新形势下理工科女大学生就业现状与对策研究

新形势下理工科女大学生就业现状与对策研究

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新形势下理工科女大学生就业现状与对策研究-就业指导论

文

新形势下理工科女大学生就业现状与对策研究

仇小梅

（怀化学院物理与信息工程系，湖南怀化418008）

摘要：在当前严峻的就业形势下，理工科女大学生就业难已成为一个不容忽视的重要问题。关心理工科女大学生的就业问题，不仅是高校生存与发展的需要，也是社会和谐与稳定的需要。因此，分析新形势下理工科女大学生当前的就业现状，剖析其就业难的原因，探讨解决就业问题的对策，显得尤为重要。

关键词：新形势；理工科；女大学生；就业现状；对策研究

中图分类号：G71；F241.23 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）16-0206-03

随着高校扩招以及就业体制的改革与发展，大学毕业生就业形势已日趋严峻，就业矛盾日益尖锐，就业压力日渐增大。面对新形势下如此严峻的就业形势，就业难成为每一个女大学生，特别是理工科女大学生不得不面临的一个重要问题，应引起高校和社会的广泛关注。帮助和推动理工科女大学生充分就业，不仅是维护高校稳定，促进高等教育稳健发展的需要，也是推进社会经济发展，构建和谐社会的要求。因此，分析新形势下理工科女大学生当前的就业现状，剖析其就业难的原因，探讨解决就业问题的对策，显得尤为重要。

1 理工科女大学生就业现状分析

1.1 就业率较低

近年来，由于市场经济的发展以及高校毕业生人数的不断增加等多方面的原

因，毕业生就业难现象十分严重。严峻的就业市场，导致了大学生尤其是理工科女大学生就业机会缺失，就业率偏低。据湘西某本科院校最新的就业调查显示，在同等条件下，理工科女大学生的就业机会要远远少于男生，初次就业率远远低于男生，甚至还没达到平均水平。显然，严峻的就业形势使理工科女大学生就业难问题尤为突出。

1.2 就业门槛较高

出于对经济效益等因素的考虑，很多用人单位，特别是对身体素质要求相对较高的理工科类的单位对女生就业设置了较高门槛，提高了录用标准。除了对身高、体重、体质、体能和容貌的高要求之外，还附加了高学历、具有丰富的实践工作经验等录用条件，有些用人单位甚至还提出了工作期间暂不能结婚生子等不合理要求。对于近乎苛刻的录用要求和较高的就业门槛，许多女大学生不得不面临着就业难题，被用人单位拒之门外的现象屡见不鲜。

1.3就业空间狭小

受传统观念以及女生自身生理条件的影响，理工科女大学生在就业中的弱势地位，还凸显在就业空间方面。在当今就业竞争激烈的社会中，相比男生，女大学生就业空间相对狭小，就业选择性较小。女生的职业分布大多集中于教育、餐饮、公共、文秘、卫生等行业，而在科技含量和文化层次高的行业领域，具有高层次的科技信息管理人才，女生所占的比例更少。大多数理工科女大学生很难找到与专业对口的工作，只好寻找一些跨专业的传统职业就低上岗。

1.4就业压力增加

纵观近三年来的全国普通高校毕业生人数，呈逐渐递增趋势。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业生人数创新高，就业任务艰巨。2013

年全国大学毕业生达到699万，比上年多出19万，被人们称为“史上最难就业季”。据悉，2014年毕业生规模达727万人，比上年增加28万，再次创下历史新高。面对如此庞大的就业队伍，就业形势变得更为复杂严峻，这无疑给原本处于弱势地位的理工科女大学生增加了巨大的就业压力。

1.5 就业质量较差

面对竞争激烈的就业市场和用人单位的百般挑剔，理工科女大学生在找工作的过程中频频受挫之后，不得不委曲求全，降低就业要求和就业质量，选择就低谋职。很多理工科女生不得不接受和从事一些与本专业不相符、与能力不相称的低层次工作。因此，与男生相比，理工科女生工作的满意度相对较低，就业质量相对较差。

1.6 就业成本较大

相对男生，理工科女大学生求职难度要大得多。用人单位不仅要求女生拥有良好的专业技能，而且对其外在的形象气质的要求也相对较高，迫使不少女生不得不更注重自身的外在形象。因此，在就业过程中，为了博得良好的第一印象，大部分女生比男生花费了更多的精力和财力在穿着打扮上，其中很大一部分费用用于购置服装首饰，化妆用品，摄影写真等，这自然增加了就业成本。

1.7 就业期望值过高

调查发现，理工科女大学生在对自己的职业规划中充满幻想与憧憬，她们怀有美好的理想和远大的抱负，择业期望值过高，在择业时“贪大、攀高、求好”，[1]她们对工资薪酬、工作性质以及工作地方等方面考虑比较理想化，眼光较高，甚至有点不切实际。大部分女生都希望一毕业就能找到高薪酬高地位的好工作。比如，她们都希望能到经济发达的大城市就业，而不愿意到偏远的基层去锻炼。

她们更乐意把公务员、教师、高管人员作为自己的理想职业。然后在现实生活中，女生的实际就业情况与就业理想相差悬殊，就业率远低于就业期望值。

2 理工科女大学生就业难的原因分析

2.1 性别歧视的影响

调查显示，在求职过程中，理工科女大学生面临的最大就业困难主要是性别歧视。理工科类的单位和企业在招聘人才时更青睐男生，有些单位甚至还在招聘启事中直接声明限招男生。显然，在找工作的过程中，明显存在男女不平等现象。其原因主要有：其一，受传统偏见的影响，不少人总认为理工科行业中，女生的思维能力、工作能力、创造力和开拓力等智力和非智力方面均不如男生。其二，女性承担着生儿育女的自然天职，可以享受产假，休假期间工资照发，一定程度上增加了企业的经济负担。不少企业出于经济效益的考虑，不愿意录用女生。其三，女性自身生理特点的影响，女性的负重能力要比男性差，男性的体魄体格相对女性要强，尤其是在当下快节奏、高效率、高机械化的工作模式中，工作效率显得尤为重要。女性自身的生理原因和体能一定程度上影响着工作效率的提高。因此，从工作效能上考虑，不少理工类的企业拒绝接受女生。

2.2 社会保障体制不健全

国务院在2011年颁发的《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》中明确指出，要保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。[2]然而现实中，妇女的合法权利依然得不到有效保障。不少用人单位仍然阳奉阴违，依然存在性别歧视，拒绝录用女生的现象。这既说明我国相关的法