普法讲座课件

第三章、几个特殊问题 第三章、几个特殊问题
1、正当防卫 、 • 我国刑法第二十条规定：为了使国家、公共利益、 本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进 行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对 不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事 责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的， 应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对 正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他 严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造 成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事 责任。
四、违约 • 违约行为是指合同当事人违反合同义务的 行为。违约行为是违约责任的基本构成要 件，没有违约行为，也就没有违约责任。 • 违约责任是违反合同的民事责任的简称， 是指合同当事人一方不履行合同义务或履 行合同义务不符合合同约定所应承担的民 事责任。
五、侵权 • 侵权行为是一种侵害他人权益的行为，因此侵 权行为也可以称为一种侵害行为。 • 侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承 担的民事法律后果。 • 侵权责任的行为人或责任人除了要承担赔偿损 失、返还财产等财产责任外，在很多情况下， 还可能同时承担停止侵害、恢复名誉、消除影 响、赔理道歉等非财产形式的责任。
1.劳动者有权要求支付双倍工资（自用工之日 起满一个月的次日）； 2.劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位 出具解除劳动合同的通知； 3.劳动者有权要求支付经济补偿金
劳动合同适用期
劳动合同期限
三个月以上不满一年的 一年以上不满三年的 三年以上固定期限的 无固定期限
试用期
不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月 不得超过六个月
六、 犯罪 • 是指一切危害国家主权、领土完整和安全，分 裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会 主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国 有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公 民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民 主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为， 依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是 情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
违法与犯罪的区别
• 违法和犯罪都是危害社会秩序、侵犯他人 合法权益，应当受到法律惩处的行为。 ①社会危害性大小不同。 ②触犯的法律类型不同。 ③认定的机关不同。 ④法律后果不同。
七、治安管理 • 治安管理是治安行政管理的简称，是指公 安机关依照国家法律法规，依靠群众，运 用行政手段，维护社会治安秩序，保障社 会生活正常进行的行政管理活动。
第四章、 第四章、律师建议
1、学习相关法律法规，提高法律意识； 、学习相关法律法ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，提高法律意识； 2、勤奋工作，遵纪守法； 、 奋工作，遵纪守法； 3、树立正确的世界观、人生观、价值观； 、树立正确的世界观、人生观、价值观； 4、遇到纠纷或者利益受到侵犯及时向相关部 、 分求助或反映； 分求助或反映； 5、敢于采取法律武器，争取自己的合法权益； 、敢于采取法律武器，争取自己的合法权益； 6、注意收集相关证据。 、注意收集相关证据。
3）向人民法院提起诉讼 • 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉， 起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 过期后仲裁裁决将生效。一方可以申请强制执行。 • 起诉后，原仲裁裁决自动失效，不发生效力。 • 人民法院判决的时限：简易程序3各月，普通程序6 个月。
• 终局裁决事项： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 休假、社会保险等方面发生的争议。 上述裁决事项只有劳动者 劳动者在不服时才可以起诉。 劳动者
3、劳动争议调解仲裁法：规范劳动争议的处 理； 4、就业促进法、就业服务与就业管理规定： 规范公平就业、就业服务和管理、职业教育 与培训、就业援助等；
二、劳动关系与劳动合同 • 劳动关系建立的时间——自用工之日起（不 管是否签订劳动合同） • 劳动合同的签订期限——自用工之日起一个 月内
用人单位未依法签订书面劳动合同后果 用人单位未依法签订书面劳动合同后果
2）非正当防卫的种类： a、防卫过当。它是指行为人的实施正当防卫 时，超过了正当防卫所需要的必要限度，并 造成了不应有的危害行为。 b、防卫挑拨。它是指行为人故意挑逗对方， 使对方对自己进行不法侵害，接着借口加害 于对方。
c、假想防卫。它是指不法侵害行为根本不存 在，由于行为人猜想、估计、推断不法侵害 行为存在，而对其实施侵袭的一种不法侵害 行为。 d、事前防卫，也叫提前防卫。它是指行为人 在不法侵害尚未发生或者说还未到来的时候， 而对准备进行不法侵害的人采取了所谓的防 卫行为。 e、事后防卫。它是指在不法侵害终止后，而 对不法侵害者进行的所谓防卫行为。
试用期待遇
1、工资待遇： • 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十 • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、劳动者的权利： • 可以随时解除劳动合同 • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳 动者说明理由。
3、有关试用期的禁止性规定 • 只能约定一个试用期（不能以换岗为由再 次约定试用期） • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。 • 不能仅仅约定试用期，否则试用期的约定 无效。
• 正当防卫应注意的问题 1）构成正当防卫的必要条件 a、必须是为了使国家、公共利益、本人或者 他人的人身、财产权利和其他权利免受不法 侵害而实施的。 b、必须有不法侵害行为发生。所谓“不法侵 害”，指对某种权利或利益的侵害为法律所 明文禁止，既包括犯罪行为，也包括其违法 的侵害行为。
c、必须是正在进行的不法侵害。而不是尚未 开始，或者已实施完毕，或者实施者确已自 动停止。 d、必须是针对不法侵害者本人实行。即正当 防卫行为不能对没有实施不法侵害行为的第 三者（包括不法侵害者的家属）造成损害。 e、不能明显超过必要限度造成重大损害。即 正当防卫应以足以制止不法侵害为限。
普法知识讲座
第一章 法律基本知识
一、法律：指由立法机关制定，国家政权保证执 行的行为准则。法律体现统治阶级的意志，是阶 级专政的工具之一。
二、公司规章制度：是为进一步深化企业管理， 充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实 维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司 全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和 《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度。
八、拘留 • 是公安机关对需要受侦察的人依法暂时扣 押。 分为行政拘留和刑事拘留。 九、刑罚 • 刑罚的种类：分为主刑和附加刑 ①主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑 、死刑。 ②附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产。
第二章、劳动与社会保障 第二章、劳动与社会保障
一、现有的劳动与社会保障法律体系 1、劳动法：规范劳动者基本权利权利保障（劳 动时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女工 保护、社会保险及福利、劳动监督检查等）； 2、劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实 施条例：规范劳动用工关系（劳动合同的签订、 劳动合同的履行、劳动合同的种类、劳动合同的 变更、解除和终止等）；
3）无限防卫权 a、首先要符合正当防卫的条件 b、其次要是对正在进行行凶、杀人、抢劫、 强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴 力犯罪 c、对上述犯罪行为采取防卫行为，造成不法 侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事 责任。
2、不当得利 、 1）含义 没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被 确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。（如 售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。）取 得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。 不当得利的取得，不是由于受益人针对受害人 而为的违法行为；而是由于受害人或第三人的疏 忽、误解或过错所造成的。受益人与受害人之间 因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为 债权人。
2）特征： • 双方当事人必须一方为受益人，他方为受 害人。 • 受益人取得利益与受害人遭受损害之间必 须有因果关系。 • 受益人取得利益没有合法根据，即既没有 法律上、也没有合同上的根据，或曾有合 法根据，但后来丧失了这一合法根据。
3）不当得利的返还 • 受益人在得知自己的受益没有合法根据或得 知合法根据已经丧失后，有义务将已得的不当 利益返还受害人。 • 返还不当得利的方法有二： ①原物返还，即当原物尚存时，应返还原物。 ②作价返还，即如果原物已不存在，则可作 价偿还。 返还不当得利，除返还原来所取得的利益外， 由此利益所产生的孳息也应一并返还.
6、劳动争议纠纷的处理 、
1）向劳动监察执法大队投诉 • 向劳动监察执法大队投诉不是劳动争议纠 纷处理的必经程序。 • 优点：很快捷，具有威慑性（因其具有执 法权） • 缺点：当有争议时就不能解决
2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 • 是必经程序，是向人民法院起诉的前提 • 申请仲裁的时效（时间限制）：时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 侵害之日起计算。 • 仲裁裁决下达的期限：45天，可以延长至60天。 • 仲裁裁决的效力：生效的仲裁裁决具有强制执行力。
两者的区别
1、制定机关不同 法律是由 国家制定的，而规章制度是公司内 部制定的 2、约束对象不同 法律约束的是社会上所有的人，而公司规章 制度约束的是公司内部员工 3、违反的后果不同 违反法律将承担法律责任，违反公司规章制 度将受到公司的处罚
三、违法：指国家机关、企业事业组织、社 会团体或公民，因违反法律的规定，致使法 律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏， 依法应承担法律责任的行为。 “违法”一词可以作广义和狭义两种解释。 广义的违法，包括刑事违法（犯罪）、民事 违法和行政违法等；狭义的违法则指犯罪以 外的一般违法。
4、用人单位违反试用期规定的法律后果 • 《劳动合同法》第八十三条 用人单位违 反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳 动行政部门责令改正；违法约定的试用期 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
5、加班及加班工资
• 用人单位安排劳动者加班的，应支付加班 工资，标准为：