试卷代号：2195国家开放大学(中央广播电视大学)2016年春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理
试卷代号：2195 中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源
(2) 案例中提到要逐步使该公司的管理走上"法制化" 轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。
发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业人力资源管理水平?
35. 答案要点:
(1)基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成。
（15分) 第一步:组织付酬原则与政策的制定。
第二步:工作设计与工作分析。
第三步:工作评估。
第四步:工资结构设计。
第五步:工资状况调查及数据收集。
第六步:工资分级与定薪。
第七步:工资制度的执行控制与调整。
(2) 认真贯彻《劳动合同法)} ，进一步提升和改进企业人力资源管理水平(15 分) ①及时订立具有约束力的《劳动合同队避免企业因此付出高额的违法成本。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”
②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的
规章制度，
规定，。
2016年7月中央电大英语试卷及答案 题卷号2204
英语工（1)试题答案及评分标准
（供参考）
2016 年7月 第一部分交际用语（每皿2分．共10分）
1.B 2.A 3.A 4.A 5.A
第二部分词汇与结构（每题2分，共30分）
6.B 11.8 16.A 7.B 12.C 17.8 8.C 13.A 18.A 9.B 14.B 19.8 10.A 15.C 20.C
A. leave,,to
C. leaving from. to
18. Doctor: You
AC 662
B. leaving, for
smoke when you have a bad cough
B. needn't tn
shouldn't don't have to
19. I'm bad at spelling, but Jane is _________ than me
Chinese
name of the school is Birmingham Language College
AC BA
11. Which;,
AC
the Yangtze River or the Yellow River?
B. longer
12. I'm sorry she,s not in. Would you like to
得分
评卷人 第四部分阅读理解（共计20分．每小题4分1
26-30 厄：阅读下列短文，从A、欢C三个选项中选出一个正确答案并在答腼纸上写出所选
项的字母符号。
得分
评卷人
第五部分翻译（共计25分，每小题5分）
试卷代号：2195国家开放大学(中央广播电视大学)2016年春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理
试卷代号：2195国家开放大学（中央广播电视大学）2016年春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题注意事项2016年7月一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上）1A．10C．202方面？AC6293ABCD4A.C5AC6AC．案例分析D．角色扮演7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。
A.岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学8．()是绩效反馈的基本形式。
A．书面通知B．邮件通知C．面谈D．电话沟通9．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是()。
A．外在薪酬B．基本薪酬C．津贴D．内在薪酬10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。
A.成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段63011．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。
A．随意性B．强制性原则C．自愿性原则D．平均摊派原则12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？() A．劳动关系B．事实劳动关系C．劳动合同法D．劳动合同13.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？()AC14ACE15ACE)。
BD)BD16ABCDE17A.讲授法B．角色扮演法C．观摩和实习D．远程教学法E．游戏和模拟情境训练法63118.薪酬制度设计的基本原则是(A．按劳取酬C．外部平衡E．合法保障)。
国家开放大学电大专科《人力资源管理》判断对错题多选题题库及答案(试卷号：2195)
国家开放大学电大专科《人力资管理》判断对错题多选题题库及答案（试卷号：2195）国家开放大学电大专科《人力资管理》判断对错题多选题题库及答案（试卷号：2195）一、判断对错题 1．人力资是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
( √ ) 2．围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。
(× ) 3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
( √ ) 4．人力资成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
( √ )5.工作分析^p 作为一种活动，其主体是工作分析^p 者，客体是工作环境。
( × ) 6.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
( × ) 7．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
(× ) 8．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
( √ ) 9．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
(√ ) 10.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
(√ ) 11．生产第一，安全第二；先管生产后管安全。
( × ) 12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
( × ) 13．人力资的基础是人的体力和智力。
( √ ) 14．如何判断与评价战略性人力资管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
( √ ) 15．人力资规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
( √ ) 16．人力资会计是指把人的成本和价值作为组织的资而进行的计量和报告。
( √ ) 17．工作分析^p 的结果是职务说明书。
( √ ) 18．目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。
国家开放大学电大专科《人力资源管理》案例问答题题库及答案(试卷号：2195)(Word最新版)
国家开放高校电大专科《人力资源管理》案例问答题题库及答案（试卷号：2195）通过整理的国家开放高校电大专科《人力资源管理》案例问答题题库及答案（试卷号：2195）相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！国家开放高校电大专科《人力资源管理》案例问答题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究案例问答题1．由霍桑试验想到的问题在以工作为中心的管理模式中，只强调工作的高效率，强调对物、财的管理与对事的管理，而忽视人的须要，忽视人的社会性。
把人当作机器运用，又要马儿走的快又要马儿不吃草。
这种管理在上世纪40年头以前比较普遍。
在这种管理模式下，员工们心情不满，消极怠工，罢工现象时有发生，不但工作效率维持在低速上运行，而且管理人员与员工始终处于对立的心情状态。
面对这种状况，1924年11月-19 27年4月，美国科学家应邀到芝加哥电器公司进行探讨，找寻影响工作效率的主要因素。
在霍桑工厂工人中，他们作了一系列的试验探讨，简称霍桑试验。
其中较为典型的有照明试验与福利试验。
进行照明试验的目的是探讨工作途径与工作效率之间的关系，试验组把工作场所的灯泡由15瓦变更为60瓦，而比照组不变。
视察比较两组的工作效率后发觉，试验组改善照明途径后，效率明显高于比照组，但随后两组差距越来越小，最终持平。
另一方面，当试验组的灯泡由60瓦再次改回原来的15瓦时，工作效率仍旧保持与60瓦时一样。
进行福利试验的目的是探讨福利措施对工作效果的影响。
试验者实行增加休息时间，缩短工作日，在工间休息时免费供应茶点等措施，结果发觉产量显著供应。
但2个月后突然又取消了这些福利措施，结果生产量不但没有下降，反而上升了。
问答题：(1)探讨者们依据社会人假设思想，通过霍桑试验提出了人际关系理论，并在此基础上从人性的角度动身，结合其它跨学科的学问创立了人本管理理论，请回答人本管理的基本内容。
(2)工作内容分析具体包括哪些内容？答：(1)人本管理的基本内容：①人的管理第一；②以激励为主要方式；③建立和谐的人际关系；④主动开发人力资源；⑤培育和发挥团队精神。
【「最新」2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题库(考试珍藏版)】
【「最新」2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题库（考试珍藏版）】[最新]2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题库(考试珍藏版) 说明：适用于国开电大专科期末纸质考试，请根据试题首字音序查找试题及答案。
按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。
A.创新型按照考评范围与内容来分，可分为( )。
[答案]单项考评按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。
C.35-45岁按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)B.17-30岁把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？[答案]以人为中心、理性化团队管理本身具有能动性特征的资源是(D)。
D.人力资源测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。
C.无领导小组讨论从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。
D.内在薪酬从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。
B.自己的愿望能够实现从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？[答案]思想电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A) A.自然现象带来的安全隐患对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C) C.考核与录用阶段对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(A)A.战略分析对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是(D)。
D.典型事例法分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。
2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。
A.随意性B.强制性原则C.自愿性原则D.平均摊派原则2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A.劳动关系B.事实劳动关系C.劳动合同法D.劳动合同3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。
A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资源规划时哪一个步骤（）。
A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施6.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为（）无责任感。
A.从不B.比较C.较多D.总是7.拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段（）。
A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段8.教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段（）oA.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段9.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
电大2195《人力资源管理》国家开放大学历届试题2019年1月(含答案)
14. ABCDE 15. ABCE
16. ABCD
17. ABCDE 18. ACDE
19. ABDE
20. ABCDE
三、判断对错题(每小题判断正确给 1 分，共 13 分，漏判或错判均不得分}
21. X
22. X
23. .J
24. X
25. .J
26. X
27. .J
28. .J
29. X
30. .J
A. 软件维护
B.硬件维护
c.数据文件维护
D. 代码维护
531
提醒：电大资源网已将该科目2010年到2019年1月的历届试题 整合、汇总、去重复、按字母排版，形成题库，方便大家复习
户斗n~i
二、多项选择题(每小题 3 分，共 21 分。在备选答案中选择 2 个或 2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内}
B.能防止工资成本过分膨胀
c.员工收入有保证且较稳定
D. 员工会注重售后服务等非销售任务
534 提醒：电大资源网已将该科目2010年到2019年1月的历届试题 整合、汇总、去重复、按字母排版，形成题库，方便大家复习
37. 该百货公司实行什么类型的工资制度? (
)
A. 结构工资制
B. 岗位工资制
C. 技能等级制
估的? (
)
A. 反映
B. 学习
c.行为
D.成果
8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于)。
A. 鉴定性考评
B. 诊断性考评
c.评价性考评
D. 总结性考评
9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型
的工资结合起来使用(
国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案(试卷号：2195)
国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号：2195）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题 1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 2。
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略D．军事战略 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？( ) A．人力资源会计B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( ) A．反映 B．学习 C．行为 D．成果 8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
中央电视大学月“开放专科”力资源管理试卷
试卷代号：2195中央广播电视大学2018 2018学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试卷注意事项2018年1月一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后。
把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每小题2分，共24分。
在备选答案中．选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上l1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( )A10周岁 B．16周岁C．20周岁 D 26周岁2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指?( )A战略分析B战略选择C．战略实施D战略衡量3将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求-这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D．评估规划的有效性并进行调控和更新4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支?( )A．获得成本 B．开发成本C使用成本 D保障成本5．管理人员定员的方法是( )。
A设备定员法 B．劳动效率定员法C职责定员法 D比例定员法6．在甑选过程中没有包括的是( )。
A填写申请表 B职位安排C寻找候选人 D公文处理7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。
A．讲授法 B．研讨法C．角色扮演法 D案例分析法8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
(2028)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
（2028）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小題2分，共24分.在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上）1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了：又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配買。
这指的是蛆织的哪一方面？（）A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时嚥一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预測未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能滿足人力资源需求的政策和措施4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本.这指的是哪种会计内容？（）A.人力资源会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.人力资源社保基金会计5.人力资源管理科学化的基础是（）。
A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）・A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？（）A.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段& （）是绩效反馈的基本形式.A.书面通知B.邮件通知C.面谈D-电话沟通9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）-A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制。
10,依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）.A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
电大试卷2016年7月1107《传感器与测试技术》
试卷代号：1107 座位号国家开放大学(中央广播电视大学)2016年春季学期“开放本科”期末考试传感器与测试技术试题2016年7月一、单项选择题(每小题4分，共40分)1.以下不属于压电式传感器的特点的是( )。
A.体积小B. 结构简单C. 灵敏度低2.适合于使用红外传感器进行测量的被测物理量是( )。
A.转速B. 温度C. 加速度3.利用( )可制成半导体光敏电阻。
A.压电效应B.光电效应C. 磁电效应4.电阻应变片的绝缘电阻是指已粘贴的应变片的( )之间的电阻值。
A. 覆盖片与被测试件B. 基片与被测试件C. 引线与被测试件5.下列属于磁电式传感器非线性误差产生原因的是( )A. 温度变化对传感器产生的影响B. 传感器线圈电流产生的磁通对工作磁通产生影响C. 传感器的补偿线圈产生的磁通对工作磁通产生影响6.以下( )是由一列MOS 光敏元和一列移位寄存器并行构成的。
A. 线阵CCD 图像传感器B. 面阵CCD 图像传感器C. 有源CMOS 图像传感器7.在工业放射性同位素自动检测仪表中广泛采用的核辐射传感器为( )A.电感式传感器B. 磁电式传感器C. 电离室8. 电容式传感器是将被测量的变化转换成( )变化的一种传感器。
A. 电感量B. 电容量C. 介电常数9.超声波是( )的一种，即是机械振动在弹性介质中的一种传播过程。
A. 电磁波B. 机械波C. 表面波10.以下( )不属于虚拟仪器技术所具有的特点。
A. 集成性强B. 扩展性强C. 开发时间长二、填空题(每空2分，共10分)11.按磁场方式分类，磁电感应式传感器可分为变磁通式和式两大类。
12.超声波在固体和液体中衰减较,因此穿透能力强是超声波所具有的主要特点之一。
13. 电容式传感器是将非电量的变化转换为电容14. 红外辐射按照波长不同，可以分为远红外区、15. 虚拟仪器技术的三大组成部分包括：灵活高效的成的软硬件平台。
三、分析及论述题(每小题20分，共40分)16. 图1为热释电红外传感器的结构图，给出图中A、B、C三处分别代表的器件名称，并简述热释电红外传感器的工作原理。
2016年7月1158《现代教育原理》国家开放大学电大期末考试答案
的关系。
评卷人l
三、名词解释（每小题5分，共10分）
Q乙方 口
11 11
广义的教育 研究性学习
587
得分
评卷人
四、简答题《每题8分，共16分）
l4
16．面对未来社会的挑战，教育的应对措施及改革趋势是什么？ 17．结合当代学生的特点，谈谈教育者如何针对这些特点对学生进行教育？
得分 评卷人 六、实例分析（20分）
590
六、实例分析《20分）
18．要求： (1）结合提供的案例进行分析； (2）有明确的观点，观点、材料统一，语言通畅； (3）分析文字在300字以上。
评分标准：
(1）能运用所提供的实例内容，观点明确，有论证，文字在300字以上，酌情给分； (2）不能运用所提供的实例内容，但观点明确，有论证，文字在300字以上，扣6-10分； (3）不足300字，在可得分数中扣5分。 提示：这位教师的做法符合因材施教的原则，因为他的教学从学生的实际出发，正确对待 了学生间的个别差异，提出了不同的要求，从而使全体学生、包括差生在内的学生都得到高效 率的发展。
学任务。
.得分 评卷人
在教育过程中教育者的主体性表现有哪些？ 简述我国基础教育课程改革的理8分．共36分）
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试卷代号：1158
国家开放大学《中央广播电视大学】 2016 年春季学期“开放本科”期末考试
现代教育原理试题答案及评分标准
（供参考）
2016 年7月
一、选择题｛每小题2分，共12分）
1. A
2. B
3. AB
4. BCDE
5. ABCD
6. ABC
二、坟空题（每空1分．共6分） 7.最近发展区 8．受教育机会 9．社会发展人的身心发展 10．提高国民素质 11．基本技能 三、名词解释（每小题5分．共10分） 12．广义的教育：是自有人类以来就产生的教育。教育是人类社会特有的一种社会现象， 是培养人的一种社会活动。广泛地说，凡是有目的地增进人的知识技能、影响人的思想品德的 活动，不管是有组织的或是无组织的、系统的或零碎的，都是教育。 13．研究性学习：是指从学科领域或现实社会生活中选择和确定研究主题，在教学中创设 一种类似于学术研究的情境，通过学生自主、独立的探索活动，获得知识、技能、情感与态度的 发展，特别是探索精神和创新能力的发展的学习方式和学习过程。 四、简答题（每题8分，共16分） 14．在教育过程中教育者的主体性表现： (1）教育者是社会文化和价值取向的传播者；(2分） (2）教育者是科学知识和社会文明的传授者；(2分） (3)教育者是教育活动的设计者、组织者和实施者；(2分）
2021(精华版)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2021（精华版）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）2021-2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195） 2022盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内） 1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有( )的特点。
正确答案：变化性与不稳定性 2．关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？( ) 正确答案：战略人力资源 3．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) 正确答案：制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？( ) 正确答案：人力资源成本会计 5．某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员为几人？( ) 正确答案：4 6．拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( ) 正确答案：宣传与报名阶段 7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？( ) 正确答案：演示阶段 8．绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投入产出之比来衡量效益。
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试卷代号：2195国家开放大学（中央广播电视大学）2016年春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题注意事项2016年7月一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上）1．象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。
一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？( ) A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？( )A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力6293．预测由未来直作岗位的性质与要求所决定的人员素质栩技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？( )A.人力资源会计B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人力资源社保基金会计5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A．决策表B．语句描述C．时间序列形式D．任务清单6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。
A.岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学8．( )是绩效反馈的基本形式。
A．书面通知B．邮件通知C．面谈D．电话沟通9．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是( )。
A．外在薪酬B．基本薪酬C．津贴D．内在薪酬10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A.成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段63011．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。
A．随意性B．强制性原则C．自愿性原则D．平均摊派原则12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( )A．劳动关系B．事实劳动关系C．劳动合同法D．劳动合同13.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？( )A．完整性B．易用性C．智能化D．安全性二、多项选择题（每小题3分，共21分。
在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填在答题纸上）14．人力资源需求预测的方法有(A．德尔菲法C．因果分析法E．物质刺激法15．影响职责定员的主要因素有哪些？(A．管理层次C．工作效率E．出勤率)。
B．回归分析法D．成就需要分析法)B．机构设置与分工D．同类岗位数16．以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(A．准备并分发描述企业情况的小册子B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D．准备并安排在校园内发行的搬纸上刊登招聘广告E．描绘招聘产出金字塔图表17．下面各种方法有哪些是培训能用到的？( )A.讲授法B．角色扮演法C．观摩和实习D．远程教学法E．游戏和模拟情境训练法63118.薪酬制度设计的基本原则是(A．按劳取酬C．外部平衡E．合法保障)。
B．同工同酬D．内部平衡19．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？( )A．投保资助型（也叫传统型）养老保险B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E．依靠儿女养老20．HRMIS维护主要包括哪些工作？( )A.软件维护B．硬件维护C．数据文件维护D．代码维护E．软件重设计三、判断对错题（每小题1分，共13分。
正确的在答题纸上划√，错误的划×）21.依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
( )22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
( )23.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
( )24．人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
( ) 25．定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。
( )26．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功，( )27．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
( )28．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( )63229．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
如纺织工业。
( )30.职业生涯是指个体的职业工作经历。
( )31．失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
( )32．劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
( )33．人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。
( ) 四、案例选择题（每个小问4分，共16分。
根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案）34．贾厂长怎样管理职工？贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。
他原是上海高压油泵厂厂长，因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。
这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。
局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。
贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。
但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。
他终于选中了一条。
原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。
他觉得这规定貌似会平，其实不然。
因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。
厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。
本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。
碰上塞车停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。
他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。
所有这些，使迟到不能责怪工人自己。
贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。
有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次罚款更多，我厂才扣这点钱算个啥？但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。
于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。
这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。
不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。
但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊。
贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。
新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。
人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。
”于是处分的告示贴了出来。
次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。
小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算！”她一边离去一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？”贾厂长默然。
他想：“我是男的，怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放使用前，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。
原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有12个淋浴喷头，其中还有3个不太好使。
贾厂长想，全厂194名女工，分两班也每班有近百人，淋一次浴要排多久队？下了夜班洗完澡，到家该几点了？明早还有家务活要干呢。
她们对早退受重嗣不服，是有道理的。
看来这条厂规制定时，对这些有关情况欠调查了解了…．下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？……贾厂长皱起了眉头。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：(1)改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工作积极性，贾厂长到任后想群众之所想，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。
说明在这个问题上贾厂长考虑到了人的因素，其人性观符合哪种人性假设理论观点？( )A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设(2)贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。
这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用哪一种人性观来实施管理的倾向？( )A．经济人假设C．自我实现人假设B．社会人假设D．复杂人假设(3)如果你是贾厂长，你认为怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定才能既保住领导威信又使员工心服口服？( )A．退一步，重新公布迟到早退都不惩罚的规定B．恢复原来迟到惩罚早退不罚的规定C．执意坚持迟到不罚早退惩罚的规定，以维护领导威信D．马上改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍(4)贾厂长应该与员工同甘共苦、同舟共济，这反映了人本管理哪方面的基本内容？( )A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神五、案例问答题（每小问12分，共24分）35．苏澳玻璃公司的人力资源战略规划苏澳公司曾为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。
苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。
公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。