休假管理制度
休假管理制度
休假管理制度一、引言休假是企业管理中必不可少的一项制度，它不仅能有效保障员工的合法权益，提高员工的工作效率和生活质量，同时也有助于建立良好的企业形象。
本文将围绕休假管理制度展开探讨，旨在为企业建立一套合理有效的休假管理制度提供参考。
二、休假类型1. 年休假年休假是指员工因工作年限满一年而享有的带薪休假。
根据国家规定，员工每工作满一年，可享受带薪年休假5天，连续工作满5年后，每多一年增加1天年休假，最高不超过15天。
2. 病假病假是指员工因病或非工伤事故需要休息治疗时，获得的带薪假期。
员工请假前需向上级主管提供病假证明，病假期间工资照发。
3. 事假事假是指员工因私事需要请假的情况，如家庭原因、公务、婚丧假等。
员工需提前向上级主管请假并说明事由，由主管根据实际情况进行批准。
4. 调休调休是指员工在特殊情况下加班，可根据实际情况调休。
员工需提前与上级主管协商并填写调休申请表，经主管批准后方可调休。
三、休假申请与批准流程1. 休假申请员工需要请假时，应提前向上级主管提交书面请假申请。
申请中需包含请假日期、请假类型、请假事由等信息，并附上相应的证明文件（如病假证明、婚丧假证明等）。
2. 主管批准上级主管在收到员工的请假申请后，应根据公司休假管理制度进行审批。
主管需在规定的时间内回复员工是否批准请假请求，并提供具体的请假期间。
3. 申请复核如果主管未能在规定时间内回复，请假申请将自动视为通过。
但其他部门有权对请假申请进行复核，如发现异常情况，可提出意见并要求重新审批。
四、休假管理注意事项1. 公平公正原则休假管理应遵循公平公正原则，不得因员工的性别、年龄、婚姻状况等个人特征而歧视对待。
所有员工在享受休假权益时都应平等对待。
2. 请假合理性员工请假时应注意请假的合理性，并尽量事先与主管协商，避免对工作造成重大影响。
请假期间，员工还应保持有效的沟通，及时处理与工作相关的事宜。
3. 管理信息化休假管理应借助信息化手段进行记录和管理，建立员工休假档案，并及时更新休假信息。
休假管理制度
休假管理制度一、休假概述为了进一步规范员工的休假行为，提高工作效率和生活质量，制定本休假管理制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、休假种类1.年假：根据员工的工龄和公司规定的年假制度，员工享有相应的年假天数。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医生证明，公司视病情轻重决定是否批准病假。
3.婚假：员工结婚时享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状态和工作年限决定。
4.丧假：员工家属或直系亲属不幸离世时，员工有权请丧假，丧假天数根据丧假对象和员工工作年限决定。
5.产假：女性员工在怀孕和产后有权享受产假，产假天数根据员工怀孕和产后的实际情况决定。
6.陪产假：员工的配偶在产假期间，员工可以请陪产假，陪产假天数根据员工配偶的实际分娩情况决定。
7.调休假：员工在法定节假日、加班、出差等情况下，公司可以根据实际情况给予调休假。
8.特殊假：其他特殊情况可能引发的假期，需由员工向上级申请，并说明原因和天数。
三、休假程序1.员工需提前申请休假，书面申请需提交至上级，并注明休假种类、开始日期和结束日期。
2.上级对员工休假申请进行审批，审批结果由公司人力资源部进行通知。
3.员工在休假前应将工作交接清楚，并将工作状况报告给上级。
4.员工在休假期间若有紧急工作需要处理时，需提前通知上级，并与同事协商安排。
5.员工休假期满后需及时返岗，并向上级报到。
四、休假期间的权益1.在休假期间，员工享有相应的薪资待遇，具体待遇根据休假类型和员工的实际工作情况决定。
2.在休假期间，员工不得参与与工作相关的活动，如与同事商业活动、参加竞争性项目等。
3.在休假期间，员工需遵守公司的保密协议和相关规定。
五、休假违规处理如果员工在休假期间，违反休假规定并被发现，公司将根据违规情况对员工进行相应的处理，包括扣除薪资、降级、解除劳动合同等。
六、补充条款1.休假管理制度会根据公司的运营情况、法律法规、员工需求等进行调整，并由公司人力资源部进行通知。
2.对于在公司时长不满一年的员工，休假天数按照实际工作月份比例计算。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
休假管理制度(精选10篇)
休假管理制度一、目的为保证员工的休息权利，促进企业的稳定发展，规范企业内部的休假管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有员工的休假管理。
三、制度制定程序该制度的制定需要遵循以下程序：1.由人力资源部门起草制度草案。
2.制定草案需要经过内部审核，包括各部门经理及公司法务人员的审阅。
3.经过审核后，草案需提交给公司高层领导审批。
4.经过审批后，正式颁布并公布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部相关制度和规定。
五、各项制度内容1.制度名称：休假管理制度2.目的：为了保证员工休息权益，促进企业稳定发展，规范企业内部的休假管理。
3.内容：（1）员工享有带薪假期和非带薪假期，带薪假期包括年假、病假、事假、婚假和产假等。
（2）带薪假期的计算和使用方式。
（3）假期申请和批准的流程和方式。
（4）员工离职时未使用或未到期的带薪假期处理方式。
（5）员工工作期间出现的突发事件休假的处理方式。
（6）员工请假期间的待遇和政策。
（7）假期期间对企业产生影响的处理方式。
（8）法定节假日的安排。
4.责任主体：人力资源部门、员工、部门经理等。
5.执行程序：（1）员工需要根据制度规定向部门经理或人力资源部门申请假期。
（2）部门经理或人力资源部门需要根据制度规定进行假期的审核和批准。
（3）员工需要在假期结束后按照规定返回工作岗位。
（4）公司需要根据制度规定处理员工离职时未使用或未到期的带薪假期。
6.责任追究：对于违反本制度规定的员工，将按公司制度进行相应处理，如扣除工资、处罚甚至解雇。
对于管理人员的失职或违规行为，由公司纪委或相关部门进行责任追究。
以上是本公司的休假管理制度，所有员工必须遵守。
本公司保留对制度的进一步修改和解释权。
休假管理制度一、制定目的为规范公司休假管理，提高员工工作积极性和工作效率，同时保障员工的合法权益，减少冲突和纷争，特制定此制度。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司部门休假管理制度
公司部门休假管理制度一、目的和原则本制度旨在确保员工能够合理安排工作与休息时间，预防过度劳累，保障员工的身心健康，同时确保公司运营的连续性和效率。
制度遵循公平、合理、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应天数的年假。
2. 法定假日：员工享有国家法定的节假日休息。
3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。
4. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门经理申请。
5. 婚假、丧假等特殊假期：按照国家规定和公司政策执行。
三、申请流程1. 员工需提前填写休假申请表，注明休假类型、时间及原因。
2. 部门经理审批后，提交至人力资源部备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，事后补交休假申请。
四、休假安排1. 部门应根据工作实际情况和员工个人需求，合理安排员工的休假计划。
2. 员工应尽量避免在公司高峰期或项目关键时期申请休假。
3. 员工休假期间，部门应做好工作交接，确保工作的连续性。
五、休假期间的管理1. 员工休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
2. 未经批准，员工不得擅自延长休假时间。
3. 违反休假规定者，将根据情况给予相应的处罚。
六、休假记录与考核1. 人力资源部负责记录员工的休假情况，并进行年度汇总。
2. 员工的休假情况将作为年度绩效考核的参考之一。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有特殊情况，可根据实际情况灵活调整，但需经过公司高层批准。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
休假管理制度
休假管理制度1.引言1.1目的休假管理制度的目的在于规范员工休假行为，保障员工合法休息权益，确保公司正常运营。
1.2范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工等。
2.休假类型2.1年假2.1.1年度内员工享有的有薪休假，按照工龄和公司政策不同而异。
2.1.2年假可分为带薪年假和调休两种形式。
2.2调休假2.2.1根据员工个人实际情况，可申请调整工作时间，形成灵活的休假安排。
2.2.2调休假需提前提出申请，经主管批准后方可实施。
2.3病假2.3.1因病无法正常工作的员工可享有带薪病假。
2.3.2提供有效的病假证明，病假期间工资按公司规定支付。
2.4婚假2.4.1员工结婚可享有带薪婚假。
2.4.2婚假期间工资按公司规定支付。
2.5产假/陪产假2.5.1孕期和生育期的女性员工可享有带薪产假。
2.5.2男性员工可享有带薪陪产假。
3.休假申请流程3.1提前申请3.1.1员工需要提前提出休假申请，尽量提前5个工作日提出。
3.1.2特殊情况下，员工需要尽早通知公司并提供合理解释。
3.2申请审批3.2.1员工向直属主管提出休假申请。
3.2.2主管在3个工作日内审批休假申请，并书面通知员工批准结果。
3.2.3主管需合理判断休假对工作的影响，确保公司正常运营。
3.3调休管理3.3.1调休假需提前至少3天申请，由员工向直属主管提出。
3.3.2主管在7个工作日内审核和批准调休申请，确保工作的连续性。
3.3.3员工在完成调休后需向HR部门提交相应的调休记录。
4.假期待遇4.1带薪休假待遇4.1.1带薪休假期间，员工工资按照正常工作时间支付。
4.1.2年度内未休完的年假，公司将予以合理的转年度安排。
4.2病假待遇4.2.1病假期间，员工工资按公司规定支付。
4.2.2请假前需提供有效的病假证明，由公司指定的医疗机构出具。
4.3婚假待遇4.3.1婚假期间，员工工资按公司规定支付。
4.3.2婚假期间员工需提供结婚证明。
员工休假管理制度
员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假，维护员工休息休假权利，构建和谐劳动关系，充分调动员工工作积极性，根据国家和重庆市有关规定，结合实际，制定本制度。
第二条本制度所指员工是与公司签订了劳动合同的实行全日制用工制度的正式工作人员。
第三条假期包括法定节日、带薪年休假（以下简称“年休假”）病假、事假、婚假、丧假、计划生育假、哺乳假和工伤假等。
年休假、事假、丧假不包括休息日和法定节日。
连续病假、婚假、计划生育假、哺乳假和工伤假均包括休息日和法定节日。
第四条员工休假坚持按章休假、严格管理、保证工作的原则。
第五条同时符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，休假时间可以合并使用，也可以分开使用。
第六条所有休假按请假审批管理权限请假，请假审批程序结束后，将请假审批流程交综合部备案。
第七条请假审批流程：员工请假1天以内，由部门负责人审批，1天以上（含1天）经部门负责人同意，报总经理审批。
同一部门正职与副职原则上不同时休假，员工休假前应安排好工作。
第八条员工休假期间须确保通讯畅通。
因工作特殊需要，公司可提前召回休假人员，休假人员无特殊理由不得拒绝，未休完的假期可在本年度内延后使用。
第二章年休假第九条凡员工累计工作1年以上的，均可享受年休假。
员工按规定休年休假的，休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
第十条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日以及员工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
具体核算方法按《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算。
第十一条员工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年应休年休假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定计算。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十二条新聘用员工且符合本办法第十条规定的，其聘用当年应休年休假天数按聘用后的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
休假管理制度
休假管理制度关键信息项：1、休假类型：包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假等。
2、休假时长：明确各类休假的具体天数或时长。
3、申请流程：包括申请的时间、方式、所需提交的材料等。
4、审批权限：规定不同层级人员的审批职责和权限。
5、休假期间待遇：如工资、福利等的发放标准。
6、未休假期处理方式：如能否结转、补偿等。
1、总则11 为规范员工休假管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、休假类型21 年假211 员工在本公司连续工作满一定年限后，享有相应天数的带薪年假。
工作满 1 年不满 10 年的，年假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年假 10 天；工作满 20 年的，年假 15 天。
212 年假原则上应在当年内使用完毕，特殊情况经批准可结转至次年。
22 病假221 员工因病或非因公负伤需要休假，应提供医院出具的病假证明。
病假期间工资按照一定比例发放。
222 病假累计超过一定期限的，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定。
23 婚假231 员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。
婚假天数根据当地法律法规执行。
232 婚假应在结婚登记后一定期限内使用。
24 产假241 女员工符合生育政策的，享受产假。
产假天数包括产前假、产后假，具体按照当地规定执行。
242 男员工配偶生育，可享受陪产假。
25 丧假251 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
丧假天数根据当地规定执行。
26 事假261 员工因个人事务需要请假，可申请事假。
事假期间无工资。
3、休假时长31 各类休假的时长以本制度及当地法律法规的规定为准。
如法律法规有调整，按最新规定执行。
32 法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
4、申请流程41 员工应提前填写休假申请表，注明休假类型、起止时间、事由等信息。
411 年假申请应提前一定时间向所在部门提出，以便部门安排工作。
412 病假、婚假、产假、陪产假、丧假等应在事发后及时提交申请，并提供相关证明材料。
公司休假管理制度(5篇)
公司休假管理制度（5篇）公司休假治理制度11.0目的为确保公司进展有秩序的治理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司全部员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情打算是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的根本生活费，按其根本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开头休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。
公司盼望员工利用年假的时机使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，要马上作出处理，并进展报告至ceo和人力资源部。
公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进展检查。
4.4婚假女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。
女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。
各种休假管理规定制度
各种休假管理规定制度休假管理规定制度是企业为了保障员工的合法休假权益，提升员工工作积极性和生活质量而建立的一套制度。
本文将详细介绍各种休假管理规定制度，以保证员工的休假权益。
1.年假制度：根据国家法律规定，员工在每年工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如1-5年10天，5-10年15天，10年以上20天。
员工可以根据自己的需要和公司的安排，在事先提出申请后，享受年假。
2.病假制度：员工因病无法工作时，可以申请病假。
根据国家法律规定，员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工的工龄和职位进行分级。
病假需要提供医生开具的病假证明，员工需在第一时间向公司请假，如果病假超过规定天数，员工需要提供医院出具的病假证明。
3.事假制度：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。
事假一般不享受薪资待遇，但是员工不会因此受到处罚。
事假需要提前向公司提出申请，并在休假期间补足自己所负责的工作。
4.婚假制度：员工在结婚时可以享受带薪婚假。
婚假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如普通员工3天，管理层5天。
员工需要提前向公司提出申请，提供相关的结婚证明文件。
5.哺乳假制度：哺乳妇女员工在生育后可以享受带薪哺乳假。
哺乳假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如工龄1-5年10天，5年以上15天。
员工需要提前向公司提出申请，并提供医生证明和宝宝出生证明。
6.假期管理：公司会对员工的休假进行统一管理，并保障员工的休假权益。
公司会制定假期安排表，提前通知员工假期安排，并确保员工休假期间工作的顺利进行。
公司也会制定员工休假的配额和轮休制度，以保障公司的正常运转。
7.应急假制度：在特殊情况下，员工可能需要紧急离开工作岗位，可以申请应急假。
应急假的天数根据具体情况进行裁定，员工需要在离开前立即向公司报备。
总结起来，各种休假管理规定制度是为了保障员工合法休假权益而建立的。
它不仅有利于员工的身心健康，也能提高员工的工作积极性和生活质量。
休假管理制度
休假管理制度一、总则为规范公司员工的休假制度，保障员工的休假权益，激发员工的工作积极性和创造力，特制定本休假管理制度。
二、适用范围本休假管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
三、休假种类根据不同情况，员工可享有以下休假种类：1. 年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体天数按照具体入职时间和工作年限确定，最长不超过15天。
2. 病假：员工因病情需请假时，需提供医生证明，公司将给予带薪病假。
3. 事假：员工因私人事务需请假时，可申请事假，需提前向主管部门请假并经批准。
4. 婚假：员工结婚时可申请婚假，具体天数根据婚假相关规定执行，需提供结婚证明。
5. 产假/陪产假：女性员工生育时可申请产假，男性员工可申请陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
6. 哺乳假：女性员工生育后可享有哺乳假，满足母婴需求。
7. 补休假：员工在法定节假日或周末加班时，可申请补休假，按实际加班时间给予相应的补休假。
四、休假申请流程1. 员工需在请假前提前以书面形式向主管部门提出请假申请。
2. 主管部门审批后，将请假申请表交由人力资源部备案。
3. 人力资源部将请假信息记录到员工的个人档案中。
4. 员工请假期间需保持联系，有可能出现的工作交接需提前安排。
5. 请假结束后，员工需及时向主管部门提交请假证明并恢复工作。
五、休假补偿和福利1. 年假：员工享有带薪年假，期间薪酬按照正常工资支付。
2. 病、事假：员工在病、事假期间享有带薪休假，具体薪酬按照公司相关规定执行。
3. 其他假期：其他假期的补偿和福利按照国家相关规定和公司制度执行。
4. 公司将定期组织员工带薪团建活动，并发放员工节日礼品。
六、管理和监督1. 公司将建立假期管理监督机制，建立请假档案，定期审核员工的假期使用情况。
2. 主管部门负责审核员工的请假申请，确保假期的合法合规。
3. 人力资源部将建立员工请假统计表格，记录和统计员工的请假情况。
4. 员工如有违规请假行为，公司将按照公司相关规定予以处理。
公司休假期间的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假期间的管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工休假期间的管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章休假种类及规定第四条公司员工休假种类包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条年休假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工在本公司的工龄及国家相关规定执行。
第七条事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
事假原则上不超过3天，特殊情况需经公司领导批准。
第八条病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定执行，员工需提供相关证明材料。
第三章休假申请及审批第十条员工休假前需填写《休假申请表》，注明休假原因、起止时间等，经部门经理审核后报公司领导审批。
第十一条部门经理应在收到休假申请后1个工作日内完成审核，特殊情况需经公司领导批准。
第十二条公司领导应在收到休假申请后2个工作日内完成审批。
第四章休假期间的管理第十三条员工休假期间，公司应保持与员工的沟通，了解员工休假期间的情况。
第十四条员工休假期间，如需调整休假计划，需提前与部门经理沟通，经批准后方可调整。
第十五条员工休假期间，如需请假，需按照规定程序申请，经批准后方可请假。
第十六条员工休假期间，公司不得无故安排员工加班。
第五章违规处理第十七条员工未按规定程序申请休假，或未经批准擅自休假，公司有权扣除相应工资。
第十八条员工休假期间，故意隐瞒病情、伪造病假证明等，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司休假管理制度内容
公司休假管理制度内容第一条：总则为了规范员工休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本休假管理制度。
第二条：休假种类和原则1. 年假：员工按照工龄和在职时间的不同享受不同长度的年假，年假可以累积使用，但每年最多累积2倍的年假天数。
2. 病假：员工因病需要休假时，需提供医生证明，病假天数不得超过规定的天数。
3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门负责人请假，事假原则上不得超过3天。
4. 婚假：员工在公司规定的结婚登记日享受婚假，婚假天数根据员工的婚姻状况和工龄不同而有所不同。
第三条：休假流程1. 申请：员工在需要休假时需提前向部门负责人或HR提出休假申请，注明休假原因、休假时间等具体信息。
2. 审批：部门负责人或HR对员工的休假申请进行审批，符合规定的休假原则和天数的将给予批准。
3. 记录：公司HR将员工的休假记录进行登记并通知相关部门，确保员工的休假合法有效。
第四条：年假的计算和使用1. 年假计算：员工的年假天数根据其工龄和在职时间长短来确定，具体计算方式由公司制定。
2. 年假使用：员工在取得年假后需提前向部门负责人请假，要确保年假的使用不会影响到公司的正常工作秩序。
3. 年假结余：员工未使用完的年假可以累积至下一年度使用，但最多不得超过2倍年假天数。
第五条：病假的管理1. 请假手续：员工因病需要休假时需提供医生证明，并及时向部门负责人或HR请假。
2. 病假天数：员工病假天数不得超过规定的天数，超过部分将作为事假处理。
3. 病假核销：公司对员工的病假进行核销管理，确保员工享有合法权益。
第六条：事假和婚假的管理1. 请假原因：员工因私事需要请假时需提前向部门负责人或HR请假，说明请假原因。
2. 事假天数：员工事假天数原则上不得超过3天，如有特殊情况需向公司请假。
3. 婚假安排：员工在公司规定的结婚登记日享受婚假，婚假天数根据公司制度来安排。
第七条：休假期间的禁止事项1. 在休假期间员工不得擅自离开所在城市或外出旅游，需提前向部门负责人请假。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
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休假管理制度
制定目的：
为适应公司发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。
适用范围及施行日期：
本制度适用于公司各部门所有员工。
规范事项：
一、休假管理
（一）休假类型
1、法定节假日
（1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：
元旦：法定节日休假1天。
春节：法定节日休假3天。
清明节：法定节日休假1天。
劳动节：法定节日休假1天。
端午节：法定节日休假1天。
中秋节：法定节日休假1天。
国庆节：法定节日休假3天。
具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为准。
（2）具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知为准，公司各部门在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，公司批示后执行。
（3）事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：
①如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数扣除工资。
②如请假未得到上级批准自行休假的，请假人员将按实际旷工天数双倍工资进行对应考核。
③病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。
（4）法定节日后未按时返岗
法定节日放假后如未按时返岗，按旷工计算，公司将扣除实际旷工天数双倍工资进行对应考核。
2、年假
员工工作一定年限可以享受不同标准的带薪年假。
鼓励员工按规定带薪休假，具体休假标准为：
（1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。
（2）年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
（3）申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。
年假和婚假不可
在同一月份及相邻月份申请。
年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要求天数，按超出的实际天数双倍工资进行考核。
（4）部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批转。
3、婚假
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，公司对于员工婚假制度规定如下：
（1）法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受10天婚假；结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假；再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（2）婚假为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。
4、产假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，公司对于员工产假制度规定如下：
（1）女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（2）产假为连续假期，包括公休日和法定节假日，产假需提前一个月申请，以便工作的正常交接。
5、工伤假
工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤
医疗待遇，公司对于员工工伤假制度规定如下：
（1）停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（2）工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、病假
病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予的医疗假期，公司对于员工病假制度规定如下：
（1）员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级，说明请假天数，申请病假。
（2）员工病假，需提供医院诊断证明等（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等）。
（3）员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。
销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印即可。
（4）如果员工提供虚假资料，公司行政部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。
（5）职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
7、丧假
（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）去世，可申请三天丧假；非直系亲属去世，可申请一天丧假。
（2）丧假不可与其他带薪假连休。
8、事假
（1）请假理由不允许以家中有事或身体不适等含糊不清的理由，没有及时请假或事后补请假者及请假理由不明确者，视为未按规定请假。
（2）请事假必需如实上报请假原因，部门经理严格把关，未严格把关，发现问题不及时上报的，部门经理同请假人员一同处罚。
9、外出公务
员工因工作需要，须外出办公，可申请外出公务假。
外出公务按正常出勤计算工资。
10、遇紧急情况临时请假流程
员工可直接通过电话向部门经理请假，并经允许后可先行离开，由部门经理指定专人代其向行政部门请假，未经批准擅自离岗按旷工处理，部门未及时代其请假，同请假人一同处理。
二、休假考核条款
1、员工根据自身工作量合理安排请假或休假，避免因为请假或休假影响工作，请假原因必须真实合理，部门应按请假批转流程逐级上报而不应越权审批。
2、员工早上向部门经理请假的，8时30分前经理必须将请假条审核完毕报行政部。
3、员工未正常上班，部门经理必须第一时间通知行政部。
4、未请假者、请假未经批准，强行休假者均按旷工处理。
对违反规定的假条一律按规定处理。
5、各部门经理合理安排员工工作，避免因请假或休假影响部门工作，认真审核部门员工请假或休假原因，审批员工请假时必须有明确意见。
6、员工请假经审批后，将自动转至在“销假申请”汇总中，员工返回后需在半小时内进行销假，部门经理需在员工返回当日进行销假确认，并转至行政管理处备案。
7、每月最后一个工作日17:30前，行政管理部门按部门汇总当月请假情况制作《请假汇总表》，经部门经理审批后上报总经理。
公司行政部
2016年12月28日
附件1：《请假汇总表》
请假汇总表
附件2：《员工请假申请表》
员工请假申请表
填写日期：年月日
备注：。