简单的员工管理系统

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人力资源管理系统的构成有哪些

人力资源管理系统的构成有哪些

人力资源管理系统的构成有哪些引言人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)系统是企业用来管理和优化人力资源的关键工具。

通过利用先进的技术和流程,人力资源管理系统可以帮助企业提高招聘流程效率、培养和发展员工、优化绩效管理等方面的工作。

本文将详细介绍人力资源管理系统的构成。

一、招聘管理模块招聘管理模块是人力资源管理系统的重要组成部分,它涵盖了招聘流程的各个环节。

该模块通常包括以下功能:•职位发布:在该系统中,企业可以发布各种职位,并将其同步到招聘平台上,以吸引求职者。

•简历管理:企业可以通过该模块收集管理求职者的简历,对其进行筛选和评估。

•面试安排:企业可以在系统中安排候选人的面试,并预订面试官和面试地点。

•面试评估:系统可以记录面试评估结果,帮助企业更准确地评估候选人的能力和适应性。

•集成招聘平台:人力资源管理系统通常可以与各大招聘平台集成,以提供更广泛的招聘渠道。

二、员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统中的核心部分,它用于存储和管理员工的基本信息,包括以下内容:•个人信息:员工个人档案、基本信息、联系方式等。

•员工合同:记录员工合同的签署日期、合同期限及续签情况。

•入职离职流程:管理员工入职和离职的各个环节,包括离职手续办理、资产交接等。

•薪资福利信息:记录员工的薪酬水平、加班情况、福利待遇等。

三、绩效管理模块绩效管理模块帮助企业追踪和评估员工的绩效表现,以便提供有针对性的培训和奖励机制。

该模块包括以下功能:•目标设定:帮助员工和管理层设定明确的目标,以便跟踪和评估员工的绩效。

•绩效评估:提供员工绩效评估表和评估指标,帮助管理层对员工的绩效进行评估和排名。

•360度反馈:收集员工、同事以及上级对员工绩效的评价,提供多维度的反馈。

•培训和发展:通过绩效管理系统,企业可以发现员工的培训需求,并为其提供相关培训机会。

四、培训管理模块培训管理模块帮助企业规划、组织和管理员工的培训活动。

员工信息管理系统

员工信息管理系统

员工信息管理系统一、前言随着企业的不断发展和壮大,对于员工信息的管理也变得越来越重要。

员工信息涉及到工资、福利、培训、考核、晋升等多个方面,如果管理不当会带来不良影响。

为了更好地管理员工信息,提高企业管理效率,我们设计了一套员工信息管理系统。

二、系统设计1.系统架构系统采用C/S模式(Client/Server)架构,主要分为客户端和服务器两部分。

客户端界面简洁明了,便于操作。

服务器采用高配置的主机,数据存储和处理速度快,支持多种操作系统和数据库。

客户端和服务器之间采用Socket通信方式进行数据传输。

2.技术选型服务器操作系统:Linux/Unix/Windows Server等数据库:MySQL/Oracle/SQL Server等开发语言:Java/.Net等3.系统功能(1)员工信息录入系统管理员可以添加新的员工信息,包括员工姓名、性别、职位、部门、入职时间、联系方式等基本信息。

同时,可以为员工设置登录账号和密码。

(2)员工信息查询员工可以通过登录系统查询个人信息,包括个人基本信息、薪资福利等。

(3)工资信息管理管理员可以通过系统管理员工工资信息,包括工资查询、工资调整、薪资档案等功能。

(4)考勤信息管理管理员可以通过系统管理员工考勤信息,包括考勤统计、加班记录、请假记录等功能。

(5)绩效考核管理管理员可以通过系统管理员工绩效考核信息,包括绩效评定、奖惩记录等功能。

(6)培训管理管理员可以通过系统管理员工培训信息,包括培训计划、培训记录、培训成果等功能。

(7)晋升管理管理员可以通过系统管理员工的晋升信息,包括晋升计划、晋升记录等功能。

4.系统特点(1)系统安全:系统采取加密技术,保证数据的安全性和保密性。

(2)系统稳定:使用高性能服务器,保证系统的稳定性和可靠性。

(3)系统易用:客户端界面操作简单易用,员工信息管理方便快捷。

(4)数据备份:系统支持自动备份,防止数据丢失。

(5)系统集成:系统可与企业其他管理系统集成,实现信息共享和传递。

人员管理系统,员工管理系统(一)

人员管理系统,员工管理系统(一)

人员管理系统,员工管理系统(一)引言概述:人员管理系统,又称员工管理系统,是一种用于管理组织内员工信息、工作分配、考核绩效等的软件系统。

该系统能够提高人力资源管理的效率和质量,帮助组织实现对人力资源的全面管理和优化。

本文将详细介绍人员管理系统的五个主要模块:员工信息管理、工作分配与监控、考核绩效管理、培训发展和福利管理,以及系统安全与权限控制。

一、员工信息管理:1. 基本信息录入:系统能够方便地录入员工的基本信息,如姓名、性别、出生日期等;2. 个人档案管理:系统可以存储和管理每个员工的个人档案,包括联系方式、学历、工作经历等;3. 职位调动与晋升:系统能够记录员工的职位变动情况,包括调动的原因和晋升的依据;4. 工作合同管理:系统可以管理员工的工作合同信息,包括合同起止日期、合同类型和签订地点等;5. 离职管理:系统可以记录员工的离职信息,包括离职原因和离职时间。

二、工作分配与监控:1. 工作任务分配:系统能够将工作任务分配给合适的员工,实现任务的合理分配;2. 进度监控与报告:系统可以实时监控员工的工作进度,并生成相应的工作报告;3. 协同办公:系统支持员工之间的协同办公,提高工作效率和沟通效果;4. 考勤管理:系统可以记录员工的考勤情况,包括请假、加班和迟到早退等;5. 绩效评估:系统可以对员工的工作绩效进行评估,提供一定的绩效考核依据。

三、考核绩效管理:1. 考核指标设定:系统支持设定多种考核指标,如工作质量、工作态度和工作效率等;2. 绩效评估方法:系统可以根据设定的考核指标,采用定量或定性方法对员工进行绩效评估;3. 绩效报告生成:系统可以生成员工的绩效报告,提供对绩效情况的简明概括;4. 绩效奖励与惩罚:系统能够根据员工的绩效表现,给予适当的奖励或者惩罚;5. 绩效数据分析:系统可以对员工的绩效数据进行分析,为公司提供决策支持和人力资源优化建议。

四、培训发展与福利管理:1. 培训需求分析:系统可以根据员工的发展需求和公司的培训计划,进行培训需求分析;2. 培训计划制定:系统支持制定公司的培训计划,包括培训内容、时间和地点等;3. 培训资源管理:系统可以管理培训资源,包括讲师、培训材料和场地等;4. 员工福利管理:系统能够管理员工的福利信息,如社保、医疗保险和节假日福利等;5. 员工发展规划:系统可以记录和管理员工的职业发展规划,为员工提供职业成长的支持和指导。

员工管理系统的设计与实现

员工管理系统的设计与实现

员工管理系统的设计与实现一、引言员工管理是企业组织中重要的一环,通过合理的员工管理系统,实现对员工信息、工作任务、薪酬福利等方面的管理和调配,能够提高企业的运转效率和员工的工作积极性。

本文将探讨员工管理系统的设计与实现,旨在提供一个有效的员工管理解决方案。

二、系统需求分析1. 员工信息管理:系统需要能够记录和管理员工的个人信息,包括基本信息(姓名、年龄、性别等)、联系方式、教育背景、工作经验等。

2. 岗位管理:系统需要具备岗位管理功能,能够记录和管理不同职位的工作内容、职责要求,以及对应岗位的薪酬福利政策。

3. 绩效考核:系统需要能够进行绩效考核,根据设定的考核指标和权重,对员工的表现进行评估,以便制定个性化的奖惩措施。

4. 薪酬福利管理:系统需要实现对员工薪酬的计算和管理,包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等各种薪酬组成部分的计算和发放。

5. 加班调休管理:系统需要能够记录和管理员工的加班情况,并自动计算加班工资或调休假期,解决员工加班和休假的管理问题。

6. 员工培训管理:系统需要支持员工培训的计划和管理,包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源调配等,从而提高员工的专业技能和综合素质。

7. 出勤管理:系统需要记录和管理员工的考勤情况,包括请假、迟到、早退等,以及对应的考勤统计和报表生成功能。

三、系统设计与实现1. 数据库设计:根据需求分析,建立数据库表格,包括员工信息表、岗位信息表、绩效考核表、薪酬福利表、加班调休表、员工培训表和出勤管理表等。

2. 界面设计:设计用户友好的界面,使得员工和管理者能够方便地进行信息录入和查询,实现对员工信息和管理功能的可视化操作。

3. 功能实现:根据需求分析,开发对应的功能模块,实现员工信息的录入、查询、修改和删除,岗位管理、绩效考核、薪酬福利计算和发放,加班调休管理,员工培训计划与评估,以及出勤管理与统计等功能。

4. 安全与权限管理:由于员工管理涉及到敏感信息,系统需要具备安全手段,确保数据的保密性和完整性。

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块随着经济发展和技术的进步,企业正在越来越重视他们的人力资源,因此企业正急需适用的人力资源管理系统,才能将企业的人力资源有效地组织起来,发挥其最大的经济效益。

人力资源管理系统 (HRMS)一个集成职能系统,它提供了一种框架可以帮助企业实现有效的人力资源管理。

主要由以下六大模块组成:第一,招聘管理模块 (Recruitment Management)。

它可以帮助企业快速、有效地招募适合的员工。

它可以自动处理招聘流程,包括招聘广告、应聘表单、职位申请、职位把握、职位录用等等,这样就可以节省企业大量时间和金钱。

第二,培训管理模块 (Training Management)。

它能够助力企业建立一个高效的培训管理系统,从而提高员工素质,保持其职业发展。

它可以实现培训计划的自动生成、培训计划的报名审核、培训计划的评估、培训费用的划分和审核,等等。

第三,薪酬管理模块 (Compensation Management)。

薪酬管理系统能够为企业提供一个计算薪酬的框架,帮助企业实现有效的薪酬管理。

它可以自动生成薪酬报表,包括每个员工的工资、补贴、奖金、福利等;可以为每个员工精准定位其就业条件和薪酬;还可以为每个员工实施定期的薪资调整,以使员工薪酬水平与企业发展相适应。

第四,绩效管理模块 (Performance Management)。

它可以灵活地帮助企业评估和评价员工的绩效,从而实现有效的人力资源管理。

通过绩效管理系统,企业可以实施以绩效为基础的员工考核,并及时实现对员工绩效的客观评估,调动员工的积极性,保持员工的积极参与感。

第五,行政管理模块 (Administrative Management)。

它可以帮助企业实现各种行政管理工作,从而有效地实现企业人力资源管理。

它可以自动生成各种行政文件,包括职员合同、离职证明、招聘公告、社保申报等;可以实现对行政事务的系统化的管理,可以实现对各个行政部门的工作流程的有效控制,等等。

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块随着经济的发展,企业用人管理也正变得越来越重要。

在企业中,管理者需要更有效地管理企业的人力资源。

因此,人力资源管理系统已成为企业中的必备工具。

人力资源管理系统的六大模块是招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系和绩效考核。

本文将对这六大模块进行详细的介绍。

首先,招聘是人力资源管理系统的重要组成部分。

招聘是一项系统性的过程,囊括对招聘对象、职位要求、应聘程序和规范等内容的实践。

招聘也是企业人力资源管理最关键的一环,它可以帮助企业选择最合适、最有能力的人才,从而获得最大的利益。

其次,培训是另一个重要的模块。

培训是企业中一种重要的员工发展方式,它的目的是培养企业的职工掌握新技能和知识。

培训以及培训内容的组织对员工技能的提高具有重要的作用。

因此,在管理企业的人力资源时,必须重视和加强培训,以保证企业的长期发展。

第三,考核也是重要的模块,它是用以评估企业人力资源管理水平的重要工具之一。

考核可以帮助管理者客观评估员工的能力和业绩,并对其进行评估,以便对员工进行表扬和奖励。

同时,考核也可以帮助管理者更好地了解员工的表现,从而制定更有效的人力资源管理政策。

接着,薪酬是企业在招聘和留住人才方面的重要因素。

薪酬管理决定了企业对招聘对象、职位要求和应聘条件等方面的选择,还为企业员工提供了表彰和奖励的机会。

因此,管理者要根据企业实际情况给出合理的薪酬,以保证企业绩效。

第五,劳动关系是企业实施绩效评估和招聘流程的重要支柱。

劳动关系管理可以促进企业的正常经营,包括劳动合同的订立、工资待遇的维护、社会保险的缴纳、劳动争议的解决等方面。

同时,劳动关系管理还可以帮助企业维护正常的安全环境,降低潜在的劳动争议,从而维护企业的良好声誉。

最后是绩效考核。

绩效考核是企业中客观衡量员工绩效实现水平的重要工具。

通过绩效考核,管理者可以准确地衡量员工是否达到了规定的目标,也可以更好地改进员工的工作表现,从而获得更好的发展前景。

公司人员管理系统

公司人员管理系统

公司人员管理系统一、引言近年来,随着经济和社会的发展,企业逐渐变得庞大、复杂,而公司人员管理系统的出现可以为公司人力资源管理提供便利。

公司人员管理系统即为一种以计算机技术为基础,通过人员管理软件对企业人员进行管理、监督、考核的一种信息系统。

本文就公司人员管理系统的定义、特点及优势等进行探讨,并提出建设公司人员管理系统的几点建议。

二、公司人员管理系统的特点1. 信息化与集成化:公司人员管理系统是一种基于信息技术的人力资源管理方式,可以将人员信息集成到一个系统中,方便企业进行统一的管理。

2. 动态监控:公司人员管理系统可以实时监控员工的工作情况,包括工作状态、工作效率等,有利于企业管理者对员工情况进行反馈和指导。

3. 数据统计与分析:公司人员管理系统可以对企业内部数据进行统计和分析,从而为公司决策提供重要参考依据。

三、公司人员管理系统的优势1. 提高管理效率:公司人员管理系统可以提高人力资源管理的效率,加速企业内部信息的传递,以及数据的收集与分析。

2. 精准管理:公司人员管理系统可以通过实时监控员工工作状态,提高管理者对员工的管理精准度。

3. 降低管理成本:公司人员管理系统的使用可以大大降低企业员工管理的成本,避免因人工管理而产生的管理费用。

4. 保护员工隐私:公司人员管理系统可以对员工的个人信息进行安全保护,有效避免员工的个人信息被滥用、泄露等情况。

四、公司人员管理系统的建设1. 信息分类清晰:在建设公司人员管理系统时,需要对员工信息进行分类,包括基本信息、薪资信息、考勤信息等,确保信息清晰明了。

2. 数据安全保护:在公司人员管理系统的建设中,数据安全保护是十分重要的一个方面,建议采取数据加密、访问控制等措施保护数据安全。

3. 系统人性化设计:公司人员管理系统的界面设计要人性化,使得员工和经理都能轻松上手。

同时,提供了完善的员工培训和技术支持也是必须的。

4. 实用性要求高:公司人员管理系统是为了提高工作效率和管理水平而设计的,因此其实用性要求高,系统的功能要覆盖公司实际的人力资源管理需求。

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块引言随着企业的不断发展壮大,人力资源管理变得愈发重要。

为了提高人力资源管理的效率和准确性,许多企业开始采用人力资源管理系统。

本文将介绍人力资源管理系统的六大模块,以帮助读者更好地了解该系统的功能和优势。

1. 员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统的核心组成部分。

通过该模块,企业能够集中管理员工的基本信息,如个人资料、联系方式、岗位信息、薪资等。

此外,该模块还支持自动生成员工工号、合同管理、考勤记录等功能,能够极大地提高企业对员工信息的管理效率。

2. 招聘管理模块招聘管理模块是人力资源管理系统的重要组成部分。

它可以帮助企业实现招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等功能。

通过该模块,企业能够更加高效地进行招聘流程管理,缩短招聘周期,降低人力成本,提高招聘的成功率。

3. 培训管理模块培训管理模块是人力资源管理系统中的关键模块。

它能够帮助企业制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

通过该模块,企业能够更好地提升员工的专业能力和技能水平,增强员工的工作积极性和责任感,为企业的长远发展提供保障。

4. 绩效管理模块绩效管理模块是人力资源管理系统的核心功能之一。

它能够帮助企业建立绩效考核体系,提供绩效评估工具,跟踪员工的工作表现等。

通过该模块,企业能够更好地管理员工的工作绩效,评价员工的工作能力和贡献度,为员工的晋升、薪资调整提供依据,激励员工的工作动力。

5. 薪酬福利管理模块薪酬福利管理模块是人力资源管理系统的重要组成部分。

它能够帮助企业管理员工的薪酬发放、福利待遇、社保缴纳等,确保员工的薪酬福利公平合理。

通过该模块,企业能够更好地管理薪酬成本,提高薪酬管理效率,增强员工的归属感和忠诚度。

6. 离职管理模块离职管理模块是人力资源管理系统中的重要部分。

它能够帮助企业处理员工离职手续、发放离职证明、结算离职费用等。

通过该模块,企业能够规范员工的离职流程,降低人力成本,减少潜在的法律风险,为员工的顺利离职提供便利。

简单的员工管理系统

简单的员工管理系统

简单的员工管理系统员工管理是一项重要的任务,对于任何一家公司而言,有效的员工管理可以提高工作效率,加强团队合作,最终实现组织的目标。

为了更好地实现员工管理的目的,许多公司开始采用员工管理系统。

本文将介绍一个简单的员工管理系统的功能和实施方法。

一、系统概述简单的员工管理系统是一种用于管理公司员工信息、考勤记录、培训计划和绩效评估的软件系统。

该系统的目标是提供一个集中存储和管理员工数据的平台,从而方便公司管理层对员工的管理和决策。

二、系统功能1. 员工信息管理:系统可以记录和管理所有员工的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、联系方式、职位、薪资等。

同时,系统还可以为每个员工分配一个唯一的员工编号,方便唯一标识和查询。

2. 考勤记录:系统可以记录员工的考勤情况,包括迟到、早退、请假、加班等。

通过考勤记录,管理层可以了解到员工的工作态度和出勤情况,及时发现问题并进行相应的处理。

3. 培训管理:系统可以制定并记录员工的培训计划。

管理层可以根据员工的需求和公司的发展需求,安排相应的培训课程,并记录员工的培训情况和成绩。

4. 绩效评估:系统可以对员工进行绩效评估,并为每个员工生成相应的评估报告。

通过绩效评估,可以对员工的工作表现进行全面评估,为员工的晋升、加薪或奖惩提供依据。

三、系统实施方法1. 软件选择:根据公司的需求和预算,选择适合的员工管理软件。

可以考虑购买商业化的员工管理系统,也可以自行开发或定制。

2. 数据录入:将公司现有的员工信息录入系统,包括基本信息、工作经历、职位等。

同时,可以将以往的考勤记录、培训记录和绩效评估结果导入系统中,以便于管理和查询。

3. 培训计划制定:根据员工的职位和发展需求,制定相应的培训计划。

计划包括培训课程内容、培训时间和培训地点等。

同时,可以设定培训计划的执行进度和完成情况的跟踪。

4. 绩效评估:系统可以根据公司设定的绩效评估指标,自动生成绩效评估表。

评估结果可以由管理层进行评审,并对员工的绩效进行相应的奖励或处罚。

员工管理系统的四种模式

员工管理系统的四种模式

员工管理系统的四种模式员工管理是企业发展过程中必不可少的工作内容,直接关系到日常生产的效率和质量。

特别是在员工人数众多、岗位权限分配复杂的大中型企业,员工管理体现了人力资源管理的重要性。

本文是第一范文网编撰的员工管理系统范文,仅供参考。

员工管理系统模型第1条:一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的业务范围和管理结构,并能正确地向客户和外界介绍公司。

2.任何场合,比如接到公司内外人士的询问和要求,都要注意对方,微笑回答,千万不要得罪对方。

3.在任何场合使用标准语言,语气温和,音量适中。

禁止大声说话。

4.客人进入工作场所,要委婉劝阻。

在工作时间(包括午餐时间),办公室要保证有人接待。

5.及时接电话。

铃声一般不要超过三次。

如果收件人无法接听,就近的工作人员应主动接听。

做好接听重要电话的记录。

严禁占用公司电话时间过长。

6.员工在接电话、洽谈业务、发邮件、招待客人时,一定要时刻注意公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标志、付款方式。

7.员工在工作时间必须保持良好的精神面貌。

公司员工管理系统模型8、员工应注意个人仪态,上班时间着装和装饰必须得体。

二、生活与休息1.员工应严格按照公司统一的工作时间表上班。

2.作息时间表1)、夏季计划表(4月——9)工作时间是早上9点。

午休12: 00——13: 00下班后18: 002)冬季作息时间表(10月——3)工作时间是早上9点。

午休12: 00——12: 30下班后17: 303.员工上下班要签到,上下班必须亲自签到,不得为他人签到。

4.员工的考勤记录将是公司绩效考核的重要组成部分。

5.如果员工因公需要在工作时间外出,应在离开公司前向主管经理请示。

6.员工突发疾病,当天必须向主管经理请假,事后提交相关证明。

7.事假要提前向主管经理申请,填写《请假申请表》。

批准后才能休息。

8.员工在国家法定节假日享有正常休息的权利。

公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间做好自己的工作。

员工管理信息系统

员工管理信息系统

员工管理信息系统在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功离不开高效的员工管理。

而员工管理信息系统作为一种现代化的管理工具,正逐渐成为企业提升管理效率、优化人力资源配置的重要手段。

员工管理信息系统是什么呢?简单来说,它是一个利用信息技术对员工的各类信息进行收集、存储、分析和处理的系统。

通过这个系统,企业能够更加便捷、准确地掌握员工的基本情况、工作表现、培训经历、薪酬福利等重要信息,从而为企业的决策提供有力支持。

员工管理信息系统的重要性不言而喻。

首先,它大大提高了管理效率。

以往,人力资源部门可能需要花费大量的时间和精力来处理员工的各种信息,如整理档案、计算薪酬、统计考勤等。

有了这个系统,这些工作可以实现自动化处理,大大节省了时间和人力成本。

其次,系统能够提供更准确和及时的信息。

人工处理信息难免会出现错误,而系统可以减少这类失误,保证数据的准确性。

同时,系统能够实时更新数据,让管理者随时掌握最新的员工动态。

再者,它有助于优化人力资源配置。

通过对员工信息的分析,企业可以了解员工的技能、特长和潜力,从而将员工安排在最适合的岗位上,充分发挥他们的优势,提高整体工作效率。

一个完善的员工管理信息系统通常包括以下几个主要模块。

员工基本信息模块是基础。

这里记录着员工的个人资料,如姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经历等。

这些信息是企业了解员工的第一步,也是进行后续管理的重要依据。

工作表现评估模块则用于记录员工的工作绩效。

包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率、团队合作能力等方面的评估。

通过这个模块,企业可以清楚地看到每个员工的工作表现,为奖惩、晋升等决策提供参考。

培训与发展模块也是不可或缺的一部分。

它记录了员工参加的培训课程、培训效果以及未来的发展计划。

这有助于企业根据员工的需求和企业的发展战略,为员工提供有针对性的培训,提升员工的能力和素质。

薪酬福利管理模块负责管理员工的薪酬和福利信息。

包括工资、奖金、社保、公积金、福利发放等。

python实现人力资源管理的代码思路

python实现人力资源管理的代码思路

人力资源管理系统的Python实现人力资源管理是企业组织中的重要一环,它涉及到员工招聘、薪酬管理、绩效考核、培训发展等方面。

本文将使用Python语言实现一个简单的人力资源管理系统,帮助企业更好地管理人力资源。

系统功能需求1.员工信息管理:包括员工的基本信息、工作经历、教育背景等。

2.员工招聘:录入、修改和删除员工的信息,并支持按照不同条件查询员工信息。

3.薪酬管理:录入、修改和删除员工的薪酬信息,并支持按照不同条件查询薪酬信息。

4.绩效考核:录入、修改和删除员工的绩效考核信息,并支持按照不同条件查询绩效考核信息。

5.培训发展:录入、修改和删除员工的培训发展信息,并支持按照不同条件查询培训发展信息。

环境搭建本项目需要安装Python 3.x环境,可以通过官方网站下载对应版本的Python安装包并进行安装。

安装完成后,还需要安装一些第三方库辅助我们实现系统的功能。

使用以下命令安装所需的库:pip install pandas数据存储设计为了方便展示和操作,我们选择使用CSV文件作为数据存储的格式。

CSV是一种常见的逗号分隔的文本文件格式,可以通过Python的pandas库进行读写操作。

在项目的根目录下创建一个名为”database”的文件夹,用于存储CSV文件。

代码实现下面是一个简单的人力资源管理系统的Python代码实现。

import pandas as pd# 定义员工类class Employee:def __init__(self, emp_id, name, gender, dept, position):self.emp_id = emp_id = nameself.gender = genderself.dept = deptself.position = position# 定义人力资源管理系统类class HRMSystem:def __init__(self):self.employee_data = pd.DataFrame(columns=['emp_id', 'name', 'gender', 'dept', 'position'])self.salary_data = pd.DataFrame(columns=['emp_id', 'salary'])self.performance_data = pd.DataFrame(columns=['emp_id', 'performance']) self.training_data = pd.DataFrame(columns=['emp_id', 'training'])def add_employee(self, emp_id, name, gender, dept, position):employee = Employee(emp_id, name, gender, dept, position)employee_dict = {'emp_id': emp_id, 'name': name, 'gender': gender, 'de pt': dept, 'position': position}self.employee_data = self.employee_data.append(employee_dict, ignore_i ndex=True)def delete_employee(self, emp_id):self.employee_data = self.employee_data[self.employee_data['emp_id'] ! = emp_id]def update_employee(self, emp_id, field, value):self.employee_data.loc[self.employee_data['emp_id'] == emp_id, field] = valuedef search_employee(self, emp_id=None, name=None, gender=None, dept=None, position=None):conditions = []if emp_id:conditions.append(self.employee_data['emp_id'] == emp_id) if name:conditions.append(self.employee_data['name'] == name)if gender:conditions.append(self.employee_data['gender'] == gender)if dept:conditions.append(self.employee_data['dept'] == dept)if position:conditions.append(self.employee_data['position'] == position)if conditions:result = self.employee_data[conditions[0]]for condition in conditions[1:]:result = result[condition]return resultelse:return self.employee_datadef add_salary(self, emp_id, salary):salary_dict = {'emp_id': emp_id, 'salary': salary}self.salary_data = self.salary_data.append(salary_dict, ignore_index=T rue)def delete_salary(self, emp_id):self.salary_data = self.salary_data[self.salary_data['emp_id'] != emp_ id]def update_salary(self, emp_id, salary):self.salary_data.loc[self.salary_data['emp_id'] == emp_id, 'salary'] = salarydef search_salary(self, emp_id=None):if emp_id:return self.salary_data[self.salary_data['emp_id'] == emp_id] else:return self.salary_datadef add_performance(self, emp_id, performance):performance_dict = {'emp_id': emp_id, 'performance': performance}self.performance_data = self.performance_data.append(performance_dict, ignore_index=True)def delete_performance(self, emp_id):self.performance_data = self.performance_data[self.performance_data['e mp_id'] != emp_id]def update_performance(self, emp_id, performance):self.performance_data.loc[self.performance_data['emp_id'] == emp_id, ' performance'] = performancedef search_performance(self, emp_id=None):if emp_id:return self.performance_data[self.performance_data['emp_id'] == em p_id]else:return self.performance_datadef add_training(self, emp_id, training):training_dict = {'emp_id': emp_id, 'training': training}self.training_data = self.training_data.append(training_dict, ignore_i ndex=True)def delete_training(self, emp_id):self.training_data = self.training_data[self.training_data['emp_id'] ! = emp_id]def update_training(self, emp_id, training):self.training_data.loc[self.training_data['emp_id'] == emp_id, 'traini ng'] = trainingdef search_training(self, emp_id=None):if emp_id:return self.training_data[self.training_data['emp_id'] == emp_id] else:return self.training_data使用示例# 创建人力资源管理系统对象hrm_system = HRMSystem()# 添加员工信息hrm_system.add_employee('1001', '张三', '男', '技术部', '工程师')hrm_system.add_employee('1002', '李四', '男', '财务部', '会计')# 查询员工信息print(hrm_system.search_employee(emp_id='1001'))# 添加薪酬信息hrm_system.add_salary('1001', 8000)hrm_system.add_salary('1002', 10000)# 查询薪酬信息print(hrm_system.search_salary(emp_id='1001'))# 更新薪酬信息hrm_system.update_salary('1001', 9000)# 查询薪酬信息print(hrm_system.search_salary(emp_id='1001'))# 删除员工信息hrm_system.delete_employee('1002')# 查询员工信息print(hrm_system.search_employee())以上代码实现了一个简单的人力资源管理系统,包含了员工信息管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、培训发展等功能。

员工信息管理系统

员工信息管理系统

员工信息管理系统摘要当今社会早已是网络化数字化的年代,在这几年我国在这方面更是蓬勃发展,企业网络办公更是成了常态,员工管理系统更是其重要的组成部分。

因此根据企业的需求设计出数字化员工管理系统,使企业能够安全、高效率、低成本的办公。

本产品使用的是模块化设计的思想,可在Windows、Linux、iOS多个操作系统环境下运行,使用B/S模式搭建,使用JAVA语言完成动态交互的web服务器应用程序,采用MySQL数据库,使用Hibernate架构链接数据库,交互逻辑处理使用了Struts架构,还使用了JavaScript用于处理小的逻辑业务,从而实现对员工管理各种操作的功能。

本系统主要包括五大功能模块:人员信息管理、培训信息管理、薪金信息管理、奖罚信息管理、招聘信息管理。

本系统有多处优点,功能精简、用户操作简便、人机交互人性化、用户界面简洁、数据安全,用户上手几乎没有学习成本。

本程序大大的提高了用户的办公管理效率。

关键词:员工管理系统;B/S:Java; 跨平台Staff Management SystemAbstractNowadays the society is obviously developed into a digital and network age, this area are booming in our country in recent years. it's common for enterprise to apply network office ,and staff management system is an important component of that . Therefore, based on the needs of enterprises,it's necessary to design a digital employee management system to bring low-cost, high efficiency, security products .This product adopts modular design , which runs under each operating system environment of Linux, Windows IOS , by using B / S architecture to build and use the java language to complete dynamic and interactive web application server, and then use the MySQL database,apply hibernate architecture to link the datebase and interaction logic Struts structure as well as the JavaScript to deal with logical problem in order to complete the various operation of staff management functions. This system are mainly consisting of five Functions Palettes:personnel information management, training management, salary management, rewards and punishment management, recruitment management.There are many advantages to this system, such as simplify function, friendly User interface, humanized human-Computer Interaction interface, simple user interface, data security. it's basically costless for users to learn it. Finally this procedure can greatly improve the efficiency of office work.Key Words:Staffing System; B/S; Java; cross platform目录摘要 (I)Abstract ..................................................................................................................................... I I 第一章概述.. (1)1.1课题来源 (1)1.2设计的目的及内容 (1)1.2.1设计的目的 (1)1.2.2设计内容 (1)1.3技术概论 (2)1.3.1JAVA语言介绍 (2)1.3.2Java语言的网络应用 (2)1.3.4JavaBeans技术 (2)第二章系统分析及设计 (3)2.1 功能需求分析 (3)2.2 技术可行性分析 (3)2.3 环境可行性分析 (4)2.3.1 软件环境 (4)2.3.2 硬件环境 (4)2.4 系统结构可行性分析 (4)2.4.1 B/S模式采用 (4)2.4.2 MySQL数据库 (4)2.4.3 Struts架构 (5)2.4.4 Hibernate架构 (5)2.5 功能模块设计 (5)2.6 数据库设计 (8)2.6.1 员工信息表 (8)2.6.2 员工薪资表 (8)2.6.3 培训信息表 (9)2.6.4 奖罚信息表 (10)2.6.5 应聘信息表 (10)第三章系统实现及测试 (12)3.1 登录模块的实现及测试 (12)3.2 人员管理模块的实现及测试 (14)3.3 薪金管理模块的实现及测试 (18)3.4 培训管理模块的实现及测试 (24)3.5 招聘管理模块的实现及测试 (31)3.6 奖罚管理模块的实现及测试 (34)3.7 普通人员登录实现及测试 (39)3.8 数据库的创建 (42)第四章总结与展望 (45)4.1 总结 (46)4.2 展望 (46)参考文献 (46)致谢 (47)附录 (48)第一章概述1.1课题来源随着数字化的普及,数字化办公在企业管理中应用已经很常见了。

员工信息管理系统

员工信息管理系统

员工信息管理系统一、前言随着科技的不断发展,企业的人事管理方式也在不断进步和更新。

人员信息管理系统(以下简称员工信息管理系统)是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统,它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录,从而提高企业的管理效率和工作质量。

本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值,旨在提高企业人事管理的效率和精度。

二、员工信息管理系统的设计思路1.需求分析针对企业人事管理存在的问题,我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统,使员工简历等绝密信息得到全面保护,同时提高企业人事管理的效率。

为此,我们对需求进行了以下五个方向的分析:1)便捷的员工信息查看:员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能,管理员可快速查看员工信息,对信息进行修改。

2)权限分类:员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限,管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。

3)完善的系统安全:为了保护企业员工及其机密信息的安全,员工信息管理系统必须具有安全性,需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。

4)多样化的数据统计工具:员工信息管理系统应该具备多种统计工具,能够方便地进行数据分析和报表生成。

5)用户友好的界面设计:员工信息管理系统的界面设计应该简单明了、美观易用。

能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。

基于以上需求,我们最终确定了员工信息管理的系统功能体系,并进行了构建。

2.设计思路根据上述需求,我们的系统采用B/S架构,网站端为管理员工操作提供各种功能。

通过此架构能够方便用户远程访问,无需下载安装。

此外,我们将系统进行了数据库分离设计,系统安全性得到了有效保证。

管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。

三、系统功能说明1.用户登录在员工信息管理系统中,用户登录是首要步骤。

管理员需要输入正确的账号和密码才能够进入系统,并进行信息管理操作。

人员管理系统

人员管理系统

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外勤人员管理理--轨迹回放
功能简介: 1、通过手机上报每天工作计划或者工作完成情况。 2、根据软件设置,定时上报外勤人员运动轨迹。 3、便于公司统筹安排外勤人员工作。
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外勤人员管理
当鼠标指向 节点时,可 以回放至详 细信息,例 如电池电量 (便于检查 是否因手机 没电关机还 是主动关机)
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外勤人员管理
可以查看每一条记录详细内容,含现场图片
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外勤人员管理 功能简介: 可以对任一指定人员进行报表统计和导出
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外勤人员管理
统计员工轨迹等信息的时 间段可灵活设定下发给终 端,终端按指定时间段( 工作时间内)自动上报, 保障了员工的业余时段隐 私权。
同时还可以设定取样频率 等参数,从一分钟到一小 时任选,以满足不同情景 模式下的需求
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外勤人员管理--系统管理
完善和便捷的系统管理功能,方便管理员上手操作和日常维护 1,人员管理和配置 2,系统日志查看,便于直观地发现异常登录和反查 3,历史数据维护 4,分级管理的管理员和安全设置
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谢 谢!
中国联通办公辅助管 理系统
---外勤人员管理系统
徐州联通 二〇一一年三月
系统组成
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多系统管理
可以通过台式机,笔记本电脑,手机等多种途径进行登陆管理,方便快捷。
苹果IOS
Android
sysbian
Windows mobile
宽带+台式机
3G+笔记本 视频点播
外勤人员管理-概要介绍
外勤人员管理-登录主界面

金蝶KIS旗舰版人事管理系统

金蝶KIS旗舰版人事管理系统

KIS人事管理系统由组织规划、职员管理、合同管理、考勤管理、工资管理、查询报表、自定义报表、系统设置等模块组成。

系统以组织规划为基础,以员工职业管理为核心,以薪酬管理、考勤管理为关键,以管理报表为输出。

2.7.2 人事管理2.7.2.1主要功能1.系统设置KIS力资源系统提供方便易用的配置功能,通过各种参数的方案配置,可实现不同的应用方式。

可对组织规划、职员管理、合同管理、报表管理等各个业务模块进行不同业务的参数配置,实现不同应用场景的业务。

系统设置同时提供用户管理,能够对登录用户进行维护,并可设置用户对应的功能以及数据权限范围。

职员方案管理以及基础资料管理功能在很大程度上,满足不同企业的个性化需求。

1) 系统参数:Ø 提供职员代码规则设置,用户可以根据企业人事管理需要制定员工编号;Ø 提供预警设置功能,对系统内的合同到期和试用期转正以及生日日期设置预警规则;Ø 提供考勤卡号清空设置,管理离职职员考勤卡号;Ø 提供打卡时间间隔设置,灵活提取考勤打卡记录信息;Ø 提供加班参数设置,帮助用户在考勤管理中进行班前、班后临时加班控制;Ø 提供考勤机管理功能,用户可以直接连接金蝶考勤机设备获取考勤打卡数据。

2) 职员方案管理:Ø 系统可对单职员入职页面、批量入职页面以及在职管理维护职员页面中的一些字段进行增减,满足企业不同的个性化需求;3) 用户管理:Ø 可设置用户菜单功能权限以及业务数据范围权限。

4) 用户职员关联:Ø 在用户使用自定义报表功能时,需要建立HR用户与职员间的对应关系;5)基础资料管理:Ø 提供人事管理系统的数据字典功能,可对数据表以及字段进行维护和简单二次开发;Ø 提供基础资料分类功能,用户可自定义基础资料,实现自定义数据的录入及报表查询;2.组织规划组织规划模块的主要功能是承载企业基于发展目标所构建的、符合企业当前发展需要的组织架构、职位体系。

企业员工管理系统

企业员工管理系统

企业员工管理系统企业员工管理系统是一个为员工管理提供支持的软件。

它帮助企业管理人员有效地管理员工,提高工作效率和生产力。

本文将从系统的功能、应用和优点等方面,详细介绍企业员工管理系统。

一、功能员工管理系统的主要功能包括以下几个方面:1. 个人信息管理系统员工管理系统允许管理人员查看每位员工的基本信息、工作经历、教育背景、证书等详细信息,并对员工信息进行编辑、更新和删除。

2. 考勤管理系统通过考勤管理系统,管理人员可以轻松地跟踪每个员工的考勤记录,包括出勤、迟到、早退和缺勤等情况。

3. 绩效管理系统员工绩效管理系统允许管理人员对员工的工作表现进行评估,并分配相应的奖惩措施。

这有助于激励员工创造更高的绩效。

4. 招聘管理系统招聘管理系统提供了一个招聘流程工具,可以根据需要发布招聘广告、筛选候选人、安排面试和评估候选人等。

5. 薪酬管理系统员工薪酬管理系统可以根据员工的工作表现和薪资水平等因素,对员工进行薪酬管理和绩效奖金发放。

6. 离职管理系统离职管理系统可以跟踪员工的离职记录,包括原因、日期和手续等。

在员工离职时,管理人员可以使用该系统进行管理。

二、应用员工管理系统可以应用于以下几种场合:1. 企业管理企业管理人员可以使用员工管理系统来跟踪员工的信息,包括在职员工和离职员工的记录,让管理团队更有效地管理员工,提高企业的工作效率和生产力。

2. 人力资源管理人力资源部门可以使用员工管理系统来协调招聘、培训和解雇等事务。

该系统可以帮助人力资源团队更高效地与员工协作和交流,提高整个企业的人力资源管理能力。

3. 薪酬管理员工管理系统可以帮助财务团队对员工的薪资和绩效奖金进行管理。

通过该系统,财务人员可以更加透明地管理企业的薪酬制度,并确保员工的工作表现与薪资水平相匹配。

4. 员工自助服务某些员工管理系统允许员工自行管理其信息、请假和考勤数据等。

这些系统提供了一个简单和安全的在线平台,在不需要与人力资源团队联系的情况下,员工可以更快、更方便地处理他们的个人信息和问题。

员工信息管理系统

员工信息管理系统

2.3技术需求: 1.开发工具eclipse 2.服务器 tomcat 3.JSTL(JSP标准标签库) 4.XML文件DOM解析
2.4界面需求
本软件是面向大众化的,要求界面友好, 操作简单灵活,方便用户的使用,根据界 面上的提示便可完成一系列动作。
3.系统架构简介:
本系统采用B/S模式,即Browser/Server (客户 机/服务器) 系统体系结构
XML DOM : 用于 XML 的标准对象模型 用于 XML 的标准编程接口 中立于平台和语言 W3C 的标准 XML DOM 定义了所有 XML 元素的对象和属性,以及访问它们的方法(接 口)。 DOM 定义了访问诸如 XML 和 XHTML 文档的标准。 “W3C 文档对象模型(DOM)是一个使程序和脚本有能力动态地访问和更 新文档的内容、结构以及样式的平台和语言中立的接口。” DOM技术将XML文档作为一个树形结构,而树叶被定义为节点
基本信息。包括姓名,性别,年龄,生日,所会技能,所在部门,及他们 的爱好
修改员工信息:选择一个员工,可以修改这个员工的基本信息。 查询员工的基本信息:可以根据员工的username或是进入本公司的 浏览员工基本信息进行查询,并且可以针对查询结果进行编辑和册除等工 作。 查看各部门的员工信息情况 删除员工信息:直接从列表中选中要删除的员工信息,然后进行删 除操作,或者修改
基于XML的
员工信息管理系统
----->李婧阳,刘孟希,李璐
1.背景及意义
• 传统纸媒介管理的员工信息难于共享汇总,其统计数据 正确性也难以考证。存在着较多的缺点,如:效率底,保 密性差,时间一长将产生大量的文件和数据,更不便于查 找,更新,维护等。计算机在全国普及后,管理媒介有了 质的飞跃。

员工信息管理系统

员工信息管理系统

摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切,对人事管理的要求也不断提高。

如何管理好企业内部员工的信息,对员工实施高效的宏观管理,对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策,是一项繁重而艰巨的任务。

本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标,利用软件工程中系统开发的原理和方法,详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。

系统在Linux平台下,以Oracle10g为后台数据库管理系统,实现了以员工信息管理,考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。

为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要,为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。

6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论,建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。

党和政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。

对企业而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。

在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”,因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。

而职工管理又是人力资源管理的重中之重。

实行电子化的职工管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。

职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。

现在应用在大中型企业的管理信息系统中,几乎都包括了职工管理模块。

有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的,有些是作为企业的财务系统的一部分。

这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件,在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题,所以我们设计了一个简单的职工管理系统,为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。

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1、问题描述:对单位的职工进行管理,包括插入、删除、查找、排序等功能。

2、要求:职工对象包括姓名(字符串)、性别(字符)、出生年月(数字)、工作年月(数字)、学历(字符串)、职务(字符串)、住址(字符串)、电话(字符串)等信息。

(1)新增一名职工:将新增职工对象按姓名以字典方式职工管理文件中。

(2)删除一名职工:从职工管理文件中删除一名职工对象。

(3)查询:从职工管理文件中查询符合某些条件的职工。

(4)修改:检索某个职工对象,对其某些属性进行修改。

(5)排序:按某种需要对职工对象文件进行排序。

3、实现功能(1)由键盘输入职工对象,以文件方式保存。

程序执行时先将文件读入内存。

(2)对职工对象中的“姓名”按字典顺序进行排序。

(3)对排序后的职工对象进行增、删、查询、修改、排序等操作。

4、代码:#include <stdlib.h>#include <stdio.h>#include <malloc.h>#include <string.h>typedef struct worker{int id;char name[20];char sex[3];int age;char edu[50];int wages;char adr[255];char phone[13];}WORKER, *PWORKER;//typedef struct WORKER *PWORKER;typedef struct link{WORKER w;struct link *next;}LINK, *PLINK;//typedef struct LINK *PLINK;/*创建职工信息链表*/PLINK create(){PLINK p=(PLINK)malloc(sizeof(LINK));if(NULL!=p){p->next=NULL;return p;}printf("内存不足!\n");return NULL;}/*显示程序界面文字*/void message(){printf("\t\t************************************************\n\n"); printf("\t\t>>>>>>>>>>>>>>欢迎进入职工管理系统<<<<<<<<<<<<<<\n\n"); printf("\t\t************************************************\n\n"); printf("\t\t ************** Choose Function *************\n\n");printf("\t\t ************ 帮助请输入:0************\n\n"); printf("\t\t ************录入职工信息请输入:1************\n\n"); printf("\t\t ************浏览职工信息请输入:2************\n\n"); printf("\t\t ************查询职工信息请输入:3************\n\n"); printf("\t\t ************删除职工信息请输入:4************\n\n"); printf("\t\t ************修改职工信息请输入:5************\n\n"); printf("\t\t ************ 清屏请输入:6************\n\n"); printf("\t\t ************ 退出请输入:-1***********\n\n");printf("\t\t************************************************\n\n"); printf("\t\t************************************************\n\n"); }void find_sr(PLINK plink, char* str){for(PLINK curr = plink->next; curr != NULL; curr = curr->next){if(strcmp(curr->, str) == 0){printf("职工工号:%d\n",curr->w.id);printf("职工姓名:%s\n",curr->);printf("职工性别:%s\n",curr->w.sex);printf("职工年龄:%d\n",curr->w.age);printf("职工学历:%s\n",curr->);printf("职工工资:%d\n",curr->w.wages);printf("职工住址:%s\n",curr->w.adr);printf("职工电话:%s\n",curr->w.phone);}}}void findid(PLINK plink, int id){for(PLINK curr = plink->next; curr != NULL; curr = curr->next){if(curr->w.id == id){printf("职工工号:%d\n",curr->w.id);printf("职工姓名:%s\n",curr->);printf("职工性别:%s\n",curr->w.sex);printf("职工年龄:%d\n",curr->w.age);printf("职工学历:%s\n",curr->);printf("职工工资:%d\n",curr->w.wages);printf("职工住址:%s\n",curr->w.adr);printf("职工电话:%s\n",curr->w.phone);}}}void show(PLINK plink){for(PLINK curr = plink->next;curr != NULL; curr = curr->next){printf("职工工号:%d\n",curr->w.id);printf("职工姓名:%s\n",curr->);printf("职工性别:%s\n",curr->w.sex);printf("职工年龄:%d\n",curr->w.age);printf("职工学历:%s\n",curr->);printf("职工工资:%d\n",curr->w.wages);printf("职工住址:%s\n",curr->w.adr);printf("职工电话:%s\n",curr->w.phone);}}/*录入职工信息*/int add(PLINK p){PLINK h = NULL;PLINK q=(PLINK)malloc(sizeof(LINK));if(NULL==q){printf("录入失败提示:内存不足!\n");return -1;}printf("请输入职工号(数字):");scanf("%d",&q->w.id);h=p->next;while(h){if(h->w.id==q->w.id){free(q);printf("录入失败提示:此职工号已经存在!\n");return -1;}h=h->next;}printf("请输入职工姓名(文字):");scanf("%s",&q->);printf("请输入职工性别(文字):");scanf("%s",&q->w.sex);printf("请输入职工年龄(数字):");scanf("%d",&q->w.age);printf("请输入职工学历(文字):");scanf("%s",&q->);printf("请输入职工工资(数字):");scanf("%d",&q->w.wages);printf("请输入职工住址(文字):");scanf("%s",&q->w.adr);printf("请输入职工电话(数字):");scanf("%s",&q->w.phone);q->next=p->next;p->next=q;printf(".^_^.录入成功!.^_^.\n");return -1; }/*按姓名查询*/PLINK findname(PLINK p,char *name){message();printf("按姓名查询\n");printf("职工号\t姓名\t性别\t年龄\t学历\t工资\t住址\t电话\n");while(NULL!=p->next){if(0==strcmp(p->next->,name)){printf("%d\t%s\t%s\t%d\t%s\t%d\t%s\t%s\n",p->next->w.id,p->next->,p->next->w.sex,p->next->w.adr,p->next->,p->next->w.wages,p->next->w.adr,p->next->w.phone);return p;}p=p->next;}printf(".^_^.查询结束!.^_^.\n");return NULL;}/*按职工号删除职工信息*/int del(PLINK p,int id){message();printf("按职工号删除职工信息\n");while(NULL!=p->next){if(p->next->w.id==id){PLINK q=p->next;p->next=p->next->next;free(q);printf(".^_^.删除成功!.^_^.\n");return 1;}p=p->next;}printf("没有你输入的职工号!\n");return -1;/*程序结束释放内存*/void release(PLINK p){PLINK q;while(NULL!=p->next){q=p;p=p->next;free(q);}free(p);}/*查询调用*/void search(){int id;char name[20];char str[20];PLINK pworker;int l;printf("\t\t\t\t*姓名查找按:1*\n");printf("\t\t\t\t*学历查找按:2*\n");printf("\t\t\t\t*职工号查按:3*\n");scanf("%d",&l);if(l>0&&l<4){switch(l){case 1:printf("请输入要查询的职工姓名:");scanf("%s",name);findname(pworker,name);break;case 2:printf("请输入要查询的职工学历: ");scanf("%s", str);find_sr(pworker, str);break;case 3:printf("请输入要查询的职工号:");scanf("%d",&id);findid(pworker,id);break;}printf("\n\n选择完毕");}else printf("\t\t\t\t输入有误");/*修改职工信息*/int modify(PLINK p){int id;PLINK q;PLINK h = NULL;printf("请输入职工号(数字):");scanf("%d",&id);h=p->next;while(h){if(h->w.id==id){break;}h=h->next;}if (h == NULL){printf("找不到此职工,请重试\n");return -1;}printf("请输入职工姓名(文字):");scanf("%s",&h->);printf("请输入职工性别(文字):");scanf("%s",&h->w.sex);printf("请输入职工年龄(数字):");scanf("%d",&h->w.age);printf("请输入职工学历(文字):");scanf("%s",&h->);printf("请输入职工工资(数字):");scanf("%d",&h->w.wages);printf("请输入职工住址(文字):");scanf("%s",&h->w.adr);printf("请输入职工电话(数字):");scanf("%s",&h->w.phone);q->next=p->next;p->next=q;printf(".^_^.修改成功!.^_^.\n");return -1;}int main(){int cmd=0;int id;char name[20];char str[20];PLINK pworker;if(!(pworker=create())){exit(0);}while(cmd!=-1){switch(cmd){case 0: message(); break;case 1: add(pworker); break;case 2: show(pworker); break;case 3: search(); break;case 4: printf("请输入要删除的职工号:");scanf("%d",&id);del(pworker,id);break;case 5: modify(pworker); break;case 6: message(); break;}printf("请输入操作命令数字:\n");scanf("%d",&cmd);}printf("\t\t>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>谢谢使用<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<\n\n");release(pworker);return 0;}4.测试结果:5.总结:本次课程设计是围绕数据结构进行。

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