国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告
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一
而 人力 资源 是 可 以为银 行所 拥 有 和控 制 的。 其次， 人力 资源 是可 以用货 币进 行计 量 的。对于人力资源会计存在两种计量方法 ， 成 本计量 方法 和 价值计 量 方法 。 对于 成本 计 量， 银行 花 费在人 力 资源上 如 招聘 费 、 训 培 费 、保 险费 、工资 及福 利费 等各 项支 出本 身 都 是 以货 币形 式反 映 的。 于人 力资 源价值 对 计量 性 ， 行可 以通 过 工 资报 酬折 现法 、未 银 来收益折现法 、 随机报酬折现法等来对人力 资源的价值进行计量。 这就使得以货币来相 对 客观 的计 量人 资源 的价值 成为 可能 。 最后， 人力 资源 提供 的未 来 收益 可 以通 过一 定 的方法 加 以确定 。有 些学 者认 为 ，人 力 资源 对 企业所提供 的未来利益 难 以像 固定 资 产那样 加 以合理 的预 计 与确定 ， 以人 力 所 资 源不是 资产 。 际上 ， 实 提供 的 未来 利益 的 确定 『并 非是一项 经济 资源被确 定为 资产 的 生 必要 条件 ， 如无 形 资产所 带 来的 经济 利益 无 法 事 先 准确 的确 定 ， 但我 们 仍 将 其 视 作 资 产。 未来 收益 的不确 定 眭是现 代 经济 的重要 特征 ， 我们 只 能通过 一定 的概 率 来估计 一 项 资产 的价 值 ， 现代 金融提 供 了大量 的 用来估 计 未 来收 益 的计量 方法 ， 以用来 确 定人 力 可 资 源的 未来 收 益 。
５ ０ ０ ４ １ ５
国有商业银行 ；人 力资源会计 ；确认计
量 与扳 来自百度文库
随着我国银行业全面对外开放，外资银 行开始 大量 涌人 国内市场 。 由于外 资银行 对 国 内环 境 的适 应需要 一段 时间 ，因而外资 银 行在人 才战略上 采用直 接从 国 内银行 “ 人” 挖 的方式 来加快 人力 资源方 面的建 设 。这使 得 国有银 行大量 的优 秀员工 流失 ， 同时带走 了 部分 的优质 客户 ，使 国有商 业银行 在与 外 资银行 的竞争 中处于 不利地 位 ，这就 需要 国 有商业 银行加快 在 人 力资 源方面 的建设 ，而 人力资源会计则是推进国有商业银行人力资 源建设 的一个 有效 手段 。入力 资源 会计这 一 概念由美国的赫曼森在 １６ 年提出， ９４ 具体包 括人力 资源 会计 的确 认 、计量 与报告 三个环 二、国有商业银行人力资源会计的计量 节 ，本文拟根 据 国有商业 银行 的特征提 出国 商 业银 行是 人 才密集 、资金密 集 、 术 技 有商业银行会计的确认 、计量与报告。 密集 的企 业 ，现代 金融 管理理 论 认为 ， 业 商 银行 ８％的 利润 是是 由 ２％ 的人员 创造 的 ， ０ ０ 国有商业银行人力资源会计的确认 因 而在 人力 资源 会计 的计量 上 ， 商业 银 国有 人 力资源会计 的确认 指的是 人力资源 的 行应 当结 合这 一特 点来 操作 。 据商 业银 行 根 投资是 否应予 以资本化 。反 对将人 力资源 投 的特 点 ， 本文提 出国有商 业 银行 人力 资源 会 资资 本化 并确认 为一项 资产 的原 因在于 ： １ （） 计计 量 的方法 。 ｌ 、精确性计量 与模糊性计量相结合。 人力资源不能为企业所合法地持有或控制； （） ２人力资源 无法用 货 币进行计 量 ；３ＡＴ 资 商 业银行 经营 决策的 正确 与否 取决于 会计信 （） Ｊ 源对 企业 所提 供 的未来 利益 无法确定 。 本文 息 的质 量 以及对 信息 的正 确分 析 运用 。 就 这 认为 ， 力资源 的投 资应予 以资本化 。 人 要求会计计量 的结果越精确越好， 而传统会 首先， 人力资源也是可以为商业银行控 计 一贯 地 运 用 货 币计量 方 法 来 表 现 经 济事 制 的。有 学者 认 为 ，人力 资源是 劳动 者 的劳 物 ，我 们称 之 为精 确计 量 方法 。 如 “ 润” 利 动 能力 ， 其所 有权 归劳 动者 所有 ，而银行 无 对 应利 润额 是 多少 ，是一 个确 定数 。但 是 ， 法拥有对劳动者的所有权， 从而也就无法拥 会计仅有货币计量是不够的， 对人力资源会 有和控 制人力 资源 ， 力 资源 的所有 权属 于 计 而言 更是 如此 。 人 由于 人力 资源 会计 以 “ 人” 劳动 者个 人 ，劳动 者具 有 流动性 。这 里 的关 作为 自 己的对 象 ， 人力 资源 价值 的许 多特性 键在 于 区分 人力 资源 的使 用权 和所有 权 ， 如 是货币指标无法表现的，而且影响人力资源 果 劳动 者被聘 用 为银行 员工 ， 行 即取得 了 价 值的 个人 、组织 和 社会诸 方 面 因素 ，也非 银 对 职工 受聘 期 问 的劳动 能力 资源 的使 用权 ， 货 币计 量所 能确 定 ， 因而 人力 资源 会计必 须 由于 非货 币计 而并不需要拥有对劳动者人身的所有权。因 合理 地 运用 非货 币计量 方 法 。
国有商业银行人 力资源会计的
确 认 计量 与报 告
吴 朝晖 中国建设银行 广东省分行 公司部
【 文章 摘 要 】 本 文根据 国有商业银 行的特 点 ，分 析 了 国 有 商 业 银 行 人 力 资 源会 计 的 确 认、计量与报告 。认 为，国有商业银行 人 力资 源会 计 的 计量 应 使 用 精确 计量 与 模 糊 计 量 相 结 合 、 采 用 分 类 计 量 的 方 法 ；在 人 力 资 源报 告 方 面 ，应 采取 外部 报 告 ，报 告 内容 上 应 重 点报 告 关键 管理 人 员、 关键 技 术 人 员和 员工整 体 水平 。 【 关键 词 】
而 人力 资源 是 可 以为银 行所 拥 有 和控 制 的。 其次， 人力 资源 是可 以用货 币进 行计 量 的。对于人力资源会计存在两种计量方法 ， 成 本计量 方法 和 价值计 量 方法 。 对于 成本 计 量， 银行 花 费在人 力 资源上 如 招聘 费 、 训 培 费 、保 险费 、工资 及福 利费 等各 项支 出本 身 都 是 以货 币形 式反 映 的。 于人 力资 源价值 对 计量 性 ， 行可 以通 过 工 资报 酬折 现法 、未 银 来收益折现法 、 随机报酬折现法等来对人力 资源的价值进行计量。 这就使得以货币来相 对 客观 的计 量人 资源 的价值 成为 可能 。 最后， 人力 资源 提供 的未 来 收益 可 以通 过一 定 的方法 加 以确定 。有 些学 者认 为 ，人 力 资源 对 企业所提供 的未来利益 难 以像 固定 资 产那样 加 以合理 的预 计 与确定 ， 以人 力 所 资 源不是 资产 。 际上 ， 实 提供 的 未来 利益 的 确定 『并 非是一项 经济 资源被确 定为 资产 的 生 必要 条件 ， 如无 形 资产所 带 来的 经济 利益 无 法 事 先 准确 的确 定 ， 但我 们 仍 将 其 视 作 资 产。 未来 收益 的不确 定 眭是现 代 经济 的重要 特征 ， 我们 只 能通过 一定 的概 率 来估计 一 项 资产 的价 值 ， 现代 金融提 供 了大量 的 用来估 计 未 来收 益 的计量 方法 ， 以用来 确 定人 力 可 资 源的 未来 收 益 。
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国有商业银行 ；人 力资源会计 ；确认计
量 与扳 来自百度文库
随着我国银行业全面对外开放，外资银 行开始 大量 涌人 国内市场 。 由于外 资银行 对 国 内环 境 的适 应需要 一段 时间 ，因而外资 银 行在人 才战略上 采用直 接从 国 内银行 “ 人” 挖 的方式 来加快 人力 资源方 面的建 设 。这使 得 国有银 行大量 的优 秀员工 流失 ， 同时带走 了 部分 的优质 客户 ，使 国有商 业银行 在与 外 资银行 的竞争 中处于 不利地 位 ，这就 需要 国 有商业 银行加快 在 人 力资 源方面 的建设 ，而 人力资源会计则是推进国有商业银行人力资 源建设 的一个 有效 手段 。入力 资源 会计这 一 概念由美国的赫曼森在 １６ 年提出， ９４ 具体包 括人力 资源 会计 的确 认 、计量 与报告 三个环 二、国有商业银行人力资源会计的计量 节 ，本文拟根 据 国有商业 银行 的特征提 出国 商 业银 行是 人 才密集 、资金密 集 、 术 技 有商业银行会计的确认 、计量与报告。 密集 的企 业 ，现代 金融 管理理 论 认为 ， 业 商 银行 ８％的 利润 是是 由 ２％ 的人员 创造 的 ， ０ ０ 国有商业银行人力资源会计的确认 因 而在 人力 资源 会计 的计量 上 ， 商业 银 国有 人 力资源会计 的确认 指的是 人力资源 的 行应 当结 合这 一特 点来 操作 。 据商 业银 行 根 投资是 否应予 以资本化 。反 对将人 力资源 投 的特 点 ， 本文提 出国有商 业 银行 人力 资源 会 资资 本化 并确认 为一项 资产 的原 因在于 ： １ （） 计计 量 的方法 。 ｌ 、精确性计量 与模糊性计量相结合。 人力资源不能为企业所合法地持有或控制； （） ２人力资源 无法用 货 币进行计 量 ；３ＡＴ 资 商 业银行 经营 决策的 正确 与否 取决于 会计信 （） Ｊ 源对 企业 所提 供 的未来 利益 无法确定 。 本文 息 的质 量 以及对 信息 的正 确分 析 运用 。 就 这 认为 ， 力资源 的投 资应予 以资本化 。 人 要求会计计量 的结果越精确越好， 而传统会 首先， 人力资源也是可以为商业银行控 计 一贯 地 运 用 货 币计量 方 法 来 表 现 经 济事 制 的。有 学者 认 为 ，人力 资源是 劳动 者 的劳 物 ，我 们称 之 为精 确计 量 方法 。 如 “ 润” 利 动 能力 ， 其所 有权 归劳 动者 所有 ，而银行 无 对 应利 润额 是 多少 ，是一 个确 定数 。但 是 ， 法拥有对劳动者的所有权， 从而也就无法拥 会计仅有货币计量是不够的， 对人力资源会 有和控 制人力 资源 ， 力 资源 的所有 权属 于 计 而言 更是 如此 。 人 由于 人力 资源 会计 以 “ 人” 劳动 者个 人 ，劳动 者具 有 流动性 。这 里 的关 作为 自 己的对 象 ， 人力 资源 价值 的许 多特性 键在 于 区分 人力 资源 的使 用权 和所有 权 ， 如 是货币指标无法表现的，而且影响人力资源 果 劳动 者被聘 用 为银行 员工 ， 行 即取得 了 价 值的 个人 、组织 和 社会诸 方 面 因素 ，也非 银 对 职工 受聘 期 问 的劳动 能力 资源 的使 用权 ， 货 币计 量所 能确 定 ， 因而 人力 资源 会计必 须 由于 非货 币计 而并不需要拥有对劳动者人身的所有权。因 合理 地 运用 非货 币计量 方 法 。
国有商业银行人 力资源会计的
确 认 计量 与报 告
吴 朝晖 中国建设银行 广东省分行 公司部
【 文章 摘 要 】 本 文根据 国有商业银 行的特 点 ，分 析 了 国 有 商 业 银 行 人 力 资 源会 计 的 确 认、计量与报告 。认 为，国有商业银行 人 力资 源会 计 的 计量 应 使 用 精确 计量 与 模 糊 计 量 相 结 合 、 采 用 分 类 计 量 的 方 法 ；在 人 力 资 源报 告 方 面 ，应 采取 外部 报 告 ，报 告 内容 上 应 重 点报 告 关键 管理 人 员、 关键 技 术 人 员和 员工整 体 水平 。 【 关键 词 】