跟单员培训计划
业务跟单要做哪些培训计划
业务跟单要做哪些培训计划一、招聘前培训1. 岗位要求培训:为了吸引到适合的候选人,对招聘前的培训是非常重要的。
培训内容可以包括公司的企业文化、岗位职责和要求、薪酬福利等方面。
2. 行业知识培训:在业务跟单员的招聘前,需要对候选人进行行业知识的培训,包括公司的产品、市场情况、竞争对手等方面的知识,这样可以帮助候选人更好地了解公司的业务,对公司有更深入的了解。
3. 沟通技巧培训:业务跟单员需要有良好的沟通能力,可以通过模拟案例演练、角色扮演等方式进行沟通技巧的培训,帮助候选人提升自己的沟通能力。
4. 团队合作培训:业务跟单员需要与不同部门的同事合作,需要有良好的团队合作能力,可以通过团队建设活动或者团队合作案例的分析等方式进行团队合作培训。
5. 个人素质培训:业务跟单员需要有良好的自我管理能力、团队合作能力等,可以通过进行自我管理、团队合作等方面的培训来提升候选人的个人素质。
二、入职培训1. 公司文化培训:入职后,需要对新员工进行公司文化的培训,包括公司的使命、愿景、价值观、企业精神等方面的培训。
2. 角色定位培训:业务跟单员需要清楚自己在公司的角色定位,需要了解自己的职责和要求,这样可以更好地适应公司的工作。
3. 业务流程培训:业务跟单员需要了解公司的业务流程,包括订单处理流程、产品生产流程、物流配送流程等,这样可以更好地协调订单和解决问题。
4. 沟通技巧培训:入职后,可以通过角色扮演、模拟案例等方式进行沟通技巧的培训,帮助新员工更好地适应公司的沟通环境。
5. 监督和指导培训:新员工在入职后需要有专人进行监督和指导,帮助他们更好地适应公司的工作环境,更好地了解公司的业务。
三、在职培训1. 业务知识培训:业务跟单员需要了解公司的产品知识、市场情况、客户需求等,可以通过进行产品培训、市场情况培训等来提升业务知识。
2. 沟通技巧培训:业务跟单员需要不断提升沟通技巧,可以通过参加沟通技巧的培训班或者研讨会来提升自己的沟通能力。
跟单文员计划培训主题
跟单文员计划培训主题第一章:培训前期准备一、培训目标1. 了解跟单文员的工作职责和要求2. 掌握跟单文员的工作流程和操作技巧3. 提高跟单文员的专业素养和工作能力4. 增强跟单文员的团队协作能力和沟通能力5. 增强跟单文员的问题解决能力和应变能力二、培训对象1. 跟单文员初级人员2. 跟单文员中级人员3. 跟单文员高级人员三、培训内容1. 跟单文员岗位职责的讲解和解读2. 跟单流程的具体操作和实际演练3. 专业知识的系统讲解和案例分析4. 团队协作技巧和沟通技巧的培训5. 问题解决能力和应变能力的培训第二章:跟单文员岗位职责的讲解和解读一、跟单文员的基本职责1. 跟单文员是负责跟进客户订单的人员,包括接单、下单、跟单、发货、售后等工作。
2. 跟单文员需要与客户、生产部门、仓库等部门进行有效的沟通和协调,确保订单的顺利进行。
3. 跟单文员还需要及时处理客户的问题、投诉和售后需求,保证客户满意度。
二、跟单文员的岗位要求1. 具备较强的服务意识和团队合作精神2. 具备较强的沟通能力和协调能力3. 具备较强的工作责任心和抗压能力4. 具备较强的学习能力和应变能力三、成功的跟单文员的素质1. 态度端正,积极进取2. 善于学习,持续进步3. 团队合作,善于沟通4. 具备一定的行业知识和专业技能第三章:跟单流程的具体操作和实际演练一、客户接单流程1. 客户接单的来源和渠道2. 客户下单的详细流程和注意事项3. 接单人员的常见问题和解决方法二、订单跟单流程1. 订单跟单的基本操作和流程2. 订单跟单的特殊情况处理3. 订单跟单的效率提升方法三、订单发货流程1. 订单发货的流程和注意事项2. 发货人员的日常工作和常见问题3. 发货过程中的质量控制和风险防范四、售后服务流程1. 售后服务的重要性和渠道2. 售后服务的具体操作和流程3. 售后服务的常见问题和处理方法五、实际操作演练1. 按照真实案例进行操作练习2. 模拟客户对话和沟通演练3. 模拟问题解决和应变能力训练第四章:专业知识的系统讲解和案例分析一、产品知识1. 对公司产品进行详细的了解和学习2. 对产品特性和优势的宣传和介绍3. 对产品常见问题和解决方法的培训二、行业知识1. 对行业发展趋势进行了解和分析2. 对行业竞争对手进行了解和分析3. 对行业问题解决方法和应对策略进行培训三、案例分析1. 对真实案例进行详细分析和讲解2. 对跟单过程中的常见问题和解决方法进行讨论3. 对成功案例的分享和学习第五章:团队协作技巧和沟通技巧的培训一、团队协作的重要性1. 团队协作对整个跟单工作的影响2. 团队协作对公司整体运营的影响3. 团队协作对个人工作成就的影响二、团队协作技巧1. 团队协作的基本原则和要点2. 团队协作的一些实际技巧和方法3. 团队协作的案例分析和讨论三、沟通技巧1. 沟通在跟单工作中的重要性2. 沟通技巧的一些基本原则和方法3. 沟通技巧的案例分析和讨论第六章:问题解决能力和应变能力的培训一、问题解决能力的重要性1. 跟单工作中常见的问题和挑战2. 问题解决能力对个人职业发展的影响3. 问题解决能力对公司整体运营的影响二、问题解决能力的培训1. 问题解决能力的一些基本原则和方法2. 问题解决能力的实际操作练习和案例分析3. 问题解决能力的案例分享和讨论三、应变能力的培训1. 跟单工作中的应变能力对个人的重要性2. 应变能力的培养方法和技巧3. 应变能力的案例分析和讨论第七章:培训总结和反思一、培训成果的总结1. 对培训内容的总结和梳理2. 对培训目标的实际达成情况进行评估3. 对跟单文员的整体素质和能力提升情况进行分析二、培训反思和改进1. 对培训过程中存在的问题和不足进行反思2. 对培训方案和方法的改进和优化提出建议3. 对今后跟单文员培训的规划和展望进行讨论结语:跟单文员作为公司与客户之间的纽带,对于公司的发展和客户的满意度有着重要的影响。
跟单员培训工作计划
跟单员培训工作计划一、培训目标1. 培养跟单员具备良好的专业素养和核心竞争力;2. 帮助跟单员掌握和提高相关专业知识和技能;3. 培养跟单员良好的团队合作精神和领导能力。
二、培训内容1. 跟单员基本素养培训1.1 产品知识:了解公司产品特点、功能、优劣势及用途;1.2 业务流程:了解订单流程、跟单流程、售后流程等相关业务流程;1.3 沟通技巧:培养跟单员和客户、生产部门之间的有效沟通能力;1.4 团队合作:培养跟单员合作精神,协调跟生产、销售等部门合作。
2. 跟单员专业知识培训2.1 外贸知识:了解外贸相关法规、贸易方式、保险、结算、信用证等知识;2.2 质量管理:了解产品质量标准、质检流程、质量管理体系等知识;2.3 供应链管理:了解供应链管理、物流管理等知识。
3. 跟单员技能培训3.1 日常办公技能:培养跟单员使用办公软件、处理文件、邮件等日常办公技能;3.2 决策能力:培养跟单员在工作中灵活应对问题、独立处理事务的能力;3.3 沟通协调技巧:培养跟单员处理客户投诉、协调内外部资源的技巧;3.4 团队领导能力:培养跟单员带领团队、协调各部门的领导能力。
三、培训方法1. 理论培训:通过培训课程、讲座、研讨会等形式进行理论知识的培训;2. 实践培训:通过案例分析、角色扮演、模拟业务等形式进行实践操作的培训;3. 案例分享:邀请有经验的跟单员分享成功案例和经验教训,进行案例分享培训;4. 学习辅导:提供学习资料、教学视频等形式进行学习辅导,帮助跟单员学习相关知识。
四、培训计划1. 阶段一:基础知识培训(2周)1.1 产品知识培训1.2 业务流程培训1.3 沟通技巧培训2. 阶段二:外贸专业知识培训(3周)2.1 外贸知识培训2.2 质量管理知识培训2.3 供应链管理知识培训3. 阶段三:技能培训(2周)3.1 日常办公技能培训3.2 决策能力培训3.3 沟通协调技巧培训3.4 团队领导能力培训4. 阶段四:实践操作和彩排(2周)4.1 实践操作:跟单员在实际工作中积累经验,熟悉工作流程;4.2 角色扮演:模拟客户沟通、生产协调等场景,进行实战演练;4.3 经验总结:总结经验教训,形成个人学习总结与方案。
销售跟单员的培训计划
销售跟单员的培训计划一、培训目标1. 培养跟单员具备良好的业务素养,能够熟练掌握销售跟单流程及技巧;2. 提升跟单员的服务意识和团队协作能力,提高整体工作效率;3. 培养跟单员具备良好的沟通能力和客户关系管理能力,提升客户满意度;4. 通过培训提升跟单员的自我管理能力,使其具备更强的执行力和抗压能力。
二、培训内容1. 销售跟单流程及客户关系管理- 讲解销售跟单流程,包括订单接收、审核、下单、发货及售后跟踪等环节;- 培养跟单员正确的服务意识,志存高远,脚踏实地;- 介绍客户关系管理知识,有效沟通处理客户关系。
2. 销售技巧及市场分析- 引导跟单员对市场行情有一定的了解,了解客户需求和竞争对手动态;- 培养跟单员有效的销售技巧,包括电话营销、销售谈判、销售礼仪等。
3. 团队协作与沟通技巧- 培养跟单员团队合作意识,提高工作效率;- 通过案例分析和实践操作,提升跟单员的沟通技巧和协调能力。
4. 个人成长与自我管理- 激励跟单员积极进取,树立正确的职业目标;- 提升跟单员自我管理能力,包括时间管理、情绪管理、压力管理等。
三、培训方式1. 理论教学- 通过讲座、教材、PPT等形式进行理论教学,引导跟单员掌握销售跟单流程和技巧; - 邀请公司内部专家或外部指导进行专业知识的讲解和交流。
2. 案例分析- 结合实际案例,让跟单员了解销售跟单中常见的问题及解决方法;- 提供真实的销售案例,鼓励跟单员进行分析和解决方案的探讨。
3. 角色扮演- 安排跟单员进行销售跟单角色扮演,模拟真实的工作环境进行训练;- 评估角色扮演中的表现,及时给予反馈和改进建议。
四、培训工具1. 教学设备- 提供教室、投影仪、音响等教学设备,便于进行理论教学;- 配备案例分析、角色扮演需要的实战环境和道具。
2. 培训资料- 提供培训教材、PPT等资料,便于跟单员进行学习和复习;- 收集相关销售案例和市场分析资料,作为培训工具供跟单员参考。
3. 网络平台- 搭建内部网络平台,便于跟单员进行在线学习和知识交流;- 提供销售技巧、市场动态等信息,供跟单员学习和参考。
跟单员培训学习计划
跟单员培训学习计划一、培训目标1.全面了解公司及产品知识,提高业务水平;2.掌握跟单技巧,提高服务质量;3.熟悉客户管理和信息系统操作。
二、培训内容1. 公司及产品知识首先,跟单员需要对公司及产品有一个全面的了解。
此环节需培训主管或相关产品负责人进行讲解,内容主要包括公司历史、发展构架、主打产品及产品特点、行业地位等。
2. 业务知识跟单员需要掌握的业务知识主要包括报价流程、合同条款以及相关业务流程。
在此环节,需要由业务主管进行讲解,梳理业务流程,重点讲解报价的过程和相关技巧。
3. 跟单技巧这部分内容主要包括客户需求挖掘、需求分析、客户关系维护等相关技巧。
培训主要由具备丰富跟单经验的前辈员工进行分享,分享自身的成功经验和失败教训,提供跟单技巧指导。
4. 客户管理培训内容主要包括客户分类、客户管理流程、拓展客户等。
需要由客户管理经理或相关客户管理负责人进行讲解,结合公司实际案例,向跟单员进行指导。
5. 信息系统操作跟单员需要掌握公司的信息系统操作,包括订单系统、客户管理系统等操作。
可以由信息系统部门的负责人进行讲解,或者安排专门的培训师进行操作指导。
三、培训形式培训可以设置为集中培训,也可以在日常工作中随时随地进行培训。
集中培训的好处是可以更全面地安排培训内容,可以进行专题讲解和现场操作等,但是时间安排可能比较难协调;日常随时培训可以借助专门的在线培训平台进行,可以随时随地进行学习,但是可能由于工作压力等原因导致学习效果不理想。
四、培训方法1. 讲座式培训由公司内部员工或外部专家进行专题讲座,向跟单员讲解相关知识和技巧。
2. 案例分享邀请已经成功跟单的员工进行分享,分享自身成功的案例以及跟单过程中遇到的问题以及解决方法。
3. 角色扮演通过角色扮演的方式,模拟出实际跟单的工作场景,让跟单员在模拟中从中学习和提高。
4. 在线培训借助在线培训平台,进行相关知识的学习和测试。
五、培训考核1. 开展知识测试在培训结束后,安排相应的知识测试,考核学员是否掌握所学知识。
跟单员岗位培训计划
跟单员岗位培训计划一、岗位背景跟单员是负责协调客户订单和生产计划的重要岗位,主要职责包括接受订单、跟进生产进度、协调供应链和客户沟通等。
跟单员需要具备较强的协调能力、沟通能力和时间管理能力,以确保订单的准时交付和客户满意度。
二、岗位职责1. 接受并确认客户订单,核实订单信息和要求;2. 与生产部门和供应链部门合作,跟踪订单生产进度,协调解决生产中的问题;3. 保持与客户的有效沟通,及时反馈订单进度,解决客户问题;4. 确保订单的准时交付,并跟进客户满意度。
三、岗位能力要求1. 具备较强的协调能力和团队合作精神,能在压力下有效地处理问题;2. 优秀的沟通能力和客户服务意识,能够理解和满足客户需求;3. 较好的时间管理能力,能够有效地安排工作和处理多任务。
四、培训内容1. 产品知识培训跟单员需要熟悉公司的产品种类、规格、性能特点和生产周期等信息,能够准确地了解客户订单所需产品的情况,因此产品知识是跟单人员必须具备的基本知识。
2. 生产流程培训跟单员需要了解公司的生产流程和生产设备,以及各部门之间的协作关系。
了解生产流程可以帮助跟单员更好地了解订单的生产进度和可能出现的问题,及时采取措施解决。
3. 供应链管理培训供应链管理是跟单员工作中不可或缺的一部分,跟单员需要了解公司的供应链情况,包括原材料供应商、物流方式和成本控制等。
只有了解供应链管理,跟单员才能更好地协调供应链工作,确保订单的顺利进行。
4. 协调能力培训协调能力是跟单员工作中最重要的素质之一。
在培训中需要重点培养跟单员的协调能力,包括协调各部门合作、协调解决问题以及协调客户需求等方面的能力。
5. 沟通能力培训优秀的沟通能力是跟单员成功的关键。
培训中需要重点对跟单员的沟通能力进行培养,包括沟通技巧、客户沟通、内部沟通等方面。
6. 时间管理和压力管理培训跟单员需要处理大量的订单和信息,较强的时间管理和压力管理能力是必不可少的。
培训中需要针对时间管理和压力管理进行系统培训。
外贸跟单的培训计划
外贸跟单的培训计划一、外贸基础知识培训目标:使学员掌握外贸基础知识,包括贸易方式、国际贸易术语、合同条款等。
1. 贸易方式的概念及分类2. 国际贸易术语解析3. 合同条款的讲解与分析二、跟单流程与技巧培训目标:使学员了解外贸跟单的基本流程及技巧,掌握外贸跟单的实际操作技巧。
1. 外贸跟单流程概述2. 跟单员的职责与技巧3. 跨境电商跟单流程与技巧三、订单处理与文件操作培训目标:使学员掌握订单处理的具体流程,熟练操作相关文件。
1. 订单处理流程规范2. 合同、发票、装箱单等文件的操作与管理3. 贸易报关单的填写与操作技巧四、产品质量与检验培训目标:学员了解产品的质量控制及检验相关知识,提高产品质量认知与检验能力。
1. 产品质量控制的重要性2. 产品质量检验的方法与标准3. 如何处理质量问题及售后服务五、物流与运输培训目标:学员了解国际物流运输的基本流程及操作要点,提高运输组织与协调能力。
1. 国际物流运输的基本流程2. 海运、空运、陆运的操作规范3. 预防运输风险与应急处理六、外贸术语及业务沟通培训目标:加强学员对于外贸特有术语和业务沟通的理解与应用能力。
1. 外贸术语与词汇积累2. 微信、邮件、电话等外贸业务沟通技巧3. 跨境贸易中常见问题的解决沟通方式七、跟单数据管理与系统操作培训目标:使学员熟练掌握外贸跟单过程中所需的数据管理技能和相关跟单系统的操作。
1. 数据管理的概念与方法2. 跟单系统的基本操作和应用技巧3. 数据分析与报表制作八、案例分析与实操训练培训目标:通过案例分析、模拟实操等形式,让学员在模拟环境下熟悉与掌握外贸跟单员的实际操作流程。
1. 外贸跟单案例分析2. 模拟实操训练3. 实际外贸订单的操作与跟单九、行业政策法规与风险防范培训目标:使学员了解国际贸易相关政策法规,提高法律意识与风险防范能力。
1. 国际贸易法律法规概述2. 外贸交易合同的风险与防范3. 报关规定及进出口操作流程规范十、综合考核与评估培训目标:通过综合考核与评估,检查学员培训效果,确保学员达到预期的培训目标。
外贸跟单员培训计划
外贸跟单员培训计划一、培训目标1. 提高跟单员的专业知识和技能,使其能够熟练处理外贸业务流程。
2. 增强跟单员的沟通能力和协调能力,提高服务质量,满足客户需求。
3. 培养跟单员的团队意识和责任感,提高工作效率和工作质量。
4. 通过培训,使跟单员能够更好地理解和遵守国际贸易法规和惯例。
二、培训内容1. 外贸知识的培训(1)外贸基础知识:包括国际贸易的基本概念、贸易方式、国际贸易的法规和惯例等。
(2)外贸流程:介绍进出口贸易的全流程,包括开发客户、谈判报价、签订合同、生产采购、物流运输、报关报检等环节。
(3)外贸文件:包括出口合同、发票、装箱单、提单等相关文件的填写和管理。
(4)贸易方式和支付方式:介绍常见的贸易方式如FOB、CIF等,以及常见的支付方式如T/T、L/C等。
2. 外语培训(1)英语基础知识:包括常用词汇、语法、口语等。
(2)商务英语:介绍商务英语的常用词汇和表达方式,培养跟单员与国外客户进行有效沟通的能力。
3. 沟通和协调能力的培训(1)沟通技巧:介绍跟单员在与客户、供应商等沟通中的技巧和注意事项。
(2)协调能力:培养跟单员在处理订单过程中的协调能力,包括与采购、生产、物流等部门的沟通和协调。
4. 服务意识和团队精神的培训(1)服务态度:介绍外贸跟单员的工作特点和客户需求,培养跟单员的服务意识和责任感。
(2)团队合作:培养跟单员的团队合作精神,提高团队的整体工作效率和质量。
5. 国际贸易法规和惯例的培训(1)国际贸易法规:介绍国际贸易中常见的法规和惯例,包括进出口报关、贸易术语、国际贸易合同条款等。
(2)风险防范:介绍在国际贸易中常见的风险和应对措施,包括货物丢失、质量问题、付款风险等。
三、培训方式1. 理论培训(1)课堂教学:组织专业人员对外贸基础知识、外语、沟通技巧等进行系统的课堂教学。
(2)案例分析:通过实际案例,让跟单员了解实际操作中的困难和处理方法。
2. 实际操作培训(1)岗位轮岗:安排新员工跟随老员工轮岗,亲身体验实际操作流程。
跟单技能培训计划
跟单技能培训计划一、培训目标1. 提高跟单员的专业素质和跟单能力,使其能够更加熟练地处理各种订单;2. 帮助跟单员掌握各种跟单技能和工具的使用,提高工作效率和质量;3. 提升跟单员的团队合作能力,增强团队凝聚力和辅导员成员的协同工作能力;4. 增加跟单员的产品知识和行业知识,提升团队整体专业水平。
二、培训内容1. 跟单基础知识和技能- 掌握订单处理的基本流程和规范;- 熟练掌握跟单工具的使用,如ERP系统、OA系统等;- 学习各种文件和表格的填写方法和规范,如报价单、合同、发票等;- 掌握跟单相关条款和法律知识,了解相关规定和要求。
2. 跟单流程管理- 学习订单跟进的技巧和方法,提高订单处理效率;- 掌握订单协调和沟通的技能,与各个部门和客户进行良好沟通;- 学习处理异常订单和问题订单的方法和策略,保证订单顺利完成;- 掌握订单记录和档案管理的规范和流程。
3. 产品知识和行业知识- 了解公司产品的特点和优势,学习产品知识和技术知识;- 理解行业动态和市场趋势,掌握行业知识和市场分析能力;- 学习竞争对手的情况和行业发展趋势,为跟单员的工作提供更好的支持。
4. 团队合作和协作- 提升团队合作能力,加强团队协作和配合能力;- 掌握团队管理技能,了解团队运作规范和管理方法;- 培养团队凝聚力和合作氛围,提高团队整体工作效率和质量。
5. 工作效率和质量提升- 学习时间管理和工作计划的编制和执行方法;- 掌握工作整合和任务分配的方法,提高工作效率;- 提升工作质量和细节把控能力,保证工作质量和客户满意度。
6. 跟单员素质和职业道德- 加强职业道德和团队精神培养,弘扬企业文化;- 提高个人气质和形象修养,增强公关和客户服务能力;- 学习沟通技巧和人际关系处理方法,提升个人综合素质。
三、培训方法1. 培训课程- 开展相关课程培训,如订单管理、客户关系管理、时间管理、沟通技巧等;- 邀请公司内外优秀讲师授课,结合实际案例讲解,提高培训成效;- 采用线上线下相结合的形式,灵活安排培训时间和地点,便于员工参与。
培训计划跟单员
培训计划跟单员一、培训目标通过本次培训计划,旨在提高跟单员的服务意识和专业能力,使其能够更好地为客户提供高质量的跟单服务,提高客户满意度并增加公司业绩。
二、培训内容1. 跟单基础知识- 跟单工作的定义和重要性- 跟单流程和流程管理- 跟单员的工作职责和要求2. 跨部门协作- 跟单员与销售、生产和物流等部门之间的协作关系- 如何有效沟通和协调工作- 多部门协作中的问题解决3. 跟单工作技巧- 如何建立和维护客户关系- 如何处理客户投诉和问题- 跟单软件的使用和管理技巧4. 国际贸易知识- 贸易术语和贸易方式- 出口报关流程- 外贸跟单的注意事项和风险防范5. 客户服务技能- 如何提升客户满意度- 解决客户问题的技巧和方法- 如何处理客户抱怨和投诉6. 职业素养培训- 如何解决工作中遇到的困难和挑战- 如何处理工作中的压力和情绪- 如何提升职业发展规划和执行力三、培训方式1. 公司内部培训- 由公司内部资深跟单员和管理人员组织讲解- 利用内部资源进行案例分析和分享经验2. 外部培训- 邀请外部专业培训机构进行系统培训- 安排跟单员进行实地考察学习3. 在线培训- 利用网络资源进行培训课程的学习和考核- 利用在线平台进行交流和分享四、培训工具1. 培训教材- 整理公司内部的跟单相关资料和案例- 引用外部专业书籍和资料2. 培训设备- 准备项目投影仪、音箱等设备- 确保培训场地的舒适和安全3. 培训平台- 确保公司内部网络设备能够支持在线培训- 寻找并建立适合的在线培训平台五、培训时间安排- 预计培训周期为2个月,每周安排1-2次培训课程- 在培训结束后安排一次总结和经验分享会六、培训考核和评价1. 考核方式- 考核内容包括笔试、实操和案例分析- 考核形式包括个人测试和小组作业2. 考核标准- 考核标准将根据培训内容和目标与实际工作结合制定- 考核将以常规考核和突发事件处理能力为主要考虑因素3. 培训评价- 采用360度评价方式,包括自评、同事评价和上级评价- 结合员工的培训反馈和实际工作表现进行综合评价七、培训后续- 培训结束后,建立跟单员的成长档案,定期进行个人成长规划和培训- 建立定期跟进和回访机制,确认培训效果并及时调整培训计划以上是本次跟单员培训计划的大致内容和安排,希望通过本次培训,能够提升公司跟单员的专业能力,提高客户满意度,进而提升公司整体业绩。
跟单培训计划表
跟单培训计划表一、培训目标本次跟单培训旨在通过系统、全面的培训,提高跟单人员的工作水平,使其能够更好地完成跟单工作,并为公司的业务发展做出贡献。
二、培训内容1. 跟单基本知识与流程(1)了解跟单工作的定义和基本概念;(2)掌握跟单工作的基本流程和步骤;(3)熟悉跟单工作中常见的术语和名词;(4)掌握跟单文档的种类及其用途。
2. 与客户沟通技巧(1)学习有效地与客户沟通的技巧;(2)掌握在跟单工作中如何处理客户的投诉和意见;(3)理解客户需求,提供专业的服务。
3. 订单处理(1)学习订单的各个环节和处理流程;(2)掌握订单跟进的方法和技巧;(3)处理订单过程中遇到的问题和风险。
4. 报关和报检(1)了解报关和报检的相关知识;(2)掌握相关规定和程序;(3)理解报关和报检的影响和作用。
5. 贸易术语和支付方式(1)学习各种贸易术语的含义和用法;(2)掌握各种支付方式的特点和操作。
6. 跨境电商知识(1)了解跨境电商的相关政策和法规;(2)掌握跨境电商的操作流程;(3)学习电商平台的使用和管理。
7. 国际贸易风险管理(1)了解国际贸易中的常见风险;(2)掌握风险管理的方法和工具;(3)学习如何预防和化解贸易纠纷。
8. 国际贸易法律法规(1)了解国际贸易的相关法律法规;(2)掌握国际贸易合同的要点和注意事项;(3)学习国际贸易索赔和仲裁的程序。
三、培训时间安排本次跟单培训计划为期3个月,按照每周5天、每天8小时的标准工作时间进行培训。
具体时间安排如下:周一至周五:上午9:00-12:00,下午1:00-5:00四、培训方法本次跟单培训采用理论与实践相结合的方式,以课堂教学和现场操作相结合的形式进行培训,确保学员能够学以致用,掌握实用的技能和知识。
1. 课堂教学(1)通过专业的讲师授课,系统、全面地讲解跟单工作的知识和技巧;(2)运用案例分析和角色扮演等方式帮助学员加深理解。
2. 现场操作(1)安排学员到实际工作环境中实践操作,掌握跟单工作的实际操作技巧;(2)培训结束后,安排实习,让学员在实际工作中得到练习和提高。
业务部跟单培训计划
业务部跟单培训计划一、培训目标通过本次培训,希望能够帮助业务部的跟单人员提升专业能力和工作技能,提高跟单工作效率,提升客户满意度,达到公司整体业务目标。
二、培训对象本次培训主要对象为业务部所有跟单人员,包括新入职的跟单人员和在职跟单人员。
三、培训内容1. 产品知识培训跟单人员需要充分了解公司的产品信息和特点,包括产品的功能、优势、适用范围、使用方法等。
通过系统的培训,让跟单人员能够对客户提出的问题进行及时、准确的解答,提高客户对产品的信任度。
2. 客户服务技能培训跟单人员需要学习与客户有效沟通的技巧,包括倾听能力、语言表达能力、解决问题的能力等。
培养良好的服务态度和客户导向思维,提高对客户的满意度和忠诚度。
3. 跟单流程培训培训跟单人员按照公司规定的跟单流程进行工作,包括接单、沟通、跟踪、反馈等环节。
确保每一个订单都能得到及时、高效的处理,提高工作效率和交付准时率。
4. 团队合作培训跟单工作需要和销售团队、生产团队等多个部门进行合作。
培训跟单人员具备团队合作精神,能够与其他部门进行有效沟通和协作,共同完成客户订单。
5. 案例分析培训通过实际案例分析,让跟单人员了解各种可能出现的问题及解决方案,提升对问题的识别和解决能力。
6. 专业知识培训针对特定行业、领域的专业知识培训,使跟单人员能够更好地了解客户需求,提供更专业的服务。
四、培训方式1. 线下培训组织专业讲师进行课堂授课,传授相关知识和技能。
举办模拟案例分析、沟通技巧练习等活动,加强实操能力。
2. 在职培训利用工作间隙,对在职跟单人员进行业务部跟单工作实际操作培训。
3. 外部培训组织参加相关行业的研讨会、展会等活动,学习行业最新动态和趋势,与同行业人员进行交流和学习。
五、培训时间根据跟单人员的实际工作安排和培训需求,安排不同时间段的培训。
可以安排为周期性的培训,例如每季度进行一次培训,保持跟单人员的知识更新和技能提升。
六、培训考核1. 考试培训结束后,组织为跟单人员进行知识答题考核,检验培训效果。
销售跟单员培训计划
销售跟单员培训计划第一部分:销售基础知识培训1. 销售的概念和重要性- 介绍销售的定义和作用- 解释销售在企业中的重要性2. 销售技巧和方法- 讲解销售的基本技巧,如沟通、谈判、推销等- 分析不同销售场景下的应对策略3. 客户关系管理- 强调客户关系的重要性- 教授建立和维护良好客户关系的方法第二部分:跟单技能培训1. 跟单流程和技巧- 详细介绍跟单的整体流程- 分析跟单中的挑战和应对方法2. 数据分析和处理- 培养对数据的敏感性- 教授数据分析和处理的具体方法3. 团队协作和沟通- 强调跟单员的团队协作精神- 提供有效的沟通技巧第三部分:软技能培训1. 时间管理- 培养跟单员的时间管理意识- 教授时间管理的具体方法和工具2. 解决问题能力- 提供解决问题的方法和技巧- 分析常见问题的解决方案3. 自我激励和情绪管理- 培养跟单员的自我激励能力- 教授情绪管理的相关知识和方法第四部分:实践演练1. 案例分析- 组织跟单案例分析讨论- 分析案例中的问题和解决方案2. 角色扮演- 组织销售和跟单的角色扮演- 提供反馈和改进建议3. 实地实习- 安排跟单员到客户公司进行实地实习- 提供实习期间的指导和反馈第五部分:考核和评估1. 考核标准- 设定针对销售和跟单的考核标准- 详细介绍考核内容和方法2. 考核方式- 设置不同形式的考核方式,如笔试、面试、实操等- 安排考核时间和地点3. 绩效评估- 定期对跟单员的绩效进行评估- 提供绩效评估报告和个人成长建议第六部分:管理和激励1. 团队建设- 指导管理者开展团队建设活动- 提供团队建设的方法和工具2. 激励机制- 介绍激励的重要性- 提供有效的激励方法和方案3. 职业规划- 引导跟单员进行职业规划- 提供职业发展建议和培训资源培训结束后,我们相信跟单员们将掌握销售基础知识和技巧,提高跟单能力,提升软技能,同时也能更好地适应工作环境和团队氛围,实现个人和团队的绩效目标。
跟单员的培训计划
跟单员的培训计划一、培训目标与意义跟单员是企业外贸业务中非常重要的一个角色,他们直接负责跟进订单、联系客户、协调生产等工作。
因此,培养一支高素质的跟单员队伍对于企业的发展至关重要。
本培训计划的目标是通过系统化的培训,帮助跟单员掌握跟单流程、技巧和工具,提高综合素质和服务水平,从而更好地为企业的外贸业务服务。
二、培训内容1. 外贸基础知识通过学习外贸基础知识,了解外贸业务的基本流程、常用术语和操作流程,增强对外贸业务的理解和认识,为后续的培训打下基础。
2. 跟单流程与技巧(1)订单接收与确认:明确跟单员在接收订单时应注意的事项,包括订单的审查和确认流程,如何及时与客户联系确认订单的细节和要求。
(2)生产进度跟进:学习如何按照订单要求,跟进生产进度,及时更新客户订单进度信息,协调生产和客户的需求。
(3)质检和验货:了解质检与验货的标准和流程,学习如何进行质检和验货的工作,确保产品的质量达标。
(4)物流安排与跟踪:学习如何合理安排物流,选择合适的运输方式,并跟踪货物的运输动态,保障货物的顺利抵达目的地。
3. 跟单工具的使用(1)外贸软件操作:培训跟单员熟练使用外贸软件,包括ERP系统、财务系统、邮箱、办公软件等,提高工作效率。
(2)沟通协调技巧:学习如何用邮件、电话、视频会议等多种方式与客户、工厂和物流公司进行有效沟通,加强协调能力。
4. 团队合作和工作技能(1)团队协作:加强跟单员之间的合作交流和团队意识,提高整个团队的战斗力。
(2)时间管理和应变能力:加强跟单员的时间管理意识,提高处理突发事件的能力。
5. 外贸业务知识为了更好地服务客户,跟单员需要了解一定的外贸业务知识,包括国际贸易条款、国际支付方式、相关法律法规等内容。
三、培训方式1. 理论学习通过课堂授课或在线学习的方式,传授跟单流程和技巧、外贸知识等内容。
2. 实际操作安排跟单员进行实际的订单操作练习,学习在实际工作中如何应对各种情况。
3. 案例分析通过讨论案例,分析跟单员在工作中遇到的问题,交流解决方案,提高跟单员的应变能力和解决问题的能力。
跟单培训计划方案
一、背景及目的随着市场竞争的日益激烈,跟单工作在企业的销售环节中扮演着越来越重要的角色。
为了提高跟单人员的业务能力,提升客户满意度,降低销售成本,特制定本跟单培训计划方案。
二、培训对象1. 新入职的跟单人员;2. 跟单岗位在职员工;3. 希望提升跟单能力的销售人员。
三、培训目标1. 提高跟单人员对产品、市场、客户的基本认知;2. 培养跟单人员良好的沟通技巧和客户服务意识;3. 增强跟单人员对销售流程的掌握,提高工作效率;4. 培养团队协作精神,提升团队整体跟单能力。
四、培训内容1. 产品知识培训- 产品特点、性能、用途及优势;- 产品线、型号、规格及价格体系;- 产品市场定位及竞争对手分析。
2. 市场知识培训- 行业发展趋势、政策法规;- 目标客户群体、市场细分;- 竞争对手的市场份额、策略。
3. 客户服务培训- 客户关系管理;- 售后服务流程;- 应对客户投诉及问题的技巧。
4. 沟通技巧培训- 语言表达、倾听、非语言沟通;- 说服力、谈判技巧;- 针对不同客户的沟通策略。
5. 销售流程培训- 销售流程概述;- 跟单流程及关键节点;- 销售技巧与策略。
6. 团队协作培训- 团队角色定位;- 团队沟通与协作;- 团队激励与目标管理。
五、培训方式1. 内部讲师授课:邀请公司内部优秀跟单人员、销售经理等担任讲师,分享实战经验。
2. 外部专家授课:邀请行业专家、知名培训机构讲师进行授课。
3. 案例分析:通过实际案例,分析跟单过程中遇到的问题及解决方案。
4. 互动讨论:组织学员进行分组讨论,分享心得体会,提升团队协作能力。
5. 角色扮演:模拟跟单场景,让学员在实际操作中提高沟通技巧和应变能力。
六、培训时间及安排1. 培训时间:每月进行一次集中培训,每次培训时间为2天。
2. 培训安排:- 第1天:产品知识、市场知识、客户服务培训;- 第2天:沟通技巧、销售流程、团队协作培训。
七、考核与评估1. 考核方式:培训结束后,进行书面考试和实际操作考核。
跟单员培训计划表
跟单员培训计划表第一阶段:入职培训时间:入职后第一周目标:了解公司和部门背景,熟悉工作流程和常用工具内容:1. 公司概况介绍- 公司使命与愿景- 公司历史和发展现状- 公司文化和价值观2. 部门职责和工作流程- 跟单员的工作职责和工作流程- 跟单员与其他部门的协作流程3. 跟单工具和系统使用- ERP系统的基本操作- 跟单工具的使用方法4. 公司制度和规章- 公司的福利制度- 公司的行为规范5. 岗位介绍和期望- 公司对跟单员的期望- 跟单员的工作目标和KPI培训方式:新员工培训手册、专人指导、团队学习讨论第二阶段:基础技能培训时间:入职后第二周至第四周目标:掌握跟单工作的基本技能,熟悉客户需求和跟单流程内容:1. 客户需求分析- 如何解读客户需求- 如何沟通和确认订单细节2. 供应链管理- 了解供应链的基本概念- 与供应商的对接和协商3. 物流运输- 了解物流运输的基本方式- 学习物流运输的跟单操作4. 国际贸易知识- 了解国际贸易的基本知识- 熟悉国际贸易的操作流程5. 跟单协作- 如何与团队其他成员有效协作- 如何与客户及供应商协商解决问题培训方式:课堂培训、案例分析、角色扮演第三阶段:软实力培训时间:入职后第五周至第八周目标:提升跟单员的沟通能力和问题解决能力,增强团队协作意识内容:1. 沟通技巧- 听力、口语和书面沟通技巧- 如何有效沟通和协商2. 问题解决能力- 分析和解决问题的方法- 接受挑战和解决方案的提出3. 团队合作- 团队合作的意义和优势- 如何发挥团队协作的效果4. 时间管理- 如何有效利用时间- 效率工作的方法5. 压力管理- 面对工作中的压力时如何处理- 学会自我调节的方法培训方式:沙龙讨论、角色扮演、小组合作游戏第四阶段:实操训练时间:入职后第九周至第十二周目标:在实际工作中独立完成跟单任务,并解决实际问题内容:1. 实际操作训练- 独立跟进客户订单- 与供应商和物流公司的对接- 跟单的记录和报告2. 问题解决实操- 解决订单中出现的问题- 与客户和供应商的协商处理3. 案例分析- 分析经典跟单案例- 思考如何处理类似的情况4. 模拟演练- 演练常见的跟单场景- 演练团队协作的案例5. 个人总结和复盘- 总结个人的学习和成长- 复盘实际操作的问题和经验培训方式:实际跟单实操、案例分析、个人学习总结第五阶段:定期评估和反馈时间:入职后第三个月之后,每月一次目标:评估跟单员的工作表现,及时给予反馈和指导内容:1. 工作绩效评估- 跟单效率和准确度的评估- 问题处理能力和解决方案的评估2. 个人成长指导- 针对个人问题和不足提出建议- 给予个人学习和成长的指导3. 团队协作评估- 团队协作意识和能力的评估- 组织团队合作活动加强团队凝聚力培训方式:定期面谈、个人发展规划、团队合作活动通过以上跟单员培训计划,公司可以帮助新员工快速适应工作环境,掌握必备的工作技能和软实力,提高工作效率和绩效表现。
物流跟单员培训方案和计划
物流跟单员培训方案和计划一、培训方案1. 培训目标:通过培训,使物流跟单员掌握从订单接收到货物发运全流程的知识和技能,提高工作效率和质量,提高工作满意度和客户满意度。
2. 培训对象:公司新入职的物流跟单员和需要提升能力的在职物流跟单员。
3. 培训内容:主要包括以下几个方面的内容:(1) 公司业务流程和规定:包括公司的组织架构、部门职责、工作流程、报销流程、请假流程等。
(2) 货物接收:包括货物验收、质检、标识、装卸等。
(3) 货物发运:包括货物装箱、运输、装卸、运输方式选择等。
(4) 物流跟单工作:包括报价、询价、物流配送安排、运输跟踪、售后服务等。
(5) 客户服务:包括客户沟通技巧、问题处理、客户投诉处理等。
4. 培训方式:采用理论学习和实际操作相结合的方式,通过课堂教学、实地考察、实际操作、案例分析等多种方法进行培训。
5. 培训周期:根据实际情况,安排为期2周至1个月的集中培训,培训结束后进行岗前培训和考核。
6. 考核评定:通过理论考核、实际操作考核、岗前实习、实际业务操作等方式进行考核评定,达到合格线方可正式上岗。
7. 培训考核标准:主要从工作态度、专业知识、业务能力、团队合作等方面进行考核评定。
8. 培训师资:由公司内部具有丰富实践经验和专业知识的物流专家承担培训工作,尽可能避免外聘讲师。
二、培训计划1. 第一阶段:准备工作(1) 制定培训计划:确立培训目标、培训内容、培训方式、培训周期和考核标准等。
(2) 配置培训资源:确定培训场所、培训设备、培训教材和培训人员等。
(3) 培训通知:向参训人员发出培训通知,告知培训时间、地点和要求。
2. 第二阶段:集中培训(1) 理论学习:对公司的业务流程和规定进行系统讲解,使学员全面了解公司的业务运作方式。
(2) 实际操作:安排学员到实际工作岗位进行实际操作,亲自操作货物验收、质检、装卸、发运等环节,熟悉业务流程。
(3) 案例分析:通过分析公司真实案例,引导学员思考和讨论,提高解决问题的能力。
外贸跟单员培训计划方案
一、培训目标1. 提高外贸跟单员的专业技能,使其掌握外贸跟单的基本流程和操作规范;2. 培养外贸跟单员的沟通协调能力,提高其团队协作和客户服务意识;3. 增强外贸跟单员的市场意识和竞争意识,提升企业外贸业务的整体竞争力。
二、培训对象1. 企业内部从事外贸跟单工作的新员工;2. 想从事外贸跟单工作的人员;3. 外贸跟单员希望提升自身能力的在职人员。
三、培训时间1. 短期培训:2-3天;2. 长期培训:1-2个月。
四、培训内容1. 外贸跟单基础知识:(1)国际贸易基本流程;(2)国际贸易术语;(3)国际贸易结算方式;(4)国际贸易法律法规。
2. 外贸跟单操作实务:(1)外贸订单处理;(2)外贸合同管理;(3)外贸物流管理;(4)外贸单证处理;(5)外贸风险防范。
3. 外贸跟单技能提升:(1)沟通协调能力;(2)团队协作能力;(3)客户服务意识;(4)市场意识和竞争意识。
4. 实战演练:(1)模拟外贸跟单操作;(2)案例分析;(3)小组讨论。
五、培训方法1. 讲师授课:邀请具有丰富外贸跟单经验的讲师进行现场授课;2. 案例分析:通过实际案例讲解,使学员了解外贸跟单过程中的常见问题及解决方案;3. 实战演练:组织学员进行模拟外贸跟单操作,提高其实际操作能力;4. 小组讨论:鼓励学员积极参与讨论,分享经验和心得;5. 考核评估:对学员进行考核,检验其培训效果。
六、培训安排1. 短期培训:(1)第1天:外贸跟单基础知识;(2)第2天:外贸跟单操作实务;(3)第3天:实战演练。
2. 长期培训:(1)第1-4周:外贸跟单基础知识、操作实务;(2)第5-8周:技能提升、实战演练;(3)第9-12周:复习巩固、考核评估。
七、培训评估1. 考核方式:笔试、实操考核;2. 考核内容:外贸跟单基础知识、操作实务、技能提升;3. 评估结果:根据考核成绩,对学员进行等级评定。
八、培训效果跟踪1. 培训结束后,对学员进行跟踪调查,了解其工作表现和培训效果;2. 根据调查结果,对培训计划进行优化调整,提高培训质量。
跟单培训计划
跟单培训计划一、前言跟单工作是商业领域中非常重要的一环,它直接关系到公司的营销和销售业绩。
为了提高公司的跟单效率,我们制定了一套全面的跟单培训计划。
本计划旨在帮助员工更好地了解跟单工作的重要性,掌握跟单工作的技巧和方法,从而提高跟单效率,提升公司的竞争力。
二、培训目标本次培训的目标是:1. 帮助员工全面了解跟单工作的重要性;2. 培养员工的跟单能力和团队合作能力;3. 提高员工的沟通能力和客户服务意识;4. 增强员工的问题解决能力和应变能力;5. 培养员工的数据分析能力和决策能力。
三、培训内容1. 跟单工作的基本概念和工作流程- 跟单的定义和作用- 跟单工作的流程和环节- 跟单工作的目标和原则2. 跟单工作的重要性和影响- 跟单工作对公司业务的影响- 跟单工作对客户满意度的影响- 跟单工作对团队合作和公司绩效的影响3. 跟单工作的技巧和方法- 如何与客户建立良好的关系- 如何及时、准确地跟进客户需求- 如何解决客户问题和投诉- 如何与企业内部各部门协作4. 跟单工作的数据分析和决策- 如何根据数据进行销售预测和业务分析- 如何制定跟单策略和方案- 如何评估跟单工作的效果和成果5. 跟单工作的案例分析和实践操作- 跟单工作的案例分析和讨论- 跟单工作的实践操作和练习6. 跟单工作的团队合作和沟通- 如何与团队成员有效沟通- 如何建立和维护团队关系- 如何协作完成跟单任务四、培训安排本次培训将采取线上和线下相结合的方式进行,具体安排如下:- 线上课程:通过视频会议和在线直播平台进行培训,包括理论学习、案例分析和讨论- 线下实践:安排跟单工作的模拟练习和实际操作,以及团队合作训练五、培训评估为了确保培训的效果和质量,我们将对培训进行定期评估和跟进,包括培训前、培训中和培训后的考核和调研。
同时,我们鼓励员工提出培训的改进建议和意见,以便不断优化和完善培训计划。
六、总结跟单工作是一个需要综合能力的工作,培训可以让工作人员更好地了解跟单工作的重要性,提高跟单的技能和水平,从而更好地满足客户需求,提高公司的销售业绩。
新入职跟单培训计划
新入职跟单培训计划1. 前期准备在新员工入职前,培训部门需要做好一系列的准备工作,包括但不限于:1.1 准备培训资料和教材,确保内容和形式的丰富多样;1.2 确定培训的时间和地点,以及培训的具体内容和流程;1.3 安排好培训师资,确保培训师资的专业性和经验丰富;1.4 与跟单部门的领导和员工进行沟通,了解跟单部门的工作特点和需求,做到有针对性地进行培训。
2. 培训目标新员工跟单员培训的目标主要包括:2.1 熟悉跟单工作的基本流程和操作,掌握跟单软件的使用方法;2.2 了解公司的产品和服务,明确跟单部门的工作职责和目标;2.3 掌握跟单工作中常见的沟通技巧和问题处理方法,提高工作效率和客户满意度。
3. 培训内容新员工跟单员培训的内容主要包括:3.1 公司概况介绍:包括公司的发展历程、组织架构、产品和服务等;3.2 跟单工作流程介绍:包括订单处理流程、客户沟通流程、问题处理流程等;3.3 跟单软件使用培训:包括跟单软件的安装、登录、操作指南等;3.4 客户关系管理培训:包括客户沟通技巧、客户需求分析、客户投诉处理等;3.5 团队合作培训:包括团队合作意识培养、团队协作技巧等;3.6 其他相关培训:根据跟单部门的具体需求,可以设置一些特色培训,如行业知识培训、市场营销知识培训等。
4. 培训流程新员工跟单员培训的流程可以分为以下几个阶段:4.1 入职前培训:新员工在入职前,可以通过在线课程、培训资料等形式,提前了解公司的基本情况和跟单工作流程;4.2 入职后集中培训:新员工入职后,可以安排2-3天的集中培训时间,由专业培训师进行系统的讲解和实操操作;4.3 岗位实习培训:新员工在集中培训结束后,可以安排一段时间进行岗位实习,由老员工进行带教,指导新员工进行实际操作;4.4 在职培训:新员工入职后,可以设立一些在职培训课程或学习小组,定期进行业务知识的培训和交流,提高员工的综合素质和工作技能。
5. 培训评估为了确保培训的效果和质量,培训部门可以进行培训评估,包括:5.1 培训前评估:在培训开始前,可以通过问卷调查、测试等形式,了解新员工的基本情况和培训需求,为后续培训的开展提供参考;5.2 培训中评估:在培训过程中,可以通过课堂讨论、实操检查等形式,了解新员工对培训内容的掌握情况,及时调整和补充培训内容;5.3 培训后评估:在培训结束后,可以通过考试、实操测试等形式,对新员工进行综合评估,以确定培训效果和掌握情况。
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跟单员培训1、2、目的:通过培训使跟单员能尽快熟悉该岗位操作;内容:2.1、公司主要制度:考勤制度、劳动纪律、其它相关制度;2.2、公司主要流程:接单流程、制单流程、生产流程;2.3、公司主要原辅材料:常用薄膜的识别、材料特性、材料用途等,常用油墨、胶水、溶剂的特性和用途,其它原辅材料特性和用途;2.4、公司主要产品标准:产品外观品质主要验收项目及其判定标准,产品理化指标项目,其它检验项目;2.5、单据识别:识别《订单合同》、《订单评审表》、《排版图》、《生产工单》、《备料计划》、《生产计划》、《生产报表》等相关表单表达的准确含义,2.6、成本核算:根据订单信息计算计划成本和根据报表信息计算实际成本;2.7、样板管理:样板的整理归档和查找;2.8、电脑工作:熟悉公司常用软件的常用操作;2.9、排版工作:排版的常规知识,以及注意事项;2.10、单据制作:熟练制作公司常用表单《订单合同》、《订单评审表》、《排版图》、《生产工单》、《备料计划》等;2.11、产品进度跟催:熟练使用公司常用软件工具对产品进度的熟悉和跟催;2.12、对外沟通:接听客户来电,以及与客户沟通下单要求、货期、品质等方面的沟通;2.13、独立运作:完整熟练跟单员工作,及时将相关信息与相关部门沟通处理。
3、培训师:3.1、制度方面由行政部经理指定人员负责:3.2、材料标准方面由品质部经理指定人员负责:3.3、单据方面由制单人员负责;3.4、成本方面由财务部经理指定人员负责;3.5、排版方面由制版人员负责;3.6、进度、样板、沟通方面由营销部经理指定人员负责;3.7、电脑、流程方面由总经理指定人员负责;4、5、考核:期限:由培训师对相关培训内容实施书面、实操方面考核,合格后予以转正一个月之内必须能对每个项目进行简单操作,三个月之内必须完全熟练操作。
2009-05-09篇二:跟单员培训订单是企业的生命线,能接一批优质订单并把交期、品质、数量、服务、成本等跟到位,应该是企业赢得市场的根本。
在实际工作中,一张单跟砸了会怎么样?企业损失成本,客户削减订单,甚至取消业务??等,后果简直不堪设想。
由于跟单工作对企业运作影响比较大,所以,应该交给那些具有资质的人员来完成。
本课程讲述了跟单员的核心工作技能与策略提升方法,并针对疑难问题,结合典型案例,有的放矢地进行培训,旨在打造过硬的跟单人员。
通过训练,使学员理解精髓,掌握方法,积聚知识,汲取经验,是跟单员职业化训练的首选课程。
---理解跟单的内涵、对象和任务,掌握跟单管理的必备技能;--- 掌握跟单方法,提升订单接收、评审、发放、跟踪和完成的能力;--- 确保人员具有必要的资质,掌握高效跟单的原则、特点和技法;---运用专业职能,有效交流、沟通,解决订单问题,协调处理各种运作事务;---掌握产量、品质、交期和成本四大要素的协调处理能力;---有效管理客户、供应商与企业的关系,提高供应链的整体素质。
风格是深入浅出,集知识性、趣味性和活泼性与一起。
形式包括:讲授、图示、对话、互动、案例、客户代表分享等。
讲师根据在世界五百强企业咨询和授课的经验,有的放矢地解答学员的提问和日常工作中的疑难问题。
◇跟单员角色定位---跟单的内涵,跟单工作特性---人员角色定位与工作核心---跟单员资质,资格管理---跟单员的素质---行业内的四种形象代表---跟单模式与流程,数码式工作流---跟单的工作对象、本质,主要跟什么?三大要素---跟单员业绩考核,考核方法、激励措施案例:看“非hr”如何定位跟单员◇跟单员接受和接收订单前的要务---市场与订单的本质---如何分辨不同性质的订单---哪些渠道常来优质单---面对客户,如何做到“如数家珍”---基础、底线在哪里---取得初步信任,建立信心的四大要素案例分析:为什么客户激动她不激动◇跟单员处理订单的能力---手持订单,必须要知道什么---订单清单,窗口、输出与输入管理---标准订单格式,没差错接收客户的正式订单---协议、合同、客户要求,评审与输出---解析订单性质,急单、变单,单单不同,区分处理---要不要插单?插单原则、方法---如何管理p/o、lot ---与订单关联的法规,原产地政策、产品认证、通关政策---jit、vmi---跟单工作展开流程案例研讨:如何防止“铲单”◇业务跟单技能---便捷的业务途径,接单路径,五大法宝---如何接收客户正式订单,---口头订单处理---报价、议价、反砍价---贸易陷阱---开发、策划、控制、跟进、改善,送货、验收、接纳、退货、返补---供应商与供应链管理---外协作、外包方管理,---紧急事件处理,快速响应、反应---信用证---psi,产供销失调的症状、原因与对策案例:拼价格也要精彩◇生产跟单技能---计划决定执行,4m1e要素---三种样板管理,签板、首件认可、确认---物料需求计划,生产计划安排,跟进生产实施---新产品跟踪管理,产品技术指标、图纸、文件、零件规格书---pmc,如何制定生产计划,有效性---首件,产量,效率,生产节拍,日报、统计分析,生产数据---如何督促物料到位,控制生产进度---各阶段品质控制,iqc、ipqc、qc、tqc、fqc、qa、oqc、码头检验 ---如何协调处理生产异常问题---发货前的准备工作---完成后的统计分析案例:wm如何管理供货工厂◇跟单疑难问题处理---实施跨部门跟单的要诀,打造跟单执行力---大千世界,如何面对四种人和另类---如何与无法选择的同事共事---有效克服八大怪象---问题产品被出货以后怎么办---交期拖延,一拖再拖,如何交差案例研讨:客户不讲理,但莫斯科不相信眼泪◇具有执行力的跟单礼仪---有礼等于有理,有礼带来执行力---相由心生,有礼是素质,特殊而重要的礼仪---不同国家、地域的礼仪差异案例:礼仪与执行力◇如何与客户、供应商处好关系---客户的角色,定位客户、服务和满足顾客---客户关系稳定的表现形式,平均客龄---客户审核工厂的流程、对策,改善和预防措施---如何帮客户赚钱---赢得客户忠诚的方法---供应商的级别,供应链关系管理---管理供应商的6大原则---谈判制胜的策略、规律和经验---处理争议事项的技法案例分析:为什么满意度一分钱不值◇跟单工作策略---抓住主线,以不变应万变,举一反三---透过细节,掌握信息,杜绝虚假、死角---写一份有价值的报告,简洁而有效---善用开会解决问题,必要的会议,有会有议---识别并锁定异常---搞好内部部门关系的策略---看板与目视管理,公开透明的管理法则---工作目标与目的,不要“为人作嫁”---责任是猴子,善待工作,善待自己---三三制、管理制衡、危机意识、自主管理,不同级别关系管理的策略案例:数码思维模式的《业务通报》◇跟单工作工具---管理工具的妙用,跟单的八大工具---pdca、流程图、时间管理法、计划法、甘特图、头脑风暴法、fmea ---过程、程序、规范化、标准化、效率公式案例:新老qc七大手法,5why、6s、car、8d ◇跟单工作能力提升培养---沟通能力,说话的分量---组织结构图,汇报与指挥,越权管理---与顾客、供应商沟通的技巧---学习的机会,提升判断能力---提升执行能力,自我评价与工作评鉴---提高实战能力,练就五种勇气、五种习惯、五个要求---增强承受能力,练就心理素质◇经典案例分析◇互动,自由问答◇讲师著作《杰出跟单员》海天出版社《接单与跟单实操细节》广东经济出版社跟单员核心工作技能与策略提升训练【时间地点】 2012年9月15-16日深圳 | 2012年9月22-23日上海【参加对象】跟单、业务、采购、生管人等人员,以及厂长、总监、经理等干部,尤其适合制造型企业的业务副总带领骨干人员集体参会。
如在课后能及时召开研讨会议,针对现状进行分析、对策,对于提升跟单水平,提高工作效率,促进客户满意等,都会收到很好的效果。
【费用】 2500元/人现报名可享受捆绑价4000元/两位(含指定教材、2天午餐及茶点等)【课程热线】 4oo-o33-4o33(森涛培训,提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询)【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务,咨询电话:(o2o)34o7125o 讲师介绍李广泰老师企业管理畅销书《杰出跟单员》的编著人。
中国实战培训专家,粤港台企业管理研究中心理事长,工学硕士,高级工程师。
先后在美、日、韩资外企,港台独资企业从事管理工作多年,历任工程师、现场主管、品质经理、生产副总等职务,在十数载企管一线的摸爬滚打中积累了丰富的管理经验,对跨国公司输入的管理思想颇有研究,形成了独具特色的实干型制造企业管理方法和体系。
李先生将历时十多年积累起来丰富的生产制造与管理经验,进行浓缩升华,于2000-2004年间,先后出版了《杰出跟单员》、《品质/生产/工程??部门主管跟我学》系列丛书、《电子行业iso9001:2000实施技法与案例》、《卓越品质管控》、《生产现场管控》、《仓储与物料管控》、《防错、防误与防呆应用技巧》等书籍,受到企业界的高度重视并给予了极高的评价。
李先生实践经验丰富、讲授过程列举大量案例、特别强调实用性和可操作性,深受听课人员的好评和尊敬.至今李先生为满足企业的实际需要,在全国各地成功举办了几百场培训公开课,授课人数达到万多人次,并为上千家企业提供过管理咨询和顾问服务。
篇三:跟单员培训百乔罗经典培训课程2010年11月13--14日--深圳2010年11 月20--21日--上海【主办单位】bcg-百乔罗管理咨询有限公司培训、指定培训教材、2天午餐、茶点费等)【参加对象】企业的跟单、业务、采购、生管人等专职人员,以及厂长、总监、经理等干部,尤其适合制造型企业的业务副总经理带领管理干部集体参会。
如课后能在总经理的主导下召开研讨会议,针对现状进行分析、对策,对于提升跟单水平,提高运作效率,促进客户满意等,都会收到很好的效果。
【报名电话】【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询!【收费标准】原格:2600元/人,特价:1800/人不再折扣,额满即止,欢迎团队报名参加!(含◇课程背景curriculum background 市场已经变得越来越残酷无情!交期短,品种多,批量小,同质化,价格下滑,成本上升,品质严格,操作无序,订单易变,客户挑剔,拖欠货款,贸易保护,产权纷争等等,都成了阻碍业务进一步发展的堡垒。
在这样日趋严峻的形势面前,企业应该整合运作流程,发挥优势资源,培养员工队伍,先把接到的订单做好,然后,再谋图拓展市场,寻求进一步发展。
本课程讲述了跟单管理工作的实施纲要,针对企业普遍存在的跟单问题,结合典型案例,有针对性地进行培训,使您理解精髓,掌握方法,汲取经验,是跟单员和经理人职业化训练的首选课之一。