一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素

一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？

管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。本文将对创造良好的团队工作氛围提出几点建议。

什么样的工作氛围才算是令人愉快的，并能够促使员工积极工作呢？

良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。

那么，如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢？

工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。制度在这方面所能起到的作用有限，最多也不过是起到一个最基本的保障作用。并且目前来看，我国企业的内部制度虽然不尽完善，但更重要的是制度因为多种原因不能够得到很好的执行，这就要求充分发挥人的作用。人是环境中最重要的因素，好的工作氛围是由人创造的。

在中国，虽然人们在思想观念上已经发生了翻天覆地的变化，但传统文化对人的影响还是不可忽视的，不断在潜移默化的对企业组织中管理者和员工的行为产生影响，大部分企业组织的文化中都可以折射出传统文化的影子。这一点从我国绝大部分私营企业采取的都是家族式管理，而家长制在大多数国有企业中大行其道的现象中就可以得到证明。在这种社会文化的影响下，领导者处于绝对突出的位置，是工作中的核心人物，工作氛围在很大程度上受到领导者个人领导风格的影响，这就决定了良好的工作氛围的创造取决于管理者的管理风格。下列所提出的建议都需要管理者的身体力行方能发挥功效。

首先，要从制度层面确定各个部门、工作职位之间的明确分工。部门之间、岗位之间的合作是否顺利是工作氛围好坏与否的一个重要标志，明确的分工才能有良好的合作。各部门职责明确，权力明确，并不意味着互不相关，所有的事都是公司的事，都是大家的事，职务分工仅仅是说工作程序是由谁来具体执行的，如此才不会发生互相推诿、推卸责任等影响工作氛围的情况发生。

其次，从企业文化建设着手，提高员工工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生合力，达成组织目标。

再次，真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作氛围的基础。企业内部绝对不应充许有官僚作风的存在，职务只代表分工不同，只是对事的权责划分，应该鼓励不同资历、级别

的员工之间的互相信任、互相帮助和互相尊重；每一个员工都有充分表达创意和建议的权利，能够对任何人提出他的想法，主动地进行沟通，被沟通方也应该积极主动地予以配合、回答或解释，但沟通的原则应是就事论事，绝不可以牵扯到其它方面。

最后，还应该重视部门内团队的建设，努力尝试构建学习型组织，营造宽松的工作氛围。部门内应该有良好的学习风气，要鼓励和带领团队成员加强学习先进的技术和经验，在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流，共同分享经验，不断总结教训。你的心情对你的生活和工作影响很大，没有好心情，怎么可能有愉快的生活和积极的工作。要多看积极的东西，多想光明的事情，你的心情就会愉快起来，你也就会怀着积极的人生态度去对待一切。

理一理自己的情绪，不要老是爱哭，生活充满了欢乐，多想一想高兴的事，朝气蓬勃地往前走，你就会有一个好前程。老是想那些伤心的事，情绪不佳，怎么可能学习好，工作好？心态好坏对你的前途影响很大。

人生不如意的事十有八九，人人都有自己的问题，家家都有一本难念的经。在如何对待困难问题上，不同的态度会有不同的结果。你不能老是这样低沉，要振作起来，通过自己的奋斗，改变自己的处境，除此之外，别无他法。如果自己不争气，怨谁也没用。

自己的心锁要自己打开，自己的感情要自己调整，自己的幸福要自己把握。对与错，全在自己一念间。

今后怎么样，全在你自己，是幸福，快乐，还是忧伤，难过，就在你的一念之间。还是那句话，你的心态将决定你的生活质量。

只要朝气蓬勃地生活，每一天都是快乐的，怎么会想着自己天天在老去？一个人的心态决定他的前途，心态好的人即是遇到挫折，也能安然渡过，他得到的仍然是幸福。整天愁眉苦脸的人，只能过苦日子。

人的心态如何，将决定今后的发展方向，如果对过去的事情总是想不开，情绪低落，将会导致消极的结果；如果心胸豁达一点，既能从过去吸取教训，又能够坚定不移地奔前程，那他就会有一个光明的前途。

不必对过去懊恼，只要朝气蓬勃地向前走，人的处境是可以改变的。

赛斯资料很片面。仅仅说了个体意识投射的结果。个人构造实相。没有谈到群体意识互相影

响的模式。只谈到了，别人会发送心电感应影响你，但没有谈到别人能否直接改变你的实相，以及心电感应的工作原理，以及如何察觉出别人的信念。等有效避免生活陷入群体意识控制的方法。

我发现赛斯资料许多重点，对生活有实际用处的地方都没有谈到。赛斯资料太过注重科学方面探讨。我感觉对生活的实用性不是很强。

我拿我的亲人和工作同事做过实验。

我可以通过意愿改变对方的生活实相，甚至让他们做我想让他们做的事情。这点赛斯没有解释。这里只是意念。因为起初我是抱着试试看的态度。结果我意愿他们做的事情真的发生了。

应该是意识心之间互相控制。如果按照我的心灵模型来理解。那就是宇宙是一种对镜的意识环境。你不但能控制别人，别人同样对你的期待和念头都可以控制你。

拿我女友做实验。我可以让她给买我想要的东西。我只需通过意愿发送虚假的信念，她接受了便相信了。因为她说那念头似乎感觉明明是自己的而不是外来的。她说她突然想起要给我买礼物。但实际被人控制了都不知道。

同样倒过来我让她控制。我不想工作。那么她心里希望我工作。我周围生活会产生很大改变。如无数的工作机会在等着我。周围的亲人没完没了的唠叨要求我出去找工作。她竟然能够重组我的生活环境。

通过这个示例。可以看出。意识不只是单面镜子。而且是个无限可循的对镜环境。每个镜子都可以互相影响甚至通过念头改变对方实相。

你要小心检查日常生活的信念和实相。有时候莫名其妙发生在你身上的事情未必是你自己招惹来的。而可能是别人对你的意愿和念头招惹来的麻烦。解释到，这点，似乎你可能会恐惧，这是个好无隐私和自由的世界。

叫你如何察觉别人是否控制你。其实很简单，就是仔细察觉自己每天经历的事件，将主要事件记录下来。然后听周围人的言语和周围人看电视所接受的节目“暗示”。就可以有效察觉出周围人的思想，以及周围人影响控制的你的念头。

我个人正在寻找解决办法。让个体意识恢复到自由的创造水平(也就是神）。而不受其他意识控制。

听说意愿解除业力是一种有效的方法。让个体意识造梦更加自由。不被其他意识能量所控制。

通过以上事例可以看出。业力问题不仅仅出在自己身上。宇宙是全息性意识环境，每个意识都会以能量和信念方式去影响甚至直接控制其他意识。而且是无限量洋葱皮式的控制。

对此我很无奈。因为这样的暗性控制，意味着个体将失去大部分创造自己梦想的机会。反而个体可能成为别人意念所控制或利用的工具。