湖南师范大学兼职教授(客座教授)聘任管理暂行规定
兼职教授聘请及管理办法
兼职教授聘请及管理办法1. 背景为了提高教学质量和教育资源的利用效率，我校拟制定兼职教授聘请及管理办法，以便统一管理兼职教授的聘请与管理事项。
2. 聘请程序- 学院提出兼职教授聘请需求，包括聘请理由和聘请期限。
- 学院向校级行政部门提交兼职教授聘请申请。
- 校级行政部门审核聘请申请，确定兼职教授的资质与能力是否符合要求。
- 审核通过后，校级行政部门发放兼职教授聘书，并将聘请信息记录在兼职教授管理系统中。
3. 职责与权益- 兼职教授有权享受与全职教师相同的教学、科研和学术交流机会。
- 兼职教授应遵守学校教育教学纪律和规章制度，并按时履行教学任务。
- 兼职教授享有校园内的师资资源和教学设施的使用权。
- 兼职教授有权向学校提出教学改革和学术研究的建议。
4. 评估与绩效管理- 学院定期组织对兼职教授的教学与科研工作进行评估，评估结果作为绩效考核的依据。
- 根据绩效考核结果，学校可以决定是否继续聘任兼职教授。
5. 维护与解除协议- 兼职教授与学校签订协议，明确双方的权益与义务。
- 如若发生严重违约行为，学校有权解除与兼职教授的聘用合同。
6. 管理与监督- 校级行政部门负责对兼职教授的管理与监督，确保其教学与科研工作符合规定和要求。
- 学院也应加强对兼职教授的管理与指导，提供必要的支持和培训。
7. 相关政策与规定- 兼职教授的聘请与管理应符合国家教育法律法规和学校相关政策和规定的要求。
以上为我校拟制定的兼职教授聘请及管理办法的主要内容，具体细则将根据需要进行完善和补充。
该办法将对提高教学质量和完善教育资源的利用起到积极的推动作用。
兼职教师管理暂行办法
兼职教师管理暂行办法
第一条为了深入贯彻执行教育部《关于加强高等职业（高专）院校师资队伍建设的意见》，促进学院学科建设、实验室建设、教师队伍建设，进一步提高学院的办学水平和教学质量，加强学院与兼职教师的联系和沟通，建设一支师德高尚、结构合理、教育观念新、改革意识强、具有较高学术水平和较强实践能力且相对稳定的专兼职教师队伍，更好地完成学院的教学任务，特制定本办法。
第二条兼职教师是指除学院专任教师以外，在学院从事教学、科研、访问、讲座、讲学活动的人员，划分为四个类别：
一、特聘教授：具有正高级以上职称或博士学位者及在省内乃至全国有一定影响的专家、学者，接受学院邀请，在学院从事。
关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法
关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法发表日期：2008年4月28日作者：人事处点击：3823次关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法根据教育部和省教育厅对高校师资队伍建设的要求，结合我院师资队伍现状及发展需要，各教学系部可根据需要对外聘请一定数量的兼职教授和客座教授，以促进学院教学和科研工作，不断提高学院教育教学质量和科研水平。
为使这一工作顺利有序开展，特制定本管理办法。
一、聘请原则（一）加快学院发展原则。
加强学院对外界的联系,增强学院办学实力，提高科研水平。
（二）促进专业建设原则。
带动学院某一专业的建设，促进相关教师教学和科研水平的提高。
（三）因需聘用原则。
要根据专业建设特别是重点专业建设的需要聘请兼职教授和客座教授。
二、聘请对象与形式1、兼职教授的聘请对象为各高校、科研机构、企事业单位中具有较高学术水平和相关实践经验的教授、副教授（具有博士学位）、高级工程师、高级经济师等；或在某一领域有较大学术影响和研究能力的国内外知名人士。
客座教授的聘请对象为国内外高校、科研机构中具有较高声望和影响的教授、研究员及国内外知名人士。
2、聘请形式为短期来访和定期指导两种形式。
聘期为兼职教授二年，客座教授五年。
期满经双方协商可续聘。
三、聘请对象的主要职责（一）兼职教授的主要职责：1、协助系（部）新专业的开发和建设，对专业教师进行指导培训； 2、每学期开展学术讲座或专题讲学一次，指导教师知识更新和科学研究，提高教科研水平；3、可以学院作者名义发表学术论文（作品），开展科研课题研究（纵向、横向不限）；4、可根据系部工作需要参与指导学生实训和毕业设计（毕业论文）；5、可兼一门课程的课堂教学。
（二）客座教授的主要职责：1、每年为我院作一次专题或学术讲座；2、指导我院课题研究和教科研工作；3、为我院改革、发展、建设提出建议。
四、聘请程序各教学系部根据本单位专业建设及教学科研需要，向组织人事处提出聘请兼职教授或客座教授的申请。
某某大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定
**大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定为加强我校与校外各界的交流与合作，进一步规范聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的工作，充分发挥受聘人员的作用，根据学校实际，特制订本暂行规定。
一、聘请的条件和要求学校只聘请名誉、客座、兼职教授,不聘请名誉、客座、兼职副教授。
1、名誉教授具有博士学位或正高级专业技术职务，曾在某一学科或领域取得重大成就，在国内外享有较高名望，关心和支持学校各项事业的发展，在过去3年中曾做出或未来3年内可预期会做出实质性重大贡献的国内外各界知名人士和专家学者。
2、客座教授具有博士学位或正高级专业技术职务，学术水平高，有较高知名度，在某一学科或领域取得突出成就，对学校教学、科研、管理水平提高起到实质性促进作用的国内外有影响的专家学者，且每年能亲身来我校进行讲学、讲座、学术交流或与我校业务合作。
3、兼职教授具有博士学位或正高级专业技术职务、学术水平高的专家学者，能在我校担任并完成固定的工作量，例如课程教学、指导研究生或联合完成重大科研项目、帮助争取科研经费，或有效提升业务部门管理水平，或固定的教学、科研工作时间在一个学期以上（或完成相当工作量）。
4、聘请名誉教授、客座教授应慎重、严肃，不得滥聘；聘请兼职教授应以工作需要为依据，以实质性工作量和贡献为聘用标准。
二、名誉、客座和兼职教授职责名誉、客座和兼职教授应有选择的履行以下职责：1、以各种方式扩大我校在国内外的影响；2、能够经常来我校讲学、开展学术交流活动；3、能够对我校的学科建设、教学科研等给予具体指导；4、合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目；5、承担课程讲授、科研项目、研究生导师工作；6、担任学科或学院顾问；7、帮助学生就业；8、推荐高尖人才；9、在筹集办学资金和实习基地建设等方面能给予学校具体的支持；10、为学校的改革、发展、建设提出建议。
三、聘期名誉教授、客座教授聘期一般为3年；兼职教授的聘期可视具体工作需要确定，最长不得超过3年。
大学名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法
XXXX大学名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法为加强学校与国内外高校、科研机构、企事业单位及社会团体之间的学术交流，推进学校师资队伍建设、学科（专业）发展、人才培养和教学科研水平，规范名誉教授、客座教授和兼职教授的聘任与管理工作，特制定本办法。
一、聘任原则聘任名誉教授、客座教授和兼职教授应根据学校教学科研工作的实际需要，按照学科对应、专业对口的原则进行。
受聘专家能够为学校的建设和发展做出实际贡献，能够在提高教学科研水平、加强学校与社会各界的沟通和联系等方面发挥重要作用。
二、聘任范围道德高尚，学风严谨，为人正派，身体健康。
具有博士学位、正高级专业技术职务或社会知名人士,在所从事学科、专业领域或社会事业中取得突出业绩，在推进学科建设、人才培养和学术交流合作等方面能发挥重要作用。
（一）名誉教授是学校授予德高望重的国（境）内外知名学者的荣誉性学术称号。
（二）客座教授一般是担任或曾经担任有社会影响力的学术职务的国（境）内外教授、研究员或在政府机构、社会团体担任高层管理职务的学者、或在大型企业担任高层管理、高级工程师的学者。
（三）兼职教授一般是品德高尚、学术成果突出、社会知名度高的国（境）内外知名高校教授、研究员，或研究专长与学校学科发展方向一致，同时担任政府机构或智囊机构负责人。
三、工作职责（一）指导学校的学科专业建设、人才培养和教学科研等方面工作，发挥本人在所从事领域的影响力，共同促进学校的建设与发展。
（二）协助指导和培养学校青年教师成长成才。
（三）讲授本领域的发展新动向，传授新理论、新技术等。
（四）积极向国（境）内外介绍、宣传学校，争取援助，推动建立各种友好合作关系。
四、聘任程序（一）学院推荐。
二级学院根据教学、科研等实际工作需要，按照聘任人员范围，经与拟聘人员前期沟通并报分管（联系）校领导同意，可选择推荐在专业领域享有一定的学术声望、具有较高的学术造诣或是有利于促进学院事业发展的人选，并连同《XXXX大学聘任名誉教授、客座教授、兼职教授审批表》、个人简历等材料报人事处。
外聘教师及客座教授管理办法
外聘教师及客座教授管理办法一、背景介绍近年来，随着高等教育的发展和国际交流的加强，许多大学开始聘请外聘教师和客座教授为学校的教学和研究工作提供支持。
然而，外聘教师和客座教授的管理问题逐渐浮现，并需要建立一套科学合理的管理办法来规范其行为和权益保障。
二、管理办法的目的外聘教师及客座教授管理办法的目的是确保他们的聘任与管理合规，保障其工作权益，提升学校教学和研究水平。
三、聘任程序1. 学校将根据自身需要和外聘教师及客座教授的专业背景进行招聘。
相关教学单位提出招聘需求，并在学校门户网站和人才招聘渠道公布招聘信息。
2. 应聘者须提供详细的个人资料和教学、研究经历，同时提交相关证明材料。
3. 学校组织专家对应聘者进行面试和评审，综合考察其教学能力和研究水平。
4. 学校将根据评审结果确定聘用的外聘教师及客座教授，并签订劳动合同或聘用协议。
四、权益保障1. 薪资待遇：外聘教师及客座教授的薪资待遇应与其教学和研究水平相匹配，具体待遇由学校与个人协商确定，并以书面形式确认。
2. 工作时间：学校和外聘教师及客座教授应明确工作时间和双方的职责和义务，以保障教学和研究工作的高效推进。
3. 工作条件：学校应提供必要的教学和研究条件，包括教室、实验室等相关设备和资源。
外聘教师及客座教授也应合理利用学校提供的资源。
4. 学术自由：学校应尊重外聘教师及客座教授的学术研究自主权，不得干预其学术观点和研究方向。
5. 评价考核：学校应建立完善的外聘教师及客座教授评价考核机制，对其教学和研究工作进行定期评估，以进一步提升教学质量和研究水平。
五、责任和义务1. 学校的责任：学校应根据合同或协议的约定，按时支付薪资待遇，提供必要的工作条件和资源，保障外聘教师及客座教授的权益。
2. 外聘教师及客座教授的责任：外聘教师及客座教授应按时履行教学和研究工作，遵守学校的规章制度和有关政策，确保教学质量和研究成果。
六、管理与评估1. 学校应设立专门机构或委员会负责外聘教师及客座教授的管理工作，包括招聘、聘用、绩效评估等环节。
大学名誉教授、兼职教授、客座教授管理暂行办法
大学名誉教授、兼职教授、客座教授管理暂行办法为吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和其他学术交流工作，促进学科建设，提高办学实力，学校特设名誉教授、兼职教授、客座教授岗位，制定本办法。
一、聘请对象与条件（一）名誉教授名誉教授是我校授予国内外著名专家学者的荣誉性学术称号。
聘请对象一般应具备下列条件之一：1.中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士、诺贝尔奖获得者。
2.对生物医药行业做出公认贡献并产生国内外重要影响力的知名人士。
（二）兼职教授兼职教授是国内外高校、研究院所的高级专业技术人才。
聘请对象一般应具备下列条件：1.学术造诣较深，所从事的专业和研究方向符合我校的发展需要；2.具有正高级专业技术职务;3.受聘人愿意承担我校一定的教学、科研任务，合作开展研究生培养，每年来校工作时间累计一个月以上。
（三）客座教授客座教授是具有高级专业技术职务或具有相当于高级专业技术职务的学术水平，能在学校开展学术活动或联合完成重大科研项目，促进学校教学、科研、管理水平提高的专家或政府、企事业高级管理人才。
聘请对象一般应具备下列条件：1.具有高级专业技术职务或具有相当于高级专业技术职务的学术水平，所从事的专业和研究方向符合学科建设需要；2.与我校有较密切的联系，在教学或科研方面与我校有实质性合作，能够在推动学科建设、促进学校改革和发展、促进学术交流和合作等方面发挥重要作用；3.每年有一定时间来学校开展教学和科研活动。
二、聘请程序（一）提出人选。
院部系按照教学、科研工作的实际需要和聘请条件提出拟聘人选并填写《XX大学聘任名誉教授、兼职教授、客座教授审批表》。
国（境）外海外学者的资格由国际交流合作处审核。
（二）学校审批。
院部系将《XX大学聘任名誉教授、兼职教授、客座教授审批表》交学校人事处审核，拟聘名誉、兼职、客座教授的人选经校学术委员会聘任工作组讨论通过。
（三）授聘仪式。
院部系举行授聘仪式，并颁发聘书。
三、岗位职责（一）名誉教授：对学校的发展规划、学科建设、科学研究、教学改革等重大工作提供咨询，开展学术活动，联合培养研究生。
某某大学关于聘请名誉教授客座教授和兼职教授的暂行规定
某某大学关于聘请名誉教授客座教授和兼职教授的暂行规定某某大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定为了提高某某大学的教学水平，促进学术交流与合作，特制定了关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定，具体内容如下：一、名誉教授的聘任1. 名誉教授是指具有丰富教学或研究经验，享有较高声誉和学术地位的专家学者。
学校可以根据其在相关领域的学术贡献和声誉，邀请其担任名誉教授。
2. 名誉教授的聘任期限一般为终身，名誉教授有权利参与学术研究活动、指导学生研究，并享有一定的学校资源和待遇。
3. 名誉教授应当遵守学校的学术规范和纪律，不得利用学术地位谋取不正当利益，如有违规行为，学校有权取消其名誉教授资格。
二、客座教授的聘任1. 客座教授是指具有一定学术水平和经验的专家学者，可根据学校需求，邀请其来校任教或进行学术交流。
2. 客座教授的聘期一般为一学年，具体聘期可根据实际情况进行调整。
学校将为客座教授提供一定的工作条件和报酬。
3. 客座教授需按照学校的教学安排和要求履行教学任务，积极参与学术交流与合作，不得以任何形式泄露学校机密信息。
三、兼职教授的聘任1. 兼职教授是指具有一定专业背景和教学经验的专家学者，可在学校担任兼职教职，参与相关教学和科研工作。
2. 兼职教授的聘期一般为一至三年，具体聘期可根据学校的教学需求和教授个人意愿进行调整。
兼职教授可根据实际情况确定工作时间和报酬。
3. 兼职教授应当积极参与学校的教学科研活动，遵守学校的教学规范和管理制度，不得从事与学校工作相冲突的活动。
以上暂行规定自发布之日起生效，具体实施细则和监督管理办法将另行制定并向全校师生公布。
学校将定期对名誉教授、客座教授和兼职教授的履职情况进行评估和考核，确保教学质量和学校声誉的提升。
客座教授的聘任管理办法
客座教授的聘任管理办法为了满足教学、科研的需要，加快我院专业建设和课程建设，不断提高教学质量和科研水平，指导、帮助、培养我院骨干教师和学科带头人，按照“不求为我所有，但求为我所用”的原则，需聘请客座教授担任学科顾问。
为此，特制定此办法。
一、聘任条件1、高校、科研院所中在本专业领域内有一定知名度的教授。
2、国内知名企业中的高级工程师，或高级管理者，或国家认可行业技术能手的技术人员。
3、遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德，身体健康，能完成规定的工作任务者。
二、工作待遇1、客座教授年薪5000—10000元/每年，其中：具有高级工程师职称的每年5000元；具有教授职称的每年10000元。
其他特殊情况者，经研究后确定。
2、凡被我院聘用的客座教授，因教学或学术研究到我院的差旅费、食宿费均由我院支付。
三、职责任务1、负责指导我院1-2名中青年教师提高业务，并获得院级以上表彰，或负责指导组织申报和指导一些科研项目，并获得院级以上立项。
2、每年至少来学院开展一次学术活动。
(进行讲学和讲座，指导课程开发)3、提供教学、科研信息，或企业技术发展信息。
四、经费支出1、凡被聘任担任我院客座教授的人员，由系部将其履行职责的考核材料上报人事处。
教务处、人事处负责对其履行职责的考核材料进行审核，在基本完成职责和任务的前提下，年薪由学院统一支付。
2、需要支付其他酬金者，学院将根据具体情况做出处理。
五、聘任材料要求各系（部）需要提交以下材料：1、拟聘用人员的学习和工作简历，以及研究方向。
2、反映拟聘用人员学术水平的有关材料，包括论文（著）目录、论文被收录和引用情况、获奖情况和主持完成的研究项目等。
六、聘任程序1、由各系（部）提出拟聘任的人员名单（包括现学科现状、地位、近期发展目标，客座教授的职责、任务等），同时提供应聘人员材料，填写《某某学院聘任客座教授申请表》，报人事处。
2、经院党政联席会研究同意后，由院长聘任，聘期两年。
学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法模版
学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法模版学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法第一章总则为进一步落实学院教学、科研工作，充分发挥名誉教授、客座教授、兼职教授的作用，规范教授聘任管理，提高教授队伍的整体素质和水平，制定本办法。
第二章名誉教授聘任第一条名誉教授，是指对学术造诣卓著，曾在我院工作并为学术事业做出重大贡献，经认真审查后，根据有关规定给予的荣誉称号。
名誉教授与本院的合作不再享受待遇和权利，其聘任不占用正式教师招聘计划。
第二条名誉教授的聘任由我院提出申请，经校领导同意后执行。
名誉教授聘期为三年，聘书签字后正式生效，如有再次聘期可申请。
第三条名誉教授应当参加院级和校级重大活动和学术会议，可以和我院进行进一步的学术合作。
名誉教授在教学、科研和其他工作中的力量和影响力会影响到学院和本校，其言行举止要符合学院的形象，需严格遵守相关规定。
第三章客座教授聘任第四条客座教授是指来我院工作的教授。
根据我院教学、科研和其他需要，根据有合理需求和批准的预算可通过我院招聘的职位成为客座教授，其在我院的服务期间应当执行我院的有关规定，并符合我院的形象。
第五条客座教授的聘任通常是由我院招聘小组评估，根据人员的资历、学历和经验进行审批。
客座教授的聘期以服务需要和经费预算为参考，可分别在每个学期或每个学年开始或结束时终止。
第六条客座教授应当做好与我院的合作关系，全面了解我院的教学、科研、管理、服务等具体情况，加强与我院及其他相关学院的联系，增加学院的影响力。
第四章兼职教授聘任第七条我院教授队伍的合理化要求，我们可根据教学和科研的需要，积极引进优秀的外部人员，设立兼职教授。
第八条兼职教授是指在学院以外的单位工作的、具有较高水平的教授，受聘后，按照与我院的工作安排和服务双方的同意，完成不同时间段和形式的教学、科研和其他工作。
第九条与我院签订合作协议后，兼职教授也应当符合我院的形象标准，为学院争取更多荣誉，也增加了学校传播教育理念、提高教育质量的机会。
学院外聘兼职教授聘任及管理暂行办法
学院外聘兼职教授聘任及管理暂行办法第一条为提升教学质量和人才培养质量，做好兼职教授的聘任及规范管理与服务工作，根据我校实际，特制定本办法。
第二条聘请的原则1.引进优秀的教学资源。
一般应为国家985、211建设工程院校在教学、科研方面具有突出成就的研究生导师、教授（副教授）；或在应用型人才培养方面成绩突出的普通高校教授（副教授）。
重点承担部分本科专业主干课程教学，并承担有关青年教师的培养工作。
2.促进学生实践能力培养。
企事业单位及国家机关专业技术人员或管理人员，重点承担实践教学环节指导或应用性强的课程教学。
3.提高教学质量。
师资力量相对薄弱的系院和专业，特别是有新办专业的教学单位，为保证正常的教学秩序，提高教学质量，可申请聘请兼职教授。
不符合上述原则但因教学需要，以完成教学任务为目的聘任的，按外聘教师相关待遇进行聘任。
第三条聘请兼职教授的条件在所从事的学科、行业或领域已取得显著成绩，并有一定的知名度和影响力；具有讲授本科课程的教学经验或实践指导经验；在课程教学或实践教学指导方面能起引领和示范作用，能对我校的人才培养、学科专业建设、教学科研水平提高及增强办学实力等方面做出贡献；原则上是在职工作人员，个别聘请的退休人员年龄一般不超过65周岁，且身体健康。
主要为下列人员之一：1.国家211、985院校或国家专业研究院（所）的教授、副教授；2.具有博士点的省部属普通本科院校教授、副教授；3.普通本科院校具有博士学位的教授、副教授；4.普通本科院校省级以上（含省级）教学名师；5.普通本科院校省级以上（含省级）精品课程主讲名师；6.音乐、美术等专业兼职教授条件适当放宽，可在省内普通本科院校具有较高教学水平、硕士学位的副教授及以上职称的教师中选聘。
7.企事业单位及国家机关专业技术人员（副高及以上）或管理人员（部门经理、科级及以上）人员。
第四条兼职教授职责1.按我校教学计划规定的学时进行授课并完成相应的教学环节（如安排作业、实验、考试或考查、阅卷、评定学生成绩等），系院部指定的助教可辅助完成。
湖南师范大学岗位管理动态调整暂行规定
湖南师范大学岗位管理动态调整暂行规定根据《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》（湘人社发[2012]55号）、《湖南师范大学首次岗位设置与聘用管理实施意见》（校发[2011]19号）、《湖南师范大学人事调配暂行办法》(校行发人字[2010]8号)等文件精神，特对我校首次岗位设置与聘用管理工作后的岗位管理动态调整作如下规定：一、岗位设置与聘用方案须保持相对稳定。
1．我校首次岗位设置与聘用方案已经省人力资源和社会保障厅核准，首次岗位设置与聘用管理期间，岗位类别、岗位总量、岗位结构比例、岗位等级设置等不作调整。
2．人员公开招聘、人员调配、职称申报、职务晋升、岗位工资异动、岗位变动（含同类岗位内的高聘或低聘、三类岗位之间的转聘）等，均须以岗位设置与聘用方案为依据，在岗位空余的前提下，根据工作需要稳妥进行。
3．教职工原则上不予转换岗位类别聘用。
4．教职工申请岗位调整的，相关单位须综合考虑本单位各类人员编制、岗位现状和工作需要等因素。
人员岗位调整严重影响单位工作和人员结构的，不予转出；单位岗位人员已满的，不予转入。
二、专业技术岗位聘用人员与岗位须相适应。
1．首次岗位设置与聘用后，专业技术岗位聘用人员须具备相应岗位的基本条件，职称系列（专业）与岗位必须相符。
2．首次岗位设置与聘用时，已聘用到专业技术岗位，但职称系列（专业）与岗位不相符的，在首次岗位设置聘期内应做到一致。
否则，今后不能参与专业技术岗位高、中、初级内部等级的晋升。
3．职称系列（专业）与岗位不相符的，职称晋升时，须申报与现聘岗位相对应的专业技术职称。
三、根据学校“教师正增长”的调配原则，为了保持教师队伍的稳定，除学校党委、行政任免外，专任教师不予转岗聘任到管理岗位或其他专业技术岗位。
四、根据新增专业技术人员的来源形式，分别确定相应的岗位等级。
1．直接从各类学校毕业，通过公开招聘进入专业技术岗位的人员，见习（试用）期满后经考核合格，按以下情况确定等级：获得博士学位的研究生，直接聘用在专业技术十级岗位；获得硕士学位的研究生、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，聘用在专业技术十二级岗位；大学专科毕业生，聘用在专业技术十三级岗位。
兼职教授管理办法
关于聘请兼职教授（经、管、法类）的暂行规定为进一步规范我院聘请兼职教授的工作，保证该项工作的质量及其严肃性，引进智力资源、促进学科发展、扩大学术交流、提高办学效益，现根据我院实际情况制定本规定。
一、兼职教授的基本条件1、所聘请的兼职教授必须坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具备良好的职业道德和社会公德，勇于开拓创新，团结协作精神好。
受聘对象一般在处分期内不得授聘，受到记大过及以上处分者不列入授聘的范围。
2、如受聘者为政府官员，其必须为与我院发展密切相关的在政府部门任职的副厅级及以上职务的技术管理或党政管理人员；具有较高的学术水平或社会影响；具有高级专业技术职务任职资格，或在原单位已受聘担任高级专业技术职务。
对学院的建设和发展作出重大贡献的事业单位负责人，原则上也可列入授聘范围。
3、如受聘者为高校专家，本人需在211院校任职，必须具有高级专业技术职务任职资格或在原单位已受聘担任高级专业技术职务，具有较高的学术水平和知名度，且所从事的专业和科学研究工作方向与我院相关学科对口。
4、如受聘者为企业领导，本人需具有硕士及以上学历，具有较高的学术水平，其所在企业知名度较高并有一定的社会影响力。
5、所聘请的兼职教授愿意承担具体的工作任务。
二、兼职教授的职责兼职教授应有助于扩大我院在国内外的影响，对我院的学科发展和学科建设提供咨询服务，定期与我院开展学术交流活动。
能进行以下一项或者多项工作：1、以各种方式扩大我院在国内外的影响；2、能够经常来我院讲学、开展学术交流活动；3、能够对我院的学科建设、教学科研等给予具体指导；4、合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目；5、承担课程讲授、科研项目、研究生导师工作6、担任学科或学院顾问；7、帮助学生就业；8、推荐高尖人才；9、在筹集办学资金和实习基地建设等方面能给予学院具体的支持；10、为学院的改革、发展、建设提出建议。
三、兼职教授的聘任程序1、需要聘请客兼职教授的部门，根据以上条件填写《聘请兼职教授审批表》，并提供可证明拟聘者学历、学位、专业技术职务和学术水平的材料，聘任部门组织专家评议并签署意见后报学院；2、学院对拟聘对象进行资格审查，如拟聘对象为外籍人员还需报校办审查，审查合格后报学院领导审批；3、聘请申请获批准后，由人事处办理聘请手续，签定聘约，颁发聘书；4、兼职教授的聘任期限根据其承担的工作任务确定，一般不超过3年。
大学名誉教授和兼职客座教授聘请管理暂行规定
大学名誉教授和兼职客座教授聘请管理暂行规定为不断加强对外学术交流与合作，扩大学校国内国际影响，多途径充分利用国内外人才资源，积极推进学科建设、科学研究和师资队伍建设，更好地构筑学校跨越式发展的高层次人才队伍，为建设“有特色、多科性、国际化的研究型大学”提供强有力的人才保证和智力支持，根据教育部《关于高等学校进一步做好名誉教授聘请工作的若干意见》等文件精神，结合我校实际，特制定本暂行规定。
一、聘请对象国内外著名高校、科研机构的高层次学术专家，大型企业优秀管理人才，政府部门具有丰富实践经验的高级公务员。
二、聘请方式名誉教授由学校聘请；兼职和客座教授分校聘和院（系、部、中心）聘两种形式。
其中，校聘教授的聘请条件和工作职责、聘任的程序和管理以及待遇，按照本暂行规定执行；院（系、部、中心）聘教授的聘请条件和工作职责、聘任的程序和管理以及待遇由各院系参照本暂行规定自行制定。
三、聘请条件和工作职责名誉教授和兼职、客座教授应当具备的基本条件是：热爱中国，不反对社会主义制度，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，有良好的职业道德和优秀的个人品德，为人师表；治学严谨，有扎实的理论基础和丰富的实践经验；愿意为XXX大学的建设和发展做出贡献；一般应具有博士学位或高级专业技术职务。
（一）名誉教授1.聘请条件名誉教授是我校授予的对学校办学有重要影响的国内外著名人士的荣誉性学术称号。
名誉教授须具备下列条件之一：（1）曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认。
（2）社会、政治、经济、文化等领域内的著名人士。
（3）拥有国际水平的专有技术的高端人才。
2.工作职责对学校的发展规划、学科建设给予指导，不定期来校作学术报告或参加学校的重大活动。
(二)兼职、客座教授兼职教授是我校聘请的要相对固定承担学校工作，参与学校的人才培养、教学和科研等工作的知名专家和学者。
客座教授是我校聘请的可以不固定地相机来学校参与学校的人才培养、教学和科研等工作的知名专家和学者。
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湖南师范大学兼职教授（客座教授）聘任管理暂行规定
第一条为加强我校与国内外高校、科研院所、大型企事业单位之间的交流合作，促进师资队伍素质的提高和学科建设的发展，加强和规范对兼职教授的管理，结合我校实际情况，特制订本规定。
第二条聘任原则：按需申报，择优聘用，学校聘任，学院管理。
第三条兼职教授（客座教授）是根据教学科研工作和学科建设的需要聘请国内外知名教授、专家和学者担任的职务。
其中，兼职教授的聘请对象一般为在国内比较著名的高等院校或在重要的科研院所、党政机关、大型企事业等单位取得正高级专业技术职务的专家、教授。
客座教授的聘请对象为在国内外有较大学术影响和较高学术声誉的专家、学者。
第四条聘任条件：聘请兼职教授（客座教授）应具备以下条件１、具有正高级专业技术职称，一般应具有博士学位；
２、身体健康，年龄一般在60岁以下，院士或在国内外学术界具有很高知名度的专家、学者年龄可酌情放宽；
３、热心教育事业，对推进我校学科建设、科学研究、和人才培养等方面能发挥重大作用和作出实质性贡献。
第五条兼职教授（客座教授）工作职责和任务
１、指导参与学校开展学科建设、课程建设和教材建设，或参与筹建新专业、硕士点和博士点建设等工作；
２、联合培养研究生，为研究生开设课程、指导研究生学位论文，为
学校师生开设学术讲座和学术报告；
３、合作培养青年教师，在学术、科研、教学等方面给予指导；４、参与我校重大科研项目的申报或研究工作；
５、加强教学实习基地建设，促进产、学、研相结合。
第六条兼职教授（客座教授）聘任程序
１、申请。
由聘请学院根据学科专业的发展及师资现状提出书面报告（或由学校提名），填写《湖南师范大学兼职教授（客座教授）申报表》，对拟聘请对象的学术水平、业务能力及社会影响等方面进行考察。
２、呈报。
学院将申报材料（含院（部）负责人签署意见的《申报表》、学历学位证书和专业技术职务证书复印件及学术业绩相关材料）报学校人事处。
对聘请国外专家、教授为我校客座教授时，需同时报国际交流与合作处。
３、审批。
人事处审核材料，报学校审批。
４、颁发聘书。
兼职教授（客座教授）的聘书由学校统一制作。
授予仪式由申请学院主办，聘书由校长或校长委托人颁发。
第七条聘任期限
１、兼职教授（客座教授）的聘任期限一般为三年。
受聘者应遵守学校的相关规定，如有违背者，学校有权予以解聘。
２、聘任期满后根据工作需要可以续聘，应办理续聘手续。
由聘请学院在聘任期满前一个月内提出续聘申请，报人事处审核，学校批准。
未办理续聘手续的，聘任期满后自动解聘。
第八条管理和考核
１、聘请学院负责对兼职教授（客座教授）的日常管理，各学院要加强同所聘人员的联系，积极创造条件，使兼职教授（客座教授）能够开展实质性的工作，充分发挥他们的作用。
２、聘请学院可根据需要对兼职教授（客座教授）进行聘期内考核。
如不履行工作职责的，学校有权解聘。
第九条一般情况下，兼职教授（客座教授）不享受校内教授的工资福利待遇；担任一定教学任务（或指导研究生）的兼职教授（客座教授）的酬金由聘请学院与兼职教授（客座教授）协商,由学院支付。
第十条本规定自公布之日起实行，原有关兼职教授（客座教授）聘任的办法即行废止。
第十一条本规定由人事处负责解释。
湖南师范大学
二〇〇九年三月三十日。