党群工作例会制度
每月行政例会工作制度范文
每月行政例会工作制度范文一、会议时间与地点1. 例会时间：每月的第一个工作日上午9:00-11:00。
2. 例会地点：公司会议室。
二、会议召集人1. 例会由公司行政部门主管负责召集。
2. 召集人需提前三天发送会议通知，包括会议时间、地点和议程。
三、会议议程的制定与通知1. 召集人根据相关部门的工作进展情况和汇报需求制定会议议程。
2. 召集人将会议议程发送给所有参会人员，确保大家提前了解会议内容。
四、参会人员及权限1. 例会参会人员为公司领导及行政部门部长、各部门负责人。
2. 参会人员应按时参加例会，并积极发表意见和建议。
3. 例会中没有请假的参会人员如有特殊情况需提前请假，否则按缺席处理。
五、会议进行方式1. 例会采取集中开会的形式，由行政部门部长主持。
2. 例会以主题报告、部门汇报、问题讨论、工作安排为主要内容展开。
3. 主持人需保持会场秩序，确保每个议题的顺利进行。
4. 会议中不得私自发言或插话，如需发言，请在主持人邀请时提出。
5. 会议期间，参会人员应保持手机静音，专心参与会议。
六、会议记录与追踪1. 会议期间，由行政部门安排专人负责记录会议内容。
2. 会议记录应包括会议日期、参会人员、议题、讨论内容、决策结果等细节。
3. 会议记录将在例会结束后3个工作日内发送给所有参会人员。
4. 参会人员应及时提出对会议记录的修改意见，并在一周内反馈给行政部门。
七、会议决策与行动计划1. 会议中就相关问题进行讨论，并采取相应的决策措施。
2. 行政部门将根据会议决策制定行动计划，并通知相关部门负责人。
3. 行动计划的执行情况将在下次例会中进行汇报。
八、会议总结与反馈1. 主持人在会议结束时总结本次会议的要点和决策结果。
2. 参会人员可就会议的流程和议题等提供反馈意见。
3. 参会人员也可针对下次例会的议程提出意见和建议。
九、例会改进与优化1. 行政部门将定期对例会进行评估，及时调整和优化会议制度。
2. 参会人员可随时提出例会改进和优化的建议，以提升会议效率。
党政联席会议制度1
贸易有限公司党政联席会议制度第一条为进一步促进公司工作的科学化、制度化和规范化，提高公司党政工作的效率和质量，结合公司实际，特制定本制度。
第二条党政联席会议是公司党政领导集体研究和决定公司重要事项、互通情况的会议。
第三条党政联席会主要议事内容（一）讨论研究公司内部机构设置、分配制度以及人员调整、调动，聘任或解聘公司部门负责人、分支机构负责人以及有关重要人事变动等事项。
（二）研究决定需要党政共同商议呈报上级单位的有关重要请示、报告。
（三）研究批准公司内部管理、改革方案、发展规划、安全生产、经营计划等重大事项和方案。
（四）讨论研究由职能部门提交的涉及公司党政工作的重要议题和重大活动。
（五）研究贯彻公司党委重大部署、重大活动方案和实施意见。
1（六）研究批准《公司规章制度》等重大制度的建立、修改和废除。
（七）讨论确定公司月度经营计划考核和员工绩效考核事宜。
（八）研究决定必须由党政联席会议讨论的其他重要事项。
（九）通报党政重要工作和活动情况。
第四条党政联席会议的组织召开及程序（一）党政联席会议为例会制。
根据公司规定及公司实际，为精简会议、便于管理，党政联席会可与中心组学习会、党委会、总经理办公会套开。
每月召开一次，会议由党委书记主持，会议成员为党委书记、副书记，总经理、副总经理、总经理助理、党委委员等党政班子成员，党群部负责人、综合管理部负责人、列席会议，必要时根据内容确定其他相关部门（或分支机构）负责人列席会议。
由党委书记和总经理会商确定列席会议人员，可扩大至中层助理级以上人员参会。
凡党政联席会议讨论的有关重要材料，一般应在会议召开前一天送参会人员。
（二）党政联席会一般由党委书记主持，根据工作需要或分工可由党委书记委托党委副书记主持。
参加党政联席会议的人数要超过应到会人数的三分之二，会议讨论作出的决定，须经应到会半数以上成员通过方为有效。
2（三）党政联席会议应有明确的议题，有关领导或有关部门应于会前作必要的调研、沟通和协商。
在企业党建工作座谈会上的讲话发言
在企业党建工作座谈会上的讲话发言(1)收集今天，把大家召集到一起主要有两方面考虑，一方面，是为了庆祝和纪念我们党八十三周年诞辰，另一方面，是想让大家坐在一起交流一下做好企业党建工作的体会和经验。
刚才听了同志们的发言心里感到很高兴，在座的各位都是战斗在企业党的建设工作第一线的同志，在日常工作中探索出了有效的方法和途径，取得了好的经验并为开发区经济发展和社会稳定作出了贡献，在此我向大家表示感谢。
多年来，我们紧紧围绕“企业发展到哪里，党组织就组建到哪里”的目标，坚持“以一流的党建促一流的开发”的指导思想，不断探索企业党建工作的新思路、新途径，总结新经验，初步建立起一套比较完善的党建工作的方式方法，开辟了党建工作的新局面，从而使经济建设一直保持健康快速发展的态势。
回顾过去，我们在企业党建工作上取得了众多成功的经验，刚才大家也都讲了，下面我谈谈在今后党建工作中应该注意的几点：一、坚持对症下药，用“十项工作法”指导工作。
从九十年代开始，开发区的企业特别是外商投资企业发展较快，各级各部门普遍感到外资企业、私营企业体制新、开展党建工作的方法少。
为解决这一难题，我们从组织、人事、宣传、群团等部门抽调名党务干部，对多个外资企业、私营企业党建情况进行调查，并召开研讨会，及时总结完善了春生轴承有限公司党支部等外商投资企业党组织的有效作法，形成了抓好外资企业党建工作的十项方法：即中心定位法、借鉴完善法、协商恳谈法、机遇切入法、管理渗透法、兴趣诱导法、见缝插针法、迂回参与法、据理力争法和分类推进法。
“十项工作法”对在什么样的企业，如何建立党组织、如何开展党的活动、如何发挥党组织作用提出相应的办法和对策，对推进全区非公有制企业党建工作起到了较强的指导作用，有效解决了党建活动难开展、党组织和党员作用难发挥的问题。
二、坚持以企业生产经营为中心，不断优化党组织活动方式。
把企业在生产经营中的热点难点问题作为党组织的工作重点，紧紧围绕企业的生产经营开展党的活动，以党的活动促进企业发展，以企业发展深化党的活动。
市政院例会工作制度
市政院例会工作制度一、总则第一条为了加强市政院内部管理，提高工作效率，及时了解和掌握工作情况，研究和部署各项工作，加强内部沟通与协作，特制定本制度。
第二条市政院例会分为两种：一种是全体职工例会，另一种是部门例会。
全体职工例会每月召开一次，部门例会每周召开一次。
第三条市政院例会工作由院长负责总体协调和监督，各部门负责人负责本部门例会的组织和实施。
二、例会内容第四条全体职工例会主要内容：1.传达贯彻近期上级重要会议、文件精神和工作要求；2.总结上月工作，分析存在的问题，研究解决办法；3.部署本月工作，明确工作重点和任务分工；4.开展政治理论学习，提高全体职工的政治素质和业务能力；5.其他需要研究的重大事项。
第五条部门例会主要内容：1.总结上周工作，分析存在的问题，研究解决办法；2.部署本周工作，明确工作重点和任务分工；3.交流工作中遇到的困难和经验，促进部门间的相互学习和协作；4.其他需要研究的重大事项。
三、例会组织第六条全体职工例会由院长或副院长主持，各部门负责人、全体职工参加。
第七条部门例会由部门负责人主持，本部门全体职工参加。
第八条例会召开前，主持人应提前通知与会人员，并将会议议题、时间、地点等通知到每个人。
第九条例会召开时，与会人员应准时到会，不得无故迟到或缺席。
会议期间若需临时离场，必须向会议主持人请假，经批准后方可离场。
第十条会议记录由专人负责，记录会议议题、讨论内容和决定事项。
四、例会纪律第十一条与会人员应做好会议准备工作，提前了解会议议题，确保会议高效进行。
第十二条会议期间，与会人员应保持手机静音或关机状态，不得随意走动或交谈。
第十三条会议结束后，与会人员应按照会议决定事项及时行动起来，确保工作落实。
五、例会成果运用第十四条会议记录应在会后一周内整理完毕，形成会议纪要，分发给有关部门和人员。
第十五条会议纪要应包括会议时间、地点、主持人、与会人员、议题、讨论内容、决定事项等。
第十六条各部门应定期对会议纪要进行查阅和落实，院长办公室负责监督检查。
红色议事会规章制度有哪些
红色议事会规章制度有哪些一、总则为了更好地组织和管理红色议事会工作，保障会议功能的正常运转，特制定本规章制度。
本规章制度适用于红色议事会的全体成员，包括领导成员、委员会成员和普通成员。
二、组织机构1. 领导成员：红色议事会设主席团领导全体成员，主席团由主席、副主席和秘书长组成。
主席负责主持会议，副主席负责协助主席工作，秘书长负责会务工作。
2. 委员会：根据工作需要，设立相关委员会，如宣传委员会、筹款委员会等。
委员会成员由会员自愿报名，经主席团批准任命。
3. 普通成员：参加红色议事会的普通会员，享有提议、发言、投票等权利。
三、会议程序1. 召开时间：原则上每月召开一次例会，情况紧急可临时召开。
2. 召开方式：会议采取线下和线上相结合的方式，线下会议在约定时间地点召开，线上会议采用网络视频会议形式。
3. 会议内容：会议内容包括审议近期工作计划、讨论工作中遇到的问题、提出改进建议等。
4. 会议程序：会议程序包括开会报告、议程安排、发言研讨、提案讨论、决议表决等。
5. 决议执行：会议作出的决议由主席团负责组织实施，相关委员会负责落实具体工作方案。
四、纪律规定1. 出席纪律：会员如有事请假需提前告知主席团，逾期未请假者，取消本次会议投票权。
2. 发言纪律：会员发言应秉持真实客观的原则，文明礼貌地表达观点，不得恶言相向、侮辱他人。
3. 议事规范：会议期间，不得私下交流议题、切勿打断他人发言，要遵守议事规则。
4. 决议执行：会员对主席团的工作提出意见，主席团应及时回应，不得擅自更改决议。
五、违纪处理1. 一般处理：会员如违反规定，主席团可口头提醒，严重情况下警告、记过，情节严重者，开除会籍。
六、附则1. 本规章制度由主席团拟定，经全体会员讨论通过后生效。
2. 如有其他情况，按照相关规定处理。
以上为红色议事会规章制度，希望全体成员自觉遵守，共同维护会议纪律，推动红色议事会工作不断发展壮大。
党群工作例会制度范文三篇
党群工作例会制度范文三篇党群工作例会制度篇1第一章总则第一条为贯彻落实新时代党的建设总要求，切实加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，进一步加强基层组织的制度建设，根据《中国章程》《中华人民共和国高等教育法》《中国普通高等学校基层组织工作条例》和《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，结合学校实际，制定本制度。
第二条党建工作例会(以下简称“会议”)是学校党委健全完善党的制度建设的重要措施，是统筹推进党的建设、意识形态、党风廉政、安全稳定等各项工作的有力抓手，是定期督促检查基层党建工作任务落实情况的有效载体。
第二章会议的召开第三条会议原则上每月召开一次。
如遇重大问题或急办事项可临时召开。
第四条会议由党委书记召集并主持，党委书记因故不能参加时，由其委托的党委副书记召集并主持。
第五条会议参加人员包括学校党委书记、分管党建工作的副书记、纪委书记，分管安稳工作、教师工作的副校长，党政办公室、组织部、宣传部、纪委办、教工部、学工部、保卫部、团委主要负责人，各党总支书记，安稳办成员单位负责人。
会议研究事宜涉及其他人员或其他单位和部门的，经会议主持人同意，可确定相关人员列席会议。
第三章会议的主要内容第六条会议的主要内容包括：1.学习、传达、贯彻党的路线方针政策和上级党组织的重要决议、重要文件、重要指示、重要会议精神，研究提出贯彻落实的意见和措施;2.研究党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、党风廉政建设中的重要问题;3.检查基层组织关于党的建设、思想政治工作、意识形态工作、学生工作、统战工作、党风廉政建设、保密工作、安全稳定工作、共青团工作等落实和推进情况;4.分析研判师生思想动态以及涉及校园安全稳定的重大事项，进行安全稳定隐患排查化解和校园意识形态领域动向与对策分析;5.听取并研究关于党员干部作风建设和教师师德师风建设方面的情况;6.交流研究基层单位党建工作中的特色做法和典型案例，解决各基层党组织党建工作中存在的问题和困难;7.安排部署下一阶段有关党的建设的重要工作;8.其他需要研究讨论的事项。
党群服务站工作制度
党群服务站工作制度
实行代办员值班制
由代办员轮流值班，受理党员群众代办申请，值班人员不得迟到、早退。
实行首问责任制
首问责任人认真记录党员群众申请代办事项，Байду номын сангаас负责代办事项的全程办理或及时移交给有关承办人，对党员群众提出的服务事项做到：“一册登记、一人负责、一个答复”。
实行一次性告知制
党员群众申请所办事项，代办员一次性告知其所要办理事项的条件、时限、程序和所需要的全部材料，方便党员群众办事。
实行服务承诺制
对能够实行代办的事项，承诺工作期限，实行全程代办，所办事项结束后，及时将办理结果通知委托人；对不能办理的，按照政策规定进行必要的解释，争取党员群众理解，对超越代办范围的，指导党员群众到相关机构进行办理。
实行登记备案制
认真填写《待办事项记录》把每次服务的时间、对象、内容、解决途径及办理结果详细记录，并整理存档。
党群会议制度(1.0)
会议制度一、企业会议种类：1. 党委会（党委扩大会）；2. 民主生活会（分所级、中层级）；3. 党委中心组学习制度；4. 党群工作干部例会；5. 座谈会；6. 思想政治工作联席会；7. 党员大会。
二、会前准备：1. 由综办根据党、政、工领导意见，做好会议议题及有关文字材料的准备。
并通知参会人作准备发言。
2. 会前定好会议主持人，记录人，会议议程3. 会议室常年应备活页签名纸。
三、会议纪律（注意事项）1. 主持人应准时宣布开会，开短会，会前签到，迟到，早退按所考勤纪律办；2. 会上不准吸烟，不允许私下说话，只允许递纸条；3. 发言人应观点明朗紧扣议题，简明扼要，切忌长时间占挤会议时间；4. 无特殊情况，不得离场，场外不得传人，不得进场联系工作。
5. 纪录人应严按会议记录要求作记录。
6. 会议作出决议，主持人应逐项明确，指定具体落实人、落实时间，督检人。
四、会后落实与督检1. 纪录人应在二日内完成会议纪要经参加人传阅，主持人批准，按规定发放。
2. 落实人应及时落实到位，交待清楚，承办人应按时完成，保证质量。
3. 督查人应做到督查及时，发现问题，及时提出，确保决议顺利实施。
五、会议分类1.党委会（党委扩大会）(1)党委会每季度召开一次，必要时可临时增加次数。
(2)讨论本企业中长期发展战略、规划，年度计划及重大问题。
(3)所研究决定党的重要工作，新党员的吸收、不合格党员的处置。
(4)听取、讨论行政方面的重要工作报告及情况通报。
(5)讨论决定中层干部调整、考核，后备干部配备。
(6)党支部换届及改选批复。
(7)会议由党委书记或副书记主持，根据会议内容需要，有关部门负责人列席。
2. 民主生活会。
（所级领导班子、中层干部）(1)所级领导班子民主生活会每年召开一次，（常州规定二次，总院规定一次）中层领导按党支部管辖范围参加中层干部民主生活会，每年一次。
(2)民主生活会前由综办党群及各支部组织委员根据上级要求和班子情况确定主题，广泛听取员工意见，事先向班子通报汇总意见。
“五大机制”强党建
2020.10下47企业机关党建工作必须坚持围绕中心，服务大局，坚持党建工作与生产经营和改革发展各项工作同谋划、同检查、同考核，健全机关党建工作与中心工作相互融合的工作机制。
健全机关党内考评机制。
为实现对机关党建工作的科学准确评价，建立基层党建工作定期巡回督查制度，制定党委书记和党委委员抓党建工作考核评价办法，把落实党建工作责任制情况和党建工作的实际效果，纳入基层领导班子和党员领导干部考核规范，并作为企业绩效考核的重要组成部分。
健全机关党务工作保障机制。
坚持人往基层走，钱向基层投，政策往基层倾斜。
注重从党务工作者队伍建设、党务活动经费、党组织活动阵地等方面，强化党建基础保障。
按照集团公司党委统一部署，进行机关各级党组织按期换届改选工作。
配齐配强各级机关队伍班子成员和纪委书记。
强化党务工作者的素质培训和实践锻炼，保证党务活动经费按比例提取和有效使用。
健全机关党建工作责任机制。
通过建立职能部门牵头抓总，相关部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，形成主体明晰、责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的机关党建工作机制，进一步强化对机关党建工作的宏观指导，综合协调，整合力量，推进落实，突出统筹规范，逐级分解落实党建责任。
成立党建工作领导小组，建立完善基层党支部、党委书记、党群部门例会制度，对党建工作要有总体把握。
健全机关党员激励机制。
从发挥机关党组织和党员作用的角度，规范党建工作的组织运行，并围绕超产创效、创新攻关搭建平台，正向激励，突出党员率先领航作用，做到全员参与。
在机关党组织建设上，以创建“四好班子”和“样板党支部”为目标。
在党员和职工队伍建设上，以创建“共产党员工程”、党员“一带一”党内建功立业竞赛、职工“建言献策”等活动为载体，并将活动取得的成果与年度总结评比挂钩，大力挖掘选树涌现出的各类先进典型。
健全机关党建工作问责机制。
对机关各级党组织及班子成员中全面从严治党不力，未能严格履行党建工作责任制者，予以责任追究。
事业单位例会制度(四篇)
事业单位例会制度事业单位的例会制度是指组织内部定期召开的会议，旨在对工作进行总结、交流、安排和指导。
其主要特点是制度化、规范化、周期性。
下面是一个例子，具体内容可以根据实际情况进行调整：1. 例会时间每月的第一个周一上午9:00-11:00。
2. 会议组织会议由主管单位指定某部门或某人负责组织，并发布会议通知。
3. 会议形式会议以线下或线上形式进行，可以根据实际情况选择。
4. 会议议程（1）开场白：由主持人介绍会议议程和重要事项。
（2）工作汇报：各部门负责人汇报本部门上月工作完成情况、存在问题及下月工作计划。
（3）专题讲座/培训：安排专题讲座或培训，提升员工专业素养。
（4）问题讨论：根据需要对当前出现的问题进行讨论，寻找解决方案。
（5）其他事项：其他需要讨论的事项，如人员调整、重要通知等。
（6）会议纪要：由会议记录人记录会议要点和决议，后续分发给与会人员。
（7）会议总结：由主持人做会议总结，对下一阶段工作进行安排。
5. 参会人员会议的参会人员包括主管单位领导、各部门负责人和相关工作人员。
可以根据具体需要邀请其他人员参会。
6. 会议评估每次会议结束后，由主办单位对会议进行评估，收集与会人员的反馈意见，以不断改进会议质量。
企业化管理的不断发展，对事业单位管理也提出了更高要求。
例会制度的建立和落实，将有助于加强内部沟通、优化决策机制、提高工作效率，推动事业单位向更高水平发展。
事业单位例会制度（二）为贯彻落实党的精神和中央、市委、区委关于改进工作作风的规定，大力弘扬求真务实、精简高效的作风，结合我镇“管理年”的要求，在镇机关事业单位实行工作，现将有关事项规定如下:一、例会类型和召开时间工作例会分为部门工作例会和条线工作例会。
其中，部门工作例会原则上每两周召开一次，条线工作例会原则上每季度召开一次。
二、适用单位和参加对象本规定适用于本镇机关各科室和全体事业单位。
部门工作例会由各单位(部门)主要负责人召集，全体工作人员参加，根据会议内容可视情邀请分管领导列席会议。
党群工作主要内容
XXX党群工作主要内容党群工作大致可分为党务组织、纪委监察、工会、团委、宣传工作五大类，每项工作具体包括以下几方面内容：一、组织工作：1、党务管理、组织工作：（1）按党支部目标日常管理内容指导、落实、督促支部工作及每月考核管理工作；（2）公司党员教育计划、日常培训、考核管理、组织档案和党费测算收缴工作；（3）党员发展、组织关系转接；统计党组织、党员的统计信息和年报，管理工作；（4）组织开展创先争优活动，落实“攻关项目”，“助推发展献计献策”及领导点评各项工作。
（5）完成月、季度组织工作报表上报组织部。
（6）落实民主评议党员和支部达标工作；（7）组织召开基层党委民主生活会；（8）配合公司党委完成处领导干部及普通管理技术人员的年度考核组织协调工作；（9）处党委每季度党建经费的申请、使用、核销及台账记录。
二、纪检监察工作：1、纪委工作：2、廉政教育及效能监察工作:（1）依据《两个条例》抓好党风党纪教育。
受理党员、干部和职工的来信来访、控告、申诉。
及时查处违纪案件；（2）认真贯彻《行政监察法》，结合本单位生产经营特点，积极做好效能监察的选题、立项和项目监察过程控制及结项工作。
制订廉政教育计划、效能监察计划。
指导、协调党支部完成效能监察工作计划，定期检查其工作质量。
三、工会工作：1、按公司工会要求上缴工会会费和工会经费，建立经费使用台账，上报工会经费使用报告，按时参加公司工会各种会议；订阅工会报刊，按时上报各类报表、材料；按要求参加公司工会组织的各类活动；厂务公开、民主监督的落实检查、档案建立及公开栏设立；2、组织职工代表及有关部门对《酒钢集体合同》履行情况，劳动合同签订、履行情况进行监督检查，履行情况总结上报；落实民主管理，健全民主管理组织机构，职工代表管理和归档，按期组织召开工代会、职工代表巡检；常年组织开展岗位练兵，技术比武、征集合理化建议，安排答复及上报，劳动保护监督检查、基础设施完善及机构健全；职工年度体检安排协调；先进人物和先进集体的评选和管理工作。
事业单位例会制度模版(2篇)
事业单位例会制度模版按照高标准、零容忍管理好____区的要求,进一步加强科室、中队作风建设和效能建设，规范学习和工作制度化,经____办公会研究，特制定工作例会制度。
一、目的1、实现有效管理，促进____各科室、中队的沟通与合作。
2、提高____各科室、中队执行工作效率，追踪各部门工作进度。
3、集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。
4、协调各科室、中队的工作方法、工作进度及人员的调配。
二、会议分类1、周例会(1)会议时间:时间为每周一(具体时间各科室、中队自行安排)。
(2)会议主持人:科室、中队负责人。
(3)会议参加人:本科室、中队成员。
(4)会议内容:①落实本科室、中队成员每周工作计划与上周总结，督促工作按时完成，并布置下步工作任务。
②科室、中队工作有进展难度时，应集体协商，并寻找具体解决办法，使各项活动按照预期目标有序进行。
③追踪并改进日常管理工作。
(5)会议记录人:科室、中队负责人或指定人员。
周工作计划的实行，可以增强各部门工作计划性。
各科室、中队负责人要在月例会时详实的汇报上月工作计划及总结，并将月和周计划、总结留档备案，报送办公室一份。
2、月例会(1)会议时间:时间为每月____号(特殊情况将由办公室另行通知)。
(2)会议主持人:____主任(特殊情况由指定领导班子成员负责)。
(3)会议参加人:各科室、中队负责人。
(4)会议内容:①各科室、中队负责人分别汇报上月工作计划、总结及下月工作计划，并对未完成的计划任务详细说明原因。
②领导班子对各科室、中队上月工作计划落实情况进行讲评，并根据考核标准进行考核;对完成有困难的工作集体协商，并寻找具体解决办法;同时根据单位工作计划，安排、布置下月工作任务，明确各项工作的具体承办人、完成时间。
③对工作中出现的问题及时跟踪改进，对工作中的失误找出原因并及时改正、总结。
(5)会议记录人:办公室指定人员。
月例会将作为滨湖办各科室、中队绩效考核的重要内容和依据。
党的建设八项工作制度
党的建设八项工作制度一、党建工作例会制度1、党委研究党建工作例会每学期至少召开两次。
主要是分析我院党的建设情况，研究确定党建工作任务等。
2、支部书记例会。
党委每两周召开一次支部书记例会。
传达、学习上级有关党建工作文件指示、汇报、研究、部署或交流党建工作等，例会一般由党委书记主持。
3、党群部门例会。
每周召开一次，由党委书记召集，党办、纪委、组织、宣传、监察、工会、团委、学工办、保卫等部门的负责同志参加。
交流情况，协调工作，研究安排下一步的工作。
二、党内议事制度1、议事的要求根据党章、《准则》和中共中央、省、市委的有关规定，坚持党要管党和民主集中制的原则，加强党委自身建设，充分发挥党委教书育人、管理育人、服务育人等各项工作中的领导作用。
2、议事的范围根据上级有关规定，党委要以主要精力研究学院的重大问题，加强党的建设和思想政治工作，支持行政领导充分行使职权，力戒包揽行政事务；行政领导要认真执行党委的集体决定，在职权范围内积极主动、独立负责地进行工作，坚持把德育放在学院各项工作的首位，结合各项业务做好思想政治工作，党委会着重研究讨论以下八方面地工作：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，推进学院的发展和改革，培养适应社会主义现代化建设需要的人才。
（2）加强党的思想、组织、作风建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（3）研究决定有关教学、科研、行政工作的指导思想和方针。
（4）研究学院的精神文明建设，领导学院的政治思想工作和政治保卫工作。
（5）坚持党管干部的原则，加强各级领导班子建设，按照干部管理的职权范围，负责干部的选拔、培养、教育、考核和监督工作，干部的晋职、晋级方案、奖惩和副科级以上干部的任免。
（6）领导学院的工会、共青团、学生会等群众组织和教代会，支持它们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。
（7）对院内的民主党派组织实行政治领导，做好统战工作和老干部工作。
（8）学院的发展规划、重大改革措施、师资队伍建设、人才工程启动、重要机构设臵和学年工作计划、经费预决算、基建重大项目及校产发展计划及其它有关全院性的重大问题，由院长在广泛听取各方面意见的基础上提出方案，提交党委集体讨论决定，院长统一组织实施。
企业政工例会制度(3篇)
企业政工例会制度1.目的为进一步加强公司党群系统工作的整体沟通和协调，及时研究和解决工作中遇到的问题，总结经验得失，提升党建整体水平，特制订本制度。
2.定义本制度所指的党群政工例会，主要指公司党委(部门党支部)、工会(部门工会)伍，专门为了研究思想政治工作，协调党群系统的工作，及时总结、加强和改进思想政治工作经验的会议。
3.管理职责3.1.党群工作部是本制度的管理部门。
3.2.党群工作部负责按本制度规定进行会议的准备、组织和协调，包括拟发会议通知、印发《任务书》、做好会议记录及会后的任务督办、考核。
4.管理规范4.1.会议时间4.1.1.会议每月安排一次，一般在每月____日前召开。
遇公众假日顺延。
4.2.会议组织4.2.1会议主持:由党委副书记主持，副书记不在时由党群工作部主任主持。
4.2.2.会议参加人员:党委副书记，党群工作部主任，党群工作部成员，各部门党支部书记、工会主席、团支部书记和各劳务承包队兼职指导员。
4.3.会议议题4.3.1.各部门党支部工作汇报:分别由部室联合、工程技术部、营运操作部汇报上月《任务书》完成情况、特色工作及需要改进或协调的事项;当月工作打算。
4.3.2.工会主席补充汇报。
4.3.3.兼职指导员汇报劳务队员工思想动态及工作开展情况。
4.3.4.党群工作部成员就分管条线工作进行具体说明。
4.3.5.党群工作部主任通报上月工作总体完成情况，分析经验得失，部署下月工作任务。
4.3.6.党委副书记作工作指示。
4.4.会议落实4.4.1.党群工作部负责对会后各项任务进行督办，根据执行情况对主管及以上支委成员进行考核，纳入年度绩效。
4.4.2.各部门党支部要做好《任务书》各项任务地执行及信息反馈。
每月____日前上报当月工作小结。
4.4.3.会议参加人员不得随意调换，如遇特殊情况请假，必须提前向会议主持人请假，指定主办人员代为出席。
企业政工例会制度（2）是指企业为了加强政治工作，提高员工政治素质和凝聚力，制定的一种会议制度。
党群工作例会制度
党群工作例会制度
为了加强实业集团公司党建工作，充分发挥党群各部门工作职能，及时互通信息，形成工作合力，不断提高工作效能，现制定党群工作例会制度。
第一条党群工作例会一般每季度召开一次，会议时间一般为本季度底或下季度初。
届时视具体情况可作适当调整。
第二条党群工作例会由实业集团公司党委书记（或由党委书记委托分管领导）主持，实业集团公司党群各部门负责人出席。
主持人可根据会议的内容，邀请有关人员参加。
第三条议题范围
1、学习贯彻党和国家的路线、方针和政策以及上级党组织的指示、决议。
2、总结、交流各部门本季度工作方面的好经验、好方法，提出下季度党群工作要点。
3、研究实业集团公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设、党风廉政建设和群众工作等方面的新特点、新规律，提出改进工作的新思路、新方法。
4、研究实业集团公司基层党组织建设、群众组织建设和党员队伍的思想、组织、作风建设问题，探讨党建工作的新机制、新办法。
5、研究落实当年度各项党群工作任务的措施和对策。
6、研究对重要行政业务方面需要向行政提出的意见和建议。
7、研究其他有关事项。
第四条会议议题和开会时间确定后，由党群工作部发出通知。
除特殊情况外，会议通知一般应提前两天通知与会人员，并做好会前有关准备工作。
第五条与会人员应紧紧围绕会议议题，本着认真负责的态度提出意见和建议。
意见和建议要重点突出，立意鲜明，内容集中。
第六条与会人员必须按时参加会议，有事要事先请假，不得无故缺席。
参加人员要提前认真做好各项准备工作，对于会议安排部署的工作，要认真抓好落实。
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党群工作例会制度
为进一步督办落实各项工作任务，进一步加强党群各部门的相互了解、协调配合，经矿党总支研究决定，自2014年6月起，启动党群工作例会机制。
具体事项及要求如下：
一、召开时间
党群工作例会坚持每周定期召开，具体时间为：每周一下午15：00。
逢法定节假日顺延。
如遇特殊情况，另行通知。
二、召开地点
政工例会会议室（办公楼610室）
三、会议组织
党工科负责做好会议的通知、签到、会议记录等会务工作。
会议由专职纪检员兼工会主席主持。
专职纪检员兼工会主席不能出席时，可委托党总支书记或党总支副书记主持。
四、参加人员
党总支书记、党总支副书记、专职纪检员兼工会主席和党工科全体人员、工会办公室人员、团总支负责人、保卫科管理人员、信访办主任。
五、主要内容
1、传达贯彻上级有关指示精神。
2、党群各部门向矿党总支汇报本部门上周职责履行情况、牵头工作的落实和完成情况、本周工作打算和计划。
并在每月
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初汇报上月绩效考核结果情况。
3、总结分析各项工作的现状，并提出需要协调解决的实际困难和问题。
4、矿党总支协调解决有关问题，并对下周的工作做出部署和要求。
5、其他需要研究讨论的事项。
六、会议议程
1、党工科通报各部门到会情况。
2、党群各部门分别汇报针对上周主要工作的进展情况、存在的问题和解决措施，并提交本周工作计划及安排表。
（汇报顺序依次为党工科→工会→保卫科→信访办→团总支）
3、分管领导针对本周党群工作任务进行安排。
4、矿党总支或有关党群部门传达贯彻上级有关会议、文件精神和指示。
5、矿党总支主要领导作概要总结，对本周党群工作部署提出要求。
七、会议要求
1、原则上，参加会议人员不得请假。
如确有特殊情况，不能参加的，部门负责人向主持人请假，并通知党工科。
其它部门人员向本单位负责人请假，本单位负责人向主持人汇报。
2、各部门要认真收集工作情况，做好准备，汇报要简明扼要，突出重点。
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3、各部门都要站在全局的高度，认真总结，深入思考各自牵头的工作及矿党总支其他方面的工作，并注重研究工作中出现的新情况、新问题，提出科学的、合理的意见和建议。
4、党工科负责对例会制度的执行情况、会议的落实情况进行考核。
5、参会人员要严格遵守会议制度，不得迟到、早退或无故不参加会议。
同时为了保证会议秩序，提高会议质量，严禁在会场交头接耳、窃窃私语，进进出出。
参会人员在会议期间必须将手机关掉或调到震动位置。
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