读《让敬业成为一种习惯》有感

读《让敬业成为一种习惯》有感

慎读敬业，何为敬业？我觉得敬业应该是一种与生俱来的使命，是一种职业精神，更是一种能力；是对所负使命的忠诚与信守，是对自己工作的出色完成，一种美德，一种境界，是人性的一种升华，就如“把枯燥的砌墙看作正在建造这个世界上最伟大的宫殿”。敬业的精神是衡量员工首要标准，因为它关系到一个单位的生存与发展。

《让敬业成为一种习惯》这本书告诉我们，对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心竭力、全身新地投入。要精其术，不抅泥于以往的经验，不照搬别人的做法，不必做的最好，力求做得更好；要竭其力，对待工作要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；要乐其业，对工作有热情、激情，始终保持良好的精神状态，把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验，在克服困难、解决问题中提升自我的能力和水平，在履行职责中实现自身的价值，在对工作的执著追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。

当敬业逐渐成为一种习惯，就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得完满成功。当敬业成为一种习惯，就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前找差距，在挫折面前找原因，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步。当敬业

成为一种习惯，不会去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的目标，始终如一地做好工作，就能从工作的过程中找到快乐。

对工作不负责，就是对自己人生的不负责。敬业也是自己尊重自己的一种表现。一个人在社会的环境中会受到来自各个方面的影响，如何对待工作是必然遇到的问题，而这个问题的认识和处理是否得当，将对一个人的生活产生很大的影响。那些擅离职守的人，遇事斤斤计较，对待工作也会敷衍了事，往往会使工作走型；而只有忠诚敬业、乐于奉献的人才才能达到工作的顶点。就如希尔顿一样，就算辈予洗马桶，也要做一个洗马桶最出色的人。这种对待工作的使命感和道德责任感，在当今社会更应该发扬光大，它是一种最基本的敬业之道，也是成就事业的重要条件。

作为一名行政管理者，就是要主动做深本职工作。加强自我管理，自我激励，在尽职尽责完成自己本职工作外，积极主动思考如何能把管理工作做得更好，在管理工作思路、工作方法、工作措施上不断探索和创新，加强工作的统筹性、计划性和协调性，提高自我的管理能力。不仅要求是业务能力强，而且应该有耐心，乐于奉献，辅助领导同事的工作。我始终坚信：同事在你心中有多重，你在他们的心中就有多重!当同事一个个因困难而来，又一个个为解决了问题而去，这何尝又不是一种幸福呢!

让我们点燃工作的激情，让心中的敬业力量燃烧起来吧！用爱岗敬业、助人为乐的精神，以饱满的热情投入到行政管理的工

作中去！朋友们！请记住：敬业不仅仅是为了工作或者别人，更是为了你自己。因为我工作，我快乐；我快乐，我幸福！