职工代表大会成立流程明细
职代会召开基本程序及流程图
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
职代会运行流程图（一）建立职代会
(二) 会前准备
（三）会前审议。
公司制度之职工代表大会组建的流程
第十，记录人员做好会议记录，并进行归档。
【参考法条】：
[1]根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之规定，通常职代会的员工数为企业员工的3%-20%。
[2]《公司法》第18条第3款规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见， 并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
3、 召开职工代表大会的程序
第一，执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
第二，有企业有关负责人做相关报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和 重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。[ii]这样的报告是随机的，并不是每一次都需要进行。
职工代表大会组建的一般程序如下：
1、会议
其次，进行建立职工代表大会制度以及宣传工作，企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及 职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。这样的宣 传手段很多，如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等。
第三，各代表团分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行考察酝酿，将汇总讨论的意见和酝酿结果向主席团报 告。
第四，选举职工主席和职工副主席等人选。
第五，应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职 工代表自由发言。
第六，对大会的各项方案和决议、草案等进行审议和表决，形成决议(逐项进行)。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由 行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
福建省职工代表大会成立流程
福建省非公有制企业职工(代表)大会运作程序图注：1、职工(代表)大会的工作机构是企业工会委员会。
2、100人以下企业召开职工大会,且代表人数不少于30人。
职工代表人数及比例按照《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》实行。
实行职工大会的省略选举职工代表程序。
3、召开职工（代表）大会须有全体职工(代表)三分之二以上出席。
大会进行选举或作出决议，须经全体应到会职工(代表)过半数通过方为有效。
4、非公有制企业职代会职权根据《企业工会工作条例》、《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》归纳整理。
5、所通过的大会有关决议不能违反国家有关法律法规及损害职工合法权益。
福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定（2003年5月29日福建省协调劳动关系三方会议第五次会议通过）第一章总则第一条为组织非公有制企业职工参与本企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进职工与经营者合作共事、共谋企业健康发展, 根据福建省第九届人大常委会第三十六次会议通过的《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》授权，制定本规定。
第二条非公有制企业应当建立、健全职工代表大会（或者职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障职工民主权利的实现。
第三条职工代表大会是非公有制企业实行民主管理的主要形式，是职工行使民主管理权利的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会在法律和本规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：（一）听取业主或者经营者关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议。
（二）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容。
（三）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议。
如何成立职工代表大会,流程有哪些
如何成立职工代表大会，流程有哪些成立职工代表大会流程：1、需要成立职工代表大会资格审查委员会，对代表的来源、资格等进行审查。
2、制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况制定具体选举办法。
3、直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。
选举的方式一般采用无记名方式差额选举，也可用举手表决的方式，资格审查委员会审查通过代表名单。
4、建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组），确定大会代表和条件、构成及产生程序，确定领导机构的配置和推选办法，制定大会会议经费。
5、向同级党组织或上级工会呈报，职代会安排的请示及同级党组织和上级工会的批复，批复通过职工代表大会成立。
扩展资料：国务院颁发的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定：职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。
企业实行民主管理的基本形式。
职工代表大会的主体是全体职工。
顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。
他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。
因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
职工代表大会的组成：大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。
职代会每届三至五年，每年至少召开两次。
特大型企业每年至少召开一次。
每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
参考资料：职工代表大会百度百科。
1、成立职代会流程
*********有限公司召开职工代表大会流程(草案)一、建立制度：1、建立制度：《职工代表大会实施细则》(草案)2、确定组织形式：职工大会(职工100人以下）和职工代表大会(职工100人及以上）3、确定职工代表大会届期：任期三至五年。
具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。
4、开展筹备工作：成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。
筹备机构主要任务是:起草本单位职工代表大会实施办法（细则)﹔组织选举职工代表﹔起草职工代表大会筹备工作情况报告;研究确定本次职工代表大会主要议题和议程;听取职工的意见和建议等等。
二、会前筹备(一）组织选举职工代表1、确定职工代表人数。
相关条例规定：职工代表人数按照不低于公司全体职工人数5%的比例确定，同时确保职工代表人数不少于三十人。
职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
2、确定职工代表构成和比例。
职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%;其中青年职工和女职工应有适当比例。
3、确定选区及分配名额。
职工代表应以部门为基本选举单位，按构成比例确定职工代表名额。
4、开展选举工作。
工会委员会组织开展选举工作，综合办公室配合。
职工代表应当以车间、科室等为基本选举单位直接选举产生，召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。
采取无记名等额投票选举办法选举职工代表；选举职工代表的决定，应经全体职工过半数通过方为有效。
选区应当场公布选举结果,工会委员会及时汇总，提交资格审查委员会审查。
5、成立职工代表资格审查委员会职工代表资格审查委员会成员一般由工会、人事、纪委监察等相关部门人员组成。
负责审查选举的职工代表。
审查无误后,工会委员会及时将职工代表名单通过厂务公开栏向全体职工公布，需公示一周(不少于5个工作日)。
职工代表大会成立流程明细
职工代表大会成立流程明细概述职工代表大会是企业内部民主管理制度的重要组成部分，其正式成立是必须经过一系列程序和流程的。
本文将详细介绍职工代表大会的成立流程，以供读者参考。
第一步：确定组织机构在企业内部确定职工代表大会的组织机构是第一步，包括大会的主席团、秘书长、常务委员会、监事会、选举委员会等职务。
一般来说，企业都会根据实际情况安排不同的职务人员。
第二步：确定选举方法职工代表大会的成立需要选举产生代表，而选举方法是必须要确定的。
企业可以根据实际情况采用公开选举、推荐选举、自荐投票等方式进行代表选举。
第三步：确定代表人数代表人数是根据企业实际情况和规模来确定的。
通常来说，代表人数应该以区分职工群体为原则进行划分，以便更好地代表职工的意愿和需求。
第四步：确定候选人资格在进行选举前需要确定候选人资格，主要是确认参选职工在企业内部是否符合资格条件，如年龄、工作经历、参加工会时间等要求。
第五步：进行选举确定好选举方法和候选人资格后，就可以进行选举了。
选举过程应该要公正、公开、平等，符合法律法规的规定。
第六步：组建代表大会常委会代表大会常委会是代表大会的主要执行机构，代表大会产生后需要组建代表大会常委会。
常委会应该由大会选举产生，主要负责行使代表大会决定的职权。
第七步：组建监事会监事会是代表大会的监督机构，及时审查和监督代表大会执行情况，使代表大会的决定得到贯彻执行，从而达到监督的目的。
第八步：进行代表大会的第一次会议代表大会的第一次会议是对代表大会成立的确认和组织机构的补充完善。
在第一次会议中，职工代表需要选择主席团成员、秘书长等，并制定代表大会章程和工作规则。
第九步：进行代表大会的常规会议在代表大会成立后，代表大会需要按照章程和工作规则召开常规会议。
常规会议一般每年召开一次，主要任务是审查和决定企业发展规划、财务报表、人事任免等。
结论以上便是职工代表大会成立流程明细，在企业内部正式成立职工代表大会需要一系列程序和流程的支持，这些程序和流程的逐步落实是企业内部民主管理制度的重要保证。
职工代表大会成立流程明细
职工代表大会成立流程明细文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
工会或职工代表大会流程安排
工会或职工代表大会流程安排
成立工会、召开职工代表大会、签订劳动合同
日程安排
第一阶段：成立工会
（一）工作：
1、起草关于成立工会的报告；
2、协商确定工会筹备小组人员名单，确定组长，形成书面筹备小组人员名单；
3、取得上级工会领导的支持，提交上述二项书面报告；
4、召集筹备小组第一次会议；
5、确定筹备工会宣传方案；
6、协商确定产生工会委员候选人员方案。
（二）工作：
1、分部门、车间进行宣传《工会法》与《工会章程》；
2、宣传方式以筹备小组编印的问答要点为主；
3、积极发动员工入会登记；
4、各部门、车间推选工会委员候选人员名单，上报筹备小组；
5、筹备小组及时在厂区显著位置张贴相关公告。
（三）工作：
1、筹备小组召开第二次会议；
2、协商确定工会委员候选人员名单，上报上级工会；
3、商议其他相关事宜。
（四）召开第一次工会会员（代表）大会（俟上级工会批复）：
1、由筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；
2、选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）；
3、各镇总工会写出选举结果报告。
第二阶段：草拟公司规章制度
1、由人力资源管理部门协同职工代表协商确定；
2、各部门讨论协商；
3、律师进行指导审查。
第三阶段：筹备召开职工代表大会（计划3天）
1、由工会委员会筹备召开；
2、分部门、车间分发选票，确定职工代表名单，形成会议纪录；
3、召开第一届职工代表大会；
4、审议通过《规章制度》。
第四阶段：签订《劳动用工合同》
1、律师提供标准合同文本；
2、用人单位与劳动者进行协商签订。
二0 年月。
成立职代会的流程
成立职代会的流程一、引言在现代社会中，职代会作为员工与企业之间的桥梁和纽带，发挥着重要的作用。
成立职代会是企业与员工之间沟通和协商的重要途径，有助于解决劳动关系中的问题，促进企业的稳定发展。
本文将介绍成立职代会的流程，以帮助企业和员工了解相关的步骤和要求。
二、明确目标在成立职代会之前，企业需要明确成立职代会的目标和意义。
职代会的目标通常包括代表员工权益、维护劳动关系稳定、促进企业发展等。
明确目标有助于指导职代会的运作和活动，确保其能够有效地履行职责。
三、确定法定代表人根据相关法律法规，企业需要确定合适的法定代表人。
法定代表人通常由企业内部选举产生，代表企业与职代会进行协商和沟通。
法定代表人应具备一定的法律知识和沟通能力，能够有效代表企业利益。
四、制定章程职代会章程是成立职代会的基本依据和规范。
企业需要根据实际情况，制定职代会章程，明确职代会的组织结构、职责权限、选举方式等内容。
制定章程时，应充分考虑员工的意见和需求，确保章程的公正性和可操作性。
五、选举代表在成立职代会之前，企业需要组织选举代表。
选举代表应遵循公开、公平、公正的原则，确保代表的合法性和代表员工的意愿。
选举代表时，可以采取现场投票、电子投票等方式，根据企业规模和特点进行灵活选择。
六、成立职代会选举代表后，企业正式成立职代会。
在成立职代会的仪式上，企业可以邀请相关领导和专家给予指导和支持，以提高职代会的影响力和权威性。
成立职代会后，企业应向相关部门备案，并将职代会的相关信息公告于企业内部。
七、培训和交流成立职代会后，企业应组织相关的培训和交流活动，提升职代会成员的能力和素质。
培训内容可以包括法律法规、劳动关系协调、沟通技巧等方面，以帮助职代会成员更好地履行职责。
八、运作和活动成立职代会后，职代会应按照章程和法定代表人的指导，开展运作和活动。
职代会可以组织员工代表会议、协商会议、员工活动等，促进企业和员工之间的交流和合作，解决劳动关系中的问题。
职工代表大会成立的程序
职工代表大会成立的程序第一篇：职工代表大会成立的程序职工代表大会成立的程序职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
建立职工代表大会的程序如下：一、宣传阶段通过各种形式（如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等），宣传企业建立职工代表大会制度的重要意义，使企业经营者与职工形成共识。
二、筹备阶段（一）制订职工代表大会实施细则，即职工代表大会制度。
（二）通知召开全体职工大会。
三、召开正式全体职工大会阶段（一）由企业行政领导作工作报告，宣布本次大会的中心议题和主要任务、会议议程。
（二）大会作决议（决定）、表决（选举），选出职工代表人员并予以公布。
职工代表的产生，应当以班组或者工段为单位，由职工直接选举。
大型企业的职工代表，也可以由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。
职工代表大会一般占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是：工人占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。
（三）会议根据实际需要可安排对职工代表进行培训。
（四）对本次会议情况进行记录，资料整理，汇总归档。
四、建立职工代表大会人员名册。
第二篇：怎么成立职工代表大会怎么成立职工代表大会1、成立2、起草3、征求4、选举5、筹备6、备案职工代表的条件依法享有政治权力并和本单位建立劳动人事关系的职工职工代表怎么产生职工民主选举。
开展选举活动应有选区32以上职工有效被选举人半数以上造成票方可当选企事业单位若干区域行业各组成企业至少1名职工代表的比例本单位从事主要业务的基层职工70以上中层以上管理20，青年女年龄结构中职工代表人数企事业1000-1500。
10少1000适当增加多于1500适当减少职工人数少的单位职工人数不得少于30人，具体人数由职代会筹备组和主席团决定职工代表的任期常任制选任，任期与职代会相同，任期内尚未履行的劳动合同期限适于任期的，经本人同意劳动合同可以延长至任期届满，但法律法规规定的除外怎么建立职工代表大会1、成立筹备机构2、起草职代会制度办法的文件材料3、征求上级工会对筹备方案的意见4、选举职工代表，划分代表团组5、筹备召开职代会，形成决议6、将职代会情况报上级工会备案职工代表的条件依法享有政治权利并与本单位建立劳动或者从事关系的职工职工代表怎么产生职工民主选举产生。
职工代表大会成立大会流程
职工代表大会成立大会流程
（聊城市东昌博凯汽贸有限公司）
主持人：孙主任
1.总经理宣布常委会、职工代表名单，表示祝贺。
附：职代会常委会名单：
主席：王主席副主席：孙主任辛书记秘书长：慈明波（职代会日常工作组织及执行）
职工代表名单：
李保友、王化雨、崔宏伟、吴长峰、刘健、庄坤、徐孝民、冯春长、宋小新、万娟、王景凯、冯丽娟、刘志鹏、任家兵、李富明、刘凤菊等16人。
2.董事长讲话。
3.工会主席讲话。
4.职工代表发言。
（冯丽娟、王化雨）
5.职代会工作流程及具体安排、操作程序等。
--慈明波
6.分发纪念品、聚餐等。
第一届职代会第一次会议—会前安排时间表
一．4.8号下午15:30召开成立大会。
参加人员：经理会、分公司经理、职代会常委会、16名职工代表等。
二．4.9号-12号填写提案及建议。
（执行人：职工代表）
三．4.13号-15号汇总提案及建议。
（执行人：慈明波）
共性问题大会表决，个别问题涉及部门领导做好解释。
四．4.16号第一届职代会第一次会议正式召开，表决议案，讨论建议。
新成立职代会的流程
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1. 筹备阶段。
制定成立职代会实施方案。
召开职工代表大会筹备委员会会议，研究并审议成立职代会工作方案及相关文件。
职工代表大会唱票内容
职工代表大会唱票内容职工代表大会唱票内容：职工代表大会成立流程明细职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词。
2、由企业有关负责人做工作报告。
3、专题议题。
4、各代表团分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求。
8、宣布大会闭幕。
职代会运行流程图建立职代会关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、2、选举公司职工代表大会各委员；审议和通过《职工代表大会规章制度》。
二、职工代表任职条件1、2、3、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
(完整版)职代会成立程序
一、职工代表的产生（一）职工代表的条件及比例:1。
职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作,有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。
（企业职工包括进城务工人员）；2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度,职工工作地点分散或连续作业,不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人;其中一线职工应占职工代表人数总数的50％以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
（二）职工代表的选举程序:1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区,制定具体选举办法。
2.进行宣传发动:企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工(代表）大会的性质、意义和职权,以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
3。
推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。
4。
直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额,直接选举产生职工代表.选举的方式一般采用无记名方式差额选举(候选人应多于应选代表的20％；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式。
对厂级领导应分到选区，以普通职工的身份参加选举（选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》）。
职工代表大会成立作业流程
职代会通常程序一、会议前期准备工作1.成立筹备领导小组。
2.进行建立职代会制度和召开职代会宣传工作。
3.确定职员代表百分比, 划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职员人数3％－20％, 职员代表要确保生产职员不少于50％, 高层领导不多于5％, 办公室职员不少于25％, 中层管理人员不多于20％。
4.民主选举职员代表。
下发《职员代表资格审查表》, 确定职代会正式代表候选人。
5.搜集代表提案。
（最少1周提前征求职员意见）二、召开职代会预备会1.确定选举主席团3人, 推荐职代会实施主席。
2.由筹备领导小组汇报筹备工作情况, 综合职员提案, 分类梳理, 提出职代会关键议题和议程提议。
3.经过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4.经过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会程序1.实施主席查对到会人数, 宣告开会并致开幕词（简单说明职代会目标、意义, 介绍此次会议中心议题和议程）。
2.由企业相关责任人做工作汇报（随机）。
3.专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4.各代表团（组）分组讨论大会各项决议、草案, 对需要大会选举候选人进行酝酿, 汇总讨论意见和酝酿结果向主席团汇报。
5.主席及副主席代表发表3分钟内演讲。
5、选举职员主席、职员副主席人选等。
6、对大会各项方案和决议、草案等进行审议或表决, 形成决议（逐项进行）。
7、企事业相关责任人讲话, 提出落实落实职代会精神意见和要求（随机）。
8、宣告大会闭幕（致闭幕词）。
相关筹备召开职员代表大会通知职员代表大会是职员参与民主决议、民主管理、民主监督基础形式, 是职员行使民主管理权利机构。
一、为加强企业民主政治建设, 维护职员民主权利, 经企业研究决定召开职员代表大会, 现将相关事项通知以下：1、职代会关键任务:2、选举企业职员代表大会各委员；3、审议和经过《职员代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职员代表任职条件1、和企业建立劳动关系并正常在岗职员。
2、关心企业、顾全大局、坚持标准、遵纪遵法、含有一定参政议政能力。
组建企业职工代表大会程序、流程
组建企业职工代表大会程序、流程组建企业职工代表大会程序、流程企业职工代表大会制度是指包括经营管理者与劳动者在内的全体职工通过职工代表大会实行民主管理所必须共同遵守的一整套运行规程和活动准绳，是职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式。
企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。
主要工作内容是：1、向职工群众进行当家做主的教育，增强主人翁责任感，积极参加民主管理，正确行使民主权力。
2、组织职工群众认真直接选举职工代表。
3、组织和协助职工代表广泛认真地征集、整理提案。
4、会同企业行政调查研究征求职工意见，及时提出职代会中心议题和建议。
5、起草召开职代会的方案督促有关部门准备好提交职代会审议通过的材料。
6、主持召开好职代会。
7、闭会后组织传达职代会精神，发动职工落实有关决议。
8、组织专门小组或委员会就落实大会决议、提案情况进行检查、督促落实。
9、主持职工代表团组长会议和有关联席会议。
10、培训职工代表，提高参政议政能力。
11、受理职工代表在行使正当民主权力遭受打击报复而提出的申诉、报告。
12、听取和反映职工群众对改进企业民主管理工作的意见建议。
13、建立完善职代会文书档案管理制度。
14、总结汇报职代会工作情况。
一、建立职工代表大会的工作程序1、依据法律及有关规定，企业党组织、工会与企业经营管理方协商，做出建立职工代表大会制度的决定。
2、建立筹备工作领导机构和工作机构，由企业党组织、经营管理者、工会方面人员组成。
3、进行大会宣传。
对建立职工代表大会的重要性和必要性、职工代表大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。
4、制定职工代表选举方案和选举办法。
5、选举职工代表，划分代表团（组），选举各代表团（组）长。
6、确定职工代表大会的议题。
企业工会在听取职工群众等多方意见的基础上，与企业经营管理方协商，并提请召开党组织会（未建立党组织的企业，提请召开筹备工作领导机构会议）讨论形成对职工代表大会议题的初步意见。
首次开职代会的流程
首次开职代会的流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 筹备成立筹备委员会。
根据企业工会法、《职工代表大会条例》等相关法律法规，筹备成立职工代表大会筹备委员会。
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职代会一般程序
一、会议前期准备工作
1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3%- 20%,职工代表要确保生产员工不少于50%，高层领导不多于5%,办公室职员不少于25%，中层管理人员不多于20%。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）
二、召开职代会预备会
1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序
1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝
酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8宣布大会闭幕（致闭幕词）
关于筹备召开职工代表大会通知
职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：
一、职代会的主要任务：
1、选举公司职工代表大会各委员；
2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职工代表任职条件
1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威
信。
三、职工代表选举比例及规则
选举比例及候选人：（详见附2）
选举规则
1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。
2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。
主要针对：选举过程中是否
按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，取消其代表资格。
四、职工代表大会的组织领导
为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。
具体由以下人员组成：
组长（1人）： 组员（2人）： 五、时间地点安排
食堂
行政人力资源部 2012年2月29日
职工代表大会条例（草案）
第一章总则
第一条 职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工 行使民
主管理的权利机构。
第二条 为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工 的创造
力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据 国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。
第二章职代会职权
第三条 结合公司实际，公司职代会行使下列职权： 有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。
审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。
有权对公司管理人员提出批评的建议。
监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决
第三章职工代表
第四条职工代表任职要求
4、 与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。
5、 关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政
能力 1、 2、 3
6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，
在职工中有一定的威信。
第五条当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止：
1、退休或非正常在岗的。
2、与公司依法解除或终止劳动关系的。
第六条职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。
可以连选连任。
职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履行职责
不满意的，可以按照程序予以罢免。
第七条职工代表按公司总人数的3% —20%。
职工代表要确保生产员工不少于
50%，高层管理者不多于5%,中层管理人员不多于20%，办公室人员不少于25%。
职工代表当中应有适当的女性代表。
当职工代表缺额时，按选举职工代表的程序
补选。
第八条职工代表的权利
1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司
行政领导人员的质询。
3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待
遇。
4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第九条职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务
水平和参加管理的能力。
2、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。
3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。
认真执行职
代会决议，做好职代会交给的各项工作。
4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。
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5 / ------- 1------ 第四章工作制度
第十条职代会每届任期为5年。
公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。
第十一条职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。
经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会
议。
第十二条职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。
第十三条凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并采用无记名投票表决方式。
职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束
力。
提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五个工作日
发至职工代表征求职工意见。
第十四条接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。
第五章附则
第十五条本条例经职工代表大会会议审议通过，于2012年月日起正式实施。
职工代表大会组织结构图
主席
副主席
职工代表大会代表名额分配表
职工代表委员选举票（正面）
注意事项：
1、候选人员名单请参考背面。
2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。
不填视为弃权。
3、如您心目中有更适合人选，可填入：其他合适人员一栏；如无，则不填。
4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。
5、请您秉承客观、公正的原则，将候选人名单填入表格中。
6、本选票盖章有效。
7、请在2012年3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导
职工代表委员候选人员名单（反面）
职代会职工代表资格审查表
职代会代表选举计票统计表
本选区应参选职工：名，实际参选人数：名，
发出选票张，回收选票张，有效选票张，无效选票张计票结果如下（按票数多少排序）：
职代会会议情况报告表
职工代表大会表决票。