。
医院岗位职责
医院岗位职责
1. 诊断和治疗患者，医院岗位的主要职责是诊断和治疗患者。
医院工作人员需要根据患者的症状和疾病，制定合适的治疗方案，
并确保患者得到及时有效的治疗。
2. 病历记录和医嘱，医院工作人员需要准确记录患者的病历信息，并制定医嘱，确保患者得到正确的治疗和护理。
3. 医疗设备操作和维护，医院工作人员需要熟练操作各种医疗
设备，并确保设备的正常运行和维护。
4. 与患者和家属沟通，医院工作人员需要与患者和家属进行有
效的沟通，解答他们的疑问，提供必要的支持和帮助。
5. 参与医疗团队工作，医院工作人员需要与其他医疗人员合作，共同制定治疗方案，确保患者得到全面的医疗护理。
6. 遵守医疗法规和规章制度，医院工作人员需要严格遵守医疗
法规和规章制度，确保医疗工作的合法合规。
7. 持续学习和提升，医院工作人员需要不断学习和提升自己的医疗技能，以提高对患者的治疗水平和护理质量。
综合内科工作内容和职责
综合内科工作内容和职责综合内科是医学中的一个重要科室，负责诊治成人患者的各种常见病、多发病和内科疑难杂症。
它是医院中最常见的科室之一，担负着筛查、诊断和治疗各种内科疾病的重要职责。
综合内科的工作内容主要包括以下几个方面：1. 临床诊断：综合内科医生是疾病诊断的关键人物，他们通过仔细收集患者的病史，进行详细的身体检查，运用各种医学检验和影像学技术，对患者的病情进行全面评估。
在进行诊断时，综合内科医生需要准确判断患者的病情，分析病因，排除其他可能性，并制定合理的治疗方案。
2. 内科治疗：综合内科医生负责治疗和管理各类常见病、多发病和内科疑难杂症。
他们可以通过药物治疗、生活方式干预和手术治疗等方法，帮助患者恢复健康。
综合内科医生需要全面了解和掌握内科各个领域的最新治疗技术和方法，不断提升自己的临床水平。
3. 疾病预防与健康管理：综合内科医生除了治疗疾病，还承担着疾病预防和健康管理的重要任务。
他们通过开展健康教育和宣传，提高公众的健康意识，指导人们正确的生活方式和饮食习惯，帮助人们预防常见病和提高生活质量。
4. 与其他科室的合作：综合内科医生需要与其他科室的医生进行紧密合作，特别是与外科、妇产科、神经科等相关科室。
他们会参与多学科会诊，共同制定治疗方案，为患者提供全面的医疗服务。
5. 学术研究与教育培训：综合内科医生在日常工作中也要积极参与学术研究和教育培训。
他们需要不断学习和更新医学知识，关注领域内的最新研究成果，提高自己的专业素养。
同时，他们也要传授自己的经验和知识，培养后继医学人才。
综合内科医生的职责重大，需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验。
他们需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与患者建立良好的医患关系，为患者提供温暖的医疗服务。
此外，综合内科医生还需要具备责任心和敬业精神，时刻保持对患者生命的敬畏之心，为每一位患者提供最优质的医疗护理。
综合内科的工作内容和职责十分广泛，他们承担着筛查、诊断和治疗各种内科疾病的重要任务。
大型综合性医院工作制度与人员岗位职责汇编
**大型综合性医院工作制度与人员岗位职责前言我院创建于**年*月，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、职业病防治、健康体检为一体的大型综合性医院。
医院工作十分专业、精细和复杂。
医疗质量的好坏直接关系到患者的生命安全和身体健康。
为规范和加强医院管理，持续提高医疗和服务质量，以适应我国医疗卫生事业日益发展的需要，我院遵循医疗卫生工作的科学规律与特点，结合本院性质、任务、规模、技术水平、医学装备、后勤保障条件等，严格参照卫生部制定的《医院工作制度与人员岗位职责》，并依据《三级综合医院评审标准实施细则》所涉及的法律、法规、部门规章，重新制定了《**大型综合性医院工作制度与人员岗位职责》，此书收录医院工作制度139项，人员岗位职责118项。
我院在今后的实践工作中，将践行科学发展观，准确把握医疗卫生事业发展规律，牢固树立以员工为本的管理理念和以患者为中心的服务理念，紧跟时代步伐，不断探索创新，以制度促管理，以文化激活力，加强内涵建设，提高运行效率，促进医疗质量、安全、文化的全面协调可持续发展，把我院建成一所患者满意、员工满意、社会满意的现代化医院。
**大型综合性医院**年*月目录上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度二、会议制度三、请示报告制度四、医院总值班制度五、卫生工作制度六、病历管理制度七、医院统计制度八、医学图书馆及其信息服务制度九、进修工作管理制度十、患者入院、出院工作管理制度十一、住院处工作制度十二、探视、陪伴制度十三、挂号工作制度十四、医院员工上岗前教育制度十五、在岗员工规范化培训制度十六、社会监督制度十七、医德教育和医德考核制度十八、逐级技术指导制度十九、档案管理制度二十、信息科管理制度二十一、计算机室工作制度二十二、制度、操作常规变更批准制度二十三、卫生技术人力资源管理制度二十四、医院标识管理制度二十五、消防与安全管理制度二十六、投诉处理管理制度二十七、医院信息公示制度二十八、员工意外伤害（含感染、化学、放射等）管理制度二十九、患者知情同意告知制度三十、医师外出会诊管理制度三十一、医院院务公开制度三十二、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度三十三、医院应急管理制度三十四、医疗保险管理制度三十五、医学装备管理制度三十六、健康教育制度第二章临床部门工作制度三十七、急诊工作制度三十八、抢救室工作制度三十九、急诊观察室制度四十、门诊工作制度四十一、处方制度四十二、病历书写制度四十三、查房制度四十四、医嘱制度四十五、医疗质量管理制度四十六、查对制度四十七、会诊制度四十八、转院、转科制度四十九、病历讨论制度五十、值班与交接班制度五十一、手术室管理制度五十二、围手术期管理制度五十三、麻醉科工作制度五十四、麻醉恢复室管理制度五十五、医疗安全（不良）事件自愿报告制度五十六、医疗技术管理制度五十七、患者评估管理制度五十八、手术（有创操作）分级管理制度五十九、对危重患者进行高风险诊疗操作的资格许可授权制度六十、首诊负责制六十一、约束器具使用制度六十二、急危重患者抢救及报告制度六十三、血液净化室工作制度六十四、住院病历环节质量与时限基本要求六十五、重症医学科（ICU）管理制度六十六、重症医学科（ICU）患者实施危重程度评分制度六十七、重症医学科（ICU）的收治范围六十八、中医科工作制度第三章护理工作制度六十九、护理部工作制度七十、病房管理制度七十一、分级护理制度七十二、病房药品管理制度七十三、皮肤压力伤登记报告制度七十四、导管滑脱登记报告制度（中心静脉插管、气管插管、胃管、胸腔引流管、腹腔引流管、“T”管等）七十五、注射室工作制度七十六、治疗室工作制度七十七、换药室工作制度七十八、患者入院、出院、转院转科护理工作制度七十九、特殊护理单元管理制度八十、患者外出检查制度八十一、护理查房制度八十二、护理查对制度八十三、护理人员技能定期评估制度八十四、护理新技术准入制度八十五、护理差错、事故登记报告制度八十六、病房医嘱计算机录入管理制度八十七、护理文书书写基本规范与质量监管制度第四章医院感染管理工作制度八十八、医院感染管理制度八十九、医院感染监测管理制度九十、医院感染的消毒隔离制度九十一、消毒药械管理制度九十二、一次性使用无菌医疗用品管理制度九十三、医疗废物管理制度九十四、医院感染的分级防护管理制度九十五、预防重点部位医院感染的制度九十六、手卫生与监管制度九十七、医院感染管理委员会工作制度第五章药事部门工作制度九十八、医院药事管理委员会工作制度九十九、临床用药管理制度一00、药剂科工作制度一0 一、静脉用药配制室工作制度一0二、临床药师工作制度一0 三、药房值班工作制度一0 四、药库工作制度一0 五、药品采购工作制度一0 六、药品验收和保管制度一0七、住院患者自备药品使用管理制度一0 八、麻醉药品、一类精神药品管理制度一0 九、第二类精神药品管理规定一一0 、药品不良反应监测报告制度一一一、用药错误监测报告制度一一二、药品收回制度第六章医技科室工作制度一一三、检验科工作制度一一四、输血科工作制度一一五、临床检验危急值报告与应用制度一一六、临床实验（检验、病理）标本采集、储存、运送制度一一七、病理科工作制度一一八、医学影像科工作制度一一九、放射治疗科工作制度一二0、核医学科工作制度一二一、特殊检查室工作制度一二二、康复科工作制度一二三、针灸室工作制度一二四、营养科工作制度第七章、财务部门工作制度一二五、财务运营部门工作制度一二六、经费审批及报销制度一二七、医疗收费制度一二八、财产物资管理制度一二九、票据管理制度一三0、固定资产管理制度一三一、门诊收费处工作制度一三二、住院处收费工作制度一三三、住院患者退费管理制度一三四、财务会计档案管理制度一三五、仪器设备、耗材采购制度一三六、物价工作管理制度一三七、医疗服务价格公示制度一三八、医疗服务项目的病历记录和费用核查制度一三九、住院患者费用“每日清”制度下篇人员岗位职责第一章管理工作人员职责一、院长职责二、行政人事部部长职责三、综合办公室主任职责四、人事科科长职责五、医务护理部部长职责六、医务科科长职责七、质控科科长职责八、预防保健科科长职责九、医院感染管理科科长职责十、科教科科长职责十一、病案室主任职责十二、病案管理员职责十三、医疗统计人员职责十四、总务科科长职责十五、保卫科科长职责十六、医学装备科科长职责十七、信息科科长职责十八、健康服务部部长职责十九、医保办公室（新农合）主任职责第二章医疗工作人员职责二十、临床科主任职责二十一、临床主任医师职责二十二、临床主治医师职责二十三、总住院医师职责二十四、临床住院医师职责二十五、重症医学科主任职责二十六、重症医学科病房主管医师职责二十七、重症医学科住院医师职责二十八、门诊部主任职责二十九、麻醉科主任职责三十、麻醉科主任医师职责三十一、麻醉科主治医师职责三十二、麻醉科医师职责三十三、血液透析室主任职责三十四、血液透析室医师职责三十五、体检科主任职责三十六、职业病防治科主任职责第三章护理工作人员职责三十七、护理部主任职责三十八、科护士长职责三十九、主任护师职责四十、主管护师职责四十一、护师职责四十二、护士职责四十三、护理员职责四十四、门诊护士长职责四十五、门诊护士职责四十六、急诊科护士长职责四十七、急诊室护士职责四十八、手术室护士长职责四十九、手术室护士职责五十、供应室护士长职责五十一、供应室护士职责五十二、重症医学科护士长职责五十三、重症医学科护士职责五十四、血液净化室护士长职责五十五、血液净化室护士职责五十六、介入导管室护士长职责五十七、介入导管室护士职责五十八、助产士职责第四章药学工作人员职责五十九、药剂科主任职责六十、药剂科所辖室、组负责人职责六十一、主任（中、西）药师职责六十二、主管（中、西）药师职责六十三、药剂师（中、西）职责六十四、临床药师职责六十五、调剂人员职责六十六、药品采购人员职责六十七、药品验收保管人员职责六十八、药学信息咨询服务人员职责第五章医技工作人员职责六十九、医学影像，放射科主任职责七十、医学影像，放射科主任医师职责七十一、医学影像，放射科主治医师职责七十二、医学影像，放射科医师职责七十三、医学影像，放射科技师职责七十四、医学影像，放射科技士、技术员职责七十五、核医学科主任职责七十六、核医学科主任医师职责七十七、核医学科主治医师职责七十八、核医学医师职责七十九、核医学科技师职责八十、检验科主任职责八十一、主任检验师职责八十二、主管检验师职责八十三、检验师职责八十四、病理科主任职责八十五、病理科主任医师职责八十六、病理科主治医师职责八十七、病理科住院医师职责八十八、病理科细胞学医师职责八十九、病理科主管技师职责九十、病理科技师职责九十一、输血科主任职责九十二、内窥镜室主任职责九十三、内窥镜室医师职责九十四、放射治疗科主任职责九十五、放射治疗科主任医师职责九十六、放射治疗科主治医师职责九十七、放射治疗科医师职责九十八、放射治疗科物理师职责九十九、放射治疗科技师职责一00、超声科主任职责一0一、超声科主任医师职责一0二、超声科主治医师职责一0三、超声科医师职责一0四、电生理科主任职责一0五、电生理科主任医师职责一O六、电生理科主治医师职责一O七、电生理科医师职责一O八、营养科主任职责一O九、康复科技师、技士职责第六章财务工作人员职责一一O、财务运营部部长职责一一一、财务科科长职责一一二、财务科会计的职责一一三、财务科出纳职责一一四、财务核算人员职责一一五、住院处、门急诊收费处收费员职责一一六、住院、门急诊收费处审核人员职责一一七、物价人员职责一一八、物资科科长职责上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度（一）医院领导干部深入科室调查研究制度。
医院岗位职责医院工作内容
医院岗位职责医院工作内容医院是一个综合性的医疗机构，拥有各种不同岗位的医务人员。
下面是一些常见的医院岗位职责和工作内容的简要介绍：1. 医生/医师：医生是医院中最重要的职业之一，负责诊断、治疗和预防疾病。
他们会与患者进行病情的评估、制定治疗方案，并进行手术或其他医疗程序。
医生还会与其他医务人员合作，如护士、技师和药剂师，确保患者得到全面的医疗服务。
2. 护士：护士是医院中的核心力量，负责为患者提供基本的护理和治疗，如监测体征、给药、插管等。
护士还负责与医生和其他医护人员协作，确保患者的健康和安全。
3. 医学技师：医学技师负责执行医技检查，如放射检查、实验室检验、心电图等。
他们还负责维护和管理医疗设备，并协助医生进行诊断和治疗。
4. 药剂师：药剂师是负责制备和分发药物的专业人员。
他们与医生合作，确保患者得到适当的药物治疗，并提供药物相关的咨询和教育。
5. 医学影像师：医学影像师负责执行医学影像检查，如X光、CT、MRI等。
他们通过拍摄和处理影像，为医生提供疾病诊断的重要依据。
6. 临床心理学家：临床心理学家负责评估患者的心理健康状况，并提供心理治疗和咨询服务。
他们与医生和其他医护人员合作，帮助患者应对和处理与疾病相关的心理问题。
7. 医疗行政人员：医疗行政人员负责管理医院的日常运营和行政事务。
他们管理医院的预算、人力资源、设备和设施，并确保医院按照法律和规定的要求进行运营。
8. 医疗设备维护人员：医疗设备维护人员负责维护和修理医疗设备，确保设备的正常运行和安全使用。
9. 医疗顾问：医疗顾问是医院中的专业顾问，为患者和医务人员提供健康咨询和教育。
他们可能是营养师、康复师、社工等专业人员。
以上只是一些常见的医院岗位职责和工作内容，实际情况可能因医院规模和特点而有所不同。
医院的运营需要各种不同岗位的人员协同合作，共同为患者提供高质量的医疗服务。
医院综合服务部岗位职责
综合服务部岗位职责（一）综合服务部部长职责1、在院长和分管院长的领导下，负责本部门的管理工作。
2、认真贯彻执行医院的各项指令和规章制度，遵纪守法。
3、负责组织本部门人员的政治、业务学习，工作考核和安全、卫生的监督、检查工作。
4、负责制定、完善科室的职责制度，制定各种工作计划。
5、负责督促、检查本部门管理人员的管理工作。
6、加强部门与其他科室的工作协调，及时解决工作中出现的问题。
7、负责对本部门工作人员的调动，物资、设施设备的使用管理工作。
8、做好市场调研工作，切实维护医院利益。
9、认真及时的完成上级领导交与的工作任务。
10、综合服务部副部长协助部长工作。
（二）餐厅部经理职责1、在分管院长领导下，协助综合服务部部长抓好餐厅部日常管理工作和员工考勤、考核工作。
2、负责草拟餐厅部工作制度、工作人员岗位职责，服务工作规范及相关管理办法，并认真组织实施。
3、全面负责职工就餐和病员治疗膳食质量，坚持深入餐厅、厨房督促检查，发现质量问题及时解决，把好饮食质量关。
4、负责餐厅部财物管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。
5、负责餐厅部的清洁卫生的监督检查，抓好餐具的清洁消毒监督工作，为员工提供一个舒适、洁净的就餐环境，确保饮食卫生安全。
6、负责客餐接待计划安排，积极协调厨师长，调配菜肴，保证菜品新颖可口。
7、负责抓好餐厅部防火等安全工作，定期组织安全检查，发现问题及时整改。
8、负责餐厅部员工的培训工作，定期组织员工进行服务技能、服务礼仪培训，提高员工的综合素质。
9、主动深入科室征求职工和病员对饭菜、治疗膳食的意见，及时改进加工工艺，提高饭菜和服务质量。
（三）餐厅部大堂经理职责1、在综合服务部部长领导下，协助餐厅部经理抓好餐厅日常管理工作和员工考勤、考核工作。
2、负责草拟餐厅工作制度、工作人员岗位职责，服务规范及相关管理办法，并认真组织实施。
3、全面负责职工就餐和病员治疗膳食质量，坚持深入餐厅、食堂督促检查，发现质量问题及时解决，把好饮食质量关。
医院综合办岗位职责
医院综合办岗位职责岗位背景医院综合办是医院管理层设立的一个部门，负责协调医院内部各个部门之间的工作，以及与外部合作伙伴的沟通和协调。
医院综合办作为医院的“总后勤”，承担着很多重要的职责和任务。
岗位职责1. 协调各个部门之间的工作医院综合办负责收集、整理和汇总各个部门的工作计划、报告和数据，协调解决各个部门之间的冲突和矛盾，推动各个部门之间的合作，保证医院内部各项工作的顺利进行。
2. 处理医院日常事务医院综合办负责处理医院的日常事务，包括接待来访客户、处理来自患者和家属的投诉和意见，组织会议和培训等。
此外，医院综合办还要负责配合医院其他部门处理突发事件和紧急情况，保持医院的正常运转。
3. 支持医院管理层决策医院综合办负责为医院管理层提供各类决策所需的信息和资料，进行分析和评估，协助管理层制定医院的发展战略和工作计划。
医院综合办还负责监督和评估医院各项工作的执行情况，及时向管理层提供有关信息和意见，帮助他们做出科学决策。
4. 维护医院与外部合作伙伴的关系医院综合办是医院与外部合作伙伴的重要联系窗口，负责与政府部门、相关行业协会、社区组织等的沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。
医院综合办还要负责与媒体沟通和协调，及时回应和处理与医院有关的负面新闻和舆情。
5. 制定并完善医院管理制度与规范医院综合办负责制定、修订和完善医院的管理制度与规范，确保医院的各项工作符合法律法规和政策要求。
医院综合办还要负责对医院的各项管理工作进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施，推动医院管理水平的不断提高。
6. 管理医院综合档案医院综合办负责管理医院的综合档案，包括人事档案、财务档案、行政档案等。
他们要负责档案的整理、存储、借阅和销毁等工作，确保档案的安全性和完整性。
此外，医院综合办还要负责办理医院的相关证照和执照，确保医院的合法经营。
7. 协助医院内部各委员会的工作医院综合办作为医院内部各委员会的重要协调机构，负责协助各委员会的运行与工作。
县级综合医院工作人员岗位基本职责
县人民医院工作人员岗位职责目录第一章管理岗位1、党总支书记职责2、院长职责3、业务副院长职责4、行政副院长职责5、院办公室主任职责6、党支部书记职责7、党办主任职责8、医务科科长职责9、护理部主任职责10、感染管理科科长职责11、组织人事科科长职责12、临床科主任职责13、门诊部主任职责14、麻醉科主任职责15、药剂科主任职责16、功能科主任职责17、检验科主任职责18、放射科主任职责19、急诊科护士长职责20、科室护士长职责21、病房护士长职责22、手术室护士长职责23、供应室护士长职责24、财务科科长职责25、后勤科科长职责26、设备科科长职责27、防止保健科科长职责28、医保新农合办公室主任职责29、纠风工作领导小组职责30、信访领导小组职责31、病案管理员职责32、医疗记录人员职责第二章临床专业技术岗位职责1、临床主任（副主任）医师职责2、临床主治医师职责3、临床住院医师（士）职责4、麻醉科主任（副主任）医师职责5、麻醉科主治医师职责6、麻醉科医师职责7、麻醉科医士职责8、主任（副主任）护师职责9、主管护师职责10、护师职责11、急诊科护士职责12、病房护士职责13、护理员职责14、病房卫生员职责15、助产士职责16、手术室护士职责17、供应室护士职责18、主任（副主任）药师职责19、主管药师职责20、药剂师（中药师）职责21、药剂士（中药剂士）职责22、药剂员（中药剂员）职责23、主管检验师职责24、检验师职责25、检验士职责26、检验员职责27、血库技师（检验技师）职责28、血库技士职责29、放射科主治医师职责30、放射科主治医师职责31、放射科技师职责32、放射科技士、技术员职责33、功能科技术岗位职责34、理疗科主治医师职责35、理疗科医师职责36、理疗科医士职责37、理疗科技师、技士、见习员职责第三章财务科岗位职责1、财务科长岗位责任制2、财产、物资、药物会计岗位责任制3、会计电算化主管岗位责任制4、电算化操作员岗位责任制5、电算化审核员岗位责任制6、系统管理员岗位责任制7、会计档案管理员岗位责任制8、电算化出纳员岗位责任制9、往来结算岗位责任制10、出纳职责11、会计工作职责12、收款员岗位职责13住院结算岗位职责第四章后勤岗位职责1、仓库安全工作职责2、后勤管理岗位职责3、水、电工岗位职责4、驾驶员岗位职责5、洗浆房工作人员职责第五章保卫岗位职责1、保卫岗位夜间值班人员职责2、保卫人员岗位职责3、车辆管理人员岗位职责4、档案人员岗位职责第一章管理岗位党总支书记岗位职责1、在上级和院党总支领导下，常常理解和检查党旳方针、政策和医院党总支决策旳贯彻执行状况；2、领导制定党旳组织、宣传、政治工作筹划，组织实施并定期检查总结；3、努力学习政治和业务，带头发扬党旳优良老式和作风；4、充分发挥党总支其他成员和院长旳作用，并积极协助和支持他们开展工作。
医院行政综合岗位职责
医院行政综合岗位职责医院行政综合岗位职责包括多个方面，主要涵盖医院的行政管理、人力资源管理、财务管理、后勤管理、档案管理等多个方面。
以下是对医院行政综合岗位职责的详细解析：1. 行政管理医院行政综合岗位的职责之一是进行医院行政管理，包括制定和执行医院的行政管理制度、规章制度，协调各部门之间的工作关系，确保医院日常运营的顺利进行。
此外，负责医院的政企关系管理、与政府相关部门的对接协调，处理与政府相关的事务，保持医院的良好形象和口碑。
2. 人力资源管理医院行政综合岗位还负责医院的人力资源管理工作，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系维护等。
需要负责科学、合理地安排医院的人力资源，确保医院能够招聘到合格、有能力的医疗人才，并进行必要的培训和发展，提升医务人员的专业水平和工作能力。
同时，还需要与工会保持良好的沟通关系，处理与员工相关的劳动关系问题。
3. 财务管理医院行政综合岗位也负责医院的财务管理工作，包括制定和执行财务管理制度和政策，进行财务报表分析和财务预测，确保医院的资金收支平衡和财务稳健。
此外，还需要进行成本控制和费用管理，合理利用资金资源，提高医院的经济效益。
4. 后勤管理医院行政综合岗位还负责医院的后勤管理工作，包括医院设备设施的采购与维护，医疗器械的管理与保养，物资的采购与供应管理，保证医院各项工作的正常运转。
此外，还需要负责医院的清洁卫生管理、安全防护管理和消防工作的组织协调，保证医院的环境整洁和医疗安全。
5. 档案管理医院行政综合岗位还需要进行医院的档案管理工作，包括病历档案的归档整理和维护，保证病历档案的完整性和安全性；负责与独立第三方进行档案管理的合作，确保档案的规范管理和便捷查询；协助医务部门进行科研数据汇总和统计工作，支持医疗质量管理和评估。
综上所述，医院行政综合岗位职责包括行政管理、人力资源管理、财务管理、后勤管理和档案管理等多个方面。
医院行政综合岗位的职责繁重，需要具备较高的综合能力和团队合作精神，以确保医院的正常运营和管理工作的顺利进行。
综合医院院长岗位职责
综合医院院长岗位职责职位概述综合医院院长是医院的最高管理者，负责组织、协调和监督医院的运营和管理工作。
这包括制定和实施医院的发展战略、管理团队、确保医疗、护理和行政服务的高质量、提升医院声誉等重要职责。
主要职责1. 制定医院发展战略：根据医疗行业的发展趋势和市场需求，制定医院的长期发展战略和规划，并确保其与医院愿景和使命相一致。
2. 招聘和管理管理团队：负责招聘、培养和管理医院的管理团队，并确保团队成员具备必要的专业素质和管理能力。
3. 监督医疗质量和安全：确保医院提供的医疗、护理和支持服务符合质量标准和安全要求，监督医疗质量管理体系的建立和运作。
4. 确保医疗资源合理配置：根据医院的服务需求和资源情况，合理配置医疗资源，确保医疗设备和药品的充足供应，并优化资源利用效率。
5. 促进医院声誉与合作关系：积极维护和提升医院的声誉，建立和拓展医院与其他医疗机构、政府部门、患者代表和社区组织的合作关系。
6. 财务管理和预算控制：制定并执行医院的财务预算，对医院的财务状况进行监督和管理，确保医院的财务稳定和可持续发展。
7. 沟通和协调工作：与医院各部门和团队保持良好的沟通和协调，解决工作中的问题和冲突，提供必要的支持和指导。
8. 建设学术研究和教育支持：促进医院的学术研究和教育支持工作，培养和发展医院的专业人才，推动医疗水平的不断提升。
能力要求1. 具备深厚的医疗行业知识和管理经验，对医疗服务的规划、组织和实施具有全面的理解和能力。
2. 优秀的领导才能和团队管理能力，能够协调和指导团队成员，推动医院的发展和改进。
3. 出色的沟通和协调能力，能够与多方利益相关者有效沟通，解决问题和冲突。
4. 良好的财务管理和预算控制能力，能够确保医院的财务稳定和合理使用资源。
5. 熟悉相关的法律法规和政策，具备风险管理和合规监督的能力。
6. 具备创新思维和战略规划能力，能够预见和应对医疗行业的变化和挑战。
结论综合医院院长是一项充满挑战的职位，需要具备深厚的医疗行业知识、优秀的管理能力和卓越的领导才能。
医院医务人员工作岗位职责
医院医务人员工作岗位职责医院医务人员工作岗位职责1一、医政1、工作计划：在院长/分管院长的领导下，制定全院医疗工作计划并组织实施;2、医疗制度：督促检查各项医疗制度落实和执行情况;3、政府工作：政府指令处理，依法执业工作的落实开展，社会应急工作处理;4、病案质控：病案的保存管理，质量控制及统计工作;5、医疗纠纷：医院医疗纠纷处理，重大医疗差错、事故调查、调解及处理。
二、质控1、标准：医疗规章制度及实施细则的制定、检查，严防医疗差错事故的发生;2、培训：制定三基三严及其他医疗核心制度的培训方案;3、考核评估：负责医疗质量的月度考核和年度考核，监督医院手术质量、治愈质量、处方质量的'评定。
三、院感1、标准：负责医院感染控制制度的制定、实施细则的制定、检查;2、培训：制定医院感染知识培训方案，对全院医护人员进行培训、考核。
3、监督：负责督查医院感染重点部门、重点环节危险因素及采取干预措施。
四、药政1、标准：负责全院临床用药的目录制定与审核，2、培训：指导临床及药剂科临床用药。
3、考核监督：监督临床用药、处方的安全、质量和合理性;4、持续改进：对全院门诊处方、病房处方进行抽查。
五、客服1、医院医疗纠纷投诉授理;2、客服中心管理工作，包括120平台、导诊客服的管理等;六、专家门诊1、日常工作管理2、业务拓展医院医务人员工作岗位职责21.认真学习、贯彻《学校卫生工作条例》和上级关于学校卫生工作的指示，认真制订并实施学校卫生保健工作计划。
2.坚守岗位，认真做好门诊治疗工作。
自觉加强业务学习，积极参加业务培训，不断提高卫生管理和医疗水平。
3.建立卫生保健网，建立健全学校卫生保健制度和卫生监督制度，督促搞好学校的教学卫生、体育卫生、食品卫生、环境卫生、劳动卫生、宿舍卫生和个人卫生。
4.开展卫生宣传教育，定期举行卫生(包括青春期教育)讲座，做好对班级卫生员的培训工作。
5.做好预防近视工作，开展防近宣传教育，指导学生做好眼保健操，注意用眼卫生。
医院综合办公室规章制度
医院综合办公室规章制度一、总则1.1 为加强医院管理，规范医院综合办公室工作，有效提高医院综合办公室工作效率，制定此规章制度。
1.2 本规章适用于医院综合办公室全体工作人员。
1.3依据国家相关法律法规、行业标准及医院实际情况，对本规章制度进行修订。
二、工作职责2.1 负责医院各项事务的联络、协调和管理，协调解决各部门之间的矛盾和不一致。
2.2 负责医院内部文件的传送、收集和存档工作，保障医院信息畅通。
2.3 负责医院行政管理工作，协调管理和制度建设等方面的工作。
2.4 负责医院财务、人力资源管理等各项行政管理工作的规范、统筹和协调。
2.5 负责医院综合档案管理，制定档案保管制度，保证档案管理的规范性和机密性。
三、工作制度3.1 保守机密:医院综合办公室是医院的管理核心，各类文件、资料等应当视为机密，综合办公室工作人员应严格保守，防止泄露和外泄。
如有违反，将视情节严重程度轻重，给予相应惩罚。
3.2 班长制度：按照岗位职责，设班长一名，负责下属工作的协调和指导。
3.3 内部文件管理：工作人员应严格遵守文件管理制度，每份文件都必须有相应的编号、日期和签发者，并按照规定分类存档。
文印室必须按照要求如实记录每份文件的移交情况。
3.4 档案管理：所有文件资料、档案必须建立完整规范的档案管理系统，设立专门的档案室统一管理。
严格按照有关要求进行档案采集、整理、保管和利用，保证档案的安全和机密性。
3.5 会议管理：会议按规定必须按时召开，会议记录和决议应及时制定并通知相关人员。
3.6 借用制度：任何文件、资料和档案的借用，必须按照规定办理，借用者需书面申请并负责保管和归还，逾期未归还的将依规定追责。
3.7 督查考核：院领导每月督查一次，对综合办公室的各项工作进行检查，发现问题及时指出并提出整改意见，较严重问题及时报告领导。
四、工作要求4.1 服从管理：工作人员必须遵守国家有关法律法规、医院规章制度和有关管理规定，服从领导、协作办公室的命令和安排。
区级综合医院工作职责
XX市XX区人民医院工作职责
XX市XX区人民医院是一间集医疗、预防、保健、康复、教学、科研于一体的“二级甲等”医院，主要职责是：
（一）医疗卫生服务。
1、承担区内常见病、多发病和较疑难病症诊治任务，抢救急危重症，接受一级医疗卫生机构的转诊。
2、开展日常院前急救，承担灾害事故的现场急救，迅速组织配套的急救队伍，接手成批病员进行院内急救。
3、开展健康教育，掌握社区内疾病动态；参与社区内的预防保健和康复服务工作。
（二）与医疗相结合开展教学、科研工作。
1、承担本院各类卫生技术人员的进修、培训和再教育工作。
2、承担中等卫生学校临床教学及实习任务。
3、承担省市级科研项目。
（三）指导基层。
指导辖区内基层医疗卫生单位做好社区医疗、预防保健、康复和精神卫生等工作。
与一级医院建立经常业务关系，开展双向转诊，帮助开展新技术，解决疑难问题和培训卫生技术及管理人员。
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综合医院工作人员职责(节录)文章来源：放心医苑2005-1-3111:23:15（卫生部1953年3月26日发布）（三）各级护理人员职责十一、护理部主任或总护士长职责1、护理部主任在院长、副院长的直接领导下，统一领导全院各科、室护理工作。
并与各科、室主任取得密切联系。
2、结合医院中心任务，拟定全院的年度及季度的护理工作计划，并将执行情况按期总结汇报。
3、负责研究制定和修改全院护理常规，并密切与医疗工作配合。
4、努力提高全院护理业务技术水平，及时研究解决护理工作方面存在的问题，逐步提高护理工作质量。
5、组织先进经验交流会以推动全院护理工作。
6、负责掌握全院护理人员的工作、思想、学习情况，加强思想教育，鼓励热爱专业，并向院长提出升、调、奖、惩的意见。
对于护理人员发生的护理事故得与各科室领导同志共同研究处理，并报告院长。
7、负责拟订全院护理人员的工作职责，确定工作及时间分配的原则，并掌握院内护理人员的机构调配工作。
8、审查各科室提出的有关护理方面的用品及使用情况。
9、提请总务科安排护士生活上有关问题，以保证工作的顺利进行。
10、督促检查病房的清洁卫生工作。
11、根据医院条件负责贯彻护士学校的教学及学生临床实习计划。
注：护理部的设立，各省、市应指定几个不同类型的医院先试行（在有条件的大医院和教学医院可建立护理部，在二百床以下的医院及专科医院可设立总护士长），总结经验后再逐步推行。
十二、病房护士长职责1、病房护士长在科主任、护理部主任领导下，负责领导本病房的全面护理工作。
2、随时检查对重危病人，手术前、后病人以及新入院病人的护理工作。
定期检查药卡、治疗卡和医嘱本的完整、准确，监督护理人员准确的执行医嘱和加强护理与医疗工作的配合，对发生的护理事故和差错应及时调查，重要的向领导报告，并采取防止措施。
3、对于较复杂的医疗或护理处置，护士长应亲自进行，或指定有经验的护士执行。
4、关心病人休养生活，按时巡视病房（包括随科主任巡视病房）听取病人意见，了解病人要求，及时改进护理工作。
并劝导病人解除病情顾虑，遵守住院规则。
5、随时检查病房的备品（包括药品、器械），保持其完整适用和安全。
急救用品应随时可以使用，毒药和麻醉药品应指定专人严加管理。
6、经常检查病房的隔离消毒工作，注意防止发生院内感染。
7、负责保管病房各种医疗记录，按时检查护理人员的交班报告，及时处理发生的问题。
8、对新来本病房工作的医师和实习医师应给予介绍有关护理工作常规和病房制度。
有时医师在工作上有不妥之处，有责任提请修改。
9、经常了解护理人员、卫生员的工作、思想情况，及时进行思想教育，并向上级提出升、调、奖、惩的意见。
10、认真钻研业务，并组织领导病房护理人员进行业务学习，指导护校学生的教学及临床实习工作。
11、指导护理人员有计划地进行卫生宣教并解答一般卫生问题（有关病人诊断、治疗原则由医师解答）。
12、督促检查卫生员的工作，保持病房环境的清洁整齐。
并督导所有人员保持安静。
13、组织分配护理人员及卫生员的工作时间及任务，并督促检查劳动纪律及规章制度的遵守情况。
14、负责掌握本病房医疗器材、被服及各项用物的供应及消费（可以指定专人保管），护士长要按期检查，并提出定期预算，经护理部或科主任批准后到有关部门领取。
15、指导卫生员的业务学习。
十三、夜班护士长职责1、夜班护士长受护理部主任领导，负责督导夜班护理人员的护理工作，及指导护校学生的夜班实习。
2、了解夜间病房工作情况，随时巡视病房，观察危急病人及手术后病人，协助和指导夜班护士进行护理工作。
3、应与有关值班人员密切联系，如遇意外事件发生，应立即向值班人员报告共同处理。
4、将夜间各病房的重要情况，重点的向院长或有关主任口头汇报。
注：夜班护士长在较大医院或教学医院中应根据需要设立。
十四、病房护士职责1、病房护士在护士长的领导下，负责护理及观察病人，监督病房环境卫生、整齐安静及管理医护器材。
2、在临床护理方面的工作：（1）病房护士对所负责护理的病人诊断、治疗及生活习惯应有一定了解，根据病人具体情况，给予不同的护理，并在日常工作中随时了解病情，病人思想情况及观察可能发生的变化，及早发现问题向护士长或负责医师汇报。
（2）负责病人的个人卫生，按常规及需要进行处理，在护理中要随时保持病人的安全舒适。
（3）经常督促护理员（助理护士）、卫生员（工友）保持病房环境的清洁整齐，随时注意病房温度、光线及通风的调节。
（4）按常规及需要检查体温、脉搏、呼吸，检查收集病人大、小便、痰及其他化验标本的情况，应观察并记录病人排泄物，遇有异常情况时须报告。
（5）加强对危、重病人及手术前、后病人的护理，并随时观察及准备急救用物，如病情危笃，在可能情况下应与其他病人隔开，加强护理，并立即通知负责医师。
如发生死亡，应将临终情况报告负责医师及护士长。
病人死亡须经医师复验证实，再进行尸体料理。
（6）新病人入院时，护士应检查病人的清洁处置情况，介绍有关病房生活制度，并按医院常规进行护理。
（7）经常关心病人的营养状况，并设法使病人摄入适量的膳食及液体。
征询病人有关饮食意见，向护士长反映，汇总后转告营养科，若病人患有传染病时，必须指导开饭卫生员对所用食具进行严格消毒。
（8）负责管理病人生活制度，经常了解病人个别需要及思想情况，及时解决，有困难时向护士长反映，在护理工作中要注意病人有充分的休息睡眠及文娱时间。
（9）病房护士交接班应认真执行，交班人得将新入院病人，急重病人及其特殊情况，当日医嘱和应注意事项交代清楚，对病危、高热、昏迷病人要与交接班护士共同到病床旁巡视，交班护士并需将当日病人情况向护士长详细汇报。
3、在执行治疗方面的工作（1）负责准备及消毒各项医疗器材，并协助医师进行体检及治疗工作。
在工作过程中，护士应严格掌握无菌操作和隔离技术。
（2）按医嘱进行各项治疗例子如皮内、肌肉、静脉注射等，要保证治疗的准确。
（3）给予病人服用的一切药品，给药前应认真核对，亲视病人服药，并注意观察病人服药后的反应，对某些长期用药，根据病人情况，可提请负责医师考虑修改。
（4）负责保管病房使用的医护器材及药品，并保证其完整适用。
4、监督进入病房的工作人员和探视病人的亲友严格遵守医院制度，如有违犯制度的行为，自己不能处理时，则应报告护士长以求解决。
5、在日常护理工作中，经常注意指导病人培养良好的卫生习惯，并对复原期及须出院病人进行卫生宣教工作。
6、在护士长的领导下，协助完成对护校学生的临床教学及实习任务。
十五、护理员（助理护士）职责1、护理员在护士长领导、护士指导下，担任简易护理工作。
熟练的护理员经院长批准，也可以担任一部分护士工作。
2、护理员应担任病人的晨、晚间护理、喂饭、翻身，一般清洁灌肠、装热水袋、冰袋，对急重病人的给递便盆、便壶等工作，并协助卫生员整理床头柜，搞好病房清洁卫生工作。
3、担任收集病人大、小便、痰等化验标本。
4、准备病房，做好出院后的清洁及入院前的准备工作。
5、分发饮食及随时接应病人叫铃。
十六、手术室护士长及护士职责1、手术室护士长受护理部主任及外科主任（或院长）领导，负责组织领导手术室护士进行有关手术室内的护理、消毒、清洁工作及帮助护士提高业务技术思想水平。
2、负责管理手术所用药品、器材、敷料、保证其整洁无菌、准确、适用。
3、经常保持室内的清洁、整齐，维持适当温度及严肃之秩序。
4、负责手术前的各项准备和手术后的清理工作，经常准备可能发生的急救手术。
5、负责接送手术病人，协助医师手术，如递送手术器材，供应临时需用的手术器材和药品敷料，观察病人的情况等，手术后协助包扎病人。
6、负责手术标本的保管和送检。
7、担负对护校学生的临床教学和实习指导任务。
8、担任值班工作。
十七、急诊室护士长及护士职责1、急诊室护士长受护理部主任及院长领导，负责组织领导急诊室护士进行工作。
2、检查准备各项急救所需药品、器材，准备随时急诊急救。
3、鉴别挂急诊号病人是否是急症。
有困难时请示医师决定。
4、有急症病人时，应立即通知值班医师。
5、在急诊、急救过程中，迅速而准确地给医师各种必要的协助。
6、在医师未来以前，病情特殊紧急者，可行必要的急救处置。
事后应报告医师。
7、与住院处取得密切联系，了解各科空床情况。
指导卫生员协助病人入院。
必要时亲自送至病房。
8、对隔离观察病人应按常规进行护理。
十八、门诊部护士长及护士职责1、门诊部护士长受门诊部副院长或门诊部主任及护理部主任领导，负责组织领导门诊部护士进行工作。
2、负责消毒器械及开诊前的一切准备工作。
3、办理诊疗前的护理工作，如检查体温、脉博、呼吸、测量体重等，并负责指导病人留送标本。
4、指导病人遵守门诊规则，维持秩序与安静。
5、协助医师进行诊疗工作。
6、负责请领门诊器械、药品、敷料等，并担任整理保管与报销。
7、负责督导卫生员（工友）保持科室内的清洁整齐。
8、进行节育、卫生宣传等候诊教育。
（四）助产士职责十九、助产士职责1、助产士在分娩室担任以下工作（1）负责室内物品器械的清洁保管，保持室内安静整洁和注意温度、通风的调节。
（2）负责分娩室内应用物品的准备，并及时补充。
（3)必要时充当难产助手，或担任一部分难产急救工作。
（4）在待产室对已有阵痛的产妇做产前处置，指导及帮助进行无痛分娩的手法。
并注意产程进展和变化情况。
（5）接正常产、处置新生儿。
负责送产妇入休养室（病房），新生儿入婴儿室。
（6）担任值班工作。
2、助产士在门诊及病房可担任孕期检查、无痛分娩、孕期卫生、婴儿保健知识和避孕的宣传指导和一般的护理与处置工作。
注意观察产妇回病房后子宫收缩情况，以及有无流血现象和预防交叉感染。
3、负责新生儿的护理工作。
4、在护士长（或助产士长）的领导下，协助完成对助产学校学生的临床教学及实习任务。