兼职教授审批表

上海师大聘任兼职教授审批表

江南大学聘任兼职教授、客座教授实施办法

江南大学聘任兼职教授、客座教授实施办法为加强与校外各界的交流与合作，进一步规范聘任兼职教授和客座教授的工作，充分发挥校外知名专家、学者和杰出人才对学校人才培养、科学研究、学科建设的指导和推动作用，促进学术交流和科研合作，结合学校实际，制订本办法。一、聘任条件（一）兼职教授具有高级专业技术职务，学术水平高，有较高知名度，在某一学科或领域取得显著成绩，能对学校教学、科研、管理水平提高起到实质性促进作用的国内外有影响的专家学者，且每年能亲身来校进行讲学、讲座、学术交流或与学校开展业务合作。（二）客座教授具有高级专业技术职务或具有相当于高级专业技术职务的学术及技术水平，能在学校开展学术讲座或联合完成重大科研项目，促进学校教学、科研、管理水平提高的专家学者或企业家。二、岗位职责聘任的兼职教授和客座教授应履行以下职责：（一）为学科建设、人才培养提供咨询和指导；（二）协助、指导教师申报高层次科研项目，或联合申报科研项目，开展合作研究；（三）指导青年教师的教学科研工作或联合指导研究生；（四）开展学术交流活动，举办专题学术研讨或学术讲座；

（五）以各种方式扩大学校在国内外的影响。三、聘期兼职教授、客座教授聘期一般为2年；期满后，聘请单位需提供聘期工作总结。聘期满后如确因工作需要，须重新申请，经批准可办理续聘手续。四、聘任程序（一）推荐单位根据工作需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，填写《江南大学兼职（客座）教授申请表》，提出拟聘意见，并附上受聘人员的个人简历、相关证书复印件及主要业绩等材料；（二）人事处审核，聘请外籍人士、港澳台同胞需报送国际交流合作处审核；（三）分管校长审批；（四）聘请单位与受聘人员签订聘任协议或合同，举行授聘仪式，校领导或相关部门领导颁发聘书、佩戴校徽。五、受聘者待遇根据受聘者在学校承担工作任务情况，一事一议确定报酬，费用由相关部门支付。六、其他事项（一）聘请的兼职（客座）教授原则上需经拟聘人选所在单位同意。（二）每个推荐单位需在本单位内确定兼职（客座）教授的具体联系人。由联系人负责与所聘人员之间的沟通与联系。

湖南师范大学兼职教授(客座教授)聘任管理暂行规定

湖南师范大学兼职教授（客座教授）聘任管理暂行规定第一条为加强我校与国内外高校、科研院所、大型企事业单位之间的交流合作，促进师资队伍素质的提高和学科建设的发展，加强和规范对兼职教授的管理，结合我校实际情况，特制订本规定。第二条聘任原则：按需申报，择优聘用，学校聘任，学院管理。第三条兼职教授（客座教授）是根据教学科研工作和学科建设的需要聘请国内外知名教授、专家和学者担任的职务。其中，兼职教授的聘请对象一般为在国内比较著名的高等院校或在重要的科研院所、党政机关、大型企事业等单位取得正高级专业技术职务的专家、教授。客座教授的聘请对象为在国内外有较大学术影响和较高学术声誉的专家、学者。第四条聘任条件：聘请兼职教授（客座教授）应具备以下条件１、具有正高级专业技术职称，一般应具有博士学位；２、身体健康，年龄一般在60岁以下，院士或在国内外学术界具有很高知名度的专家、学者年龄可酌情放宽；３、热心教育事业，对推进我校学科建设、科学研究、和人才培养等方面能发挥重大作用和作出实质性贡献。第五条兼职教授（客座教授）工作职责和任务１、指导参与学校开展学科建设、课程建设和教材建设，或参与筹建新专业、硕士点和博士点建设等工作；２、联合培养研究生，为研究生开设课程、指导研究生学位论文，为

学校师生开设学术讲座和学术报告；３、合作培养青年教师，在学术、科研、教学等方面给予指导；４、参与我校重大科研项目的申报或研究工作；５、加强教学实习基地建设，促进产、学、研相结合。第六条兼职教授（客座教授）聘任程序１、申请。由聘请学院根据学科专业的发展及师资现状提出书面报告（或由学校提名），填写《湖南师范大学兼职教授（客座教授）申报表》，对拟聘请对象的学术水平、业务能力及社会影响等方面进行考察。２、呈报。学院将申报材料（含院（部）负责人签署意见的《申报表》、学历学位证书和专业技术职务证书复印件及学术业绩相关材料）报学校人事处。对聘请国外专家、教授为我校客座教授时，需同时报国际交流与合作处。３、审批。人事处审核材料，报学校审批。４、颁发聘书。兼职教授（客座教授）的聘书由学校统一制作。授予仪式由申请学院主办，聘书由校长或校长委托人颁发。第七条聘任期限１、兼职教授（客座教授）的聘任期限一般为三年。受聘者应遵守学校的相关规定，如有违背者，学校有权予以解聘。２、聘任期满后根据工作需要可以续聘，应办理续聘手续。由聘请学院在聘任期满前一个月内提出续聘申请，报人事处审核，学校批准。未办理续聘手续的，聘任期满后自动解聘。

某某大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定

**大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定为加强我校与校外各界的交流与合作，进一步规范聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的工作，充分发挥受聘人员的作用，根据学校实际，特制订本暂行规定。一、聘请的条件和要求学校只聘请名誉、客座、兼职教授,不聘请名誉、客座、兼职副教授。 1、名誉教授具有博士学位或正高级专业技术职务，曾在某一学科或领域取得重大成就，在国内外享有较高名望，关心和支持学校各项事业的发展，在过去3年中曾做出或未来3年内可预期会做出实质性重大贡献的国内外各界知名人士和专家学者。 2、客座教授具有博士学位或正高级专业技术职务，学术水平高，有较高知名度，在某一学科或领域取得突出成就，对学校教学、科研、管理水平提高起到实质性促进作用的国内外有影响的专家学者，且每年能亲身来我校进行讲学、讲座、学术交流或与我校业务合作。 3、兼职教授具有博士学位或正高级专业技术职务、学术水平高的专家学者，能在我校担任并完成固定的工作量，例如课程教学、指导研究生或联合完成重大科研项目、帮助争取科研经费，或有效提升业务部门管理水平，或固定的教学、科研工作时间在一个学期以上（或完成相当工作量）。 4、聘请名誉教授、客座教授应慎重、严肃，不得滥聘；聘请兼职教授应以工作需要为依据，以实质性工作量和贡献为聘用标准。二、名誉、客座和兼职教授职责名誉、客座和兼职教授应有选择的履行以下职责： 1、以各种方式扩大我校在国内外的影响； 2、能够经常来我校讲学、开展学术交流活动； 3、能够对我校的学科建设、教学科研等给予具体指导； 4、合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目； 5、承担课程讲授、科研项目、研究生导师工作； 6、担任学科或学院顾问； 7、帮助学生就业； 8、推荐高尖人才； 9、在筹集办学资金和实习基地建设等方面能给予学校具体的支持； 10、为学校的改革、发展、建设提出建议。

兼职辅导员申请书

兼职辅导员申请书亲爱的学院老师：我想申请当学院XX级新生XX专业一个班的兼职辅导员。跟XX级的大一新生一起努力，建成一个班风、学风积极上进，团结友爱，积极进取的先进班级。下面就将我的竞聘理由和工作设想阐述如下：竞聘理由首先，我想说的是，大学之道，在明明德。一所真正好的大学培养出来的学生应当是具有积极的人生观、价值观的人。因此，注定了大学在教授学生知识的同时，更应该教导每一个学生如何做一个真正的人，一个对社会有用的人。这也是我想做兼职辅导员的原因，我想用我的一些经历、一些行为举止能够给予刚入大学的新生们一些指引，让他们能够尽快地融入到大学生活中，能对自己的人生有一些思考，用积极向上的思想来指导平时的行为，达到真正的育人目的。其次，我想说的是，在学习上，作为他们的学长，也是一路从大一走过来，知道他们接下来的学习道路上会遇到哪样一些困难。再加上我上学期准备了研究生入学考试，对如何学习高数、英语，应当说还是有一些经验可以教给他们的，要知道好的学习方法将会使我们的学习事半功倍。再者，我曾经做过XXXXXX大学学生社团联合会的副主席，所以说在学生工作这方面，自己还是有一定经验的。曾经带领过的部门一直在社联里面都是工作表现优异的部门，尤其是曾经的部员们现在无论在学习上还是学生工作方面都有优异的表现。当然，因为在社联工作过的原因，我对学校的社团情况也是有更多的了解，对于新生们希望通过加入社团来锻炼自己这方面，我可以给他们一些好的建议，至少说能让他们加入一些真正能学到东西的好社团。再其次，自己也曾经在大学期间做过一些兼职实习，比如家教，到中国移动公司实习以及在中建系统的工地上呆过都让我对大学生做兼职这块有更多的理解和想法。让我能用更理性的想法来指导他们是否要做兼职，怎样做兼职。最后，还有一点我想说的是我是一个比较独立和坚强的人，这一点让我能够将自己的学习、生活、工作都安排好。这里我主要想说的是在生活方面能够帮助他们更好地适应大学的集体生活，因为对于一部分新生来说独自来到南京住集体宿舍求学还是会有很多的不适应，的确需要有人适时给予关心和帮助，这一点我觉得也是很重要的。

某技术学院聘请兼职教授兼职教师办法范本

工作行为规范系列某技术学院聘请兼职教授兼职教师办法（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-84831某技术学院聘请兼职教授兼职教师办法 Measures for hiring part-time professors and part-time teachers in a technical college 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。职业技术学院聘请兼职教授、兼职教师暂行办法为了密切与兄弟院校、科研机构及行业企业之间的联系，充分利用校外教师资源，加速我院学科建设和专业建设，体现高职教育的办学特色，提高教学质量，同时为进一步规范我院聘请兼职教授、兼职教师的工作，根据国家人事部和国家教育部有关文件精神，结合学院的实际情况，特制定本暂行办法。一、原则 (一)兼职教授的聘请原则: 兼职教授是带有荣誉性质并承担一定义务的学术称号，应授予某一学科或领域的国内外知名学者或学术带头人;或

行业、企业的具有丰富管理及工程实践经验的管理人员和技术人员。我院拟聘的兼职教授要能对我院的总体发展规划、学科建设、科研方向、教学改革等诸方面的工作经常提出建设性的意见、建议并给予咨询、指导。聘请的兼职教授要专业对口，一般要具有副高以上专业技术职务或副总以上行政职务，有明确的学术挂靠单位，愿意对我院的发展承担一定的义务，并经常与我院保持联系，对我院的教学改革重要举措、实习基地的建设给予顾问、支持。 (二)兼职教师的聘请原则: 兼职教师应在某一学科或领域的学术上有所专长;或生产、研发一线的具有丰富实践经验的工程技术人员。我院拟聘的兼职教师要能对我院各系部的学科建设、科研方向、教学改革、教学工作等诸方面的工作提出建设性的意见、建议并给予咨询、指导。聘请的兼职教师一般要专业对口，具有中级以上技术职称或相应的行政职务，愿意对我院的发展、教学承担一定的

兼职教授规定

浙江大学兼职教授担任博士研究生指导教师管理办法第一条为进一步规范我校兼职教授担任博士研究生指导教师（以下简称兼职博导）招收、培养研究生工作，保证研究生培养工作有序进行，提高研究生培养质量，特制定本办法。第二条学校聘请的兼职教授，经落实一名具有博导资格的校内教师为合作教授，可以申请浙江大学博导资格，招收和培养博士研究生。第三条兼职教授申请博导资格一般按校内人员申请途径和时间进行。确属高水平的教授，又为我校学科建设和发展所急需者，可由兼职教授本人提出申请，填写《浙江大学兼职教授担任博士生指导教师特别审批申请表》，由校学位委员会办公室审核后，报请校学位委员会主任审批。第四条经学校批准增列的兼职博导进入我校博士生招生目录，享有和履行博导的权利和义务。兼职博导聘请学院在研究生院下达学院招生额度范围内统筹确定其当年招生数和招生性质。第五条兼职博导招生，原则上应有科研经费，用于支持研究生培养。聘请学院应与兼职博导商定研究生培养所需配套经费，配套经费以与研究生院签订的协议书为准。若兼职博导因特殊原因不能提供配套经费的，由校内合作教授负责提供。 —1 —

第六条每位兼职博导每年招收的博士研究生人数不超过2名。第七条博士生录取前，兼职博导、校内合作教授须与研究生院签订《浙江大学兼职博士生导师招生协议书》，明确各方的权利、义务和职责。第八条研究生院每年2月底至3月初办理各学院申报兼职博导列入我校博士生招生目录的备案申请。第九条校内合作教授为兼职博导所招研究生培养质量的校内责任人，应承担以下职责： 1．兼职博导不在校期间，负责其所招研究生的指导和日常管理工作。 2．兼职博导解聘后，承担其所招研究生的导师职责。 3．在兼职博导不能提供科研经费的情况下，负责所招研究生的培养经费。第十条兼职博导所招收和指导的研究生按浙江大学研究生学籍管理、培养、毕业和学位授予的有关规定进行管理，与其他研究生享有同等待遇。第十一条兼职博导指导浙江大学研究生所取得的成果，属浙江大学所有。第十二条本规定自公布之日起执行，由研究生院负责解释。《浙江大学兼职博士生导师招生和培养工作若干问题的规定》（浙大发研[2003]35号）同时废止。 —2 —

大学兼职教授管理办法模版

大学兼职教授管理办法 **校发[**]50号（**年四月二十六日）为充分利用校外人力资源，加强师资队伍建设，规范对兼职教授的管理，制定本办法。一、受聘条件 1.具有良好的政治品质和职业道德，遵纪守法，治学严谨，为人师表，教书育人； 2.具有正高级专业技术职务； 3.具有教学、科研和指导学科建设的工作经历和丰富经验，并在本人所从事的学科领域有较高造诣； 4.身体健康，能坚持正常工作。二、兼职教授职责 1.指导我校教师申报或吸纳我校教师参与纵向科研课题，开展合作研究； 2.培养青年教师，指导教师发表高水平的论文或出版论著； 3.承担一定的教学任务，联合指导研究生； 4.发挥本人在所从事的学科领域已有的影响，促进我校的建设与发展。三、聘请程序 1.由聘请院（系）填写《**大学兼职教授申报表》1份并附相关材料报人事处，人事处每年两次受理院（系）兼职教授的申报； 2.人事处会同教务处、科学技术处、研究生处、计划财务处审查后，报校人事工作委员会审批； 3.人事处和相关院（系）负责办理兼职教授的受聘事宜，并签订聘任协议。四、兼职教授的聘任与管理１.人事处会同教务处、研究生处、科学技术处以及院（系）确定兼职教授聘请计划。全校兼职教授人数原则上控制在专任教师总数的5％以内，所需经费由学校支付。兼职教授的工作量单独计算，不计入各院（系）工作总量。

2.兼职教授实行聘任上岗、定期考核、合约管理。兼职教授由学校聘任，院（系）负责聘任管理。 3.院（系）应按照学科发展规划和各专业教学计划，对兼职教授提出具体的工作要求。签订的聘期目标要按不同类型分别明确完成学科建设发展计划、教学工作量、教学质量、科研目标等任务要求。 4.兼职教授的考核应纳入学校教学质量考核体系。院（系）对兼职教授每学期进行一次全面的综合考评，准确地掌握兼职教授的教学水平、教学效果、教学科研任务的完成情况、科研能力和学科建设水平，写出实事求是的鉴定和评语。对考核不合格或出现教学事故者，应予以解聘。 5.院（系）要加强对兼职教授的服务管理，有专人负责，每学期要有联系，商讨工作、交流信息。同时兼职教授因患病、出国、脱离本岗位等原因无法履行岗位职责，院（系）应及时报人事处，由人事处办理解聘手续。 6.院（系）需续聘兼职教授，应在兼职教授受聘期满前一个月内填写《**大学兼职教授续聘申请表》报人事处，人事处按规定办理续聘手续。五、兼职教授待遇 1.兼职教授按照协议要求，完成规定的教学、科研工作量，经考核合格后享受协议规定的相关待遇。对兼职教授，不办理人事调动手续，不享受我校正式职工的其他福利待遇； 2.荆州城区以外聘请的兼职教授，学校为其提供临时性住房一套，每学期按学校同类人员出差标准解决往返的交通费一次； 3.我校已办理退休手续的教授被聘任为兼职教授的，除享受退休工资外，还享受协议规定的相关待遇。六、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。

兼职申请书范文

兼职申请书范文篇一:学校兼职申请书申请书尊敬的学校领导: 学生与×××公司联系并获其批准做移动公司在××学院代理，现冒昧的向您提出在学校摆设×××临时摊位的申请。摆设×××临时摊位有利于服务我校师生，充值、业务更改及订购、新卡办理等均可受理，这样既便利于师生，同时也减少了学生因办理×××业务而外出的学生量，更有利于学校的学生管理工作，尤是在学校封校期间，临时摊位更会显现出它的便民优势。学生从事兼职工作，可以锻炼口头表达能力，站在服务他人的理念上，学生的自身素质也会提高，毕业后能更好的彰显我院学生优良的精神风貌和道德水平，做移动兼职工作的学生组成了一个团队，作为其中一员，其能锻炼我们的团队协作精神及集体荣辱观念，世界是多元化发展的我们也不能一成不变，作为一名大学生要有竞争意识，有自主创业观念， 1 自治区对于大学生自主就业、创业也有相应的政策支持，拥有团队合作精神、竞争意识观念是为日后自身适应社会、适应人才需求提前做好准备，毕竟，并不是所有人都对公招考试有兴趣。当然，学生自不会忘记大学里是以学习为主要目的的，所以学生的课程更不会因此而落下。同时我们也保证，在校的临时摊位将严格遵守校规校纪及《大学生手册》相(转载于:https://www.360docs.net/doc/a011532272.html, :兼职申请书范文)关准则，维护校园形象及保持校园卫生，为建设和谐校园贡献自己的力量。

故，于己于人都有利，特此提出以上申请，其中临时摊位为帐篷一顶(自备)。希望学校领导批准。申请人: 篇二:兼职申请书兼职申请书尊敬的各位领导: 首先，因为本人现在开始准备考研复习，在认真考虑之后，现申请转为兼职教师。其次，提出申请为兼职教师的时间比较唐突，在这里我表示万分的抱歉。非常感谢这一段时间以来对我的栽培和鼓励，在了解到的企业文化以及和周围的老师有了比较深的接触，让我更加充分地认识到了教学的严谨性和专业性，我深 2 感自身还有非常多的不足，因此更加希望自己通过其他途径加强自身能力，更好的投入到未来的工作中。最后、在日后的工作里，虽然转为兼职教师，但是我会坚决服从学校的课程安排和管理，积极备课，做好学生的教学工作。现申请为兼职老师，望批准，谢谢。篇三:兼职辅导员申请书1 兼职辅导员申请书亲爱的学院老师: 我想申请当学院XX级新生XX专业一个班的兼职辅导员。跟XX级的大一新生一起努力，建成一个班风、学风积极上进，团结友爱，积极进取的先进班级。下面就将我的竞聘理由和工作设想阐述如下: 竞聘理由

【参考文档】聘请专家讲课申请报告-推荐word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 聘请专家讲课申请报告篇一：关于请求解决我校聘请教师工资的申请报告关于请求解决我校聘请教师工资的申请报告县人民政府：随着我校招生数的不断增加，专业教师紧缺问题日益凸显。为了维持正常的教育教学秩序，我校聘请了5名教师从事教师岗位，在一定程度上缓解了我校教师紧缺问题，但每月支付聘请教师工资4000元（大写：肆仟元整），给我校财务支出带来了一定的困难。现将我校聘请教师情况附表如下，望县政府结合我校实际情况，给予解决聘请教师工资为感。附：玛沁县藏文中学聘请教师情况表玛沁县藏文中学二〇一〇年九月二十日见习、聘请教师情况表填表时间：二〇一〇年九月二十日单位公章：玛沁县藏文中学篇二：关于邀请北大教授俞孔坚来株讲座请示报告单北京大学建筑与景观设计学院院长俞孔坚来株讲座日程安排联系人:周梨文,130******** 俞孔坚俞孔坚

俞孔坚1995年获哈佛大学设计学博士，1997年回国创办北京大学景观设计学研究院，并在北京大学创办两个硕士学位点：景观设计学硕士和风景园林职业硕士。1998年创办国家甲级规划设计单位——北京土人景观与建筑规划设计研究院，目前已达350多人的国际知名设计院。出版著作15部，并完成大量城市与景观的设计项目；促成了景观设计师成为国家正式认定的职业，并推动了景观设计学科在中国的确立。人物简介俞孔坚，男北京大学城市与区域规划教授，博士生导师美国哈佛大学景观设计与城市规划兼职教授（Visiting Professor）北京大学建筑与景观设计学院院长北京土人景观与建筑规划设计研究院首席设计师 1963年出生于浙江金华； 1987年获北京林业大学园林系硕士学位，并留校任教5年； 1995年获美国哈佛大学设计学博士学位，主攻景观规划和城市设计； 1995-1997年任职于美国SWA集团； 1998年北京大学城市与区域规划教授，博士生导师； 201X-至今北京大学景观设计学研究院院长，教授，博士生导师； 201X-至今北京大学建筑与景观设计学院院长。卓越成就俞孔坚的城市和景观设计作品遍布全国和海外，曾八度获得美国景观设计师协会荣誉设计和规划奖，五次获得中国人居环境范例奖，俞孔坚作品两次获得全球最佳景观奖，两次获得国际青年建筑师优秀奖，三次获世界滨水设计杰出奖，并获201X年世界建筑奖， 201X年ULI全球杰出奖，中国第十届美展金奖等国内外重要奖项。这些作品以现代性和鲜明的中国特色，以生态和人文的精神，赢得国际声誉；他把城市与景观设计作为“生存的艺术”，倡导白话景观，“反规划”理论，大脚革命和大脚美学，以及“天地-人-神”和谐的设计理念；俞孔坚

中国农业大学荣誉教授兼职教授聘任管理办法(讨论稿)

中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理办法 (讨论稿) 第一章总则第一条为落实人才强校战略，促进学科发展，扩大学校的对外影响，吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和其他学术交流工作，学校特设立荣誉性和兼职性岗位。现就荣誉教授和兼职教授的授予、聘用与管理工作制订本办法。第二条聘用原则：按需择优，明责定酬，学校聘任，学院管理第三条荣誉教授(Honorary Professor）：荣誉教授是我校授予校外人士的最高荣誉性称号，授予国内外在政治、经济、文化教育、科学技术及其它社会各界中享有盛誉的著名领导人、社会活动家、科学家、专家学者等。第四条兼职教授（Adjunct Professor）：兼职教授是实质性兼职工作岗位，聘请国内外知名教授、专家和学者担任。兼职教授须参与我校实质性教学和科研工作，承担具体的教学工作、研究生指导工作或科研项目工作。各学院聘请的兼职研究生导师应是我校的兼职教授。第五条聘任组织机构：荣誉教授由个人或学院推荐，学校学术

委员会和校长办公会审定，即可授予；兼职教授实行学院学术委员会、学校学术委员会和学校校长办公会三级审定聘任制度。学院学术委员会负责对兼职教授的品德修养、敬业精神和和学术能力进行考查评价，提出申请聘任理由；学校学术委员会对学院学术委员会的推荐意见进行审核评价，提出推荐意见；学校校长办公会最后审查决定。第六条荣誉教授为终身称号，兼职教授根据任务确定期限，最长为５年。期满后根据需要可续聘。第七条为严肃和规范聘任工作，除本办法规定的荣誉教授和兼职教授之外，各单位不得自行设立学院级荣誉性或兼职性的名称或岗位。第二章聘任条件第八条我校拟聘的荣誉教授应满足下列条件之一： 1、能提高我校在国内外的知名度； 2、能对我校的国际交流与合作起到重大推动作用； 3、对我校的发展做出了突出贡献。第九条我校拟聘的兼职教授应满足下列条件： 1、在国内外高等学校和科研机构从事教学、科研工作，学术造诣高深，在本学科领域内有较大影响，具有教授或相应职位。

外聘兼职教授管理办法

滨州外聘兼职教授聘任及管理暂行办法第一条为提升教学质量和人才培养质量，做好兼职教授的聘任及规范管理与服务工作，根据我校实际，特制定本办法。第二条聘请的原则 1.引进优秀的教学资源。一般应为国家985、211建设工程院校在教学、科研方面具有突出成就的研究生导师、教授（副教授）；或在应用型人才培养方面成绩突出的普通高校教授（副教授）。重点承担部分本科专业主干课程教学，并承担有关青年教师的培养工作。 2.促进学生实践能力培养。企事业单位及国家机关专业技术人员或管理人员，重点承担实践教学环节指导或应用性强的课程教学。 3.提高教学质量。师资力量相对薄弱的系院和专业，特别是有新办专业的教学单位，为保证正常的教学秩序，提高教学质量，可申请聘请兼职教授。不符合上述原则但因教学需要，以完成教学任务为目的聘任的，按外聘教师相关待遇进行聘任。第三条聘请兼职教授的条件在所从事的学科、行业或领域已取得显著成绩，并有一定的知名度和影响力；具有讲授本科课程的教学经验或实践指导经验；在课程教学或实践教学指导方面能起引领和示范作用，能对我校的人才培养、学科专业建设、教学科研水平提高及增强办学实力等方面做出贡献；原则上是在职工作人员，个别聘请的退休人员年龄一般不超过65周岁，且身体健康。主要为下列人员之一： 1.国家211、985院校或国家专业研究院（所）的教授、副教授； 2.具有博士点的省部属普通本科院校教授、副教授； 3.普通本科院校具有博士学位的教授、副教授； 4.普通本科院校省级以上（含省级）教学名师； 5.普通本科院校省级以上（含省级）精品课程主讲名师； 6.音乐、美术等专业兼职教授条件适当放宽，可在省内普通本科院校具有较高教学水平、硕士学位的副教授及以上职称的教师中选聘。 7.企事业单位及国家机关专业技术人员（副高及以上）或管理人员（部门经理、科级及以上）人员。第四条兼职教授职责 1.按我校教学计划规定的学时进行授课并完成相应的教学环节（如安排作业、实验、考试或考查、阅卷、评定学生成绩等），系院部指定的助教可辅助完