江南大学聘任兼职教授、客座教授实施办法
关于印发江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授~（doc-文档）
/关于印发《江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法》和《江南大学优秀青年骨干教师破格晋升副教授实施办法》的通知各学院（系）、各部门、有关单位：《江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法》、《江南大学优秀青年骨干教师破格晋升副教授实施办法》已经4月4日第6次校务会议审议通过。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：1. 江南大学破格晋升高级职称初评组人员名单2. 江南大学破格晋升高级职称终评组人员名单3. 江南大学破格晋升高级专业技术职务评审表江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法第一条为更好地吸引和留住优秀人才，激励和促进优秀青年骨干教师尽快脱颖而出，培养和造就更多的青年学术骨干，提升教师队伍的创新能力和竞争实力，学校决定建立高层次人才成长的“绿色通道”。
结合我校人才培养工作实际，特制定本办法。
第二条资格标准与政治素质要求（一）具有本学科广博、坚实的理论基础和专业知识，掌握国内外本学科及相关学科发展前沿的动态；具有稳定的研究方向和系统的研究成果，学术造诣深厚、教学能力突出；具有提出本专业新的研究方向和开拓新的研究领域的能力；具有相当的外语水平和计算机信息技术应用能力。
（二）遵守国家法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教风端正，教书育人，为人师表。
任现职期间，综合考核在合格（称职）以上。
第三条学历、资历要求具有博士学位，年龄一般在40岁以下；任副高级职称满2年（特别优秀者可不作此要求）。
第四条申报校聘教授者，须具备下述条件之一：（一）任现职年限不够，但满足《江南大学专业技术职务评审暂行条例》（江大校办…2005‟35号）中规定的晋升正教授业务条件要求；（二）教学业绩突出，近两年获得国家级教学成果奖（前3名）、精品课程（前3名）、优秀教材（前3名）；或主持省级教学成果奖、精品课程；（三）科研成果突出，近两年获得国家级三大奖（前五名），或省部级一等奖（前三名），或省部级二等奖（主持人），或行业协会一等奖（主持人）；（四）近两年个人科研到帐经费40万元以上，主持国家级或省部级科研项目1项；（五）近两年在国内外著名学术刊物上发表高水平科研论文（SCI、SCIE）6篇(或近三年论文影响因子之和20)以上。
大学关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法
关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法为落实人才强校战略，吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和学术交流，促进学院的教学和科研工作，提升学院的办学水平和办学质量，拓宽学院与各界的合作交流渠道，现根据教育部和省教育厅对高校师资队伍建设有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
一、聘请原则1．加快学院发展原则。
扩大学院对外联系,增强学院办学实力，提升人才培养质量。
2．促进专业建设原则。
带动学院某一专业的建设，促进相关教师教学和科研水平的提高。
3．因需聘用原则。
要根据专业建设特别是重点专业建设的需要聘请客座教授、兼职教授。
二、聘请对象1. 知名教授、学者、高级管理人员、企业高管或在某一领域具有较深造诣的人士。
2. 具有高级专业技术职务或具有博士学位，有一定的学术成就。
3. 愿意为我院的人才培养、专业建设、学院发展等方面提供指导和帮助。
三、聘请形式聘请方式主要为短期来访和定期指导两种形式。
四、主要职责和待遇（一）主要职责聘请为我院的客座教授、兼职教授在我院的工作采用短期来访、定期指导、阶段性授课、专题讲座等灵活的方式进行。
主要工作职责为：1．兼职教授：（1）协助系（部）新专业的开发和建设，对专业教师进行指导培训；（2）每学期开展学术讲座或专题讲学一次，指导教师知识更新和科学研究，提高教科研水平；（3）可以学院作者名义发表学术论文（作品），开展科研课题研究；（4）可根据系部工作需要参与指导学生实训和毕业设计（毕业论文）；（5）可兼一门课程的课堂教学。
2．客座教授：（1）每年为我院作一次专题或学术讲座；（2）指导我院课题研究和教科研工作；（3）为我院改革、发展、建设提出建议。
（4）以我院名义在重要学术期刊上发表学术论文或与我院合作开展科研课题研究（纵向、横向不限）。
（二）聘请程序和管理办法1．聘任程序：各教学系部根据本单位专业建设及教学科研需要，向组织人事处提出聘请兼职教授或客座教授的申请。
提出拟聘人选，填写“聘请兼职（客座）教授审批表”，并附拟聘人员的详细简历、代表性研究成果和公开出版的论著目录。
某某大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定
**大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定为加强我校与校外各界的交流与合作，进一步规范聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的工作，充分发挥受聘人员的作用，根据学校实际，特制订本暂行规定。
一、聘请的条件和要求学校只聘请名誉、客座、兼职教授,不聘请名誉、客座、兼职副教授。
1、名誉教授具有博士学位或正高级专业技术职务，曾在某一学科或领域取得重大成就，在国内外享有较高名望，关心和支持学校各项事业的发展，在过去3年中曾做出或未来3年内可预期会做出实质性重大贡献的国内外各界知名人士和专家学者。
2、客座教授具有博士学位或正高级专业技术职务，学术水平高，有较高知名度，在某一学科或领域取得突出成就，对学校教学、科研、管理水平提高起到实质性促进作用的国内外有影响的专家学者，且每年能亲身来我校进行讲学、讲座、学术交流或与我校业务合作。
3、兼职教授具有博士学位或正高级专业技术职务、学术水平高的专家学者，能在我校担任并完成固定的工作量，例如课程教学、指导研究生或联合完成重大科研项目、帮助争取科研经费，或有效提升业务部门管理水平，或固定的教学、科研工作时间在一个学期以上（或完成相当工作量）。
4、聘请名誉教授、客座教授应慎重、严肃，不得滥聘；聘请兼职教授应以工作需要为依据，以实质性工作量和贡献为聘用标准。
二、名誉、客座和兼职教授职责名誉、客座和兼职教授应有选择的履行以下职责：1、以各种方式扩大我校在国内外的影响；2、能够经常来我校讲学、开展学术交流活动；3、能够对我校的学科建设、教学科研等给予具体指导；4、合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目；5、承担课程讲授、科研项目、研究生导师工作；6、担任学科或学院顾问；7、帮助学生就业；8、推荐高尖人才；9、在筹集办学资金和实习基地建设等方面能给予学校具体的支持；10、为学校的改革、发展、建设提出建议。
三、聘期名誉教授、客座教授聘期一般为3年；兼职教授的聘期可视具体工作需要确定，最长不得超过3年。
大学名誉教授、兼职教授和客座教授聘请工作流程
大学名誉教授、兼职教授和客座教授聘请工作流程
聘请名誉教授所需材料：
1.填写《聘请名誉教授呈报表》（1、2页请正反面打印，填写时请保持原格式不变，必要时可改变部分行距，请不要改变页数。
）
2.外聘专家拟聘人员基本信息表（人事处资料下载页面里）
3.关于申请名誉教授的申请书（签字盖公章）
4.电子版发送至邮箱：
聘请兼职教授、客座教授所需材料：
1.聘请《兼职教授、客座教授呈报表》（1、2页请正反面打印，填写时请保持原格式不变，必要时可改变部分行距，请不要改变页
数。
3、4页请单页打印）
2.外聘专家拟聘人员基本信息表（人事处资料下载页面里）
3.关于申请（兼职教授、客座教授）的申请书（签字盖公章）
聘请兼职教授、客座教授所需材料（合同制）：
1.填写《兼职教授、客座教授候选人推荐表》
2.外聘专家拟聘人员基本信息表（人事处资料下载页面里）
3.关于申请（兼职教授、客座教授）的申请书（签字盖公章）。
客座教授聘任及管理办法
客座教授聘任及管理办法为了提升学院的教学和科研水平，更好地推行“产教融合、校企合作、工学结合”人才培养模式，促进学院与社会的广泛交流，进一步落实人才强院战略，实现人才资源共享。
现结合我院实际，制定客座教授聘任及管理办法。
一、聘任对象客座教授是指根据我院教学科研工作和专业建设的需要，聘请院外人士来院担任的学术职务。
为体现我院职业特色和行业特色，我院客座教授聘任对象为：1.高等院校、科研单位中有一定知名度和学术地位的专家、学者。
2.政府机关、企事业单位中相关专业的管理人员、企业家、发明者及具有丰富实践经验的专业技术人员。
3.行业技术能手、技术大师或特技人才。
二、主要职责1.指导学院发展规划、课程开发、专业建设。
2.指导青年教师的教学与科研工作。
举办学术讲座、学术报告。
3.指导或参与学院相关专业的理论教学和实践教学活动。
4.与学院共同承担省部级重点教学研究项目或科研项目。
三、权利和义务L客座教授应遵守国家法律、法规及学院的相关制度,如有违背者，学院有权予以解聘。
5.学院按规定为客座教授提供必要的工作条件和相关待遇。
1.系部申请。
由各系（部）提出拟聘客座教授的，并说明其基本情况、所属行业、专业方向、业绩成果等，填写《客座教授申请表》，提交相关材料报人力资源处。
2.人力资源处初审。
3.学院审批。
4.聘任。
经学院批准聘任的客座教授，由院长颁发聘任证书。
与学院签订协议，协议中明确双方责任和义务。
5.聘期客座教授聘期为三年，从颁发证书之日起计算，聘任期满前如未续聘，则聘期自动终止；如客座教授提出提前解除聘约或因身体状况等原因不能履行有关职责，学院可视情况提前结束聘期。
-2-五、聘后管理1.客座教授的教科研活动，应根据各专业特点及技能要求，充分考虑每位客座教授的专长与时间，灵活安排。
特别是在政策性、专业性、操作技能和专业建设指导等方面充分发挥客座教授的专长。
2.建立客座教授教学档案。
聘期内客座教授的每次活动，系部要及时填写《客座教授教学档案》。
大学名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法
XXXX大学名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法为加强学校与国内外高校、科研机构、企事业单位及社会团体之间的学术交流，推进学校师资队伍建设、学科（专业）发展、人才培养和教学科研水平，规范名誉教授、客座教授和兼职教授的聘任与管理工作，特制定本办法。
一、聘任原则聘任名誉教授、客座教授和兼职教授应根据学校教学科研工作的实际需要，按照学科对应、专业对口的原则进行。
受聘专家能够为学校的建设和发展做出实际贡献，能够在提高教学科研水平、加强学校与社会各界的沟通和联系等方面发挥重要作用。
二、聘任范围道德高尚，学风严谨，为人正派，身体健康。
具有博士学位、正高级专业技术职务或社会知名人士,在所从事学科、专业领域或社会事业中取得突出业绩，在推进学科建设、人才培养和学术交流合作等方面能发挥重要作用。
（一）名誉教授是学校授予德高望重的国（境）内外知名学者的荣誉性学术称号。
（二）客座教授一般是担任或曾经担任有社会影响力的学术职务的国（境）内外教授、研究员或在政府机构、社会团体担任高层管理职务的学者、或在大型企业担任高层管理、高级工程师的学者。
（三）兼职教授一般是品德高尚、学术成果突出、社会知名度高的国（境）内外知名高校教授、研究员，或研究专长与学校学科发展方向一致，同时担任政府机构或智囊机构负责人。
三、工作职责（一）指导学校的学科专业建设、人才培养和教学科研等方面工作，发挥本人在所从事领域的影响力，共同促进学校的建设与发展。
（二）协助指导和培养学校青年教师成长成才。
（三）讲授本领域的发展新动向，传授新理论、新技术等。
（四）积极向国（境）内外介绍、宣传学校，争取援助，推动建立各种友好合作关系。
四、聘任程序（一）学院推荐。
二级学院根据教学、科研等实际工作需要，按照聘任人员范围，经与拟聘人员前期沟通并报分管（联系）校领导同意，可选择推荐在专业领域享有一定的学术声望、具有较高的学术造诣或是有利于促进学院事业发展的人选，并连同《XXXX大学聘任名誉教授、客座教授、兼职教授审批表》、个人简历等材料报人事处。
学院外聘教师管理办法
***学院外聘教师管理办法为进一步深化学院人事制度改革，建立固定与流动相结合的用人机制，本着“不为所有，为我所用”的原则，充分利用社会人才资源，促进我院教学、科研工作的发展，提高办学效益，学院将加大外聘教师的工作管理力度。
结合我院实际情况，为规范外聘教师的管理，特制定本办法。
一、聘任原则1、有利于学院的进一步发展，扩大办学规模，提高办法水平。
2、有利于学院师资队伍建设，提高教学质量，增强科研能力，保证教学、科研任务的完成。
3、根据学院发展现状，按需聘用:（1）各教学单位因教师数量不足，无法开出的课程及毕业设计辅导；（2）学院新设专业，因缺乏专业教师，无法开出的课程；（3）部分专业性较强的选修课程。
（4）学科专业建设发展急需，学院师资无法满足。
二、外聘教师类别外聘教师分为以下四类：名誉教授，客座教授，兼职教授和兼职教师。
三、外聘教师的管理外聘教师是学院进一步发展的重要力量，是学院教师队伍的重要组成部分，在院长领导下，由学院人事处、教务处、教育教学评建处及相关系、部实施管理工作。
1.名誉教授、客座教授、兼职教授由学院统一聘任，相关系部协助管理。
2.兼职教师（1）兼职教师由所在系部提出拟聘人选，学院统一聘任；（2）日常管理由系部负责；（3）教务处、教育教学评建处和各系部负责兼职教师教学工作的检查和考核，对存在的问题及时向本人反馈，限期改进；对严重违反学院教学规定，不能胜任兼职教师任务者，各系部应将相关情况及时报人事处，学院予以解聘。
四、聘任条件和职责外聘教师的基本条件是热爱党的教育事业,具有良好的职业道德和优良的教风，身体健康，关心我院的发展，且愿意为我院的教学、科研服务。
1、名誉教授（1）聘任条件在学术界有较高的知名度和重要影响，或在国内外有较高的社会声誉和地位。
（2）职责指导学院发展建设规划，支持和帮助解决学院发展中的重大问题；指导学院相关学科建设和发展，协助争取高层次的科研项目；促进学院在国内外的学术交流，提升学院在国内外的影响与地位。
外聘教师及客座教授管理办法
外聘教师及客座教授管理办法一、背景介绍近年来，随着高等教育的发展和国际交流的加强，许多大学开始聘请外聘教师和客座教授为学校的教学和研究工作提供支持。
然而，外聘教师和客座教授的管理问题逐渐浮现，并需要建立一套科学合理的管理办法来规范其行为和权益保障。
二、管理办法的目的外聘教师及客座教授管理办法的目的是确保他们的聘任与管理合规，保障其工作权益，提升学校教学和研究水平。
三、聘任程序1. 学校将根据自身需要和外聘教师及客座教授的专业背景进行招聘。
相关教学单位提出招聘需求，并在学校门户网站和人才招聘渠道公布招聘信息。
2. 应聘者须提供详细的个人资料和教学、研究经历，同时提交相关证明材料。
3. 学校组织专家对应聘者进行面试和评审，综合考察其教学能力和研究水平。
4. 学校将根据评审结果确定聘用的外聘教师及客座教授，并签订劳动合同或聘用协议。
四、权益保障1. 薪资待遇：外聘教师及客座教授的薪资待遇应与其教学和研究水平相匹配，具体待遇由学校与个人协商确定，并以书面形式确认。
2. 工作时间：学校和外聘教师及客座教授应明确工作时间和双方的职责和义务，以保障教学和研究工作的高效推进。
3. 工作条件：学校应提供必要的教学和研究条件，包括教室、实验室等相关设备和资源。
外聘教师及客座教授也应合理利用学校提供的资源。
4. 学术自由：学校应尊重外聘教师及客座教授的学术研究自主权，不得干预其学术观点和研究方向。
5. 评价考核：学校应建立完善的外聘教师及客座教授评价考核机制，对其教学和研究工作进行定期评估，以进一步提升教学质量和研究水平。
五、责任和义务1. 学校的责任：学校应根据合同或协议的约定，按时支付薪资待遇，提供必要的工作条件和资源，保障外聘教师及客座教授的权益。
2. 外聘教师及客座教授的责任：外聘教师及客座教授应按时履行教学和研究工作，遵守学校的规章制度和有关政策，确保教学质量和研究成果。
六、管理与评估1. 学校应设立专门机构或委员会负责外聘教师及客座教授的管理工作，包括招聘、聘用、绩效评估等环节。
大学名誉教授和兼职客座教授聘请管理暂行规定
大学名誉教授和兼职客座教授聘请管理暂行规定为不断加强对外学术交流与合作，扩大学校国内国际影响，多途径充分利用国内外人才资源，积极推进学科建设、科学研究和师资队伍建设，更好地构筑学校跨越式发展的高层次人才队伍，为建设“有特色、多科性、国际化的研究型大学”提供强有力的人才保证和智力支持，根据教育部《关于高等学校进一步做好名誉教授聘请工作的若干意见》等文件精神，结合我校实际，特制定本暂行规定。
一、聘请对象国内外著名高校、科研机构的高层次学术专家，大型企业优秀管理人才，政府部门具有丰富实践经验的高级公务员。
二、聘请方式名誉教授由学校聘请；兼职和客座教授分校聘和院（系、部、中心）聘两种形式。
其中，校聘教授的聘请条件和工作职责、聘任的程序和管理以及待遇，按照本暂行规定执行；院（系、部、中心）聘教授的聘请条件和工作职责、聘任的程序和管理以及待遇由各院系参照本暂行规定自行制定。
三、聘请条件和工作职责名誉教授和兼职、客座教授应当具备的基本条件是：热爱中国，不反对社会主义制度，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，有良好的职业道德和优秀的个人品德，为人师表；治学严谨，有扎实的理论基础和丰富的实践经验；愿意为XXX大学的建设和发展做出贡献；一般应具有博士学位或高级专业技术职务。
（一）名誉教授1.聘请条件名誉教授是我校授予的对学校办学有重要影响的国内外著名人士的荣誉性学术称号。
名誉教授须具备下列条件之一：（1）曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认。
（2）社会、政治、经济、文化等领域内的著名人士。
（3）拥有国际水平的专有技术的高端人才。
2.工作职责对学校的发展规划、学科建设给予指导，不定期来校作学术报告或参加学校的重大活动。
(二)兼职、客座教授兼职教授是我校聘请的要相对固定承担学校工作，参与学校的人才培养、教学和科研等工作的知名专家和学者。
客座教授是我校聘请的可以不固定地相机来学校参与学校的人才培养、教学和科研等工作的知名专家和学者。
大学名誉教授、兼职教授、客座教授管理暂行办法
大学名誉教授、兼职教授、客座教授管理暂行办法为吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和其他学术交流工作，促进学科建设，提高办学实力，学校特设名誉教授、兼职教授、客座教授岗位，制定本办法。
一、聘请对象与条件（一）名誉教授名誉教授是我校授予国内外著名专家学者的荣誉性学术称号。
聘请对象一般应具备下列条件之一：1.中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士、诺贝尔奖获得者。
2.对生物医药行业做出公认贡献并产生国内外重要影响力的知名人士。
（二）兼职教授兼职教授是国内外高校、研究院所的高级专业技术人才。
聘请对象一般应具备下列条件：1.学术造诣较深，所从事的专业和研究方向符合我校的发展需要；2.具有正高级专业技术职务;3.受聘人愿意承担我校一定的教学、科研任务，合作开展研究生培养，每年来校工作时间累计一个月以上。
（三）客座教授客座教授是具有高级专业技术职务或具有相当于高级专业技术职务的学术水平，能在学校开展学术活动或联合完成重大科研项目，促进学校教学、科研、管理水平提高的专家或政府、企事业高级管理人才。
聘请对象一般应具备下列条件：1.具有高级专业技术职务或具有相当于高级专业技术职务的学术水平，所从事的专业和研究方向符合学科建设需要；2.与我校有较密切的联系，在教学或科研方面与我校有实质性合作，能够在推动学科建设、促进学校改革和发展、促进学术交流和合作等方面发挥重要作用；3.每年有一定时间来学校开展教学和科研活动。
二、聘请程序（一）提出人选。
院部系按照教学、科研工作的实际需要和聘请条件提出拟聘人选并填写《XX大学聘任名誉教授、兼职教授、客座教授审批表》。
国（境）外海外学者的资格由国际交流合作处审核。
（二）学校审批。
院部系将《XX大学聘任名誉教授、兼职教授、客座教授审批表》交学校人事处审核，拟聘名誉、兼职、客座教授的人选经校学术委员会聘任工作组讨论通过。
（三）授聘仪式。
院部系举行授聘仪式，并颁发聘书。
三、岗位职责（一）名誉教授：对学校的发展规划、学科建设、科学研究、教学改革等重大工作提供咨询，开展学术活动，联合培养研究生。
江南大学校长办公室文件
江南大学校长办公室文件江大校办〔2007〕39号关于印发《江南大学岗位设置与聘用管理暂行办法》的通知各学院、机关各部门、各直属单位：《江南大学岗位设臵与聘用管理暂行办法》已经2007年第14次校务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
校长办公室二〇〇七年十二月十七日江南大学岗位设置与聘用管理暂行办法为深化我校人事制度改革，全面落实高等学校岗位聘用制，进一步加强学科队伍建设，优化师资结构，根据《教育部直属高等学校岗位设臵管理暂行办法》（教人〔2007〕4号）及《教育部办公厅关于江南大学岗位设臵方案的批复》（教人厅〔2007〕47号）的精神，结合我校工作实际，制定本办法。
一、岗位设置管理的基本原则（一）科学设岗，统筹兼顾坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，统筹专业学科建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照教育部确定的岗位结构比例标准，规范设臵各级各类岗位。
（二）分层管理，突出重点完善岗位设臵分类分级体系，突出教师岗位的主体地位，突出正高层级岗位的标杆作用，强调教授二级岗位的学术水平、影响和造诣，彰显学科带头人的重要地位。
（三）按岗聘用，规范管理以岗位设臵为基础，深化聘用制改革，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，积极探索实行符合高校特点的高校职员制度，充分调动各方面人员的积极性。
（四）首聘从严，留有空间首次聘用要严格控制专业技术人员二、三级岗位，留有余地，用于选拔和吸引高层次人才。
二、岗位设置方案（一）岗位总数测算根据教育部下达给我校编制数3245人进行岗位设臵（《教育部关于下达部属高等学校机构编制的通知》教人〔2003〕4号）。
（二）岗位类别比例专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。
专业技术岗位分为十三级，其中一～四级为正高级，五～七级为副高级，八～十级为中级，十一、十二级为初级，十三级为未定级；管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。
专业技术岗位为学校岗位总量的75％，其中教师岗位不低于学校岗位总量的59％，管理岗位为学校岗位总量的18％。
某某大学关于聘请名誉教授客座教授和兼职教授的暂行规定
某某大学关于聘请名誉教授客座教授和兼职教授的暂行规定某某大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定为了提高某某大学的教学水平，促进学术交流与合作，特制定了关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定，具体内容如下：一、名誉教授的聘任1. 名誉教授是指具有丰富教学或研究经验，享有较高声誉和学术地位的专家学者。
学校可以根据其在相关领域的学术贡献和声誉，邀请其担任名誉教授。
2. 名誉教授的聘任期限一般为终身，名誉教授有权利参与学术研究活动、指导学生研究，并享有一定的学校资源和待遇。
3. 名誉教授应当遵守学校的学术规范和纪律，不得利用学术地位谋取不正当利益，如有违规行为，学校有权取消其名誉教授资格。
二、客座教授的聘任1. 客座教授是指具有一定学术水平和经验的专家学者，可根据学校需求，邀请其来校任教或进行学术交流。
2. 客座教授的聘期一般为一学年，具体聘期可根据实际情况进行调整。
学校将为客座教授提供一定的工作条件和报酬。
3. 客座教授需按照学校的教学安排和要求履行教学任务，积极参与学术交流与合作，不得以任何形式泄露学校机密信息。
三、兼职教授的聘任1. 兼职教授是指具有一定专业背景和教学经验的专家学者，可在学校担任兼职教职，参与相关教学和科研工作。
2. 兼职教授的聘期一般为一至三年，具体聘期可根据学校的教学需求和教授个人意愿进行调整。
兼职教授可根据实际情况确定工作时间和报酬。
3. 兼职教授应当积极参与学校的教学科研活动，遵守学校的教学规范和管理制度，不得从事与学校工作相冲突的活动。
以上暂行规定自发布之日起生效，具体实施细则和监督管理办法将另行制定并向全校师生公布。
学校将定期对名誉教授、客座教授和兼职教授的履职情况进行评估和考核，确保教学质量和学校声誉的提升。
学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法模版
学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法模版学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法第一章总则为进一步落实学院教学、科研工作，充分发挥名誉教授、客座教授、兼职教授的作用，规范教授聘任管理，提高教授队伍的整体素质和水平，制定本办法。
第二章名誉教授聘任第一条名誉教授，是指对学术造诣卓著，曾在我院工作并为学术事业做出重大贡献，经认真审查后，根据有关规定给予的荣誉称号。
名誉教授与本院的合作不再享受待遇和权利，其聘任不占用正式教师招聘计划。
第二条名誉教授的聘任由我院提出申请，经校领导同意后执行。
名誉教授聘期为三年，聘书签字后正式生效，如有再次聘期可申请。
第三条名誉教授应当参加院级和校级重大活动和学术会议，可以和我院进行进一步的学术合作。
名誉教授在教学、科研和其他工作中的力量和影响力会影响到学院和本校，其言行举止要符合学院的形象，需严格遵守相关规定。
第三章客座教授聘任第四条客座教授是指来我院工作的教授。
根据我院教学、科研和其他需要，根据有合理需求和批准的预算可通过我院招聘的职位成为客座教授，其在我院的服务期间应当执行我院的有关规定，并符合我院的形象。
第五条客座教授的聘任通常是由我院招聘小组评估，根据人员的资历、学历和经验进行审批。
客座教授的聘期以服务需要和经费预算为参考，可分别在每个学期或每个学年开始或结束时终止。
第六条客座教授应当做好与我院的合作关系，全面了解我院的教学、科研、管理、服务等具体情况，加强与我院及其他相关学院的联系，增加学院的影响力。
第四章兼职教授聘任第七条我院教授队伍的合理化要求，我们可根据教学和科研的需要，积极引进优秀的外部人员，设立兼职教授。
第八条兼职教授是指在学院以外的单位工作的、具有较高水平的教授，受聘后，按照与我院的工作安排和服务双方的同意，完成不同时间段和形式的教学、科研和其他工作。
第九条与我院签订合作协议后，兼职教授也应当符合我院的形象标准，为学院争取更多荣誉，也增加了学校传播教育理念、提高教育质量的机会。
《江南大学临时用工管理办法》
《江南大学临时用工管理办法》（xx年修订）为进一步深化我校人事制度改革，加强和规范我校临时用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和无锡市劳动用工的有关规定，特制定本办法。
一、本办法所指临时用工的含义临时用工是指学校各单位（含学校全资或控股企业）因工作需要所使用的各类临时性、辅助性人员。
按用工岗位分为三类，一类为学校后勤保障岗位临时用工，二类为学校全资或控股企业临时用工，三类为学校其他各单位教学、科研辅助岗位、工勤岗位临时用工。
不含江大校办〔xx〕1号文规定的人事代理和劳务（人才）派遣的各类人员。
二、用工方式学校所有临时用工均实行劳务派遣的用工方式。
一类、三类临时用工由学校与劳务派遣公司签订劳务派遣协议、二类临时用工由用工企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司直接与各用工单位拟使用的临时工订立劳动合同，各用工单位与临时工签订岗位协议、明确岗位职责。
学校任何单位（含学校全资或控股企业）及个人不能以任何其它方式临时用工。
三、用工计划及招聘（一）根据我校“精简、高效”的编制管理原则，各单位应在学校核定的编制范围内使用临时工。
一类临时用工的编制方案，由后勤保障主管部门根据工作需要制订，报学校审定后执行；二类临时用工的数量由用工单位自主确定，同时报学校资产管理经营主管部门备案；三类临时用工的总量须严格控制在学校核定的编制范围以内，确需增加临时用工的，应先向人事处提交书面申请，经学校审批后执行。
（二）临时工的招聘应坚持择优录用的原则。
经批准同意使用临时工的岗位应优先安排校内待岗人员和各级地方政府下达的政策性安置人员，无充分理由拒不接受以上人员的，学校将扣除相应的临时用工指标。
一类临时用工的招聘方案和招聘结果须及时报学校人事处备案；二类临时用工的招聘方案和招聘结果须及时报学校资产管理经营主管部门，并由学校资产管理经营主管部门汇总后报学校人事处备案；三类临时用工的招聘方案及招聘结果须报学校人事处审批。
兼职教授管理办法
关于聘请兼职教授（经、管、法类）的暂行规定为进一步规范我院聘请兼职教授的工作，保证该项工作的质量及其严肃性，引进智力资源、促进学科发展、扩大学术交流、提高办学效益，现根据我院实际情况制定本规定。
一、兼职教授的基本条件1、所聘请的兼职教授必须坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具备良好的职业道德和社会公德，勇于开拓创新，团结协作精神好。
受聘对象一般在处分期内不得授聘，受到记大过及以上处分者不列入授聘的范围。
2、如受聘者为政府官员，其必须为与我院发展密切相关的在政府部门任职的副厅级及以上职务的技术管理或党政管理人员；具有较高的学术水平或社会影响；具有高级专业技术职务任职资格，或在原单位已受聘担任高级专业技术职务。
对学院的建设和发展作出重大贡献的事业单位负责人，原则上也可列入授聘范围。
3、如受聘者为高校专家，本人需在211院校任职，必须具有高级专业技术职务任职资格或在原单位已受聘担任高级专业技术职务，具有较高的学术水平和知名度，且所从事的专业和科学研究工作方向与我院相关学科对口。
4、如受聘者为企业领导，本人需具有硕士及以上学历，具有较高的学术水平，其所在企业知名度较高并有一定的社会影响力。
5、所聘请的兼职教授愿意承担具体的工作任务。
二、兼职教授的职责兼职教授应有助于扩大我院在国内外的影响，对我院的学科发展和学科建设提供咨询服务，定期与我院开展学术交流活动。
能进行以下一项或者多项工作：1、以各种方式扩大我院在国内外的影响；2、能够经常来我院讲学、开展学术交流活动；3、能够对我院的学科建设、教学科研等给予具体指导；4、合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目；5、承担课程讲授、科研项目、研究生导师工作6、担任学科或学院顾问；7、帮助学生就业；8、推荐高尖人才；9、在筹集办学资金和实习基地建设等方面能给予学院具体的支持；10、为学院的改革、发展、建设提出建议。
三、兼职教授的聘任程序1、需要聘请客兼职教授的部门，根据以上条件填写《聘请兼职教授审批表》，并提供可证明拟聘者学历、学位、专业技术职务和学术水平的材料，聘任部门组织专家评议并签署意见后报学院；2、学院对拟聘对象进行资格审查，如拟聘对象为外籍人员还需报校办审查，审查合格后报学院领导审批；3、聘请申请获批准后，由人事处办理聘请手续，签定聘约，颁发聘书；4、兼职教授的聘任期限根据其承担的工作任务确定，一般不超过3年。
江南大学管理人员岗位聘用实施办法
附件二江南大学管理人员岗位聘用实施办法为了进一步建设一支高效、精干的管理干部队伍，提高我校的管理水平，充分调动管理人员的积极性和创造性，根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）、教育部《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人[2007]4号）文件精神和《江南大学岗位设置和聘用管理暂行办法》，特制定本办法。
一、管理人员岗位聘用的范围学校党政机关管理人员；各学院专职党政管理人员；校工会、团委专职管理人员；国家重点实验室、图书馆、档案馆、信息中心、杂志社、校医院等直属单位的专职党政管理人员。
机关部门中专业性强的财会、审计、工程技术、校报编辑等岗位按专业技术岗聘用。
专职辅导员按教师岗位聘用，并可根据其条件确定相应的管理岗位职级。
后勤集团、资产经营公司原事业编制干部可根据其现岗位和条件确定相应的管理岗位职级，记入个人档案。
二、岗位设置（一）管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。
（二）根据教育部的有关规定和我校的实际情况，我校的管理岗位总数控制在学校事业编制总18%。
六级以上管理岗位数不超过学校职员岗位总数的35%，首聘中不超过现有管理人员总数的35%。
三、岗位职责和任职条件（一）岗位职责六级以上管理岗位基本职责：主持处（部）、学院级单位管理工作，或专职从事高层次的专门性管理工作；负责拟定本职管理工作中重要的公文或文稿；指导七级以下职员工作。
七、八级管理岗位基本职责：主持处（部）、学院级以下部门管理工作，或独立承担某一方面专门性管理工作；独立起草本职管理工作中重要的公文或文稿；指导七级以下职员工作。
九、十级管理岗位基本职责：承办具体的行政事务工作，起草本管理工作中一般性公文或文稿。
（二）基本任职条件管理岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力、技能条件；适应岗位要求的身体条件；一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。
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江南大学聘任兼职教授、客座教授实施办法
为加强与校外各界的交流与合作，进一步规范聘任兼职教授和客座教授的工作，充分发挥校外知名专家、学者和杰出人才对学校人才培养、科学研究、学科建设的指导和推动作用，促进学术交流和科研合作，结合学校实际，制订本办法。
一、聘任条件
（一）兼职教授
具有高级专业技术职务，学术水平高，有较高知名度，在某一学科或领域取得显著成绩，能对学校教学、科研、管理水平提高起到实质性促进作用的国内外有影响的专家学者，且每年能亲身来校进行讲学、讲座、学术交流或与学校开展业务合作。
（二）客座教授
具有高级专业技术职务或具有相当于高级专业技术职务的学术及技术水平，能在学校开展学术讲座或联合完成重大科研项目，促进学校教学、科研、管理水平提高的专家学者或企业家。
二、岗位职责
聘任的兼职教授和客座教授应履行以下职责：
（一）为学科建设、人才培养提供咨询和指导；
（二）协助、指导教师申报高层次科研项目，或联合申报科研项目，开展合作研究；
（三）指导青年教师的教学科研工作或联合指导研究生；
（四）开展学术交流活动，举办专题学术研讨或学术讲座；
（五）以各种方式扩大学校在国内外的影响。
三、聘期
兼职教授、客座教授聘期一般为2年；期满后，聘请单位需提供聘期工作总结。
聘期满后如确因工作需要，须重新申请，经批准可办理续聘手续。
四、聘任程序
（一）推荐单位根据工作需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，填写《江南大学兼职（客座）教授申请表》，提出拟聘意见，并附上受聘人员的个人简历、相关证书复印件及主要业绩等材料；
（二）人事处审核，聘请外籍人士、港澳台同胞需报送国际交流合作处审核；
（三）分管校长审批；
（四）聘请单位与受聘人员签订聘任协议或合同，举行授聘仪式，校领导或相关部门领导颁发聘书、佩戴校徽。
五、受聘者待遇
根据受聘者在学校承担工作任务情况，一事一议确定报酬，费用由相关部门支付。
六、其他事项
（一）聘请的兼职（客座）教授原则上需经拟聘人选所在单位同意。
（二）每个推荐单位需在本单位内确定兼职（客座）教授的具体联系人。
由联系人负责与所聘人员之间的沟通与联系。
（三）学校外聘研究生导师原则上从学校聘任的兼职教授中遴选。
（四）受聘人员的日常管理和相关费用原则上由聘请的相关部门负责。
（五）受聘人员有以下情况之一，学校有权单方解除聘任协议或合同：
1. 有违纪违规行为的；
2. 损害学校利益的，或做出有损学校声誉事情的；
3. 未能履行相应的职责和义务的。
七、本规定自印发之日起施行，由人事处负责解释。